Informativo de Segovia bolet ín

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TOMA DE POSESIÓN DE LAS PRESIDENCIAS PROVINCIALES

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COORDINACIÓN : SUSANA ORTEGA

DEPARTAMENTO DE VOLUNTARIADO Y DESARROLLO LOCAL

DISEÑO Y MAQUETACIÓN: SUSANA ORTEGA

ASESORES: ÁNGEL NIETO, ISABEL GÓMEZ, JESÚS CO-

LLADO, ANA DE LUCAS Y Mª JOSÉ ÁLVAREZ

ESTE NÚMERO HA SIDO REALIZADO GRACIAS A LA COLABORACIÓN DE :

Álvaro Bustos …………………… Entrevista Presidente provincial

Sara Cabrera …………………… Taller de Competencias para el empleo

Silvia Morales…………………….Curso de Capacitación profesional

Sara García …………………….. Curso Manipulador de alimentos

Ana de Lucas …………………… Emergencia Nepal

Alba María Migueláñez ………… Talleres Didácticos mayores

Teresa Rivas…………………….. Ola de calor

Marina Brunete …………………. Sección de Cruz Roja Juventud

Ana Hernández y Goyi Horcajo .. Ciberaula

IMPRESIÓN:

IMPRENTA TINTA CHINA

SUMARIO

Entrevista a José Luis Montero Montalvillo, actual Presidente provincial ……………………………. 3

Talleres didácticos con personas mayores ………………………………………………………………….. 5

¿Es tu modo de vida sostenible para el planeta? ……………………………………………………………. 5

Ola de Calor: Recomendaciones ………………………………………………………………………………. 6

“La diversidad nuestra mejor opción” ………………………………………………………………………… 7

Una visita muy especial …………………………………………………………………………………………… 7

Feria de la Juventud ……………………………………………………………………………………………… 7

Taller de “Competencias para el empleo” …………………………………………………………………….. 8

¡Hasta pronto, ciberaula! ………………………………………………………………………………………….. 8

Curso Manipulador de alimentos en El Espinar ………………………………………………………………. 9

Curso de Capacitación profesional “Preparación de pedidos”……………………………………………... 9

La temporada de monzones complica la asistencia a los damnificados de Nepal ……………………..10

56 millones de personas abandonan su hogar en busca de refugio ……………………………………….11

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José Luis Montero Montalvillo, Presidente provincial de Cruz Roja Española en Segovia

José Luis Montero es psicólogo clínico. Actualmente desempeña su trabajo profesional en los servicios sociales de la

Provincia de Segovia. Lleva vinculado a Cruz Roja desde el año 2000 en distintos puestos como profesional y voluntario, y

ha desempeñado tareas en la delegación de Cuéllar hasta su actual nombramiento como Presidente Provincial, hecho el

27 de Mayo de forma oficial, siendo el acto de investidura el pasado 15 de Junio. Hoy hemos hablado con él para charlar

sobre su nuevo puesto y su visión sobre Cruz Roja Segovia

P: ¿Cuál ha sido tu trayectoria en Cruz Roja? ¿Cuáles son tus intereses, y lo que te impulsó a participar en CR?

R: He pasado por distintos programas como trabajador y también como voluntario. Tuve la fortuna de empezar el Plan

de Empleo en Cruz Roja Española sobre el año 2000, un momento muy importante para la institución donde CR decidió

posicionarse en este asunto como vía de integración social a los colectivos desfavorecidos. También era la época del co-

mienzo de los planes de inmigrantes, coincidiendo con el boom de venida de inmigrantes. En Castilla y León empezamos

trabajando en este proyecto Valladolid, Segovia y León, con una colaboración conjunta que luego se fue extendiendo a

las otras provincias, las cuales luego lo fueron desarrollando individualmente.

Estos últimos años me propusieron a que colaborara para retomar la actividad de la Asamblea de Cuéllar, que llevaba

tiempo con muy poca actividad y con diversos problemas. Empezamos a hacer pequeños proyectos (éxito escolar, pro-

gramas de mayores, etc.), y en este momento se cuenta con un técnico y con un cuerpo de voluntarios más o menos es-

table.

P: ¿Cuáles han sido tus razones para presentarte al cargo que ahora ocupas?

