"¡Estos que trastornan al mundo entero

también han venido acá!”

Hechos 17:6b (RV60)

“No se puede esperar que la gente luche por

la excelencia con herramientas mediocres”

Karl Albrecht

“La más importante expresión de excelencia es

la excelencia en la escogencia de las acciones en

las cuales se requiere ser excelente”

Alvin Toffler

“No se puede esperar que la gente luche por la

excelencia con herramientas mediocres”

Karl Albrecht

“Las personas y empresas que necesitamos son los que

hacen que las cosas sucedan”

"¡Estos que trastornan al mundo entero

también han venido acá!”

Hechos 17:6b (RV60)

“El regalo más grande que podemos hacer a otro,

no es compartir con ellos nuestras riquezas,

sino hacerle descubrir las suyas”

Benjamín Disraeli

“Uno de los peores usos erróneos del entrenamiento

como recurso organizacional, consiste en entrenar

simplemente a la gente, sin hacer un seguimiento”

Karl Albrecht

“Es una peculiaridad del hombre que sólo

pueda vivir proyectándose en el futuro

y es esta su salvación aún en los momentos

más angustiantes de su existencia”

Victor Frankl

“Nunca nada grande se

logró sin entusiasmo”

Ralph Waldo Emerson

“Es sólo cuando desarrollamos a otros que

tenemos éxito permanentemente”

Harvey S. Firestone

“Mi mejor amigo es el que hace que

florezcan mis mejores cualidades”

Henry Ford

“El éxito y, en último término, la supervivencia de

cualquier empresa, grande o pequeña, depende de

su aptitud para perfeccionar a los hombres”

Malcom P. McNair

“El Negocio de Dios es nuestro

negocio: La Gente”

“Uno debe vivir con la gente para

conocer sus problemas, y vivir con

Dios para poder resolverlos”

P.T. Forsyth

“Si somos lo que repetidamente

hacemos, entonces la excelencia no

es un acto, sino un hábito”

Aristóteles

“Fallar en prepararse es

prepararse para fallar”

Mike Murdock

“Debemos ser la expresión del cambio

que queremos ver en el mundo”

Gandhi

“Descubrir cómo aprovechar el entusiasmo

y la capacidad de creación de la gente

en los ámbitos familiar, educativo y laboral

es característico de las organizaciones inteligentes”

“Si lo sueñas corres el riesgo

de convertirlo en realidad”

Walt Disney

“Señor, sabemos lo que somos

pero no lo que podemos llegar a ser”

William Shakespeare

Nos sentimos complacidos al poder compartir con ustedes nuestra

contribución al desarrollo humano y organizacional: HUMANIA, C.A. y

agradecemos la oportunidad de ser su potencial proveedor de servicios

de formación y entrenamiento.

¿QUÉ ES HUMANIA?

HUMANIA es la fusión de dos conceptos: Humanidad y Manía. Por la

tanto, en HUMANIA reflejamos nuestra manía por la Humanidad. Esto

significa una profunda pasión porque el ser humano comprenda, en

todas sus aristas, el potencial con el que fue dotado para ser cada vez

mejor.

¿QUÉ PROPONEMOS?

En HUMANIA nos planteamos ser su Socio Estratégico para el desarrollo

de los Seres Humanos que conforman su organización, y de esta forma

ofrecemos nuestro mayor apoyo para lograr superar todos los retos que

se les presenten en el camino hacia la excelencia de sus procesos.

¿CÓMO LO HACEMOS?

Por medio de estrategias y técnicas avanzadas de aprendizaje,

garantizamos acciones de formación de inspiración y transformación,

caracterizadas por la activa participación de los socios de aprendizaje,

dentro de un marco de flexibilidad, diversión, motivación al logro,

disfrute, creatividad, confianza, elevado sentido ético y profundo

respeto por el ser humano, generando un alto impacto real y positivo en

el desarrollo de nuevas habilidades y conocimientos.

A continuación, encontrará usted mucho más.

De nuevo, ¡Bienvenidos a HUMANIA!

Dra. Marle ContrerasPresidente

“Las personas y empresas que necesitamos son los

que hacen que las cosas sucedan”

"¡Estos que trastornan al mundo entero

también han venido acá!”

