Boletin Coca Cola Diciembre 2011 Color

5/11/2018 Boletin Coca Cola Diciembre 2011 Color - slidepdf.com

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LUCHA OBRERA

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL SISTEMA AGROALIMENTARIO SECCIONAL- CALI

Calle 36 # 14-52 B/ Atanasio Girardot; Telefax 4888117 www.sinaltrainal.org Email [email protected]

DICIE

MBRE

2011

Primero se llevaron a los judíos, pero como yo no era judío, no

me importó. Después se

llevaron a los comunistas, pero

como yo no era comunista,

tampoco me importó. Luego se

llevaron a los obreros, pero

como yo no era obrero tampoco

me importó. Más tarde se llevaron a los

intelectuales, pero como yo no

era intelectual, tampoco me

importó. Después siguieron con

los curas, pero como yo no era

cura, tampoco me importó.

Ahora vienen por mí, pero ya

es demasiado tarde.

(Bertolt Brecht)

http://www.sinaltrainal.org/

http://es.wikiquote.org/wiki/Bertolt_Brecht

http://es.wikiquote.org/wiki/Bertolt_Brecht




EDITORIAL

La unidad da frutosEn la lucha permanente del hombre por su libertad, en la búsqueda constante por laigualdad, lo justo y el rechazo a que el hombre convierta a sus semejantes en sujetos deexplotación, se han creado instrumentos organizativos con el fin de confrontar al poder

económico en manos de unos pocos. La unidad surge en medio de condiciones similares,comunes entre quienes se atreven a romper con el individualismo, concluyendo que escon la ayuda de otros y de manera organizada que se pueden lograr objetivos en beneficiomutuo y como necesidad de equilibrar fuerzas en el pulso de la lucha de los diferentesintereses entre los ricos y los pobres. Los hechos que han ocurrido a través de la historia en nuestro país, demuestran que cadatriunfo se consigue sobre los pilares de la unidad de los trabajadores, indígenas,comunidades y en general en cualquier tipo de organización a la que pertenecemos, nos

permite llevar un mensaje de enseñanza de libertad y de que si se pueden lograr objetivosque parecieran en algún momento inalcanzables.

Muestra de esto fue la huelga de las bananeras en el año de 1928 en la ciudad de SantaMarta, en donde se conformó la unidad de 28.000 trabajadores y demostró su poderíoante las injusticias de la Unite Fruir Company, multinacional que ante su incapacidad depoder doblegar esta fuerza, en complicidad con el Estado Colombiano terminoconvirtiendo esta hazaña en una masacre de cerca de 1500 asesinados a manos desoldados al mando del general Carlos Cortez Vargas el 6 de diciembre de 1928, siendo

este acontecimiento uno de los referentes de la lucha obrera en nuestro país.Trayendo a colación hechos más recientes citamos la organización de los trabajadorescorteros de la caña, quienes demostraron con su unidad el poderío de la clase obrera a laburguesía Valle Caucana en el año 2008, logrando sentar a los dueños de los ingenios aescuchar sus peticiones, llegando a acuerdos que nunca hubieran obtenido sino actúan demanera unida.

En ejemplos de unidad más actuales citamos las luchas de los compañeros palmicultoresde puerto Wilches, la huelga de los trabajadores petroleros de campo Rubiales, la unidad

de los estudiantes ante la reforma a la educación en el proyecto de reforma de la ley 30,logrando derogar esta propuesta letal para la educación pública, única posibilidad para elfuturo de los hijos de la clase obrera.

Pero no debemos contentarnos con presentar luchas aisladas de cada sector social, sinoencaminar cada experiencia de unidad de cada sector, sumando todas estas luchas aisladasen una sola propuesta, que sea representativa en todos los sentidos de las necesidadescolectivas para que todos los sectores del pueblo Colombiano sientan la necesidad deapropiarse de dichas propuestas y sean defendidas y llevadas como insignia de unidad

organización y lucha de los que creemos que un país con justicia social es posible.



En Sinaltrainal

SINALTRAINAL seccional Cali saluda y les da un fraternal abrazo de bienvenida a los nuevosafiliados. Para la organización sindical es muy importante la decisión que han tomado loscompañeros frente a la necesidad de confrontar organizadamente la política de precarización ydespojo de los derechos de los trabajadores por parte de las empresas nacionales y multinacionales,derechos violados como es la jornada laboral de 8 horas, evasión de la responsabilidad para con lostrabajadores mediante las diferentes formas de contratación, el desconocimiento de lasenfermedades profesionales, estabilidad laboral, el derecho de asociación etc.

