BYGGCHEFERNAS VERKSAMHETSBERÄTTELSE · 2018. 10. 3. · Spotlight, PR byrå, inför Almedalen 20 MARS KARLSTAD Lars Bergqvist har ett möte med Tin Wigelius, grafisk formgivare kring

byggcheferna.se

BYGGCHEFERNAS VERKSAMHETSBERÄTTELSE

• GULDVARGENVINST• #METOO I FOKUS • NY ORDFÖRANDE• NYA TAG MOT MACHOKULTUREN• SAMTALSSOFFAN I FINAL

2

3 2017

Några månader senare skulle han avgå som Byggchefernas ordförande, efter närmare 30 år på posten. På stämman i september blev det jag som fick förtroendet att efterträda honom.

Det avund han gav uttryck för ska inte förväxlas med missunnsamhet. En mer stöttande och uppmuntrande mentor kan ingen önska sig. Att dela med sig av kunskap var för honom lika självklart som att ge den nya styrelsen fullt förtroende. Det viktigaste var att Byggcheferna fortsatte att jobba för branschens bästa. För ökad jämställdhet, mångfald och likabehandling. För högsta möjliga säkerhet på våra byggen. För god etik i alla bolag, utan svartjobb eller mutor. För att alla ska få samma möjlighet att känna sig trygga och må bra.

Under stämman utsågs Lars Bergqvist till hedersordförande i Byggcheferna. Styrelsen meddelade samtidigt att en stiftelse hade startats i hans namn, i syfte att hylla och förvalta hans kamp för ökad jämställdhet. Stiftelsen kommer årligen att dela ut 60 000 kronor till medlemmar i Byggcheferna.

DEN 17 APRIL 2018 avled Lars Bergqvist. Det ofattbara beskedet kommer att ta lång tid att greppa. Lars Bergqvist har med rätta beskrivits som den modigaste, starkaste och mest envisa rösten för mångfald i byggbranschen. Det var han som tog initiativ till att starta Stoppa machokulturen, vårt mångåriga samarbete med Byggnads. Hans genuina omsorg om människor har i grunden definierat Byggcheferna, som kan betraktas som ett av hans livsverk.

NU ÄR DET PÅ MITT OCH STYRELSENS ansvar att fortsätta i hans anda.

Hela samhällsbyggnadssektorn behöver

”Om ett år är det någon annan som får sammanfatta vårt 2017”, skrev Lars Bergqvist i förra årets verksamhetsberättelse. ”Jag är redan lite avundsjuk.”

ETT LIVSVERK ATT HYLLA OCH FÖRVALTA

Kajsa Hessel,ordförande i Byggcheferna

utvecklas för att du som chef ska ha rimliga förutsättningar att organisera ditt arbete. I dag är kompetensbristen ett avgörande problem. Detta kan vi lösa långsiktigt genom att göra vår bransch mer välkomnande.

Vad Lars Bergqvist insåg är att en förändring bara är möjlig om du och jag – inte ”någon” eller ”de” – börjar göra saker annorlunda. Våra arbetsplatser är vad vi väljer att de ska vara. Branschen kan förbättras när vi bestämmer oss för det.

DENNA VERKSAMHETSBERÄTTELSE ger dig en överblick över våra insatser 2017. Vad vi ska göra framöver hoppas jag att du vill vara med och påverka. För mig är sorgen över att ha förlorat en vän, kollega och förebild lika stor som viljan att bevisa att han faktiskt hade rätt: vår bransch kan och ska bli den bästa i världen.

Vila i frid, Lars Bergqvist. Länge leve Byggcheferna.

FÖRORD

VÅR BRANSCH KAN OCH SKA BLI DEN BÄSTA I VÄRLDEN.

4

TR

YG

GH

ET M

ER

AM

ÅN

GFA

LDSÄKRARE

ARBETSMILJÖ

ÄNNU BÄTTRELEDARSKAP

STOPPAMACHO-

KULTUREN

BYGG EN

SCHYST

BRANSCH2017 I KORTHET6–14NY STYRELSE

16

STÄMMAN

36I DEBATTEN

44

STRATEGISKA MÅL

17BYGGVÄRLDEN

20

AMBASSADÖRER

42

INNEHÅLL

VI HAR EN KAPABEL, AKTIV OCH LÅNGSIKTIG STYRELSE!

FJÄRDE MÅLET

VI SKA VÄXA I ANTALET MEDLEMMAR OCH FORTARE ÄN

BRANSCHEN!

FÖRSTA MÅLET

FÖRTROENDET FÖR VÅR BRANSCH ÖKAR STÄNDIGT!

ANDRA MÅLET

FLER BEFINTLIGA MEDLEMMAR ÄR ENGAGERADE I VÅR

VERKSAMHET!

TREDJE MÅLET

VI SKA HA KUL!!

FEMTE MÅLET

5 2017

TEXTER

22

PR-ÅRET

49

NYHETSBREV

29

NYA MEDLEMMAR

53

ÅRETS BYGGCHEF

30

AVDELNINGARNA

54

6

2017 I KORTHET

4 JANUARI LEDARNA I STOCKHOLMLars Bergqvist och Michael Rongve, chef avtalsenheten Ledarna har ett möte kring Byggchefernas verksamhet och vilken service från Ledarna som Byggcheferna nyttjar.

Lars Bergqvist har även ett möte med Stefan Engelseth från Detective Marketing som bland annat föreläser inom digitaliseringen inom byggbranschen. Mötet handlar att arrangera föreläsningar eller större konferenser.

11 JANUARI LEDARNA I STOCKHOLMKajsa Hessel och Lars Bergqvist har möte med Susanne Bengtsson och Mikael Sagström från Byggvärlden om pågående och utvecklande av samarbete.

11 JANUARI STOCKHOLMAmbassadörsprogrammet föreläser för elever på Hermods. Ann Epstein föreläste om olika ledarskap och kommunikationsstilar.

12 JANUARI STOCKHOLMKajsa Hessel och Lars Bergqvist är på möte med HSIV, Hållbart samhällsbyggande i världsklass, ett branschorgan där alla medlemmar får tillfälle att berätta för varandra vad de gör.

13 JANUARIStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Val av stämmoombud, årsmöten i avdelningarna samt planering av stämman i september. Sammankallande Lars Tengvall.

18 JANUARI LEDARNA I STOCKHOLMFörhandlingsdelegationen för avtal BI, Sveriges Byggindustrier träffas.

19–20 JANUARI LEDARNA I STOCKHOLMLön i bygg, företrädare från byggbolagen och förhandlare från Ledarna träffas under två dagar i Stockholm tillsammans med HR avdelningar från företagen, Skanska, Peab, Bravida, Ncc, Svevia och JM.

18 JANUARI TELEFONMÖTETelefonmöte om kampanjen Stoppa machokulturen

23 JANUARI TELEFONMÖTEStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Val av stämmoombud, årsmöten i avdelningarna samt planering av stämman i september. Sammankallande Lars Tengvall.

25 JANUARI YRKESHÖGSKOLAN I KRAMFORSLars Tengvall och Lars Bergqvist föreläser om kampanjen Stoppa machokulturen, om kollektivavtal samt informerar blivande byggchefer om medlemskap i Ledarna/Byggcheferna.

26 JANUARI STOCKHOLMInformationsmöte hos ID06 kring kommunikation gällande ID06 och kompetensdatabasen. Bland annat förberedande förändringar kring den nya lagen kring GDPR.

27 JANUARI SPOTLIGHT I STOCKHOLMMöte med Byggnads och PR-byrån Spotlight inför Almdelen.

30 JANUARI STOCKHOLMLars Bergqvist deltar på möte med RBK, rådet för byggkompetens. Lars Bergqvist väljs som ordförande för RBK

1 FEBRUARI LEDARNA I STOCKHOLMLars Bergqvist har ett möte med Aktuell hållbarhet om ett eventuellt samarbete.

1 FEBRUARI TELEFONMÖTEStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Val av stämmoombud, årsmöten i avdelningarna samt planering av stämman i september. Sammankallande Lars Tengvall.

2 FEBRUARI LIDINGÖLars Tengvall planerar stämman och besöker konferensanläggning på Lidingö för att kolla lokaler etc. På mötet deltar bland annat en föreslagen moderator.

24 januari, Byggcheferna i Lund för att möta studenter på tekniska högskolan.

7 2017

2 FEBRUARI KARLSTADLars Bergqvist har ett möte med Margareta Jonilson, journalist för att påbörja arbetet med att skriva Byggchefernas Historiebok.

8 FEBRUARI LINDHOLMEN GÖTEBORGLars Tengvall och Lars Fuhrberg, Ledarna träffar ett 60-tal studenter och informerar om Ledarna, facket samt medlemskap.


15 FEBRUARI LEDARNA I STOCKHOLMEnkätgruppen har ett uppstartsmöte för den planerade enkäten kring vad medlemmar/icke medlemmar uppskattar hos en organisation samt hur föreningen uppfattas.

15 FEBRUARI TELEFONMÖTEAvstämningsmöte kring planerade aktiviteter i Ambassadörsprogramet. Jeanet Corvinus sammankallande.


20 FEBRUARI STOCKHOLMLars Bergqvist och Kajsa Hessel deltar på möte med juryn för Årets Byggchef

21 FEBRUARI RÄDDNINGSTJÄNSTEN I KARLSTAD Lars Bergqvist föreläser om Stoppa machokulturen för Räddningstjänsten i Karlstad. Med på konferensen var även Tina Thörner, känd föreläsare inom positivt tänkande.

21 FEBRUARI BORÅS HÖGSKOLAPeter Berg, ledarskapsexpert på Ledarna och Hampus Leven Svensson föreläser för ett 50-tal av Borås elever.

1 MARS TELEFONMÖTEEtt telefonmöte med juryn för Årets Byggchef genomförs.

2 MARS TELEFONMÖTEStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Sammankallande Lars Tengvall.

2 MARS GÖTEBORGavdelning Väst har årsmöte i Göteborg

2–3 MARS KARLSTADMöte på kommunikationsbyrån Bulldozer kring filmen Förändring pågår som är en del i Stoppa machokulturen.

3 MARS LULEÅÅrsmöte i Luleå ställs in på grund av för få anmälningar

6 MARS LEDARNA I STOCKHOLMKommunikationsgruppen har kvartalsavstämning med kommunikationsbyrån Bulldozer.

8

6 MARS LEDARNA I STOCKHOLMMöte med föreläsaren Stefan Engeseth kring föreläsningar med honom på årsmöten.

7 MARS TELEFONMÖTEAvstämningsmöte Ambassadörsprogrammet. Sammankallande Jeanet Corvinius.

9 MARS STOCKHOLMLars Bergqvist har möte med RBK, rådet för byggkompetens kring en utredning om fuktmätning i betong. Även ytterligare ett möte med Årets Byggchefs jurygrupp genomförs.

10 MARS KARLSTADFilmen Prata så alla kan lyssna vinner ett pris på Guldvargengalan Lars Bergqvist representerar Byggcheferna och tar emot priset.

13 MARS LEDARNA I STOCKHOLMByggchefernas valutskott har möte i Stockholm. Riktlinjer, stadgar samt val instruktioner gås igenom.

15 MARS UMEÅÅrsmöte i Umeå ställs in på grund av för få anmälningar.

15 MARS TELEFONMÖTEStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Sammankallande Lars Tengvall.

16 MARS LEDARNA I STOCKHOLMKajsa Hessel och Lars Bergqvist har ett förberedande möte inför en planerad styrelsekonferens.

16 MARS STOCKHOLMLars Bergqvist och Kajsa Hessel samt representanter från Byggnads har möte med Spotlight, PR byrå, inför Almedalen

20 MARS KARLSTADLars Bergqvist har ett möte med Tin Wigelius, grafisk formgivare kring layout på verksamhetsberättelsen 2016.

22 MARS LEDARNAKajsa Hessel och Lars B har möte med Per Hedelin, vd på Ledarna kring samverkan mellan Ledarna/Byggcheferna angående medlemsrekrytering.

22 MARS STOCKHOLMPlaningsmöte med Spotlight inför Almedalen

27 MARS LEDARNA I STOCKHOLMMöte med Netigate, undersökningsplattform som ska göra enkäten till medlemmar/icke medlemmar.

27 MARS LEDARNA I STOCKHOLMUppföljningsmöte med Stefan Engeseth kring föreläsningar på bland annat årsmöten.

27 MARS STOCKHOLMLars Bergqvist och Kajsa Hessel representerar Byggcheferna på galan Årets Bygge.

28 MARS MALMÖÅrsmöte för avdelning Syd

30 MARS LEDARNA I STOCKHOLMLars Bergqvist har ett möte med bland annat Danska ambassadören kring medlemsregister

3 APRIL TELEFONMÖTEStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Val av stämmoombud, årsmöten i avdelningarna samt planering av stämman i september. Sammankallande Lars Tengvall.

4 APRIL LEDARNA I STOCKHOLMFörhandlings delegationen BI, Sveriges Byggindustrier träffas.

25 april, Karlstad. Prisutdelning till Daniel Pettersson, Årets Byggchef

10 mars Karlstad. Filmen Prata så alla kan lyssna vinner ett pris på Guldvargengalan Lars Bergqvist representerar Byggcheferna, här tillsammans med Anna Bergström på Bulldozer.

9 2017

4 APRIL INSTÄLLT ÖREBROÅrsmötet i Örebro blev inställt

5-6 APRIL LEDARNA I STOCKHOLMPå Förbundsråd/Branschdagar deltar Lars Bergqvist, Lars Tengvall och Kajsa Hessel.

11 APRIL GÄVLEÅrsmöte i Gävle ställs in på grund av för få anmälningar

12 APRIL VÄXJÖInställt årsmöte i Växjö.

18 APRIL LEDARNA I STOCKHOLMGenomgång av medlemsenkäten. Kajsa Hessel sammankallande.

20 APRIL PIPERSKA MUREN I STOCKHOLMAvdelning Öst har årsmöte i Stockholm, föreläser gör Stefan Engeseth om digitaliseringen i byggbranschen.

24 APRIL RADIOLars Bergqvist blir intervjuad av Västmanlands radio kring kampanjen Stoppa machokulturen

24 APRIL KARLSTADMöte med kommunikationsbyrån Bulldozer och byggnads om Stoppa machokampanjen

25 APRIL KARLSTADPrisutdelning till Daniel Pettersson, Årets Byggchef

25 APRIL DALARNALars Bergqvist föreläser på Byggstar i Dalarna om Stoppa machokulturen

27 APRIL LEDARNA I STOCKHOLMMöte om kampanjen med Bulldozer och Byggnads

28 APRIL SKANSKAJeanet Corvinius och Lars Bergqvist föreläser om Stoppa machokulturen med Skanska.

2 MAJ STOCKHOLMLars Bergqvist och Kajsa Hessel deltar på IQ samhällsbyggnads årsmöte

4 MAJ MALMÖAmbassadören Catharina Holmström föreläser Kvinnor till byggbranschen. Ett projekt för nyanlända i Malmö.

5 MAJ TELEFONMÖTEStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Sammankallande Lars Tengvall.

9 MAJ KARLSTADRegion Värmland genomför en genuskonferens i Karlstad Lars Bergqvist föreläser om machokulturen för ca 400 deltagare.

10 MAJ STOCKHOLMPlaneringsmöte med Bulldozer och Byggnads fortsatt om kampanjen Stoppa machokulturen

10 MAJ STOCKHOLMMöte med Netigate kring enkäten till medlem/icke medlem

12-15 MAJ DUBLINEn styrelsekonferens med föreningens styrelse genomförs

17 MAJ LEDARNA I STOCKHOLMLars Tengvall, Börje Hammarström och Kajsa Hessel intervjuas av journalisten Margareta Jonilsson kring boken Skriva historia som handlar om Byggchefernas historia.

7 juni Karlstad. Föreläsning för studenter, 4-årig teknisk gymnasieutbildning.

9 maj Karlstad. Genuskonferens i Karlstad Lars Bergqvist föreläser om machokulturen för ca 400 deltagare.

10

19 MAJ TELEFONMÖTE OCH LEDARNA I STOCKHOLMStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Planering av stämman i september. Sammankallande Lars Tengvall. Även avstämning med Johnny Sundin som kommer att vara moderator samt hålla ett föreläsningspass på stämman.

22 MAJ TELEFONMÖTEStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Val av stämmoombud, årsmöten i avdelningarna samt planering av stämman i september. Sammankallande Lars Tengvall.

24 MAJ TELEFONINTERVJU Lars Bergqvist intervjuas av Branschaktuellt om kampanjen Stoppa machokulturen

29 MAJ STOCKHOLMLars Bergqvist intervjuas av SBUF som genomför en utredning kring verksamheten.

30 MAJ –KARLSTADMöte om film till stämman om verksamhetsberättelsen med Bulldozer. I samband även kvartalsavstämning i kommunikations gruppen.

31 MAJ TELEFONMÖTEStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Val av stämmoombud, årsmöten i avdelningarna samt planering av stämman i september. Sammankallande Lars Tengvall.

1 JUNI STOCKHOLMMöte med Spotlight om insatsen i Almedalen

2 JUNI STOCKHOLMLars Bergqvist och Kajsa går på Stora inspirationsdagen.

7 JUNI KARLSTADFöreläsning för studenter på Karlstads byggutbildning, 4 årig teknisk gymnasieutbildning. Margareta Jonilson, journalist är med och dokumenterar Lars Bergqvist föreläsning för blivande byggchefer.

8 JUNI TELEFONMÖTEMöte med Bulldozer och Byggnads om Stoppa machokulturen

12 JUNI LEDARNA I STOCKHOLMLars Bergqvist deltar i en demokratiutredning som Ledarna kallat till.

14 JUNI LEDARNA I STOCKHOLMMöte med My Newsdesk där Byggcheferna har konto. Uppdatering av nyheter från sighten.

19 JUNI TELEFONByggchefernas valutskott har möte

21 JUNI TELEFONMÖTEStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Val av stämmoombud, årsmöten i avdelningarna samt planering av stämman i september. Sammankallande Lars Tengvall.

30 JUNI TELEFONMÖTE Möte med Spotlight och Byggnads om Almedalen

2 JULI-6 JULI ALMEDALENByggcheferna deltar i Almedalen. Representanter från Byggcheferna är Lars Bergqvist, Lars Tengvall, Kajsa Hessel och Yvonne Stenman.

4 JULI ALMEDALENSkanska bjöd in Kajsa Hessel till ett rundabordssamtal med temat Hur säkras kompetensförsörjningen i byggbranschen framöver? I samtalet deltog även bland annat Iréne Wennemo, statssekreterare

2 juli-6 juli Almedalen. Byggcheferna deltar i Almedalen. Kajsa Hessel och Lars Bergqvist.

Samtalssoffan i Almedalen öppen. 80-tal gäster i Samtals-soffan, av dessa spelades över 50 podcast-avsnitt in.

11 2017

Arbetsmarknadsdepartementet, Amy Rader Olsson, Programchef Smart Build Environment, Olle Samuelson, VD BIM Alliance, Lars Tullstedt, kompetensförsörjning Sveriges Byggindustrier

5 JULI ALMEDALENByggcheferna arrangerar tillsammans med Byggnads seminariet Lika barn leka sämst. På seminariet pratar vi om machokultur med bland annat jämställdhetsminister Åsa Regnér. Vi möter även människor från andra branscher för diskussion kring hur ökad jämställdhet kan gå från vision till verklighet.

2 JULI-7 JULI ALMEDALENSamtalssoffan i Almedalen öppen. 80-tal gäster i Samtalssoffan, av dessa spelades över 50 podcast-avsnitt in.

Samtalssoffan nominerad till ”Hetast i Almedalen” (för andra året i rad)!

Finalist i tävlingen ”Årets digitala kommunikatör” och nominerad i tävlingen ”Snällast i Almedalen”

29 augusti, Campus Helsingborg Anders Lindh och Anders Hinn, ambassadör föreläser om ledarskap för studenter.