Hechos 17:6b (RV60)

“El regalo más grande que podemos hacer a otro,

no es compartir con ellos nuestras riquezas,

sino hacerle descubrir las suyas”

Benjamin Disraeli

“Uno de los peores usos erróneos del entrenamiento

como recurso organizacional, consiste en entrenar

simplemente a la gente, sin hacer un seguimiento”

Karl Albrecht

“Es una peculiaridad del hombre que sólo

pueda vivir proyectándose en el futuro

y es esta su salvación aún en los momentos

más angustiantes de su existencia”

Victor Frankl

Somos una organización que se enfoca en

el desarrollo integral del Ser Humano

y el Ser Organizacional, a través del

diseño, desarrollo y aplicación de espacios

de crecimiento, oportunidades de

aprendizaje y acciones de formación

inspiradoras y de alto impacto.

Usted hallará en nosotros un enfoque

dinámico, creativo, de innovación,

ingenio, diversión, participación, elevada

perspectiva ética y profundo respeto por

el individuo, las organizaciones y la

comunidad.

Nos dedicamos a la formación y

entrenamiento de líderes bajo un

esquema de aprendizaje dinámico y

acelerado, que les permita impactar su

propia vida, sus relaciones y su entorno.

Un Modelo para el Desarrollo del

Ser Humano y el Ser Organizacional

Pocas palabras y un breve pero mejor testimonio gráfico de nuestros entrenamientos y acciones de

formación: Alto impacto, inspiración, aprendizaje acelerado, diversión, movimiento, dinamismo,

crecimiento, reflexión, liviandad, mediación, alegría, desarrollo, en definitiva: TRANSFORMACIÓN.

“Nunca nada grande se

logró sin entusiasmo”

Ralph Waldo Emerson(Una imagen vale más que mil palabras)

1. A través del diseño, promoción, desarrollo, organización, ejecución e implantación de

oportunidades de aprendizaje, tales como:

• Adiestramiento, entrenamiento, formación, capacitación;

• Conferencias, seminarios, congresos, simposios, encuentros;

• Consultorías, asesorías, focus group;

• Laboratorios de aprendizaje, talleres, dinámicas grupales;

• Procesos de coaching, mediación, intervenciones.

2. Apoyándole en el reclutamiento, selección, medición del desempeño de personal;

3. Enfocándonos principalmente en las áreas de Gestión Humana, Mercadeo, Ventas,

Calidad, Organización y Métodos;

4. Por medio de la práctica en sistemas de gestión humana, elaboración de manuales de

procedimiento y organización, descripciones de cargo y auditorías internas de la calidad;

5. Suministrando material de apoyo y recursos didácticos en formatos impreso, electrónico,

digital y/o audiovisual;

6. Por medio de la organización de eventos.

(Cómo podemos ayudarle)

“Es sólo cuando desarrollamos a otros que

tenemos éxito permanentemente”

Harvey S. Firestone

(Sus aliados para el éxito)

• Somos un equipo de facilitadores, entrenadores y consultores en inteligencia de procesos

humanos y aprendizaje organizacional.

• Conformado por profesionales de distintas áreas del saber y la ciencia.

• Actuamos como un equipo multidisciplinario de alto desempeño, con un liderazgo centrado en

principios.

• Con el objetivo de aplicar nuestras amplias investigaciones en el desarrollo de experiencias de

alto impacto y con elevado sentido ético y humano.

• Tenemos un elevado compromiso por lo que hacemos y la manera como nos relacionamos con

las personas y organizaciones para que alcancen de la manera más óptima sus resultados.

• Nos enfocamos en relaciones ganar – ganar de mutuo beneficio.

• Todo lo que hacemos persigue el fin último de desarrollar integralmente al ser humano y al

ser organizacional.

“Mi mejor amigo es el que hace que

florezcan mis mejores cualidades”

Henry Ford

(Sus aliados para el éxito)

“Mi mejor amigo es el que hace que

florezcan mis mejores cualidades”

Henry Ford

LEANDRO PIRELA TORTOLERO es Facilitador

Adjunto y Consultor Organizacional de HUMANIA.

Orientador con estudios de Maestría en

Orientación y Asesoramiento, posee una elevada

formación humanista que le permite desarrollar

experiencias de aprendizaje altamente vivenciales

y reflexivas para el cambio y transformación

personal de quienes asisten a sus talleres.

ALEXAURA MÉNDEZ OCHOA es Consultora

Organizacional de HUMANIA. Actualmente cursa su

Licenciatura en Ciencias Administrativas y

Gerenciales en la Mención de Mercadeo, en la

Universidad Tecnológica del Centro; es una

profesional emprendedora, dinámica y proactiva,

dispuesta a brindar a sus socios de aprendizaje

una atención particular y efectiva.

