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SEGMENTO CONTABLECONTENIDO:
• MANEJO DE LA CUENTA INVENTA-RIO A LA LUZ DE LA NIC 2 (...) ....1
• PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN
DEL INFORME LEGAL (...) ...........5
• LA INSCRIPCIÓN DEL AFILIADO Y EL
PAGO DE APORTES ....................8
• EL REGLAMENTO INTERNO DE LAS
EMPRESAS ............................10
• LAS VACACIONES ANUALES DE LOS
TRABAJADORES ......................12
DIRECCIONES:Quito:
Reina Victoria N 21-14 y RocaOf. 6 A • (02) 254 3273 / 252 9145
Guayaquil:(04) 239 8903 / 229 [email protected]
Cuenca:(07) 288 6573
Ambato:(03) 242 5403
PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN ® 2010
DIRECTORES:Dr. Carlos Velasco Garcés
Dr. Ramiro Arias Barriga
COORDINACIÓN:Dra. Alexandra Aucancela Mora
mensual • junio 2011 Nº 22CON TAB L E T R I B U TA R IO
b o l e t í nbo le t í n
Los inventarios constituyen los bienes de unaempresa que están disponibles para su venta(en el caso de una empresa comercial) en elcurso normal de operaciones; están en proceso deproducción parta su posterior venta; o, se encuentranen forma de materiales o suministros, para ser consu-midos en el proceso de producción o en la prestaciónde servicios; en todo caso, son Activos Corrientes queson producidos o adquiridos por la empresa para su co-mercialización o producción; en consecuencia, el totaldel Costo de Venta se convierte en una deducción. Lamisma disposición contempla la utilización de cuales-quiera de los métodos de valoración de inventarios, quepueden ser el PEPS (primero en entrar primero en salir),conocido también como FIFO; el UESP (último en entrarprimero en salir) conocido también como LIFO; y, el Pro-medio. La misma normativa considera provisión para In-ventarios Obsoletos; en este mismo orden de ideas, lacitada Norma Internacional de Contabilidad NIC 2, al tra-tar este tema enfatiza el hecho de que para valorar in-ventarios sólo se puede utilizar los métodos PEPS(primeo en entrar y primero en salir) o el Promedio; enconsecuencia, queda descartado el método UESP (últimoen entrar primero en salir)
Esta norma establece que los inventarios se deben va-luar al menor entre el costo y el valor neto realizable;
Autor: Dr. Carlos Velasco
MANEJO DE LA CUENTAINVENTARIO A LA LUZDE LA NIC 2 Y DE LANORMA TRIBUTARIA
razón por la cual, al menos, al término decada período económico se debe efectuar unavaluación de inventario, a fin de establecer siel inventario cumple con esta condición.
La valuación señalada en el párrafo pre-cedente se debe efectuar a cada uno de losproductos de manera independiente y nopor línea o segmento de mercado; sin em-bargo, existen algunas excepciones comocuando los bienes son similares y son rela-cionados con su uso, fabricación o seg-mento geográfico.
Para la valuación ente el costo y el valorneto realizable, se debe tener claro que elcosto del inventario incluye todos los costosde compra, los costos de conversión y otroscostos incurridos al trasladar los inventariosa su ubicación y condición presentes. Losajustes que se determinen al costo debenser reconocidos como un gasto en el perío-do que se determine.
Otro tema definir y explicar es el ValorNeto Realizable que es el precio estimado
de venta en el curso ordinario e los nego-cios menos los costos estimados de termi-nación y los costos estimados necesariospara la venta.
Ejemplo:
La compañía Línea Blanca S.A. mantienecuatro líneas de inventario al 31 de diciem-bre de 2010, luego de un análisis, se debedeterminar que el Inventario se encuentravaluado al costo o al valor neto realizable,al menor. La información de que se disponeplantea lo siguiente: Para la determinacióndel porcentaje de gastos de venta se tomaen cuenta la relación entre el gasto de ventay los ingresos. El porcentaje de gastos deventa estimado se aplica al precio de ventay si existiere algún gasto adicional también,como en el caso del producto D que re-quiere que se efectúe un gasto adicional enPublicidad por $400,00.