R: Aparte de la motivación personal, que me vincula y me hace sentirme comprometido con la institución, la decisión está

tomada en un momento en el que la situación de CR Segovia necesitaba cambios. En la VIII Asamblea de Marzo, se ela-

boró un documento a partir del cual emanan las líneas estratégicas que CR tiene que seguir para los próximos 4 años,

hasta 2019. En estas líneas se propone un cambio en la concepción que tenemos de CR y en sus acciones. Yo propuse a

los miembros del comité mi disposición para liderar ese cambio.

ENTREVISTA A JOSÉ LUIS MONTERO, ACTUAL PRESIDENTE PROVINCIAL

4

Este cambio nos obliga a ser una

organización mucho más transparente

de lo que somos, hacia fuera y hacia

dentro de la institución: muchas de las

actividades que CR hace las realiza

en silencio y no tienen trascendencia

pública, sobre todo comparado con

otras instituciones.

Esta falta de transparencia también

pasa hacia dentro: yo “me ocupo de

mi programa, pero a mí no me

preguntes por información sobre otros

departamentos…”; eso habría que

cambiarlo: no somos departamentos

estancos. Queremos que los

voluntarios sean de Cruz Roja, no de

un programa en particular. Podemos

trabajar una formación a los

voluntarios más abierta a la institución

y menos apegada al programa

específico en los que trabajen.

Además, yo lo que quiero proponer

es una presidencia participativa.

Estar con la puerta abierta y estar

aquí para que voluntarios y

trabajadores me encuentren, y haya

momentos para hablar de los

programas y los puestos de acción.

Esto nos lleva hablar de la situación

financiera de nuestra oficina, la cual

creemos tener “ajustadamente a

flote” hasta el 31 de Diciembre, no

sin esfuerzos de los trabajadores y el

equipo colectivo. CR Segovia tiene la

situación económica asegurada para

2015, pero tendremos que trabajar

para afrontar los retos para el año

que viene.

Tampoco podría ser de otra manera:

alguien que no se sienta comprometi-

do con la casa, no podría trabajar en

Cruz Roja.

Eso nos ha llevado a hacer programas

que son referentes a nivel nacional;

programas de mujeres alejadas del

espacio laboral, de empleo…tenemos

el nivel de inserciones más alto de

toda España.

El otro punto fuerte es que nuestra

oficina, aunque pequeña, tiene una

elevada capacidad de adaptación a

esta situación cambiante. Con

reducido número de personal y

voluntarios, somos capaces de

diseñar un programa o proyecto que

de solución a la necesidad que

hemos detectado, aunque sea un

programa pequeño.

“Yo lo que quiero proponer

es una presidencia

participativa. Estar con la

puerta abierta y estar aquí

para que voluntarios y

trabajadores me encuentren.”

P: Centrándonos en el tema de comu-

nicación, ¿ha sido algo general en

la asamblea de Cruz Roja el hecho

de que se quiera desarrollar el

campo de la comunicación?

Desde hace tiempo veíamos la

necesidad de mejorar nuestra comuni-

cación externa, por lo menos desde el

tiempo que yo llevo participando en la

Vicepresidencia. Si bien, no contamos

con recursos suficientes como para

contar con un profesional de la

comunicación, lo cual sería nuestra

meta. Puede haber personal

voluntario que colabore, pero con una

figura que controle los elementos y las

técnicas de la comunicación.

Necesitamos ser más visibles y eso

se hace dando toda nuestra atención

al departamento de Comunicación, y

para eso necesitamos alguien que

sepa sobre ello. La forma en que se

comunica el proyecto es tan

importante como el propio proyecto.

“En la VIII Asamblea se

propone un cambio en la

concepción que tenemos de

CR y en sus acciones. Yo

propuse a los miembros del

comité mi disposición para

liderar ese cambio.”

“Contamos con gente

implicada y comprometidas

con Cruz Roja. Tampoco

podría ser de otra manera:

alguien que no se sienta

comprometido con la casa,

no podría trabajar en Cruz

P: ¿Cuál es la situación de CR en el

caso particular de Segovia?

¿Cuáles son los campos en los que

tú ves que necesitan una mejora

clara?

R: En todos nuestros programas

necesitaríamos más medios. Debido

a la demanda de ayudas de primera

necesidad, se nos ha ido de las ma-

nos el presupuesto destinado a esto.

Estos recursos no son sólo económi-

cos sino de fuerza de trabajo, de

recursos humanos.

P: ¿Cuáles son por otra parte los

puntos fuertes de la Asamblea de

Segovia?

R: Quizá te suene un poco

pretencioso, pero serían los

trabajadores. Contamos con gente

implicada y comprometidas con Cruz

Roja.

