BoryBor es una empresa familiar con 30 años de trayectoria en el mercado nacional que cuen-ta con una importante y variable capacidad de servi-cios, potenciando en una infraestructura completa en espacios y equipos, para brindar una atención inte-gral a todos los requerimientos de los clientes. Nuestro objetivo es proporcionar servicios de reparación y mantenimiento de motores eléc-tricos de Baja, Media y Alta Tensión, Generadores y Drives a todos los sectores productivos: Minero, In-dustrial, Pesquero, Industria Celulosa y Agrícola, em-pleando tecnología de punta y altos estándares de calidad en la ejecución de los procesos. BoryBor cuenta con profesionales y técnicos altamente es-pecializados, además de maquinarias de última ge-neración, lo cual nos permite entregar técnicas ade-cuadas, ágiles y eficaces a cada requerimiento.

BOBINADOS INDUSTRIALES

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METALMECÁNICA

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SERVICIOS EN CAMPO

• Mantenimiento Preventivo y Correctivo de Motores Eléctricos.• Mantenimiento Mecánico de Descansos Hidrodinámicos.• Ensayos Eléctricos Predictivos.• Desmontaje y Montaje de Equipos en Plantas.• Reparación de Motores Sincrónicos, Molinos Bolas.• Servicios de Emergencia.

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Uniendo a las Regiones de la Minería“Detener la publicidad para ahorrar dinero es comoparar el reloj para ahorrar tiempo.” (Henry Ford)

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Uniendo a las Regiones de la Minería

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Uniendo a las Regiones de la Minería

Tecnología de punta, eficiencia y seguridad son los principales atributos que definen al camión

minero 794 AC, que será presentado este año por Finning, el principal dis-tribuidor de la marca Caterpillar. El nuevo modelo viene equipado con un tren de potencia Cat completamente integrado y que fue diseñado y optimizado para me-jorar la eficiencia del combustible y flexibilidad de potencias de acuerdo a las distintas condiciones mineras, según lo indica el Director de Mine-ría de Finning, Enzo Antonucci. Gracias a la configuración de la máquina, la eficiencia del motor y el tren de fuerza completamente integrados y optimizados, el 794 AC ha demostrado ser el más rápido del mercado en las distintas condicio-nes, a nivel del mar y en operaciones en gran altura, señala Antonucci. Además, es el único mode-lo que ofrece tres configuraciones de potencia HP para el mismo mo-tor: 2750 hp, 3100 hp o 3500 hp, lo que permite configurar la fuerza se-gún lo requiera la aplicación. Es así como el 794 AC llega al mercado optimizado y cuenta con el legado del camión MT6300 en rela-ción al chasis, lo cual permite poder extender la vida de este equipo. “Hemos aprovechado el tren de potencia del camión CAT 795F AC el cual tiene un mayor ob-jetivo de carga por lo que cuenta con componentes más robustos que pueden lograr una larga vida útil. El 794 AC utiliza una tolva HE (Alta Eficiencia) más ligera y dura-dera que ha demostrado su eficacia y ha sido heredada de los antiguos modelos Unit Rig, por lo que es un componente probado en la indus-tria, llegando a una vida útil sobre el promedio”, especifica el Direc-tor de Minería de Finning. Este modelo comenzó su autonomía a fines del año pasado en sus instalaciones de prueba ubi-cadas en Tucson, Estados Unidos, por lo que es importante considerar que todos los 794 AC que actual-mente se venden de la fábrica pue-den actualizarse con el “kit retrofit” de autonomía en el futuro. El equipo viene a reafirmar

*Este modelo comenzó su autonomía a fines del 2018 en sus instalaciones de prueba ubicadas en Tucson, Estados Unidos.

CAMIÓN 794 AC: LA APUESTA DE FINNINGQUE MoDErNIZArÁ LA INDUSTrIA MINErA

una tendencia hacia la innovación y tecnología de última generación, por lo cual ha apostado Finning en los últimos años y que sin duda este año también lo hará, esperando de-

mostrar la mejor perfomance, con-fiabilidad, disponibilidad y seguri-dad que la mantienen como líder en las faenas en las cuales se encuentra operando.

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Uniendo a las Regiones de la Minería

Como en aquel programa de te-levisión ¿Quién miente y quién dice la verdad?

se ha transformado la de-nuncia que hiciera el ex Alcalde de la comuna de Tierra Amarilla, Osvaldo Delgado, suspendido y formalizado por corrup-ción. Este acusa haber sido sobornado para que éste facilitara la aproba-ción del Estudio de Impac-to Ambiental del Proyecto Minera Candelaria 2030. Esta situación la des-tapó a inicios de marzo Radio BíoBío. La acusación del ex Edil fue más allá y mantiene comprometida la honra y el prestigio de varios personajes, por lo que sus aristas son insospechadas. El princi-pal acusado es el actual Presidente de la Cámara de Diputados, Jaime Mulet Martínez, de la Federación Regionalista Verde Social. Éste, aunque deberá com-probarse a través de la investigación, ha-bría ofrecido la suma de 400 millones de pesos al ex Alcalde Delgado para que éste levantara una medida precautoria que impedía el millonario pago al bufete de abogados conformado por Bosselin y Briones, luego de acordar a fines del 2015 un acuerdo con el municipio por más de 16 mil millones de pesos. Más que el monto, es el he-cho el que no ha dejado a nadie de sorprender. Para entender la figura, se-gún BioBio, el primer pagó fue por $ 11.533 millones, tras un convenio mar-co que forma parte de la denominada Ley de Donaciones y Responsabilidad Empresarial, dedicados a financiar obras y proyectos en la comuna. . Según BíoBío y, aquí saltan las dudas y contradicciones entre uno y otros, es que el pago restante ascendería a más de 4.831 millones de pesos, de los cuales 2.760 millones corresponderían a honorarios de los abogados y el resto del dinero quedaría de libre uso para las necesidades de Tierra Amarilla. También detrás de todo este oscuro manto, aparece el nombre del

ex Ministro del Medioambiente durante el período de la Presidenta Miche-

lle Bachelet, Pablo Badenier; como también figura el in-

fluyente lobbistas de Chile, Enrique Correa Ríos, asesor de grandes compañías con problemas sociales, ambientales y judiciales a través de su Consulto-ra “Imaginación”. Hasta el cierre de la

presente edición, el único que hizo frente a la situación,

fue el Diputado Jaime Mulet Martínez, quien aprovechó de re-

ferirse al hecho cuando dio lectura de la cuenta de la Sala de Cámara de Diputa-dos. Allí aseguró que no recibió ni ofreció indirecta ni directamente dinero alguno de la minera, tampoco del bufete de abogados Bosselin & Briones, ni de la Mu-nicipalidad, descartando así su participa-ción en esta acusación de soborno. Para las partes comprometidas la situación es muy compleja. La Contra-loría General de la República ya tomó parte y de confirmarse el delito ésta se-ría otra muy mala señal para el sector, porque en el pasado reciente fue la si-tuación de Sqm. Ahora bien, en caso de haber funcionarios públicos involucrados en esta trama, el Consejo de Defensa del Estado está facultado para querellarse por cohecho o prevaricación. Como la institucionalidad debe funcionar es que deberemos confiar en ella y seguir esperando hasta que concluya la investigación y el pro-ceso, para que la balanza de la justicia se pronuncie por uno u otro. Hasta hoy, hay distintas interpretaciones para un mismo hecho, pero las graves acusacio-nes ya están no sólo sobre la mesa del poder judicial, sino también en la del juicio público, cuya sanción moral siem-pre es mayor a cualquier acción pu-nitiva, de allí que esperamos que más temprano que tarde sepamos: ¿Quién miente y quién dice la verdad?

E D I T O R I A L ¿QUIÉN MIENTE y QUIÉN DICE LA VErDAD?