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SEGMENTO CONTABLE
PRODUCTO CANTIDAD COSTO PRECIO DE GASTO VALOR NETO EL MENOR, REALIZABLE
NETO VENTAS (16%) ESTIMADO COSTO Y VALOR VALOR NETO
A 200 5.500 8.250 1.320 6.930 5.500
B 300 3.300 4.950 790 4.160 3.300
C 400 1.900 2.850 460 2.390 1.900
D 200 3.400 4.400 1.100 3.300 3.300
Proceso de Valuación
Costo: $3.400
Valor Neto Realizable: $3.300
Exceso: $100
X Cantidad: 200
Valor del Ajuste = $20.000
NOTA: Este valor de ajuste, en el proceso de conciliación tributaria, se convierte en un Gasto No Deducible.
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BOLETÍN CONTABLE TRIBUTARIO • MES 2010 • Nº ?
De otra parte, la normativa contenida enla letra b) del numeral 8 del artículo 28 delReglamento de Aplicación de la Ley de Régi-men Tributario Interno publicado mediantedecreto Ejecutivo de 28 e mayo de 2010, ex-presamente manifiesta: “Las pérdidas por lasbajas de inventarios se justificarán mediantedeclaración juramentada realizada ante unnotario o juez, por el representante legal, bo-deguero y contador, en la que se establecerála destrucción o donación de los inventariosa una entidad pública o instituciones de ca-rácter privado sin fines de lucro con estatu-tos aprobados por la autoridad competente.En el acto de donación comparecerán, con-juntamente el representante legal de la insti-tución beneficiaria de la donación y elrepresentante legal del donante o su dele-gado. Los notarios deberán entregar la in-formación de estos actos al Servicio deRentas Internas en los plazos y medios queéste disponga.”
En consecuencia, el valor total del Acta seconvierte en Gasto Deducible. Si todos oparte de los bienes tienen alguna utilidad sepuede donar como lo dispone la norma tri-butaria a una institución del sector público oa una entidad legalmente constituida sinfines de lucro, en cuyo caso se elaborará elActa de Donación; pero, si ese inventario entodo o en parte no tiene utilidad algunadebe eliminarse a través de una Acta de Des-trucción. Todo este proceso lo lleva a caboexclusivamente el contribuyente sin consul-tar con la administración tributaria; sin em-bargo, si un inventario dado de baja se logravender, se debe tener en cuenta que el 100%de la venta se convierte en otro ingreso gra-vado, porque el costo ya se dio de baja.
Es importante dejar en claro que lanorma tributaria no contempla Provisión al-guna para Inventario Obsoletos.
Para efecto de preparar el Acta de Baja deInventarios, se deben analizar los ítems delinventario de manera detallada, con el pro-pósito de determinar cuáles de etas partidasson obsoletas por haber pasado de moda,por encontrarse desactualizados desde elpunto de vista tecnológico o haber cadu-cado el período de utilización o consumocuando se trata de alimentos en general yen conserva o medicinas.
Ejemplo:
La compañía ABC, que se dedica a la im-portación y comercialización de equipos decomputación, luego de un minucioso análi-sis, decide dar de baja una parte de su in-ventario por obsolescencia tecnológica.
La baja de inventario se efectuará a pre-cio de costo y las veces que la compañíaconsidere necesario que puede ser cadaaño, cada semestre e inclusive cada mes.
Para el efecto se debe constituir la Comi-sión Especial de Baja de Inventario confor-mada por el Gerente General, el ContadorGeneral y el Bodeguero General.
Luego de elaborar el Acta de Baja de In-ventario se debe evaluar si este inventariotiene alguna utilidad para proceder a donary la parte que no tiene utilidad alguna seprocede a destruir a través del Acta corres-pondiente.
