Upload
truongdat
View
228
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
TAHUN 2018
BPSDMD Provinsi Jawa Tengah
Tuku Mlanding nang Pasar Legi Sugeng enjing lan
SEMANGAT PAGI...!!
Sistem Merit
Pengembangan Kompetensi
Peran Pemda
Alur Pengembangan Kompetensi
Kualifikasi
Kompetensi
Kinerja
Sistem Merit
1
• Kual +
• Komp +
• Kinerja +
2
• Kual -
• Komp -
• Kinerja +
3
• Kual +
• Komp +
• Kinerja -
4
• Kual -
• Komp -
• Kinerja -
Promosi
PENGEMBANGAN KOMPETENSI
Mutasi
Rasionalisasi
14
MA
NA
JE
ME
N P
NS
Penyusunan dan penetapan kebutuhan;
Pengadaan;
Pangkat dan jabatan;
PENGEMBANGAN KARIER;
Pola karier;
Promosi;
Mutasi;
Penilaian kinerja;
Penggajian dan tunjangan;
Penghargaan;
Disiplin;
Pemberhentian;
Pensiun dan tabungan hari tua; dan
Perlindungan.
Pengemb karier,
pengemb komp, pola
karier, mutasi, dan
promosi mrp
manajemen karier PNS
harus prinsip
Sistem Merit
upaya untuk pemenuhan kebutuhan kompetensi PNS dengan standar kompetensi Jabatan dan rencana pengembangan karier
1. Kompetensi Manajerial
2. Kompetensi Teknis
3. Kompetensi Sosial Kultural
Kompetensi Pemerintahan
(UU23/14)
KOMPETENSI ASN
pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku seorang yang dapat
diamati, diukur, dan dikembangkan dlm
melaksanakan tugas jab.
inventarisasi jenis kompetensi yg perlu ditingkatkan dari setiap PNS
• Renstra/ RPJMD
• Profil Pegawai
• Standar Kompetensi Jabatan
• Data Kesenjangan Kompetensi • Data Kesenjangan Kinerja atau Penilaian Kinerja
• 20 JP
• Anggaran
INPUT Kebutuhan Pengembangan Kompetensi
POLA PIKIR AKPK
Standar Kompetensi Jabatan
Kompetensi Riil
Pengemb Kompetensi ASN
Biro Organisasi
BKD
BPSDMD
8
Standar
kompetensi
Standar
Kinerja
Pengelolaan
data komp
Analisis Gap
kompetensi
Pengelolaan
data Kinerja
Analisis Gap
Kinerja
• Suangat mahal
• Butuh waktu lama
• Sulit direalisasikan
• Belum ada Pemda dan K/L yg merealisasikan
Dilakukan PYB
Ditetapkan PPK
2.
PERENCANAAN
PENGEMB KOMP
• Mrp Inventarisasi Jenis
Komp dan Rencana
Pelaksanan PK yg
dilakukan di tingkat Instansi
dan Nasional
• Dilakukan utk jangka wkt 1
tahun yg pembiayaannya
tertuang dlm RKA Tahunan instansi Pemerintah
2.
PERENCANAAN
PENGEMB KOMP
1.Jenis kompetensi
2.Target PNS
3.Jenis dan jalur
4.Penyelenggara
5.Waktu
6.Anggaran
3 PENGEMBANGAN
KOMPETENSI 1. Dik
2. Lat
PELATIHAN
Pelatihan
Kursus
Seminar
Penataran
DLL
E learning
Pelat Jarak jauh
Magang
Tukar peg
Coaching
Mentoring
DLL
Klasikal Non
Klasikal
Penyelenggara :
Mandiri
Kerjasama (Lemdik, Swasta, Inst pembina)
NB. OGP di evaluasi (terukur)
FASILITASI APBD PROV
BIP
KEMITRAAN
1. Pra
2. Peserta
3. Widyaiswara/ Fasilitator
4. Penyelenggara
5. Pasca Diklat
Online Sistem
Perencanaan Pelaksanaan Evaluasi
Inventarisasi Usulan Kebutuhan Pengembangan
Kompetensi ASN
Validasi Usulan Kebutuhan Pengembangan Kompetensi
ASN
Penyusunan Dokumen Rencana Lima Tahunan Pengembangan
Kompetensi PNS
Penyusunan Dokumen Rencana Tahunan Pengembangan
Kompetensi ASN
Kegiatan Pengembangan Kompetensi:
1) Pendidikan
2) Pelatihan (Klasikal/Non Klasikal)
Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi melalui Pendidikan sesuai peraturan perundangan yang berlaku.
Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi melalui Pelatihan:
1) Mandiri oleh internal Instansi Pemerintah
2) Bersama dengan instansi pemerintah lain yang terakreditasi
3) Bersama dengan lembaga pengembangan kompetensi yang independen
1) Evaluasi Administratif
melihat kesesuaian antara perencanaan dan pelaksanaan pengembangan kompetensi ASN
2) Evaluasi Substantif
melihat kesesuaian antara pemenuhan kebutuhan kompetensi dengan standar kompetensi jabatan dan pengembangan karir
1. Bagi PNS didasarkan pada Kesenjangan Kompetensi dan Kesenjangan Kinerja. Apabila PNS tidak memiliki kesenjangan kompetensi, pengembangan kompetensi disesuaikan dengan pengembangan karier
2. Bagi PPPK didasarkan pada data hasil penilaian kinerja
Dasar Pertimbangan bagi PNS
1) Prioritas Kebijakan dalam
Renstra K/L atau RPJMD
2) Profil Pegawai 3) Ketersediaan Anggaran
4) Standar Kompetensi Jabatan
5) Data Kesenjangan Kompetensi 6) Data Kesenjangan Kinerja
7) Pemenuhan minimal 20 JP
Dasar Pertimbangan bagi PPPK
1) Profil Pegawai 2) Ketersesiaan Anggaran
3) Data hasil penilaian kinerja PPPK
4) Prioritas kebijakan dalam Renstra K/L atau RPJMD
5) Jam pelajaran pengembangan
INPUT
Renstra/ RPJMD
Profil Pegawai Standar Kompetensi Jabatan
Data Kesenjangan Kompetensi Data Kesenjangan Kinerja atau Penilaian
Kinerja (bagi PPPK) Anggaran
Feedback
Msg2 OPD sun renc
pengemb :
1. jenis komp;
2. target PNS;
3. jenis dan jalur;
4. penyelenggara;
5. waktu;
6. anggaran.
1. Ident Kebutuhan by si
Jari On AKD
2. Self Assessment PNS
3. Pimp OPD selaku
verifikator
4. Tusi oriented
5. Harmonisasi tingkat
OPD
6. Penetapan Database
kebutuhan oleh msg2
OPD
7. fasilitasi BPSDMD
(pelatihan, seminar,
kursus, dan penataran)
(e-learning,
bimbingan di tempat
kerja, pelatihan jarak
jauh, magang, dan
pertukaran antara
PNS dengan pegawai
swasta)
1. BPSDMD Prov
Jateng
2. Instansi Pembina
(Kement/Lemb)
3. Lemb Independen
1. OPD YBS
2. OPD yg
berkompeten/
terkait
3. Swasta
1
2 3
4