Jose Luis Montero durante su

intervención durante el acto de

posesión

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Personas Mayores

Talleres didácticos

En el mes de abril desde el Proyecto de Ayuda A Domicilio Complementaria, nos hemos embarcado en una nueva

aventura poniendo a disposición de los más mayores de la sociedad, unos talleres sobre diferentes temáticas.

En los talleres, que se desarrollan una vez por semana durante dos horas cada día, trabajamos de una manera

teórico-práctico la mejora y el entrenamiento de la memoria, la evolución de las costumbres y tradiciones, hacemos una

sesión de relajación y finalizamos con una divertida sesión de risoterapia.

A fecha de hoy, hemos estado en la localidad de La Lastrilla con la Asociación de Jubilados y Pensionistas “La Costana”.

Allí nos encontramos a un grupo de mujeres encantadoras que nos recibieron con mucho cariño y a las que les

agradecemos su participación e interés.

Actualmente, estamos trabajando en San Rafael en el Centro Cultural Arcángel, con un grupo de personas igualmente

encantador al que echaremos de menos cuando nos despidamos.

Para los próximos meses nos esperan en Prádena, Campo de San Pedro, etc.

Medio ambiente

El funcionamiento de la economía, el medio ambiente, y, en última instancia, el bienestar de la humanidad, dependerá de

la gestión responsable de los recursos naturales del planeta. La evidencia es que la población mundial está

consumiendo recursos en cantidades mayores a lo que el planeta puede proporcionar de forma sostenible.

Siete mil millones de sueños.

Un solo planeta

Consume con moderación

El Día Mundial del Medio ambiente (DMMA), establecido por la Asamblea General De la ONU en 1972 , se conmemora

cada año el 5 de junio y es uno de los vehículos principales a través del cual Naciones Unidas estimula el

conocimiento mundial del medio ambiente y aumenta la atención y acción política.

El voluntariado medioambiental de Cruz Roja se sumó a la celebración del DMMA tratando de informar, sensibilizar y

educar sobre cómo influyen nuestros hábitos de consumo en nuestro entorno más cercano con la intención de dar pautas

de mejora y fomentar un sentido de responsabilidad ambiental para tomar conciencia de la urgente necesidad de prestar

atención a los problemas del medio ambiente.

¿Es tu modo de vida sostenible

para el planeta?

TODOS PODEMOS MEJORAR NUESTROS PATRONES DE CONSUMO DE RECURSOS SIN

COMPROMETER NUESTRA CALIDAD DE VIDA

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Cuando hace calor y en condiciones normales, el termostato interno de nuestro organismo produce sudor, que se eva-

pora y refresca el cuerpo.

Los días de calor intenso obligan al cuerpo humano a un esfuerzo de adaptación para mantener la temperatura corporal

normal.

Este esfuerzo es mayor durante una primera ola de calor, cuando el calor es continuo y se mantiene durante varios días,

cuando la humedad es muy alta y no hay viento.

Los problemas de salud asociados a las altas temperaturas pueden evitarse con medidas muy sencillas; a continuación

le mostramos algunas recomendaciones que usted puede poner en práctica cuando el calor "apriete":

Beba líquidos en abundancia; Debemos beber al menos UN LITRO Y MEDIO de agua al día, aunque no tengamos

sed o no sintamos calor. Evite las bebidas alcohólicas o que contengan cafeína.

Haga comidas ligeras que la ayuden a reponer las sales perdidas por el sudor, DE FÁCIL DIGESTIÓN (ensaladas, fru-

tas, verduras, gazpachos)

En el exterior (en la calle, campo, etc…): estar EN LA SOMBRA. Protegerse del sol con gorras, sombreros, gafas de

sol, ponerse antes de salir de casa crema con protección solar; ropa ligera, de colores claros, no apretada; cal-

zado cómodo.

En el hogar: Permanecer EN ESTANCIAS FRESCAS; bajar persianas, toldos… evitando que el sol entre directamente;

usar ventiladores eléctricos, aparatos de aire acondicionado (refrigeran el aire); utilice abanicos.

En el automóvil: NUNCA DEJE A NIÑOS/PERSONAS MAYORES/ANIMALES EN EL INTERIOR DE UN VEHÍCULO; utilice AIRE

ACONDICIONADO, si realiza un viaje largo no olvide descansar y refrescarse.

Si tiene algún problema de salud: Consulte con su médico, NO SE AUTOMEDIQUE. Si se encuentra mal, pare la

actividad que esté haciendo y pida ayuda.