BOLETÍN CONTABLE TRIBUTARIO • JUNIO 2011 • Nº 22
SEGMENTO CONTABLE
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El Acta así elaborada debe ser declaradabajo juramento por el representante legalde la empresa ante un Notario o juez y estees el único vínculo que lo relaciona con laAdministración Tributario, ya que este or-ganismo superior de control puede en cual-quier momento, una vez notariada el Acta,solicitar el envío de todos los documentosque sustentan el Acta, como son estados fi-nancieros del ejercicio económico en que sepreparó el acta, liquidaciones de importa-ción, facturas de compra, facturas de ventay demás documentos que evidencien que elacta se baja de inventarios fue consecuen-cia de un proceso técnico y real.
Si de los bienes dados de baja se deter-mina que los equipos de computación 486pueden aún tener alguna utilidad para reali-zar prácticas de estudiantes de colegios téc-nicos, se puede donar, decisión quetambién está a cargo del propio contribu-yente. En este sentido puede decidirse por
ejemplo donar al Colegio Central Técnico(entidad del sector público). De ser así, elActa de Donación que se debe elaborar serásuscrita por el Representante Legal de lacompañía donante y por el RepresentanteLegal del Colegio Central Técnico que recibela donación.
Aquella parte del inventario que ya notiene utilidad alguna como los terminales decomputación deben destruirse y en estecaso debe elaborar el Acta de Destruccióncorrespondiente, con la firma únicamentedel Representante Legal de la Compañía querealizó la baja de inventarios.
Como se puede apreciar, tanto la normacontable NIC 2 como la norma tributariacontemplan procedimientos para eliminardel inventario, aquellos que ya no puedenrealizarse, pero utilizando canales distintos,la primera, la provisión por obsolescencia y,la segunda, la baja de inventarios a travésdel Acta correspondiente.
CÓDIGO DESCRIPCIÓN CANTIDAD COSTO UNIT. COSTO TOTAL OBSERVACIONES
10100945 Equipos de obsolescenciaComputación 75 $450,00 $33.750,00 tecnológica
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10100988 Terminales 44 $90,00 $3.960,00 Obsolescenciade Computación Tecnológica
ACTA DE BAJA DE INVENTARIO
TOTAL DEL ACTA: $37.710,00
f) Gerente General f) Contador General
f) Bodeguero General
Lugar y fecha
NOTA: El valor del costo total, en este caso, $37.710,00 se convierte en un Gasto Deducible.
SEGMENTO TR IBUTAR IO
BOLETÍN CONTABLE TRIBUTARIO • JUNIO 2011 • Nº 22
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El Servicio de Rentas Internas medianteCircular Nº NAC-DGECCGC11-00009 publi-cada en el Registro Oficial Nº 461 de junio2 del 2011, comunica a los sujetos pasivosde obligaciones tributarias relacionadas conla aplicación del régimen de precios detransferencia, que en referencia a las dis-posiciones contenidas en la Resolución NºNAC-DGER2008-0464, publicada en el Re-gistro Oficial Nº 324 de 25 de abril del2008 y sus reformas vigentes, el Servicio deRentas Internas:
1. De acuerdo a lo señalado en los artí-culos 3 y 5 de la Resolución Nº NAC-DGER2008-0464, en concordancia conlo dispuesto en el Art. 84 del Regla-mento para la Aplicación de la Ley deRégimen Tributario Interno, el plazopara la presentación del informe inte-gral de precios de transferencia y delanexo de operaciones con partes rela-cionadas del exterior es de máximodos meses contados a partir de lafecha de exigibilidad de la declaracióndel impuesto a la renta, conforme loestablecido en el referido reglamento.
2. De acuerdo al artículo 1 de la Resolu-ción Nº NACDGER2008-0464, el montode operaciones realizadas entre el su-
jeto pasivo del impuesto a la renta ysus partes relacionadas domiciliadasen el exterior, que establece la obliga-ción de presentar el informe y anexoantes mencionados, es el monto acu-mulado de operaciones efectuadasdentro de un mismo período fiscal.