FUENSANTA POZO MORENO es Licenciada en

Educación con una Maestría en Educación en Harvard

Graduate School of Education, USA. Es Trainer

Certificado en Gestión de la Innovación (Managing

Innovation ™) en el Centre for Research in Innovation

Management (CENTRIM) de Brighton University,

Inglaterra. Es Consultora Gerencial en el marco de la

LOCTI y en la generación y gestión de la innovación

como parte integral de los procesos organizacionales.

ROMMEL SALAZAR CONTRERAS es Fundador,

Director Ejecutivo y motor espiritual de HUMANIA.

Ingeniero de profesión, su pasión y propósito es

desarrollar personas. Facilitador, Consultor y

Motivador empresarial, con amplia experiencia a

nivel nacional e internacional. Destacado

Conferencista y Coach de Vida con la visión de

inspirar la transformación personal por medio de la

aplicación y vivencia de Principios Eternos.

MARLE CONTRERAS GARCÍA es la Cofundadora y

Presidenta de HUMANIA. Es Odontólogo de

profesión, Especialista en Docencia para la

Educación Superior y Profesora Universitaria.

Posee estudios de Coaching de Aprendizaje, se

enfoca en combinar con destreza sus tres

pasiones: la práctica clínica, la investigación y la

formación de seres humanos.

EDUARD TOLEDO BRITO es Licenciado en Educación

y está cursando la Maestría en Gerencia Avanzada de

la Educación en la Universidad de Carabobo. Es

facilitador de HUMANIA en las áreas de Proceso de

Cambio, Calidad de Vida, Salud Integral, Cerebro y

Razonamiento. Es un profesional emprendedor,

innovador, creativo, proactivo, dinámico y

disciplinado.

CARLOS AGUILERA MONROY es Licenciado en

Orientación con estudios de posgrado en

Investigación y con amplia experiencia en el tema

conductual y social. Ha realizado intervenciones

de Orientación Organizacional e Individual para

diversas empresas, así como proyectos de

investigación de mejora organizacional. Es

Facilitador Adjunto de Humania en las áreas de

Calidad de Vida y Desarrollo Humano

FERMIN CASADIEGO es Técnico Superior Universitario

en Seguridad Industrial con amplios conocimientos y

experiencia de más de 20 años en el Área de

Seguridad y Salud Ocupacional. Ha sido consultor

independiente en salud, ambiente y seguridad

laboral y es Director de Inversiones GASSO, una

empresa enfocada hacia la salud ocupacional, aliado

comercial de Humania, de donde también es

Facilitador Adjunto.

WILMER GUTIÉRREZ es Ingeniero Industrial con

más de 25 años de experiencia en el área de

Seguridad y Salud Ocupacional, desempeñando

con gran éxito diversos cargos relacionados en la

industria. Es además, profesor universitario,

consultor y facilitador para diversas

organizaciones, a las que ha ayudado a instalar

una cultura de seguridad. Actualmente es el Jefe

de Seguridad y Salud Laboral de MASISA.

GERT ZAPATA DENIS es Consultora Organizacional y

Facilitadora de HUMANIA. Licenciada en Trabajo

Social con estudios de posgrado en Gerencia

Empresarial. Su experiencia laboral le ha valido

conocimientos, habilidades y destrezas que hoy

utiliza en pro de la mejora personal y organizacional,

con énfasis en sistemas de gestión de recursos

humanos y auditoria interna.

(Para garantizarle el éxito a nuestros clientes)

NUESTRA VISIÓN:Todo lo que hacemos, todo lo que somos, todo lo que

soñamos, apunta al desarrollo integral del Ser

Humano y del Ser Organizacional.

NUESTRA MISIÓN:Desarrollar líderes de excelencia y transformación,

basados en principios, en una nueva ética, desde el

aprendizaje transformacional, para lograr el sueño de

un mundo diferente porque la gente es mejor.

NUESTRO PROPÓSITO:Estamos llamados a ser un poderoso instrumento que

impacte los sectores de mayor provecho para el

desarrollo de las naciones: gobiernos, empresas,

comunidades, ministerios cristianos, líderes presentes y

futuros, hombres y mujeres, jóvenes y ancianos,

trabajadores y educadores.

NUESTRAS PREMISAS DE APRENDIZAJE“La Gente aburrida No Aprende”.

Carl Rogers

“El movimiento corporal es la puerta

de entrada al aprendizaje”.

Paul Denisson

NUESTRO OBJETIVOEstablecer una organización global, de clase mundial,

especializada en el desarrollo integral del ser humano y

el ser organizacional y reconocida como un modelo

positivo e inspirador por sus procesos de excelencia,

innovación, pasión, éxito, servicio y coherencia.

