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Politique et stratégies du développement des Ressources Humaines des SPE. Brazzaville les 12 – 13 Mars 2014. Gestion prévisionnelles des emplois, métiers et des compétences au sein des SPE : Concepts, Outils méthodes et indicateurs. - PowerPoint PPT Presentation
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Brazzaville les 12 – 13 Mars 2014
Politique et stratégies du développement des Ressources
Humaines des SPE
Dispositif de développement des compétences des conseillers en emploi au sein de l’ANAPEC
• Dispositif de formation• Coaching• Info-centre
Gestion prévisionnelles des emplois, métiers et des compétences au sein des SPE :
Concepts, Outils méthodes et indicateurs
DISPOSITIF DE FORMATION
Intégration
Spécialisation
Mise à niveau / Développement
1 - Formation de base
2 - Formation de spécialisation métier et/ou sectorielle
3 - Formation continue
Intégration
Les objectifs de l’intégration sont multiples :
1. Développer le sentiment d’appartenance à l’ANAPEC2. Améliorer le taux de rétention des nouvelles recrues3. Réduire le temps d’apprentissage sur le poste de travail 4. Aligner les nouvelles recrues sur les valeurs et la
stratégie de l’ANAPEC5. Assurer le transfert de compétences des anciens vers les
nouveaux.
Intégration
1 - Accueil et informations sur l’ANAPEC
Séminaire d’information : module 1 Missions et stratégie Organisation Métier du conseiller Visite entités centrales
Doc : guide d’intégration
Visite d’une agence régionale (2 jours) Obj : Connaitre les activités et l’organisation
d’une agence régionale Visite d’une agence de grande activité (1
semaine) Obj: amener le conseiller en emploi à
s’imprégner du métier de base en prenant en compte des différentes activités d’une agence ou le flux est important.
Intégration.2 - Formation de base
Objectif : amener la nouvelle recrue à s’approprier les activités d’un conseiller en emploi
Mission stratégie et métier du conseiller Accueil, animation de l’espace emploi et traitement
des offres Les conseils en techniques de recherche d’emploi De l’entretien professionnelle au plan d’action
partagé avec le chercheur d’emploi Prospecter et organiser sa relation avec les
entreprises pour placer les chercheurs d’emploi Animation des ateliers de recherche d’emploi Appui à la création d’entreprise Mesures pour l’emploi Renforcement du processus commercial Offre de service à l’international Utilisation du système d’information SIGEC,
Inter-étape 1
Organisation de la formation de base
Mission stratégie et métier du conseiller
Accueil, animation de l’espace emploi et traitement des offres
Les conseils en techniques de recherche d’emploi
De l’entretien professionnel au plan d’action partagé avec le chercheur d’emploi
Appui à la création d’entreprises
Prospecter et organiser sa relation avec les entreprises pour placer les chercheurs d’emploi
Animation des ateliers de recherches d’emploi
Offre de service à l’international
Mesures pour l’emploi
Utilisation du système d’information SIGEC
Renforcement du processus commercial
Inter-étape 2
Inter-étape 3
Inter-étape 4
Inter-étape 5
Inter-étape 6
Inter-étape 7
Inter-étape 8
Inter-étape 9
Inter-étape 10
Inter-étape 11
IntégrationValidation finale de la période d’intégration
les acquis de la formation les actes professionnels développés, l’utilisation des outils de la formation dans la pratique
du métier les difficultés rencontrées et les solutions adoptées
pour palier à ses difficultés.
Dispositif de spécialisation
la spécialisation métier : Services aux employeurs : Services aux chercheurs d’emploi Services aux porteurs de projets Services aux candidats à l’immigration
La spécialisation sectorielle :– Textile habillement– Offshoring– Tourisme et hôtellerie– Aeronautique– IMME– BTP …
Spécialisation / services aux porteurs de projets
Formation Continue
Formation de Spécialisation
Appel à candidature et
sélection
Formation de Spécialisation- Elaboration du Plan d’affaires
Module Objectif Approche Durée
Présentation de l’offre de service Connaitre le processus global d’accompagnement des porteurs de projets
Information descendante
1 j
Manuels de procédures & Modes opératoire Maitriser le processus de l’offre de services Présentation 1 j
Techniques de facilitation Doter les CSCE des techniques d’animation des ateliers et de facilitation
Andragogie 1 j
Elaboration du Plan d’affaires Maitriser les principales composantes du plan d’affaires et son élaboration ( Etude de marché, Technique et Financière). Le CSCE se substitue en porteur de projet
• Apprentissage par l’action
• Jeux de rôle• Etudes de cas
7 j
Formation Continue
Mise à niveau
Entretien d’auto positionnement / annuel
Consolidation des Besoins en formation
Elaboration des plans de formation
Réalisation des actions de formation
Développement
Révision prestations
Nouvelles prestations
COACHING Formation de base : au cours des Inter-
étapes
Spécialisation : traitement de cas pratiques
INFO CENTREL’intranet de l’ANAPEC
INFO CENTREObjectif et intranet
•Soutenir le top management pour diffuser des messages et assurer le transfert des connaissances au sein de l’anapec;• Contribuer à la réalisation des objectifs contractualisés et
l’accomplissement de la mission de l’anapec d’une manière efficiente;• Renforcer les liens entre les différentes entités (centrale, régionale et
locale) et favoriser l'implication et la motivation du personnel;• Contribuer à la création d'une identité commune et forte (image) qui
repose sur des valeurs communes de l'Anapec ;•Constituer un lieu d'apprentissage ;•Diffuser l'information à tout le personnel en même temps.
Contenu de l’intranet
• Liste des actualités
• Applications• Actualités
régionales• Sondage
ACTUALITÉ
S
• Mission• Organisation• Statut du personnel• Loi de création• Offres de services• Plans de
développement• Plans d'action• Chiffres clés• Dates clés• Les chartes• Presse
A pr
opos
de
l'ana
pec
Contenu de l’intranet
• Kit du manager• Cartographie• Processus
pilotage• Processus
métiers• Processus
RessourcesCent
re d
e re
ssou
rces • GRAND CASA
• Nord-Ouest• Tanger-Tétouan• Oriental• Centre Nord• Meknès-Tafilalet• Tensif-Atlantique• Chaouia-Tadla• Souss-Massa-Draâ• Sud
Régi
ons
Contenu de l’intranet
• Module de formation
• Plan des formationFo
rmati
on
• Evènements sociaux
• Affaires socialesSoci
ale
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