El siguiente listado corresponde a los compañeros trabajadores de la multinacional SODEXO quese afiliaron a Sinaltrainal:

SANDRA MILENA SOLANO ESPINOSA, ORFILIA OCAMPO GARCIA, SULMAHERNANDEZ RAMIREZ, ELVA ESTHER RENGIFO CASTILLO, MARITZA MURILLOMARINA PAZ, VILMA RENTERIA ALVAREZ, BLANCA EDIT RAMIREZ URRIAGOMARTA LILIANA FERNANDEZ ORTIZ, GLORIA ESMILA LLANTEN HURTADOJOANNA MUNERA BETANCUR, SAMUEL CARABALI POPO, MARIA NUBIDIANOREÑA TOBON, LUZ MARYGIRALDO GOMEZ, DUBY PATRICIA ROTAVISTA RUGEMARITZA JANETH SILVA ESTUPIÑAN, NUBIA ALICIA IMBACHI MACIAS, ROCIOHENAO HERRERA, LUZ EDILIA SANCHEZ TREJOS, ANGELA MARIA PAZ TAFURTH

JESUS OLIVER CARDENAS DELGADO, NEYLA BEATRIZ ESTERILLA OROBIO, JORGELUIS VALLEJO LANDAZURY, GLADIS JIMENEZ, DORA ELCY TORRES JARAMILLO,ANTONIO VALDIVIESO, JUDITH LO ZADA ESQUIVEL, GLADYS SEGURA QUIÑONEZ

Industria Nacional de Gaseosas S.A. y/o Coca cola Femsa: EDINSON MARTINEZ TORRES:

Auxiliar de refrigeración, LEONARDO FABIO ARANGO OSPINA: Liquidador, GILBERTO

MUÑOZ FLORES: Liquidador, CARLOS ANDRES BURBANO BUENAVENTURA:

Tecnólogo 2 y ERMINSUL TRUJILLO MARTINEZ: Tecnólogo 2.

¿Y usted que espera?



Que los jefes de las empresas en donde Sinaltrainal hace presencia, tiemblancuando los trabajadores leen el Boletín “LUCHA OBRERA” y tratan de impedir

que llegue a sus manos.

Que el gerente de manufactura de Coca Cola, FABIO FERNANDEZ, dirigiócarta al sindicato en donde le prohíbe a sus directivos repartir los comunicados,dirigido a los trabajadores, dentro de la planta de Cali.

Que el diario ADN, lo dejan al interior de la planta, en la recepción y a estosnadie les prohíbe nada ¿Por qué el miedo a que los trabajadores tengan otro medioalternativo de información y de la verdad, señor Fabio?

Que el gerente de recursos humanos se ha dedicado a atacar al sindicato através de represarías económicas: le cobra presuntos daños que no ha hecho, lospermisos convencionados no los remunera, desplaza a los directivos de sus puestosde trabajo, los descuentos para pensión y salud son de más del 4%, bajo el promediosalarial, etc.

Que cuando llega la gerente regional de recursos inhumanos MARTHAPEÑALOZA, a la planta de Coca Cola Cali, de inmediato los trabajadores temen

por su estabilidad laboral.

Que el promedio aproximado de cajas vendidas por la planta de Coca ColaCali, es de 720.000 mensuales, multiplicadas por un promedio del precio de cadacaja $20.000 el resultado daría $14.400 millones mensuales.

Que para la planta de Coca Cola Cali con más de 700 trabajadores, la señoraIRMA SALAZAR, la encargada de salud ocupacional, manifiesta que solo hay $5millones de presupuesto para la salud ocupacional y con este mismo concepto fueque realizaron la fiesta de fin de año, por eso los resultados tan mediocres.

Que a Coca Cola lo que le importa son sus ganancia y no la calidad de vida desus trabajadores y familias, por eso juega con la estabilidad laboral y permite elabuso de estos, con el juego de oferta y demanda de las maquilas al interior de laplanta.



Que la estrategia de los jefes para inducir a la renuncia al trabajador, consisteen individualizarlo, encerrarlo, engañarlo y presionarlo, hasta hacerlo firmar supropia “tumbada y despido”.

Que los jefes que participaron en la “encerrona” para despedir a lostrabajadores de canal frio, son los mismos organizadores del montaje del pactocolectivo.

Que para contrarrestar este tipo de estrategias los trabajadores debenorganizarse y contar con la orientación profesional que tiene SINALTRAINAL.

Que tratar de coartar el derecho de asociación está tipificado en la ley comodelito, por eso ningún jefe debe cuestionar su afiliación al sindicato.

Que coca cola está acelerando el desplazamiento de la mano de obra directa

por temporal, que se encuentra entre un 25% directo y un 75% temporal.

Que IGNACIO QUIROGA jefe de operaciones y RICARDO JAIMES jefe derecursos humanos, son violadores de la intimidad de los trabajadores, por esoviolentaron los candados y allanaron los casilleros de los baños de operaciones.

Que acciones como las de estos jefes son las que permiten falsos montajes encontra de la honra de los trabajadores.

Que Comfandi ofreció plata a través de su abogado LUIS FELIPE ARANApara que el compañero WALTER RAMIREZ no volviera a laborar en ComfandiGuadalupe, de acuerdo al fallo de reintegro del juzgado laboral primero de Cali.