En este sentido, no deben considerarseen dicho monto a los saldos contables deactivos y pasivos de operaciones efectuadasen períodos fiscales anteriores, puesto quetales saldos debieron ser incluidos en el in-forme y anexo correspondiente al respec-tivo periodo fiscal en el que se produjeron,siempre y cuando en dichos periodos hayaexistido la obligación de presentar el in-forme y anexo, conforme la Resolución NºNAC-DGER2008-0464.
Este monto acumulado de operacionesefectuadas dentro de un mismo período fis-cal entre el sujeto pasivo del impuesto a larenta y sus partes relacionadas domiciliadasen el exterior, es la suma de todos los valo-res reportados en el campo “Valor de la ope-ración” del anexo de operaciones con partesrelacionadas del exterior, y que se explicaen la correspondiente ficha técnica publi-cada en el sitio web del Servicio de RentasInternas www.sri.gob.ec, conforme lo indica
PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DEL INFORMEINTEGRAL DE PRECIOS DE TRANSFERENCIA YDEL ANEXO DE OPERACIONES CON PARTES RE-LACIONADAS DEL EXTERIOR
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SEGMENTO TR IBUTAR IO
el artículo 2 de la Resolución Nº NAC-DGER20080464.
Así mismo, este monto acumulado deoperaciones efectuadas dentro de un mismoperíodo fiscal entre el sujeto pasivo del im-puesto a la renta y sus partes relacionadasdomiciliadas en el exterior, corresponde ala suma de todas las cuantificaciones repor-tadas en el Subtítulo A, “Detalle y la cuanti-ficación de las operaciones realizadas conpartes relacionadas”, de la Sección IV, “Aná-lisis Económico”, del contenido del informeintegral de precios de transferencia, deacuerdo al artículo 4 de la Resolución NºNAC-DGER2008-0464.
Finalmente, el referido monto acumuladode operaciones efectuadas dentro de unmismo período fiscal debe ser igual a lasuma de los valores consignados en los ca-silleros informativos de operaciones conpartes relacionadas del exterior, del Formu-lario 101 de Declaración de Impuesto a laRenta de sociedades y establecimientos per-manentes.
CERTIFICADO DE ABONO TRIBUTARIO(CAT) DE HASTA 80% DEL VALOR PAGADOEN ARANCELES, SIN QUE EXCEDA DEL 15%PARA PRODUCTOS AGROPECUARIOS YHASTA EL 25% PARA PRODUCTOS MANU-FACTURADOS, ARTESANALES Y PESQUEROSDEL VALOR FOB DECLARADO EN LA RESPEC-TIVA LIQUIDACIÓN ADUANERA DEL PAÍS DEDESTINO
El Comité de Comercio Exterior (COMEX)mediante Resolución Nº 10, publicada en elRegistro Oficial Nº 468 de junio 13 del2011, reconoce un Certificado de Abono Tri-butario (CAT) de hasta 80% del valor pagadoen aranceles, sin que exceda del 15% paraproductos agropecuarios y hasta el 25%para productos manufacturados, artesana-les y pesqueros del valor FOB declarado enla respectiva liquidación aduanera del paísde destino, en aplicación de lo establecidoen el artículo Nº 7 de la Ley de Abono Tri-butario.
Este beneficio se reconocerá solamente alas exportaciones amparadas en las subpar-tidas del país de destino que hayan empeo-rado el nivel de acceso. Para casosespeciales, se analizarán mediante evalua-ción del valor agregado nacional tal como loestablece la Ley de Abono Tributario, respe-tando lo dispuesto en el primer párrafo de lapresente resolución.
Para acogerse al beneficio el exportadorpresentará la solicitud en el formulario queproporcionará el COMEX, cumpliendo con loestablecido en el artículo 13 de la ley y en-tregará de manera mensual el documentode nacionalización de la mercadería de laautoridad de aduanas del país de destino,que incluya un detalle de la(s) factura(s) co-mercial(es) autorizada(s) por el Servicio deRentas Internas (SRI), la(s) subpartida(s)arancelaria(s) del país de destino, el valor endólares de Norteamérica, la tasa arancelaria
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aplicada en el país, el peso en kilos o nú-mero de unidades y el valor pagado en aran-celes.