5 juli Almedalen. Byggcheferna arrangerar tillsammans med Byggnads seminariet Lika barn leka sämst.

25 JULI KARLSTADKajsa Hessel och Lars Bergqvist har planeringsmöte inför stämman, styrelsen förslag bland annat stadgeförändringar

8 AUGUSTI KARLSTADMöte Bulldozer om filmer till stämman

9 AUGUSTI STOCKHOLMKajsa Hessel och Lars Bergqvis träffar Niklas Dahl om förslag för medlemsrekrytering

14 AUGUSTI LEDARNA I STOCKHOLMPlanering stämman. Lars Tengvall sammankallande.

16 AUGUSTI LEDARNA I STOCKHOLMAvstämningsmöte kring höstens kommunikationsplan samt uppföljning Almedalen.

17 AUGUSTI KARLSTADFilminspelning om verksamhetsberättelsen till stämman

21 AUGUSTI LEDARNA OCH TELEFONMÖTEStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Program, handlingar samt gäster. Sammankallande Lars Tengvall. Även avstämning av programmet med moderatorn.

22 AUGUSTI STOCKHOLMKommunikationsgruppen har kvartalsavstämning28 augusti Stora Enso

Lars Bergqvist föreläser för ett hundratal chefer på Stora Enso om Stoppa machokulturen. Även Camilla Wagner är föreläsare under dagen.

29 AUGUSTI CAMPUS HELSINGBORGAnders Lindh och Anders Hinn, ambassadör föreläser om ledarskap för studenter.

12

31 AUGUSTI TELEFONStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Sammankallande Lars Tengvall.

5 SEPTEMBER –STOCKHOLMWorkshop kring nästa steg i kampanjen med Bulldozer och Byggnads

5 SEPTEMBER - STOCKHOLMLars Bergqvist intervjuas med anledning av hans frånträde som ordförande

6 SEPTEMBER STOCKHOLMLars Bergqvist deltar i en utredning om Ledarnas demokrati

6 SEPTEMBER TELEFONMÖTEStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Sammankallande Lars Tengvall.

7 SEPTEMBER STOCKHOLMMöte om kampanjen med Bulldozer och Byggnads

8 SEPTEMBER KARLSTADMöte med Tin Wigelius, grafisk formgivare ang layout till stämmohandlingar

11 SEPTEMBER KARLSTADKorrekturmöte för handlingar och historiebok till stämman

14 SEPTEMBER - STOCKHOLMKajsa Hessel och Lars Bergqvist har möte med Katrina Elmsäter Svärd, ny utnämnd VD på Sveriges Byggindustrier

15 SEPTEMBER KARLSTADPlaneringsmöte inför stämman med Bulldozer

20 SEPTEMBER DALARNAS HÖGSKOLA Lars Bergqvist föreläser om Stoppa machokulturen och information om Ledarna/ Byggcheferna

20 SEPTEMBER TELEFONStämmogruppen har planeringsmöte inför stämman. Val av stämmoombud, årsmöten i avdelningarna samt planering av stämman i september. Sammankallande Lars Tengvall.

26 SEPTEMBER STOCKHOLMHSIV, Hållbart samhällsbyggande i världsklass har möte

27 SEPTEMBER SÖDERTÖRNS BRANDFÖRSVARSFÖRBUNDLars Bergqvist föreläser om Stoppa machokulturen för räddningstjänsten

28 SEPTEMBER LEDARNA STOCKHOLMStyrelsemöte

29-30 SEPTEMBER LIDINGÖByggchefernas stämma

29 SEPTEMBER LIDINGÖNy ordförande vald Kajsa Hessel

29-30 september Lidingö, Byggchefernas stämma. Kajsa Hessel tar över ordförandeklubban efter avgående Lars Bergqvist. FOTO: BÖRJE HAMMARSTRÖM

1

OM BYGGCHEFERNA 1993–2017 OCH OM ATT BYGGA VIDARE

”Skriva historia” boken om Byggchefernas historia av journalisten Margareta Jonilsson presenteras Byggchefernas stämma.

13 2017

3 OKTOBER VÄRMLANDLars Bergqvist intervjuas av Värmlands folkblad om hans tid som ordförande för Byggcheferna

10 OKTOBER STOCKHOLMKajsa Hessel och Lars Bergqvist har möte med Transparency International

16 OKTOBER GÖTEBORGLars Bergqvist föreläser om Stoppa machokulturen på Projektgarantis frukostseminarium i Göteborg

18 OKTOBER -STOCKHOLMLars Bergqvist deltar på ett referensgruppsmöte med SBUF, Svenska byggbranschens utvecklingsfond.

19 OKTOBER STOCKHOLMLars Bergqvist föreläser om Stoppa machokulturerna för chefer på BTH

19 OKTOBER STOCKHOLMStyrelsemöte

6 NOVEMBER VÄRMLANDLars Bergqvist intervjuas om Stoppa machokulturen av Värmlandsradion

9 NOVEMBER VÄRMLANDLars Bergqvist föreläsning om Stoppa machokulturen för Länsstyrelsen i Värmland.

14 NOVEMBER LEDARNA I STOCKHOLMKvartalsavstämning kommunikationsgruppen

16 NOVEMBER STOCKHOLMLars Bergqvist föreläser om Stoppa machokulturen på Projektgarantis frukostföreläsning.

24 NOVEMBER STOCKHOLMLars Bergqvist deltar på informationsmöte på NCC HR avdelning kring Stoppa machokulturen

Nya steg i kampanjen Stoppa machokulturen.

14

27 NOVEMBER STOCKHOLMLars Bergqvist och Kajsa Hessel deltar på Klara K dagen. Klara K är en jämställdhetsbyrå som arbetar med strategisk rådgivning.

28 NOVEMBER STOCKHOLMHur går vi vidare efter #metoo? Kajsa Hessel och fler andra aktörer blev inbjudna av Make Equal och Fabian Månsson på möte.

28-29 NOVEMBER KARLSTADLars Bergqvist föreläser om Stoppa machokulturen för polisen i Karlstad.

30 NOVEMBER REGERINGSKANSLIET STOCKHOLMKajsa Hessel kallas tillsammans med övriga aktörer inom samhällsbyggnad på initiativ av Peter Eriksson, bostadsminister önskar ett gemensamt krafttag mot sexism i byggbranschen. Tillsammans skriver dom under en gemensam avsiktsförklaring.

30 NOVEMBER - GÖTEBORGKajsa Hessel föreläser kampanjen stoppamachokulturen.nu. Målgruppen är studenter från DCPM programmet samt mentorer som arbetar inom ledande positioner i branschen, 35 totalt, varav 16 mentorer och 19 studenter.

30 NOVEMBER –KARLSTADLars Bergqvist deltar i en referensgrupp för region Värmlands. I referensgruppen ingår bland annat handelskammaren och universitetet. Lars Bergqvist informerar kring Byggchefernas arbete i kampanjen Stoppa macholkulturen.

”Vi tycker att #metoo behövs i byggbranschen, både bland hantverkare och tjänstemän.” Kajsa Hessel, ordförande i Byggcheferna och Johan Lindholm, ordförande i Byggnads går ut med en gemensam debattartikel.

1-2 DECEMBER STOCKHOLM/HÄSSELBYStyrelsekonferens

4 DECEMBER LEDARNA I STOCKHOLMByggcheferna arrangerar seminariet Ska vi ta en lunch och snacka jämställdhet? Som handlade om normkritik och manlighetsnormer. Detta efter att stämman bifallit en motion i ärendet. Seminariet leds av Tove Dahlgren som förklarar att en ökad andel kvinnor är en affärsstrategisk fördel, baserad på forskning och statistik

7 DECEMBER KRAMFORSPeter Sjöquist och Lars Bergqvist föreläser för blivande arbetsledare om Ledarna, Byggcheferna och om kollektivavtal.

14 DECEMBER GÖTEBORGLars Bergqvist föreläser om Stoppa machokulturen för ca 200 deltagare på Viedekkes konferens.

19 DECEMBER - STOCKHOLMSvensk Byggtjänsts vd Urban Månsson bjöd in Kajsa Hessel tillsammans med andra aktörer i byggbranschen på ett frukostmöte för att få råd kring hur de kan agera efter #metoo. Därefter skapades ”Jämt på jobbet” som dels är ett nyhetsbrev och dels ska tjäna som ett forum för verktyg och tips kring hur branschen kan motverka kränkningar.

15 2017

LARS BERGQVISTordförande

LARS TENGVALLvice ordförande

VERKSTÄLLANDE UTSKOTTET (VU)ORDFÖRANDE, Lars BergqvistVICE ORDFÖRANDE, Lars TengvallKASSÖR, Peter Sjöquist (tf kassör)SEKRETERARE, Yvonne Stenman

LEDAMÖTERPeter Sjöquist (tf kassör)Alf SvenssonAnders Hinn Egon Waldemarsson (avgått 11 april) Catharina Lindén (avgått 21 nov)Dastan Media-Ringlund (avgått under stämmoperioden)Pär RaskJeanet Corvinius Kajsa Hessel (adjungerad)

SUPPLEANTER Anders LarssonAnders Hinn (gått in i styrelsen)Jeanet Corvinius (gått in i styrelsen)Jonas Nyqvist Christina Anderson Marcus MalmströmLars Modin

REVISORERUlf JohanssonHans Stuhr

SUPPLEANTER TILL REVISORERNAMartin Pettersson (avgått under 2015)Benny Jansson

STYRELSE –30 SEPTEMBER

DASTAN MEDIA-RINGLUNDledamot

PETER SJÖQUISTkassör

PÄR RASKledamot

YVONNE STENMANsekreterare

JEANET CORVINIUSledamot

ALF SVENSSONledamot

KAJSA HESSELadjungerad

ANDERS HINNledamot

16

LARS TENGVALLvice ordförande

PETER SJÖQUISTkassör

PÄR RASKledamot

YVONNE STENMANsekreterare

ANDERS HOLMGRENledamot

NANCY LAWOKOledamot

KATARINA LINDHledamot

MARCUS MALMSTRÖMledamot

JEANET CORVINIUSledamot

ALF SVENSSONledamot

ANDERS HINNledamot

VERKSTÄLLANDE UTSKOTTET (VU)ORDFÖRANDE, Kajsa HesselVICE ORDFÖRANDE, Lars TengvallKASSÖR, Peter Sjöquist (tf kassör)SEKRETERARE, Yvonne Stenman

LEDAMÖTERPeter Sjöquist (tf kassör)Alf SvenssonAnders Hinn Pär RaskJeanet Corvinius Anders HolmgrenNancy LawokoKatarina LindhMarcus Malmström

SUPPLEANTER Malin Berglind Hampus Bylén Anders Larsson Emese NémethiOla Ågren Christina AnderssonJonas Nyqvist

REVISORERBjörn LewanderTony Serenban

SUPPLEANTER TILL REVISORERNALena Kyrk Anders Oscarsson

STYRELSE 30 SEPTEMBER–

KAJSA HESSELordförande

17 2017

FEM STRATEGISKA MÅL

VI HAR EN KAPABEL, AKTIV OCH LÅNGSIKTIG STYRELSE!

FJÄRDE MÅLET

VI SKA VÄXA I ANTALET MEDLEMMAR OCH FORTARE ÄN

BRANSCHEN!

FÖRSTA MÅLET

FÖRTROENDET FÖR VÅR BRANSCH ÖKAR STÄNDIGT!

ANDRA MÅLET

FLER BEFINTLIGA MEDLEMMAR ÄR ENGAGERADE I VÅR

VERKSAMHET!

TREDJE MÅLET

VI SKA HA KUL!!

FEMTE MÅLET

VI ARBETAR FÖR EN BYGGBRANSCH SOM GENOMSYRAS AV ETT GOTT LEDARSKAP, MÅNGFALD, ETISKT HANDLANDE OCH SOM TAR CHEFENS ARBETSMILJÖ OCH ANSVAR PÅ ALLVAR. VI SKA VARA ENGAGERADE, FÖRÄNDRINGSBENÄGNA OCH SYNLIGA GENOM ÄRLIGHET, RESPEKT OCH TILLIT.

Byggchefernas värdegrund

18

FÖRHANDLING

FÖRHANDLINGSDELEGATIONER

Byggcheferna har haft följande representanter i Ledarnas Förhandlingsdelegation Bygg och Fastighet under 2016/2017. Ledarnas avtalsanvarig Irena Franzén.

SVERIGES BYGGINDUSTRIERLars BergqvistStefan LimstrandYvonne Stenman INSTALLATÖRSFÖRETAGENÖrnulf Thorsén

FÖRHANDLINGSVERKSAMHETEN 2017

Avtalsrörelsen år 2017 vara en stor avtalsrörelse med nästan 500 kollektivavtal som löpte ut och i stort sett alla anställda i Sverige som omfattas av kollektivavtal berördes.

I förhandlingarna med Sveriges Byggindustrier har Ledarna haft stor framgång. Av förbundets samtliga yrkanden gick i princip alla igenom. De viktigaste handlar om fortsatt arbete med visselblåsare, hållbara chefer, en förbättrad tillämpning av Ledaravtalet samt ett kollektivavtal om förutsättningar för fackligt förtroendevalda.

Ledarna har som enda tjänstemannaförbund tecknat ett nytt kollektivavtal med Sveriges Byggindustrier om förutsättningar för fackligt förtroendevalda. Syftet med avtalet är b.la. att lyfta betydelsen av en väl funderande facklig verksamhet för både medarbetare och företag samt att skapa goda förutsättningar för fackligt förtroendevalda att åta sig ett fackligt uppdrag.

När det gäller förhandlingarna med arbetsgivarorganisationerna inom den byggnära verksamheten (Installatörsföretagen, Glasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Måleriföretagen i Sverige samt Plåt & Ventföretagen) så visade de ovan angivna arbetsgivarorganisationerna väldigt dålig förståelse för ledarnas frågor och de villkor våra medlemmar verkar under. Vilket även avspeglas i ett tunt förhandlingsresultat.

När det gäller extra avsättningar till pension så har efter denna avtalsrörelse även Almega Fastighetsarbetsgivarna och Almega Järnvägsinfrastruktur tecknat på flexpensions överenskommelse vilket kommer ge våra medlemmar extra pensionsavsättningar.

FASTIGO I O KJacob Wessner ALMEGA FASTIGHETSARBETSGIVARNA Pierre Karlevall

På följande avtalsområden har vi kollektivavtal som ingår i bygg och fastighetsdelegationen men vi saknar företrädare; Måleriföretagen i Sverige, Glasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Plåt & Ventföretagen samt Järnvägsinfrastrukturavtalet.

LÖN I BYGG

Ledarnas arbete med att stärka våra medlemmar i lönefrågan ger resultat och stärker relationen med både företrädare, medlemmar och arbetsgivare på de sex största bolagen i byggbranschen. Bolagen har under projektet varit Skanska, NCC, Svevia, Jm, Peab och Bravida. En genomgång av svaren på löneenkäten 2017 indikerar positiva förflyttningar framåt för några av frågorna - allt fler får en motivering till sin nya lönenivå och information om hur de kan påverka sin framtida löneutveckling.

I löneenkäten ger medlemmarna svar på frågor om hur löneprocesserna och lönesamtalen utvecklas på företagen som ingår i Löneprojektet.

Enkäten skickades ut till drygt 4 000 medlemmar och i år svarade 900 av dem.

Den visar att våra medlemmar vet vilka kriterier deras lön sätts utifrån och att merparten av dem har förberett sig inför sitt lönesamtal. De får en motivering till sin nya lön i allt större utsträckning.

Många chefer har blivit bättre på att beskriva och diskutera hur medarbetarens arbetsinsats kan påverka den framtida lönesättningen.

Enkäten redovisas per företag och används i dialogen med arbetsgivare och företrädare för att skapa en bättre tillämpning av Ledarnas löneprocess.

Företagen har haft stort intresse av att samverka med oss och vi har bland annat hjälpt till med att ta fram en utbildning för lönesättande chefer. Genom att arbeta förebyggande och utbilda företrädare, medlemmar samt företagen i processen så kan vi motverka missnöje.

Arbetet bygger på en långsiktighet och uthållighet och därför så är det viktigt att alltid ha fokus på frågan. Projektledare har varit Therese Magnusson.

19 2017

Föreningen har varit representerad under 2017 i:

REPRESENTATION

RÅDET FÖR BYGGKOMPETENS RBK

Lars Bergqvist

IQ SAMHÄLLSBYGGNAD

Lars Bergqvist och Kajsa Hessel

BBIS (BYGGBRANSCHEN I SAMVERKAN)

Lars Bergqvist Kajsa Hessel

HSIV (HÅLLBART SAMHÄLLSBYGGANDE)

Lars Bergqvist och Kajsa Hessel

SBUF

Anna Nilsson

ÖVRIG REPRESENTATION

Lars Tengvall har representerat Byggcheferna i utbildningsrådet för YH-utbildning i Hässleholm, Malmö och Helsingborg samt Galaxen i syd.

Catharina Holmström har representerat Byggcheferna i ett YH-råd i Malmö.

Jeanet Corvinius representerar oss i Hermods referensgrupp.

20

TIDNINGEN BYGGVÄRLDENI tidningen Byggvärlden har Byggcheferna en hel- eller halvsida. Vår sida trycks i alla tidningar så även ickemedlemmar ser denna. Vi producerar egna texter till detta.

Här kommer en sammanställning: • Nummer 6, helsida: Är det manligt att bli skadad?• Nummer 7, halvsida: Vad säger du?• Nummer 8, helsida: Säkra kompetensen• Nummer 9, halvsida: Vad säger du? (samma som nummer 7)• Nummer 10, helsida: Pappaledighet är en merit• Nummer 11, helsida: Vilken branschförening passar dig bäst?• Nummer 12, halvsida: Vad säger du? (Samma som nummer 7 och 9)• Nummer 13, helsida: Plötsligt är man på löpsedeln och fattar ingenting• Nummer 14 x 2, hel- och halvsida: Vi skäms och Vad säger du?• Nummer 15, helsida: Du behöver väl inte vara pappaledig? Du har ju en fru• Nummer 16, halvsida: Testa dig själv.• Nummer 17 x 2, två helsidor: Vi anställer folk för att de ska arbeta

och Våga prata mobbing• Nummer 18, helsida: För få kvinnor på byggutbildningar.

Varje år rapporteras drygt 3 000 olyckor på svenska byggarbetsplatser. I fjol uppgick siffran till mer än 3 500. Stress och tidspress är bakomlig-

gande orsaker – men kanske kan inställningen till säkerheten också spela in?

I en Sifoundersökning, gjord på uppdrag av Snickers Workwear, har 441 hantverkare intervju-ats om sitt användande av skyddsutrustning. Av dem uppger en tredjedel att det finns attityder på arbetsplatsen som gör att de inte använder de skydd som finns. Sex av tio uppger att de har råkat ut för arbetsskador det senaste året.

– Vi har länge sett att det inom branschen finns lite av en machokultur som gör att det ”tillåts” slarv med att använda skydd. Tids- och effektivitetskrav går före den personliga säkerhe-ten. Omedvetenheten om riskerna är också stor, säger Snickers Workwears affärsområdeschef Camilla Monefeldt Kirstein i ett pressmedde-lande.

LENA ABRAHAMSSON ÄR PROFESSOR i arbetsvetenskap på Luleå universitet. Hon har forskat om arbetsmiljön i mansdominerade

Machokulturen är en säkerhetsrisk. Enligt en undersökning struntar många i skydds-

utrustning på grund av attityder på arbetsplatsen. – Manlighetsaspekten gör beteendet extra tungt

att förändra, säger Lena Abrahamsson, professor i arbetsvetenskap.

yrken, i huvudsak inom gruvbranschen. Hennes erfarenhet är att en machokultur gör att många struntar i säkerheten.

– Det finns en hel del forskning som visar att när män samlas i grupp på den här typen av ar-betsplatser tar de många risker, säger hon. Men man måste komma ihåg att de inte gör det en-bart för att boosta sin manlighet, utan för att de faktiskt fixar produktionen. De får pluspoäng på sin manlighet, men också på sin yrkesidentitet.