Que los valores de ética, lealtad, respeto por los demás, etc. los enseñan lasempresas a sus trabajadores, para que sean sumisos, ingenuos, firmen pactoscolectivos, sus propias renuncias, sean obedientes y no se organicen, mientras los

jefes predican pero aplican todo lo contrario.

Que la mejor forma de rechazo frente a los despidos disfrazados como arreglosvoluntarios por parte de Coca Cola, es afiliarse a la organización sindical.

Que Sinaltrainal por ser un sindicato de industria puede afiliar a todos lostrabajadores que hagan parte del sistema agroalimentario, por eso hoy han llegadolos trabajadores de Comfandi y Sodexo a la seccional de Cali.



Embajador de la marcaLa multinacional Coca Cola, ha lanzado lacampaña el “Embajador de la Marca”,como estrategia para limpiar su imagen,

atrapar consumidores, elevar susganancias, hacer producir más a lostrabajadores y ocultar su políticasistemática de violación de los derechoshumanos.

Embajador es un funcionario que hacediplomacia para acreditar y defender eneste caso el producto, la marca, la imagen,

la conducta y la administración.

Ser embajador de la marca Coca cola,implica comprometerse con defender el

interés político, ideológico, económico, comercial de los accionistas.

Ser embajador de la marca Coca cola, implica limpiar la mala imagen de lamultinacional, ganada por la conducta antisindical y violadora de los derechos humanos.

Con la figura de ser embajador, Coca cola pretende que trabajadores, familias ycomunidad en general trabajemos sin remuneración vendiendo sus productos ydefendiendo la marca, incrementar las ventas, aumentar sus utilidades, para sacar delmercado a su competencia, así contratará menos mano de obra, se ahorrará costos demercadeo.

Con la estrategia de Embajador de la marca, la administración de la empresa, actúacontrariando el acuerdo realizado en Estados Unidos entre Cadbury Schweppes, Pepsi yCoca cola, para retirar las bebidas carbonatadas y azucaradas de las escuelas, para

asegurar comida saludable para la población infantil, como evidencia de ello, Coca-Colaadvirtió en uno de sus informes anuales, que su preocupación por la obesidad se haconvertido en "un problema de relaciones con el público y la justicia".

Mientras en Colombia Coca Cola quiere aumentar el consumo a como dé lugar, el 8 de junio en México, en EL UNIVERSAL, Coca cola anunció que se retirará de escuelas en2013 y orientó a sus embotelladores para iniciar el proceso de retiro de todas las marcasque integran el portafolio de la compañía en escuelas y secundaria, salvo que padres defamilia, autoridades escolares o tutores pidan de manera explícita la expedición debebidas.

¿Usted es uno de estos?

http://es.wikipedia.org/wiki/Pol%C3%ADtica

http://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa

http://es.wikipedia.org/wiki/Comercio

http://es.wikipedia.org/wiki/Comercio

http://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa

http://es.wikipedia.org/wiki/Pol%C3%ADtica



Si en otros países, conscientemente se hacen esfuerzos por proteger a la poblacióninfantil, sería usted insensible para cometer el error de convertirse en embajador de lamarca Coca cola, para inducir a los niños de Colombia, entre ellos sus hijos, para queconsuman productos Coca cola?.Será usted embajador de la marca Coca cola, siendo consciente que esta empresa haconsumido y contaminado por más de 120 años el agua, se ha visto involucrada en casos

de destrucción de Humedales y apropiación de fuentes de agua?Será embajador de la marca Coca cola, sin importarle que precariza a la mayoría detrabajadores que tiene subcontratados por Sociedades por acciones Simplificadas,Cooperativas de Trabajo Asociado, concesionarios y todas las fachadas que usa parasimular el contrato de trabajo y negarles los derechos laborales?

Sería embajador de la marca Coca Cola, que precariza los trabajadores, explota losrecursos naturales, recoge millonarias sumas de dinero del salario de los trabajadores queconsumen los productos y se lleva de Colombia la riqueza producida por trabajadores yconsumidores?

Siendo Embajador de la Marca, apoya eliminar la relación laboral, legalmenterepresentada en el contrato de trabajo y la obligación de remunerar el trabajo. No sepreste para que Coca Cola, incremente las ganancias ampliando su tiempo de trabajo queno remunerará, no se deje engañar, no permita que se imponga esta fachada, su tiempo ysu trabajo valen, representa salario y prestaciones sociales.

Antes de convertirse en Embajador de la marca Coca Cola, no olvide que trabajadores delas embotelladoras de Coca cola, han sido asesinados, amenazados, desplazados,encarcelados, perseguidos, judicializados, obligados a renunciar al sindicato por losparamilitares dentro de la embotelladora y han incendiado la sede sindical, milesdespedidos, presionados e inducidos a que firmen su despido como arreglo voluntario,otros están enfermos por las insalubres condiciones de trabajo y las víctimas estánluchando por encontrar la verdad, justicia y reparación.