CoMITÉ EDITorIAL

Director:Periodista, Eduardo Alegría Olivares

Gerente Comercial: Miguel Alegría Olivares

Dirección de Arte:Diego Piñones Contreras

Colaboración Periodística:Angela Lobos ArmijoEdo. Alegría DuránErick Smith Canelo

Diseño de Portada:Diego Piñones Contreras

VENTA DE PUBLICIDADI y II regiones:Cel: 9 9920 5663III y IV región: Cel: 9 9884 0089región Metropolitanay Zona Centro:Óscar Alegría DuránPérez Valenzuela, ProvidenciaCel: 9 8709 5062 Email:oscaralegria@gmail.com

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PUBLICACIÓNEditada en Copiapó, de carácter independiente y de circulación nacional.

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PORTADA:Día Internacional

de la Mujer en la Minería.

Aramark ................................................................................. 20Borybor ................................................................................ 2-3Candelaria Lundin Mining ......................................... 17Colegio San Lorenzo ..................................................... 19Comercial San Ignacio .................................................28Corproa .................................................................................... 15Denthus .................................................................................27Estafeta ..................................................................................... 6Exponor 2019 ........................................................................ 4 Finning Cat ............................................................................ 7

Grupo Minero Carola-Coemin ..............................14Hotel Cabañas Vertientes del Elqui ..................26Kinross ........................................................................................ 11Mantos Copper ................................................................... 9Naturandes ..........................................................................10 Nbj Consultora Ambiental .......................................18Publiled ..................................................................................25Revista Minera Crisol ......................................................5Sysco Ltda. ...........................................................................23

Eduardo Alegría OlivaresDirector

Índice de Avisadores A/Z

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Uniendo a las Regiones de la Minería

De las 857 personas contratadas directamente por el grupo Minero Carola Coemin, el 9% de la dota-ción está conformada por mujeres, cifra superior a

la media en el sector de la industria minera nacional, cuyo indicador es del 8,2%, señaló durante su intervención en las festividades por el Día Internacional de la Mujer, el Ge-rente General de la Compañía, Víctor Hugo Álvarez. La ceremonia, donde hubo un almuerzo de ca-maradería en los salones del Hotel Atacama Suites, oca-sión en la que asistieron el Presidente del Directorio del Grupo Minero Carola-Coemin, Segundo Gómez Pacheco; además de otros integrantes del Directorio y ejecutivos de la compañía, entre ellos Marcelo Zapata, Gerente de Pro-piedad Minera; Eduardo Pesenti, Gerente de Medioam-biente, Permisos y Comunidades; Luis Manuel Rodríguez, Gerente de Relaciones Institucionales y Segundo Gómez Sarué, Gerente de Planificación Estratégica y Álvaro Va-rela, Gerente Legal.También estuvieron los dirigentes de los sindicatos de Mina Carola y Planta Cerrillos. Álvarez, tras hacer un breve recordatorio del por qué se celebraba internacionalmente cada 8 de Marzo el Día de la Mujer, dijo que en los últimos cua-tros años la presencia de ella en la Compañía se dupli-có favorablemente y que hoy su presencia está en todas las áreas: ingeniería, producción, mantención, procesos metalúrgicos, en prevención de riesgos, administración y finanzas entre otros. “Hemos duplicado la presencia de las mujeres y eso se nota en el interés de la organi-zación por verlas en nuestras operaciones. Cada día ob-servamos que ustedes se incorporan a áreas en la que antes no se pensaba que podían desempeñarla; en cam-bio hoy, sí lo están haciendo y con gran éxito”. Dijo que en los últimos años, las mujeres han sido testigos de los logros y objetivos alcanzados por la Compañía. “Están invitadas a seguir haciéndo-lo para seguir creciendo. Lo más importantes es al-canzar una sustentabilidad no sólo actual, sino en el mediano y largo plazo. Yo las invito para que se su-men al esfuerzo que está haciendo la Compañía por

alcanzar estándares importantes dentro de la indus-tria minera de la región y del país y, para ello, necesita-mos la participación y colaboración de todos”. Finalmente cerró su intervención con el eslogan por el Día de la Mujer en el 2019: “Pensemos en igualdad, constru-yamos con inteligencia, innovemos para el cambio”.

Víctor Hugo Álvarez, Gerente General del Grupo Minero: DoTACIÓN DE MUJErES EN CAroLA - CoEMIN ESSUPErIor A LA MEDIA DE LA MINErÍA NACIoNAL

FELIZ DÍA INTERNACIONAL

DE LA MUJERMantos Copper saluda afectuosamente a todas las mujeres que a través de su compromiso, esfuerzo y dedicación, contribuyen día a día al desarrollo de nuestras operaciones y comunidades.

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Uniendo a las Regiones de la Minería

El ejemplo de dos mujeres que lograron comenzar su trabajo en el ámbito de la minería: Alejandra Arévalo en la gran empresa y Norma Cartes, como

pequeña productora, resaltó el Ministro Baldo Proku-rica durante la ceremonia de conmemoración del Día Internacional de la Mujer en el Palacio de La Moneda, donde estuvo el Presidente Sebastián Piñera, acompa-ñado de su esposa, Cecilia Morel y la Ministra de la Mu-jer y Equidad de Género, Isabel Plá, oportunidad en la que además asistieron el resto de los ministros. Arévalo es la primera geóloga que ingre-só a un yacimiento subterráneo en Chile. Fue en mayo de 1988 que esta profesional tuvo la convic-ción necesaria para derribar los celos de la mina al ingresar una mujer, tal como rezaba el mito. Lo anterior se ajustaba además a lo que hasta 1993 disponía el artículo 15 del Código del Trabajo, que establecía que ‘las mujeres no podrán ser ocupadas en trabajos mineros subterráneos ni en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o peligrosas para las con-diciones físicas o morales propias de su sexo’. “Hoy quiero honrar a todas las mujeres que por su coraje, dedicación y valor se atrevieron a cambiar la histo-ria de la minería. Ellas dieron el primer paso para que hoy tengamos 8% de participación femenina en la industria, que representa la actividad económica más importante del país”, comentó el Secretario de Estado, Baldo Prokuri-ca.

MINISTro ProKUrICA DESTACÓ A LAS MUJErES QUECAMBIAroN LA HISTorIA DE LA MINErÍA EN CHILE

“LOS TIEMPOS HAN CAMBIADO Y PARA MEJOR”

En la instancia, el Primer Mandatario enfati-zó que “el compromiso de nuestro Gobierno no sólo es escuchar la voz de las mujeres, sino tener el firme com-promiso para avanzar hacia un Chile en que hombres y mujeres tengamos los mismos derechos, deberes y dig-nidad. Y además, tener un Chile con tolerancia cero hacia cualquier forma de abuso y discriminación”. En esta línea, el Presidente Piñera firmó el pro-yecto de ley que tipifica como delito de acoso ciberné-tico y anunció el envío de “un proyecto para que las empresas deban transparentar sus políticas de equi-dad de género, por ejemplo, informar de los sueldos en-tre hombres y mujeres en un mismo cargo”. Al abrir su discurso, el Jefe de Estado señaló que “los tiempos no es que estén cambiando, han cambiado y para mejor”.

MUJERES HOMENAJEADAS

En La Moneda, también fueron homenajeadas mujeres que cada ministerio destacó en su respecti-vo rubro por poseer una historia inspiradora. Por parte de la cartera de Minería, la elegida fue Norma Cartes, pequeña minera de la Región de O’Higgins, madre de 5 hijos y abuela de 11 nietos, dedicada a extraer minerales de su mina ‘La Princesa’, ubicada en el sector de Chancón. Ella se ha acogido a múltiples beneficios otorgados por el Estado para salir adelante, consiguien-do certificaciones en Manipulación de Explosivos, Moni-toreo de Seguridad Minera, Operación y Mantención de Mini Cargador Frontal, Gestión de Seguridad Minera en aspectos operativos y normativos específicos para la pe-queña minería, Planificación y Administración Minera con Alfabetización Digital, Tributaria, Laboral y Previsio-nal y Evaluación de Competencias Laborales. A primeras horas del 8 de Marzo, el Ministro de Minería, Baldo Prokurica, se sumó a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer participando de activi-dades enfocadas en reivindicar sus derechos y garantizar la eliminación de brechas laborales.