“El éxito y, en último término, la supervivencia de

cualquier empresa, grande o pequeña, depende de

su aptitud para perfeccionar a los hombres”

Malcom P. McNair

1. Amor: Aceptación del otro como legítimo otro en el espacio de

convivencia con ese otro. Es el sentido de lo Humano.

2. Ética: Es basar todas nuestras decisiones en la Regla de Oro enseñada por Jesús: “Así que,

todas las cosas que quieren que los hombres hagan con ustedes, así también háganlas ustedes

con ellos”.

3. Liviandad: Es entender que todo lo que sucede ocurre para nuestro aprendizaje. Es ser como

niños, en constante crecimiento, aprendizaje y transformación, con una revisión continua del

ser que somos para modificar nuestro hacer y estar, a fin de lograr un mejor tener.

4. Alianza: En palabras de Teresa de Calcuta: “Puedo hacer lo que no puedes, puedes hacer lo

que no puedo; juntos podemos hacer grandes cosas”.

5. Servicio: Es el Vicio de Ser. Todo nuestro empeño por mostrarnos humanos con el otro, desde

un ámbito de elevada creatividad: inventar, crear, ingeniar, errar, innovar, hacer las cosas

siempre de modos diferentes para lograr la total satisfacción del otro.

6. Juego: Vivir desde el disfrute de lo que somos y hacemos y hacer que otros disfruten con lo

que somos y hacemos. Es el sentido de la vida.

1. Creemos en que es posible construir un mundo mejor, si el Ser Humano es transformado

por medio de la enseñanza, aplicación y vivencia de Principios.

2. Creemos que cada Ser Humano es único, complejo, que posee un sello único y particular y

como tal debe ser tratado con legitimidad e individualidad.

3. Creemos que se puede transformar vidas por medio de la práctica cotidiana de las

verdades que Dios ha establecido desde el Principio para la plenitud del Ser.

4. Creemos en la necesidad de propiciar un profundo respeto por el Ser Humano como la

máxima creación de Dios.

5. Creemos e impulsamos la propiciación de un elevado sentido ético.

6. Creemos en el Ser Humano como agente de cambio estructural capaz de impactar su

entorno por su cambio personal, de resistencia a la mediocridad, de triunfo a pesar de los

obstáculos y convencido de la posibilidad de ser mejor, dada su infinita capacidad de

superar sus propios límites.

7. Creemos e impulsamos el liderazgo transformacional, sustentado en principios, ética,

tolerancia, aceptación, aprendizaje, innovación y excelencia.

8. Creemos en el cambio del Ser por medio de su Hacer y Estar para lograr un Tener acorde

a su Propósito de Vida.

(Lo verdaderamente importante)

(Qué nos mueve a actuar)

“El Negocio de Dios es nuestro

negocio: La Gente”

“Uno debe vivir con la gente para

conocer sus problemas, y vivir con

Dios para poder resolverlos”

P.T. Forsyth

INTRA comprende Programas y Acciones de

Formación en las necesidades más comunes de

adiestramiento de las organizaciones.

La duración de estos Programas y Acciones de

Formación abarca de 4, 8, 12, 16, 20 hasta 24 horas.

Cursos y Talleres

Desarrollo del Potencial Humano

Laboratorios de Aprendizaje

Conferencias de Alto Impacto

Charlas Motivacionales

Espacios de Reflexión

Serie “Técnicas”

Encuentros Creativos

FADA es el Programa Integral para la Formación y

Desarrollo de Facilitadores y Mediadores de

Aprendizaje Organizacional bajo un esquema

dinámico y acelerado que constituye una

oportunidad de crecimiento, cambio y

transformación única en su estilo.

Se realiza en un ambiente relajado y agradable,

durante cuatro maravillosos días, donde el

participante aprende desde un espacio de liviandad,

creatividad, libertad, vivencias, reflexiones y

disfrute sobre:

Aprendiendo a Aprender

Potenciando el Aprendizaje

Enseñando a los Mejores

Impactando para Transformar

TEAM es el Programa Integral para la Formación y

Desarrollo de Equipos Altamente Motivados, con

una duración de 12 meses semi presenciales.

Abarca actividades de alto impacto y de aplicación

inmediata en el sitio de trabajo, donde los

participantes se involucran directamente en su

proceso de crecimiento y las organizaciones

desarrollan su potencial de manera exponencial.

EL ESPÍRITU: Creando un Trabajo que

Vale la Pena

EL PROCESO: Generando Compromisos

para el Cumplimiento de Metas

EL PREMIO: Alentando a los demás a

¡Seguir adelante!