Embajador de la Marca Coca cola o Trabajador, Donde están sus Derechos?

¡Toma Conciencia!



Comfandi niega

reunirse conSinaltrainal

La mano enemiga de los trabajadores

El día 09 de noviembre de 2011 laorganización sindical atendiódiligencia administrativa en elministerio de la protección social,sobre reunión solicitada por parte deSINALTRAINAL con Comfandi, paratratar la problemática de esta caja porlas represalias contra los trabajadorespor hacer uso del derecho deasociación, pero la posición de esta

caja de compensación familiar, a pesarde que no es un secreto para todos lostrabajadores del Valle del Cauca, quesi tiene que ver con el sistemaagroalimentario, pues manipula ycomercializa alimentos con sudepartamento de mercadeo social,sigue negándose a aceptar elreconocimiento de SINALTRAINAL,motivo por el cual negó la

convocatoria a dicha reunión.

Igualmente Comfandi no comparecióa la cita de diligencia administrativadel ministerio de la protección social,el día 15 de noviembre de 2011, pordenuncia ante la procuraduría porobstaculizar e impedir el derecho deasociación.

Comfandi debe volver areintegrar directivo deSinaltrainal despedido.

El día 11 de diciembre de 2009 fue despedido elcompañero WALTER RAMIREZ, trabajador de lacaja de compensación familiar del Valle del Cauca-Comfandi, quien gozaba de fuero sindical porpertenecer a la comisión de reclamos nombrada porSinaltrainal, motivo por el cual la organizaciónsindical inicio un proceso de acción de reintegro.

Fue así que mediante la audiencia pública de juzgamiento N°1554 el día 22 de septiembre de 2011,el juzgado primero laboral del circuito de Cali,mediante la sentencia N° 170, ordena a Comfandi areintegrar a WALTER RAMIREZ, al mismo cargo queocupaba el día 13 de diciembre de 2009 para cuandofue despedido, o a otro de similar categoría, en lasmismas condiciones laborales, y consecuente con ello,al pago de los salarios y prestaciones dejados depercibir desde aquella fecha, con sus incrementosanuales, legales o extralegales, hasta cuando se haga

efectivo su reintegro.

Le agradecemos a nuestro asesor Dr. FERNANDOCRUZ KRONFLY, por sacar adelante este procesocon mucho compromiso con la clase obrera ydemostrándonos un comportamiento ético y de lealtadcon los trabajadores. A nuestro compañero WALTER,lo felicitamos por su constancia y fidelidad y su corajeen la defensa de los derechos de los traba adores.

Sanción para ComfandiMediante resolución N°001893 del 22 deseptiembre de 2011 del ministerio de laprotección social, Fue sancionada Comfandi, concuatro salarios mínimos, por negarse a realizarlos descuentos de las cuotas sindicales de losafiliados a la organización sindical Sinaltrainal,correspondientes al 1.5% mensuales. Sanciónpírrica que demuestra lo reaccionaria que es estacaja frente al derecho de asociación.



Dentro de las políticas de Coca Cola por acabar con los trabajadores de contratacióndirecta el día 16 de noviembre de 2011, fueron liquidados todos los compañeros del áreade postmix o canal frio, seis directos y ocho indirectos por la empresa Proservis, para untotal de 14 compañeros; toda esta sección será entregada a una filial de COCA COLAFEMSA de nombre INVERA.

Todos los trabajadores de Coca Cola Cali sabemos de la entrega dedicación y sacrificiode los compañeros JORGE VASQUEZ con 29 años de servicio, GILDARDO ARIAScon 26 años de servicio, JORGE ALONSO DUARTE con 24 años de servicio,JAVIER ESCOBAR HERRERA con 23 años de servicio, BERNARDO ZULUAGAVAZCO con 18 años de servicio, JORGE ARCE VALENCIA con 17 años de servicio,no es justo que trabajadores como ellos sean despedidos de esta forma, que lo único queles deja es la enseñanza de la ingratitud de esta multinacional.

Coca cola en este despido colectivoaplico la estrategia de individualizary separar a cada compañero asemejanza de cómo lo hacen losanimales depredadores con su presa,es decir separar de la manada al másdébil para cazarlo, ya que fueronconvocados por un jefe a la misma

hora y en oficinas diferentes,presentándoles dos cartas, una dedespido y otra con una renuncia

voluntaria a su contrato de trabajo, con esta estrategia logro enredar, confundir, presionara los compañeros para hacerles firmar un convenio de terminación de contrato con mutuoacuerdo con una supuesta bonificación, pues para coca cola ese era el objetivo a través deestos despreciables jefes lacayos, lobos disfrazados de ovejas de la multinacional:RICARDO JAIMES, MARTHA PEÑALOZA, FABIO FERNANDEZ, GERMANSIERRA, CLAUDIA RINCON, JHON FABER MOLINA, quienes manifestaron que esta

medida era por terminación de esta sección y ante la petición de los trabajadores dereubicación en otros puestos de trabajo, la respuesta fue de que no había dondereubicarlos, y la mejor opción era firmar este acuerdo de terminación de contrato.