Los exportadores o productores, entre-garán en medio electrónico (Excel), un deta-lle de la(s) factura(s) en la(s) que conste elRUC, el número de la factura, la cantidad yel valor total de la exportación, cuyo totaldebe ser igual a la información detallada enel documento aduanero en el país de des-tino, de lo contrario no podrá ser tramitado.
La documentación anteriormente referidadeberá ser entregada al COMEX por parte delos exportadores mediante instrumento fí-sico y/o electrónico, a fin de que se inicienlos procedimientos internos, en coordina-ción con las otras instituciones involucradasen el proceso, de acuerdo a sus normativasinternas y conforme a lo establecido por laley y el reglamento respectivo.
El COMEX remitirá al SRI la documenta-ción entregada por el exportador, para quevalide el valor de la factura autorizada por elSRI, con el valor declarado en los documen-tos de exportación, así como con el valor in-cluido en la declaración de importación enel país de destino.
Una vez que el SRI haya validado dicha in-formación, en base a la presente resolución,calculará el valor del CAT para cada expor-tador y remitirá esta información alBanco Central del Ecuador (BCE) para quecada Declaración Aduanera Única (DAU) ysubpartida sea validada con la documenta-ción o información que disponga dicha en-tidad.
El BCE remitirá al SRI los DAUs y subpar-tidas aprobadas con la respectiva emisiónde los certificados de Abono Tributario a finde que el SRI los canjee por notas de créditoy las entregue a aquellos exportadores quecumplan los parámetros que haya estable-cido el COMEX para el efecto.
El SRI o el BCE remitirán los DAUs y sub-partidas que presenten alguna observacióno novedad, los cuales serán comunicados alServicio Nacional de Aduanas para que encoordinación con el exportador resuelvanlas diferencias de información, y de ser elcaso vuelvan a ser presentadas al COMEXpara su trámite respectivo.
La concesión de los certificados deAbono Tributario, tendrán una vigencia deun año y el COMEX realizará una evaluacióna los 6 meses de aplicada la medida.
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BOLETÍN CONTABLE TRIBUTARIO • MES 2010 • Nº ?BOLETÍN CONTABLE TRIBUTARIO • JUNIO 2011 • Nº 22
RÉGIMEN DE PROCEDIMIENTO TRIBUTARIOEN EL ECUADOR (2 TOMOS)
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SEGMENTO S. SOCIAL
El empleador privado o público está obli-gado, bajo su responsabilidad y sin necesi-dad de reconvención, a inscribir al trabajadoro servidor como afiliado del Seguro GeneralObligatorio IESS desde el primer día de labor,y a remitir al Instituto Ecuatoriano de Seguri-dad Social el aviso de entrada dentro de losprimeros quince (15) días, con excepción delos empleadores del sector agrícola queestán exentos de remitir los avisos de en-trada y de salida, acreditándose el tiempo deservicio de los trabajadores únicamente conla planilla de remisión de aportes.
El artículo 42, numeral 31 del Código delTrabajo establece que es obligación del em-pleador, inscribir a los trabajadores en el Ins-tituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desdeel primer día de labores, dando aviso de en-trada dentro de los primeros quince días, ydar avisos de salida, de las modificaciones desueldos y salarios, de los accidentes de tra-bajo y de las enfermedades profesionales, ycumplir con las demás obligaciones previs-tas en las leyes sobre seguridad social.
El incumplimiento de esta obligación serásancionado de conformidad con el artículo 2del Reglamento General de ResponsabilidadPatronal, el mismo que considera como morapatronal el retraso en el pago de aportes, encaso en los que se registre la mora patronallos trabajadores que laboran bajo relación dedependencia de dicho empleador, tendránderecho a recibir todas la prestaciones quesolicitaren sin limitación alguna.