Debemos tener en cuenta que el calor no afecta a todas las personas por igual, algunas son más vulnerables: infancia,

personas mayores, personas con alguna enfermedad o en tratamiento farmacológico, personas con sobrepeso…

Salud

OLA DE CALOR

Recomendaciones

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Un año más, hemos tenido la suerte de poder desarrollar el proyecto “La diversidad, nuestra mejor opción”, el cual nos

ha permitido llevar a cabo dos formaciones, una actividad de sensibilización generalista y actividades de sensibilización

con familias y menores (en centros de educación formal y no formal).

Los cursos, dirigidos al voluntariado y a agentes de la educación han sido gratuitos puesto que nuestra pretensión era

crear un punto de encuentro y de mejora de nuestras habilidades. El día 16 trabajamos “Habilidades sociales y Resolución

de conflictos como base para la promoción de los Derechos Humanos” y el día 23 abordamos la “Educación intercultural

como base para la promoción de los Derechos Humanos”.

La actividad de sensibilización consistió en un concierto gratuito del grupo “NACIDOS DE LA TIERRA” el 15 de mayo en la

Plaza del Salvador. Utilizando el Hip Hop como vehículo transmisor de mensajes positivos para la sociedad, el grupo

formado por componentes de Perú, España e Inglaterra nos habló en sus canciones de la importancia del respeto y la

convivencia entre todas las culturas y de cómo esa convivencia nos nutre como personas.

Las actividades de sensibilización sobre interculturalidad y

prevención del racismo y xenofobia se hicieron en centros de

educativos (Cooperativa de Enseñanza Alcázar y CEIP Nue-

va Segovia) y con los/as participantes de los grupos PINEO y

del proyecto Atención a Menores de Segovia, así como talle-

res con grupos de padres y madres que han tenido muy

buena acogida.

Desde aquí agradecer su implicación al voluntariado que

ha participado, sin ellos/as no habría sido posible.

Imagen del concierto del grupo “Nacidos de la Tierra”

El 3 de Junio tuvimos la suerte de recibir una visita muy

especial: el alumnado de 2º y 3º de infantil del Colegio

Cooperativa Alcázar . Mientras disfrutábamos de una

mañana llena de risas, actividades y diversión, pudieron

aprender sobre los diferentes productos de apoyo que

existen, dejar volar la creatividad con la realización de un

precioso mural sobre Cruz Roja vista por los niños, visitar la

sede, ver por dentro una ambulancia y jugar con el paracaí-

das.

Agradecemos al centro la visita y esperamos que se repita

el curso que viene.

Un año más estuvimos en la Feria de la Juventud de Cuellar que ha generado un

espacio de diversión y de participación los días 30 y 31 de mayo.

CRJ aportó diversos juegos de cooperación con el paracaídas, realizó un mural

con participantes de la feria y puso un stand informativo con muchos recursos.

Queremos agradecer al voluntariado de Segovia y Cuellar por su inestimable ayu-

da y participación y por supuesto, a la Concejalía de Juventud del Ayuntamiento

de Cuellar por la organización de la feria.

Una visita muy especial

Feria de la Juventud Cuellar 2015

“La diversidad nuestra mejor opción” 2015

8

Habitualmente contamos con la colaboración de las empresas en algunas de las acciones

que realizamos dentro del Plan de Empleo. Esta vez, en el Taller de Competencias para el

empleo ha participado Miguel Antona, Presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios

de Segovia.

El objetivo propuesto era conocer la importancia de las competencias en el proceso de bús-

queda y cuáles son las más valoradas por las empresas a la hora de realizar la contratación.

Antona realizó una presentación sobre el emprendimiento, no sólo entendido como

“lcreación de negocio” sino como “liniciativa” en la búsqueda de empleo. Dio mucha

importancia a la actitud, a la creatividad y a la aportación de ideas y mejoras del trabajador

hacia la empresa, ya que el negocio se sustenta por el empresario y los trabajadores, y

ambas partes por igual llevan al éxito.

Colaboración en el taller de

“Competencias para el empleo”

Empleo

Comentó que la experiencia y la formación son importantes, pero las competencias que se

demuestran en la autocandidatura o en la entrevista son determinantes para elegir al candidato.

Al finalizar su exposición y en base a ella, aportó bibliografía para consultar y un tiempo de preguntas/comentarios, don-

de las personas asistentes se mostraron muy participativas.