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Uniendo a las Regiones de la Minería

EN FINNING LAS MUJErES SIGUENCrECIENDo EN PoSICIoNES DE LIDErAZGo

Reconociendo la enorme labor de las mujeres, Finning conmemoró el Día Internacional de la Mujer con actividades especiales en sus distintas

sucursales, enalteciendo el importante rol y aporte que representan para la Compañía y abriendo un nuevo es-pacio para que las trabajadoras pudieran compartir y de-batir ideas con algunos líderes de sus áreas. En Finning, las mujeres juegan un papel muy im-portante, no sólo como parte fundamental de las labores administrativas, sino creciendo cada vez más en posicio-nes de liderazgo y en programas de capacitación técnica, quebrando estereotipos de género arraigados en el sec-tor minero e industrial y contribuyendo su inserción en rubros donde se han visto subrepresentadas. En el marco de la actividad, Marco Berdiche-vsky, Vicepresidente de Recursos Humanos, y otros lí-deres, recibieron en el auditorio del Edificio Corpora-tivo a María Isabel Salinas, Subdirectora de Incentivo Tributario I+D de Corfo, quien compartió una interesan-te charla acerca del Rol de la Mujer en la Industria La-boral y la Innovación, abiendo una interesante sesión de preguntas y respuestas con las asistentes. “La cuarta revolución industrial, implica de-safíos para que la fuerza laboral se vaya adaptando a lo que viene y en ese contexto, las mujeres estamos en una posición favorable ya que los pilares de esta revo-lución son la creatividad, la inteligencia emocional y la orientación al servicio, y eso forma parte de nuestra condición natural, así que si los complementamos con la formación y capacitación técnica, seguro podremos seguir alcanzando grandes logros y rompiendo cada vez más barreras de género”, afirmó Salinas. La ocasión fue propicia para que Berdichevs-ky reafirmara el compromiso de la Compañía en im-pulsar medidas inclusión y paridad de género, apos-tando siempre a la selección, capacitación y reten-ción del talento femenino, así como a proporcionar las condiciones adecuadas para que las mujeres pue-dan desarrollar sus capacidades y habilidades y des-empeñarse laboralmente de manera asertiva.

Como parte de sus iniciativas en torno a este tema, actualmente Finning trabaja activamente en un programa de inversión de la mano con Comunidad Mu-jer, que busca fomentar la participación de las niñas en áreas como Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, con el objetivo de incidir positivamente en sus decisiones vocacionales y cambiar los estereotipos de género para lo-grar una mayor equidad en la formación profesional de las nuevas generaciones.

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Uniendo a las Regiones de la Minería

Tras una larga y penosa en-fermedad, falleció el 28 de febrero, la ex Ministra del

Medio Ambiente en el primer go-bierno del Presidente Sebastián Pi-ñera, María Ignacia Benítez. El deceso causó gran pesar en el mundo social y político. Benítez, de profesión in-geniera civil químico y militante de la Udi, estuvo como Secretaria de Estado entre octubre del año 2010 y el 11 de Marzo de 2014. Tenía 60 años y se desempeñaba como Di-rectora independiente de Colbún; además era académica en la Ca-

PESAr CAUSA DECESo DE EX MINISTrA DEL MEDIo AMBIENTE

ATACAMA MINING CLoTHES CELEBrÓ DÍA LA MUJEr CoN DESFILE DE MoDA

rrera de Ingeniería Comercial en la Universidad Adolfo Ibáñez. En el 2015, la ex Minis-tra Benítez enfrentó un cáncer de páncreas de la que logró sobrevivir. Al conocerse la noticia, el Presidente Piñera señaló en su twitter: “Hoy, luego de larga enfermedad, murió María Ignacia Benítez. Gran mujer, cariñosa amiga y notable Mi-nistra de Medio Ambiente. Desarro-lló sus talentos en plenitud, junto a su familia, amigos y seres queridos y sirvió con compromiso y amor a su patria. Gracias y descansa en paz”.

Por tercer año consecutivo y con asistencia del Seremi de Minería, ejecutivos de com-

pañías mineras y, con una masiva presencia de mujeres invitadas de distintos sectores de la producción, Atacama Mining Clothes presen-tó en Copiapó el desfile de moda con las últimas novedades en cuanto a prendas de vestir. La actividad se realizó con ocasión de conmemorarse el Día In-ternacional de la Mujer y asistió el Seremi de Minería de Atacama, Fe-lipe Mata Quilodrán, quien no sólo resaltó la actividad, sino además reconoció este emprendimiento

empresarial de mujeres copiapi-nas, entre ellas de las socias Delia Valdés y Mónica Campillay. Atacama Mining Clothes, se ha mantenido a la vanguardia en cuando al diseño de prendas para el buen vestir, al utilizar telas inteligentes y apostando a la ergo-nomía al considerar la ropa como una herramienta de trabajo. Este emprendimiento ha crecido gracias a la confianza que han puesto en ella las empresas man-dantes y, particularmente del apoyo que han recibido de Sercotec y Corfo como instituciones estatales.

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Uniendo a las Regiones de la Minería

Como es tradicional y con asistencia del Presidente del Directorio del Grupo Minero Carola Coemin, Segundo Gómez Pacheco y el Gerente General, Víctor Hugo Álvarez entre otros altos ejecutivos de esta compa-

ñía con operaciones en la comuna de Tierra Amarilla, se celebró en los salones del Hotel Atacama Suites de Copiapó, el Día Internacional de la Mujer.

1.-Estephanie Galleguillo, Ximena Molina y José Moraleda Latorre.

2.-Jennifer Tello, Lisbeth Rodrí-guez, Camila Saavedra, María

Teresa Poblete, Karina Núñez, Ne-venka Maturana, Sharom Alvarado y Mónica Chirinos.

3.-Alejandra González, Elena La-gos, Camila Vicencio, Claudia

Vicencio, Sara Aguilar, Delaida Godoy y Claudia Aguirre.

4.-Susana Pizarro, Tatiana Gon-zález, Bélgica Acuña, Angélica

Órdenes, Jael Araya y Karen Alday.

5.-Larry Castro, Superintenden-te de RR.HH.; Marcelo Zapata,

Gerente de Propiedad Minera; Eduar-do Pesenti, Gerente de Medioam-biente, Permisos y Comunidades; Luis Rodríguez, Gerente de Relacio-nes Institucionales y Jorge Vallejo, Gerente Inmobiliaria.

6.-Ninoska Santander, Gabriela Castro, Javiera Corrales, Marle-

ne González, Mihaela Podario, Javiera Santibáñez y Carla Ampueda.

8.-Jessica Torres, Pedro Pérez, Superintendente de Geología;

Natalia Romero, Pilar Araya, Arnol-do Briones, Gerente de Operaciones Mina; Yessenia Olivares y Grechen Contreras.

7.-Álvaro Varela, Gerente Legal; Alejandro Moreno Prohens,

Director; Segundo Gómez Pacheco, Presidente Directorio Grupo Minero Carola Coemin; Segundo Gómez Sa-rué, Gerente de Planificación Estra-tégica; Víctor Hugo Álvarez, Gerente General y Pedro Pérez, Superinten-dente de Geología.