Pero ¿cuál es el afán de Coca Cola para que sus trabajadores firmen este tipo deacuerdos? Pues es muy sencillo por un lado los mencionados y despreciables jefes, estánganando dadivas y bonificaciones a cambio de la desdicha de los trabajadores y por otrola multinacional disfraza una masacre laboral con estos supuestos “acuerdos” pues quedaante los controles laborales estatales nacionales e internacionales, como una renuncia

Je je…menos malque son ingenuos

y de malamemoria, ahoravamos para el

pacto



voluntaria por parte del trabajador y no va a figurar como un despido colectivo que afectesus índices estadísticos de generadores de desempleo, es por esto que los trabajadorestambién tuvieron que firmar en el ministerio de la protección social, así Coca Cola quedalimpia de imagen como respetuosa de los derechos de los trabajadores y además en elcaso de estos compañeros que estaban en el pacto colectivo, no aplica la tabla deindemnización por despido allí estipulada, pues al firmar un convenio con la empresa ya

no es un despido sino un acuerdo y la tabla allí consignada es muy clara al citar que seaplica por despido y el gancho fue la bonificación que les ofrecieron y es aquí donde estáel veneno del supuesto acuerdo.

Debido a lo anterior es que un trabajador como el compañero JORGE ARCE con 17 añosde servicio a la multinacional y cerca de los cuarenta años de edad, recibió 43 millones depesos, ¿será que con este capital logra garantizar su futuro, será que con su edadconsigue trabajo fácil?

Los compañeros que después de sufrir esta presión y engaño entraron a cuestionar dichacantidad que ya habían pactado con la empresa buscaron asesoría con el abogado delsindicato, quien le advirtió que ya estaban despedidos y al hacer cuentas muy someras,pues había que incluir todo lo del pacto para estos casos, el ejercicio arrojo diferencias encontra de los trabajadores de 20 y 35 millones de pesos, pero todo estaba consumado porparte de la multinacional pues logro su propósito al hacer firmar a los trabajadores, esdecir los obligo a que hicieran lo de los japoneses samuráis, el “harakiri” que era elsuicidio para no caer en manos del enemigo y morir de una manera digna, pero aplicadoen este caso al contrario y para deshonra del trabajador.

Por lo anterior le hacemos un llamado a todos los trabajadores del pacto colectivo a queno sigan luchando individualmente con esta multinacional, a que no se dejen engañar mascon el pacto colectivo, los invitamos a que vivan en carne propia la manera como sesienten estos compañeros que fueron víctimas de la mezquindad de esta multinacional,que lo único que busca es la acumulación de riqueza y no le importa la suerte de sustrabajadores quienes les entregan su juventud y sacrificio, la organización de lostrabajadores es la única vía para confrontar el asalto de nuestros derechos y el sindicato esel instrumento que permite que estemos unidos, no seas indiferente ante la desdicha de tuscompañeros, por la contratación directa, por la dignidad de la clase obrera, la igualdad

para todos los trabajadores, únete y lucha.



La empresa Procesadora Avícola del Valle S.A., pollos campeón y supremo de propiedadde Sara Galvis Ordóñez, Armando Vélez Gómez y Edgar Javier Navia Estrada, quienestienen otras empresas en el Valle del Cauca como Avícola Quilichao, Majson S.A. yQuinamayo, después de enriquecerse explotando a los trabajadores, apoyados por elgobierno mediante la ley de quiebra, que es un negocio rentable para los empresarios,dejaron de pagar salarios y seguridad social no obstante que fue descontada a lostrabajadores y apropiada ilegalmente por la empresa.

Tan pronto se declararon en quiebra, colocaron la empresa en proceso de liquidación y

para obtener los beneficios de la llamada ley Páez, crearon la empresa Avícola Quilichao,para donde se llevaron la mayoría de activos de Proaves S.A. y muchos trabajadores querenunciaron a sus contratos bajo presiones de trabajo en la nueva empresa, con salarios dehambre, sin organización sindical, sin convenio colectivo y sometidos como esclavos.

Desde el año 2000, cuando definieron cerrar la empresa, 120 trabajadores nos tomamoslas instalaciones de Proaves y permanecemos allí resistiendo durante 8 años, luchandopara que la patronal reconozca nuestros derechos laborales, pero la patronal ha mantenidouna actitud arrogante y al contrario ha intentado que las autoridades nos saquen a la

fuerza, ha ofrecido dineros para dividir a los trabajadores a cambio que le entreguemoslas instalaciones ubicadas en el barrio el Troncal de Cali, pero no reconoce nuestrosderechos laborales, hemos tenido que soportar amenazas de muerte, muchos trabajadoresestán hoy padeciendo enfermedades adquiridas trabajándole a esta empresa, no contamoscon servicios de salud, educación para nuestros hijos y mientras padecemos esta difícilsituación, los dueños de Proaves se siguen enriqueciendo, explotando a otros trabajadoresen las nuevas empresas que crearon para no reconocer nuestros derechos y destruir aSINALTRAINAL.