El empleador dará aviso al IESS de la mo-dificación del sueldo o salario, la enferme-dad, la separación del trabajador, u otranovedad relevante para la historia laboral del
asegurado, dentro del término de tres (3)días posteriores a la ocurrencia del hecho.
El artículo 73 de la Ley de Seguridad So-cial establece que el IESS está obligado a en-tregar al afiliado una tarjeta personalizadaque acredite su incorporación al Seguro Ge-neral Obligatorio, dentro del plazo de treinta(30) días posteriores a la inscripción a cargodel empleador o a la fecha de aceptación dela solicitud de afiliación voluntaria.
EL CARNÉ
Actualmente el carné ya no se lo utiliza,pues los afiliados deben acercarse a las ofici-nas del IESS y obtener su clave para realizarcualquier trámite y el sistema automática-mente le señala la fecha de aportación.
El empleador y el afiliado voluntario estánobligados, sin necesidad de reconvenciónprevia, a pagar las aportaciones del SeguroGeneral Obligatorio dentro del plazo dequince (15) días posteriores al mes que co-rrespondan los aportes. En caso de incum-plimiento, serán sujetos de mora sinperjuicio de la responsabilidad patronal aque hubiere lugar, con sujeción a esta Ley.
En cada circunscripción territorial, la Di-rección Provincial del IESS está obligada arecaudar las aportaciones al Seguro GeneralObligatorio, personales y patronales, quepaguen los afiliados y los empleadores, di-rectamente o a través del sistema bancario.
Así mismo, la Ley de Seguridad Social ensu artículo 75 señala que iguales obligacio-nes y responsabilidades tienen los patronosprivados y, solidariamente, sus mandatarios
LA INSCRIPCIÓN DEL AFILIADO YEL PAGO DE APORTES
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y representantes, tanto por la afiliaciónoportuna de sus trabajadores como por laremisión al IESS, dentro de los plazos seña-lados, de los aportes personales, patrona-les, fondos de reserva y los descuentos quese ordenaren.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA:
La responsabilidad solidaria demandatariosy representantes se referirá a actos u omisio-nes producidas en el período de su mandato ysubsistirá después de extinguido éste.
SANCIONES:
Sin perjuicio del plazo de quince (15) díaspara la remisión de aportes, descuentos ymultas al IESS, el funcionario público o elempresario privado que hubiere retenido losaportes patronales y/o personales y hayaefectuado los descuentos por rehabilitaciónde tiempos de servicio o de dividendos depréstamos hipotecarios y quirografarios desus trabajadores y no los deposite en el IESSdentro del plazo máximo de noventa (90)días, contados a partir de la fecha de la res-
pectiva retención, será sancionado con lapena de tres a cinco (5) años de prisión yuna multa igual al duplo de los valores nodepositados.
Para el efecto el Director General o el Di-rector Provincial del IESS en su caso, se diri-girá al Ministro Fiscal de la respectivaprovincia para que inicie la correspondienteinstrucción fiscal.
AFILIACIÓN FRAUDULENTA:
En caso de afiliación fraudulenta, el IESSretendrá, en concepto de multa, los aportespersonales y patronales, así como los fon-dos de reserva que se hubieren consignado.El Instituto exigirá, además, el pago o re-embolso de las prestaciones servidas y darápor vencidas y declarará exigibles las obli-gaciones por préstamos concedidos, sinperjuicio de las acciones civiles y penales aque hubiere lugar.
De todas las cantidades que llegare aadeudar el que hubiere incurrido en afilia-ción fraudulenta, serán solidariamente res-ponsables el falso afiliado y la persona quehubiere figurado como patrono.
BOLETÍN CONTABLE TRIBUTARIO • JUNIO 2011 • Nº 22
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¡EN CIRCULACIÓN!
¤
Para afrontar con éxito las inspeccionesque empieza a realizar los inspectores detrabajo del Ministerio de Relaciones Labo-rales, es importante conocer sobre las regu-laciones legales que afectan al ReglamentoInterno.