GrUPo MINEro CAroLA CoEMINEN DÍA DE LA MUJEr

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Uniendo a las Regiones de la Minería

Compañía Minera Kinross, como parte de la conme-moración del Día de la Mujer, realizó dos conver-satorios en la que participaron mujeres y hombres

que se desempeñan en la empresa, con el fin de tra-tar el tema de la igualdad de oportunidades. Jessica Condori, Especialista de Recursos Hu-manos de Kinross, señaló: “Creemos que en los equipos mixtos se crean mejores ideas, por eso estamos traba-jando y, una manera de demostrar ésto es conmemorar este día con hombres y mujeres para construir un futuro más equitativo. Kinross tiene puntos muy fuertes en te-mas de equidad de género, de la plana de directores, el 100 por ciento son mujeres, dato importante de desta-car, no sólo a nivel de la industria, sino que a nivel país y en base a eso queremos seguir construyendo para aminorar la brecha de igualdad de género”. Los participantes agradecieron la instancia que abre espacios para visualizar la posición que tiene la Compañía respecto al tema. Paulette Urtubia, Prevencio-nista de Riesgos de Prosegur, empresa colaboradora de Kinross, expresó que le interesa hablar sobre la integra-ción de la mujer en el área de la minería. “Ha sido difí-cil integrarse, pero Kinross siempre considera a la mujer, por lo que ha sido muy satisfactorio participar”. Otro de los participantes de estos conversatorios Daniel Agüero, planificador financiero Kinross, indicó estar agradecido por la instancia. “ súper enriquecedor escuchar a las mujeres que comentaron. Esto nos va a hacer crecer a

CoN CoNVErSATorIoS KINroSSCoNMEMorÓ EL DÍA DE LA MUJEr

todos y va a marcar un hito de aquí para adelante”. El conversatorio estuvo moderado por Karina Vargas, abogado, couch ontológico y Presidenta de la Asociación Gremial “Mujeres líderes de Copiapó”, quien entregó cifras muy alarmantes respecto a la brecha laboral que existe en Atacama entre hombres y mu-jeres, ubicándose como la región que tiene la menor participación de ellas en el mercado laboral. Indicó que existe hoy, una brecha muy grande en ese sentido. “Creo que se tienen que generar este tipo de espacios para ver cuál es el tremendo impacto positivo que tiene la inserción de la mujer en el mercado laboral, especialmente en la minería. que es uno de los focos pro-ductivos de Atacama”, concluyó.

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Uniendo a las Regiones de la Minería

Por infracciones a las disposicio-nes establecidas en sus Resolu-ciones de Calificación Ambien-

tal, tanto del proyecto Minero Casero-nes, como de la Línea de Transmisión Eléctrica necesaria para el desarrollo del proyecto, son los cargos que for-muló la Superintendencia del Medio Ambiente contra la Sociedad Con-tractual Minera Lumina Copper Chile S.A., propietaria del yacimiento Case-rones en la Región de Atacama. Este procedimiento san-cionatorio incorpora a una serie de denunciantes quienes informaron a la mencionada Superintendencia respecto a incumplimientos en las que habría incurrido el titular, entre las que destacan la sobre-extracción de aguas en pozos autorizados para la remediación de infiltraciones de aguas de contacto desde depósitos de relaves, construcción y operación de pozos no autorizados para el mis-mo fin, la no entrega de aguas desa-ladas en el caudal comprometido en la Ciudad de Caldera y en el Canal Mal Paso, entre otros aspectos. Adicionalmente, la formula-ción de cargos considera infraccio-nes asociadas a la falta de respuesta a requerimientos de información y cumplimiento parcial de medidas dictadas por la Superintendencia de Medio Ambiente, con ocasión del primer procedimiento san-cionatorio a que fue sometido la Empresa y, también respecto del derrame de lamas ocurrido con fecha 20 de marzo de 2018. A todos estos cargos, se agrega la construcción de zanjas corta fugas de los depósitos de rela-ves, sin cumplir con las condiciones establecidas en la evaluación am-biental del proyecto, lo que implicó una infiltración permanente desde esa obra, lo que causó un daño am-biental al acuífero del sector. El procedimiento sanciona-torio detallado determinó 18 hechos de infracción contra la empresa, de los cuales once fueron clasificados como graves y siete como leves, por lo que la empresa podría ser obje-to de revocación de la Resolución

* Minera arriesga clausura temporal o multa por más de 35 mil millones de pesos.

* Caserones declara que está realizando el estudio específico de las materias relevadas por la autoridad.

de Calificación Ambiental, clausu-ra temporal o definitiva (en el caso de las infracciones graves) o de una multa de hasta 62.000 unidades tributarias mensuales, equivalente a más de $ 35.938 millones. A partir de la notificación de la formulación de cargos por parte de la Superintendencia, la empresa So-ciedad Contractual Minera Lumina Copper Chile S.A. tendrá un plazo de 10 días hábiles para presentar un Pro-grama de Cumplimiento y de 15 días hábiles para formular sus descargos respectivos, lo que hizo la segunda semana de marzo de este año.

DECLARACIÓN DE CASERONES

Por su parte, la minera a través de la Gerencia de Sustenta-bilidad y Asuntos Externos, emitió una declaración en la que declara que: “Todos los temas que la Super-intendencia de Medio Ambiente ha considerado en su formulación de cargos, son materias de que Minera Caserones había identificado e infor-mado previamente y sobre las cua-les se encuentra trabajando”. Añade finalmente que: “Ha-biendo sido notificada formalmente de la formulación de cargos por par-te de la Superintendencia, la empre-

sa se encuentra realizando el estudio específico de las materias relevadas por la autoridad, con el objetivo de determinar las acciones a adoptar dentro del marco público jurídico vigente y del sistema de asistencia para la promoción del cumplimiento ambiental”.

ForMULAN CArGoS A CASEroNES Por INFrACCIoNESA LA rESoLUCIÓN DE CALIFICACIÓN AMBIENTAL

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Uniendo a las Regiones de la Minería

añadió, la situación es diferente. “En la medida que el consumo de agua continental mantiene una tasa de crecimiento promedio anual cer-cana a 1%, el agua de mar obser-va un aumento promedio anual de 12,2%. Se prevé que el consumo de agua de mar habrá aumentado cerca de 230% en el año 2029, res-pecto al año 2018”, sostuvo. En este escenario, agregó, el agua de mar representará el 43% del agua total requerida en la industria minera del cobre, pues son cada vez más las mineras que se suman a la construcción de sus propias plantas desaladoras o contemplan el uso de agua de mar directa en sus proyectos nuevos y ampliaciones, para enfren-tar las limitaciones de este insumo.

El consumo de agua de mar para las operaciones en el sec-tor minero, aumentará 230% al

año 2029, según las proyecciones da-das a conocer por el Vicepresidente Ejecutivo (s) de la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), Manuel José Fernández, al exponer en el Semina-rio: “Desalinización en América Lati-na” en el cual participaron y presen-taron representantes de Gobierno, empresas y consultoras de diferen-tes países de Latinoamérica. Destacó Fernández, la im-portancia de que el Gobierno y las empresas trabajen colaborativa-mente para avanzar hacia una so-lución de abastecimiento de agua sustentable no sólo para el sector minero sino que para las demás ac-tividades productivas del país. “Para que el uso de agua de mar por el sector minero sea una al-ternativa viable es preciso que las em-presas mineras tengan, en conjunto con los demás sectores de actividad económica que requieren disponer de este recurso —incluyendo muy especialmente a la industria fabril y a la agricultura—, la voluntad política y la capacidad de gestión necesarias para generar estrategias de colabo-ración que nos permitan como país, desarrollar, mantener y optimizar la infraestructura necesaria”. Agregó que en minería, la escasez de agua es un problema ur-gente de solucionar ya que la conti-nua caída en las leyes de los mine-rales y la creciente producción de concentrados de cobre, entre otros factores, obligarán a las empresas a

consumir mayor cantidad de agua. “Se prevé que al término del próximo decenio la producción de cobre lle-gue a 7 millones de toneladas, de los cuales 90 por ciento corresponderá a concentrados de cobre, lo cual nos impone una enorme presión para el uso sustentable del agua, como resultado de la mayor necesidad de este recurso para el procesamiento de minerales sulfurados” añadió. Señaló además que, de acuerdo a un reciente estudio elabo-rado por Cochilco, el consumo total de agua de origen continental —agua fresca— esperado para el año 2029 es de 14,53 metros cúbicos por segundo, lo que representa un aumento de 12% respecto al consumo del año 2018. En el caso del agua de mar,

Vicepresidente Ejecutivo (s) de Cochilco:CoNSUMo DE AGUA DE MAr EN EL SECTorMINEro AUMENTArÁ 230% AL AÑo 2029

Vicepresidente Ejecutivo (s) de la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), Manuel José Fernández.