LEAD es el Programa Integral de Formación y

Desarrollo de Líderes de Equipos de Alto

Desempeño, un programa modular, con una

duración de 9 meses.

Comprende tres módulos presenciales, un

seguimiento “on the job”, coaching virtual,

aplicación en el trabajo y medición de resultados, a

fin de garantizar la transformación personal y el

impacto organizacional.

Módulo I: Liderazgo Personal

Módulo II: Liderazgo Lateral

Módulo III: Técnicas Efectivas de

Trabajo en Equipo

Ponemos a su disposición una amplia suite de oportunidades de aprendizaje, en continua actualización, a fin de ayudarle a alcanzar su

propósito y objetivos organizacionales

“Si somos lo que repetidamente

hacemos, entonces la excelencia no

es un acto, sino un hábito”

Aristóteles(Nuestra contribución al logro de su éxito)

Coaching de Aprendizaje

Coaching de Desempeño

Team Coaching

Life Coaching

Coaching Bíblico Personal

Fundamentos de Liderazgo

Estrategias de Creatividad e Innovación

Liderazgo Transformacional

Alcanzando la Excelencia

Nuestra Escuela de Formación de Líderes posee un

pensum con las últimas tendencias del liderazgo de

alto impacto.

Abarca 4 módulos y 12 meses de duración, y otorga un

Diploma que acredita como Líder de Innovación,

Transformación y Excelencia.

Horarios flexibles, grupos pequeños de estudio,

sesiones extramuro, coaching personal, aplicación en

la organización, Modelo de Desarrollo Integral©

exclusivo de HUMANIA

El Coaching es un proceso que potencia los valores

personales y organizacionales para resolver

dificultades.

El Coach es un “Entrenador Personal” que motiva,

guía e inspira el cliente, desde una elevada

perspectiva ética.

La relación de Coaching puede ser para un período

corto o ser un Servicio permanente para usted o su

empresa.

En PLAY buscamos involucrar a los niños, niñas

y adolescentes en procesos de desarrollo y

crecimiento personal desde su más temprana

edad.

Consideramos que al brindar herramientas a

este nivel, sembramos en el futuro y les

permitimos enfrentarse a los desafíos de la vida

de manera más efectiva.

Bajo una perspectiva de aprendizaje desde el

“Amor y el Juego”, generamos espacios

dinámicos, profundos y provechosos, donde la

transformación se da de manera natural y

permanente en el tiempo.

PLAY constituye una herramienta para que los

niños y jóvenes de hoy puedan desarrollarse

como los adultos responsables del mañana.

Con LIFE, aspiramos a generar espacios de reflexión donde nuestros participantes se permitan descubrir

las limitaciones que le impiden desarrollar su potencial personal.

En LIFE hacemos especial énfasis en la familia como el principal equipo a ser desarrollado, ya que

consideramos que al mejorar nuestras familias, mejora nuestra sociedad.

Principios del Éxito Verdadero

Sistema Operativo para la Vida

Desarrollando los Roles Familiares

Ética, Valores y Espiritualidad

Finanzas, Salud, Trabajo, Familia

La Verdadera Re-Creación

Contribuimos con el desarrollo de Organizaciones Éticas,

centradas en Principios y la Excelencia de su Servicio

“Fallar en prepararse es

prepararse para fallar”

Mike Murdock(Nuestra contribución al logro de su éxito)

GUAO® es nuestro exclusivo MODELO DE DESARROLLO INTEGRAL, cuya finalidad es garantizar el

éxito de nuestros entrenamientos, y por ende, la total satisfacción de nuestros clientes.

El Modelo comprende cuatro estaciones y está basado en el Modelo del Observador.

La Primera Estación (SER) tiene que ver con el ámbito Intrapersonal del individuo y busca

GENERAR en el participante la inquietud por el cambio y mejora. Es donde se da la

Transformación de la Persona.

La Segunda Estación (ESTAR) y la Tercera (HACER) abarcan el ámbito Interpersonal, donde los

participantes se UNEN a otros en el proceso de aprendizaje y ACTÚAN, desde un espacio donde la

Acción e Interacción se entremezclan, a fin de desarrollar nuevos hábitos y asumir roles y

responsabilidades, con un enfoque de Servicio.

La Cuarta Estación (TENER) es la consecuencia directa de las tres anteriores, y es donde se da el

espacio de verificación de los resultados que se OBTIENEN, desde un ámbito Ecológico, desde el

cumplimiento de la Misión Personal u Organizacional.