El Reglamento Interno de las empresas essinónimo de Reglamento de Trabajo y re-gula las relaciones de trabajo al interior dela empresa, en cuanto a jornadas, horarios,disciplina, sanciones y formas de realizar eltrabajo. Generalmente para la elaboracióndel reglamento interno se toma en cuenta elartículo 44, 45 y 46 del Código del Trabajo.
Las fabricas y todos los establecimientosde trabajo colectivo elevarán a la DirecciónRegional de Trabajo en sus respectivas ju-risdicciones, copia legalizada del horario ydel reglamento interno para su aprobaciónen las Direcciones Regionales de Trabajo desu respectiva jurisdicción.
Sin tal aprobación, los reglamentos nosurtirán efectos en todo lo que perjudiquena los trabajadores, especialmente en lo quese refiere a sanciones.
Por ejemplo, en el evento de que el em-pleador deseé sancionar o multar al traba-jador ya sea por indisciplina o faltas altrabajo, el artículo 44 del Código del Tra-bajo prohíbe imponer multas que no se ha-llaren señalas expresamente en elReglamento Interno, además esta prohibidoretener más del 10% de la remuneración porconcepto de multas.
REFORMAS:
El Director Regional del Trabajo refor-mará, de oficio, en cualquier momento, den-tro de su jurisdicción, los reglamentos deltrabajo que estuvieren aprobados, con elobjeto de que éstos contengan todas lasdisposiciones necesarias para la regulaciónjusta de los intereses de empleadores y tra-bajadores y el pleno cumplimiento de lasprescripciones legales pertinentes.
También éste reglamento podrá ser revi-sado por causas motivadas, siempre que losoliciten más del 50% de los trabajadores dela misma empresa.
EXHIBICIÓN DEL REGLAMENTO:
Copia auténtica de éste reglamento in-terno, suscrito por el Director Regional delTrabajo, deberá enviarse a la organizaciónde trabajadores de la empresa y exhibirseen lugares visibles de trabajo. (ver art. 64Código del Trabajo)
REQUISITOS PARA LA APROBACIÓN DEUN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:
1. Petición dirigida al Director Regionalde Trabajo, de jurisdicción que corres-ponda, debidamente firmados por elRepresentante Legal del centro del tra-bajo, como por el Abogado;
2. Tres ejemplares del Reglamento In-terno, debidamente firmados por elRepresentante Legal;
SEGMENTO LABORAL
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EL REGLAMENTO INTERNO DE LAS EMPRESAS
3. Copias del documento que acredite lapersonería jurídica;
4. Copia del nombramiento del Repre-sente Legal; o, de la cédula de ciuda-danía para el caso de las personasnaturales;
5. Copia del certificado del RUC; y,
6. Copias de la cédula y papeleta de vo-tación del Representante Legal;
7. Comprobante de pago del valor de latasa.
HORARIO DE TRABAJO:
1. Petición dirigida al Director Regionalde Trabajo de Quito, de la jurisdicciónque corresponda, suscrita tanto por elRepresentante Legal del centro de tra-bajo, como por el abogado;
2. Convenio suscrito entre el empleador ysus trabajadores en el que constará elhorario a aplicarse y la obligación delempleador de pagar los recargos lega-les correspondientes;
3. Copia del nombramiento del Repre-sentante Legal; o cédula de ciudadaníapara el caso de las personas naturales
4. Planillas de aporte del IESS;
5. Copias de la cédula y papeleta de vo-tación vigente del Representante Legal
6. Comprobante de pago de valor de latasa
PROCEDIMIENTO:
1. Ingresa la documentación al DirectorRegional de Trabajo de Quito, Cuenca,Ambato, y Guayaquil.
2. Procede a la revisión de la documenta-ción
3. Una vez cumplidos todos los requisi-tos se procede a elaborar el acuerdopara la firma del Sr. Ministro de Rela-ciones Laborales