Treinta y cuatro por ciento de avance en sus obras, registraba hasta el cierre de la presente edición, el proyecto Spence Growth Option, ubicado en la

comuna de Sierra Gorda, Región de Antofagasta. Spence es propiedad de la multinacional australiana Bhp y, la inversión en el mencionado proyecto, que espera ponerlo en marcha en el 2021, es de US$ 2.460 millones. El proyecto, que considera una planta de 95 mil toneladas por día, aumentará la producción de concentrado de cobre en 185 mil toneladas anuales en la primera década. Spence espera extender la vida útil en 50 años aproximadamente.

SPENCE GrowTH oPTIoN

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Uniendo a las Regiones de la Minería

MINERA CANDELARIA | SOMOS LUNDIN MINING

Minera Candelaria saluda afectuosamente a todos sus trabajadores y colaboradores, y les agradece su permanente compromiso para hacer de nuestra

compañía una empresa de excelencia, con altos estándares de seguridad, protección del medio ambiente y comprometida con sus comunidades vecinas.

¡Feliz Aniversario!

24º ANIVERSARIO9 DE MARZO

Con la presentación de los re-sultados de los proyectos de cuatro emprendedores be-

neficiados con la iniciativa, Mine-ra Candelaria y Fundación Lundin finalizaron el Programa Piloto de Apoyo al Emprendimiento denomi-nado “Acelera”, desarrollado en el marco del programa de innovación social “Inventa Comunidad”. El programa, desarrollado en colaboración por la Pontificia Univer-sidad Católica de Valparaíso, a través de Cowork Atacama y Chrysalis Incu-badora de Negocios, fue creado para dar soporte a emprendimientos loca-les cuyos productos o servicios pue-den crecer, expandirse y tener éxito como una innovación social sustenta-ble, respondiendo a las necesidades de la comunidad y los desafíos del área ambiental o socioeconómica. Los cuatro emprendimien-tos beneficiados en esta primera ver-sión del programa fueron: “Panalínea”, que crea mobiliario multiuso a base

En el marco del Programa Inventa Comunidad FUNDACIÓN LUNDIN y MINErA CANDELArIA FINALIZAroN

ProGrAMA PILoTo DE EMPrENDIMIENTo EN ATACAMA

de material reciclado; “Ecoadoqui-nes”, que desarrolla adoquines con relave minero; “Reciclatacama”, dedi-cada a la concientización ambiental y gestión de residuos; y “Yakka”, que combate la escasez hídrica y energé-tica, a través de un módulo que reco-lecta agua de niebla y un generador eólico con carga de celulares. Tamara Aravena, Gerente de programa de Chile de Fundación Lundin, señaló que Inventa Comuni-

dad ha sido “sin duda un programa que ha cumplido con los objetivos esperados en términos de la capaci-tación y entrenamiento que hemos podido brindar a los emprendedo-res en la región. A la fecha, hemos capacitado a más de 500 empren-dedores, quienes se han acercado al Cowork Atacama para adquirir distin-tos conocimientos en temáticas rela-cionadas con emprendimiento y sus negocios”.

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Uniendo a las Regiones de la Minería

Reconocimientos a gerentes, administradores y expertos en materia de Salud, Segu-

ridad, Medioambiente y Comuni-dad, conocida bajo la sigla de Hsec, hizo entrega Minera Candelaria a sus empresas de servicios. Con esta premiación, se dio inicio también al nuevo Sistema de Gestión de Minería Responsable y que está siendo implementado en las distintas unidades de la empresa agrupado bajo el concepto Hsec. Cristian Matus Arriagada, Gerente de Seguridad y Salud Ocu-pacional, destacó que en el 2018, en el Distrito Candelaria se han ob-tenido resultados sobresalientes en seguridad. “Hemos logrado a la fe-cha una tasa global de incidentes registrables de 0.18, muy por debajo de la meta de 0.30 fijada para este año; sin duda, uno de los mejores resultados de la historia de Cande-laria, lo que nos convierte en un re-ferente en materia de seguridad dentro de la Corporation de Lundin Mining y, porque no decirlo también de la Región de Atacama”. Resaltó que en materia de medioambiente los programas de gestión los ha llevado a consolidar una operación respetuosa. “Destaca-mos sólo por nombrar uno, el per-miso de operación del depósito de relaves Los Diques”; mientras que en cuanto en la relación con las co-munidades vecinas, dijo que se ha continuado estrechando los lazos a “través de una serie de actividades y compromisos realizados en materia de inversión social, contratación y capacitación del capital humano lo-cal, muestra de un claro compromiso con el desarrollo sostenible de la re-gión de Atacama”, concluyó.

LOS PREMIADOS GESTiÓN HSEC

La Categoría “A” Minería” fue para Movitrans; en Catego-ría “B” Minería”, para Hmsc. En la Categoría “A” Pro-cesamiento , para la empresa Vh Proceso y Categoría “B” – Procesa-miento, para la empresa Cra. La Categoría “A” Administración/D. Proyectos, fue para Flota Verschae; mientras que en Categoría “B” - Administración / D. Proyectos, para Arval/Relsa. Por Gestión Hsec Cate-

CANDELArIA PrEMIÓ A EMPrESAS DE SErVICIoS ENSALUD, SEGUrIDAD, MEDIoAMBIENTE y CoMUNIDAD

goría “C” Distrito Candelaria, para Indura; por Gestión Hsec y com-promiso con la Gestión de Comuni-dades, para la empresa Jmt. Por su buena Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, Ejecutivo de Empresa Contratista, fue para el Juan Carlos Morales, de la empresa Jcm Ingeniería. Por Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional Administrador de Empresa Contratista, fue para Pame-la Riquelme, de la empresa Lem. Por Gestión Me-dio Ambiental – Administra-dor de Empresa Contratista, para Luis Baeza, de Movitrans. Por gestión Hsec 2018 , Admi-nistrador Interno de Contrato, Mario Leiva del área Mantención Mina). Por Gestión Hsec 2018 – En-cargado Ambiental, lo obtuvo , Solan-ge Arenas, de la empresa Ava. Por Gestión Hsec 2018 – Ex-perto en Seguridad - Cristian Amaya de Jmt.

Cristian Matus Arriagada, Gerente Seguridad y salud Ocupacional.