Esta colaboración ha favorecido la contratación de una de las asistentes.

Con la intención de acercar las nuevas tecnologías a las personas que asisten al Centro de Atención a

Drogodependientes y que están inscritas en el Plan de Empleo de Cruz Roja Española en Segovia, en octubre de 2014 se

retomo la actividad “CIBERAULA”

Durante estos meses nos hemos reunido todos los lunes por la tarde para adquirir habilidades para el manejo del

ordenador, uso de las redes sociales, visitar páginas web, utilizar diversas aplicaciones, conocer programas de

tratamiento de textos, etc. con el objetivo de apoyar la búsqueda de empleo y actividades de ocio y tiempo libre

alternativas

Destacar la realización por parte de uno de nuestros participantes de un blog dirigido a recopilar la oferta formativa en Segovia, el cual se puede visitar en:

formaciónyempleosegovia.blogspot.com.es

Tras estos 8 meses de aprendizaje, despedimos la actividad el día 25 de mayo. Volveremos a retomarla en octubre.

¡¡Hasta pronto Ciberaula!!

Empleo y Drogodependientes

Seguro que alguna persona de tu entorno comparte contigo tu sentido de la

solidaridad. También ella podría sentir esa satisfacción que tú tan bien co-

noces al comprobar que estás haciendo algo por mejorar la vida de muchas per-

sonas. Invítale a sumarse a Cruz Roja, a ser un socio más de nuestro movimiento

humanitario. Socio a socio podemos llegar a estar cada vez más cerca de las

personas. Gracias por tu compromiso y colaboración.

9

Empleo

La Asamblea Local de Cruz Roja en El Espinar ha realizado el 9 de junio en

el Centro Cultural de El Espinar un curso de MANIPULADOR DE ALIMENTOS

para participantes en el proyecto Itinerarios Sociolaborales para Familias con

todos sus miembros en desempleo. Este proyecto financiado por Bankia ha

sido diseñado para mejorar la empleabilidad y aumentar las posibilidades de

acceso al empleo de los diferentes miembros de la unidad familiar que están

en situación de desempleo por el impacto de la crisis socioeconómica median-

te el diseño de itinerarios integrados de inserción individualizados.

El curso se ha realizado con la finalidad de dotar a los participantes de las competencias transversales demandadas por

el mercado laboral que permitan mejorar su situación laboral, les coloque en mejores condiciones para el acceso al em-

pleo y contribuya a su inserción sociolaboral.

El curso, con una duración de 4 horas, fue realizado por 11 participantes en el proyecto que recibirán el diploma

correspondiente por la entidad de formación acreditada para tal fin y encargada de impartir la acción formativa.

El curso se ha realizado con la colaboración del Ayuntamiento de El Espinar, que ha cedido un espacio en el Centro

Cultural para el desarrollo del mismo y que de forma continua colabora con el proyecto para llevar a cabo sus actividades.

Entre los días 21 de Abril y el 7 de mayo se ha impartido un curso de capaci-

tación profesional en la Academia Logos 3, dentro del Plan de Empleo de

Cruz Roja y del Proyecto Activación y Acompañamiento para Mujeres denomi-

nado: “Preparación de Pedidos” de la familia profesional de Hostelería y Turis-

mo, y continuación de los módulos realizados en 2014 sobre “Actividades

Auxiliares de Comercio” en el que han participado 15 mujeres.

Curso de manipulador de

alimentos en El Espinar

Se ha impartido un módulo de 40 horas correspondiente a dicho certificado

de profesionalidad, realizándose previamente el curso para la obtención del

carné de “Manipulación de Alimentos” y posteriormente tres talleres complementarios: Normativa laboral, Acreditación y

Certificación profesional y Competencias Personales y Sociales para el empleo en el que se han reforzado la orientación

al logro y el trabajo en equipo, fundamentales en el desempeño de su labor cara al público.

Además desde el centro formativo se ha propuesto a las mujeres poder realizar un taller online en sus instalaciones para

poder gestionar los trámites y documentación que permita a las mujeres la certificación profesional parcial de dicho

módulo.

Esperamos que esta acción formativa haya sido para algunas el comienzo pero para todas una buena oportunidad tanto

para su autoconocimiento, como para el desarrollo de todas aquellas competencias técnicas y personales que les ayuden

en su inserción laboral en este sector, como les ha ocurrido a varias de las mujeres tras las prácticas no laborales realiza-

das algunas empresas colaboradoras.