Ha sido un proceso tortuoso durante estos 11 años de resistencia, pero gracias a lasolidaridad de los sindicatos y la población seguimos con la moral en alto, para que estaforma de crimen encubierto por la ley de quiebra, no quede impune, es así que hemoslogrado recientemente un fallo de primera instancia que involucra a otras empresas deesta sociedad.

Hacemos un llamado a todos los trabajadores organizaciones sociales para que denunciennacional e internacionalmente estos abusos de los patronos y se exija al gobierno nacionalproteger nuestros derechos laborales.



Elecciones COPASO

El día 18 de noviembre se realizo en la planta deCoca Cola Cali, las elecciones de COPASOquedando conformada la representación porparte de los trabajadores por Gonzalo Engarita yun empate por parte de Germán Monte Alegre,del pacto colectivo y el compañero de SinaltrainalCARLOS BURBANO, ahora lo que resta esdefinir la participación de estos dos compañerosde la manera más democrática, o sea un periodocada compañero.

Nuevas conversacionescon Sodexo

Con el fin de buscar un acuerdo en el pliego depeticiones presentado a Sodexo el 4 de mayo de 2010,

nos reunimos las comisiones negociadoras de empresay sindicato y acordamos un próximo encuentro paraavanzar en las discusiones.

Sinaltrainal solicito al ministerio de la protecciónsocial la convocatoria del tribunal de arbitramentopara que dirimiera el conflicto, pero esta nuevaoportunidad se sentarnos a negociar de manera directaes una opción para buscar el arreglo entre las partes.

Hasta ahora no hay acuerdo en ninguna de las 43

peticiones que componen el pliego.

Desde la fecha en que presentamos el pliego hemoscrecido en un número muy importante de afiliados enesta empresa, pero es urgente que lo sigamoshaciendo, esta es la garantía de que obtendremos unosbuenos acuerdos para los trabajadores y sus gruposfamiliares.

En mayo de 2010 teníamos afiliados solo en Bogotá,hoy contamos con nuevos vinculados en Medellín,

Cali, Cartagena, Santamarta, Sabaneta, Sincelejo yCúcuta.

Estamos seguros de que seguimos contando con suapoyo y solidaridad para lograr unos buenos derechospara todos los trabajadores de Sodexo en Colombia yen el mundo.

Termina conflictolaboral en Finca

El 22 de noviembre en las horas de la tardefirmamos con la productora de alimentospara animales Finca S.A. la convencióncolectiva de trabajo que pone fin al conflictolaboral que se inició el 13 de junio de 2011con la presentación del pliego de peticiones.

El acuerdo beneficiará a los trabajadores deesta empresa afiliados a Sinaltrainal.

Pudieran ser muchos más los beneficiariosde la convención colectiva, pero como todosrecordamos, el día en que Sinaltrainalpresentó el pliego de peticiones, la empresaabruptamente impulso el pacto colectivo.

Por una CUT alservicio de lostrabajadores y el país

SINALTRAINAL saluda en los 25 años desu fundación a la Central Unitaria deTrabajadores de Colom bia “CUT” y

reafirma su compromiso de seguircontribuyendo en su proceso de construccióncomo una organización sindical para la

movilización y la lucha por la soberanía, lademocracia, la paz y el bienestar del puebloColombiano.Miembros de Sinaltrainal hacen parte dealgunas direcciones de las subdirectivas de laCentral y persistiremos en seguircontribuyendo desde cada uno de losespacios de la CUT a la construcción de unaColombia digna, soberana y a la integraciónde nuestra América.



Coca cola tiene todas las formas de contratación que existen en el país, una de ellas es la maquilaque contrata para que realice el trabajo de reempaque de productos no retornables que salen almercado, pero por su mercadeo por unidades, los empaques originales son dañados y devueltasalgunas unidades a la planta para ser nuevamente completados y empacados, adicionalmenteempacan productos para ofertas y promociones.

Este trabajo lo realizo hasta el 30 de noviembre, la empresa VISION PLASTICA, una empresaque tenia 19 trabajadores, realizando esta labor de reempaque, trabajo pesado pues sontrabajadores que constantemente viven agachados y con movimientos repetitivos muy constantesque generan enfermedades profesionales, igualmente los trabajadores están parados al pie de unhorno que sella la cubierta plástica de dichos paquetes, desprendiéndose de aquí enfermedadesproducidas por el calor, pero que con esta rotación de trabajadores evade la responsabilidad en lasalud ocupacional y en todos los derechos de los trabajadores.