Juan Carlos Morales, Gerente propietario de JCM Ingeniería, fue el Ejecutivo Destacado de empresas contratistas en el Distrito Candelaria por su gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

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Peter Ramírez Villalobos, Chief Financial Officer de Lundin Mining, señaló durante la tradicional cere-monia anual de Premiación de Empresas Contratis-

tas año 2018 de minera Candelaria, que las campañas de sondajes y exploraciones realizadas desde el 2014 a la fe-cha han sido exitosas en la búsqueda de nuevas reservas, las que han permitido alargar la vida útil del yacimiento en una década más, es decir hasta el año 2040. El ejecutivo dijo que el 2018 ha sido un año muy desafiante, pero emocionante a la vez. “Este año Candelaria, enfatizo Ramírez, materia-lizó gastos operacionales y de inversión cercano a los mil millones de dólares, de los cuales el 81 por ciento fueron negocios realizados con empresas de servicios, suma que representa alrededor de 800 millones de dólares”. Recordó que el año 2014 cuando Lunding Mi-ning compró Candelaria, se hizo una de las campañas de sondajes y exploraciones más grandes de la historia en el mencionado distrito, distante a 20 kilómetros al sureste de la ciudad de Copiapó en la Región de Atacama. “Se han invertido alrededor de 200 millones de dólares para encontrar nuevas reservas y así poder alargar la vida útil de este yacimiento. Hoy podemos ver que las reservas se han incrementado desde el año 2014 en el 60 por ciento y, si contamos toda la producción de los últimos años, hemos aumentado las reservas en más del 100 por ciento”. ¿Pero qué significa este yacimiento de reser-vas?, se preguntó el ejecutivo durante la exposición e inmediatamente respondió: “Si nos vamos un poquito a la historia, Candelaria debería estar terminando su vida útil este año, pero cuando Lundin Mining decide com-prar Candelaria, el plan minero terminaba en el 2028, pero desde el 2021 podíamos ver que Ojos del Salado y la minería underground (subterránea) tenía que cerrar, pero con toda la inversión que Candelaria ha hecho en este distrito, hoy podemos decir que hemos extendido la vida útil por doce años más. Podemos decir entonces que vamos estar operando hasta el año 2040”. Explicó que si bien es cierto han hecho una campaña agresiva en exploraciones, hoy han bajado un poco el ritmo, no obstante afirmó “vamos a seguir bus-cando yacimientos, leyes y fuentes de alimentación a la planta para continuar más allá del 2040”. ¿Qué significa en término de oportunidades de negocio?, volvió a preguntarse Peter Ramírez frente a la audiencia. Dijo: “Hoy, podemos decir que de aquí al año 2040 estamos planificando invertir sólo en bie-nes de capital alrededor de cuatro mil millones de dó-lares y si a eso le sumamos alrededor de 600 millones de dólares anuales en gastos operacionales, estamos hablando que vamos a invertir más de 9 mil millo-nes de dólares en oportunidades de negocios”. Finalmente y al cerrar su ponencia, agradeció a las empresas de servicios que laboran con Lundin Mi-ning Candelaria, diciendo “que es honor estar en repre-sentación de la administración del distrito para poder agradecer a cada uno su asistencia, apoyo compromiso y esfuerzo de cada día para cumplir con los valores, seguri-dad, respeto, la excelencia y la integridad. Esa es la forma que Lundin Mining quiere continuar haciendo negocios en Chile y los invito cordialmente a que sigan forman-do parte de este emocionante viaje que ha emprendido

NUEVoS rECUrSoS ProLoNGAN VIDA ÚTILDE MINErA CANDELArIA HASTA EL AÑo 2040

esta organización y que esperamos ir más allá del 2040, trabajando muy fuertemente con la ayuda de las autori-dades comunales, regionales y nacionales y, con ustedes empresas de servicios como socios estratégicos para ha-cer de Candelaria la Región de Atacama y Chile, un mejor lugar”.

Peter Ramírez Villalobos, Chief Financial Officer de Lundin Mining.

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Uniendo a las Regiones de la Minería

En el sector minero en Chile existe un esfuerzo sostenido, tanto desde el ámbito públi-

co como privado, para aumentar la participación y presencia feme-nina en esta importante industria para la economía nacional. En ese contexto, se están haciendo importantes y continuos esfuerzos para asegurar condiciones de igualdad y equidad de género en todos los ámbitos y muy espe-cialmente en el campo laboral. Mi-nera Candelaria es parte activa de este esfuerzo y trabaja intensamen-te por aumentar la participación de la mujer en la industria. Al respecto, Karina Briño, Gerente General de Administra-ción de la empresa, comentó que “Candelaria alcanza el 9,7% de mu-jeres en su dotación propia, lo que significa que está 1,8 puntos por sobre la media de la minería na-cional. Del mismo modo, nuestras empresas colaboradoras también ponen énfasis en la presencia de

mujeres en sus dotaciones”. Este total de trabajado-ras con que cuenta Candelaria, se distribuye en puestos ejecutivos, gerencias, jefaturas, supervisión, la-bores administrativas y operativas, desempeñando -en este último ám-bito- funciones como operadoras de equipos pesados y operadoras de planta, principalmente. Del mismo modo, la ejecuti-va agregó que “Candelaria, en mate-ria de capacitación y entrenamiento, ha desarrollado un programa inte-gral de cursos de formación dirigidos a la comunidad, donde más del 80% de los participantes han sido muje-res, que han recibido las herramien-tas necesarias para optar a nuevas y mejores oportunidades laborales, tanto en el mundo minero como en otros sectores. Ejemplo de esto son los programas de capacitación en técnicas de fortificación e infraes-tructura de minas subterráneas rea-lizados en Copiapó y Tierra Amarilla, operación de plantas desalinizado-

Karina Briño, Gerente General deAdministración de Minera Candelaria.

EN CANDELArIA LA DoTACIÓN DE MUJErES ESTÁSoBrE LA MEDIA NACIoNAL EN EL SECTor MINEro

ras impartido en Caldera y forma-ción de operadores de equipo pesa-do tanto en mina rajo abierto como en subterránea, entre otros”. En el 2016 la empresa reci-bió un reconocimiento del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, por ser una de las que capacitó a más mujeres en la Provincia de Co-piapó: un total de 436 vecinas de las comunas de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó.

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1.-CATEGORÍA “A” CONTRATISTAS.- Flota Verschae, re-cibió la distinción Empresa Contratista Categoría “A”

en Administración y Desarrollo de Proyectos. Aparecen Fernando Zavala Araya, Subgerente Protección Industrial Minera Candelaria; Héctor Villalobos, Experto Prevención de Riesgos; Matías Verschae G, Gerente Comercial; David Salazar C., Subgerente Zonal Verschae Copiapó; Rodrigo Riffo, Jefe de Transportes Verschae y Peter Ramírez Villa-lobos, Chief Financial Officer de Lundin Mining.

2.-CATEGORÍA “A” PROCESAMIENTO.- Sergio Arm-strong, Gerente General Procesamiento de Minera

Candelaria Lundin Mining y Cristian Vásquez Fuentes, hi-cieron entrega a la empresa Evh, de la distinción Empresa Contratista Categoría “A” Procesamiento.

3.-CATEGORÍA “A” MINERÍA.- Orlando Zepeda Cortés; Subgerente de Mantención Mina Minera Cande-

laria; Luis Baeza, Gerente de Operaciones Movitrans; Luis Mardones, Jefe de Seguridad Movitrans; Carlos Prado Araya, Gerente General Movitrans y Luis Álvarez Loyola, Subgerente Exploraciones de Minera Candelaria Lundin Mining, en el reconocimiento Empresa Contratista Cate-goría “A” Minería.

4.-CATEGORÍA “B” ADMINISTRACIÓN.- Peter Ramírez Villalobos, Chief Financial Officer Lundin Mining;

Marcela Carvajal Almeida, Encargada de Calidad, Segu-ridad y Medioambiente Arval/Relsa; Germán Freire He-rrera, Administrador de Contrato Arval/Relsa y Christian Staeding Rusque, Director de RR.HH. de Minera Cande-laria Lundin Mining, en instantes de la entrega de la dis-tinción Empresa Contratista Categoría B Administración /D.Proyectos.

5.-CATEGORIA “B” CONTRATISTAS.- Edwin Hidalgo Cepeda, Gerente de AA.PP y Comunicaciones de

Minera Candelaria Lundin Mining, hizo entrega del reco-nocimiento Empresa Contratista Categoría “B” al Geren-te General de Hmsc, Edwin Pinilla López; quien aparece junto a Eduardo Arenas Rojas, Administrador de Contra-to Distrito Candelaria Hmsc y Orlando Zepeda Cortés, Subgerente Mantención Mina de Minera Candelaria Lun-din Mining.