® Nuestro

Modelo de

Desarrollo Integral

Una Nueva Manera

de Conducirnos

En HUMANIA hemos diseñado un Modelo de Desarrollo Personal que permite el crecimiento

personal hasta lograr la transformación del individuo para la transformación organizacional.

NUESTRO OFRECIMIENTO:

En HUMANIA hemos pensado en brindarles las

mayores ventajas y beneficios, para ir más allá

del alcance de las empresas didácticas

tradicionales, y ser su verdadero

Socio Estratégico de Gestión Humana y

Organizacional.

Nuestros Programas y Servicios son diseñados

para proveer soluciones de alto impacto en todos

los niveles de personal de su organización.

Combinamos nuestros recursos con las metas de

nuestros clientes para desarrollar una cultura

basada en valores y principios perdurables.

Alineamos la visión de la organización con los

planes de desarrollo de las personas para así

establecer un lenguaje común.

Enseñamos a las personas a desarrollar personas

dentro de su organización.

Contribuimos a desarrollar una cultura de líderes

orientados al logro de resultados.

En HUMANIA impulsamos la Excelencia.

BENEFICIOS PARA SU ORGANIZACIÓN:

• Cambio de Actitudes mediocres

• Elevada Motivación y Autoestima

• Alta Productividad y Logro

• Aumento de la Identificación y el Compromiso

• Líderes centrados en principios

• Reducción del conflicto y el estrés

• Mejora de la comunicación

• Equipos de Trabajo Efectivos y Motivados

• Desarrollo de nuevos hábitos

• Desarrollo de competencias unidas a los objetivos

organizacionales

• Desarrollo de una Cultura de Servicios enfocada y

centrada en el Cliente

• Aprendizaje Organizacional y Personal de Alto

Impacto y de fácil transferencia al trabajo

• Ambiente laboral basado en el Reconocimiento

(Nuestro mayor compromiso es su total satisfacción)

BENEFICIOS ADICIONALES:

• Garantía de quince días continuos para

responder cualquier inquietud y atención al socio

de aprendizaje.

• Envío de material complementario a la Acción de

Formación vía e-mail.

• Emisión de nuestro CERTIFICADO DE GARANTIA

DE POR VIDA, otorgado a la Organización.

• Emisión de un Certificado de Consulta de Salud

Preventiva para los Participantes de nuestras

Acciones de Formación.

“Debemos ser la expresión del cambio

que queremos ver en el mundo”

Gandhi

A continuación, un listado de algunas de nuestras

experiencias de aprendizaje que hemos diseñado

dentro de INTRA.

Nuestra flexibilidad nos permite adaptarnos a las

reales necesidades de nuestros Socios de Aprendizaje y

elaborar Acciones de Formación ajustadas a las reales

necesidades de cada organización.

(Espacios para motorizar su organización)

Coaching

Creación de Líderes

Desarrollo de Habilidades Supervisorias

Liderazgo basado en Principios

Liderazgo e Inteligencia Emocional

Liderazgo Lateral

Análisis Creativo de Problemas

Análisis de Problemas y Toma de Decisiones

Estrategias para la Negociación Positiva

Manejo de Conflictos de Grupos

Modelos para la Toma de Decisiones Organizacionales

Actitudes para el Éxito

Excelencia Personal, Autoestima y Prosperidad

Creciendo en Familia

Taller de Valores y Formación Humana

Visión y Cambio de Paradigmas

Comunicación con PNL

Comunicación Efectiva

Comunicación Interpersonal en la Organización

Conversaciones en la Empresa

Construyendo la Sinergia

Creación de Equipos

Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño

Desarrollo de Equipos Efectivos y Altamente Motivados

Equipos Integrados

Aprender a Aprender/ Aprender a Enseñar

Inteligencias Múltiples

Formación de Facilitadores

Mapas Mentales

Taller de Oratoria

Presentaciones Orales Efectivas

Motivación para la Calidad

Motivación y Disciplina de las 5S'

Manejo de la Visión Compartida

Identificación y Compromiso Organizacional

Administración del Tiempo

Comportamiento Organizacional

Competencias Administrativas y Gerenciales

Estrategias de Outplacement y Colocación Exterior

Calidad de Servicio y Atención al Cliente

Gerencia Estratégica y Organización de Eventos

Técnicas de Supervisión

Técnicas para Combatir el Estrés

Técnicas de Facilitación

Técnicas de Trabajo en Equipo

Técnicas de Negociación Efectiva

Técnicas de Mercadeo y Ventas

Técnicas de Creatividad e Innovación

Managing Innovation™

(Su Ventaja Competitiva y Comparativa)

"La innovación y su medición es la

única competencia medular que

necesitan todas las organizaciones."