Varför är det macho att ta risker?

– Det räcker väl att kolla på vilken amerikansk actionfilm som helst. Det här är en stor del av

En man ska tåla lite smällar och damm och rök och buller. Det är en del av mans-bilden, vilket gör att många män blir skadade.

den manlighetskultur som finns omkring oss. En man ska tåla lite smällar och damm och rök och buller. Det är en del av mansbilden, vilket gör att många män blir skadade. Den manlighets-aspekten gör beteendet extra tungt att förändra. Det är så väldigt viktigt för vissa killar och män att vara på det här sättet. Det är en del av deras könsidentitet.

Vad kan en byggchef göra för att förändra beteendet?

– Att leva som man lär och att ständigt jobba långsiktigt med frågan. Att hela tiden lyfta fram att här bryr vi oss om varandra. Men man måste vara ihärdig. Arbetsplatskulturen skapas av dem som jobbar i den. I gruvbranschen har man börjat diskutera hur man tar hand om sina nyanställda: ”Vilka beteenden för vi över till dem?” Det är ett sätt att synliggöra kulturen, för den är abstrakt och syns inte. De flesta kän-ner till den, men den kan vara svår att sätta ord på. Därför tror jag att det är viktigt att faktiskt våga prata om den. Om man ska kunna ändra på något måste man veta vad det är man ändrar.

Följ oss på Facebook Följ oss på Youtube Nu finns vi på LinkedInFölj oss på Twitter

ByggchefernaBox 120 69, 102 22 Stockholm08-598 990 00

[email protected] www.byggcheferna.se

Är det manligt att bli skadad?

DENNA SIDA INNEHÅLLER MEDLEMSINFORMATION FRÅN BYGGCHEFERNA

Ta chansen att påverka Vad kan du lära av hajar?

Fler lådor i lager!Våren 2015 startade vi kampanjen Stoppa machokulturen. Sedan dess har mycket hänt. Vi vet att bran-schen fortfarande har problem, men vi vet också att de inte är hela san-ningen. Se filmen om förändringen, och några av hjältarna som gör den möjlig, på stoppamachokulturen.nu.

Verktygslådan Prata så alla kan lyssna har blivit så populär att lagret tömts. Nu har vi tryckt nya – och passat på att utveckla samtalsövningen. Med alla citat i en kortlek blir det ännu enklare att diskutera vad som är okej att säga. Kontakta oss på [email protected] för att beställa den till din arbetsplats.

Den 29–30 september hålls Byggchefernas stämma. Nu kan du skicka in motioner direkt via vår hemsida. Ända fram till den 11 augusti är du välkommen att ge förslag på vad stäm-man ska diskutera och besluta. Läs mer på byggcheferna.se/motion.

Vad kan byggbranschen lära sig av hajar? En hel del, anser författaren och föreläsaren Stefan Engeseth. Genom att studera hajens beteendemönster har han utvecklat affärsstrategier som kan vara användbara i byggbranschen. Den 20 april håller han en kostnadsfri föreläsning under avdelning Östs årsmöte i Stockholm. Anmälan skickas till [email protected]. Ta gärna med dig en kollega!

Sett den nya filmen?

Lena Abrahamsson.

Säkra kompetensen– kolla bara kortetEtt plastkort i stället för hyllrader med pärmar.

ID06 Kompetensdatabas är gjord för att förenkla vardagen för byggchefer.

– Det handlar om att ytterligare höja säkerheten, säger ID06 affärsområdeschef Peter Nilsson.



Under april har ID06 Kompetens-databas blivit möjlig att använda på svenska arbetsplatser. Sedan november i fjol har utbildningsföretag,

och företag med registreringsbehörighet, kunnat registrera intyg i databasen. Avsikten är att samla alla utbildningsbevis i en säker och lättillgänglig form.

– I dag har vi ungefär 10 000 registrerade bevis, säger Peter Nilsson, affärsområdeschef för ID06 Kompetensdatabas. Det kan låta som mycket, men utslaget på 30 000 byggarbets-platser är det ganska lite. I dag finns närmare 700 000 aktiva ID06-kort ute. Många av dem är i kringbranscher, där det kanske bara krävs någon grundläggande säkerhetsutbildning, men inom bygg kan det handla om minst fem nöd-vändiga utbildningsbevis per person. Då pratar vi om någonstans mellan tre och fyra miljoner i slutänden. Det är ett mål på lång sikt. I år hop-pas vi komma upp i en bra bit över 150 000. Då kommer databasen att vara väldigt användbar på många arbetsplatser.

ETT UTBILDNINGSFÖRETAG som vill registrera intyg måste först ackrediteras av ID06.

På sajten www.id06kompetensdatabas.se


finns information om vilka som redan är ackre-diterade och vilka utbildningar de innefattar. På sajten kan du även se vilka utbildningar som är möjliga att registrera. Listorna uppdateras kontinuerligt.

– För att någon ska kunna registrera dig som individ måste du också ge ditt samtycke, säger Peter Nilsson. Vi tar höjd för att allt ska fungera enligt nuvarande PUL-lagstiftning.

ID06 KOMPETENSDATABAS har två huvudsak-liga syften. Dels att förenkla administrationen för ansvariga chefer – dels att främja en säkrare byggbransch.

– Det kan låta lite suspekt att digital avläsning skulle kunna höja säkerheten, men det handlar om att det ska vara enkelt att kontrollera att medarbetarna har rätt behörigheter. I dag är det ett ganska grannlaga arbete att granska det. Som enskild medarbetare måste du ha med dig dina intyg till arbetsplatsen, där allt kopieras och sätts in i pärmar. Den hanteringen är så omständlig att det kan vara lätt att säga ”okej, du kan ta med intyget i morgon”. Sedan blir i morgon till nästa vecka och till slut kanske aldrig.

– Den stora utmaningen för oss är att få in så många utbildningsregistrerare att varje plats-chef kan se en direkt nytta i det här, fortsätter Peter Nilsson. Alla verksamheter behöver förstå att det här är något som är smart och enkelt att använda. På sikt kan det ersätta alla pappersin-tyg. Genom en kortdragning eller knapptryck-ning kan man automatiskt se om en person har rätt behörighet, och med det höjs säkerheten på arbetsplatsen.

Snart kan du skrota hyllmetrar med pärmar.

Ombuden kallas till stämman Bra förhandlat!DEN 29–30 SEPTEMBER hålls Byggche-fernas stämma i Stockholm. Nu har alla stämmoombud utsetts vid de lokala avdelningarnas årsmöten. På stämman ska en ny styrelse väljas och 17 ombud utses till Ledarnas kongress. Dessutom fattas beslut som kommer att gälla under de kommande fyra åren. Till och med den 11 augusti kan du som medlem skicka in förslag via byggcheferna.se/motion.

UNDER VÅREN HAR LEDARNA haft stor framgång i sina avtalsförhandlingar. Med Sveriges Bygg-industrier gick samtliga yrkanden utom ett igenom. Bland annat kom parterna överens om att fortsätta det gemensamma arbetet för hållbara chefer, precis som i avtalen med Fastigo I och Fastigo K. Just nu pågår förhandlingar med övriga organisationer. Håll koll på www.byggcheferna.se, eller följ oss på Facebook och Linkedin, för att få uppdateringar om utvecklingen.

… det kan vara lätt att säga ”okej, du kan ta med intyget i morgon”. Sedan blir i morgon till nästa vecka och till slut kanske aldrig.

Peter Nilsson, affärsområdeschef för ID06 Kompetensdatabas.


Beställ lådan till ditt jobb. Kontakta [email protected] eller läs mer på www.stoppamachokulturen.nu

VAD SÄGER DU? Vi vill att alla i byggbranschen ska känna sig lika välkomna. Därför måste vi fråga oss hur vi pratar med varandra. Med vår verktygslåda för schysstare

snack på jobbet – med domarkort och munförseglande tejp – lyfter du frågan på ett roligt sätt. Nu finns den i en uppdaterad version med fler citat att diskutera, samlade i en kortlek som passar perfekt på fikabordet.

TILLSAMMANS FÖR EN SCHYSST OCH JÄMSTÄLLD BYGGBRANSCH

21 2017

Varje år publicerar Ledarna en jämställdhetsbarometer. Årets version, med titeln ”Tiden går – attityder består”, visar på fortsatt snedfördelning mellan

manliga och kvinnliga chefer. Bland annat i frågan om föräldraledighet och vab, där bara fyra procent av männen har vabbat mer än sin partner. Bland kvinnliga chefer är motsvarande si� ra 30 procent. Inte förrän år 2205 beräknas uttaget av vab vara jämlikt mellan könen.

– Det ojämlika föräldraskapet handlar inte om familjernas ekonomi, utan om normer och struk-turer. Utan draghjälp från politiken kommer alla insatser att stå sig slätt. En mer individualiserad föräldraförsäkring är ett exempel på hur politi-kerna skulle kunna påskynda utvecklingen. Tyvärr är föräldraskapet fortfarande ett karriärhinder för många kvinnor, har Ledarnas ordförande Annika Elias sagt till Byggvärlden.

Pär Ottosson, HR-specialist och personal-

Män är fortfarande mindre föräldralediga än kvinnor. Kanske för att det ses som ett hinder i karriären – när det i stället

kan beskrivas som en utvecklingsmöjlighet. – För mig är pappaledighet en merit, säger HR-specialisten Pär

Ottosson.

samordnare på MVB i Malmö, vill vända på perspektivet. Han menar att föräldraledighet borde vara en värdefull punkt i ett cv.

– För mig är det en styrka att man kan ta ansvar på många olika sätt, säger han. En kille som har varit hemma med barn, han har haft ett ganska tu� t jobb. Jag vet att han har jobbat hårt under sin pappaledighet. Det är en merit. Precis som när folk har gjort lumpen.

PÄR OTTOSSON HAR VALT att vara föräldra-ledig med båda sina barn, under totalt ett och ett halvt år.

– Jag älskar mina barn över allt annat på jorden, säger han. Varje chans att vara tillsammans med dem vill jag ta. Om det finns något i livet som jag borde göra bra så är det att vara farsa. Det gör jag bäst när jag är närvarande, och i Sverige har vi möjlighet att vara närvarande föräldrar på ett sätt som är

Om det finns något i livet som jag borde göra bra så är det att vara farsa. Det gör jag bäst när jag är närvarande.

helt fantastiskt. Det vore konstigt om man inte tar den chansen.

För två år sedan gjorde Pär Ottosson avtryck i sociala medier med två filmer där han och hans arbetskamrater dansade. I den ena var budskapet att byggbranschen behöver fler kvin-nor , i den andra tog de ställning för att välkomna flyktingar. Han anser att machokulturen i bygg-branschen är på utdöende.

– Att vara föräldraledig blir mer och mer accep-terat och det blir fler och fler som är hemma med sina barn. Men vi har ett annat stort problem i att om alla män går hem, då finns ingen kvar som jobbar. Vår bransch har tappat i princip alla kvinnor. Jag har inte trä� at en enda kvinnlig snickare på 15 år. Ur ett jämställdhetsperspektiv håller jag till 100 procent med om att männen ska vara föräldrale-diga, men då måste man också se till att det finns arbetskraft som kan ersätta dem. Vi ska värna om familjelivet och vi måste rekrytera fler kvinnor.




” Pappaledighet är en merit”


Som chef kan du underlätta för medarbetare som har barn att ta hand om. Ellen Landberg, ledarskapsutvecklare på Ledarna, listar de fem viktigaste sakerna att tänka på inför, under och efter föräldraledighet.

• Ta fram en föräldrapolicy med tydliga rutiner för föräldraledighet.

• Planera bara in möten mellan 09.30–15.00. Ta även hänsyn till skollov vid planering.

• Visa tydligt att du är positiv till föräldraledighet. Fråga både kvinnor och män om de planerar att vara föräldralediga. Uppmuntra alla till att vabba. Var också öppen för att det kan finnas andra sorters familjer än mamma, pappa, barn.

• Planera överlämning med dina medarbetare innan de ska gå på föräldraledighet.

• Planera in ett möte i god tid innan en föräldra-ledighet är slut för att planera framåt.

Ellen Landberg, ledarskapsutvecklare på Ledarna.

Pär Ottosson, HR-specialist och personalsamordnare på MVB i Malmö,.

Hur föräldravänlig är din arbetsplats?

29–30 SEPTEMBER HÖGBERGA GÅRD STOCKHOLM

Gör din röst hörd– Skicka motioner direkt via hemsidan

TR

YG

GH

ET M

ER

AM

ÅN

GFA

LDSÄKRARE

ARBETSMILJÖ


STOPPAMACHO-

KULTUREN

BYGG EN

SCHYST

BRANSCH

ILLUSTRATION: TIN WIGELIUS

Vi på Byggnads och Byggcheferna vet hur byggbranschen ser ut. Många företag tar alltid ansvar – men det finns också arbetsgivare som dagligen

bryter mot diskrimineringslagen. Det måste få ett slut.

TILLSAMMANS FÖR EN SCHYSSTARE OCH JÄMSTÄLLD BYGGBRANSCH

VI SKÄMS!

Som arbetsgivare ska du se till att alla behandlas rättvist. Det är inte en åsikt – det är en lag. Och företag som inte följer den förtjänar att bli straffade. För om inte ledarna står upp för allas lika rättigheter, hur ska då våra arbetsplatser bli fria från diskriminering?

Sedan 2015 har vi drivit en kampanj för en schysst och jämställd byggbransch. Under den tiden har mycket förbättrats, men fortfarande finns arbetsgivare som faktiskt inte bryr sig. Fortfarande finns företag som konsekvent bryter mot lagen. Det får oss att skämmas.

Läs mer på www.stoppamachokulturen.nu

VI ANSTÄLLER FOLK FÖR ATT DE SKA JOBBA.

INTE FÖR ATT DE SKA VARA FÖRÄLDRALEDIGA.


Med kampanjen Stoppa machokulturen har vi börjat förbättra byggbranschen. Men fortfarande finns företag som bryter mot diskrimineringslagen.





Vilken branschföreningpassar dig bäst?


29–30 SEPTEMBER HÖGBERGA GÅRD STOCKHOLM

Gör din röst hörd– skicka motioner direkt via hemsidan

TR

YG

GH

ET M

ER

AM

ÅN

GFA

LDSÄKRARE

ARBETSMILJÖ


STOPPAMACHO-

KULTUREN

BYGG EN

SCHYST

BRANSCH

Det finns många branschföreningar att bli medlem i. Vilken passar bäst för dig som är byggchef? Med vårt enkla test får du hjälp att hitta rätt.

1. Vilken sorts befattning har du?

A. Har ingen befattning. B. Har ingen uppfattning. C. Har en ledande roll inom bygg-, installations-, anläggnings- eller fastighetssektorn.

2. Vad vill du att din branschförening ska stå för?

A. Inget särskilt. B. Lite allt möjligt. C. Gott ledarskap, mångfald och etiskt handlande.

3. Din förening ska driva en mångårig kampanj. Vilket mål borde den ha?

A. Att införa årlig lönesänkning. B. Att avskaffa rätten till semester. C. Att skapa en schysst och jämställd byggbransch.

4. Vad ska din branschförening ha för syfte?

A. Att tjäna pengar på sina medlemmar. B. Att ge möjlighet att sluta tidigare på grund av ”möte med föreningen”. C. Att skapa gemenskap, kontaktnät och

stolthet över yrket, att erbjuda kunskap och metoder för att bedriva gott ledarskap och att ge tillgång till hjälp i juridiska frågor.

5. Vad ska din förening vilja uppnå?

A. Att lathet utrotas genom osäkra anställnings- villkor. B. Att personalchefer känner sig uppmuntrade att kräva obetalt övertidsarbete. C. Att du som byggchef får en kreativ och

utvecklande arbetsmiljö där du känner dig trygg i din yrkesroll.

6. Hur bör din förening göra för att utse en ny ordförande?

A. Två frivilliga får dra lott. B. Två ofrivilliga får klunsa. C. En valberedning får i uppdrag att utse

kandidater, som samtliga närvarande på en föreningsstämma får rösta för eller emot.

7. Vilka fokusområden bör din branschförening ha?

A. Kaffe och wienerbröd.B. Skatteplanering och bokföringstrick. C. Trygghet, ledarskap och utveckling.

8. Vilken större organisation ska din förening ingå i?

A. Föreningen bör avstå från samarbeten. B. Scientologerna. C. Ledarna.

Flest A: Någon annan förening än Byggcheferna. Flest B: Någon annan förening än Byggcheferna. Flest C: Byggcheferna. Om du inte redan är medlem är du välkommen att bli det på www.byggcheferna.se. Du får gärna även följa oss på Facebook, Twitter och Linkedin. Tack för ditt stöd!

9. Vilka medlemsförmåner vill du få av din förening?

A. Fri tillgång till floppydiskar. B. Föreningen bör endast arbeta med bestraff- ningar. C. Rådgivning i lönefrågor, kompetens-

utveckling, inkomstförsäkring, förmånliga per-son- och sakförsäkringar samt prenumeratio-ner på tidningarna Byggvärlden och Chef.

10. Vilken typ av uttalanden vill du att föreningens ordförande ska göra?

A. ”Fake news media knowingly doesn’t tell the truth. A great danger to our country.” B. ”400 000 euro motsvarar ungefär i svenska

kronor 40 000 miljarder kronor. Och det är väldigt mycket pengar.”

C. ”Vi vill få folk att resa sig och säga ifrån mot machokulturen. Vi äger inte folket, men kan påverka attityder i vår medlemskår.”

Här har du svaret:

DU BEHÖVER VÄL INTE VARA PAPPALEDIG?DU HAR JU EN FRU.


Med kampanjen Stoppa machokulturen har vi börjat förbättra byggbranschen. Men fortfarande finns företag som bryter mot diskrimineringslagen.





DENNA SIDA INNEHÅLLER MEDLEMSINFORMATION FRÅN BYGGCHEFERNADENNA SIDA INNEHÅLLER MEDLEMSINFORMATION FRÅN BYGGCHEFERNA

Våga prata mobbningVarje vecka tar två personer livet av sig på grund av mobbning på jobbet.

Byggchefernas avdelning Väst vill att problemet ska tas på större allvar i samhälls-byggnadssektorn.

– Om man tittar på vad som skördar flest offer i samhället hör mobbning till det värsta som finns, säger avdelningsledamoten Egon Waldemarsson.

Mobbningen i byggbranschen borde kartläggas och synliggöras, anser Byggchefernas avdelning Väst. På stämman i september

framfördes tre yrkanden i frågan. Initiativet togs av Egon Waldemarsson, planerare på Peab i Göteborg och tidigare styrelseledamot i Byggcheferna.

– Det finns statistik som är fruktansvärd, säger han. Ungefär 100 personer per år tar livet av sig på grund av mobbning på jobbet. En siffra pekar på 300 fall, men i vissa av dem kan andra orsaker vara inblandade. I 100 fall är man helt säker på att självmordet är direkt

relaterat till mobbning på arbetsplatsen. Det är dubbelt så många än antalet personer som dör i arbetsplatsolyckor.

SIFFRORNA KOMMER FRÅN Statens offentliga utredningar. Hur stor andel som har koppling till samhällsbyggnadssektorn är inte klarlagt, men som facklig företrädare kommer Egon Waldemarsson ofta i kontakt med kränkande särbehandling.

– Mobbning är en liten bild av människans ondska, kan jag tycka. Om man ser till mobb-ningsoffrets upplevelse kan det faktiskt jämföras med tortyr. Att det blir så här, det kanske beror

Egon Waldemarsson.FOTO: BÖRJE HAMMARSTRÖM

på att vi är otrygga? Jag tror att det är viktigt att alla vet vad mobbning faktiskt är. Man behöver berätta om och tydliggöra det.

Byggchefernas och Byggnads kampanj Prata så alla kan lyssna, som är en del av Stoppa machokulturen, berör en del av problemet.

