Embed Size (px)
DESCRIPTION
Op zoek naar een standaard bevestigingsbrief voor een ontslag?
Citation preview
Brief bevestiging ontslag
http://www.deadvocatenwijzer.nl
Deze bevestigingsbrief van het ontslag door een werknemer wordt u aangeboden door De Advocatenwijzer en is opgesteld en gecontroleerd door gespecialiseerde advocaten. Stap 1: Vul de gegevens in van uw huidige werknemer en de adresgegevens van uw bedrijf. Stap 2: Vul in per wanneer het ontslag wordt verleend. Stap 3: Zorg dat alle geel gemarkeerde teksten zijn aangepast. Stap 4: Controleer en print uw brief. Stap 5: Teken de brief. Tips:
• De opzegtermijn staat in principe altijd vermeld in het contract. De opzegtermijn gaat normaal gesproken in op de laatste dag van de maand. Neemt u werknemer ontslag op 23 juli dan zal 31 augustus de laatste werkdag zijn. Van deze termijnen kan in het contract worden afgeweken. Is er niets geregeld, dan bedraagt de wettelijke opzegtermijn bij een contract voor onbepaalde tijd één maand.
• Indien uw werknemer zich niet aan de opzegtermijn houdt, laat u dan adviseren door een advocaat of u recht hebt op een schadevergoeding. Ga naar www.deadvocatenwijzer.nl en laat onze medewerkers een geschikte advocaat voor u vinden.
• Vermeld in de bevestigingsbrief altijd welke verrekening met betrekking tot bijvoorbeeld ADV-‐ en vakantiedagen er moet worden gemaakt.
• Mocht het ontslag niet verlopen zoals u had verwacht of heeft u aanvullende vragen? Ga naar www.deadvocatenwijzer.nl en laat onze medewerkers een geschikte advocaat voor u vinden.
Let op: de juridische documenten betreffen modellen en sluiten mogelijk niet op uw situatie aan. Het opstellen ervan is maatwerk. De Advocatenwijzer B.V. is dan ook nimmer aansprakelijk voor onjuistheden en onvolledigheden in de documenten dan wel indien er geschillen ontstaan door of voortvloeien uit (het opstellen van) de documentatie. Zie in dit verband ook de algemene voorwaarden, te raadplegen via www.deadvocatenwijzer.nl.
http://www.deadvocatenwijzer.nl
De [heer/mevrouw naam] [Straatnaam en nummer] [Postcode en woonplaats]
[Bedrijfsnaam] [Straatnaam en nummer] [Postcode en woonplaats]
Datum [Plaats], [datum] Inzake Bevestiging beëindiging arbeidsovereenkomst
Beste [Naam],
Hierbij bevestigen wij je [mondeling / schriftelijke] opzegging van [datum]. Dit betekent dat je arbeidsovereenkomst eindigt met ingang van [datum einde dienstverband]. In overleg met je leidinggevende is besloten dat [datum laatste werkdag – evt. te verrekenen met vakantiedagen] je laatste werkdag is bij [Bedrijf].
Met deze brief informeren wij je over de gevolgen van de beëindiging van je dienstverband.
[OPTIONEEL: onderstaand enkel toevoegen wanneer, tegen de wil van werkgever, de opzegtermijn niet in acht is genomen]
Je hebt de voor jou geldende opzegtermijn niet in acht genomen. Dit betekent dat je in principe schadeplichtig bent. [Bedrijf] behoudt zich het recht voor om van jou een schadevergoeding te vorderen. De schadevergoeding is gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld (bruto) loon voor de tijd, dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren. [Bedrijf] zal de schadevergoeding verrekenen met openstaande tegoeden.
Wij verzoeken je uiterlijk op je laatste werkdag alle aan jouw verstrekte bedrijfseigendommen zoals [werkkleding, sleutels, laptop,] etc. in te leveren. Indien je hierin in gebreke blijft zullen wij de kosten hiervan in rekening brengen.
Eventuele vrije dagen en de vakantietoeslag zullen met de laatste salarisbetaling worden verrekend.
Wij willen je bedanken voor je inspanningen en wensen je succes met je verdere loopbaan.
Met vriendelijke groet,
[HANDTEKENING]
-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐
[Werkgever]
Kopie: [Optioneel: Personeelsdossier]