Peter Drucker

En HUMANIA estamos convencidos de la necesidad de vivir en espacios de

Creatividad e Innovación constantes.

Por ello hemos establecido un vínculo estratégico con la Asociación Civil Eureka

quienes poseen una alianza con el Centre for Research on Innovation Management

(CENTRIM) de la Universidad de Brighton, Inglaterra.

Como resultado, en Humania nos sentimos orgullosos de presentarles el Programa:

(Gestión de la Innovación)

Optimización del potencial de generación de valor de las nuevas ideas

Creadores del programa

El contenido del programa ha sido desarrollado por el Centre for

Research on Innovation Management (CENTRIM) de la Universidad de

Brighton, Inglaterra, con el respaldo de Barnes & Conti, empresa líder

en diseño de estrategias de aprendizaje de Berkeley, California.

Dr. David Francis

Principal Research Fellow and Assistant Head of CENTRIM (Investigador

Principal y Director Asistente del Centrim) Universidad de Brighton.

El Programa Managing Innovation™ permite generar

capacidades sostenidas de innovación en todas las áreas de su

sistema de negocios, desarrollando en el ejecutivo las

competencias requeridas para liderar iniciativas innovadoras.

Se basa en una década de investigación de las mejores

prácticas en las 100 empresas más innovadoras del mundo.

El Programa Managing Innovation ™ es para aquellos

que “hacen que las cosas sucedan”

El Programa Managing Innovation ™ está orientado al desarrollo de

destrezas en altos ejecutivos para que lideren el proceso de

innovación en su empresa; gerentes departamentales o de proyectos,

líderes de equipo e individuos claves (consultores, coaches y agentes

de cambio interno).

CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES

LÍDERES EN INNOVACIÓN

Liderazgo Focalizado

Competencia Profunda

Cultura Facilitadora

Aprendizaje Efectivo

Toma de Decisiones Inteligente

Estructura y Procesos

Habilitantes

La innovación requiere pasión

Las motivaciones las actitudes y las destrezas de los altos y medios

gerentes son la clave, ya que la innovación no puede ser totalmente

programada o transformada como un procedimiento estandarizado,

requiere pasión, un conjunto de destrezas específicas y una mezcla

constructiva y balanceada de dos opuestos aparentes: osadía y

prudencia.

Beneficios del programa:

Incrementa las opciones para alcanzar mejoras en todo tipo de

organizaciones.

Asegura el control sobre todos los factores críticos para que la

innovación sea efectiva.

Enfoca de manera rentable, las iniciativas de innovación.

Refleja a nivel sistémico, las fortalezas y debilidades para promover

la innovación.

Identifica vías para alinear las conductas innovadoras con las

estrategias gerenciales corporativas.

Utiliza las competencias personales presentes en la organización.

Establece un marco para el desarrollo de una agenda innovadora

personal y organizacional.

7 atributos que requiere la innovación

El logro de los objetivos estratégicos de la organización .

El compromiso, voluntad y perseverancia.

El uso selectivo de procesos estructurados, herramientas y técnicas.

La adquisición de mapas mentales flexibles que cambian a medida

que la idea evoluciona.

La adquisición de capacidades específicas para la innovación.

La capacidad de decir “no” mezclando imaginación y prudencia.

La capacidad de administrar la “política” interna de la organización,

construyendo y manteniendo el apoyo activo de todos los

involucrados.

Objetivos del programa

Desmitificar el tema de la innovación y demostrar su relevancia para

todo gerente, líder de equipo y/o profesional individual.

Habilitar a los participantes para comprender cómo sus actitudes y

destrezas deben adecuarse a medida que una idea se desplaza a lo

largo de su “Viaje Innovador”.

Ayudar a los participantes a reflexionar sobre sus fortalezas y

debilidades como promotores internos de la innovación.

Destacar y desarrollar conductas que promueven la innovación.

Identificar los procesos organizacionales, cultura y estructura que

soportan la innovación efectiva y aquellos que la comprometen.

Un taller de dos días (16 horas), en el cual los participantes

reconocerán el poder de la Gestión de la Innovación como una

aproximación práctica para la creación de valor a través de la

captura, selección, implementación y explotación de las mejores

nuevas ideas, tanto para la mejora permanente como para el cambio

radical de productos, procesos, posicionamientos o paradigmas.