– Inledningsvis kan en machokultur bidra till att man hänger på i en jargong, säger Egon Waldemarsson. Så länge alla tar det på rätt sätt kan det vara stimulerande att slänga käft, men alltför många gånger har jag sett att det drabbar personer som inte är med på samma villkor.

Vilken sorts mobbning är vanligast?

– På tjänstemannasidan är det nog att man blir utelämnad från möten eller att folk pratar om personer som inte finns i rummet. Man kan prata gott om andra inför andra, men man ska tillrättavisa personer enskilt. Det är en gammal regel som har tappats bort lite. Det kan skapa en farlig grogrund för mobbning.

Hur stort är problemet i byggbranschen?

– När vi är i högkonjunktur kan det vara svårt att hitta pågående mobbning. Personer som blir utsatta byter bara jobb. Det är mer påtagligt på landsbygden, där folk ofta är mer beroende av sina arbetsplatser. I storstäderna är det enklare att flytta på sig om man inte blir rätt behandlad. Det är ett vanligt sätt att lösa det på, men det är inte hållbart.

Vad kan man göra som chef?

– Koppla in företagshälsovården. Lösningen finns i att ha samtal, men det viktiga är tekniken i de samtalen. I dag är det alldeles för vanligt att företag köper ut folk som har drabbats. Ofta handlar det om väldigt duktiga människor. Där kan man fundera på varför det är de som utsätts för mobbning. Kanske för att andra ser hot i dem? I flera ärenden har jag sett att medar-betare med hög kompetens har fått sluta. Det är förödande för företagen.

Ska vi ta en lunch och snacka jämställdhet?

Den 4 december bjuder Byggcheferna på ett seminarium om jämställdhet. Tove Dahlgren, utbildningschef på Allbright, förklarar vad ditt företag kan tjäna på att öka andelen kvinnor, med konkreta exempel från andra branscher. Välkommen!

P L AT S: Ledarna, Sankt Eriksgatan 26, StockholmT I D: 4 december, 11.00–14.00A N M Ä L A N: Kostnadsfri. Lunch ingår. E-posta [email protected].

Det finns statistik som är fruktansvärd. Ungefär 100 personer per år tar livet av sig på grund av mobbning på jobbet, dubbelt så många än antalet personer som dör i arbetsplatsolyckor.

TAR DU ANSVAR FÖR ATT FÖRBÄTTRA BRANSCHEN? Testa dig själv på stoppamachokulturen.nu/test

Vad ska vi vara bra för?Vill du lyckas som chef? Det vill vi också att du ska. Som medlem i Byggcheferna kommer du närmare 16 500 kolleger över hela landet – personer som vet vad just ditt yrke innebär. Här berättar tre av våra medlemmar om varför Byggcheferna behövs.

Skönt med en känsla av tillhörighet, att man kan få ett kontaktnät och stöttning.

Ett grymt nätverk för min karriär. Mitt privata LinkedIn, så att säga.

Det är en branschnära förening som tar vara på mina intressen.

Följ oss på Facebook Följ oss på Youtube Följ oss på Twitter

VISST FANNS VI!Byggchefernas historia går tillbaka till 1892, då sju arbetare bildade klubb över en öl i Göteborg. Vårt nuvarande namn har vi haft sedan 1993. Läs mer om oss på byggcheferna.se.




ULRIKA HÖRGRENEnhetschef på Swedavia Konsult, Landvetter

MARTIN HAGMANProjektingenjör på Skanska, Väg och Anläggning Väst, Göteborg

LARS G JOHANSSON HR-partner på NCC Building, Värmland/Örebro

Hur länge har du varit medlem?

– Två år.

Varför är du medlem i Byggcheferna?

– Från början gick jag med i Ledarna för att ”det är klart man ska vara med i facket, det hör till”, men att vara medlem i Byggcheferna ger faktiskt ett mervärde. Man ingår i något mer än ett traditionellt fackförbund. Som chef kan man ofta vara lite ensam på sin arbetsplats. Då är det skönt med en känsla av tillhörighet, att man kan få ett kontaktnät och stöttning.

På vilket sätt kan Byggcheferna hjälpa dig att utvecklas i din yrkesroll?

– Det jag ser är att man stärker upp rollen, att man får en trygghet och kan utvecklas. Att det finns ett större sammanhang än bara just det företag där man arbetar.

Vilka frågor är viktigast för Byggcheferna att driva?

– Byggbranschen är generellt sett väldigt konservativ. Det har hänt jättemycket sedan jag började i slutet av 90-talet, då det fanns ett ifrågasättande av kvinnor på byggarbetsplatser överlag. Delvis har det nog med ens egen ålder och position att göra, men jag tror även att mycket har förändrats. Samtidigt händer fortfa-rande saker som inte är okej. Man behöver få lite fart på den här branschen. Vissa värderingar är det jätteviktigt att ta tag i.


– Cirka fem år.


– För att de frågor som Ledarna och Byggche-ferna historiskt sett har drivit och driver i dag är väldigt viktiga för alla individer i branschen. Detta arbete kräver engagemang hos medlem-marna och där vill jag gärna vara med och bidra.


– För mig är det just nu arbetsmiljön och löneprocessen. En sund arbetsmiljö är ett måste om människor ska söka sig hit och stanna kvar i branschen. Psykosociala sjukdomar, mångfald och etik är enligt mig områden där det finns mycket kvar att utveckla.

Hur kan Byggcheferna hjälpa dig att utvecklas i din yrkesroll?

– Förutom alla kurser och seminarier som jag aldrig får tid att gå på gillar jag alla människor som jag träffar genom Ledarna och Byggchefer-na. Det blir ett grymt nätverk som kan användas i min yrkesverksamma karriär. Mitt privata LinkedIn, så att säga.


– Jag gick med i Ledarna 1978. Jag vet inte om Byggcheferna fanns då, men förmodligen.


– Det är en branschnära förening som tar vara på mina intressen. Det gör att det finns möjlig-het att kunna påverka sin yrkessituation.


– Arbetsmiljö, löneutveckling, mångfald. Platscheferna har en pressad och stressad arbetssituation. Inte så mycket genom en fysisk skaderisk som genom ansvaret för ekonomin, säkerheten och att hela produktionen fungerar.

– När det gäller löneutvecklingen förs löne-statistik som alla medlemmar kan ta del av. Vi kan också få tips och råd om hur man själv ska löneförhandla.

– I frågan om mångfald pågår en kampanj där Byggcheferna är drivande. Det är bra, det hjälper till att göra cheferna högre upp med-vetna om att vi är med på satsningarna för att få in fler kvinnor och nysvenskar.

Hur kan Byggcheferna hjälpa dig att utvecklas i din yrkesroll?

– Stolthet över branschen ger en trygghet och självsäkerhet. Särskilt de yngre kan ha nytta av en stark byggchefsorganisation.

Konferens med fokus på att skapa säkra byggarbetsplatser

Byggarbetsmiljödagarna 2016 12–13 SEPTEMBER, HOTEL BIRGER JARL, STOCKHOLM

Välkommen till två fullspäckade dagar där du får ta del av ett flertal lyckade exempel på hur arbetsmiljöarbetet går till på både små och stora arbetsplatser.

Läs mer och anmäl dig på byggcheferna.se. Arrangör: Byggcheferna i samarbete med

1. Tycker du att byggföretag med pressade tidplaner borde ha rätt att neka föräldraledighet?

2. Borde det vara lagligt att tacka nej till en arbetssökande för att han eller hon har bott i Sverige för kort tid?

3. Är det mest rättvist att låta bli att anställa personer som skulle må dåligt av jargongen på bygget?

TESTA DIG SJÄLV: TAR DU ANSVAR FÖR ATT FÖRBÄTTRA BYGGBRANSCHEN?

4. Skulle ditt företag kunna tjäna på att rekrytera fler kvinnor tack vare deras lägre medellön?

5. Måste killar som vill vara pappalediga acceptera att byggbranschen inte är anpassad för sådan frånvaro?

6. Ser du tidsbrist som en giltig orsak att anställa män i stället för kvinnor?

7. Borde personer som inte är heterosexuella hålla sin läggning hemlig på bygget?

Har du bara svarat nej? Då verkar vi vara överens. Vi hoppas att du vill vara med och sprida budskapet i hela branschen.

Har du svarat ja? Då behöver du fundera lite till. Diskutera gärna frågorna med dina kolleger. Om du vill veta vad som är fel är du alltid välkommen att kontakta oss.

Läs mer på www.stoppamachokulturen.nu TILLSAMMANS FÖR EN SCHYSSTARE OCH JÄMSTÄLLD BYGGBRANSCH




DENNA SIDA INNEHÅLLER MEDLEMSINFORMATION FRÅN BYGGCHEFERNADENNA SIDA INNEHÅLLER MEDLEMSINFORMATION FRÅN BYGGCHEFERNA

För få kvinnor på byggutbildningarFler kvinnor behövs inom samhällsbyggnad. Samtidigt fortsätter Sveriges byggutbildningar att vara mansdominerade.

– Det här är fortfarande lite av ett machosamhälle, säger yrkesläraren Håkan Hermansson. Branschen vill få in fler tjejer, men det gäller att den tar emot dem bra också.

År 2007 gjorde Statistiska Centralbyrån en kartläggning av könsstrukturen inom de fyra områdena bygg, elektro och data, fordon och farkost samt

energi och vvs. Av totalt 436 000 utbildade personer var 97 procent män.

Fram till år 2030 beräknades andelen kvin-nor ha stigit med en procent.

– Även om det har gått tio år sedan rapport-en är den fortfarande relevant, säger Bygg-chefernas ordförande Kajsa Hessel. Vår bransch har alltid varit manligt kodad. Därför måste vi bli bättre på att marknadsföra vad vi står för i dag. När unga kvinnor ska välja utbildning är det förödande för oss om de ser samhällsbyggnad som en plats för bara män.

PÅ GYMNASIENIVÅ är cirka 90 procent av eleverna på bygg- och anläggningsprogram-men män. På VVS- och fastighetsprogrammen är 97 procent män.

Nobelgymnasiet i Karlstad är en spegling av statistiken. Varje år är cirka fem av 60 elever på bygg- och anläggningsprogrammet tjejer.

– Branschen i stort pratar mycket om det här numera, säger yrkesläraren Håkan Hermansson. Det är positivt, men det är fortfarande tufft för många tjejer. För några år sedan hade vi en elev

som var jätteduktig, men hon klarade inte av språket ute i barackerna.

Hur arbetar ni med detta på skolan?

– Vi pratar mycket om värdegrunder, hur man ska bete sig och vara mot varandra. När utbild-ningen är slut ska de ju hem till folk och jobba. De kan inte bara vara bra hantverkare, de måste vara bra människor också. Förr var det en riktig machokultur, men jag tycker faktiskt att det har blivit mycket bättre.

PÅ YRKESHÖGSKOLORNAS utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik är drygt 75 procent av studenterna män. I genomsnitt har den siffran varit konstant i tio år.

– Det är lika svårt att rekrytera tjejer till de här utbildningarna i dag som det alltid har varit, sä-ger Agnetha Fredriksson, enhetschef på Yrkes-högskolan Höga Kusten i Kramfors. Man kan all-tid göra saker bättre, men vi vänder ut och in på oss för att hitta nya sätt att få hit fler. Om vi ska till en mässa vill vi gärna att en kvinnlig student följer med för att berätta om utbildningen.

Höga Kusten utbildar bland annat arbets-ledare och mätningstekniker. Cirka 70–80 procent av de studerande är killar.

– I fjol hade vi en sittning om machokulturen

Agnetha Fredriksson.

Börje Hellqvist.

inom byggbranschen, där företag och alla klasser var med och diskuterade. Vi märker att branschen generellt har jobbat mycket med det här och är väldigt öppen för att ta emot tjejer. Kli-matet har förbättrats, säger Agnetha Fredriksson.

PÅ HÖGSKOLOR OCH UNIVERSITET är andelen kvinnor något högre. Börje Hellqvist är universitetsadjunkt på Högskolan i Borås, som bland annat har programmen Byggingenjör och Magisterutbildning i byggteknik. På dessa utbildningar är 60–75 procent män.

– Vi har nog ungefär samma fördelning som de flesta, säger han. Fördelningen har börjat jämnas ut, vi ser en långsam ökning av tjejer. Branschen håller på att förändras mycket, både i hur vi driver projekt och hur kulturen fungerar. Det känns som om vi är på rätt väg. Men siffror-na borde vara bättre.

En förändring är att fler kvinnliga studenter väljer inriktning mot produktion i stället för konstruktion.

– De som rekryterar flest tjejer till produktion är storföretagen, säger Börje Hellqvist. De har kommit längre i sina insikter om att blandade arbetsplatser berikar. Alla företag som har tagit emot kvinnliga nyutexaminerade byggingenjö-rer från oss är jättenöjda.

TAR DU ANSVAR FÖR ATT FÖRBÄTTRA BRANSCHEN? Testa dig själv på stoppamachokulturen.nu/test

Ledarna söker en operativ projektledareLedarna kommer att göra en satsning inom samhällsbyggnad och söker en lösningsorienterad och serviceinriktad operativ projektledare. Som projektledare kommer du analysera chefsmarknaden inom byggbranschen och utifrån den ta fram en projektplan för hur Ledarnas erbjudande kan bli mer relevant och attraktivt. Du kommer ha det övergripande ansvaret för projektet samt ha ett visst bud-getansvar. Du kommer att arbeta såväl operativt som strategiskt samt driva detta arbete med stöd av Ledarnas kansli och i ett nära samarbete med branschföreningen Byggcheferna.

LÄS MER PÅ LEDARNA.SE/LEDIGAJOBB

97%

3%2007. 97 procent män utbildade sig inom områdena bygg, elektro och data, fordon och farkost samt energi och vvs.

2030. Fram till år 2030 beräknades andelen kvinnor ha stigit med en procent.

KVINNOR

MÄN

96%MÄN

4%KVINNOR

22

17-01-18 DET GER MIG STOLTHET, HOPP OCH ARBETSGLÄDJEEN KRÖNIKA AV BYGGCHEFERNAS ORDFÖRANDEÅr 2016 kallades Byggcheferna för feministfittor. Kan 2017 bli lika framgångsrikt? Jag har svårt att se något annat.

Att vara ordförande i Byggcheferna innebär ett privilegium: att få sammanfatta vårt år. Det fyller mig varje gång med stolthet, hopp och arbetsglädje. Den samlade bilden gör det tydligt att vi gör skillnad.

17-01-20 VI SER EN OROANDE UTVECKLINGDen 18 januari sände Uppdrag granskning i SVT ett inslag om en arbetsplatsolycka 2011 som resulterade i att en ung man fick sätta livet till.

– Inslaget visar hur otroligt viktigt det är att säkerhetsarbetet prioriteras i byggbranschen, säger Byggchefernas ordförande Lars Bergqvist.

17-01-23 VAD KRÄVS AV ÅRETS BYGGCHEF?Den 31 januari är sista datum för att nominera Årets byggchef. Vad krävs för att bärga titeln?

– Ett stort engagemang, säger jurymedlemmen Mårten Lindström. En förmåga att hantera komplexa sammanhang, entusiasmera många människor och få dem att jobba mot ett gemensamt mål.

17-01-31 EN HELDAG OM FRAMTIDENS FÖRVALTNINGPå torsdag arrangeras Framtidens förvaltare i Stockholm.Bakom seminariet står Förvaltarforum.se, som vill skapa en ny mötesplats för fastighetsförvaltare.– Vi är extremt stolta över dem som ska föreläsa, säger arrangören Ove Nordqvist.

17-02-02 I LÄNGDEN FÖRLORAR ALLA PÅ KORRUPTION Statens fastighetsverk misstänks för mutbrott. Det är bara det senaste exemplet på ett urgammalt problem.

– I längden förlorar alla på korruption, säger Byggchefernas ordförande Lars Bergqvist. Därför är det extremt viktigt att vi fortsätter vårt arbete för god och ren affärsetik.

17-02-08 HJÄLP ATT HITTA INVANDRAD KOMPETENSHur jämför du en svensk examen med en syrisk? Får du anställa en asylsökande? Var kan du leta efter en ingenjör med arabiska meriter?

Nu kan Byggchefernas medlemmar få tips om hur de ska tänka vid rekrytering av migranter.

ARTIKLAR OCH NOTISER PÅ HEMSIDAN

17-02-12 LEDARNA YRKAR FÖR VISSELBLÅSNING

17-02-14 STÖD SOM LÖNAR SIG FÖR ALLASvevia är ett av sex bolag där Ledarna ger utbildning i löneprocesser.

Ett stöd som kan hjälpa både arbetsgivare och anställda.

– Ledarna ställer upp helt fantastiskt, säger Bernt Hegebeck, uthyrare inom Sveviakoncernen i Umeå.

17-02-20 LEDARNA YRKAR FÖR VISSELBLÅSNING Inför avtalen 2017 har Ledarna växlat sina yrkanden med arbetsgivarorganisationer inom eller nära byggbranschen.

Bland annat yrkar Ledarna på att en arbetsgrupp ska tillsättas i frågan om visselblåsare.

– Vi anser att den är av stor vikt för en sundare byggbransch, säger Ledarnas avtalsansvariga Irena Franzén.

17-02-22 RÄDDNINGSTJÄNSTEN VILL STOPPA MACHOKULTURENMachokulturen är inte unik för byggbranschen.

Nu inspireras räddningstjänsten av Byggchefernas och Byggnads kamp för ökad jämställdhet.

17-02-27 OLYCKOR SLÅR HÅRDAST MOT ÄLDREÄldre byggarbetare drabbas oftast och värst av olyckor på jobbet.

Det är en slutsats i den omfattande studien Bortom noll – en hälsofrämjande byggbransch.

17-03-03 FRÅN KARLSTAD TILL QATAR För två år sedan var Magnus Grude projektchef i Värmland. Nu bygger han öar i Qatar och resorter i Maldiverna.

– Hade jag tackat nej hade jag nog ångrat mig resten av livet, säger han..

17-03-08 HUR VILL DU FÖRBÄTTRA BRANSCHEN? På förra stämman togs ett beslut om att machokulturen måste stoppas.

Vad borde nästa steg för Byggcheferna bli?Det kan du vara med och påverka nu.

23 2017

17-03-08 MEDLEMSAVGIFTEN HÖJS MED TRE KRONORAtt vara medlem i Byggcheferna har tidigare kostat 37 kronor i månaden.

Från och med den 1 mars är det tre kronor dyrare.

Läs mer här om vad den nya avgiften kan ge dig.

17-03-14 MAN MÅSTE KÄMPA OCH VÅGA FRÅGADiana Baghdo lämnade Syrien när IS-hotet blev för starkt.

Tre år senare är hon produktionsledare vid bygget av Södertälje nya sjukhus.

– För mig är jobb integration, säger hon.

2017-03-16 EN HELDAG OM MILJÖ OCH HÅLLBARHET Välkommen till konferensen Byggforum 2017 – miljö och hållbarhet! Den vänder sig till dig som är verksam i bygg- eller fastighetsbranschen och äger ansvar för strategi, affärsutveckling och/eller miljö- och hållbarhetsfrågor.

17-03-21 EN STOR IT-HAJ NAFSAR PÅ BYGGBRANSCHENÄr byggbranschen under attack av it-hajar?

På Byggchefernas lokala årsmöten föreläser Stefan Engeseth om vikten av att hänga med i digitaliseringen.

– Det handlar om att ta för sig av de otroliga möjligheter som är på gång, säger han.

17-03-23 NOMINERADE TILL ÅRETS BYGGCHEF 2017 För åttonde gången ska Byggcheferna och tidningen Byggvärlden utse Årets byggchef. Sedan i höstas har våra medlemmar kunnat nominera kandidater – och nu har en namnkunnig jury utsett sex finalister.

17-04-07 ARKITEKT-VD PRISAD FÖR NYTÄNKANDENär hon blev vd för Tengbom visste hon inget om arkitektbranschen.

Drygt ett år senare har Johanna Frelin prisats för sitt ledarskap.

– Jag gillar att jobba i en bransch och inom ett företag där man vill åstadkomma något, säger hon.

24

17-04-11 LÄMNA FÖRSLAG VIA HEMSIDAN Den 29–30 september arrangeras Byggchefernas stämma.Vilka frågor och ämnen borde tas upp för diskussion?

Nu kan du skicka förslag direkt via vår sajt.

2017-05-26 BYGGCHEFERNA ÄR MITT LINKEDIN Vill du lyckas som chef? Det vill vi också att du ska. Som medlem i Byggcheferna kommer du närmare 16 500 kolleger över hela landet – personer som vet vad just ditt yrke innebär. Här berättar en av våra medlemmar om varför Byggcheferna behövs.

17-05-11MACHOKULTUREN SKAPAR DÖDSOLYCKORI april skrev Byggcheferna om att machokulturen är en säkerhetsrisk.

I maj bekräftades tesen av ny forskning från Arbetsmiljöverket.

En rapport om dödsolyckor på jobbet visar att den maskulina normen är en förödande faktor.

17-05-11NYA LAGEN GER EN RENARE BYGGBRANSCHByggcheferna har länge önskat en lagändring om arbetsgivardeklaration på individnivå. Genom Byggbranschen i samverkan har det nu blivit verklighet.

Den 10 maj 2017 sa riksdagen ja till regeringens förslag.

17-04-12 ÄR DET MANLIGT ATT BLI SKADAD?Machokulturen är en säkerhetsrisk.

Enligt en undersökning struntar många i skyddsutrustning på grund av attityder på arbetsplatsen.

– Manlighetsaspekten gör beteendet extra tungt att förändra, säger Lena Abrahamsson, professor i arbetsvetenskap.

17-04-18 LYCKAD AVTALSFÖRHANDLING FÖR LEDARNAEtt nytt tjänstemannaavtal inom byggsektorn har slutits. I förhandlingarna med Sveriges Byggindustrier har Ledarna haft stor framgång. Av samtliga yrkanden gick alla utom ett igenom.

17-04-25 ÅRETS BYGGCHEF 2017 ÄR KORAD Daniel Pettersson, arbetschef och vd på Segermo Entreprenad och NRC Group Sverige, är Årets byggchef 2017. Han besitter en stor förmåga att bygga starka lag där han får med sina anställda att prestera mot nya mål och utmaningar.

17-05-03 NYTT AVTAL MELLAN LEDARNA OCH FASTIGOLedarna och Fastigo har tecknat två nya avtal om allmänna anställningsvillkor, I- respektive K-avtalet. Parterna är även överens om att fortsätta det gemensamma arbetet med hållbara chefer och att genomföra informationsinsatser för att öka kännedomen om Ledaravtalet.

17-05-17 EN DATABAS FÖR INTYG HÖJER SÄKERHETENEtt plastkort i stället för hyllrader med pärmar.

ID06 Kompetensdatabas är gjord för att förenkla vardagen för byggchefer.

– Det handlar om att ytterligare höja säkerheten, säger ID06 affärsområdeschef Peter Nilsson.

17-05-22 BOSTADSBOLAG KRÄVER PRAKTIK FÖR NYANLÄNDAÖstersundshem hjälper nyanlända och långtidsarbetslösa ungdomar att komma in på arbetsmarknaden.

Ett sätt för bolaget att vara affärsmässigt, enligt hållbarhetschefen Karin Österberg:

– Östersund ska vara en bra plats att leva på, vilket indirekt gynnar värdet på våra bostäder.

17-06-01 DE SKA HITTA NÄSTA ORDFÖRANDEPå Byggchefernas stämma ska en ny styrelse väljas.

Just nu arbetar valberedningen med att utse kandidater.

Bland annat ska föreningen få en ny ordförande – för första gången sedan 1988.

25 2017

17-06-16 BESTÄLL VÅR VERKTYGSLÅDA FÖR SCHYSSTARE SNACK Vår verktygslåda för schysstare snack på jobbet, Prata så alla kan lyssna, efterfrågas av många. För att beställa den mejlar du till [email protected]. Lådan är helt kostnadsfri. Läs mer på Stoppa machokulturens hemsida.

17-06-15 RENSA STUDENTFLAKEN OCH BYGGBRANSCHEN FRÅN SEXISMStudenttider förknippas vanligtvis med känslor av framtidshopp och glädje. Runtom i Sverige har tusentals killar och tjejer tagit studenten, samlats på studentflak och sjungit ut sin glädje. Därför blir den senaste veckans rapportering om sexistiska banderoller på olika studentflak extra nedslående, skriver Lars Bergqvist (Byggcheferna), Johan Lindholm (Byggnads) och Mats Åkerlind (Sveriges Byggindustrier).

17-06-15 REVIDERING AV SYSTEM FÖR FUKTMÄTNING AV BETONGNu kan Rådet för byggkompetens meddela vilka revideringar av RF-mätningar som kommer att göras i höst.

Syftet är att anpassa RBK-systemet efter de olika betongsammansättningar som förekommer i dag.

17-06-16 TRE BYGGCHEFER BLAND FRAMTIDENS KVINNLIGA LEDAREVarje vår utser Ledarna landets 75 främsta unga kvinnliga ledare.

På årets lista är Emma Sundberg en av tre chefer från byggbranschen.

– Det känns helt fantastiskt, säger hon.

17-06-21 PAPPALEDIGHET ÄR EN MERITMän är fortfarande mindre föräldralediga än kvinnor.

Kanske för att det ses som ett hinder i karriären – när det i stället kan beskrivas som en utvecklingsmöjlighet.

– För mig är pappaledighet en merit, säger HR-specialisten Pär Ottosson.

26

17-06-26 TRÄFFA BYGGCHEFERNA I ALMEDALENByggcheferna kommer även i år att finnas på plats under Almedalsveckan. Syftet är att verka för en förändrad och förbättrad byggbransch – bland annat med hjälp av den hyllade Samtalssoffan.

17-06-28 INSTALLATÖRER VILL ÖKA MÅNGFALDENHur många utrikesfödda kvinnor jobbar som installatörer?

Genom ett samarbete med Arbetsförmedlingen vill Installatörsföretagen höja antalet.

– Vår bransch måste spegla befolkningen, säger Pär Lundström, organisationens expert på yrkesutbildningar.

17-06-30 FRAMGÅNG OCH BAKSLAG I LEDARNAS NYA AVTALFrån januari till juni förhandlade Ledarna om nya tjänstemannaavtal.

Längs vägen fanns skäl att fira – men även beslut att beklaga.

– Den byggnära sektorn brydde sig inte om att lyfta fram de branschspecifika frågorna, säger Irena Franzén på Ledarna. Det är ett stort misslyckande från arbetsgivarhåll.

17-07-03 BYGGCHEFERNA INSPIRERAR TILL JÄMSTÄLLDHET PÅ ALMEDALSVECKANJust nu är Byggcheferna på plats i Almedalen.

På seminariet Lika barn leka sämst diskuteras vad branscher med ojämn könsfördelning kan lära av varandra.

– Att förstå vinsterna med jämställdhet tror jag är nyckeln, säger seminariets moderator Annika Dopping.

17-08-15 BRA ATT ERKÄNNA ATT PROBLEMEN FINNSI verktygslådan Prata så alla kan lyssna finns en kortlek för schysstare snack.

Den är skapad för byggbranschen, men är lika giltig inom flera andra områden.

– Den där jargongen finns överallt, säger Mattias Ågren, barn- och elevombud inom Statens institutionsstyrelse.

17-08-18 HON KAN BLI NY ORDFÖRANDE FÖR BYGGCHEFERNAByggchefernas nästa ordförande bör heta Kajsa Hessel. Det är valberedningens förslag inför stämman i september.

– Hon har de egenskaper som jag vet kommer att krävas, säger föreningens avgående ordförande Lars Bergqvist.

2017-08-28 BYGGCHEFERNA GER STUDENTER INSYN I ARBETSLIVETByggchefernas ambassadörer vill möta branschens framtida ledare.

Den 29 augusti föreläste Anders Hinn och Anders Lindh på Campus i Helsingborg.

– Studenterna uppskattade det jättemycket, säger läraren Radhlinah Aulin.

17-08-30 NY MANUAL FÖR FUKTMÄTNING I BETONGI juni berättade Byggcheferna om kommande revideringar av RF-mätningar.

Nu meddelar Rådet för byggkompetens att revideringen av fuktmätningsmanualen, version 6, är inne i sitt slutskede.

2017-09-06 TURNÉ OM NYA LAGEN FÖR ARBETSGIVARDEKLARATIONOm mindre än ett år träder den nya lagen om arbetsgivardeklaration på individnivå i kraft. Nu gör Skatteverket en turné för att förklara vad den innebär.

I maj beslutade regeringen att införa en lag om arbetsgivardeklaration på individnivå

17-09-06 BYGGBRANSCHEN ÄR MONUMENTALT VIKTIGAtt byta jobb har blivit normalt. Samtidigt har byggbranschen allt som krävs för att locka och behålla folk.

– Det borde finnas fler byggbolag på studenternas topp tio-lista över mest önskade arbetsgivare, säger rekryteraren Mio Takahashi.

17-09-13 PLÖTSLIGT ÄR MAN PÅ LÖPSEDELN OCH FATTAR INGENTINGÄr det okej att göra fel som ingen lägger märke till?

Att rucka på moraliska principer kan leda till farliga spiraler i byggföretag.

– Till slut gör man otillåtna saker utan att riktigt fatta att man bryter mot lagen, säger Tomas Brytting, professor i organisationsetik.

17-07-12 VILKEN BRANSCHFÖRENING PASSAR DIG BÄST?Det finns många branschföreningar att bli medlem i. Vilken passar bäst för dig som är byggchef? Med vårt enkla test får du hjälp att hitta rätt.

27 2017

17-09-18 SNABB UTBILDNING I ATT SPARA ENERGISkärpta energikrav kräver större kunskap. Nu har Installatörsföretagen och Sveriges Byggindustrier tagit över utbildningen Energibyggare.

– Installations- och byggföretag är nödvändiga i arbetet med att sänka Sveriges energianvändning, säger Hans Söderström, projektledare på Installatörsföretagen.

17-09-25 BRANDFÖRSVARET INSPIRERAS AV BYGGCHEFERNAByggcheferna fortsätter att inspirera i jämställdhetsfrågor. På onsdag föreläser ordförande Lars Bergqvist på Södertörns brandförsvarsförbund.

– Vi kan inte ha strukturer som gör att vissa personer inte trivs på jobbet, säger insatsledaren Per Delhage.

17-09-29 KAJSA HESSEL ÄR BYGGCHEFERNAS NYA ORDFÖRANDE Byggcheferna har nu beslutat att utse Kajsa Hessel till ny ordförande. Som ledare vill hon lyfta fram hela styrelsens betydelse.

– Det ska bli galet spännande att få vara med på resan framöver, säger hon.

17-10-05 HÄR ÄR BYGGCHEFERNAS NYA STYRELSEPå Byggchefernas stämma 2017 valdes en ny styrelse för kommande fyraårsperiod. Här är samtliga ledamöter som ska föra Byggchefernas talan 2017–2021. Vill du komma i kontakt med någon i styrelsen? Hör av dig till [email protected].

17-10-09 DET ÄR NÅGOT SOM FELAR I KULTUREN90 procent av Sveriges börsbolag har en mansdominerad ledning.

I fastighetsbranschen är siffran ännu högre.– Det är synd att man inte tar vara på den

kompetens som finns, säger Katarina Lindh, styrelsemedlem i Byggcheferna och Ledarna.

17-10-17 ÅRETS ISABELLESTIPENDIAT VILL ATT CHEFERNA TAR ANSVARElektrikern Karolina Dahl är årets vinnare av Isabellestipendiet.

Hon ser utmärkelsen som en chans att ta ställning mot machokulturen.

– Diskriminering är ett lagbrott och det måste cheferna bli bättre på att inse, säger hon.

17-10-18 NÄSTAN 17 000 SKÄL ATT VARA STOLTFör några år sedan såg jag tre goda skäl att jobba i byggbranschen.

Så är det inte längre.Nu ser jag 16 643.

17-10-18 DEBATT OM VUXENMOBBNING I BYGGBRANSCHENMobbning inom byggbranschen var en viktig punkt på Byggchefernas stämma. Avdelning Väst yrkade på att kartlägga och synliggöra problemet, ta fram utbildningar om hur det kan förhindras och driva frågan i medier. Den 18 oktober diskuterades ämnet i Aftonbladets och Ledarnas webb-tv-program @Work.

17-10-23 STIFTELSE FÖR MÅNGFALD I LARS BERGQVISTS ANDAByggchefernas förra ordförande Lars Bergqvist hedras med en stiftelse.

Varje år kommer 60 000 kronor att delas ut till medlemmar i föreningen.

– Det är ett sätt att förvalta hans arbete för mångfald och jämställdhet, säger styrelseledamoten Lars Tengvall.

17-10-27 STYRELSEN: #METOO BEHÖVS I BYGGBRANSCHEN Varför har byggbranschen förskonats från #metoo-skandaler?

Vi önskar att det kunde bero på att det faktiskt inte finns några.

Som chefer måste vi berätta att det finns alldeles för många.

17-10-30 BROTT MOT DISKRIMINERINGSLAGEN SKA STRAFFA SIGAtt ditt företag ska behandla alla rättvist är lagstadgat.

Om någon utsätts för diskriminering kan det bli lika kostsamt som pinsamt.

– Varje enskild arbetsgivare har alltid ett stort ansvar, säger advokaten Liselott Fröstad.

17-11-16 SKA VI TA EN LUNCH OCH SNACKA JÄMSTÄLLDHET?Byggcheferna bjuder in till en lunchträff om vad jämställdhet ska vara bra för. Den 4 december är både medlemmar och övriga chefer inom samhällsbyggnad välkomna till Ledarnas kontor i Stockholm.

17-11-20 EXPERTENS SVAR PÅ STOPPA MACHOKULTURENS TESTHar du gjort Stoppa machokulturens nya test? Blev du ombedd att fundera lite till? Ledarskapsutvecklaren Ellen Landberg reder ut vad som är rätt och fel svar.

Som chef är du skyldig att följa diskrimineringslagen. Att det inom samhällsbyggnad finns arbetsgivare som bryter mot den – dagligen – får oss att skämmas.

28

17-11-22 HUR MÅNGA MOBBAS INOM SAMHÄLLSBYGGNAD?Varje vecka tar två personer livet av sig på grund av mobbning på jobbet.

Byggchefernas avdelning Väst vill att problemet ska tas på större allvar i samhällsbyggnadssektorn.

– Om man tittar på vad som skördar flest offer i samhället hör mobbning till det värsta som finns, säger avdelningsledamoten Egon Waldemarsson.

17-11-28 BYGGCHEFERNA OCH BYGGNADS: LÄGET ÄR AKUTI en gemensam debattartikel i Aftonbladet skriver Byggcheferna och Byggnads om behovet av #metoo i byggbranschen. Här är texten i sin helhet:

Byggnads och Byggcheferna startade tillsammans kampanjen Stoppa machokulturen för tre år sedan. Den har gett resultat, men uppropet om övergrepp i byggbranschen bekräftar att vi har mycket kvar att göra.

17-11-30 REGERINGENS UPPMANING EN SEGER FÖR STOPPA MACHOKULTUREN Den 30 november 2017 infann sig de tyngsta aktörerna inom samhällsbyggnad på Regeringskansliet. Detta på initiativ av bostadsminister Peter Eriksson, som mot bakgrund av #metoo och uppropet #sistaspikenikistan önskat ett gemensamt krafttag mot sexismen i byggbranschen.

17-12-15 HÄR ÄR DECEMBERS VIKTIGASTE DATUMEtt brev från Byggchefernas ordförande Vilket datum är viktigast i december? Frågar du mina barn svarar de den 24 december. Själv är jag arbetsskadat fokuserad på en deadline strax därpå.

Den 29 december är sista datum för att nominera och motionera till Ledarnas kongress. Det kanske inte låter så roligt, men det är – faktiskt – otroligt viktigt.

17-12-18 FÖR FÅ KVINNOR PÅ BYGGUTBILDNINGAR Fler kvinnor behövs inom samhällsbyggnad. Samtidigt fortsätter Sveriges byggutbildningar att vara mansdominerade. – Det här är fortfarande lite av ett machosamhälle, säger yrkesläraren Håkan Hermansson. Branschen vill få in fler tjejer, men det gäller att den tar emot dem bra också.

17-12-21 LEDARNAS ORDFÖRANDE ÄR ÅRETS FÖREBILDAnnika Elias, ordförande för Ledarna, har utsetts till Årets förebild inom jämställdhet. Enligt jämställdhetsbyrån Klara K har hon gjort Ledarna till den mest progressiva av arbetsmarknadens parter.

17-12-22 BYGGCHEFEN – EN JULDIKT AV BYGGCHEFERNA

29 2017

NYHETSBREV

Vi har under året skickat ett antal nyhetsbrev till våra medlemmar. Nyhetsbrevens syfte är att upplysa och informera våra medlemmar om vår verksamhet. För program ansvariga på högskolor finns det möjlighet att prenumerera på nyhetsbrevet genom Ambassadörsprogrammet.

30

Susanne Bengtsson, Byggvärlden gratulerar årets vinnare Daniel Pettersson tillsammans med Lars Bergqvist, Byggcheferna.

ÅRETS BYGGCHEF 2017

Daniel Pettersson har genom sitt skarpa sinne för affärer på mycket kort tid kraftigt ökat företagets omsättning och antalet anställda och samtidigt lyckats öka lönsamheten.

Daniels förmåga att bygga starka lag inkluderar även kunderna som gärna återkommer med nya uppdrag. Han är jordnära och sympatisk, egenskaper som kommer väl till pass i vägledningen av den egna personalen samt i relationen med kunder och leverantörer.

Daniel vill framåt mot nya mål och utmaningar och trots det höga tempot får han sina medarbetare med sig på tåget. Mycket tack vare den trygghet han personifierar och kombinerar med optimism.

JURYNS MOTIVERINGPriset till Årets byggchef är ett samarbete mellan Byggcheferna och tidningen Byggvärlden och 2017 delades det ut för åttonde gången. Detta skedde denna gång den 25 april i Karlstad. Byggcheferna står dessutom för själva priset som består av en tredagars-utbildning i konsten att framträda. Priset är också sponsrat av Ledarstudion som också är utbildare.

Årets vinnare Daniel Pettersson är verksam i Karlstad. Han har tidigare arbetat på Peab där han under tio år var arbetschef. Han startade sedan företaget Segermo Entreprenad, som gick från 0 till 900 miljoner kronor i omsättning på fem år. Han har även medverkat i flera stora infrastrukturprojekt i Mellan- och Västsverige.

JURYN SOM UTSETT ÅRETS BYGGCHEF 2017:

Lars Bergqvist (ordförande för Byggcheferna)

Kajsa Hessel (vd för Projektgaranti och ledamot i Byggcheferna)

Åsa Söderström Jerring (styrelseproffs, tidigare med ledande befattningar i bland annat NCC och Sweco)

Mårten Lindström (egen verksamhet med erfarenhet från flera stora konsult- och byggföretag)

Liselott Fröstad (advokat/delägare på AG Advokat)

Mikael Sagström (vd och ansvarig utgivare för Svenska Media/Byggvärlden)

31 2017

STATISTIK

PÅ LINKEDIN har Byggcheferna ökat sitt följarantal kraftigt under 2017. Vid årets början hade sidan drygt 150 följare. Vid årets slut var samma siffra uppe i 550.

Den enskildt största ökningen (under september) sammanfaller med nyheterna om att Kajsa Hessel utsetts till ny ordförande samt Stoppa machokulturens ”Vi skäms!”-kampanj. Därefter har tillströmningen av följare fortsatt vara relativt hög, utan hjälp av sponsrade inlägg.

HÖGST KLICKFREKVENS

Inlägg med högst klickfrekvens (genomsnitt på Linkedin anses vara 0,5–0,8 procent):• Nominerade till Årets byggchef (3,24 procent)• Om avsiktsförklaringen i riksdagen (2,88 procent)• Rensa studentflaken från sexism (2,79 procent)• Byggcheferna har utsett ny styrelse (2,74 procent)• ”En stor it-haj nafsar på byggbranschen” (2,62 procent)

Antalet sessioner har minskat med 43,80 procent (ca 20 508 st) motförra året och antalet användare har minskat med 43,27procent (ca 15 600 st).Sidvisningar och antalet sidor per session har också minskat, vilket betyder att dettaår så har besökarna klickat sig runt mindre på sidan än förra året.

ANTAL BESÖKARE

Ett e-postutskick skickades under september till alla medlemmar där Anders Hinn uppmanade till att följa Byggcheferna på LinkedIn. Utskicket gav ett resultat på 116 st nya följare.

FLEST VISNINGAR

Inlägg med flest visningar:• Om avsiktsförklaringen i riksdagen (10 210)• Styrelsens debattartikel om att #metoo behövs (9 247) • Byggbranschens upprop #sistaspikenikistan (7 981)• Kampanjinlägg om ”Vi skäms!” (7 003)• Kajsas krönika ”Nästan 17 000 skäl att vara stolt” (6 166)

TWITTER. Under 2017 har vi publicerat 81 tweets.Sett till antal visningar är dessa mest framgångsrika:• #metoo behövs i byggsektorn” (8 276 visningar)• Byggcheferna stöder #sistaspikenikistan (5 703 visningar)• Machokulturen är en säkerhetsrisk: ”Är det manligt att bli skadad?” (5 514 visningar)• Byggcheferna välkomnar #metoo (3 295 visningar)• Om sexistiska studentflak (2 567 visningar)

32

KÄLL

A

List

an s

kilje

r sig

inte

myc

ket f

rån

förr

a år

et. G

oogl

e to

ppar

list

an m

ed F

aceb

ook

och

Link

edin

på

en tr

edje

och

fjär

de p

lats

.

33 2017

UNDE

RSID

OR/A

RTIK

LAR

I lis

tan

ovan

kan

man

se

vilk

a un

ders

idor

/art

ikla

r som

har

bes

ökts

mes

t und

er å

ret.

34

270 000 har sett ”Prata så alla kan lyssna” på Facebook (Byggcheferna & Byggnads).

155 000 har sett den senaste filmen på Facebook (Byggcheferna & Byggnads).

11 800 har sett ”Prata så alla kan lyssna” på Youtube (Byggcheferna & Byggnads).

2 900 på Youtube (Byggcheferna & Byggnads).

8 500 personer har gjort testet på webben.

35 2017

14 000 har sett ”Vet du vad min dotter sa?” på Facebook (Byggcheferna).

7 000 har sett filmen på Youtube (Byggcheferna & Byggnads).

TOTALT antal visningar av filmer från Byggcheferna under kampanjen 2015–2017 cirka 450 000

… och Byggcheferna har distribuerat cirka 3 500 lådor till olika arbetsplatser, skolor och organisationer.

36

BYGGCHEFERNAS STÄMMA

Till stämman samlades ett 30-tal ombud valda i föreningsavdelningarna för att ta viktiga beslut om föreningen Byggchefernas fortsatta verksamhet.

Annika Elias, ordförande Ledarna och Mats Åkerlind, tf vd Sveriges Byggindustrier inledde stämman.

NY ORDFÖRANDE. Det mest omfattande arbetet till den här stämman var att föreningen skulle välja ny ordförande – för första gången sedan 1988.

Valberedningen som bestått av Darko Brajkovic, Lars-Gunnar Johansson och Catharina Holmström hade lagt ner ett gediget arbete när de kom med sina förslag till ny styrelse. Valberedningens förslag godkändes av en enig stämma. Ny ordförande blev Kajsa Hessel.

INKOMNA MOTIONER handlade bland annat om vuxenmobbning, motverka homosocialitet och öka jämställdhet samt förändring av arbetstider och

29–30 SEPTEMBER HÖGBERGA GÅRD

37 2017

längd. Styrelsens förslag handlade om ekonomin, vikten av rekryteringsarbete mellan förening och förbund samt förändringar av stadgarna.

INTE BARA ALLVAR. På stämman fanns också inslag av humor, bland annat ett besök av en galen konsult och en kreativ teambuilding aktivitet.

EN STIFTELSE för mångfald i Lars Bergqvists anda instiftades

Under Lars Bergqvists nästan 30 år på

posten satte han stort avtryck i byggbranschen. Som initiativtagare till kampanjen ”Stoppa machokulturen” har han bidragit till att jämställdhet och mångfald i dag är högaktuella frågor.

För att uppmärksamma hans insatser har Byggcheferna startat en stiftelse i hans namn. Det offentliggjordes i samband med föreningens stämma i september, då han även utsågs till hedersordförande.

Varje år kommer 60 000 kronor att delas ut till medlemmar i föreningen. Kriterierna är att man

38

ska främja, ha utbildning eller vilja utbilda sig inom mångfald och jämställdhet.

TILL MIDDAGEN bjöds även externa gäster in som haft stor betydelse för Byggchefernas verksamhet och nära kontakt med Byggchefernas styrelse. Det blev en middag med tal, musik, dans och underhållning.

39 2017

6

7

SKRIVA HIST

ORIA

Och lärarna och rektorerna? Var är alla vuxna som ska

förmedla vettiga attityder till våra ungdomar så att de blir

hela och mogna människor?

”De sexistiska budskap som sprids av dem som i

dagarna tagit studenten är inte de budskap som ska

gälla. Det är upp till var och en av oss att sätta ned

foten. Det är inte okej med den typen av attityder

i vår bransch, på vår arbetsplats eller i samhället i

stort.”

”Vi tycker att det är hög tid att män högt och

tydligt tar ställning. Kränkande banderoller på

studentflak är givetvis helt oacceptabelt! Sexism och

rasism är givetvis också helt oacceptabelt!”

Vi måste bestämma oss en gång för alla för vilken

arbetsmiljö vi vill ha: En förlegad arbetskultur som

gör att kvinnor och män inte känner sig välkomna?

Eller en arbetsmiljö som behandlar alla med

respekt? För oss är svaret självklart.”

Så löd debattinlägget något förkortat. Denna gemensam-

ma protest mot en dålig attityd i branschen aldrig hade

aldrig kommit till stånd om inte Byggcheferna hade jobbat

metodiskt i trettio år för att lyfta och dryfta det som är

Lars Bergqvist träffar gymnasister som snart ska ut i arbetslivet och bli byggchefer.

Kränkande

banderoller på

studentflak

är helt

oacceptabelt!

Sexism och

rasism är givetvis

också helt

oacceptabelt!

Måndag morgon och en vecka kvar till studenten.

Lars Bergqvist har en genomgång om Byggcheferna

med en klass blivande gymnasieingenjörer med

inriktning på bygg.

Eleverna är skolavslutningsrastlösa och frågestun-

den blir inte lika intensiv som Lars Bergqvist är

van vid.

Men en sak är säker. Det här gänget kommer

inte att ha ett sexistiskt budskap på sitt studentflak en

vecka senare. Kampanjen ”Stoppa machokulturen i

byggbranschen!” gör intryck.

Kampanjen är bara en av många satsningar och

långsiktigt attitydförändringsarbete som Byggcheferna

har jobbat med genom åren.

I denna skrift har vi försökt samla de viktigaste milstol-

parna i organisationens historia som började 1993 och nu

går in i en ny spännande fas med en ny ordförande.

EN VECKA EFTER Lars Bergqvists möte med

gymnasieingenjörerna i Karlstad strömmade studenter

ut från skolgårdar i hela landet och några av dem hade

likt förbannat dekorerat sina flak med grovt sexistiska

budskap.

Och Byggcheferna, med Lars Bergqvist, röt till,

tillsammans med Johan Lindholm från Byggnads och

Mats Åkerlind från Sveriges Byggindustrier.

I en debattartikel i Svenska Dagbladet undrar

branschföreträdarna bland annat var föräldrarna är.

Lars Bergqvist

Bara ett flak,

eller?

MORGONDAGENS BYGGCHEFER

Beställ ditt exemplar av ”Skriva historia” genom att maila namn och adress till:[email protected]

BESTÄLL!

BYGGCHEFERNA SKREV HISTORIA

1

OM BYGGCHEFERNA 1993–2017 OCH OM ATT BYGGA VIDARE

”Skriva historia” boken om Byggchefernas historia av journalisten Margareta Jonilsson presenteras Byggchefernas stämma.

10 11SKRIVA HISTORIA

VÅRA MEDLEMMAR JOBBAR SOM …

… byggchef, projektchef, projektledare, arbetsledare, montageledare, platschef, produktionschef, servicechef, verkstadschef, arbetschef, avdelningschef, ingenjör, ansvarig, enhetschef, filialchef, installationschef, planeringsingenjör, serviceledare, verksamhetschef, vd, direktör, chef, ledare, ansvarig och förvaltare.

Bara några exempel.

VATTEN

ANLÄGGNING

VÄRME

PROJEKTERING

Så här började det

VI BYGGER SAMHÄLLET

NYABYGGEN

OMBYGGEN

AVLOPP

UNDER-HÅLL

MÅLERI

ASFALT

INFRA-STRUKTUR

ARKITEKTUR

EL

VENTILA-TION

VENTILA-TION

KONSTRUKTION

RENOVE-RING

46 47SKRIVA HISTORIA

Ska man plocka ut en enda av Byggchefernas många påverkanskampanjer genom åren som slagit bredare än alla andra så är det ”Stoppa machokulturen i byggbranschen!”

Vilket liv det blev när storbildstavlorna kom upp i Stockholms tunnelbana och på helsidor över hela landet!

– Får vi bukt med machokulturen kommer alla våra kärnvärden med på köpet, konstaterar Lars Bergqvist, som är nöjd med kampanjen men framhåller att budskapet i den måste upprepas gång på gång och föras vidare. Och vidare.

– Upphovet var att vi tittade på andelen kvinnliga byggchefer år 2013 och jämförde med vad som hade hänt sedan förra räkningen, som gjordes 2005.

2005 VAR DET ÅR då Byggcheferna körde sin första kampanj på temat jämställdhet, då under namnet ”Grabbig bransch söker damsällskap!”

– Jag levde i den naiva tron att den väckarklockan, som blev väldigt uppmärksammad, hade lett till någonting. Men det visade sig att vi på åtta år hade gått från fem procent kvinnor i byggbranschen till åtta och en halv. Så skämmigt!

Frågan om den skeva könsfördelningen i byggbranschen hade inte varit osynlig under åren mellan mätningarna, det hade pratats en hel del bland

Vilket liv det blev …

”STOPPA MACHOKULTUREN I BYGGBRANSCHEN!”

ALLA TJÄNAR PÅ ENJÄMSTÄLLD BYGGBRANSCH

#stoppamachokulturen

Får vi bukt med machokulturen kommer alla våra kärnvärden med på köpet.

Egentligen är det ganska enkelt. Bygg-branschen måste förändras. Och det fort.

Idag är det ingen som på allvar hävdar att kvinnor och män ska värderas och behandlas olika. Inte högt i alla fall. Men i vår bransch är verkligheten en annan. Under ytan finns fortfarande en föråldrad syn på könsrollerna. Machokulturen sitter i väggarna – kompetensen sitter i skägget. Undersökningar visar att kvinnor och män behandlas olika. Kvinnor ges inte samma

karriärmöjligheter och arbetsuppgifter som män. Nio av tio kvinnor tycker att branschen är ojämlik. Och både kvinnor och män tappar sugen och byter jobb.

Det gör att vi nu står inför rekryterings- problem som snart kommer hota Sveriges tillväxt. Och det berör alla. Även dig.

Detta kan vi inte acceptera! Nu tar vi vårt ansvar och gör upp med fördomar, myter och machokultur. För alla tjänar på en jämställd byggbransch.

Läs mer om årtiondets viktigaste kampanj på stoppamachokulturen.nu

KVINNOR ÄR DUKTIGA PÅ ANNAT.TA HAND OM BARN,

TILL EXEMPEL.Nu gör vi upp med machokulturen!

TILLSAMMANS FÖR EN JÄMSTÄLLD BYGGBRANSCH

40

UPPGIFT OCH ORGANISATION

§ 1 Uppgift

Byggcheferna är en förening för Ledarnas medlemmar inom samhällsbyggnad.

Föreningens uppgift är att inom sitt område samla chefer-na och skapa gemenskap mellan dem genom att erbjuda föreningens medlemmar det som är unikt för föreningen i form av intressegemenskap och aktiviteter medan Ledarna svarar för erbjudandet om service, stöd och gemenskap till alla medlemmar.

Föreningen ansvarar för medlemmarnas inflytande på Ledarnas representativa demokrati, bevakar bransch-, myn-digheters- och förvaltningsspecifika frågor och yrkesfrågor. Medverkar i medlemsrekrytering samt ansvarar för med-lemsinflytandet vid centrala förhandlingar. Medlem bör välja den förening inom vars område medlemmen arbetar. Efter ansökan kan medlem antas i Byggcheferna om de så önskar, trots att de verkar inom annat avtalsområde.

Föreningens verksamhet regleras även av beslut av kongress, och förbundsstyrelse.

MEDLEMSKAP

§ 2 Medlemskap i Ledarna och Byggcheferna

För medlemskap i Ledarna och Byggcheferna gäller Ledar-nas grundstadgar.

§ 3 Byggchefernas vänner

1. Medlemskap i Byggchefernas vänner beviljas av styrelsen. Byggchefernas vänner är ett associerat medlemskap.

2. Associerad medlem är fullvärdig medlem i Byggcheferna och betalar medlemsavgift som fastställs av förenings-stämman.

3. Associerad medlem är inte medlem i Ledarna och har inte rösträtt i frågor som gäller föreningens förhållande till Ledarna.

§ 4 Studerandemedlemskap

Studerande med intresseinriktning på ledarskap inom samhällsbyggnad kan antas som medlem.

FÖRENINGSSTÄMMA

§ 5 Föreningsstämma

1. Föreningsstämman är föreningens högsta beslutande organ och består av föreningsstyrelsen och 30 valda ombud. För ombuden ska väljas ersättare.

2. Val av stämmoombud sker i föreningsavdelningarna.

3. Ordinarie föreningsstämma äger rum året före Ledarnas kongress med val.

4. Extra föreningsstämma äger rum när föreningsstyrelsen så beslutar eller när minst en fjärdedel av de aktiva med-lemmarna så begär. Extra föreningsstämma får endast behandla fråga för vilken stämman sammankallats.

5. Ordinarie föreningsstämma ska bland annat– fastställa budget samt avgifter för Byggchefernas verksamhet– ta ställning till ansvarsfrihet för styrelsen– välja ordförande, kassör, övriga ledamöter i förenings- styrelsen, revisorer och ersättare för dessa samt valberedning– välja ombud och ersättare till Ledarnas kongress

6. Kallelse till ordinarie föreningsstämma ska utsändas senast fem månader före stämman.

7. Föreningsstyrelsen har förslagsrätt till föreningsstämman. Enskilda medlemmar, klubbar och avdelningar har motionsrätt till föreningsstämman.

8. Senast sju veckor före stämman ska motionär insända motion till föreningsordföranden. Senast två veckor före föreningsstämman ska föreningsstyrelsen utsända sin verksamhetsberättelse, yttranden över motionerna och sina egna förslag.

9. Föreningsstyrelsen ska utsända kallelse till extra förenings-stämma snarast möjligt. I kallelsen ska anges de ärenden som föranlett stämman.

10. Vid föreningsstämman ska av förbundet utsedd anställd samt föreningens revisorer delta och har därmed yttrande- och förslagsrätt.

11. Föreningsstämman kan besluta om att dela in medlem-marna i avdelningar eller i andra demokratiska samman-sättningar. Beslutet ska skriftligen rapporteras till medlems-serviceorganisationen. Föreningsstyrelsen fastställer regler för avdelningarnas verksamhet.

STADGAR FÖR BYGGCHEFERNA – BRANSCHFÖRENING INOM LEDARNAStadgar godkända av Byggchefernas stämma 29–30 september 2017

STADGAR FÖR BYGGCHEFERNA– BRANSCHFÖRENING INOM LEDARNASTADGAR GODKÄNDA AV BYGGCHEFERNAS STÄMMA 29–30 SEPTEMBER 2017

41 2017

UPPGIFT OCH ORGANISATION

§ 1 Uppgift

Byggcheferna är en förening för Ledarnas medlemmar inom samhällsbyggnad.

Föreningens uppgift är att inom sitt område samla chefer-na och skapa gemenskap mellan dem genom att erbjuda föreningens medlemmar det som är unikt för föreningen i form av intressegemenskap och aktiviteter medan Ledarna svarar för erbjudandet om service, stöd och gemenskap till alla medlemmar.

Föreningen ansvarar för medlemmarnas inflytande på Ledarnas representativa demokrati, bevakar bransch-, myn-digheters- och förvaltningsspecifika frågor och yrkesfrågor. Medverkar i medlemsrekrytering samt ansvarar för med-lemsinflytandet vid centrala förhandlingar. Medlem bör välja den förening inom vars område medlemmen arbetar. Efter ansökan kan medlem antas i Byggcheferna om de så önskar, trots att de verkar inom annat avtalsområde.

Föreningens verksamhet regleras även av beslut av kongress, och förbundsstyrelse.

MEDLEMSKAP

§ 2 Medlemskap i Ledarna och Byggcheferna

För medlemskap i Ledarna och Byggcheferna gäller Ledar-nas grundstadgar.

§ 3 Byggchefernas vänner

1. Medlemskap i Byggchefernas vänner beviljas av styrelsen. Byggchefernas vänner är ett associerat medlemskap.

2. Associerad medlem är fullvärdig medlem i Byggcheferna och betalar medlemsavgift som fastställs av förenings-stämman.

3. Associerad medlem är inte medlem i Ledarna och har inte rösträtt i frågor som gäller föreningens förhållande till Ledarna.

§ 4 Studerandemedlemskap

Studerande med intresseinriktning på ledarskap inom samhällsbyggnad kan antas som medlem.

FÖRENINGSSTÄMMA

§ 5 Föreningsstämma

1. Föreningsstämman är föreningens högsta beslutande organ och består av föreningsstyrelsen och 30 valda ombud. För ombuden ska väljas ersättare.

2. Val av stämmoombud sker i föreningsavdelningarna.

3. Ordinarie föreningsstämma äger rum året före Ledarnas kongress med val.

4. Extra föreningsstämma äger rum när föreningsstyrelsen så beslutar eller när minst en fjärdedel av de aktiva med-lemmarna så begär. Extra föreningsstämma får endast behandla fråga för vilken stämman sammankallats.

5. Ordinarie föreningsstämma ska bland annat– fastställa budget samt avgifter för Byggchefernas verksamhet– ta ställning till ansvarsfrihet för styrelsen– välja ordförande, kassör, övriga ledamöter i förenings- styrelsen, revisorer och ersättare för dessa samt valberedning– välja ombud och ersättare till Ledarnas kongress

6. Kallelse till ordinarie föreningsstämma ska utsändas senast fem månader före stämman.

7. Föreningsstyrelsen har förslagsrätt till föreningsstämman. Enskilda medlemmar, klubbar och avdelningar har motionsrätt till föreningsstämman.

8. Senast sju veckor före stämman ska motionär insända motion till föreningsordföranden. Senast två veckor före föreningsstämman ska föreningsstyrelsen utsända sin verksamhetsberättelse, yttranden över motionerna och sina egna förslag.

9. Föreningsstyrelsen ska utsända kallelse till extra förenings-stämma snarast möjligt. I kallelsen ska anges de ärenden som föranlett stämman.

10. Vid föreningsstämman ska av förbundet utsedd anställd samt föreningens revisorer delta och har därmed yttrande- och förslagsrätt.

11. Föreningsstämman kan besluta om att dela in medlem-marna i avdelningar eller i andra demokratiska samman-sättningar. Beslutet ska skriftligen rapporteras till medlems-serviceorganisationen. Föreningsstyrelsen fastställer regler för avdelningarnas verksamhet.

STADGAR FÖR BYGGCHEFERNA – BRANSCHFÖRENING INOM LEDARNAStadgar godkända av Byggchefernas stämma 29–30 september 2017

FÖRHANDLINGAR

§ 10 Förhandlingar

Ledarnas stadgar för förhandlingsverksamheten gäller för förhandlingar inom föreningens område.

TOLKNING OCH FULLMAKTSRÖSTNING

§ 11 Tolkning

Föreningsstyrelsen tolkar stadgarna. Medlem som inte accep-terar styrelsens tolkning äger rätt att få tolkningen prövad av förbundsstyrelsen enligt reglerna för tolkning av förbundets stadgar.

§ 12 Fullmaktsröstning

Fullmaktsröstning är ej tillåten inom föreningen.

STADGEÄNDRING

§ 13 Stadgeändring

1. Med minst två tredjedelars majoritet av samtliga avgivna rösterna kan föreningsstämman ändra stadgarna under förutsättning av förbundsstyrelsens godkännande. För föreningens upplösning gäller särskilda regler.

2. Om Ledarnas kongress beslutar om stadgeändring ska föreningsstyrelsen omgående anpassa föreningens stad-gar och få dessa godkända av förbundsstyrelsen.

UPPLÖSNING

§ 14 Föreningens upplösning

1. Med två tredjedelars majoritet vid två på varandra följande föreningsstämmor, varav en ordinarie, kan föreningen upplösas. Upplösningen förutsätter förbundsstyrelsens godkännande.

2. Om föreningen upplöses tillfaller dess tillgångar Ledarna.

STYRELSE

§ 6 Styrelse

1. Föreningens ledning handhas av en av förenings-stämman för fyra år vald styrelse, som består av ett verk-ställande utskott (VU) på fyra personer samt erforderligt antal övriga ledamöter.

2. Konstituering sker inom styrelsen. I VU ingår ordförande, vice ordförande, sekreterare och kassör. Vice ordförande och sekreterare utses inom styrelsen.

3. För styrelsens ledamöter gäller regler för uppdrag enligt Ledarnas stadgar.

4. Styrelsen sammanträder på kallelse av ordföranden eller när Byggchefernas revisorer eller minst hälften av styrelsens ledamöter för behandling av visst ärende så begär.

5. Styrelsen är beslutsmässig när minst hälften av styrelsens ledamöter är närvarande och ense om beslutet. Vid lika röstetal har ordföranden utslagsröst.

6. Av Ledarna utsedd representant har rätt att delta i föreningsstyrelsens sammanträden och har yttrande och förslagsrätt men ej rösträtt.

7. Styrelsens åligganden mellan sammanträdena utförs av VU. VU äger rätt att – om det är enigt - fatta beslut inom ramen för av föreningsstyrelsen fastställda riktlinjer. Fören-ingsstyrelsen ska bland annat– följa av föreningsstämman och Ledarna givna riktlinjer– verkställa av föreningsstämman fattade beslut– ansvara för Byggchefernas verksamhet

§ 7 Förvaltning

1. Föreningsstyrelsens ledamöter är gemensamt ansvariga för Byggchefernas medel och förvaltningen av dessa. Redovisning ska ske i överensstämmelse med allmänna bokföringsgrunder och med iakttagande av god redovis-ningssed.

2. Föreningsstyrelsen beslutar om firmatecknare för Byggcheferna.

§ 8 Revision

1. Föreningsstämmans ledamöter väljer två revisorer samt två suppleanter bland aktiva medlemmar. De av förenings-stämman valda revisorerna ska granska verksamheten.

2. Revisorerna ska fortlöpande granska Byggchefernas räkenskaper och föreningsstyrelsens förvaltning i enlighet med god revisionssed. Revisorerna ska granska att fören-ingens ekonomi sköts och att verksamheten genomförs enligt punkt 1. De har rätt att när som helst ta del av fören-ingens räkenskaper och övriga handlingar.

3. Revisorerna ska sedan redovisa sin granskning av verksamheten för en av kongressens valda revisorer.

4. Revisorerna ska årligen till föreningsordföranden lämna skriftlig berättelse med till- eller avstyrkande av ansvarsfri-het för styrelsen.

§ 9 Beredning av valfrågor

Ordinarie föreningsstämma utser en valberedning bestående av tre ordinarie och en suppleant. En av de ordinarie är sam-mankallande för valberedningens arbete. Mandatperioden är fyra år. Föreningsstyrelsen beslutar om instruktioner för valberedningens arbete.

42

Från en av ambassadörernas uppskattade föreläsningar för studenter.

AMBASSADÖRERNA

Under året har det varit ett 10 tal ambassadörer och 10 tal stycken högskolebesök. Vi har bland annat besökt Hermods med ledarskapskonsulten Ann Epstein, på en YH utbildning i Kramfors. Föreläst en facklig grundkurs på Lindholmen i Göteborg, träffas nyanlända kvinnor om att arbeta i byggbranschen i Malmö. Under hösten var det stor efterfrågan på föreläsning kring ”Stoppa machokulturen”, både till skolor och företag där vi aktivt informerat och delat ut verktygslådor.

STUDERANDEMEDLEMSKAP. En nyhet under året har varit att vi har tagit fram ett erbjudande om att erbjuda nyblivna studerandemedlemmar ett kostnadsfritt år. Det innebär att Byggcheferna står för kostnaden om 100 kronor per år och medlem. Vi har tagit fram ett välkomstbrev som skickas en gång i månaden till de nya studerandemedlemmarna där vi berättar mer om föreningen Byggcheferna.

PROJEKTLEDARE OCH LEDARSKAPSKONSULTER. Under året har vi upphandlat tjänster för att driva Ambassadörskapet vidare. Vi har bland annat upphandlat en nya projektledare och fler ledarskapskonsulter. Arbetet är i full gång och vi hoppas på många fler medlemmar och många högskolebesök.

43 2017

#STOPPAMACHOKULUREN.NU

Kampanjen Stoppamachokulturen som Byggcheferna driver tillsammans med Byggnads för att vi vill jobba i en byggbransch där alla behandlas rättvist. Vi vill ha en schysst och jämställd arbetsmiljö, där alla är lika välkomna. Oavsett kön, hudfärg, ursprung eller sexuell läggning.

Under året som gått har mycket hänt i samhället. #metoo har lett till att många företag tar frågan på allvar och vi får in många förfrågningar på beställning av våra verktygslådor men också om att föreläsningar.

Under året var det dags att ta nästa steg i kampanjen och visa att Förändring faktiskt pågår, det gjorde vi bland annat genom filmen, ”Förändring pågår” som setts av 2 000. Även en test – ”Tar du ansvar för att förbättra branschen” lanserades där man själv kan göra ett enklare test och sedan diskutera svaren på sin arbetsplats. En folder ”Vi skäms” skickades till 155 000 med uppmaningen att företagen måste ta sitt ansvar i diskrimineringslagen.

DU BEHÖVER VÄL INTE VARA PAPPALEDIG?DU HAR JU EN FRU.


Med kampanjen Stoppa machokulturen har vi börjat förbättra byggbranschen. Men fortfarande fi nns företag som bryter mot diskrimineringslagen.


DU VET JU HUR GUBBARNA SNACKAR I BYGGBODEN. DET VORE INTE RÄTT ATT

SLÄNGA IN EN TJEJ.




Alla dina kolleger, kunder, arbetssökande och konkurrenter har en sak gemensamt. De är skyddade av diskrimineringslagen. Det innebär att de måste ha samma rättigheter och möjligheter, oavsett kön, ursprung, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Om lagen bryts inom ditt företag – genom att en aspirant sållas bort på orättvisa grunder, någon känner sig trakasserad eller arbetsplatsen gör det omöjligt för vissa personer att jobba – måste det få konsekvenser. Omedelbart. Som chef har du det yttersta ansvaret.

Det här är inte en fråga om att uppfylla en certifiering. Det handlar om att följa grundlagsstiftningen och leva upp till mänskliga rättigheter. Som chef måste du kunna regelverket och förstå vad det innebär. Samtidigt ska alla dina anställda veta vad som gäller.

Ingen bransch är fri från problem. Sexism och rasism kan uppstå överallt. Men vilken arbetskultur som ska finnas hos dig kan du faktiskt styra själv. Kvittot på att du har lyckats är att dina anställda trivs och vill stanna. Personer som uppmuntras att vara föräldralediga, eller att vårda en sjuk äldre, blir sannolikt mer villiga att göra ett bra jobb.

Nu gäller det att visa att du tar ansvar inom det här. Hjälp till att göra din arbetsplats – och resten av byggbranschen – till ett ställe där folk mår bra. Det tjänar alla på.

EDNA ERIKSSON Föreläsare, strategiutvecklare och expert inom diskriminering

Byggcheferna och Byggnads har drivit Stoppa machokulturen sedan våren 2015. Som ett fackförbund och en branschförening har vi goda chanser att påverka, men för att en förändring ska bli beständig måste viljan finnas bland ledningarna.

I kampanjens tidigare skeden har företagen och byggarbetarna varit i fokus. Vi har berättat för omvärlden, och för oss själva, att vi vet hur illa det är. Vi har velat visa att en grabbig, hård jargong lägger grunden för större problem.

Nu är det arbetsgivarnas och chefernas tur att rannsaka sig själva. Det är på ledningens ansvar att lagar och regler efterföljs – inklusive diskrimineringslagen. Förekommer kränkningar, rasism och sexism på din arbetsplats? I så fall jobbar du faktiskt på en brottsplats.

Nästa vecka publicerar vi fler annonser i både branschpress och dagstidningar. På sidan till vänster kan du se dem i förväg. Kontakta oss om du undrar över något, eller läs mer på www.stoppamachokulturen.nu.

TILLSAMMANS KAN VI SKAPA EN BYGGBRANSCH FÖR ALLA

ANNONSERNA PUBLICERAS I DAGSTIDNINGAR OCH BRANSCHPRESS

Vi skäms över hur människor behandlas på våra arbetsplatser. Att män och kvinnor undviker byggbranschen, på grund av hur de bemöts, är både sorgligt och pinsamt. Samtidigt vet vi att det inte är hela sanningen. På många företag känner sig alla lika välkomna. I vår bransch finns tusentals människor som vill göra något åt problemen. Vi hoppas att du är en av dem.

TAR DITT FÖRETAG ANSVAR?

NU ÄR DET DAGS ATT VISA DET.

Förra veckan publicerade vi en annons i bred branschpress. Det är den du kan se på framsidan av denna folder. Den är inte rolig, men tyvärr är den nödvändig.

VI ANSTÄLLER FOLKFÖR ATT DE SKA JOBBA.

INTE FÖR ATT DE SKAVARA FÖRÄLDRALEDIGA.




”DET HANDLAR OM ATT LEVA UPP TILL MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER”

JAG HAR INTE RÅD ATT ANSTÄLLA TJEJER.

DE TAR FÖR LÅNG TID PÅ SIG.




Med kampanjen Stoppa machokulturen har vi börjat förbättra byggbranschen. Denna förändring kan alla bidra till, men som arbetsgivare har du ett ansvar som du måste ta på allvar. Det är du som ska se till att alla på jobbet har samma rättigheter, möjligheter, villkor och arbetsförhållanden. Vårt mål med Stoppa machokulturen är att göra byggbranschen till en plats där alla är välkomna.

Det här handlar inte om att det är trevligt att vara schysst. Det handlar om att det är olagligt med kränkningar och diskriminering. Dessutom är det nödvändigt med en förändring om byggsektorn ska hålla. Kan du erbjuda en trygg och säker arbetsplats, där alla behandlas rättvist? Då tjänar såväl ditt företag som branschen och samhället på det.




VI SKÄMS!



Läs mer på www.stoppamachokulturen.nu OBS! Du vet väl vad det innebär att bryta mot diskrimineringslagen? Personer som upplever sig bli diskriminerade kan få rätt till diskrimineringsersättning. Summan varierar från fall till fall, men det finns ingen övre gräns för vad ditt företag kan bli skyldigt att betala.

VARFÖR SKÄMS BYGGCHEFERNA OCH BYGGNADS?




VI SKÄMS!




Den har annonsen

skulle vi helst

ha sluppit gora

44

RENSA STUDENTFLAKEN OCH BYGGBRANSCHEN FRÅN SEXISM

Studenttider förknippas vanligtvis med känslor av framtidshopp och glädje. Runtom i Sverige har tusentals killar och tjejer tagit studenten, samlats på studentflak och sjungit ut sin glädje. Därför blir den senaste veckans rapportering om sexistiska banderoller på olika studentflak extra nedslående, skriver Lars Bergqvist (Byggcheferna), Johan

DEBATTARTIKEL • JUNI 15, 2017

Lindholm (Byggnads) och Mats Åkerlind (Sveriges Byggindustrier).

Inom byggbranschen arbetar vi hårt för ökad jämställdhet och jämlikhet – en självklarhet för att kunna attrahera talanger och bygga en arbetskultur för framtiden. Det är också en byggsten för att få till en god arbetsmiljö där alla ska känna sig

I DEBATTEN

Bildtext

45 2017

#METOO BEHÖVS I BYGGBRANSCHEN

Många företag i byggbranschen har skäl att oroas av #metoo. Det konstaterar Byggchefernas styrelse i en gemensam debattartikel, som välkomnar nätrörelsen. Föreningen vet sedan länge att sexuella kränkningar är ett stort problem i samhällsbyggnadssektorn, där 99 procent av hantverkarna är män och endast tio procent i ledningsposition är kvinnor. Ett lika stort problem är att inte alla övertramp anmäls.

”I den arbetsmiljö som vi vill erbjuda finns ingen plats för övergrepp”, säger Byggchefernas ordförande Kajsa Hessel. ”Som chefer är vi skyldiga att motverka en tystnadskultur där brott viftas bort som skämt. Tack vare #metoo kanske fler obehagliga sanningar släpps fram i ljuset.”

I en medlemsundersökning 2013 framkom att 50 procent av Byggchefernas kvinnliga medlemmar har upplevt sexuella trakasserier. Det fick föreningen att inleda en långvarig satsning på jämställdhet. Sedan 2015 har det bland annat märkts genom kampanjen Stoppa machokulturen, som drivs i samarbete med Byggnads.

”Förhoppningsvis kan #metoo bidra till att kolleger som blir utsatta vågar berätta om det för sina chefer”, säger Kajsa Hessel. ”Vi hoppas samtidigt att #ihave ska få män i byggbranschen att rannsaka sig själva. Hur har du som individ bidragit till problemet? Har du skrattat med åt unkna anspelningar? Har du hört sexistiska kommentarer och låtit bli att säga ifrån? Vi begär inga bekännelser, men vi kräver att varje man, varje dag, är medveten om sin makt. I trakasserier av en minoritet är det majoritetens ansvar att sätta stopp. Att inte ta det ansvaret innebär att man är medskyldig.”

Hela debattartikeln finns att läsa här: http://www.byggcheferna.se/2017/10/27/styrelsen-metoo-behovs-i-byggbranschen.

PRESSMEDDELANDE • OKT 30, 2017 14:21 CET

välkomna. Det gör det extra viktigt att vi kollektivt tydligt signalerar att detta aldrig, aldrig är okej.

De sexistiska budskap från de som i dagarna tagit studenten är inte budskapen som ska gälla. Det är upp till var och en av oss att vara att sätta ned foten. Det är inte okej med den typen av attityder, i vår bransch, på vår arbetsplats eller i samhället i stort.

En av många frågor är var är de vuxna som ska guida dessa unga vuxna rätt när det gäller beteenden och attityder? Var är föräldrar, lärare, rektorer? Hur kunde det här tillåtas?

Vi tycker oavsett att det är hög tid att män högt och tydligt tar ställning. Kränkande banderoller på studentflak är givetvis helt oacceptabelt! Sexism och rasism är också givetvis helt oacceptabelt! Självklarhet kan tyckas, men om vi inte är tydliga på den punkten riskerar vi att stå här om ett år igen.

Vi måste nämligen bestämma oss – en gång för alla – för vilken arbetsmiljö vi vill ha. En förlegad arbetskultur som gör att kvinnor och män inte känner sig välkomna. Eller en arbetsmiljö som behandlar alla med respekt. För oss är svaret självklart.

Vår bransch har inte råd att förknippas med förlegade och unkna attityder. Vi vet att begåvade människor väljer bort byggindustrin om de uppfattar att den rådande arbetsmiljön är ohälsosam eller om de antar att de inte kommer att få en rättvis chans. Det leder till ett slöseri med kompetens av stora mått.

Byggsektorn är mitt inne i en urstark byggkonjunktur. Prognoser gör gällande att uppemot 700 000 bostäder ska byggas till år 2025 till år. Vi behöver alla begåvade män och kvinnor vi kan få att detta ska hända.

Som kontrast bör nämnas de positiva budskap som parallellt dykt upp, på studentflak och i den övriga debatten. Det är den typ av positiv bild vi vill se framöver i en framtidsorienterad byggbransch. Det är också anledning till de initiativ som tagits i frågan, inte minst i forma av kampanjen Stoppa Machokulturen som bedrivits de senaste åren.

Till er som stod på de här studentflaken – och alla ni andra som överväger att börja arbeta inom byggbranschen – vill vi säga detta; ta en seriös fundering på om ni verkligen ska arbeta här. För den här typen av attityder är inget vi kommer acceptera. Förändringen är oundviklig – den här typen av förlegad machokultur är redo att förpassas till historien.

Denna text publicerades som ett debattinlägg i Svenska Dagbladet 2017-06-14, undertecknat av Byggchefernas ordförande Lars Bergqvist, Byggnads ordförande Johan Lindholm och Sveriges Byggindustriers tf vd Mats Åkerlind.

46

30 november, Regeringskansliet, Stockholm. Kajsa Hessel kallas tillsammans med övriga aktörer inom samhällsbyggnad på initiativ av Peter Eriksson, bostadsminister önskar ett gemensamt krafttag mot sexism i byggbranschen. Tillsammans skriver dom under en gemensam avsiktsförklaring.

BYGGCHEFERNA OCH BYGGNADS: LÄGET ÄR AKUT

I en gemensam debattartikel skriver Byggcheferna och Byggnads om behovet av #metoo i byggbranschen, med anledning av uppropet #sistaspikenikistan. Att sexuella kränkningar är ett stort problem i samhällsbyggnadssektorn, där 99 procent av hantverkarna är män och endast tio procent i ledningsposition är kvinnor, har båda organisationerna länge känt till. Det är därför de tillsammans driver kampanjen Stoppa machokulturen sedan våren 2015.

”Ingen ska känna oro över att bli sexualiserad på sitt jobb. Alla ska ha en arbetsmiljö där det inte finns någon plats för övergrepp. Om det ändå sker övergrepp och trakasserier ska den drabbade få fullt stöd från sin arbetsgivare”, skriver Byggchefernas ordförande Kajsa Hessel och Byggnads ordförande Johan Lindholm i debattartikeln.

I uppropet #sistaspikenikistan vittnar drygt 4 500 kvinnor om sexism i byggbranschen. Både Byggcheferna och Byggnads ger fullt stöd åt initiativet.

”Om vi ska klara av att bygga alla de bostäder och den infrastruktur som Sverige behöver måste vi bli fler och vi behöver de bästa. Då kan vi inte bara attrahera människor inom ena halvan av

PRESSMEDDELANDE • NOV 28, 2017

befolkningen, inte heller skrämma bort kompetent arbetskraft med en förlegad attityd. Även många män har vittnat om att de känner en lättnad över att dessa frågor lyfts och diskuteras.”

Hela debattartikeln finns att läsa här: https://www.aftonbladet.se/debatt/a/OnnymE/laget-akut--vi-maste-fa-bort-machokulturen

Kajsa Hessel Johan Lindholm

47 2017

Ledande aktörer inom samhällsbyggnad i en gemensam avsiktsförklaring mot sexism i byggbranschen.