Coca Cola es indolente ante la suerte de los trabajadores como en una vulgar subasta le da

prelación a la maquila Corporación Colombiana de Logística “CCL”, Que oferto más barato, espor esta razón que le da el golpe de gracia a VISION PLASTICA suspendiéndole el contrato demanera intempestiva a partir del 30 de noviembre.

Son 15 trabajadores desempleados ya que cuatro de ellosfueron contratados por la nueva empresa, trabajadores quedemostraron su puntualidad, orden, honestidad, empeño ydedicación a las exigencias de esta voraz multinacional, hoya cambio los espera la peor pesadilla que puede enfrentarcualquier trabajador, el desempleo, agravando su situación

en la época en que les toca afrontar esta crisis, pues sondespedidos en plena temporada navideña.

A estos compañeros trabajadores que son víctimas del Estadoy la multinacional Coca Cola, estos trabajadores que van a quedar sin empleo, le brindamosnuestra voz de solidaridad en momentos tan difíciles que los espera a ellos y sus familias. Laorganización sindical le hace un llamado a los nuevos trabajadores de la empresa “CCL” a quedenuncien los abusos de Coca Cola cuando empiece sus exigencias de productividad y estaremosmuy vigilantes ante las condiciones y el respeto por los derechos laborales que pueda tener estanueva empresa con sus trabajadores, porque si oferto más barato ya podemos imaginar de donde

va a salir esta reducción de precios en la licitación y a Coca Cola le exigimos que cese este tipo deprecarización del trabajo contratando directamente a todos sus trabajadores.



COCA COLA PRECARIZA Y REPRIME A LOS TRABAJADORES

Para apropiarse de una mayor parte de la riqueza, que sacan de Colombia y es producida por los trabajadores,Coca Cola aplica la flexibilización laboral, precarizando los trabajadores, simulado el contrato de trabajo conla subcontratación de más del 74% de la mano de obra, así no reconoce a los trabajadores los derechoslaborales y lo establecido en la Convención Colectiva, paga salarios miserables, que son insuficientes parauna supervivencia digna y afecta todo el entorno familiar y social, acaba la estabilidad en el empleo, eliminalos derechos de los trabajadores, no paga la cobertura de seguridad social, en corto tiempo los trabajadores seconvierten en enfermos terminales por la carga de trabajo, los altos ritmos y las jornadas extensas, sumado elacoso y la represión aplicada por la administración de Coca Cola.

Los propietarios de Coca Cola, sus abogados y testaferrosasalariados, usados como administración, están robando elsalario a los trabajadores, violando las leyes y laConvención Colectiva de Trabajo, modifican los conceptossalariales, reduciendo el valor de las primas legales,extralegales, cesantías, pago de incapacidades,adicionalmente han llegado al abuso de no aumentar elsalario a varios trabajadores y sacan los trabajadores de sus

puestos de trabajo, con esta macabra política, se apropian demiles de millones de pesos, del salario de los trabajadores,reportados como ganancia para los accionistas de CocaCola.

Para Coca Cola apropiarse de una mayor parte de la riqueza nacional, obteniendo millonarios beneficiosotorgados por el Estado, sacar más dinero del bolsillo de los consumidores que a su vez son trabajadores yaumentar la pobreza, continuar destruyendo el medio ambiente, la multinacional está ingresando en todo elmercado, creando otras empresas, para trasladar parte de los procesos que actualmente se desarrollan en lasembotelladoras, contratar mano de obra más barata, como fue el caso reciente de la sección de Postmix(Invera), transporte (Femsa Logística), Comercio con las tiendas Oxxo para quebrar a los tenderos yapoderarse de este renglón de la economía del que dependen millones de familias, adquiere ILSA parameterse en el negocio de los lácteos, vende café en maquinas, bebidas aromáticas, cerveza, entre otros, ,contratando mano de obra más barata, ejecutando reestructuraciones, cerrando embotelladoras, reduciendotrabajadores, concentrando y aumentando la capacidad de producción y reduciendo costos.

Coca Cola proyecta duplicar sus ganancias, que en el 2010 fueron de 11 mil 809 millones de dólares, un 73%más que en 2009, esta meta fijada por la multinacional, implica aumentar sus ventas, reducir los costos deproducción y los ingresos de los trabajadores, profundizar la explotación, extender más la jornada y los ritmosde trabajo, aumentar la carga de trabajo pagando menos, reconocer menos tiempo remunerado, arrojar a lacalle y con mayor frecuencia a los trabajadores, en la medida que se enferman y se desgastan físicamente,bajar los costos laborales, reduciendo los derechos de los trabajadores, acabando las convención colectiva.

Coca Cola reprime y persigue a los trabajadores que reclaman sus derechos y se asociación sindicalmente,muestra de ello, fue militarizada la embotelladora en Medellín en el mes de diciembre de 2010, para reprimira los vendedores de coca cola (concesionarios), que luego fueron llevados a un hotel, donde los intimidaron yobligaron a firmar su renuncia.

En Cali los jefe de recursos humanos comercial CLAUDIA RINCON y JHON FABER MOLINA gerentefinanciero de Coca Cola, llevaron a las oficinas a los trabajadores LEONARDO FABIO ARANGO yGILBERTO MUÑOZ para presionarlos a retirarse de Sinaltrainal.

Por vida dignidad para los trabajadores y sus familias Sinaltrainal lucha para que Coca Cola y todas lasempresas contraten directamente y a termino indefinido a todos los trabajadores y se respete los derechoslaborales para todos



La negociación del Salario mininoYa empezó el teatro del gobierno, al llamar a negociar elsalario mínimo para el próximo año (2012), tratando comotodos los años de aparentar una supuesta democracia al

hacerlo dentro de una mesa de concertación que siempretermina en un decreto presidencial.

Este año las centrales obreras de la CUT, CGT y CTC, estánpresentando una solicitud unificada de incremento del 8%, queequivalen a un incremento de $42.848 mas; es decir el salariomínimo quedaría en caso de pasar esta propuesta en $578.448. El subsidio de transporte tendría un aumento de$6.400 (que equivale al 10%) para un total de $70.000.

Sustentación de esta solicitud por parte de las centrales obrerasEl índice de precios al consumidor (IPC) a 31 de diciembre pasara del 4%, los alimentos subiráncerca del 6.6%, los precios de los combustibles, transporte y servicios públicos domiciliarios, queson regulados por el gobierno subirán cerca del 7%.

Los hogares de los estratos 1,2 y 3, escasamente les alcanza este salario para cubrir las necesidadesmás básicas.

Los ingresos de los trabajadores (salarios) han disminuido su participación en el ingreso nacional,pasando de 36% en el 2000, a 32% en el 2010. Similar pérdida de poder adquisitivo se refleja en el

PIB (Poder interno bruto) donde el consumo de los hogares paso del 69% al 63% en el periodomencionado.es decir, estas cifras oficiales muestran que la pobreza en el mejor de los casos, semantiene, desvirtuando los maquillajes del gobierno.

Así mismo, solicitamos congelar los precios de losregulados por el gobierno y los medicamentos; proteger laindustria y agro nacional; combatir la tercerización laboral.También propusimos un debate sobre el modelo económicovigente, el cual ha conllevado a un aumento en lasdesigualdades sociales; que se dé inicio a la discusión del

salario de los empleados estatales.De parte de los empresarios, como ha sido tradicional,llamaron a la “sensatez” a la hora de discutir el incremento

del salario mínimo y propusieron un ajuste del 4.75%.

Llamamos a los trabajadores colombianos a estar alerta ymovilizarnos, por un incremento justo, por la ampliación delas plantas de personal y la congelación de los precios de lacanasta familiar y la rectificación del modelo económico

dominante.

La propuesta delos empresarios

Los empresarios proponen un4.75%, en caso de quedar estapropuesta el incremento delsalario mínimo seria de $25.440,quedando en $561.041, para elsubsidio de transporte proponenincrementar $3.021, quedando en$66.621.

Las próximas discusiones deincremento salarial, serán el 12 yel 15 de diciembre.



LOS TRABAJADORES NO SOMOSCOLABORADORES

Al interior de las empresas se le está cambiando el nombre alos trabajadores y es muy común en los comunicados de laempresa y cuando los jefes se refieren a los trabajadores

denominarnos colaboradores.

Para entender que es lo que pretenden es necesario conocerla definición de cada palabra: Colaborar significa Trabajarcon alguien en una tarea común, en especial cuando se hacecomo ayuda o de forma desinteresada y trabajar esOcuparse una persona en un oficio o profesión recibiendo acambio un salario, es decir vender su fuerza de trabajo quelo convierte en un trabajador.

Esta es otra estrategia más del capitalismo para precarizar el trabajo, con este simple cambio deexpresión lo que busca es desconocer la responsabilidad en la relación entre las dos partes, puesdentro de la legislación Colombiana y dentro del código sustantivo de trabajo, que su finalidad esla de lograr justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, no aparece eltérmino colaborador por ningún lado, de esta manera es como trata de envolvernos dentro de otrarelación en la cual la empresa nos hace creer que nosotros como trabajadores venimos no a vendernuestra fuerza de trabajo sino a ayudar a construir riqueza a la empresa sin esperar nada a cambio.

nuestros compañeros

A todos nuestros

compañeros trabajadoresA Sinaltrainal

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Sinaltrainal Cali

@SINALTRAINAL

Calle 36 Nº14-52 B/ Atanasio GirardotTelefax 4888117

Cels: 311619550 - 311619550

No sé, si vinea trabajar, oa colaborarlea mi efecito

mailto:[email protected]








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