FACILITADORA DEL PROGRAMA:FUENSANTA POZO MORENO es Licenciada enEducación con una Maestría en Educación en HarvardGraduate School of Education, USA. Certificada por elCentre for Research in Innovation Management(CENTRIM) de Brighton University – Inglaterrapara impartir el Programa en Gestión de laInnovación. Es Consultora Gerencial en el diseño deproyectos de inversión en ciencia, tecnología einnovación. Profesora de posgrado en ModelosMentales, Liderazgo, y Arquitectura Organizacional, ycon amplia experiencia profesional en el diseño ydesarrollo de Academias Corporativas.

En HUMANIA estamos en constante innovación, y desde ya anunciamos nuestras próximas iniciativas:

• Próximamente HUMANIA habilitará un Portal Web en la

dirección www.humania.com.ve, que le permitirá al

visitante registrarse y tener acceso a un sin fin de recursos

on line, como Aulas Virtuales, Boletín Electrónico, Cursos

en línea, Artículos, Tienda y más.

• El “Compromiso de Líderes Unidos por el Bienestar de la

Comunidad” es nuestra contribución con los procesos de

responsabilidad social corporativa, a fin de impactar

nuestra sociedad y brindar a los más necesitados la

oportunidad de recibir capacitación para la vida.

• El “Encuentro de Liderazgo”, será el espacio anual,

donde coincidiremos quienes hemos decidido hacer la

diferencia, para actualizarnos y compartir experiencias

sobre las tendencias del liderazgo transformador, con

presencia de expertos nacionales e internacionales.

• Un concurso para reconocer a las organizaciones y personas

que están enfocadas en el establecimiento de una

Verdadera cultura de Servicio al Cliente en nuestro país.

Con un enfoque de evaluación novedoso y objetivo, el

Premio poseerá diversas categorías y permitirá indagar las

mejores prácticas de servicio.

• Serán nuestros encuentros al salir de la oficina, con

frecuencia mensual, en un ambiente relajado, de disfrute y

alta cordialidad, para compartir experiencias entre los

asistentes desde un espacio de liviandad y con la

presencia de invitados especiales que disertarán sobre

diversos temas de desarrollo personal y organizacional.

“Si lo sueñas corres el riesgo

de convertirlo en realidad”

Walt Disney

Directorio Profesional de Líderes

Audiolibros Motivacionales en CD

Libro “Hoy Puede ser un Gran Día”

Libro “Relatos Marsupiales”

Además, pondremos a disposición de nuestros clientes, los siguientes recursos:

Portal Web.

C.L.U.B. Comunidad.

Encuentro Anual de Liderazgo

Premio Anual a la Excelencia en el Servicio

Encuentros “After Office”

(El futuro que estamos visualizando)

www.humania.com.ve

INTELIGENCIA DE PROCESOS HUMANOS – COPYRIGHT © 2010

• Alimentos Heinz, C.A.

• Banco Caroní, C.A.

• Buena Cocina, C.A.

• Centro Quirúrgico Cardiovascular CQ

• CMDNA Municipio Valencia

• Colegio LITIN

• Compassion International (Bolivia)

• Consorcio Uriaparí

• Corporación Tu Recarga, C.A.

• Crear Consultores, C.A.

• DIAN (Colombia)

• EDELCA

• Global Management de Venezuela, C.A.

• Fresenius Medical Care

• FUNDEI

• Hierros San Félix, C.A.

• HOLCIM (Venezuela), C.A.

• IDEAS (Bolivia)

• Instituto para la Recolección del Aseo

Urbano y Domiciliario del Municipio

Naguanangua

• JANTESA

• Maderas IMECA, C.A.

• MASISA

• O&M Consultores, C.A.

• Rudeveca

• SOITAVE

• U.E. María Luisa Escobar, C.A.

• VICSON, S.A.

Y próximamente ¡USTED y Su Organización!

A continuación, algunas de las organizaciones que nos han confiado el desarrollo de su gente.

Los llamamos SOCIOS, pues es lo que establecemos con ellos: Una Sociedad de Aprendizaje

desde una perspectiva GANAR – GANAR, con amplios beneficios para todas las partes.

Ellos ya han despegado hacia un mejor futuro…

(Nuestra razón de existir)

“Descubrir cómo aprovechar el entusiasmo

y la capacidad de creación de la gente

en los ámbitos familiar, educativo y laboral

es característico de las organizaciones inteligentes”

Centro Profesional Norte Piso 9, Oficina 9-4Valencia 2001, Venezuela• Oficina: +58 241 935.1505• Telefax: +58 241 822.7237• Celular: +58 412 987.2535• Celular: +58 412 987.2355• contacto@humania.com.veTwitter: @Humania_Venwww.humania.com.ve