6.-CATEGORIA “C” CONTRATISTAS.- El premio Cate-goría “C” fue para Indura. Hicieron entrega del reco-

nocimiento Humberto Espejo David, Director Medioam-biente y Permisos de Minera Candelaria Lundin Mining y Sergio Icazategui Jimeno, Gerente Abastecimiento de Minera Candelaria Lundin Mining.

MINErA CANDELArIA DISTINGUIÓ A EMPrESAS ENGESTIÓN DE SEGUrIDAD y SALUD oCUPACIoNAL

1.-

3.-

2.-

4.-

5.- 6.-

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Uniendo a las Regiones de la Minería

Para dar cumplimiento a lo dis-puesto por la nueva norma-tiva de emisiones para fundi-

ciones de cobre (Decreto Supremo 28), la Fundición Hernán Videla Lira de la Empresa Nacional de Minería, ubicada en la localidad de Paipote, distante a 8 kilómetros aproxima-damente al sureste de la ciudad de Copiapó, inició en diciembre de 2018, la puesta en marcha de los nuevos equipos dispuestos como parte de la Etapa 1 de su Proyecto de Moderni-zación, que brindará mayor eficiencia y sustentabilidad a sus operaciones junto con asegurar la captura del 95% de gases a la atmósfera. De esta manera, actual-mente un equipo multidisciplinario de Enami lleva a cabo el proceso dirigido a conseguir la confiabilidad y estabilización de las operaciones conforme a lo dispuesto por la auto-ridad, con el objeto de resguardar la seguridad de sus trabajadores y con-tratistas. Previamente, la conexión de la nueva infraestructura requirió de la

Chile se ubicó como el sex-to país más atractivo a nivel mundial para la inversión en el

sector minero, según la canadiense Frase Institute, que evaluó al país con 84,9 punto durante el 2018. El Ministro de Minería, Baldo Prokurica, calificó el resultado como una “gran noticia” y recordó que el me-jor puesto alcanzado por nuestra na-ción fue en 2013, al situarse en la cuar-ta ubicación en el ranking; aunque también estuvimos en el 38 lugar”. “El resultado del Fraser Institute es una gran noticia para la minería y para los inversionistas porque Chile -junto al programa de Gobierno del Presidente Piñe-ra, la calidad de sus profesionales, y la geología que Dios nos dio- ha ido avanzando punto por punto, para pasar en pocos años del lugar 38° como país en inversión minera al sex-to lugar”, señaló Prokurica. El Secretario de Estado aña-dió que “esto obedece al programa impulsado por el Presidente Piñera donde se establece que hay que re-

EN PLENA PUESTA EN MArCHA LoS NUEVoS EQUIPoS DE ETAPA 1 MoDErNIZACIÓN FUNDICIÓN VIDELA LIrA

FrASE INSTITUTE UBICÓ A CHILE EN EL SEXToLUGAr MUNDIAL PArA LA INVErSIÓN MINErA

detención momentánea de las insta-laciones de la fundición, como pro-cedimiento necesario para realizar las pruebas pertinentes, operación que retomó a su normalidad. Las obras tempranas de la Etapa 1 de Modernización que res-tringirá la emisión de SO2 al ambien-te bajo 600 ppm comenzaron en abril de 2018, marcando un hito en

Diciembre pasado con la puesta en marcha en tiempo récord para una iniciativa de esta envergadura. En esa línea, esta primera fase del proyecto consideró una inversión de US$ 56 millones, la contratación de empre-sas de la Región de Atacama y un peak de 850 trabajadores en faena sin accidentes que lamentar.

cuperar la minería como palanca de desarrollo, de generación de empleo y de oportunidades para las familias chilenas y aquí está el resultado, y nos acompaña, justamente ahora, que tenemos que ir a Canadá a la Asocia-ción de Prospectos y Desarrollado-res, conocido por la sigla en el inglés, Pdac donde más de mil empresas y 135 países participan y donde vamos a atraer más y mejor inversión mine-ra”, concluyó.

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Uniendo a las Regiones de la Minería

Oportunidades para concretar negocios y conocer nuevas tecnologías e innovaciones

para aumentar la competitividad de la industria y sus actores son parte de los atractivos que ofrece Exponor 2019, exhibición internacional que se realizará en Antofagasta y que contará con la participación de las más impor-tantes compañías mineras presentes en el país, entre ellos El Abra. El Gerente General de Ope-raciones de la cuprífera, Boris Medina, recalcó la presencia de El Abra en Ex-ponor como “una gran oportunidad de dar a conocer nuestra empresa y todo lo bueno que realizamos en ma-terias de seguridad, sustentabilidad y producción. Adicionalmente repre-senta una excelente ocasión para es-trechar relaciones con otras empre-sas del rubro y proveedores estratégi-cos en conjunto con explorar nuevas tecnologías que pudieran contribuir a incrementar el rendimiento y com-petitividad de nuestro negocio”.

MINErA EL ABrA DESTACA A EXPoNor 2019 CoMoEL ESPACIo PArA CoNoCEr NUEVAS TECNoLoGÍAS

El ejecutivo confirmó tam-bién la participación de su equipo de Abastecimiento en la Rueda de Ne-gocios.

RELACIÓN CON PROVEEDORES

Medina resaltó la importan-cia que tiene Exponor 2019: “Tene-mos una amplia cartera de proyectos que actualmente estamos desarro-llando, enfocados principalmente en la implementación de nuevas tecnologías que nos permitan mejo-rar nuestro desempeño en todas las

áreas del negocio y permitan tam-bién asegurar nuestra continuidad operacional en la región, entre ellos podemos destacar la Construcción de Fase II Sulfolix y en el largo plazo, el Proyecto Concentradora”. En esa misma línea, destacó que “para nosotros es muy importan-te mantener una buena relación con nuestras empresas proveedoras, a las que vemos como nuestros socios es-tratégicos, las cuales a su vez nos ayu-dan a complementar los esfuerzos necesarios para cumplir los objetivos de nuestro negocio”, concluyó.

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Uniendo a las Regiones de la Minería

La generación a carbón consti-tuye hoy la principal fuente de generación eléctrica del país,

con cerca de 40% de la matriz, según se dio a conocer durante la sesión de clausura de la Mesa de Descarborni-zación de la Matriz Eléctrica que se inició en junio del año pasado y que forma parte de los compromisos adquiridos por el Presidente Sebas-tián Piñera Echenique en la llamada “Ruta energética, liderando la moder-nización con sello ciudadano”. El objetivo de la Mesa fue analizar, por primera vez, los efectos del retiro y/o reconversión de unida-des a carbón sobre la seguridad y la eficiencia económica del sistema eléctrico nacional, la actividad econó-mica local y los aspectos medioam-bientales que tengan incidencia. En las nueve sesiones reali-zadas entre junio y enero se presen-taron diversos estudios. Hubo una veintena de expositores y se abor-daron los eventuales impactos del retiro de las centrales en la calidad del aire, la salud de las personas; en el sistema eléctrico nacional y en la economía y las fuentes laborales. Además, se analizaron ex-periencias similares en varios países, entre ellos: Alemania, Reino Unido y Estados Unidos. Se evaluaron tam-bién alternativas de reconversión tec-nológicas que podrían reemplazar la generación eléctrica a carbón. A partir de los resultados de la Mesa, el Ministerio de Energía acordará con las empresas generado-ras un cronograma, y las condiciones para el cese programado y gradual de

Una inversión estimada de US$150 millones, invertirá Mainstream Renewable Power

para materializar su proyecto “Parque Fotovoltaico Pampa Tigre” en la Región de Antofagasta. El mencionado parque in-cluirá un parque solar de 430.920 mó-dulos fotovoltaicos con una potencia instalada bruta de 142 Mw.También considera una Subestación Ele-vadora, cuya producción de ener-

Para modernizarla y evitar nuevos proyectos a carbón SIGUE EN MArCHA MESA DE DESCENTrALIZACIÓN

DE LA MATrIZ ELÉCTrICA DEL PAÍS

Mainstream renewable PowerUS$ 150 MILLoNES INVErTIrÁN EN

PArQUE FoToVoLTAICo PAMPA TIGrE

la operación de centrales a carbón, que no cuenten con sistemas de cap-tura y almacenamiento de carbono u otras tecnologías equivalentes. La Ministra de Energía, Su-sana Jiménez, destacó que en la Mesa se logró sensibilizar las dis-tintas miradas para tomar una buena decisión para el país. A las sesiones asistieron re-presentantes de las siguientes ins-tituciones: Engie, Enel, Aes Gener, Colbún, Ministerio de Energía, Comi-sión Nacional de Energía, Coordina-dor Eléctrico Nacional, Ministerio de Medio Ambiente, Generadoras A. G., Consejo Minero, Acenor Odecu, Wwf, Casa de la Paz, Chilesustentable, Re-presentante del Sindicato de Trabaja-dores Centrales a Carbón Tocopilla y Mejillones, Alcalde de Tocopilla, Co-soc Ministerio de Energía, Giz, Enzo Sauma - Académico Puc y el acadé-mico, Alejandro Jadresic.

TRES PUNTOS DEL ACUERDO

Esta iniciativa es la concre-ción del acuerdo voluntario que se fir-mó en enero de 2018 entre el Gobier-no de Chile y las empresas socias de la Asociación de Generadoras de Chile,

Aes Gener, Colbún, Enel y Engie:

1. Las empresas mencionadas se comprometen a no iniciar nue-

vos desarrollos de proyectos a carbón que no cuenten con sistema de cap-tura y almacenamiento de carbono u otras tecnologías equivalentes a par-tir de esta fecha

2. La creación de un Grupo de Trabajo para que analice, en el

contexto de los objetivos de la Polí-tica Energética 2050, los elementos tecnológicos, ambientales, sociales, económicos, de seguridad y de sufi-ciencia de cada planta y del sistema eléctrico en su conjunto, entre otros, que permita establecer un crono-grama y las condiciones para el cese programado y gradual de la opera-ción de centrales a carbón que no cuenten con sistemas de captura y almacenamiento de carbono u otras tecnologías equivalentes

3. El Ministerio de Energía coor-dinará este Grupo de Trabajo al

cual se invitarán a todos las institu-ciones relevantes en este proceso.

gía alimentará el Sistema Eléctrico Nacional y una línea de alta tensión de 220 kV cuya extensión aproxi-mada será de 9,6 kilómetros. Esta línea se conectará la subestación elevadora a un paño adicional de la Subestación Eléctrica Farellón. En el 2016, Mainstream fue uno de los principales ganadores de una de las licitaciones más gran-des y competitivas de Chile y se ad-

judicó 1GW/3.366GWh de contratos de suministro de energía que tie-nen una vigencia de 20 años. La empresa tiene un par-que eólico de 33MW en operación y 300MW eólicos en construcción a través su joint venture con Actis, Aela Energía. Además, Mainstream Chile está desarrollando más de 2,000 MW a lo largo de Chile.

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Uniendo a las Regiones de la Minería

Durante su trayecto por la ca-rretera de la Región de Anto-fagasta, no pasaron inadverti-

dos dos gigantescos silos que fueron desembarcados en el Puerto Anga-mos de la localidad de Mejillones, para ser transportados vía terrestre hacia la Planta Química La Negra. Los silos son para el Proyec-to “Expansión N°3 y 4 de Planta La Negra”, de propiedad de la nortea-mericana Albemarle Chile, empre-sa que produce carbonato de litio grado batería, material de alto va-lor agregado y que es esencial para el mercado de almacenamiento de energía y el desarrollo de bate-rías para vehículos eléctricos. A cargo del transporte y lo-gística marítima desde China a puer-to chileno, estuvo Uni Internacional, empresa que contó una vez en Chile con el “Estudio de Ruta para circula-ción con sobrepeso y sobre dimen-sión de carga indivisible denominada Silos de Acero” de parte de la empresa nacional SL Ingeniería & Logística. Para el transporte de esta

TrANSPorTAroN DoS GIGANTESCoS SILoS PArALA PLANTA QUÍMICA EN EL SECTor LA NEGrA

carga gigante, los camiones sólo podían desplazarse con luz natural, debiendo esperar los conductores media hora después de la salida del Sol y, circular sólo media hora antes de su entrada al horizonte. Uni Internacional, se ha consolidado en el país y particular-mente en las zonas mineras e in-dustriales, como consecuencia de su experiencia en la movilización de cargas de gran tamaño y peso. En esta ocasión debiendo sortear cami-nos, rutas, vías y carreteras con los más altos estándares de seguridad, considerando que las dimensiones

de las rutas en el territorio nacional son estrechas y, éstas se vuelven más complejas en el tránsito para este tipo de cargas, como consecuencia de la existencia de carteles, seña-léticas y otros que entorpecen aún más el transporte de cargas sobredi-mensionadas y de sobrepeso. Acorde al Estudio de Ruta para que estos dos silos llegaran sin problemas a su lugar de destino, de-bieron habilitarse durante el trayecto algunos bypass que permitieron el traslado. Las medidas de cada silo son de 13,5 metros por 6,7 de ancho y de 27 toneladas de peso cada uno.

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Uniendo a las Regiones de la Minería

La demora en la puesta en mar-cha del Proyecto Megalínea Eléctrica “Cardones-Polpaico”,

con una inversión de US$ 1.000 mi-llones, tiene complicado a la empre-sa InterChile que arriesga multa por US$ 97 millones como consecuencia de su segunda reprogramación de entrega de las obras, la cual fue fijada ahora para el 11 de junio de 2019. Su fecha de término estaba para Noviembre de 2017. Según la empresa, sólo falta la instalación de cinco torres para concluir la obra y, que éstas se hacen en la zona restante vía he-licópteros, como consecuencia de que InterChile ha tenido dificul-tades para ingresar al predio de la comunidad agrícola “La Dormi-da”, en el sector de Limache. Las empresas de energía, están en compás de espera desde hace más de un año para inyectar este importante suministro de

Sólo faltan instalar 5 torres INTErCHILE ArrIESGA MULTAS Por US$ 97 MILLoNES PorATrASo EN oBrAS DE MEGALÍNEA CArDoNES - PoLPAICo

energía, que se ve atrasado en casi un año y medio. Las dificultades en la entre-ga de las obras están siendo anali-zadas por el Ministerio de Energía. La empresa espera que frente a los antecedentes esgrimidos, como es el hecho que la comunidad no deja ingresar ni al personal ni los materia-les, las multas no se materialicen. La comunidad, sostiene que el tránsito tanto de personal como de materia-les se realice solamente por la faja de servidumbre, no habiendo mayor afectación o daño dentro del predio.

EL PROYECTO

La línea de transmisión eléc-trica Cardones - Polpaico es el ma-yor proyecto de transmisión en Chile con una extensión de 753 kilómetros, que unirá la Región de Atacama con la Metropolitana, pasando por la Cuarta y Quinta regiones.

En su trayecto, esta línea abarca 20 municipios y 68 localidades, tanto en la costa como a través del desierto de Atacama y la Cordillera de Los Andes. El proyecto consiste en una línea de transmisión eléctrica de alto voltaje, en 500 kV y doble circuito, que junto a la construcción de tres nue-vas subestaciones –Nueva Cardones, Nueva Maitencillo y Nueva Pan de Azúcar– permitirán modificar el nivel de tensión necesaria para su inter-conexión al Sistema Interconectado Central (Sic). El monto estimado de inversión es de US$ 1.000 millones y considera una vida útil indefinida. Ha sido identificada como una obra clave de infraestructura para el país en un escenario donde escasean las vías para transmitir la energía suficiente para mantener un crecimiento sostenido. Además, este proyecto es vital para que la interco-nexión entre el Sic y Sing.