Curso de capacitación profesional:

“Preparación de pedidos”

10

Internacional

La temporada de monzones complica la

asistencia a los damnificados por el

terremoto de Nepal

Este año la llegada de los monzones no viene sino a agravar

aún más las carencias de la población, cuando se cumplen dos

meses del terremoto del 25 de abril. Sus necesidades más acu-

ciantes están vinculadas con el suministro de agua (se estima

que en torno a un 1 millón de personas carece de acceso a

instalaciones); el saneamiento (se han perdido más de 180.000

letrinas familiares); o alojamiento (casi 100.000 personas

temporalmente desplazadas necesitarán alojamiento en 12 de

los 14 distritos más afectados).

Otras necesidades están vinculadas con las escuelas (hay

7.800 escuelas y más de 32.000 aulas destruidas o gravemente

dañadas); la seguridad alimentaria (hay 236.000 agricultores

afectados) o la salud (seguimiento de heridas de trauma, restauración de los servicios de cuidados primarios

interrumpidos y preparación para la temporada monzónica).

Pese a los esfuerzos del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, que ha desplegado

una operación sin precedentes en Nepal a través del envío de una decena de ERUS y otros equipos de emergencia

y que cuenta con el papel clave de la Cruz Roja Nepalesa (que intervino desde el primer momento con más de

6.600 voluntarios), el impacto de los terremotos que han sacudido a Nepal es de tal magnitud que se tardará años

en lograr una cierta ‘normalidad’, y siempre en función de la ayuda que se reciba.

Cruz Roja Española se centrará durante las próximas semanas en la puesta en marcha de proyectos de

recuperación de los medios de vida de las comunidades afectadas con el fin de incrementar sus alternativas de

generación de ingresos y las capacidades de las familias. Estas medidas incluirán la entrega de efectivo para cubrir

necesidades básicas, la distribución de bienes, la formación ocupacional y actividades de generación de ingresos a

nivel familiar y comunitario.

Las últimas cifras sobre el impacto del terremoto explican esta necesidad de ayuda: 550.000 casas destruidas,

300.000 severamente afectadas; más de 8.600 muertos, 5,6 millones de personas afectadas… Todo esto en uno de

los países más pobres y menos desarrollados del planeta, con aproximadamente el 25% de su población viviendo bajo

la línea de pobreza

BBVA ES92 0182 2370 4600 1002 2227

Banco Sabadell ES31 0081 5232 2800 0108 4716

Bankia ES65 2038 1848 3860 0035 9544

Bankinter ES75 0128 0100 9701 0012 1395

La Caixa ES28 2100 0600 8502 0196 0066

Banco Popular ES29 0075 0001 8906 0022 2267

Banco Santander ES44 0049 0001 5321 1002 2225

Banco Cooperativo Español (Cajas rurales)

ES86 0198 0500 8020 2205 3421

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56 millones de personas abandonan su hogar

en busca de refugio

Internacional

La crisis de refugiados generada por la tensión preelectoral en Burundi ha llevado a Cruz Roja Española a desplegar su Unidad de Respuesta a Emergencias de Salud en el campo de refugiados tanzano de Nyarugusu.

Para colaborar con las víctimas de esta crisis de Burundi a través de Cruz Roja Española:

Teléfono 902 22 22 92

Página web: https://www.cruzroja.es/webCre/donativos/donativos.php

Enviando la palabra AYUDA al 28092 (1,2 euros IVA incluido. Íntegramente destinado a la

operación)

Ingreso en las cuentas bancarias:

BBVA ES92 0182 – 2370 – 46 – 0010022227

Santander ES44 0049 – 0001 – 53 – 2110022225

Huyen por necesidad. Escapan de conflictos armados o de otras situaciones de vulnerabilidad como la persecución por

motivos de género, orientación sexual, ideología, raza o religión que incluso llegan a poner en peligro sus vidas y las de

sus familias. Y al llegar al país de destino, a veces después de peligrosas travesías en las que se juegan la vida, se

encuentran con graves problemas, fundamentalmente, por haber perdido sus redes de apoyo, pero también por

desconocimiento del idioma y de las normas y pautas de funcionamiento de la sociedad de acogida.

Al menos 56 millones de personas se encuentran en esta situación, según el Alto Comisionado de las Naciones Unidas

para los Refugiados (ACNUR). Son personas desplazadas o refugiadas, y su número no para de crecer, superando

incluso el número de personas refugiadas que generó la II Guerra Mundial.

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BÚSCANOS: