Al pan, pan y …quien realiza una política de derechas es un gobierno de derechas.Iniciativa legislativa popular.Presupuestos 2011. UGT exigirá el

cumplimiento de lo pactado.Acerca de la grandilocuencia del sindicato CSIF.Dejadez y falta de previsión en la Delegación de Reursos Humanos.

El BoletínInformativo de la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Leganés

nº 3

No es ningún juego de palabras ni un intento de cambiar el refranero español, es la cruda realidad para se-ñalar la política que está realizando el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. Y no nos valen excusas de sí viniera tal o cual partido lo haría todavía peor para los trabajadores y trabajadoras.

La situación ya la sabemos, recorte de salarios en el sector público, congelación de pensiones, refor-ma laboral aprobada, anuncio de reforma de las pensiones para el aumento de la edad jubilación y la aprobación en los últimos días de, la privatización de empresas públicas con beneficios con objetivo de hacer caja, la eliminación de los 426 euros para parados de larga duración y un largo etcétera de medidas que ni estaban previstas por este gobierno, ni estaban en su programa electoral y que sólo obedecen a aprobar sin rechistar todas las medidas propues-tas por organismos como el Fondo Monetario Internacional, Banco Mundial o Banco Central Europeo.

Todas estas medidas tienen un denominador común, agresiones

Empleo. UGT advierte que habrá movilizaciones en enero.¿Qué vamos a cobrar en diciembre?

Al pan, pan, y… quien realiza política de derechas es un gobierno de derechas

¡Cartero comercial!

¿Si?

Todas estas medidas tienen un denominador común, agresiones para los trabajadores con la pérdida continua de derechos.

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para los trabajadores con la pérdida continua de derechos y beneficios para los más ricos que ven como sus impuestos personales no se incre-mentan y como el de sus sociedades bajan, como es el caso del impuesto de sociedades.

¿Pero todas estas medidas es-tán generando “confianza” para la creación de empleo?, rotundamente NO, todo lo contrario, como veni-mos anunciando desde hace unos meses desde UGT, la reforma laboral que impuso el gobierno y que llevó al sindicato a convocar una huelga general el pasado mes de septiem-bre, no sirve para reducir uno de los males endémicos que tiene nuestro mercado laboral y que no es otro que el de un gran número de desemplea-dos y una elevada tasa de tempo-ralidad que sufren los trabajadores de nuestro país. Es más, desde que se aprobó la reforma, no sólo no se ha reducido la dualidad de nuestro mercado de trabajo, sino que mes a mes se comprueba como la gran ma-yoría de los contratos que se firman son de carácter temporal, reducién-dose los indefinidos. Ello nos da muestras claras de que es necesaria una rectificación inmediata de las políticas laborales que está llevando a cabo el Gobierno.

Ante esta situación no es posible la negociación, más que nunca debe-mos salir a la calle, porque con toda rotundidad podemos afirmar que, o los trabajadores y trabajadoras contra-rrestan, con su movilización demo-crática y constitucional, las presiones que ejercen los mercados sobre los go-biernos y les dicen a éstos que por ese camino no se puede ir, o la situación para los derechos sociales y laborales, para el empleo de los jóvenes, y las mujeres,…puede ir a peor.

En esta situación UGT y CC.OO, han concretado la estrategia de moviliza-ción tras la huelga general del 29-S para hacer reversible todas las normas aprobadas y defender todas las futu-ras agresiones que están anunciadas. Ambos sindicatos han sido contun-dentes en la necesidad de responder a las amenazas de los mercados y del núcleo duro de la Unión Europea a las que, una vez más, se muestra sensible el Gobierno español.

Tanto UGT como CCOO advierten con firmeza que el conflicto con

las políticas sociales y económicas del Gobierno permanecerá abierto y exigen otras medidas de carácter fiscal, social, económico y laboral para salir de la crisis. En este sen-tido, los sindicatos han convocado todo un proceso de movilizaciones en este mes de diciembre con actos informativos, acciones en diferentes localidades y diferentes procesos de movilizaciones que tienen su culminación en una Jornada de Manifestaciones en todo el país que se pretenden masivas el día 18 de diciembre para exigir un giro en las políticas que provocaron la huelga general del 29-S.

Desde estas líneas queremos trasladaros la imprescindible nece-sidad de las participación de todos y todas y por eso estamos seguros de vuestra asistencia el próximo día 18 de diciembre, porque a pe-sar de ser sábado, estamos seguros del triunfo de la convocatoria. Pero de la misma forma quere-mos trasladaros que el proceso de movilizaciones no va a parar, en los próximos días, pasadas posible-mente las fiestas de navidad vamos a poner en marcha la Iniciativa Legislativa Popular como elemento de presión en el mismo Parlamento Español.◆◆

¿Pero todas estas medidas están generando “confianza” para la creación de empleo?, rotundamente NO.

movilizacióncontinúaLa

RECUPERAR DERECHOS

DEFENDER EL ESTADO SOCIAL

Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de LeganésBoletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés 33

El pasado 9 de diciembre, UGT y CCOO presentaban en el Con-greso de los Diputados la Pro-posición de Ley por el empleo Estable y con Derechos, Inicia-tiva Legislativa Popular, que a partir de esa fecha se trasladará al conjunto de empresas para solicitar el apoyo masivo de las trabajadoras y trabajadores a la alternativa sindical, en rela-ción con los graves problemas económicos, sociales y laborales que padecen el conjunto de los trabajadores, en especial, los jóvenes.

¿Qué es una ILP y cómo se regula?

Se trata de un instrumento de participación política de los ciuda-danos en la actividad legislativa del Estado regulado por la Constitución Española.

La Comisión Promotora, com-puesta en este caso por represen-tantes de UGT y CCOO, deben redactar una proposición de Ley (texto articulado con exposición de motivos), presentarlo en la Mesa del Congreso y nombrar a los fedatarios especiales que autentifiquen las firmas.

Una Iniciativa Legislativa Popular se avala con las firmas de al menos 500.000 ciudadanos españoles que deben ser recogidas en el plazo de nueve meses desde el momento en el que la Comisión Promotora recibe la notificación de la admisión a trá-mite por la Junta Electoral Central, que es la garante del procedimiento.

Iniciativa legislativa popular¿Quiénes y cómo pueden firmar?

Sólo pueden firmar aquellos ciudadanos mayores de 18 años, con nacionalidad española e inscritos en el censo electoral. 

Los ciudadanos que quieran expresar su apoyo a la ILP deberán, además de estampar su firma, indi-

Texto integro de la propuesta de leyhttp://www.ugt.es/comunicados/2010/noviembre/301110documentoILP.pdf

Una Iniciativa Legislativa Popular se avala con las firmas de al menos 500.000 ciudadanos españoles que deben ser recogidas en el plazo de nueve meses desde el momento en el que la Comisión Promotora recibe la notificación de la admisión a trámite

car su nombre y apellidos, el DNI y el municipio en cuyas listas electo-rales se encuentran inscritos en los pliegos oficiales facilitados por la Comisión Promotora.

En cuanto recibamos los pliegos oficiales de la ILP os los trasladare-mos para solicitar vuestro apoyo.◆◆

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El PSOE e IU, al cierre de este boletín, no habían llegado a ningún acuerdo sobre los Presupuestos Mu-nicipales para el año 2011.

Las directrices remitidas desde Hacienda a todas las Delegaciones y que incluía una disminución del 3,60 % en el capítulo I de Personal, del 8% en el Capítulo II de Gasto Corriente y del 16% en el capítulo de Inversiones, ha levantado ampollas entre ambas formaciones políticas, tantas, que 2011 se iniciará prorro-gando los presupuestos municipales

Independientemente de las triful-cas políticas, UGT estará vigilante con el cumplimiento de los acuerdos pactados en el Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador exigiendo que se

incluyan en las partidas presupues-tarias del Capítulo I : • Dotación económica suficiente

para el desarrollo de los proce-sos de consolidación del empleo estructural.

• Dotación económica suficiente para el desarrollo de los procesos de adecuación de categorías.

• Dotación económica suficien-te para el cumplimiento de los acuerdos económicos pactados de complemento de sueldos.

• Dotación económica suficien-te para la cobertura del 10% de vacantes en plantilla siguiendo la tasa de reposición y definición de servicios esenciales municipales cuya cobertura es del 100%.◆◆

Presupuestos 2011. Ugt exigirá el cumplimiento de lo pactado

Cada cierto tiempo, “los de-fensores del bien, de la pureza y transparencia” nos recuerdan que han ganado un juicio (de los que pierden o de los que pretenden cambiar por otros cromos en los despachos no hablan… en públi-co, quizá, como el otro, lo hagan en la intimidad). Entonces desatan una furibunda exaltación y nos cuentan con detalle las “inmorali-dades” de otros, “inmoralidades” que si no estuvieran cargadas de descalificaciones personales y no fueran contadas a medias, podrían darles alguna credibilidad:• Parece ser fácil descalificar

recordando lazos familiares de otros, pero nunca recuerdan que a los que identificamos como cercanos o miembros del CSIF también cuentan aquí con sus esposas, esposos …, es decir con los mismos lazos familiares.

• Parece ser fácil descalificar recordando nombramientos ilegales anulados (que si son contrarios a ley es lo justo), pero nunca recuerdan que si en su momento hubiera mediado denuncia, alguno de éstos que alardean, también cargo de con-fianza, cuyo proceso se redujo a un Decreto de Alcaldía, hubiera sido también, ¿cómo lo definen? ah sí, inmoral y hasta delictivo.

• Parece ser fácil descalificar recordando nombramientos de libres designaciones espúreos, claro que esta descalificación es selectiva ya que no se denun-cian todos los nombramientos, sólo los escogidos como cabeza de turco.Y para terminar, nos contarán

dentro de poco, a bombo y platillo, que los juzgados les dan la razón en su denuncia de los procesos de libre designación, de los que están en contra, lo que nunca dirán en su boletín, es que en uno de esos últi-mos procesos de libre designación el “agraciado” es, sí, uno de ellos. ¿con qué se queda la plantilla?.◆◆

¡ Con nuestros mejores deseos para el año que entra ¡

Comenzaremos el año 2011 con más sombras que luces, con más du-das que certezas pero siempre con el anhelo de resistir y avanzar.

2010 es el año negro de 4.200.000 parados en nuestro país. El año en que por primera vez en nuestra historia democrática se ha reducido el salario de los trabajadores públi-cos, después de más de diez años de congelación. El año en que se ha aprobado una reforma que pone en tela de juicio la propia negociación colectiva. El año en que se ha convo-cado una Huelga General contra esta Reforma.

2010 se va con la firma del Conve-nio y Acuerdo Regulador, después de dos largos años de negociación. 2010 se va con la intensa negocia-ción para poner en pie el proceso de funcionarización, que se ha visto frustrado por el miedo escénico del Equipo de Gobierno.

2010 se va con la puesta en marcha de los procesos de consolidación

Acerca de la grandilocuencia del sindicato csIf

de empleo estructural y de adecua-ción de categorías y con nuestra frustración porque los servicios se van vaciando debido al recorte en la contratación de personal.

2011 comienza tan perdidamente como finaliza el 2010. La contrata-ción en la Administración vuelve a restringirse y los servicios quedarán más mermados y ante esto sólo queda apuesta política y resistencia de los trabajadores.

En 2011 UGT seguirá aportando trabajo para que nuestro Convenio y Acuerdo Regulador se cumpla, para que las interpretaciones unilaterales no se den por parte del Equipo de Gobierno, para que la negociación siga siendo la base de nuestras rela-ciones laborales.

2011 será duro pero no queda otra que seguir mirando al frente, que seguir nuestro camino, que seguir reivindicando.

Mientras tanto, ¡A disfrutar de estas Fiestas, cuánto menos tenemos más nos unimos a los nuestros!

¡Feliz 2011!

se acaba el 2010, comienza el 2011

Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de LeganésBoletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés 55 2011 Sección Sindical de UGT Ayuntamiento de Leganés

Sección Sindical de UGT Ayuntamiento de Leganés. C/ Antonio Machado, 4 - 3º A. Tel. 91 248 91 73/75. Fax; 91 248 91 74. Tel. Móviles. 689 623 350 (33350) 689 623 340 (33340)Email. ugt@leganés.orgEmail. ugtseccionleganes@gmail.comBlog. ugtaytoleganes.blogspot.com

EneroDL M M J V S

1 23 4 5 6 7 8 9

10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 2324 25 26 27 28 29 3031

FebreroD L M M J V S

1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 2021 22 23 24 25 26 2728

MarzoDL M M J V S

1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 2021 22 23 24 25 26 2728 29 30 31

AbrilDL M M J V S

1 2 34 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 1718 19 20 21 22 23 2425 26 27 28 29 30

MayoDL M M J V S1

2 3 4 5 6 7 89 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 2223 25 26 27 28 2930

JunioDL M M J V S

1 2 3 4 56 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 1920 21 22 23 24 25 2627 28 29 30

JulioDL M M J V S

1 2 34 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 1718 19 20 21 22 23 2425 26 27 28 29 30 31

AgostoDL M M J V S

1 2 3 4 5 6 78 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 2122 23 24 25 26 27 2829 30 31

SeptiembreDL M M J V S

1 2 3 45 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 1819 20 21 22 23 24 2526 27 28 29 30

NoviembreDL M M J V S

1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 2021 22 23 24 25 26 2728 29 30

DiciembreDL M M J V S

1 2 3 45 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 1819 20 21 22 23 24 2526 27 28 29 30 31

2431

OctubreDL M M J V S

1 23 4 5 6 7 8 9

10 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 23

25 26 27 28 29 302431

amano mano

Elecciones sindicales

por tus derechos

66 Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de LeganésBoletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés

Como cada cuatro años parece que Equipo de gobierno tras Equipo de Gobierno “les ponen” las pre-campañas calentitas. Y la dejadez de la Delegación de Recursos Humanos la va buscando.

UGT propondrá movilizaciones a partir de Enero si RR.HH. no pone en marcha y desarrolla los acuerdos firmados en Convenio. Para UGT si la Delegación de RRHH no ha aprobado y publi-cado antes de final de año los procesos de consolidación de empleo estructural y adecuación de categorías será el momento de presionar, como decían antes: “duro y a la cabeza…”. ◆◆

Ejemplos lamentables de la Delegación de Recursos Humanos: del concurso de traslado de conserjes de instalaciones deportivas a la falta de abono de retribucio-nes salariales, pasando por el retraso injustificado de jubila-ciones parciales.

El 29 de junio de 2010 la “muy ex-celsa” concejal delegada de Recur-sos Humanos firmaba un anuncio que decía así “la lista provisional de admitidos y excluidos debido al periodo vacacional, se publicará a primeros de septiembre”.

Ha pasado septiembre entero, y octubre y noviembre y prácti-camente diciembre y la lista de admitidos y excluidos debe estar en el Caribe buscando a Curro…….cuya antigüedad no aparece en Nóminas (quizá en algún munici-pio de esos que llamamos “bana-neros” la encontremos).

Y siguiendo con Recursos Humanos. Productividades no pagadas sin dar explicaciones, cantidades descontadas de golpe por supuestos errores, recla-maciones económicas sin contestar, horas extraordinarias desde hace ocho meses sin abonar, cinco meses de media para pagar la realización de su-periores categorías, once meses para pagar prestaciones aprobadas hace cinco. ¿Pero esto de qué va?

Y más de Recursos Humanos: dos meses de antelación para solicitar la jubilación, pero la gestión se inicia po-cos días antes del cumplimiento de la fecha, cuando no el mismo día o inclu-so después. Resultado: desde mayo los compañeros/as se jubilan entre veinte días y un mes y medio después de la fecha solicitada. ¿Para qué entonces tienen que presentar la solicitud con dos meses de antelación?

Este es un ejemplo de la desidia, dejadez y falta de previsión de la Dele-gación de Recursos Humanos. Nadie hace el seguimiento, a nadie le piden

Dejadez y falta de previsión de la Delegación de Recursos Humanos

explicaciones, nadie acaba siendo responsable. La concejal delegada, máxima responsable política, pone cara de haba cuando le hacemos llegar nuestras quejas y ensegui-da intenta dar soluciones, de las suyas, sí, pero vamos a ver si esta vez funcionan. De momento se ha comprometido a:a. Establecer un horario de aten-

ción en personalb. Impulsar la contestación de

cuantas reclamaciones y soli-citudes se hagan a su departa-mento

c. A, más que soltar papelitos a las Unidades Administrativas, reunirlas y explicarles su inten-ción y recabar los problemas que ello pueda ocasionar,

d. Revisar los procesos y segui-miento de personal, com-prometiéndose en reuniones quincenales con el CUT para observar el grado de cumpli-miento de los acuerdos.◆◆

Empleo: Ugt advierte que habrá movilizaciones en enero

Las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y estruc-turado, como UGT, son numero-sas:

Información y asesoramiento perma-nente•Gabinetes Jurídicos Especializados (aboga-

dos/as laboralistas, etc.) •Contratación, salarios, vacaciones, nóminas,

jornadas, convenios colectivos, liquidacio-nes, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc

•Expedientes de regulación •Protección por desempleo •Prevención de riesgos laborales •Formación contínua adaptada a los puestos

de trabajo •Formación sindical específica a los delega-

dos/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral

•Servicios relacionados con la protección del medio ambiente.

•Servicios relacionados con la drogodepen-dencia en el ámbito laboral.

•Apoyo a la búsqueda de empleo.• Información y asesoramiento

a trabajadores inmigrantes

Otros servicios•Vacaciones, viajes y hoteles •Campamentos infantiles

de verano •Ocio: residencias,

tiempo libre •Establecimientos

concertados •Seguro de Accidentes

en caso de muerte, a partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT

•Servicios Sanitarios.

Recuerda que la cuota sindical es desgravable en la Declaración de la Renta

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Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Leganés

Te esperamosSección Sindical de UGT del Ayuntamiento de LeganésSede: c/ Antonio Machado, 4, 3º A, (28911, Leganés)

Atención a los compañeros y compañeras de 11:00 a 14:00 horas

Teléfono 24 horas: 91 248 91 73 / 75. Fax: 91 248 91 74

Email: ugt@leganés.org - ugtseccionleganes@gmail.com

web: www.fspmadridugt.org

Como todos y todas sabéis desde la pasada nómina de junio nuestros salarios han sido rebajados fruto de la decisión del gobierno de Zapatero de enjugar el déficit a costa de los empleados públicos.

De esta rebaja la paga de junio se salvó, pero en la paga de di-ciembre se nos aplicará este des-cuento. Mucho se ha hablado de la cuantía de rebaja al no ser la misma para todos los grupos profesionales y por no aplicarse los mismos porcentajes por los conceptos retributivos. A modo

de resumen las rebajas, por grupos profesionales, van a ser las siguien-tes:

Todas las pagas extras sin contar la antigüedad, que tendrán el mis-mo descuento que el sueldo base, tienen tres conceptos, sueldo base, complemento de destino y comple-mento específico. Todos los puestos de trabajo de este Ayuntamiento van a cobrar en la paga extra de di-ciembre el mismo complemento de destino y complemento específico del mes de noviembre que como to-dos sabemos ya tiene el descuento que nos aplicaron en junio es decir

el 5 %. Respecto a la parte de la paga que se cobra como sueldo base los descuentos van a ser los siguientes:

GRUPOS Importe Noviembre Sueldo Base

Importe en paga extra de Sueldo Base

Dto. en este concepto respecto al mes anterior

GRUPO AP 548,47€ 548,47€ 0%

GRUPO C2 599,25€ 592,95€ –1,05%

GRUPO C1 720,02€ 608,34€ –15,51%

GRUPO A2 958,98€ 662,32€ –30,93%

GRUPO A1 1109,05€ 623,62€ –43,77%

¿Qué vamos a cobrar en la nómina de diciembre?

Todos los puestos de trabajo de este Ayuntamiento van a cobrar en la paga extra de diciembre el mismo complemento de destino y complemento especifico del mes de noviembre