DOK.BPO.BIL. 1/2010

KATA-KATA ALUAN KETUA PENGARAH PERKHIDMATAN AWAM, MALAYSIA

Assalamualaikum w.b.t. dan salam sejahtera. Gagasan 1 Malaysia yang dicetuskan oleh YAB Perdana Menteri menyaksikan hasrat kerajaan untuk mewujudkan sebuah kerajaan yang mengutamakan pencapaian berpaksikan keutamaan rakyat. Selaras dengan hasrat murni kerajaan ini, JPA melalui Bahagian Pembangunan Organisasi sentiasa berusaha memenuhi keperluan kerajaan dari semasa ke semasa untuk memperoleh penjawat awam yang mahir dan berkebolehan melalui penggubalan dan penambahbaikan skim-skim perkhidmatan yang berkuat kuasa. Setiap inisiatif yang dilaksanakan bermatlamat untuk mewujudkan perkhidmatan awam yang sentiasa relevan dan berupaya menangani perubahan persekitaran dan memenuhi tuntutan hari mendatang. Bagi mengetengahkan budaya ilmu yang diterapkan dalam aspek kedua gagasan 1 Malaysia iaitu Penerapan Nilai-Nilai Aspirasi, Buku Maklumat Skim Perkhidmatan Pada 1 Januari 2010 telah dimuatkan dengan beberapa maklumat baru seperti prinsipprinsip pelantikan ke perkhidmatan awam serta penghuraian konsep pemberian Hadiah Pergerakan Gaji. Edisi kali ini juga mengupas serba ringkas prinsip-prinsip saraan yang selama ini menjadi teras utama kepada pembentukan sistem saraan di Malaysia. Inisiatif pengenalan kandungan tambahan ini adalah untuk memberi kefahaman yang lebih mendalam terhadap prinsip-prinsip yang diguna pakai dalam pembentukan syaratsyarat perkhidmatan supaya kita dapat menilai prinsip-prinsip lalu seterusnya melakar haluan masa hadapan yang terbilang. Akhir kata, saya berharap supaya buku ini dapat dimanfaatkan oleh setiap pengurus sumber manusia dalam memastikan pengurusan sumber manusia di jabatan masingmasing dapat dilaksanakan dengan sempurna. Semoga kita sama-sama dapat menjayakan gagasan Satu Malaysia demi meningkatkan kecemerlangan penyampaian Perkhidmatan Awam kepada rakyat.

PENDAHULUAN

Dalam pengurusan sumber manusia sektor awam, skim perkhidmatan merupakan satu instrumen yang amat kritikal dalam menentukan bahawa perkhidmatan awam memperoleh sumber manusia terbaik dengan kelayakan akademik diperlukan bersesuaian dengan tugas dan tanggungjawab yang ditetapkan. Menyedari akan peri pentingnya pengetahuan mengenai skim perkhidmatan, Bahagian Pembangunan Organisasi telah mengambil inisiatif dan secara berterusan akan mengeluarkan Buku Maklumat Skim Perkhidmatan yang dikemaskini setiap enam (6) bulan sekali bagi memastikan setiap Pengurus Sumber Manusia sentiasa peka dan mengemaskini segala perubahan maklumat berkaitan skim perkhidmatan dari semasa ke semasa. Dalam mengharungi arus perubahan semasa, skim-skim perkhidmatan yang merupakan asas kepada perolehan modal insan bagi menentukan keberkesanan perkhidmatan awam dan sistem penyampaian sentiasa melalui perubahan dan penambahbaikan selaras dengan hala tuju semasa perkhidmatan awam. Ini bagi memastikan perkhidmatan awam berupaya melaksanakan fungsi dan tanggungjawabnya dengan berkesan selaras dengan aspirasi kerajaan di bawah konsep 1 Malaysia yang mengutamakan pencapaian perkhidmatan awam dan mendahulukan kepentingan rakyat Bagi edisi Buku Maklumat Skim Perkhidmatan Pada 1 Januari 2010 ini, beberapa maklumat baru telah diperkenalkan, antaranya maklumat mengenai prinsip-prinsip saraan yang menjadi tunjang kepada penetapan struktur saraan dan syarat-syarat perkhidmatan di bawah pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia, konsep pemberian Hadiah Pergerakan Gaji (HPG), prinsip-prinsip pelantikan yang merangkumi punca kuasa skim perkhidmatan, pensejarahan Jawatankuasa Pengiktirafan dan Kelayakan serta Dasar Syarat Bahasa Malaysia bagi pelantikan ke dalam perkhidmatan awam. Akhir kata, saya berharap buku ini akan menjadi panduan dan rujukan serta dimanfaatkan sepenuhnya oleh setiap pengurus sumber manusia dalam melaksanakan pengurusan sumber manusia di jabatan masing-masing, Insya-Allah.

KANDUNGAN TAJUK A. PEMBANGUNAN MODAL INSAN SEKTOR AWAM Sejarah Ringkas dan Peranan JPA Evolusi Sistem Saraan Sektor Awam Malaysia Senarai Laporan Gaji Berkaitan Sistem Saraan 1 2 3 MUKA SURAT

B.

PRINSIP PELANTIKAN KE PERKHIDMATAN AWAMPunca Kuasa Pemakaian Oleh Perkhidmatan Selain Perkhidmatan Awam Persekutuan Pengiktirafan Kelayakan Syarat Kelayakan Bahasa Melayu/ Bahasa Malaysia 4 4 5-6 7-8

C.

SISTEM SARAAN MALAYSIA Prinsip Saraan Istilah-istilah Dalam Perkhidmatan Awam Kumpulan Perkhidmatan Kumpulan Pengurusan Tertinggi Lapisan Gred Baru Gred Jawatan dan Kod Gaji 9 - 10 11 12 12 - 13 14 - 15 16 - 17

D.

HADIAH PERGERAKAN GAJI (HPG) Latar Belakang Kriteria Pemberian HPG Skim-skim Perkhidmatan Yang Layak Menerima HPG (Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1995) 18 19 19 - 20

i

TAJUK E. PERKHIDMATAN KRITIKAL Pensejarahan Perkhidmatan Kritikal Senarai Perkhidmatan Kritikal Pada 1 Januari 2009 Kriteria-kriteria Penentuan Perkhidmatan Kritikal Syarat Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal Kadar Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal Pemberhentian Pemberian BIPK F. SKIM PERKHIDMATAN SEKTOR AWAM Konsep Klasifikasi Perkhidmatan Senarai Klasifikasi Perkhidmatan Pada 1 Januari 2010 Fungsi Utama Perkhidmatan Mengikut Klasifikasi Bilangan Skim Perkhidmatan Mengikut Klasifikasi Perkhidmatan Pada 1 Januari 2010 Bilangan dan Senarai Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional (P&P) Bilangan dan Senarai Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Sokongan Berkelayakan Diploma/STPM Bilangan dan Senarai Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Sokongan Berkelayakan SPM Bilangan dan Senarai Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Sokongan Berkelayakan SRP/ PMR Bilangan dan Senarai Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Sokongan Berkelayakan SRP/ PMR Ke Bawah Bilangan dan Senarai Skim Perkhidmatan Bersepadu

MUKA SURAT

21 22 23 24 25 25 - 26 26 27

28 28 29 40 41 42 43 47 48 52 53 57 58 59 60 61 62 64

ii

TAJUK G. PERBEKALAN KENAIKAN PANGKAT KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL (P&P) DAN KENAIKAN PANGKAT GRED DGA38 PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA (PPPLD) Perbekalan Kenaikan Pangkat Gred 41 Hingga Gred Utama Sektor Awam/ Gred Khas Perbekalan Kenaikan Pangkat Gred 41 Hingga Gred 54 Perbekalan Kenaikan Pangkat Gred 41 Hingga Gred 52 Perbekalan Kenaikan Pangkat Gred 41 Hingga Gred 44 Perbekalan Kenaikan Pangkat Gred 38 Perbekalan Kenaikan Pangkat Skim Perkhidmatan Bersepadu H. PERBEKALAN KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN (KPSL) BAGI SKIM PERKHIDMATAN YANG BERKUAT KUASA Syarat-Syarat Perkhidmatan Bagi Anggota Yang Dilantik Menerusi KPSL Di Bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM) Senarai Skim Perkhidmatan Yang Diperuntuk Perbekalan KPSL

MUKA SURAT

65 68 69 69 70 70 71 - 72

73 74 94

I.

SYARAT KPSL ISTIMEWA SKIM-SKIM PERKHIDMATAN JUMUD Syarat KPSL Istimewa Skim Perkhidmatan Jumud Kesan Dari Pelaksanaan Struktur Baru Perkhidmatan Teknikal Dan Struktur Baru Perkhidmatan Pentadbiran Ke Perkhidmatan Yang Lebih Tinggi Di Bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM) Syarat KPSL Dalam Skim Perkhidmatan Jumud Tertentu Ke Perkhidmatan Yang Lebih Tinggi Di Bawah SSM Syarat KPSL Istimewa Bagi Skim-Skim Perkhidmatan Yang Ada Perbekalan KPSL Jumud 95

96 97

98 107

J.

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN GUNASAMA Senarai Skim Perkhidmatan Di Bawah Perkhidmatan Gunasama 108

iii

TAJUK K. SENARAI PEKELILING PERKHIDMATAN MULAI SISTEM SARAAN MALAYSIA (2002) Senarai Perubahan Skim Perkhidmatan Di Bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM) Senarai Perubahan Skim Perkhidmatan Di Bawah Sistem Saraan Baru (SSB) L. SENARAI SKIM PERKHIDMATAN JUMUD Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah Laporan Jawatankuasa Kabinet (JKK) 1976 Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah Sistem Saraan Baru (SSB) Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM) M. SENARAI KOD SKIM PERKHIDMATAN DI BAWAH LAPORAN JKK 1976, SSB DAN SSM Senarai Kod Skim Perkhidmatan Di Bawah Laporan Jawatankuasa Kabinet 1976 (JKK 1976) Senarai Kod Skim Perkhidmatan Di Bawah Sistem Saraan baru (SSB) Senarai Kod Skim Perkhidmatan Di Bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM) N. SKIM PERKHIDMATAN LAPORAN JKK 1976. SSB DAN SSM Senarai Skim Perkhidmatan Di Bawah Laporan JKK 1976, SSB Dan SSM O. SENARAI KETUKANGAN BAGI SKIM PERKHIDMATAN TUKANG K1, TUKANG K2 DAN TUKANG K3 Senarai Ketukangan-Ketukangan Yang Tertakluk Di Bawah Skim Perkhidmatan Tukang K1 Senarai Ketukangan-Ketukangan Yang Tertakluk Di Bawah Skim Perkhidmatan Tukang K2 Senarai Ketukangan-Ketukangan Yang Tertakluk Di Bawah Skim Perkhidmatan Tukang K3

MUKA SURAT

109 116 117

118 119

120 123 124 125

126 127 129

130 139

140 162

163 164 165

iv

Sejarah Ringkas dan Peranan JPA1. Sejarah Ringkas Jabatan Perkhidmatan Awam ditubuhkan pada 22 Ogos 1934 dengan nama Malayan Establishment Office atau Pejabat Perjawatan Malaya. Pada 1 Julai 1954, Federal Establishment Office atau Pejabat Perjawatan Persekutuan ditubuhkan dengan menggabungkan fungsi Malayan Establishment Office, Service Branch of the Chief Secretarys Office dan Establishment Division, Federal Treasury. Pejabat Perjawatan Persekutuan ini berkembang menjadi satu badan kerajaan yang penting dan pada 1 Julai 1967, nama Pejabat Perjawatan Persekutuan ditukar kepada Pejabat Perjawatan Malaysia atau Federal Establishment Office of Malaysia seiring dengan semangat pembentukan Malaysia. Setahun kemudian, pada 15 Ogos 1968, nama Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) telah mula digunakan bagi menggantikan Pejabat Perjawatan Malaysia. 2. Peranan Jabatan Perkhidmatan Awam Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) adalah sebuah agensi pusat berkaitan dengan pegawai awam (central personnel agency). Peranannya ialah sebagai pusat penyelenggaraan seluruh jentera perkhidmatan awam. Ia berperanan menentukan supaya perkhidmatan awam memperoleh tenaga manusia yang bersesuaian dari segi bilangan, kelayakan dan kemahiran pada masa-masa yang diperlukan oleh jabatan-jabatan serta menentukan prestasi pegawai awam berada di dalam tahap yang tinggi. Selaras dengan peranan tersebut, JPA menjalankan fungsi sebagai penggubal dasar-dasar perkhidmatan awam, menyelaras dasar-dasar serta memastikan pegawai awam mendapat latihan berterusan untuk meningkatkan kemahiran dan mengawasi prestasi dan tatatertib pegawai awam. JPA juga menjadi badan rujukan kepada perkhidmatan-perkhidmatan awam di luar tanggungjawabnya secara langsung seperti Angkatan Tentera, Polis, Perkhidmatan Awam Negeri, Badan Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan. JPA ditempatkan di bawah Jabatan Perdana Menteri. Seorang Menteri di Jabatan Perdana Menteri bertanggungjawab terhadap perjalanan JPA. Objektif JPA adalah: Untuk Memastikan Supaya Kerajaan Mempunyai Organisasi Dan Keanggotaan Yang Sempurna Bagi Mencapai Kecemerlangan Perkhidmatan Awam Oleh itu, JPA bertanggungjawab menentukan satu-satu kementerian/ jabatan memiliki struktur organisasi yang sesuai dan betul serta menepati tugas-tugas yang dijalankan selaras dengan peranan dan objektif jabatan tersebut. Sehubungan itu, JPA turut bertanggungjawab menentukan bilangan tenaga manusia yang mencukupi bagi sesebuah kementerian/ jabatan. JPA juga bertanggungjawab menentukan bahawa pegawai awam memiliki kelayakan bersesuaian dan kemahiran yang tinggi untuk membolehkan tugas dijalankan dengan cekap dan berkesan. Selain itu, JPA berperanan memastikan motivasi dan semangat pegawai sentiasa meningkat untuk mencapai kecemerlangan.1

3.

Evolusi Skim Perkhidmatan

MERDEKAB SE M LU E1949G anjaya Suruh1950

Untuk Sabah & Sarawak

Awam

47 19n ha ru Su

19

56

Perkhidmatan Pendidikan

Suruh anjaya G

Su ru ha

19

ER A

1 KRM

62

8&9

Kini 2002 -

Ma araan em S Sistn aa ar S

Suruha n Diraja jaya Gaji Ibrahim Ali

jaya Ga Suruhan run a DiRaja H

00 -2

La po ran G

&

m te is S

aji a G lah jay ul an bd h ru h A Su eik Sh

aji JK K

7

92

6 KRM

19

Pengenalan PTK. Peningkatan peluang kerjaya.

Pengubahsuaianstruktur Gaji & Elaun.

Prinsip SSB (1992)

Mengekalkan empat (4) prinsip sedia ada di bawahLaporan JKK 1976.

Penambahbaikansyarat-syarat perkhidmatan.

Tambahan 3 prinsip: Perbandingan Adil, Pengasingan,Gaji Pokok dengan Komponen Berubah.

Klasifikasi Perkhidmatan dan Penyusunan SemulaSkim Perkhidmatan.

3 Kumpulan Perkhidmatan: Pengurusan Tertinggi,Pengurusan & Profesional, dan Sokongan.

PE M

Teras SSM (2002)

/

2

N AA EK RD ME KE 2 KRM

Su Di ruh R a an ja ja Az ya m Ga i ji

R MK

19 76

2

ji

aja iR D

ru Ba

Suruh a DiRaj njaya Gaji a Aziz

a laysi

ji ya Ga hanja Suru Suffian ja DiRa

1919

ja an

ya

j Ga

iW

n so at

Su C o b or mm din itte ate e Ser vic e Suruh anjaya Gaji B ucknil

h ru Sui. ii. iii. iv.

n jay aG aji Ba in aji Be nham

19 20

aG jay

aji Cow gill

a ji us Tr t ed

1967

ERA

1971

PA SC A

19 72

Perkhidmatan Perundangan & Kehakiman

1973

1975

19

BA N

7

619 9

NA N RM 4 & K-3, 5 GU

1

Perkhidmatan Angkatan Tentera Badan Berkanun & PBT Tidak dilaksanakan

Prinsip Laporan JKK 1976 Kadar Upahan Untuk Kerja. Relativiti dan Pariti. Gaji Bersih. Kelayakan Masuk dan Latihan.

Senarai Laporan Gaji Berkaitan Sistem Saraan

Bil. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Tahun 1919 1920 1947 1949 1950 1956 1962 1967 1971

Laporan Gaji Suruhanjaya Gaji Bucknil Subordinates Services Committee Suruhanjaya Gaji Trusted Suruhanjaya Gaji Cowgill Suruhanjaya Gaji Benham Suruhanjaya Gaji Bain Suruhangaji Gaji Watson Suruhanjaya Gaji DiRaja Suffian Suruhanjaya Gaji DiRaja Aziz Suruhanjaya Gaji DiRaja Azmi

Catatan Sabah, Sarawak & Brunei Sabah & Sarawak Perkhidmatan Pendidikan Perkhidmatan Perundangan & Kehakiman Perkhidmatan Angkatan Tentera Badan Berkanun & Pihak Berkuasa Tempatan Tidak Dilaksanakan -

1972 11. 12. 13. 14. 15. 16. 1973 1975 1976 1992 2002

Suruhanjaya Gaji DiRaja Sheikh Abdullah Suruhanjaya Gaji DiRaja Harun Suruhanjaya Gaji DiRaja Ibrahim Ali Laporan Jawatankuasa Kabinet 1976 (JKK 1976) Sistem Saraan Baru (SSB) Sistem Saraan Malaysia (SSM)

3

Prinsip Pelantikan Ke Perkhidmatan Awam 1. Punca KuasaSebagai satu dokumen yang mempunyai ikatan undang-undang, skim perkhidmatan diwujudkan berdasarkan punca kuasa-punca kuasa berikut: a. Perkara 132 (2) Perlembagaan Malaysia Kecuali sebagaimana selainnya diperuntukkan dengan nyata oleh Perlembagaan ini, kelayakan untuk perlantikan bagi orang-orang dalam perkhidmatan awam dan syarat-syarat perkhidmatan mereka, lain daripada orang-orang dalam perkhidmatan yang tersebut dalam perenggan (g) Fasal (1) boleh dibuat peraturan oleh undang-undang persekutuan dan juga, tertakluk kepada peruntukan manamana undang-undang persekutuan itu, oleh Yang di-Pertuan Agong; dan kelayakan untuk perlantikan bagi orang-orang dalam perkhidmatan awam manamana Negeri dan syarat-syarat perkhidmatan mereka boleh dibuat peraturan oleh undang-undang Negeri dan juga, tertakluk kepada peruntukan mana-mana undang-undang Negeri itu, oleh Raja atau Yang diPertua Negeri bagi Negeri itu .

b.

Perkara 5, Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 5. (1) Semua pelantikan ke dalam perkhidmatan awam hendaklah mengikut syarat yang dinyatakan dalam skim perkhidmatan yang sedang berkuat kuasa pada masa itu. Tertakluk kepada subperaturan (1) jika apa-apa syarat yang dinyatakan dalam mana-mana skim perkhidmatan yang perlu dipinda, Ketua Jabatan hendaklah terlebih dahulu mendapatkan kelulusan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam.

(2)

2.

Pemakaian Oleh Perkhidmatan Selain Perkhidmatan Awam Persekutuana. Usaha penyeragaman syarat-syarat perkhidmatan bagi seluruh Perkhidmatan Awam telah wujud di antara Kerajaan Negeri dan Kerajaan Persekutuan melalui Mesyuarat Menteri-menteri Besar/ Ketua Menteri Yang ke-37 pada 22 hingga 23 Februari 1980 yang memutuskan: Kerajaan-kerajaan Negeri mematuhi semua prinsip-prinsip yang telah ditetapkan dalam Laporan Jawatankuasa Kabinet dengan tujuan untuk mewujudkan keseragaman bagi kesemua Negeri. b. Walau bagaimanapun, pemakaian skim-skim perkhidmatan yang sedang berkuat kuasa oleh Perkhidmatan Awam Negeri dan Pihak Berkuasa Tempatan adalah tertakluk kepada penerimaan Pihak Berkuasa masing-masing.4

3.

Pengiktirafan Kelayakana. Kelayakan yang diiktiraf atau kelayakan yang diiktiraf setaraf adalah menjadi salah satu syarat utama untuk pelantikan ke dalam Perkhidmatan Awam sebagaimana yang dinyatakan dalam skim-skim perkhidmatan. i. Perkara 16, Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 menyatakan: Jika ada keraguan dalam mana-mana skim perkhidmatan atau iklan khususnya tentang maksud kelulusan yang setaraf, maka perkara itu hendaklah dirujuk kepada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam untuk penentuan. ii. Perkara yang sama juga dinyatakan dalam Perkara 11, Perintah Am Bab A (1973) yang telah dimansuhkan.

b.

Jawatankuasa Tetap Penilaian dan Pengiktirafan Kelayakan (JTPPK) i. Pengiktirafan kelayakan sama ada di peringkat Sijil, Diploma, Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Sarjana dan Ph.D dari institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau luar negara diputuskan oleh Jawatankuasa Tetap Penilaian dan Pengiktirafan Kelayakan yang ditubuhkan secara rasminya oleh Jemaah Menteri pada 10 Oktober 1972. Jawatankuasa ini dipengerusikan oleh Y.B. Menteri Pengajian Tinggi dan keahliannya terdiri daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Pengerusi Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, Pengerusi Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran, Ketua Setiausaha dan Ketua Pengarah kementerian yang terlibat, Timbalan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam (Pembangunan) serta Naib Canselor dari Institusi-institusi Pengajian Tinggi Awam.

ii.

c.

Jawatankuasa Kecil Kelayakan i. Jawatankuasa Tetap Penilaian dan Pengiktirafan Kelayakan dibantu oleh empat (4) Jawatankuasa Kecil Kelayakan mengikut bidang yang akan dikaji seperti berikut: Jawatankuasa Kecil Kelayakan Sastera dan Sains Kemasyarakatan; Jawatankuasa Kecil Kelayakan Teknik; Jawatankuasa Kecil Kelayakan Sains; dan Jawatankuasa Kecil Kelayakan Perubatan dan Separa Perubatan. ii. Keahlian Jawatankuasa Kecil Kelayakan terdiri daripada Ketua-Ketua Jabatan, Dekan-Dekan, dan individu yang mempunyai kepakaran dalam bidang tertentu. Pengerusi bagi Jawatankuasa Kecil lazimnya dilantik dari kalangan ahli-ahli JTPPK oleh Y.B. Pengerusi JTPPK.

5

iii.

Setiap Jawatankuasa Kecil Kelayakan adalah bertanggungjawab untuk mengkaji secara mendalam seterusnya membuat saranan dan perakuan pengiktirafan serta nilai taraf kelayakan-kelayakan yang berkenaan kepada JTPPK.

d.

Jurusan Kelayakan Secara umumnya, kelayakan yang bersesuaian dengan keperluan Perkhidmatan Awam dan dinilai oleh JTPPK meliputi tiga (3) jurusan iaitu: i. ii. Jurusan Kemahiran berorientasikan praktikal yang diperolehi secara kumulatif dan lebih 70% latihan dilakukan di lokasi industri; Jurusan Vokasional dan Teknikal yang menggabungkan teori dan praktikal dalam proportion yang agak sama dan berorientasikan sesuatu pekerjaan; dan Jurusan Akademik dan Profesional yang terhasil dari program yang kompleks dari segi korpus ilmu, mencabar dari segi intelek dan memberi darjah autonomi dari segi membuat keputusan.

iii.

e.

Prinsip Penilaian Di antara prinsip-prinsip utama yang digunakan dalam menilai dan mengiktiraf sesuatu kelayakan ialah: i. ii. iii. penilaian dan pengiktirafan ke atas sesuatu kelayakan adalah bertujuan memenuhi keperluan Perkhidmatan Awam; nilai taraf yang diberi kepada sesuatu kelayakan akan dirujuk kepada struktur dan skim perkhidmatan dalam Perkhidmatan Awam; pengiktirafan kelayakan-kelayakan profesional yang berkaitan dengan amalan diselaraskan antara Kerajaan dengan badan-badan profesional yang berkenaan; kelayakan dari luar negara adalah dibanding dengan piawaian dan kualiti kelayakan yang serupa daripada institusi pengajian tinggi tempatan; penilaian dan pengiktirafan tidak berdasarkan kepada institusi tetapi kepada program dan kelayakan yang dikeluarkan; dan keutamaan adalah diberi kepada kelayakan yang dikeluarkan oleh institusiinstitusi pengajian tinggi tempatan.Buku Jawatankuasa Tetap Penilaian Dan Pengiktirafan Kelayakan (JTPPK), Jabatan Perkhidmatan Awam, Bahagian Latihan, Unit Pengiktirafan Kelayakan, Januari 2005

iv. v. vi. Sumber:

6

4.

Syarat Kelayakan Bahasa Malaysiaa. Pelaksanaan syarat Bahasa Malaysia sebagai syarat wajib dalam skim-skim perkhidmatan adalah selaras dengan pelaksanaan Akta Bahasa Kebangsaan Tahun 1967 dan Surat Pekeliling Am Bilangan 12 Tahun 1967 yang menetapkan bahawa Bahasa Melayu/ Bahasa Malaysia hendaklah digunakan dalam semua urusan rasmi kerajaan mulai dari 1 September 1967. Sehubungan itu, Jawatankuasa Jemaah Menteri pada bulan Ogos 1968 telah memutuskan supaya kelulusan dalam subjek Bahasa Melayu/ Bahasa Malaysia dijadikan sebagai satu syarat wajib untuk lantikan ke dalam perkhidmatan awam. Syarat Bahasa Malaysia dalam skim-skim perkhidmatan yang sedang berkuat kuasa adalah terbahagi kepada beberapa kategori seperti berikut: i. Kepujian dalam subjek Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) di peringkat Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) bagi perkhidmatan dalam Kumpulan Pengurusan & Profesional dan Kumpulan Sokongan (diploma/ STPM dan SPM) serta perkhidmatan-perkhidmatan yang mementingkan penguasaan Bahasa Melayu/ Bahasa Malaysia pada tahap yang tinggi seperti perkhidmatan Tadbir dan Diplomatik, Pensyarah, Perguruan dan Perkeranian; Lulus Bahasa Malaysia (termasuk lulus Ujian Lisan) di peringkat SPM bagi perkhidmatan profesional, separa profesional dan teknika [Ruj.: Surat PERJ.SULt 2781/Jld.2/95 bertarikh 19 Februari 1974]l; Kepujian dalam subjek Bahasa Malaysia di peringkat Sijil Rendah Pelajaran (SRP)/ Penilaian Menengah Rendah (PMR) bagi perkhidmatan Kumpulan Sokongan (peringkat SRP/ PMR dan ke bawah) dalam perkhidmatan pentadbiran atau perkeranian;

b.

ii.

iii.

iv. Lulus dalam subjek Bahasa Malaysia di peringkat Sijil SRP/PMR bagi perkhidmatan Kumpulan Sokongan (peringkat SRP/ PMR dan ke bawah) dalam perkhidmatan teknikal; dan v. berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan bagi perkhidmatan Kumpulan Sokongan yang menetapkan syarat lantikan berpelajaran di peringkat sekolah rendah dan ke bawah.Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1981 - Syarat Kelulusan Bahasa Malaysia Bagi Maksud Pengambilan - Peringkat Sijil Pelajaran Malaysia/ Sijil Rendah Pelajaran

Sumber:

7

c.

Syarat Bahasa Malaysia bagi pelantikan Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian dan Pegawai Farmasi Bagi memastikan kekosongan jawatan-jawatan kritikal seperti jawatan Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian dan Pegawai Farmasi dapat diisi dengan segera, kelonggaran syarat Bahasa Malaysia di peringkat SPM telah diberi kepada penyandang skim perkhidmatan tersebut. Walau bagaimanapun, calon-calon berkenaan masih disyaratkan untuk lulus Bahasa Malaysia dalam tempoh percubaan sebelum disahkan dalam perkhidmatan.Sumber : i. Surat Ruj. JPA(S)324/6/31 Klt.8(40) bertarikh 17 November 2003: Permohonan Kelonggaran Syarat Bagi Pelantikan Pegawai Perubatan Yang Tidak Mempunyai Kelayakan Bahasa Malaysia Surat Ruj.JPA(S)324/1/1-1Klt.4(66) bertarikh 16 September 2005: Permohonan Kelonggaran Syarat Bagi Pelantikan Pegawai Pergigian Gred U41 Yang Tidak Mempunyai Kelayakan Bahasa Malaysia Di Peringkat Sijil Pelajaran Malaysia Surat Ruj. JPA(S)324/1/1-1 Klt.5(10) bertarikh 11 Oktober 2005: Permohonan Kelonggaran Syarat Bahasa Malaysia Bagi Pegawai Farmasi Gred U41 Di Kementerian Kesihatan Malaysia

ii.

iii.

d.

Syarat Bahasa Malaysia bagi pelantikan calon yang bertugas di luar negara/ mendapat pendidikan di luar negara/ mendapat biasiswa Kerajaan bagi mengikuti kursus di luar negara selepas peperiksaan Sijil Rendah Pelajaran (SRP) Calon-calon berikut adalah layak dipertimbangkan untuk kelonggaran syarat Bahasa Malaysia bagi lantikan ke perkhidmatan awam: warganegara Malaysia yang ibubapanya adalah juga warganegara Malaysia yang bertugas di Jabatan-jabatan Kerajaan Malaysia di Singapura dan ia menamatkan pendidikan sekolah menengah di negara tersebut, boleh dipertimbangkan untuk lantikan ke jawatan tetap walaupun tidak memiliki kelulusan Bahasa Malaysia di peringkat SPM yang disyaratkan. Sekiranya berjaya dilantik, ia adalah disyaratkan memperolehi kelulusan Bahasa Malaysia yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan sebelum boleh disahkan dalam jawatan; warganegara Malaysia yang ibubapanya bertugas di Pejabat-pejabat Kedutaan atau lain-lain Pejabat Kerajaan Malaysia di luar negara di mana keadaan perkhidmatan ibu-bapanya menyebabkan ia terpaksa mendapatkan pendidikan persekolahan menengah di luar negara; dan warganegara Malaysia yang mendapat biasiswa Kerajaan bagi mengikuti kursus di luar negara selepas mendapat kelulusan SRP dan anugerah biasiswa Kerajaan itu hendaklah diluluskan sebelum warganegara itu mengikut kursusn b di luar negara.

Sumber :

Surat Ruj. JPA.SULIT.3163/(17) bertarikh 30 Disember 1981

8

Sistem Saraan Malaysia 1. Prinsip Saraan i. Sistem Saraan Malaysia (SSM) adalah penambahbaikan menyeluruh kepada Sistem Saraan Baru (SSB) bertujuan untuk memperkasa modal insan yang berasaskan pengetahuan dengan memberi keutamaan kepada peningkatan kompetensi. Umumnya, prinsip saraan yang diterima pakai sebagai asas penetapan struktur saraan (gaji, elaun dan kemudahan) dan syarat-syarat perkhidmatan adalah berasaskan kepada prinsip-prinsip saraan yang telah ditetapkan dalam Laporan Jawatankuasa Kabinet 1976 (JKK 1976) dan Sistem Saraan Baru (1992). Terdapat enam (6) prinsip umum yang ditetapkan bermula dari pelaksanaan Laporan JKK 1976 sehingga SSM iaitu: Prinsip Saraan Huraian Prinsip ini menetapkan bahawa seseorang pegawai yang menyandang sesuatu jawatan hendaklah dibayar upahan mengikut jenis kerja dan tanggungjawab yang dijalankan. Semakin berat dan kompleks tugas dan tanggungjawab yang dijalankan, semakin tinggi upahan yang diterima. 1. Kadar Upah Untuk Kerja Pemakaian prinsip ini disokong dan disesuaikan dengan beberapa prinsip tambahan seperti berikut: i. ii. Kadar Upahan Perkhidmatan; Untuk Kerja Mengikut

ii.

iii.

Bil.

Kadar Upahan Untuk Kerja Mengikut Jawatan; dan

iii. Kadar Upahan Mengikut Prestasi Anggota. Prinsip ini memerlukan seseorang calon itu memenuhi syarat kelayakan dan latihan yang ditetapkan bagi membolehkannya melaksanakan skop fungsi tugas sesebuah perkhidmatan dalam sektor awam. Kelayakan Masuk Dan Latihan Bagi perkhidmatan profesional, kelulusan akademik yang berkaitan hendaklah menjadi syarat asas bagi pelantikan dan penetapan gaji permulaan. Bagi kerja-kerja yang mana keberkesanannya bergantung kepada sesuatu bakat, kemahiran, kepakaran atau pengalaman berkaitan, unsur-unsur tersebut boleh dipertimbangkan sebagai kelayakan bagi maksud pelantikan.

2.

9

Bil.

Prinsip Saraan

Huraian Prinsip ini menetapkan supaya pegawai dibayar gaji yang mencukupi untuk menyara keperluan hidup asas (living wage) yang mengandungi keperluan bagi makanan, pakaian dan perumahan. Ia juga mengandungi unsur komponen tambahan yang boleh berubah-ubah mengikut keperluan dan keadaan semasa. Komponen ini mengandungi bayaran-bayaran yang mengambil kira faktor berikut: i. prestasi ekonomi negara; perkhidmatan yang

3.

Gaji Pokok Dengan Komponen Berubah

ii. kedudukan sesuatu dianggap kritikal; dan

iii. penyediaan imbuhan bersifat galakan bagi perkhidmatan yang memerlukan kemahiran, kepakaran dan pengalaman yang khusus. Prinsip Perbandingan Adil menetapkan saraan yang diterima oleh pegawai perlulah munasabah dan secara keseluruhannya setanding dengan saraan semasa bagi jawatan setaraf di pasaran bagi membolehkan sektor awam menarik dan mengekalkan modal insan berpengetahuan dan berkemahiran. Prinsip ini menekankan kedudukan relatif, sama ada di dalam skim perkhidmatan yang sama (vertical relativity), ataupun di antara gred dalam skim-skim perkhidmatan yang berlainan (horizontal relativity) tetapi terhad kepada sesuatu Kumpulan Perkhidmatan sahaja. Prinsip ini mengasingkan pentadbiran saraan bagi Badan-Badan Berkanun tertentu yang mempunyai kemampuan dari segi sumber kewangan dan jentera organisasi yang kukuh daripada sistem saraan sektor awam yang lain. 6. Pengasingan Ia untuk memberi kebebasan dan tanggungjawab sepenuhnya kepada agensi-agensi tersebut untuk mengendalikan sendiri saraan masing-masing. Pengasingan juga diguna pakai dalam mengurus perkhidmatan-perkhidmatan tertentu dalam sektor awam yang mana atas sifat-sifat tersendirinya lebih sesuai diperuntuk saraan yang berasingan.

4.

Perbandingan Adil

5.

Relativiti Dan Pariti

10

2.

Istilah-istilah dalam Perkhidmatan Awam

Bil.

Istilah

Definisi Satu dokumen yang mengandungi syarat-syarat bagi melantik seseorang ke mana-mana perkhidmatan dalam Perkhidmatan Awam seperti syarat kelulusan atau kelayakan akademik yang diperlukan, syarat umur, syarat pengalaman dan kemahiran serta gaji yang ditawarkan bagi jawatan tertentu di dalam perkhidmatan. Di samping itu, dimasukkan juga syarat-syarat bagi pengesahan jawatan, kenaikan pangkat dalam perkhidmatan tersebut, dan peperiksaanpeperiksaan atau latihan yang diperlukan dalam perkhidmatan. Skim perkhidmatan yang menggabungkan Kumpulan Perkhidmatan yang lebih rendah dengan Kumpulan Perkhidmatan yang lebih tinggi, contohnya kelompok Kumpulan Sokongan berkelayakan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM), Kumpulan Sokongan berkelayakan Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia (STPM) atau diploma dengan Kumpulan Pengurusan dan Profesional. Skim perkhidmatan yang fungsi perkhidmatannya tidak diperlukan lagi berikutan pengambilalihan skop fungsinya oleh perkhidmatan lain atau diasingkan saraannya daripada perkhidmatan awam.

1.

Skim Perkhidmatan

2.

Skim Perkhidmatan Bersepadu

3.

Skim Perkhidmatan Jumud

11

3.

Kumpulan Perkhidmatan i. Kumpulan Perkhidmatan adalah kelompok perkhidmatan yang disusun mengikut keutamaan peranan, prinsip-prinsip kumpulan gaji dan kelayakan akademik yang ditetapkan sebagai syarat kelayakan masuk. Di bawah pelaksanaan SSB dan seterusnya SSM, struktur perkhidmatan sektor awam dibahagikan kepada tiga (3) Kumpulan Perkhidmatan iaitu Kumpulan Pengurusan Tertinggi, Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Sokongan. Ciri-ciri kumpulan tersebut adalah seperti berikut:

ii.

Bil.

Kumpulan Perkhidmatan

Definisi Kumpulan Perkhidmatan berbentuk kenaikan pangkat daripada Kumpulan Pengurusan dan Profesional bagi jawatanjawatan strategik. Penyandang bertanggungjawab menggubal dasar-dasar berkaitan fungsi organisasi. Ia terdiri daripada Gred Jawatan Utama C dan ke atas. Juga mengandungi gred kenaikan pangkat ke jawatan Khas C dan ke atas bagi skimskim perkhidmatan tertentu seperti perubatan dan pensyarah. Kumpulan Perkhidmatan yang terdiri daripada skim perkhidmatan yang memperuntuk syarat kelayakan masuk sekurang-kurangnya ijazah sarjana muda atau kelayakan-kelayakan lain yang lebih tinggi yang diiktiraf oleh Kerajaan. Kumpulan Perkhidmatan yang terdiri daripada skim-skim perkhidmatan memperuntuk syarat kelayakan masuk peringkat diploma dan ke bawah yang diiktiraf oleh Kerajaan.

1.

Pengurusan Tertinggi

2.

Pengurusan Dan Profesional

3.

Kumpulan Sokongan

4.

Kumpulan Pengurusan Tertinggi Dalam menjamin pengurusan sektor awam yang lebih berkesan, wujud satu keperluan penting bagi meningkatkan keupayaan dan kualiti kepimpinan pengurusan organisasi. Kepimpinan yang dinamik, berdaya inovatif dan kreatif memiliki peranan strategik ke arah meningkatkan kemampuan perkhidmatan awam dalam menghadapi perubahan dan cabaran-cabaran dalam proses pembangunan negara.

12

a.

Jawatan Utama Di dalam Sistem Saraan Baru (SSB) 19921, kerajaan telah mewujudkan Jawatan-Jawatan Utama di peringkat Pengurusan Tertinggi dalam perkhidmatan-perkhidmatan tertentu. Pewujudan Jawatan Utama ini adalah berdasarkan keperluan berikut: i. ii. meningkatkan kemampuan dan kualiti kepimpinan pengurusan dalam pentadbiran awam; menarik, mendorong dan mengekalkan anggota Kumpulan Pengurusan Tertinggi yang berkualiti dan dinamik; dan sebagai satu langkah strategik dalam usaha jangka panjang menerapkan nilai dan budaya persaingan yang mementingkan kebolehan dan prestasi berkualiti dalam perkhidmatan awam.

iii.

Selaras dengan taraf dan kedudukannya dalam perkhidmatan awam, tugas dan tanggungjawab penyandang Jawatan Utama ini adalah: i. ii. merumus, menggubal dan memberi nasihat dasar berkaitan bidang fungsi organisasi; menerajui dan menyelaras tugas-tugas perancangan dan pembentukan program-program pelaksanaan; menyelaras, mengawas dan menilai pelaksanaan program-program organisasi; dan memastikan pengurusan dan penggunaan sumber-sumber organisasi secara berkesan dengan penuh tanggungjawab dan akauntabiliti

iii.

iv.

Struktur gred bagi Jawatan Utama adalah seperti berikut: Bil. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Jawatan Utama Ketua Setiausaha Negara Utama Turus I Utama Turus II Utama Turus III Utama A Utama B Utama C Gred Gaji VU1 VU2 VU3 VU4 VU5 VU6 VU7

[Sumber: Laporan Jawatankuasa Khas Kabinet Mengenai Gaji Sektor Awam, Oktober 1991; Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2007 - Perubahan Kenaikan Gaji Tahunan Bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi Sektor Awam]

1

Dikekalkan di bawah pelaksanaan SSM. 13

b.

Jawatan Gred Khas Sementara itu, SSB2 juga mewujudkan Jawatan-Jawatan Gred Khas sebagai pengiktirafan tahap kepakaran dan pengalaman penyandang. Jawatanjawatan ini tidak bersifat pengurusan ataupun strategik. Struktur gred bagi Jawatan Gred Khas adalah seperti berikut: Bil. 1. 2. 3. Jawatan Gred Khas Gred Khas A Gred Khas B Gred Khas C Gred Gaji VK5 VK6 VK7

(Sumber: Laporan Jawatankuasa Khas Kabinet Mengenai Gaji Sektor Awam, Oktober 1991)

5.

Lapisan Gred Baru a. Tambahan lapisan gred baru yang diperkenalkan adalah merupakan gred kenaikan pangkat dan keputusan kenaikan pangkat ke gred berkenaan terletak di bawah kuasa Lembaga Kenaikan Pangkat berkenaan. Pewujudan lapisan gred baru ini bertujuan: i. ii. iii. iv. b. mewujudkan jawatan mengikut gred yang sesuai; menggalakkan pembelajaran dan pembangunan diri anggota; memberi imbuhan dan mengekalkan anggota berprestasi cemerlang; dan memperbaiki peluang kenaikan pangkat anggota.

Lapisan gred baru yang diwujudkan adalah seperti berikut: i. ii. iii. iv. dua (2) lapisan gred baru bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional; satu (1) lapisan gred baru bagi Kumpulan Sokongan berkelayakan Diploma/Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia (STPM) dan setaraf; satu (1) lapisan gred baru bagi Kumpulan Sokongan berkelayakan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) dan setaraf; dan satu lapisan gred baru bagi Kumpulan Sokongan berkelayakan Penilaian Menengah Rendah (PMR)/ Sijil Rendah Pelajaran (SRP) dan ke bawah.

c.

Tambahan lapisan gred baru bagi setiap skim perkhidmatan dilaksanakan berdasarkan kriteria berikut:

2

Dikekalkan di bawah pelaksanaan SSM 14

i.

skim-skim perkhidmatan bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang mempunyai tiga lapisan, iaitu Gred 3, Gred 2, Gred 1 ditambah dua lapisan gred menjadi lima lapisan; skim-skim perkhidmatan bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang mempunyai dua lapisan, iaitu Gred 3 dan Gred 2 ditambah dua lapisan gred menjadi empat lapisan; skim-skim perkhidmatan bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang mempunyai satu lapisan, iaitu Gred 3 ditambah satu lapisan gred menjadi dua lapisan; skim-skim perkhidmatan bagi Kumpulan Sokongan berkelayakan Diploma/ STPM dan SPM yang mempunyai kurang daripada tiga lapisan ditambah satu lapisan gred; dan skim-skim perkhidmatan bagi Kumpulan Sokongan berkelayakan PMR/SRP ke bawah yang mempunyai satu lapisan ditambah dengan satu lapisan gred.

ii.

iii.

iv.

v.

d.

Lapisan gred baru ini diwujudkan sebagai lapisan gred pertengahan untuk skimskim perkhidmatan dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional. Bagi skimskim perkhidmatan dalam Kumpulan Sokongan, lapisan gred baru ini adalah satu gred lebih tinggi daripada gred kenaikan pangkat yang tertinggi yang sedia ada. Pewujudan jawatan bagi lapisan gred baru adalah tertakluk kepada penelitian lanjut mengikut keperluan organisasi dari segi peranan dan tugas. Contoh tambahan lapisan gred baru bagi Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran dan Sokongan (N) adalah seperti jadual di bawah:

e.

Kumpulan Perkhidmatan

Lapisan Gred SSB Gred N1

Lapisan Gred Baru SSM Kekal Gred Baru Kekal Gred Baru Kekal Gred Baru Kekal Kekal Gred Baru Kekal Kekal Gred Baru Kekal

Gred Baru SSM N54 N52 N48 N44 N41 N36 N32 N27 N26 N22 N17 N4 N1

Pengurusan dan Profesional

Gred N2 Gred N3

Sokongan (Diploma/STPM dan setaraf) Sokongan (SPM dan setaraf) Sokongan (PMR/SRP dan ke bawah)

Gred N5 Gred N6 Gred N7 Gred N9 Gred N13

15

f.

g.

Bagi skim perkhidmatan Pensyarah Universiti/ Perubatan/ UiTM, diperuntukkan satu lapisan gred tambahan iaitu lapisan gred pertengahan di antara Gred 2 dan Gred 1. Ini bersesuaian dengan peranan dan fungsi bidang tugas skim-skim perkhidmatan tersebut. Bagi skim perkhidmatan bersepadu yang mengandungi beberapa gred meliputi satu atau lebih Kumpulan Perkhidmatan, lapisan gred kedua adalah gred lantikan lateral dan juga gred kenaikan pangkat. Skim perkhidmatan ini turut diperakukan untuk lapisan gred tambahan mengikut kaedah pewujudan tambahan lapisan gred di atas. Bagi perkhidmatan dan skim-skim perkhidmatan yang mana gred sedia ada mencukupi dalam menampung keperluan organisasi, tiada tambahan lapisan gred baru diperuntukkan. Perkhidmatan dan skim-skim perkhidmatan tersebut adalah seperti berikut: i. ii. Perkhidmatan Tentera, Polis, Bomba dan Penjara; dan Skim-skim perkhidmatan dalam Kumpulan Sokongan berkelayakan Diploma/ STPM dan setaraf, dan SPM serta setaraf yang mempunyai tiga lapisan gred atau lebih. (Rujuk Lampiran D2, Laporan SSM Oktober 2002)

h.

i.

Skim-skim perkhidmatan bagi Kumpulan Sokongan berkelayakan PMR/ SRP ke bawah yang mempunyai dua lapisan gred atau lebih kekal dengan gred sedia ada. Ini adalah berikutan dengan penekanan kepada pekerja berpengetahuan dan multi skilling. (Rujuk Lampiran D3, Laporan SSM Oktober 2002) Lapisan gred baru juga tidak diperuntukkan kepada 94 skim perkhidmatan yang dijumudkan (29 skim perkhidmatan di bawah Laporan JKK 1976 dan 65 skim perkhidmatan di bawah SSB 1992). Ini adalah selaras dengan dasar yang tidak membenarkan pengambilan dibuat bagi perkhidmatan yang telah dijumudkan. Walau bagaimanapun, peluang kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan yang dijumud masih dikekalkan. (Rujuk Lampiran D4 & D5, Laporan SSM Oktober2002)

j.

(Sumber: Laporan Jawatankuasa Khas Kabinet Mengenai Gaji Sektor Awam : Sistem Saraan Malaysia, Oktober 2002)

6.

Gred Jawatan dan Kod Gaji Kaedah yang digunakan bagi menentukan gred jawatan dan kod gaji di bawah SSM adalah berdasarkan kaedah numeric data range iaitu satu set angka mengikut susunan nombor menaik bagi menyeragamkan semua gred jawatan dan kod gaji. Bilangan angka numeric data range adalah berdasarkan kriteria kelayakan masuk dan bilangan kenaikan pangkat dalam setiap skim perkhidmatan. Berdasarkan kepada kriteria tersebut, penggelaran gred jawatan dan gred gaji dilaksanakan seperti berikut:

a. b. c.

bermula dengan angka 1 bagi gred yang terendah dan diikuti dengan angka yang lebih besar bagi gred yang lebih tinggi; angka ganjil untuk gred lantikan; dan angka genap untuk gred kenaikan pangkat.

16

Pemakaian numeric data range mengikut kelayakan masuk adalah seperti jadual di bawah: Bil. 1. 2. 3. 4. Kelayakan Masuk Ijazah Sarjana Muda atau lebih tinggi Diploma/ STPM SPM PMR/SRP dan ke bawah Gred 41-54 27-40 17-26 1-16

(Sumber: Laporan Jawatankuasa Khas Kabinet Mengenai Gaji Sektor Awam : Sistem Saraan Malaysia, Oktober 2002)

17

Hadiah Pergerakan Gaji

1.

Latar Belakang i. Hadiah Pergerakan Gaji (HPG) merupakan dasar pemberian faedah pelarasan gaji ke matagaji permulaan yang lebih tinggi bagi pegawai-pegawai awam yang memperolehi kelayakan yang lebih tinggi semasa dalam perkhidmatan. Tujuan utama pemberian HPG adalah bagi mengatasi masalah pelangkauan gaji yang berlaku di kalangan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Bukan Siswazah berikutan daripada pemansuhan banded scale semasa pelaksanaan Sistem Saraan Baru. Seiring dengan perkembangan semasa, pemberian HPG dipanjangkan kepada skim-skim perkhidmatan tertentu yang dikenalpasti di bawah prinsip need to have seperti berikut: Pekeliling Perkhidmatan (PP) Skim Perkhidmatan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Bukan Siswazah a. Pensyarah ITM b. Pensyarah KUSZA c. Pensyarah Universiti Pegawai Penyelidik 44 skim perkhidmatan (Rujuk perenggan 3) Pegawai Sistem Maklumat Pembantu Veterinar Pegawai Psikologi Bil. HPG STPM - 2 Diploma - 3 Sarjana - 2 Ph.D - 3 Ph.D - 3 Sarjana - 2 Ph.D - 3 1 HPG* 1 HPG* 1 HPG* 1 HPG*

ii.

iii.

Bil.

1.

PP Bilangan 4 Tahun 1994

2. 3. 4. 5. 6.

PP Bilangan 1 Tahun 1995 PP Bilangan 2 Tahun 1995 Surat edaran JPA Ruj. JPA(S)324/6/43 Klt. 3 (58) bertarikh 2 Disember 1995 PP Bilangan 35 Tahun 2005 PP Bilangan 29 Tahun 2007

* Bagi anggota yang berada di matagaji lebih rendah daripada matagaji permulaan kelayakan lebih tinggi akan diberi HPG ke matagaji permulaan kelayakan lebih tinggi. Jika anggota berada pada matagaji permulaan atau telah melepasi matagaji permulaan kelayakan lebih tinggi akan diberi satu HPG sahaja.

18

2.

Kriteria Pemberian HPG i. ii. Pegawai berada di gred lantikan; * Kelayakan lebih tinggi yang diperolehi ketika dalam perkhidmatan dinyatakan sebagai syarat lantikan dalam skim perkhidmatan; dan

iii. Tertakluk kepada adanya ruang pergerakan gaji secara mendatar mengikut Peringkat (P) di mana seseorang pegawai itu berada iaitu P1, P2 atau P3 dalam gred gaji maisng-masing.* Bagi skim perkhidmatan yang memperuntuk lantikan di gred kenaikan pangkat (lateral entry), HPG diberi hanya pada gred lantikan bukan di setiap gred lateral entry tersebut.

3.

Skim-skim Perkhidmatan Yang Layak Menerima HPG (Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1995)KLASIFIKASI A 1. 1. C 2. 3. 4. E G J 1. 1. 1. 1. 2. K 3. 4. 5. 6. L 1. 2. 1. 2. 3. 4. N 5. 6. 7. 8. 9. SKIM PERKHIDMATAN Pemeriksa Kereta Motor Pembantu Galian Penolong Pegawai Kimia Bumi Penolong Pegawai Sains Penolong Pegawai Makmal Filem Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Penolong Pengurus Taman/ Ladang Merinyu Tali Air Penolong Pegawai Keselamatan Penolong Pegawai Pertahanan Awam Penolong Pegawai Pendaftaran Penolong Pegawai Pendaftaran Penolong Penguasa Imigresen Penolong Penguasa Penjara Pembantu Undang-Undang Jurubahasa Penolong Pegawai Tadbir Pembantu Tadbir (Perkeranian/ Operasi) Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Penolong Pegawai Penerbitan Pembantu Penerbitan Penolong Pegawai Penguatkuasa Penolong Pengurus Asrama Penolong Pegawai Perangkaan Penolong Pegawai Penyelidik Sosial 19 GRED A7, A6 C7, C6 C5, C4 C5, C4 C5, C4 E5, E4 G6, G5 J7, J6 KP5, KP4 KP5, KP4 KP5, KP4 KP5, KP4 KP5, KP4 KX7, KX6 L5, L4 L7, L6 N6, N5 N9, N7 N9, N7, N5 N6, N5 N9, N7 N6, N5 N6, N5 N6, N5 N6, N5

KLASIFIKASI Q 1. 2. 1. 2. 3. 4. 5. S 6. 7. 8. 9.

SKIM PERKHIDMATAN Penolong Pegawai Penyelidik Pembantu Penyelidik Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Penolong Pegawai Arkib Penolong Kurator Penolong Pegawai Perpustakaan Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Penolong Pegawai Belia dan Sukan Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan Penolong Pegawai Penerangan Penolong Kaunselor

GRED Q6, Q5 Q8, Q7 S5, S4 S5, S4 S5, S4 S5, S4 S5, S4 S5, S4 S5, S4 S5, S4 S5, S4 S5, S4 S5, S4 U8, U7, U6 W6, W5 W8, W7 W6, W5 W6, W5 W6, W5

10. Penolong Pegawai Kesatria 11. Penolong Pegawai Perancang Bahasa U 1. 1. 2. W 3. 4. 5. JUMLAH Jurupulih Perubatan Penolong Akauntan Pembantu Akauntan Penolong Penguasa Kastam Penolong Juruaudit Pembantu Juruaudit 44 SKIM PERKHIDMATAN

20

PERKHIDMATAN KRITIKAL Pensejarahan Perkhidmatan Kritikal Bil. Tahun Perkara Pelaksanaan Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK). 1. 1992 19 skim perkhidmatan dan disiplin tertentu di bawah tiga (3) lagi skim perkhidmatan ditetapkan sebagai kritikal. Tambahan empat (4) skim perkhidmatan iaitu Pegawai Pergigian, Pegawai Farmasi, Penolong Jurutera Laut, dan Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera. Tambahan dua (2) disiplin baru, Pergigian dan Farmasi. Sumber Rujukan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 Pelaksanaan Sistem Saraan Baru berdasarkan Laporan Jawatankuasa Khas Mengenai Gaji Sektor Awam 1991. Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002 Pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia Bagi Anggota Perkhidmatan Awam Persekutuan. Surat JPA(S)256/21/3-2 Klt. 8(25) bertarikh 29 Januari 2003. Surat JPA(S)256/21/3-2 Klt. 10(45) SK1 (8) bertarikh 24 Mei 2005

2.

2002

3.

2003

4.

2005

Tambahan satu (1) skim perkhidmatan Pengajar (bidang kejururawatan) Tambahan lima (5) skim perkhidmatan baru iaitu Pegawai Kawalan Trafik Udara, Pembantu Perubatan, Pembantu Teknik Kapal Terbang, Penerbit Rancangan, Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara; dan

5.

2008 Pengguguran dua (2) Skim Perkhidmatan Tukang K1 dan Tukang K2 serta satu disiplin iaitu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (ketukangan) dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan diploma (ketukangan).

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 17 Tahun 2007 - Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal bertarikh 11 Disember 2007.

21

Bil.

Tahun

Perkara Pengiktirafan semula dua (2) Skim Perkhidmatan Tukang K1 dan Tukang K2 serta satu disiplin iaitu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (ketukangan) dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan diploma (ketukangan) sebagai Perkhidmatan Kritikal. Pemanjangan kemudahan BIPK kepada Pensyarah Pelatih Pergigian dan Perubatan Gred DU45 Di IPTA. Pemberian kemudahan BIPK pada kadar sebenar kepada Pegawai Perubatan yang sedang mengikuti latihan kepakaran melalui Sistem Tertutup serta Pegawai Pergigian yang sedang mengikuti Sarjana Pergigian. Pemanjangan kemudahan BIPK kepada Pensyarah (Kejururawatan) di Jabatan Sains Kejururawatan, Fakulti Perubatan, Universiti Malaya.

Sumber Rujukan Surat JPA(BPO)(S)256/21/3-2 Klt. 24(6) bertarikh 20 Mei 2008.

6.

2008

Surat JPA(BPO)(S)256/21/3-2 Klt. 26 (42) bertarikh 2 Disember 2008 Surat JPA(BPO)(S)256/21/3-2 Klt. 28(32) bertarikh 21 April 2009.

7.

2009

Surat JPA(BPO)(S)256/21/3-2 Klt. 29(15) bertarikh 17 Julai 2009.

22

Senarai Perkhidmatan Kritikal Pada 1 Januari 20091

BIL1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. Arkitek Jururawat Jurutera

SKIM PERKHIDMATAN

Juruterbang/ Pemeriksa Juruterbang Juruukur Bahan Pegawai Ehwal Ekonomi (di MIDA dan MATRADE) Pegawai Farmasi Pegawai Kawalan Trafik Udara Pegawai Laut Pegawai Penyelidik Pegawai Pergigian Pegawai Perikanan (kejuruteraan) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma (kejuruteraan dan ketukangan*) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (kejuruteraan dan ketukangan*) Pegawai Pertanian (kejuruteraan) Pegawai Perubatan (termasuk mereka yang mengikuti latihan kepakaran di bawah Sistem Terbuka) Pegawai Undang-Undang Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/ Penolong Pegawai Latihan Vokasional/ Pegawai Latihan Vokasional Pembantu Perubatan Pembantu Teknik Kapal Terbang Pemeriksa Kapal Terbang Pemeriksa Kilang dan Jentera Pengajar (kejururawatan dan Pembantu Perubatan) Penjaga Jentera Elektrik

1

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2007

23

BIL25. 26. 27. 28. 29. 30. 31.

SKIM PERKHIDMATANPenolong Pegawai Laut Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Penerbit Rancangan Pensyarah Perubatan Pensyarah Pergigian Pensyarah UiTM (kejuruteraan, perundangan, seni bina, ukur bahan, farmasi dan kejururawatan) Pensyarah Universiti (kejuruteraan, perundangan, seni bina, ukur bahan, farmasi dan kejururawatan) Pegawai Pendidikan Pengajian Tinggi (kejuruteraan, ukur bahan dan seni bina) Tukang K1* Tukang K2*

32. 33. 34. 35.

* Surat Edaran JPA(BPO)(S)256/21/3-2 Klt.24(6) bertarikh 20 Mei 2008.

24

Kriteria-kriteria Penentuan Perkhidmatan Kritikal a. Peranan dan sumbangan perkhidmatan ke arah pertumbuhan dan perkembangan ekonomi negara berdasarkan bidang-bidang fungsi yang telah diberi keutamaan di bawah rancangan-rancangan pembangunan negara; Kedudukan persaingan dalam pasaran buruh bagi tenaga anggota terlatih yang diperlukan, meliputi pertimbangan ke atas faktor-faktor seperti kedudukan penawaran dan permintaan, kadar pusing ganti, dan kadar saraan di pasaran bagi kategori tenaga kerja berkenaan; Kelayakan dan kebolehan yang perlu ada pada perkhidmatan iaitu dari segi kelayakan dan latihan, pengalaman, kepakaran, kemahiran dan bakat; dan Keadaan persekitaran tempat kerja yang dilihat dari segi kesan-kesan kepada kesihatan, pendedahan kepada risiko-risiko kemalangan dan sistem waktu kerja yang digunakan.

b.

c. d.

Syarat Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal a. b. Mempunyai kelayakan/ kelulusan yang disyaratkan dalam skim-skim perkhidmatan yang telah ditetapkan sebagai Perkhidmatan Kritikal; Dilantik sebagai pegawai tetap/ sementara/ kontrak (pegawai kontrak dari dalam dan luar negara) dalam perkhidmatan-perkhidmatan yang telah ditetapkan sebagai Perkhidmatan Kritikal; Berada dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional atau Kumpulan Sokongan; Menggunakan kelayakan/ kelulusan yang dimilikinya untuk menjalankan skop fungsi bidang tugas skim perkhidmatan yang telah ditetapkan sebagai Perkhidmatan Kritikal; Skim perkhidmatan Pensyarah Universiti, Pensyarah UiTM, Pensyarah Perubatan dan Pensyarah Pergigian, bidang-bidang yang layak mendapat taraf kritikal ditentukan berasaskan kepada kelayakan yang diperolehi pegawai berkenaan pada peringkat sarjana/ doktor falsafah (Ph.D) dan bukannya pada peringkat ijazah pertama; Bagi skim perkhidmatan Pensyarah UiTM yang memperuntuk gred lantikan pada DM41, bidang-bidang yang layak mendapat taraf kritikal ditentukan berasaskan kepada kelayakan yang diperolehi pegawai berkenaan pada peringkat ijazah sarjana muda; Pegawai Perubatan dan Pegawai Pergigian yang mengikuti kursus Sarjana Perubatan atau Pergigian yang mana berkenaan di bawah program kepakaran yang dilaksanakan di dalam negara mengikut Sistem Terbuka layak diberi Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal mengikut kadar sebenar sebulan; Pegawai Perubatan dan Pegawai Pergigian yang mengikuti kursus Sarjana Perubatan atau Pergigian yang mana berkenaan di bawah program kepakaran yang dilaksanakan di dalam negara mengikut Sistem Tertutup layak diberi Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal atas kadar separuh daripada kadar sebenar sebulan;

c. d. e.

f.

g.

h.

25

i.

Jururawat serta Pembantu Perubatan yang mengikuti kursus Post Basic yang dikendalikan oleh Kementerian Kesihatan Malaysia, yang mana berkenaan, melaksanakan skop fungsi bidang tugas dan tanggungjawab sepenuh masa di samping berkursus, dibenarkan diberi Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal sepanjang tempoh berkursus tersebut; Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (kejuruteraan dan ketukangan) dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma (kejuruteraan dan ketukangan) yang mengajar di sekolah menengah perlu memenuhi syarat peruntukan waktu minimum mengajar sekurang-kurangnya mengajar 15 waktu seminggu; dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (kejuruteraan dan ketukangan) dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma (kejuruteraan dan ketukangan) yang diberi Bayaran Insentif Subjek Pendidikan tidak layak menerima Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal.

j.

k.

Kadar Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal a. 5% daripada gaji pokok sebulan untuk Kumpulan Pengurusan dan Profesional kecuali bagi Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian, Pegawai Farmasi, Pensyarah Perubatan, Pensyarah Pergigian, Pensyarah Universiti (farmasi) dan Pensyarah UiTM (farmasi) adalah RM750 sebulan tanpa mengikut gred; 10% daripada gaji pokok sebulan untuk Kumpulan Sokongan kecuali bagi Jururawat dalam Kumpulan Sokongan adalah 15% daripada gaji pokok sebulan; 10% daripada gaji pokok sebulan secara Khas Untuk Penyandang kepada Jururawat dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang terlibat dalam pelaksanaan opsyen tukar lantik ke skim perkhidmatan Jururawat Bersepadu mengikut surat JPA(S)(BPO)256/21/3-2 Klt.10(45) SK1(9) bertarikh 24 Mei 2005; dan 10% daripada gaji pokok sebulan secara Khas Untuk Penyandang kepada Jururawat yang terlibat dalam pelaksanaan opsyen tukar lantik ke skim perkhidmatan Pengajar (kejururawatan) mengikut surat JPA(S)(BPO)256/21/3-2 Klt.10(45) SK1(8) bertarikh 24 Mei 2005.

b. c.

d.

26

Pemberhentian Pemberian BIPK a. Pegawai yang mengambil cuti-cuti berikut: i. ii. iii. iv. v. vi. vii. viii. ix. x. cuti tanpa gaji; cuti belajar tanpa gaji; cuti separuh gaji; cuti belajar separuh gaji; cuti belajar bergaji penuh kerana berkursus melebihi tiga (3) bulan; cuti rehat yang melebihi 28 hari berturut-turut; cuti haji yang melebihi 28 hari berturut-turut; cuti sakit yang melebihi 28 hari berturut-turut; cuti bersalin; dan kombinasi mana-mana jenis cuti di perenggan (vi), (vii), (viii) dan (ix) di atas yang melebihi 28 hari berturut-turut.

b.

Pegawai dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang memangku jawatan Gred Utama/ Gred Khas selama tempoh pemangkuan.

27

Konsep Klasifikasi Perkhidmatan 1. Konsep Klasifikasi Perkhidmatan diperkenalkan di bawah pelaksanaan Sistem Saraan Baru pada 1 Januari 1992 apabila kesemua 576 skim perkhidmatan di bawah Laporan JKK 1976 telah digabungkan menjadi 274 skim perkhidmatan. Selaras dengan penggabungan tersebut, skim-skim perkhidmatan juga telah digolongkan kepada beberapa Klasifikasi Perkhidmatan mengambil kira kesamaan atau kesetandingan perkhidmatan dari segi peranan dan fungsi. Rasional pembentukan Klasifikasi Perkhidmatan ini adalah bagi membolehkan perhatian khusus dan berasingan dalam pelbagai aspek pengurusan personel boleh diberi kepada perkhidmatan-perkhidmatan mengikut keutamaan dan kepentingan. Berdasarkan kajian yang telah dibuat terhadap peranan dan bidang-bidang fungsi yang perlu dijalankan oleh sektor awam, terutamanya dalam konteks proses pembangunan negara masa hadapan, sebanyak 21 Klasifikasi Perkhidmatan telah diwujudkan seperti berikut: Senarai Klasifikasi Perkhidmatan Pada 1 Januari 2010Bil. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. Klasifikasi Perkhidmatan Pengangkutan Bakat dan Seni Sains Pendidikan Ekonomi Sistem Maklumat Pertanian Kejuruteraan Keselamatan dan Pertahanan Awam Perundangan dan Kehakiman Tadbir dan Diplomatik Pentadbiran dan Sokongan Pencegahan Penyelidikan dan Pembangunan Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir Perkhidmatan Sosial Perubatan dan Kesihatan Kewangan Penguatkuasa Maritim Polis Angkatan Tentera Malaysia 28 Kod A B C D E F G J K L M N P Q R S U W X Y Z 1 Januari 1992 1 Januari 2005 1 November 2002 1 Januari 1992 1 November 2002 1 Januari 2009 1 Januari 1992 1 November 2002 Tarikh Kuatkuasa SSB SSM

2.

Fungsi Utama Perkhidmatan Mengikut Klasifikasi

1. Perkhidmatan Pengangkutan (A)Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang fungsinya bertanggungjawab dalam bidang pengangkutan (pengoperasian dan penguatkuasaan).

Fungsi-fungsi Utama a. Mengurus hal ehwal maritim; b. Memastikan keselamatan pengangkutan darat melalui kawalan dan pengurusan ke atas kenderaan bermotor dan pemandu; c. Mengawas dan melaksanakan pengangkutan udara dari segi perkhidmatan dan penerbangan; dan d. Menguatkuasakan akta-akta yang berkaitan.

2. Perkhidmatan Bakat Dan Seni (B)Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang bidang tugasnya memerlukan bakat kreativiti dan/ atau kemahiran seni.

Fungsi-fungsi Utama a. Menerbitkan rancangan-rancangan media elektronik bagi mewujudkan komunikasi yang berkesan antara kerajaan dan rakyat ke arah pencapaian Dasar Kebudayaan Kebangsaan; b. Menerbitkan filem-filem dan mempersembahkan program seni budaya untuk tujuan hiburan, mendidik, menarik pelancongan dan memberi kesedaran dan kefahaman kepada rakyat mengenai dasar-dasar kerajaan; c. Membangunkan program-program kesenian, galakan kebudayaan, penyelidikan dan pembangunan seni muzik; d. Melahirkan ciptaan-ciptaan seni (muzik, lukisan, penggambaran tarian dan hiasan); dan e. Membuat persembahan kesenian.

29

3. Perkhidmatan Sains (C)Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang fungsinya memberi khidmat kepakaran analisis dan kawalan yang berkaitan dengan alam sekitar, kajibumi, galian, pemakanan dan sains tulen.

Fungsi-fungsi Utama Perlombongan a. Mengawas keselamatan aktiviti perlombongan; Alam Sekitar b. Merancang, menilai, menyusun, menyelaras dan menjalankan aktiviti pengurusan alam sekitar; c. Memberi perkhidmatan cerakinan, siasatan dan nasihat dalam bidang sains; Kajicuaca d. Membekalkan perkhidmatan kajicuaca termasuk memungut data mengenai cuaca dan ramalan kajicuaca; Pemakanan e. Menjalankan kerja-kerja analisis dan pengawasan mutu makanan serta penyediaan makanan yang sesuai dan seimbang; Umum f. Menjalankan penyelidikan dan ujian dalam bidang-bidang yang berkenaan; dan

g. Menguatkuasakan akta-akta yang berkaitan.

4. Perkhidmatan Pendidikan (DS, DU, DUG, DM, DG, DGA, DH)Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang fungsinya bertanggungjawab secara langsung dalam bidang pendidikan/ pengajian akademik.

Fungsi-fungsi Utama a. Merancang dasar dan program pendidikan negara; b. Melaksana dan menilai program pendidikan; c. Memberi pendidikan (sekolah rendah, menengah dan tinggi); dan d. Mengawasi perjalanan institusi pendidikan awam dan swasta.

30

5. Perkhidmatan Ekonomi (E)Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang fungsinya bertanggungjawab dalam aktiviti-aktiviti perdagangan, perusahaan, perindustrian dan pemasaran.

Fungsi-fungsi Utama a. Merangka program pembangunan ekonomi (hutan, perdagangan/ perniagaan, pelancongan dan perikanan); b. Merangka program penggalakan perusahaan; c. Melaksana dan mengawas program-program pembangunan dan perusahaan; d. Mentadbir dan menguatkuasa akta/ pendaftaran perniagaan, Akta Syarikat dan pendaftaran Akta Cop Dagangan; e. Memberi khidmat nasihat/ kepakaran kepada kumpulan sasaran; dan f. Menguatkuasa akta-akta yang berkaitan. perindustrian, komoditi,

6. Perkhidmatan Sistem Maklumat (F, FT)Definisi: Perkhidmatan yang fungsinya terhadap dalam tugas-tugas pembangunan sistem maklumat, analisis, pemprosesan dan penstoran data berkomputer.

Fungsi-fungsi Utama a. Membangunkan sistem maklumat pengurusan berkomputer mengikut keperluan agensi-agensi; b. Merangka program-program perisian dan pengoperasian komputer; c. Memasukkan maklumat ke dalam bank data dan bertanggungjawab atas keselamatan data-data; d. Bertanggungjawab dalam urusan penyelenggaraan sistem komputer; e. Memproses data dan mengeluarkan maklumat-maklumat seperti yang dikehendaki oleh pengguna; dan f. Menjalankan kajian keperluan penggunaan komputer dan khidmat kepakaran berkaitan dengannya bagi agensi-agensi kerajaan.

31

7. Perkhidmatan Pertanian (G)Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang fungsinya bertanggungjawab di dalam pembangunan sektor pertanian, perikanan, ternakan dan perhutanan (termasuk hidupan liar) yang memerlukan kelayakan dalam bidang berkaitan.

Fungsi-fungsi Utama a. Merancang program sektor pertanian (pertanian, perikanan, haiwan dan perhutanan) ke arah mempertingkatkan daya pengeluaran hasil sektor pertanian; b. Mengawas dan menilai pelaksanaan projek-projek pembangunan sektor pertanian; c. Memajukan sektor pertanian melalui penggunaan teknologi moden dan kaedah yang saintifik; d. Memberi khidmat kepakaran serta tunjuk ajar kepada pengusaha pertanian, penternakan dan perikanan; e. Mengawal penyakit dan musuh pertanian dan yang berkaitan; dan f. Menguatkuasakan akta-akta yang berkaitan.

8. Perkhidmatan Kejuruteraan (J)Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang fungsinya bertanggungjawab dalam pembangunan infrastruktur dan/ atau operasi berunsur kejuruteraan dan memerlukan kelayakan serta pengetahuan teknikal yang bersesuaian.

Fungsi-fungsi Utama a. Merancang pelaksanaan dan menentukan tatacara/ strategi pelaksanaan projekprojek fizikal negara; b. Mengawas pelaksanaan projek/ kerja dan pengendalian bengkel; c. Memeriksa, menguji, mengawas dan menyelaras jentera/ khidmat teknikal; d. Menyediakan perkhidmatan latihan rundingcara dan menjalankan penyelidikan kejuruteraan; dan e. Menguatkuasakan akta-akta berkaitan.

32

9. Perkhidmatan Keselamatan Dan Pertahanan Awam (KB, KP, KX)Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang fungsinya bidang keselamatan dan pertahanan awam. bertanggungjawab dalam

Fungsi-fungsi Utama a. Mengurus, melaksana dan menguatkuasa undang-undang dan mengekalkan keamanan dan keselamatan negara; b. Merancang dan melaksanakan program banduan-banduan dan pemulihan akhlak; c. Memelihara dan mengekalkan keselamatan dengan cara melaksanakan dasar yang berkaitan dengan imigresen dan pendaftaran negara serta dasar keselamatan perlindungan ke atas rahsia rasmi kerajaan; dan d. Menguatkuasa undang-undang dan akta-akta yang berkaitan dengan keselamatan.

10. Perkhidmatan Perundangan Dan Kehakiman (L, LS)Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang fungsinya bertanggungjawab dalam penggubalan undang-undang, pentafsiran, pendakwaan dan kehakiman.

Fungsi-fungsi Utama Perundangan a. Menggubal undang-undang; b. Memberi nasihat perundangan kepada kerajaan; c. Mewakili dan membela kerajaan di mahkamah; d. Memberi arahan pendakwaannya; Kehakiman e. Melaksanakan pentadbiran keadilan mengikut enakmen yang ditetapkan; f. Mentadbirkan undang-undang yang berkaitan dengan Amanah Raya, pesaka dan khidmat bantuan guaman; dan ke atas penyiasatan kes-kes jenayah dan sivil serta

Syariah g. Melaksanakan pentadbiran keadilan mengikut enakmen pentadbiran hukum syarak.

33

11. Perkhidmatan Tadbir Dan Diplomatik (M)Definisi: Perkhidmatan utama yang bertanggungjawab dalam penggubalan, perancangan dan pengawalan pelaksanaan dasar-dasar awam dan perhubungan antarabangsa.

Fungsi-fungsi Utama a. Menggubal dasar-dasar awam; b. Merancang, mengawal dan menyelaras pelaksanaan program dan projek awam serta menilai keberkesanan program dan kemajuan projek awam; c. Menerajui keseluruhan jentera perkhidmatan awam; d. Memberi khidmat kepakaran dalam perkhidmatan awam; e. Memulih organisasi yang telah menjadi lemah dan tidak lagi berkesan; f. Mengenal pasti cabaran organisasi dan menentukan kaedah menangani; dan

g. Membuat keputusan berdasar kepada kuasa-kuasa dan peraturan-peraturan yang berkaitan.

12. Perkhidmatan Pentadbiran Dan Sokongan (N, NT)Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang bertanggungjawab dalam penggubalan dan pelaksanaan dasar-dasar serta peraturan-peraturan dalam pentadbiran awam dan/ atau berperanan dalam memberi khidmat sokongan kepada lainlain perkhidmatan supaya perkhidmatan tersebut dapat berfungsi dengan berkesan.

Fungsi-fungsi Utama a. Merancang, menggubal dan melaksana dasar-dasar dan peraturan-peraturan mengenai personel, organisasi, kewangan dan yang berkaitan dengannya; b. Mengawal dan memastikan supaya undang-undang dan peraturan dipatuhi sepenuhnya; c. Merangka dan mengurus sistem maklumat pengurusan; d. Menilai keberkesanan program-program pengurusan dan pembangunan; e. Mentadbir peraturan yang dipakai; f. Memberi pelbagai perkhidmatan sokongan; dan

g. Menguatkuasa akta-akta berkaitan.

34

13. Perkhidmatan Pencegahan (P)Definisi: Perkhidmatan yang bertanggungjawab dalam bidang pencegahan rasuah di Malaysia

Fungsi-fungsi Utama a. Menjalankan siasatan berhubung gejala rasuah negara; dan b. Meningkatkan keupayaan pencegahan rasuah negara.

14. Perkhidmatan Penyelidikan dan Pembangunan (Q)Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan berasaskan sains tulen yang fungsinya bertanggungjawab dalam penyelidikan asas dan gunaan ke arah pembangunan teknologi dan ciptaan-ciptaan baru.

Fungsi-fungsi Utama a. Menjalankan penyelidikan untuk menghasil penemuan baru; b. Menjalankan penyelidikan bagi mempertingkatkan kualiti ciptaan yang sedia ada; c. Menjalankan penyelidikan untuk memperbaiki pengeluaran; d. Menilai dan menentukan hasil penyelidikan itu dapat digunakan untuk tujuan pembangunan; dan e. Menguatkuasa akta-akta yang berkaitan.

15. Perkhidmatan Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir (R)Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang menggunakan sepenuhnya tenaga fizikal dan memerlukan tahap kemahiran yang bersesuaian dengan tugas yang ditetapkan atau perkhidmatan-perkhidmatan yang memerlukan penyandangnya memiliki lesen-lesen tertentu seperti dari Jabatan Pengangkutan Jalan (JPJ) dan Jabatan Kilang dan Jentera (JKJ) atau Sijil Kemahiran/ Latihan Kemahiran bagi membolehkan ianya berfungsi.

Fungsi-fungsi Utama a. Memandu/ mengendali jentera dan kenderaan; b. Melakukan pelbagai tugas rencam yang banyak menggunakan tenaga fizikal atau memerlukan sedikit kemahiran/ tidak memerlukan kemahiran; dan c. Menjalankan tugas-tugas khusus seperti membaikpulih, menyelenggara kemahiran/ ketukangan yang khusus.

35

16. Perkhidmatan Sosial (S)Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang fungsinya bertanggungjawab dalam hal ehwal keagamaan, kemasyarakatan, kebajikan dan riadah.

Fungsi-fungsi Utama Keagamaan a. Menjalankan usaha untuk melahirkan sebuah masyarakat Islam yang patuh dan menghayati ajaran Islam seperti yang terkandung dalam Al-Quran dan Al-Sunnah; b. Menegakkan keadilan mengikut hukum-hukum Islam; c. Memungut zakat dari umat Islam; d. Menjalankan penyelidikan dan perancangan untuk mewujudkan pentadbiran yang teratur dalam syiar Islam serta mendaulatkan undang-undang Islam; Khazanah Maklumat dan Warisan e. Memungut, memelihara dan menyimpan warisan-warisan sejarah dan kebudayaan negara; f. Menjalankan aktiviti-aktiviti menyelamat dan memelihara khazanah peninggalan sejarah dan kebudayaan;

g. Menghasilkan penyelidikan dan penulisan mengenai warisan-warisan sejarah dan kebudayaan dan mempamerkan untuk tatapan orang ramai; h. Mengumpul dan memelihara segala rekod negara yang mempunyai nilai kebangsaan dan unsur sejarah untuk rujukan dan penyelidikan oleh agensi kerajaan atau awam; i. j. Memberi khidmat nasihat kepada agensi kerajaan mengenai kaedah menyimpan rekod dengan teratur dan sistematik mengikut undang-undang Arkib Negara; Memberi perkhidmatan perpustakaan kepada rakyat;

Kebajikan k. Membantu, memulih dan meningkatkan kehidupan orang tua, keluarga dan orang miskin serta orang-orang cacat; l. Mengurangkan masalah akhlak di kalangan remaja;

m. Memberi galakan, dorongan dan panduan kepada pertubuhan-pertubuhan sukarela untuk menyediakan perkhidmatan kebajikan; n. Menjalankan aktiviti untuk pembangunan taraf sosio-ekonomi masyarakat;

36

Belia dan Sukan o. Melatih belia-belia dalam kemahiran vokasional dan keusahawanan serta disiplin diri; p. Menyediakan kemudahan dan latihan sukan; dan Umum. q. Menguatkuasakan akta-akta yang berkaitan.

17. Perkhidmatan Perubatan Dan Kesihatan (U,UD)Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang fungsinya bertanggungjawab dalam bidang perubatan dan kesihatan dari segi pencegahan diagnostik, perawatan dan pemulihan bagi mengawal dan mempertingkatkan taraf kesihatan awam.

Fungsi-fungsi Utama a. Merancang program perubatan dan kesihatan negara; b. Mengawasi dan menentukan tahap kesihatan berada di peringkat yang ditetapkan oleh Badan Kesihatan Sedunia (WHO); c. Mengawal dan mencegah penyakit serta memulih pesakit; d. Memberi perkhidmatan rawatan dan kaunseling (khidmat nasihat kepada pesakit) serta menilai keberkesanan rawatan; e. Menjalankan kerja penyelidikan berkaitan penyakit dan ubat-ubatan (bersama-sama dengan Pegawai Penyelidik dan lain-lain pegawai yang berkaitan); f. Memberi perkhidmatan terapi pemakanan serta pemantauan pesakit dalam konteks dietetik; dan

g. Menguatkuasa akta-akta yang berkaitan.

37

18. Perkhidmatan Kewangan (W) Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang fungsinya bertanggungjawab dalam bidang pengutipan hasil dan/ atau pengurusan kewangan dan perakaunan.

Fungsi-fungsi Utama Perakaunan a. Membangun serta memajukan sistem dan kawalan perakaunan awam; b. Menyedia perkhidmatan perakaunan kepada agensi-agensi awam; Kastam dan Eksais c. Memungut cukai tidak langsung (cukai kastam, eksais, jualan, perkhidmatan dan dari kenderaan); d. Mengawal import dan kepentingan negara; Penilaian e. Memberi perkhidmatan penilaian dan pengurusan harta untuk tujuan percukaian; Audit f. Mengaudit agensi-agensi awam; dan Umum g. Menguatkuasa akta-akta yang berkaitan. eksport barang-barang yang bertentangan dengan

38

19. Perkhidmatan Penguatkuasaan Maritim (X) Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang fungsinya bertanggungjawab dalam bidang pengurusan Zon Maritim Malaysia (pengoperasian dan penguatkuasaan).

Fungsi-fungsi Utama a. Menguatkuasa undang-undang dan ketenteraman di bawah undang-undang persekutuan di Zon Maritim Malaysia; b. Melaksanakan tugas mencari dan menyelamat; c. Mencegah dan menyekat perlakuan kesalahan; d. Memberikan bantuan yang dipohon oleh negara luar setelah mendapat kebenaran daripada kerajaan; e. Melaksanakan pengawasan udara dan pantai; f. Mengawal dan mencegah pencemaran maritim; dan

g. Mencegah dan menyekat aktiviti pelanunan serta pengedaran dadah narkotik secara haram.

20. Perkhidmatan Polis (YA, YT, YP) Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang fungsinya bidang keselamatan dan ketenteraman awam. bertanggungjawab dalam

Fungsi-fungsi Utama a. Melaksanakan semua dasar-dasar bagi memelihara kesejahteraan dan keselamatan negara; b. Mengurus, melaksana dan menguatkuasa undang-undang dan mengekal keamanan dan keselamatan negara; dan c. Menguatkuasa undang-undang dan akta-akta yang berkaitan dengan keselamatan.

39

21. Perkhidmatan Angkatan Tentera Malaysia (Z) Definisi: Perkhidmatan-perkhidmatan yang fungsinya bertanggungjawab memelihara dan mempertahankan kedaulatan dan keutuhan negara serta melindungi semua hak-hak dan kepentingan strategiknya.

Fungsi-fungsi Utama a. Mengurus hal pertahanan negara serta menyelenggara angkatan tentera negara; b. Melaksana dasar pertahanan negara serta dasar-dasar kerajaan yang lain; dan c. Mengurus sumber-sumber yang diperuntukkan bagi pertahanan negara.

40

Bilangan Skim Perkhidmatan Mengikut Klasifikasi & Kumpulan Perkhidmatan Pada 1 Januari 2010KUMPULAN PERKHIDMATAN BIL KLASIFIKASI PERKHIDMATAN KOD PENGURUSAN DAN PROFESIONAL (P&P) 4 9 SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU JUMLAH SKIM PERKHIDMATAN

SOKONGAN

1. 2. 3.

Pengangkutan Bakat dan Seni Sains

A B C DS DU DUG DM DG DGA DH E F FT G J KB KP KX L LS M N NT P Q

7 13

7 -

11 7 22

4.

Pendidikan

6

2

1

9

5. 6. 7. 8.

Ekonomi Sistem Maklumat Pertanian Kejuruteraan Keselamatan dan Pertahanan Awam Perundangan dan Kehakiman Tadbir dan Diplomatik Pentadbiran dan Sokongan Pencegahan Penyelidikan dan Pembangunan Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir

3 1 7 9

7 2 17 16

1

10 3 24 26

9.

4

12

2

18

10.

2

5

-

7

11.

1

-

-

1

12. 13. 14.

6 2

35 2

1 -

41 1 4

15.

R

-

10

-

10

41

KUMPULAN PERKHIDMATAN BIL KLASIFIKASI PERKHIDMATAN KOD PENGURUSAN DAN PROFESIONAL (P&P) 13 SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU JUMLAH SKIM PERKHIDMATAN

SOKONGAN

16.

Perkhidmatan Sosial Perubatan dan Kesihatan Kewangan Penguatkuasa Maritim

S U UD W X YA YT YP Z

25

-

38

17. 18. 19.

7 7 -

10 11 1

4 1

21 18 2

20.

Polis

1

3

-

4

21

Angkatan Tentera Malaysia JUMLAH KESELURUHAN

-

1

1

2

82

179

18

279

42

Bilangan Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Pengurusan Dan Profesional (P&P) Pada 1 Januari 2010 BIL. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. KLASIFIKASI PERKHIDMATAN Pengangkutan Bakat dan Seni Sains Pendidikan Ekonomi Sistem Maklumat Pertanian Kejuruteraan Keselamatan dan Pertahanan Awam Perundangan dan Kehakiman Tadbir dan Diplomatik Pentadbiran dan Sokongan Pencegahan Penyelidikan dan Pembangunan Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir Perkhidmatan Sosial Perubatan dan Kesihatan Kewangan Penguatkuasa Maritim Polis Angkatan Tentera Malaysia JUMLAH KESELURUHAN KOD A B C DS, DU, DUG, DM, DG, DGA, DH E F, FT G J KB, KP, KX L, LS M N, NT P Q R S U, UD W X YA, YT, YP Z JUMLAH SKIM PERKHIDMATAN 4 9 6 3 1 7 9 4 2 1 6

2 13 7 7 1 82

43

Senarai Skim Perkhidmatan Kumpulan Pengurusan Dan Profesional Mengikut Klasifikasi Perkhidmatan Pada 1 Januari 2010 Klasifikasi Nama Skim Perkhidmatan 1. Juruterbang/ Pemeriksa Juruterbang PENGANGKUTAN (A) 2. Pegawai Kawalan Trafik Udara 3. Pemeriksa Kapal Terbang 4. Pegawai Laut Jumlah 1. Pegawai Galian 2. Pegawai Kimia Bumi 3. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/ Kaji Bumi) 4. Pegawai Meteorologi SAINS (C) 5. Pegawai Kawalan Alam Sekitar 6. Pegawai Sains 7. Pegawai Teknologi Makanan 8. Pegawai Penyediaan Makanan 9. Pegawai Makmal Filem Jumlah 1. Pensyarah Universiti 2. Pensyarah Perubatan PENDIDIKAN (DS, DU, DUG, DM, DG, DGA, DH) 3. Pensyarah Pergigian 4. Pensyarah UiTM 5. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah 6. Guru Bahasa Jumlah Gred A41, A44, A48, A52, A54 A41, A44, A48, A52, A54 A41, A44, A48, A52, A54 A41, A44, A48, A52, A54 4 C41, C44, C48, C52, C54 C41, C44, C48, C52, C54 C41, C44, C48, C52, C54 C41, C44, C48, C52, C54 C41, C44, C48, C52, C54 C41, C44, C48, C52, C54 C41, C44, C48, C52, C54 C41, C44, C48, C52, C54 C41, C44, C48, C52 9 DS45, DS51/52, DS53/54, Gred Khas DU45, DU51/52, DU53/54, Gred Khas DUG45, DUG51/52, DUG53/54, Gred Khas DM41, DM45/46, DM51/52, DM53/54, Gred Khas DG41, DG44, DG48, DG52, DG54 DG41, DG44, DG48, DG52 6

44

Klasifikasi

Nama Skim Perkhidmatan 1. Pegawai Ehwal Ekonomi

Gred E41, E44, E48, E52, E54 E41, E44, E48, E52, E54 E41, E44, E48, E52, E54 3 F41, F44, F48, F52, F54 1 G41, G44, G48, G52, G54 G41, G44, G48, G52, G54 G41, G44, G48, G52, G54 G41, G44, G48, G52, G54 G41, G44, G48, G52, G54 G41, G44, G48, G52 G41, G44, G48, G52,G54 7 J41, J44, J48, J52, J54 J41, J44, J48, J52, J54 J41, J44, J48, J52, J54 J41, J44, J48, J52, J54 J41, J44, J48, J52, J54 J41, J44, J48, J52, J54 J41, J44, J48, J52 J41, J44, J48, J52, J54 J41, J44, J48, J52, J54 9 KB41, KB44, KB48, KB52, KB54 KP41, KP44, KP48, KP52, KP54

EKONOMI (E)

2. Pegawai Latihan 3. Perangkawan Jumlah

SISTEM MAKLUMAT (F, FT)

1. Pegawai Teknologi Maklumat Jumlah 1. Pegawai Pertanian 2. Pegawai Perikanan 3. Pegawai Veterinar

PERTANIAN (G)

4. Pemelihara Hutan 5. Pegawai Hidupan Liar 6. Pegawai Rancangan Tanah 7. Pengurus Taman/ Ladang Jumlah 1. Arkitek 2. Arkitek Landskap 3. Jurutera 4. Juruukur Bahan

KEJURUTERAAN (J)

5. Juruukur 6. Juruukur Bangunan 7. Jurukartografi 8. Pegawai Perancang Bandar dan Desa 9. Pemeriksa Kilang dan Jentera Jumlah

KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM (KB, KP, KX)

1. Penguasa Bomba 2. Pegawai Keselamatan

45

Klasifikasi KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM (KB, KP, KX)

Nama Skim Perkhidmatan 3. Pegawai Pertahanan Awam 4. Penguasa Penjara Jumlah

Gred KP41, KP44, KP48, KP52, KP54 KX41, KX44, KX48, KX52, KX54 4 L41, L44, L48, L52, L54 LS41, LS44, LS48,LS52, LS54 2 M41, M44, M48, M52, M54 1 N41, N44, N48, N52, N54 N41, N44, N48, N52, N54 N41, N44, N48, N52, N54 N41, N44, N48, N52 N41, N44, N48, N52 N41, N44 6 Q41, Q43/44, Q47/48, Q51/52, Q53/54 Q41, Q44, Q48, Q52, Q54 2 S41, S44, S48, S52, S54 S41, S44, S48, S52, S54 S41, S44, S48, S52, S54 S41, S44, S48, S52, S54 S41, S44, S48, S52, S54 S41, S44, S48, S52, S54 S41, S44, S48, S52, S54

PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN (L, LS)

1. Pegawai Undang-undang 2. Pegawai Syariah Jumlah

TADBIR DAN DIPLOMATIK (M)

1. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Jumlah 1. Pegawai Tadbir 2. Pegawai Penerbitan

PENTADBIRAN DAN SOKONGAN (N, NT)

3. Pegawai Penguatkuasa 4. Pegawai Penyelidik Sosial 5. Jurubahasa Serentak 6. Pengurus Asrama Jumlah

PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN (Q)

1. Pegawai Penyelidik 2. Pegawai Pemeriksa Paten Jumlah 1. Pegawai Hal Ehwal Islam 2. Pegawai Arkib 3. Kurator

SOSIAL (S)

4. Pustakawan 5. Pegawai Pembangunan Masyarakat 6. Pegawai Belia dan Sukan 7. Pegawai Berita

46

Klasifikasi

Nama Skim Perkhidmatan 8. Pegawai Perhubungan Perusahaan 9. Pegawai Penerangan

Gred S41, S44, S48, S52, S54 S41, S44, S48, S52, S54` S41, S44, S48, S52, S54 S41, S44, S48, S52, S54 S41, S44, S48, S52 S41, S44, S48, S52, S54 13 UD41, UD43/44, UD47/48, UD51/52, UD53/54 U41, U44, U48, U52, U54 U41, U44, U48, U52, U54 U41, U44, U48, U52, U54 U41, U44, U48, U52, U54 U41, U44, U48, U52, U54 U41, U44, U48, U52, U54 7 W41, W44, W48, W52, W54 W41, W44, W48, W52, W54 W41, W44, W48, W52, W54 W41, W44, W48, W52, W54 W41, W44, W48, W52, W54 W41, W44, W48, W52, W54 W41, W44, W48, W52 7 YA13, YA16, YA18, YA20, YA22, YA24 1 82

SOSIAL (S)

10. Pegawai Perancang Bahasa 11. Pegawai Psikologi 12. Pegawai Kesatria 13. Pegawai Antidadah Jumlah 1. Pegawai Perubatan 2. Pegawai Optometri

PERUBATAN DAN KESIHATAN (U, UD)

3. Pegawai Pergigian 4. Pegawai Farmasi 5. Pegawai Pemulihan Perubatan 6. Pengajar 7. Pegawai Dietetik Jumlah 1. Akauntan 2. Pegawai Penilaian 3. Juruaudit

KEWANGAN (W)

4. Pegawai Penaksir 5. Penguasa Kastam 6. Pegawai Kewangan 7. Pegawai Aktuari Jumlah

POLIS (YA, YT, YP)

1. Pegawai Kanan Polis Jumlah

Jumlah Keseluruhan Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Pengurusan Dan Profesional

47

Bilangan Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Sokongan Berkelayakan Diploma/STPM Pada 1 Januari 2010 BIL. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. KLASIFIKASI PERKHIDMATAN Pengangkutan Bakat dan Seni Sains Pendidikan Ekonomi Sistem Maklumat Pertanian Kejuruteraan Keselamatan dan Pertahanan Awam Perundangan dan Kehakiman Tadbir dan Diplomatik Pentadbiran dan Sokongan Pencegahan Penyelidikan dan Pembangunan Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir Perkhidmatan Sosial Perubatan dan Kesihatan Kewangan Penguatkuasa Maritim Polis Angkatan Tentera Malaysia JUMLAH KESELURUHAN KOD A B C DS, DU, DUG, DM DG, DGA, DH E F, FT G J KB, KP, KX L, LS M N, NP, NT P Q R S U, UD W X YA, YT, YP Z JUMLAH SKIM PERKHIDMATAN3 8 2 3 1 7 8 4 2 9 1 12 5 5 -

70

48

Senarai Skim Perkhidmatan Kumpulan Sokongan Berkelayakan Diploma/STPM Mengikut Klasifikasi Perkhidmatan Pada 1 Januari 2010 Klasifikasi 1. PENGANGKUTAN (A) 2. 3. Nama Skim Perkhidmatan Pembantu Teknik Kapal Terbang Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Penolong Pegawai Laut Jumlah 1. 2. 3. 4. SAINS (C) 5. 6. 7. 8. Penolong Pegawai Galian Penolong Pegawai Kimia Bumi Penolong Pegawai Meteorologi Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Penolong Pegawai Sains Penolong Pegawai Makmal Filem Penolong Pegawai Teknologi Makanan Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Jumlah PENDIDIKAN (DS, DU, DUG, DM, DG, DGA, DH) 1. 2. Penolong Pensyarah UiTM Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma Jumlah 1. EKONOMI (E) 2. 3. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Penolong Pegawai Perangkaan Penolong Pegawai Latihan Jumlah SISTEM MAKLUMAT (F, FT) 1. Penolong Maklumat Jumlah Pegawai Teknologi Gred A29, A36, A38 A29, A36, A38 A29, A36, A38 3 C27, C32, C38 C27, C32, C38 C27, C32, C38 C27, C32, C38 C27, C32, C38 C27, C32, C38 C27, C32, C38 C27, C32, C38 8 DM29, DM32, DM34 DGA29, DGA32, DGA34, DGA38 2 E27, E32, E38 E27, E32, E38 E27, E32, E38 3 F29, F32, F38 1

49

Klasifikasi 1. 2. 3. PERTANIAN (G) 4. 5. 6. 7.

Nama Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Pertanian Penolong Pegawai Perikanan Penolong Pegawai Veterinar Penolong Pemelihara Hutan Penolong Pegawai Hidupan Liar Penolong Pegawai Rancangan Tanah Penolong Pengurus Taman/ Ladang Jumlah 1. 2. 3. 4. Penolong Arkitek Landskap Penolong Jurutera Penolong Pegawai Senibina Penolong Juruukur Bahan Pembantu Teknik Ukur Pembantu Teknik Ukur Bangunan Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Jumlah 1. Penolong Penguasa Bomba Penolong Pegawai Keselamatan Penolong Pegawai Pertahanan Awam Penolong Penguasa Penjara Jumlah

Gred G27, G32, G36 G27, G32, G36 G27, G32, G36 G27, G32, G36 G27, G32, G36 G27, G32, G36 G27, G32, G36 7 J29, J36, J38 J29, J36, J38 J29, J36, J38 J29, J36, J38 J29, J36, J38 J29, J36, J38 J29, J36, J38 J29, J36, J38 8 KB29, KB32, KB38 KP27, KP32, KP38 KP27, KP32, KP38 KX27, KX32, KX38 4 L29, L32, L38 LS27, LS32, LS38 2

KEJURUTERAAN (J)

5. 6. 7. 8.

KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM (KB, KP, KX)

2. 3. 4.

PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN (L, LS)

1. 2.

Pembantu Undang-undang Penolong Pegawai Syariah Jumlah

50

Klasifikasi 1. 2. 3. 4. PENTADBIRAN DAN SOKONGAN (N, NP, NT) 5. 6. 7. 8. 9.

Nama Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Penolong Pegawai Penerbitan Penolong Pegawai Penguatkuasa Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Penolong Pengurus Asrama Penolong Pegawai Tadbir Tanah (Pemakaian di Sabah sahaja) Bentara Mesyuarat Penghulu Penolong Pegawai Tanah (Pemakaian di Semenanjung sahaja) Jumlah

Gred N27, N32, N36 N27, N32, N36 N27, N32, N36 N27, N32, N36 N27, N32, N36 N27, N32, N36 N27, N32 NP27, NP32, NP36, NP40 NT27, NT32, NT36 9 Q27, Q32, Q36 1 S27, S32, S38 S27, S32, S38 S27, S32, S38 S27, S32, S38 S27, S32, S38 S27, S32, S38 S27, S32, S38 S27, S32, S38 S27, S32, S38 S27, S32, S38 S27, S32, S38 S27, S32, S38 12

PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN (Q)

1.

Penolong Pegawai Penyelidik Jumlah

1. 2. 3. 4. 5. 6. SOSIAL (S) 7. 8. 9.

Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Penolong Pegawai Arkib Penolong Kurator Penolong Pegawai Perpustakaan Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Penolong Pegawai Belia dan Sukan Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan Penolong Pegawai Penerangan Penolong Pegawai Perancang Bahasa

10. Penolong Pegawai Psikologi 11. Penolong Pegawai Kesatria 12. Penolong Pegawai Antidadah Jumlah

51

Klasifikasi 1. 2. PERUBATAN DAN KESIHATAN (U, UD) 3. 4. 5.

Nama Skim Perkhidmatan Jurupulih Perubatan Juruteknologi Makmal Perubatan Juruteknologi Pergigian Jururawat Pergigian Penolong Pegawai Farmasi Jumlah 1. 2. Penolong Akauntan Penolong Pegawai Penilaian Penolong Juruaudit Penolong Pegawai Penaksir Penolong Penguasa Kastam Jumlah

Gred U29, U32, U36, U38, U40 U29, U32, U36, U38, U40 U29, U32, U36, U38, U40 U29, U32, U36, U38, U40 U29, U32, U36, U38, U40 5 W27, W32, W36 W27, W32, W36 W27, W32, W36 W27, W32, W36 W27, W32, W36 5 70

KEWANGAN (W)

3. 4. 5.

Jumlah Keseluruhan Skim Perkhidmatan Kumpulan Sokongan Berkelayakan Diploma/ STPM

52

Bilangan Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Sokongan Berkelayakan SPM Pada 1 Januari 2010 BIL. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. KLASIFIKASI PERKHIDMATAN Pengangkutan Bakat dan Seni Sains Pendidikan Ekonomi Sistem Maklumat Pertanian Kejuruteraan Keselamatan dan Pertahanan Awam Perundangan dan Kehakiman Tadbir dan Diplomatik Pentadbiran dan Sokongan Pencegahan Penyelidikan dan Pembangunan Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir Perkhidmatan Sosial Perubatan dan Kesihatan Kewangan Penguatkuasa Maritim Polis Angkatan Tentera Malaysia JUMLAH KESELURUHAN KOD A B C DS, DU, DUG, DM DG, DGA, DH E F, FT G J KB, KP, KX L, LS M N, NP, NT P Q R S U, UD W X YA, YT, YP Z JUMLAH SKIM PERKHIDMATAN4 5 3 1 8 8 7 3 18 1 2 13 4 6 1 3 -

87

53

Senarai Skim Perkhidmatan Kumpulan Sokongan Berkelayakan SPM Mengikut Klasifikasi Pada 1 Januari 2010 Klasifikasi 1. PENGANGKUTAN (A) 2. 3. 4. Nama Skim Perkhidmatan Pemandu Lokomotif Sabah (Pemakaian di Sabah sahaja) Pemeriksa Kereta Motor Pembantu Kawalan Trafik Udara Pembantu Laut Jumlah 1. 2. SAINS (C) 3. 4. 5. Pembantu Galian Pembantu Kaji Bumi Pembantu Meteorologi Pembantu Makmal Pembantu Makmal Filem Jumlah 1. EKONOMI (E) 2. 3. Pembantu Ehwal Ekonomi Pembantu Perangkaan Pembantu Pegawai Latihan Jumlah SISTEM MAKLUMAT (F, FT) 1. Juruteknik Komputer Jumlah 1. 2. 3. PERTANIAN (G) 4. 5. 6. 7. 8. Pembantu Pertanian Pembantu Perikanan Pembantu Veterinar Renjer Hutan Pembantu Hidupan Liar Penyelia Rancangan Tanah Pembantu Taman/ Ladang Pengajar Membalak Jumlah Gred AA13, AA14, AA17/18, AA22, AA36 A17, A22, A26 A17, A22, A26 A17, A22, A26 4 C17, C22, C26 C17, C22, C26 C17, C22, C26 C17, C22, C26 C17, C22, C26 5 E17, E22, E26 E17, E22, E26 E17, E22, E26 3 FT17, FT22, FT26 1 G17, G22, G26 G17, G22, G26 G17, G22, G26 G17, G22, G26 G17, G22, G26 G17, G22, G26 G17, G22, G26 G17, G22, G26 8

54

Klasifikasi 1. 2. 3. 4. KEJURUTERAAN (J) 5. 6. 7. 8.

Nama Skim Perkhidmatan Juruteknik Juruteknik Landskap Juruteknik Ukur Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Pelukis Pelan Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Penguasa Bekalan Air Merinyu Tali Air Jumlah 1. 2. Pegawai Bomba Pembantu Keselamatan Pembantu Pertahanan Awam Pembantu Pendaftaran Pegawai Imigresen Pegawai Perhubungan Preman Pegawai Penjara Jumlah

Gred J17, J22, J26 J17, J22, J26 J17, J22, J26 J17, J22, J26 J17, J22, J26 J17, J22, J26 J17, J22, J26 J17, J22, J26 8 KB17, KB22, KB24, KB26 KP17, KP22, KP26 KP17, KP22, KP26 KP17, KP22, KP26 KP17, KP22, KP26 KP19, KP22 KX17, KX20, KX22, KX24, KX26 7 L17, L22, L26 LS17, LS22, LS26 L17, L22, L26 3 N19, N22, N26 NT17, NT22, NT31/32, NT36 N17, N22, N27/28, N32, N36 N17, N22, N26 N17, N22, N26

KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM (KB, KP, KX)

3. 4. 5. 6. 7.

PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN (L, LS)

1. 2. 3.

Pembantu Tadbir (Undang-undang) Pembantu Syariah Jurubahasa Jumlah

1. 2. PENTADBIRAN DAN SOKONGAN (N, NP, NT) 3. 4. 5.

Pengurus Stesyen Penolong Pegawai Tanah (Pemakaian di Sarawak sahaja) Pembantu Setiausaha Pejabat/ Setiausaha Pejabat Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Pembantu Penerbitan

55

Klasifikasi 6. 7. 8. 9.

Nama Skim Perkhidmatan Pembantu Penguatkuasa Pembantu Penyelidik Sosial Penyelia Asrama Pembantu Tadbir Tanah (Pemakaian di Sabah sahaja)

Gred N17, N22, N26 N17, N22, N26 N17, N22, N26 N17, N22, N26 N17, N22, N26 N17, N22, N26 N17, N22, N26 N17, N22, N26 N17, N22, N26 N17, N20, N22 N17, N20, N22 N17, N22 N17, N22 18 Q17, Q22, Q26 1 R17, R22, R24 R17, R24 2 S17, S22, S26 S17, S22, S26 S17, S22, S26 S17, S22, S26 S17, S22, S26 S17, S22, S26 S17, S22, S26 S17, S22, S26

10. Pemeriksa Cap Jari PENTADBIRAN DAN SOKONGAN (N, NP, NT) 11. Juruaudio Visual 12. Pegawai Khidmat Pelanggan 13. Operator Wayarles 14. Tukang Masak 15. Penyelia Jurupakaian 16. Peniup Kaca 17. Operator Kamera Offset/ Pembuat Plet 18. Pembantu Pengurusan Murid Jumlah PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN (Q) 1. Pembantu Penyelidik Jumlah MAHIR/ SEPARUH MAHIR/ TIDAK MAHIR (R) 1. 2. Penjaga Jentera Elektrik Tukang K1 Jumlah 1. 2. 3. 4. SOSIAL (S) 5. 6. 7. 8. Pembantu Hal Ehwal Islam Pembantu Arkib Pembantu Pemuliharaan Pembantu Muzium Pembantu Perpustakaan Pembantu Pembangunan Masyarakat Pembantu Belia dan Sukan Pembantu Perhubungan Perusahaan

56

Klasifikasi 9.

Nama Skim Perkhidmatan Pembantu Wartawan/ Wartawan

Gred S17, S27/28, S32 S17, S22, S26 S17, S22, S26 S17, S22, S26 S17, S22, S26 13 U19, U24, U26 U19, U24, U26 U17, U22, U24 U17, U22, U24 4 W17, W22, W26 W17, W22, W26 W17, W22, W26 W17, W22, W26 W17, W22, W26 W17, W22, W26 6 X1, X2, X4, X6, X8, X10, X12 1 YA1, YA2, YA4, YA5/YA6, YA8, YA10 YP1, YP2, YP4, YP6, YP8, YP10 YT1, YT2, YT4, YT6, YT8, YT10 3 87

10. Pembantu Penerangan SOSIAL (S) 11. Pembantu Kesatria 12. Jurulatih Kawad 13. Pembantu Antidadah Jumlah 1. PERUBATAN DAN KESIHATAN (U, UD) 2. 3. 4. Jururawat Masyarakat Juruteknik Perubatan Pembantu Kesihatan Awam Pembantu Pembedahan Pergigian Jumlah 1. 2. KEWANGAN (W) 3. 4. 5. 6. Pembantu Akauntan Pembantu Penilaian Pembantu Juruaudit Pembantu Penaksir Pembantu Penguasa Kastam Pembantu Tadbir (Kewangan) Jumlah PENGUATKUASAAN MARITIM (X) 1. Pegawai Lain-Lain Pangkat Penguatkuasa Maritim Jumlah 1. POLIS (YA, YT, YP) 2. 3. Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Orang Asli Pegawai Rendah Polis dan Konstabel Sokongan Jumlah Jumlah Keseluruhan Skim Perkhidmatan Kumpulan Sokongan Berkelayakan SPM

57

Bilangan Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Sokongan Berkelayakan SRP/PMR Pada 1 Januari 2010 BIL. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. KLASIFIKASI PERKHIDMATAN Pengangkutan Bakat dan Seni Sains Pendidikan Ekonom