4. Tiempo de aprobación: 30 días
5. En caso de no cumplir con los requisi-tos se procede a la devolución de ladocumentación.
BOLETÍN CONTABLE TRIBUTARIO • JUNIO 2011 • Nº 22
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QUITO: Reina Victoria N21-141 y Roca Of. 1C • Telefax: 2543273, 2529246, 2527122,2528 881, 2529145 y 2543607 • [email protected]
GUAYAQUIL: C. C. "Plaza Quil" • Local N˚ 24 (planta baja) Telefax: 2289886,2398903, 2293496, 2391037 y 2290097 • [email protected]
CUENCA: José Escudero 1-111 y Alfonso Moreno Mora • Teléfonos: 2886573, 2885837,099 944 214 • [email protected]
AMBATO: Castillo y Rocafuerte s/n, Edif. Crystal Tower, Planta Baja, Local 1A •Telféfono: 242 5403 • [email protected]
MANTA: Calle 13 y Av. 3ra Edif. Josefa Loor (2do piso) • Teléfono: 2621-588 •[email protected]
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SUSCRÍBASE
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SEGMENTO LABORAL
Las vacaciones anuales constituyen underecho irrenunciable que no puede sercompensado con su valor en dinero, ningúncontrato de trabajo podrá terminar sin queel trabajador con derecho a vacaciones lashaya gozado.
En todo contrato de trabajo se hará cons-tar el período en que el trabajador comen-zará a gozar de vacaciones y no habiendocontrato escrito o tal señalamiento, el em-pleador hará conocer al trabajador, con tresmeses de anticipación, el período en que leconcederá la vacación.
El Código del Trabajo en su Art. 69 esta-blece que todo trabajador tendrá derecho agozar anualmente de un período ininte-rrumpido de quince días de descanso, in-cluidos los días no laborables. Cuando setrate de labores técnicas o de confianzapara las que sea difícil reemplazar al traba-jador por corto tiempo, el empleador podránegar la vacación en un año, para acumu-larla necesariamente a la del año siguiente.
En este caso, si el trabajador no llegare agozar de las vacaciones por salir del servi-cio, tendrá derecho a las remuneracionescorrespondientes a las no gozadas, con elciento por ciento de recargo.
El trabajador podrá no hacer uso de lasvacaciones hasta por tres años consecuti-vos, a fin de acumularlas en el cuarto año.
Los trabajadores que hubieren prestadoservicios por más de cinco años en la mismaempresa y con el mismo empleador, ten-drán derecho a gozar adicionalmente de undía de vacaciones por cada uno de los añosexcedentes o recibirá en dinero la remune-
ración correspondiente a los años exceden-tes. Además el trabajador recibirá por ade-lantado la remuneración correspondiente alperíodo de vacaciones.
Los días de vacaciones adicionales porantigüedad no excederán de quince, salvolas partes, mediante contrato individual ocolectivo, convinieren en ampliar tal benefi-cio, esta elección de los días adicionales lecorresponde al empleador.
Si el trabajador no hubiere gozado de lasvacaciones tendrá derecho al equivalente delas remuneraciones que correspondan altiempo de las no gozadas, sin recargo. La li-quidación se efectuará en la forma previstaen el artículo 71 del Código del Trabajo.
La liquidación para el pago de vacacionesse hará en forma general y única, compu-tando la veinticuatroava parte de lo perci-bido por el trabajador durante un añocompleto de trabajo, tomando en cuenta lopagado al trabajador por horas ordinarias,suplementarias y extraordinarias de labor ytoda otra retribución accesoria que haya te-nido el carácter de normal en la empresa enel mismo período. Si el trabajador fuere se-parado o saliere del trabajo sin haber go-zado de vacaciones, percibirá por talconcepto la parte proporcional al tiempo deservicios.
El trabajador que maneja fondos y haceuso de sus vacaciones, podrá dejar reem-plazo bajo su responsabilidad solidaria yprevia aceptación del empleador, quien pa-gará la correspondiente remuneración. Si elempleador no aceptare el reemplazo y lla-mare a otra persona, cesará la responsabili-dad del trabajador en goce de vacaciones.
LAS VACACIONES ANUALES DE LOSTRABAJADORES