48

FORTFARANDE FÖR FÅ KVINNOR PÅ SVERIGES BYGGUTBILDNINGAR

Kajsa Hessel, Byggchefernas ordförande, oroas över att Sveriges byggutbildningar fortfarande lockar för få kvinnor.

Sveriges byggutbildningar är lika mansdominerade i dag som för tio år sedan. Det visar en undersökning som branschföreningen Byggcheferna har gjort. På gymnasienivå är cirka 90 procent av eleverna på bygg- och anläggningsprogrammen killar, enligt Skolverket.

”De här siffrorna är en varningsklocka”, säger Byggchefernas ordförande Kajsa Hessel. ”Vi måste bli bättre på att marknadsföra vad branschen står för i dag. Varför är det inte lika självklart för tjejer som för killar att söka sig till samhällsbyggnad? Det borde det vara.”

På YH-utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik är drygt 75 procent av studenterna män, enligt Myndigheten för yrkeshögskolan. I genomsnitt har den siffran varit konstant i tio år.

En trolig orsak, enligt Byggchefernas ordförande, är byggsektorns dåliga rykte som en grabbig och sexistisk plats.

”Inom branschen har extremt mycket hänt under de senaste tre åren”, säger Kajsa Hessel. ”I dag jobbar alla stora bolag aktivt med jämställdhet och mångfald. Både bland tjänstemän och hantverkare finns flera starka kvinnliga nätverk. Jag vill påstå att branschen i dag präglas mer av de positiva och inkluderande krafterna än av något annat.”

Om Sverige ska kunna bygga bostäder och infrastruktur i den takt som krävs framöver måste fler kvinnor vilja jobba inom samhällsbyggnadssektorn. Det är ett skäl till att Byggcheferna och Byggnads sedan 2015 driver kampanjen Stoppa machokulturen.

”Enligt många skolor är det lika svårt att rekrytera kvinnliga byggstudenter i dag som det alltid varit”, säger Kajsa Hessel. ”Som branschförening känner vi att det är på vårt ansvar att göra det lättare. Det är vi som måste visa att byggbranschen är lika öppen för alla.”

FAKTAÅr 2007 gjorde SCB en kartläggning av könsstrukturen inom de fyra områdena bygg, elektro och data, fordon och farkost samt energi och vvs. Av totalt 436 000 utbildade personer var 97 procent män. Fram till år 2030 beräknades andelen kvinnor ha stigit med en procent.

PRESSMEDDELANDE • DEC 18, 2017

49 2017

ARTIKLAR & INSLAG

Drygt 100-tal artiklar under 2017 (trots få projekt med mediefokus jämfört med tidigare år), inklusive Sveriges Radio Ekot och lokala P4-sändningar

ALMEDALEN

• Ett lyckat seminarium med bland annat minister Åsa Regnér– Lika barn leka sämst? – Seminariet sändes live på Byggchefernas Facebook-sida. Sändningen sågs cirka 3 700 gånger. (Väldigt bra siffror!) • 80-tal gäster och podcasts i Samtalssoffan – Samtalssoffan nominerad till ”Hetast i Almedalen” (för andra året i rad)! – Finalist i tävlingen ”Årets digitala kommunikatör” – Nominerad i tävlingen ”Snällast i Almedalen”• Byggchefernas ordförande deltog bland annat i ett rundabordssamtal arrangerat av Skanska på ämnet ”Hur säkras kompetensförsörjningen i byggbranschen framöver”

KORT OM PR-ÅRET 2017

50

SAMTALSSOFFAN

Byggchefernas Kajsa Hessel samtalade med Tove Dahlgren, tf vd på Allbrightstiftelsen och hur vi får ökad jämställdhet i samhället

Exempel på organisationer och personer som satt i Samtalssoffan 2017:AllbrightstiftelsenAnnika DoppingAptomica/RISEBlank Spot ProjectBrit StakstonByggnadsCaverionCentigoCoala LifeDiversity InitiativeEnergiföretagenExpanderaMeraFores FrälsningsarmenFysioterapeuternaFörsvarsmaktenGNH SwedenGreat Place To WorkGreen Hat PeopleHelsingborgs StadHuskurageInbound RecruitingInitiativ SamutvecklingInstitutet för FramtidsstudierLearnOXLedarnaLedarna inom privat tjänstesektorLund UniversitetLäkarförbundetMalmö StadMarketinghouseMartin SchibbyeMaskrosbarn

MattecentrumMissing PeopleMorgan OlofsssonNackademinNattskiftetRamböllRegion SkåneRiksbyggenRiksförbundet HOBS

RiksidrottsförbundetSamtalsCoachomatenSkanskaSveriges IngenjörerUnga FeministerUnga på landsbygdenUngdomens NykterhetsförbundÖresundskraft

51 2017

52

Under året har vi fortsatt med våra samarbeten med olika företag och organisationer. I vår strävan att efter en bättre byggbransch med en sund arbetsmiljö är samarbeten viktiga.

Vi samarbetar med:

TEKNOLOGISK INSTITUT

För att erbjuda våra medlemmar rabatterade bygginriktade utbildningar och konferenser.

IQ SAMHÄLLSBYGGNAD

Byggcheferna har varit medlemmar i föreningen i många åt. IQ samhällsbyggnad är sedan 2010 en hopslagning av Byggsektorns innovationscentrum och Rådet för byggkvalitet. Föreningen arbetar med forskning- och innovations frågor inom samhällsbyggnadssektorn.

SAMARBETEN

BYGGVÄRLDEN

Samarbetet med Byggvärlden innebär att vi har möjlighet att ge alla våra medlemmar tidningen direkt hem i brevlådan. Tidningen är uppskattat hos våra medlemmar. Vi samarbetar också kring priset Årets Byggchef som delas ut en gång om året.

JOBBDIREKT.SE

Här utannonseras många lediga jobb och vi har de samhällsbyggnads inriktade lediga jobbet på byggcheferna.se, en väl besökt del av hemsidan.

FÖRVALTARFORUM

En mötesplats och nyhetssida för fastighetsförvaltning. Ett sätt att hålla sig uppdaterad i fastighetsbranshen.

53 2017

MEDLEMSUTVECKLING, MEDLEMSANTAL MÅNADSVIS 2017

MEDLEMSUTVECKLING, MEDLEMSANTAL MÅNADSVIS 2016

16 700

16 700

16 650

16 650

16 600

16 600

16 550

16 550

16 500

16 500

16 450

16 450

16 400

16 400

Jan

Jan

April

April

Juli

Juli

Okt

Okt

Feb

Feb

Maj

Maj

Aug

Aug

Nov

Nov

Mars

Mars

Juni

Juni

Sept

Sept

Dec

Dec

MEDLEMSUTVECKLING

16 522

16 548

16 526

16 497

16 531

16 496

16 520

16 472

16 536

16 503

16 537

16 513

16 498

16 447

16 568

16 462

16 640

16 449

16 672

16 474

16 670

16 499

16 642

16 496

54

BYGGCHEFERNAS AVDELNINGAR

Byggcheferna har sju lokala avdelningar har alla en chans att göra sig hörda. Vilka beslut som fattas i framtiden, det styrs av vilka frågor vi lyfter.

Det är från avdelningarna det totalt väljs 30 ombud till Byggchefernas stämma. Ju fler medlemmar en avdelning har, desto fler ombud får den välja.

ÖST

NORRA

SMÅLAND-HALLAND

SKÅNE-BLEKINGE

GÄVLEDALASUNDSVALL

VÄST

MELLANSVERIGE

55 2017

AVDELNING ÖST

STYRELSEN

ORDFÖRANDE: Jeanet Corvinius, Peab Sverige AB, Region Bygg Öst 1 VICE ORDF.: Yvonne Stenman, Skanska Sverige AB, Reg. Hus Sthlm Nord SEKRETERARE: Pier Karlevall, Coor Service Management AB LEDAMÖTER: Darko Brajkovic, JM AB Lars-Göran Sjöberg, Ramirent AB Claes Ullén, NCC AB Benny Jansson, XCS Group AB Björn Lewander, Cramo AB Anders Bennbom, Coor Service Management AB Ola Ågren, HifabSUPPLEANT: Hans Pegner, Skanska Sverige AB, Hus Sthlm Bostäder

FÖRHANDLINGSDELEGERADE: Yvonne Stenman, Skanska Sverige AB, Reg. Hus Sthlm Nord (LEDARNA):Darko Brajkovic, JM AB Pier Karlevall, Coor Service Management AB

BUDGET

150 000 kr

MEDLEMSANTAL

2017 5 733 st 2010 4 784 st 2011 5 443 st 2012 4 963 st2013 6 251 st2014 6 259 st 2015 6 259 st 2016 6 259 st

VERKSAMHETEN/UPPDRAG:

STYRELSEMÖTEN 2016-02-02 Cramo Rosenborgsgatan 12, 169 04 Solna2016-05-21 Peab Gårdsvägen, Solna2016-08-23 Skanska Warfinges väg, Stockholm2016-11-24 Ledarna Sankt Eriksgatan, Stockholm

ÅRSMÖTE

2017-04-20

Piperska muren Scheelegatan 14, Stockholm Tema: Inspirationsseminarium Hur kan byggbranschen bli en it-haj? – Stefan Engeseth har genom att studera hajens beteendemönster, instinkter och karaktärsdrag har han utvecklat affärsstrategier som kan vara användbara för både företag och enskilda byggchefer.

ProgramVälkomna!ÅrsmötesförhandlingarPaus med en WallenbergareFöreläsning med författaren och föreläsaren Stefan Engeseth – Hur kan byggbranschen bli en it-haj?Tack för idag!

AVDELNING SKÅNE BLEKINGE

MEDLEMMAR

2 838

VERKSAMHET

Avdelningen har haft ett årsmöte 2017-03-28 på St.Gertrud i Malmö som började med ordinarie möte med bland annat val av stämmodeltagare till Byggchefernas stämma och avslutades med föreläsning av Stefan Engeseth om IT Världen.

Vi har också deltagit YH skolråd i Malmö, Hässleholm samt varit delaktiga i föreläsningar på Högskolor Malmö, Helsingborg.

Delaktiga i Galaxen Syd och Arbetsförmedlingens bygg grupp.

56

STYRELSEN

ORDFÖRANDE Lars Bergqvist

MEDLEMMAR

1 655

Ingen verksamhet under året.

STYRELSEN

ORDFÖRANDE Peter Sjöquist

MEDLEMMAR

1 444


MEDLEMMAR

1 587


MEDLEMMAR

1 534


AVDELNING MELLANSVERIGE

AVDELNING SMÅLAND HALLAND

AVDELNING NORRA NORRLAND

AVDELNING GÄVLE/DALA/SUNDSVALL

AVDELNING VÄST

STYRELSEN

ORDFÖRANDE Anders Oscarsson, Tuve Bygg ABLEDAMÖTER Pär Rask, Källfelts ByggnadsAB Ulf Johansson, Erlandsson Skövde Anders Holmgren, Effektiv Bygg Stefan Granander, Parkförvaltningen i GBG Egon Waldemarsson, PEAB Väst Håkan Lundberg, PEAB Väst Derya Tumayer, JM Göteborg Tony Serenbahn, Caverion

FÖRDELNING

STORGÖTEBORG 9 ordinarie SKÖVDE 1 ordinarie

MEDLEMMAR

2 994

VERKSAMHET

Styrelsen har haft 10 möten i Göteborg. Styrelsen har också försökt att få med flera personer i styrelsearbetet men detta har varit svårt. Årsmötet hölls på Kronhuset i Göteborg. Innan årsmötet anordnades det en stadsvandring i Göteborgs undre värld ledd av guider. Detta var något som uppskattades av deltagarna.

Under året har styrelsen lagt fokus på att förbereda sig för Byggchefernas stämma, där avdelning Väst har inkommit med 3 av 4 motionerna som behandlades.

Delar av styrelsen deltog på Förbundstämman för Ledarna/Byggcheferna i Stockholm. Anders Holmgren valdes in som ledamot i Föreningsstyrelsen. Pär Rask är sedan tidigare ledamot i Föreningsstyrelsen och Tony Serenbahn är revisor Ulf Johansson avgick som revisor i Föreningsstyrelsen Ledarna/Byggcheferna. Anders Oscarsson är ambassadör för Byggcheferna. Ulf Johansson sitter med i Galaxen Skaraborg. Anders Oscarsson är med i samverkansrådet på AF i Väst och BBIS Väst.

Byggcheferna Org.nr 802010-9842

1 (8)

Styrelsen för Byggcheferna får härmed avge årsredovisning för räkenskapsåret 2017.

Årsredovisningen är upprättad i svenska kronor, SEK.

Förvaltningsberättelse

Verksamheten

Allmänt om verksamheten Byggcheferna är en branschförening inom Ledarna som arbetar för en förändrad och förbättrad

samhällsbyggnadssektor. Föreningens tre fokusområden är trygghet, ledarskap och

branchutveckling. Byggcheferna jobbar för att branschen ska ha goda förutsättningar för ett

stimulerande och modernt ledarskap, där alla är lika mycket värda och arbetsmiljön den bästa,

både för chefer och för medarbetare.

Föreningen har sitt säte i Stockholm.

Främjande av ändamålet Under 2017 har Byggcheferna arbetat med frågor som berör både arbetsmiljö och lika värde

genom bland annat kampanjen Stoppa machokulturen. Det har gjorts via både föreläsningar

och debatter. Genom artiklar har föreningen belyst chefens roll i samhället, ledarskapets

betydelse genom att lyfta goda exempel.

Väsentliga händelser under räkenskapsåret Byggcheferna har under 2017 haft ordinarie stämma, ordinarie stämma förs vart fjärde år. Då

föreningen är demokratiskt uppbyggd har det genomförts val i de geografiskt uppbyggda

avdelningarna. På stämman valdes ny styrelse och en ny ordförande då Lars Bergqvist,

ordförande i drygt 30 år, avgick. Kampanjen Stoppamachokulteren.nu tog nästa steg och riktade information till arbetsgivare och

ville att cheferna ska ta sitt ansvar i diskrimineringsfrågor, förstå vad lagen innebär och aktivt

arbeta för allas lika rättigheter. Genomslaget i samhället med #metoo gav också kampanjen mer

publicitet och vårt material har beställts både i och utanför branschen. Den 1 mars höjde föreningen sin medlemsavgift till 40 kronor i månaden. Föreningen har också aktivt arbetat med sociala medier för att få större spridning för

föreningens budskap. Byggcheferna startade under hösten en stiftelse, Lars Bergqvist stiftelse,

som årligen kommer dela ut 60 000 kronor till medlemmar som verkar i hans anda. Kriterierna

är att man ska främja, ha utbildning eller vilja utbilda sig inom mångfald och jämställdhet. Flerårsöversikt (tkr) 2017 2016 2015 2014

Medlemsintäkter 8 126 7 627 7 664 8 021

Övriga rörelseintäkter 60 41 138 50

Resultat efter finansiella poster -111 805 -1 454 -131

Föreningens resultat och ställning i övrigt framgår av efterföljande resultat- och balansräkning

med noter.


2 (8)

Resultaträkning Not 1

2017-01-01 -2017-12-31

2016-01-01 -2016-12-31

Föreningens intäkter

Medlemsavgifter 8 126 268 7 627 360

Övriga rörelseintäkter 60 001 40 623

Summa föreningens intäkter 8 186 269 7 667 983

Föreningens kostnader

Övriga externa kostnader -7 639 487 -7 154 121

Personalkostnader -654 414 -701 283

Summa föreningens kostnader -8 293 901 -7 855 404

Rörelseresultat -107 632 -187 421

Finansiella poster

Resultat från övriga finansiella

anläggningstillgångar 0 995 396

Övriga ränteintäkter och liknande resultatposter 2 368

Räntekostnader och liknande resultatposter -2 952 -3 316

Summa finansiella poster -2 950 992 448

Resultat efter finansiella poster -110 582 805 027 Bokslutsdispositioner

Återföring av stämmofond 150 000 0

Avsättning till stämmofond 0 -50 000

Summa bokslutsdispositioner 150 000 -50 000

Resultat före skatt 39 418 755 027

Skatter

Skatt på årets resultat -11 770 -232 573

Årets resultat 27 648 522 453


3 (8)

Balansräkning Not 1

2017-12-31 2016-12-31

TILLGÅNGAR

Anläggningstillgångar

Finansiella anläggningstillgångar

Andra långfristiga värdepappersinnehav 2 479 947 479 947

Summa finansiella anläggningstillgångar 479 947 479 947

Summa anläggningstillgångar 479 947 479 947

Omsättningstillgångar

Kortfristiga fordringar

Kundfordringar 75 000 0

Övriga fordringar 181 194 416

Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter 715 942 659 864

Summa kortfristiga fordringar 972 136 660 280

Kassa och bank

Kassa och bank 1 184 490 1 006 022

Summa kassa och bank 1 184 490 1 006 022

Summa omsättningstillgångar 2 156 626 1 666 302 SUMMA TILLGÅNGAR 2 636 573 2 146 249


4 (8)

Balansräkning Not 1

2017-12-31 2016-12-31

EGET KAPITAL OCH SKULDER

Eget kapital

Eget kapital vid räkenskapsårets början 544 837 22 384

Årets resultat 27 648 522 453

Eget kapital vid räkenskapsårets slut 572 485 544 837

Avsättningar

Övriga avsättningar och liknande förpliktelser 3 500 000 650 000

Summa avsättningar 500 000 650 000

Kortfristiga skulder

Leverantörsskulder 1 089 086 624 329

Skatteskulder 145 144 185 130

Övriga skulder 147 019 24 460

Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter 182 839 117 493

Summa kortfristiga skulder 1 564 088 951 412

SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER 2 636 573 2 146 249


5 (8)

Noter

Not 1 Redovisnings- och värderingsprinciper Allmänna upplysningar

Årsredovisningen är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen och Bokföringsnämndens

allmänna råd (BFNAR 2016:10) om årsredovisning i mindre företag.

Årsredovisningen upprättas för första gången i enlighet med Bokföringsnämndens allmänna råd

(BFNAR 2016:10) om årsredovisning i mindre företag, vilket kan innebära en bristande

jämförbarhet mellan räkenskapsåret och det närmast föregående räkenskapsåret.

Årsbokslutet upprättas för första gången i enlighet med Bokföringsnämndens allmänna råd

(BFNAR 2017:3) om årsbokslut.


6 (8)

Resultaträkning per avdelning 2017-01-01 2016-01-01 -2017-12-31 -2016-12-31

Intäkter Medlemsintäkter 8 126 268 7 627 360 Övriga intäkter 60 001 40 623 8 186 269 7 667 983

Kostnader Byggcheferna, gemensamt -460 403 -282 705 Föreningsstämma -700 675 0 Föreningsstyrelse -1 092 020 -1 007 247 Arbetsgrupper -18 715 0 Beredning -187 196 -216 177 VU -11 826 -154 551 Deltagande i branchorg. -22 646 -65 246 Högskolor -46 966 -103 406 Rekryteringsaktiviteter -239 967 -73 688 Föreningsavdelningar -395 034 -220 030 Projekt -64 611 -726 333 Jämställdhetsprojekt -1 131 175 -897 665 Tidskrift Byggvärlden -2 393 310 -2 363 033 IT/Hemsida -832 088 -684 976 PR Aktiviteter -222 100 -140 827 Almedalen -409 486 -452 183 Ambassadörerna -65 683 -467 338 -8 293 901 -7 855 405 Rörelseresultat -107 632 -187 422

Resultat från finansiella poster Övriga ränteintäkter och liknande resultatposter 2 368 Resultat från övriga värdepapper och fordringar som är anläggningstillgångar 0 995 396 Räntekostnader och liknande resultatposter -2 952 -3 316 -2 950 992 448 Resultat efter finansiella poster -110 582 805 026 Återföring av stämmofond 150 000 0 Avsättning till stämmofond 0 -50 000 150 000 -50 000 Resultat före skatt 39 418 755 026 Skatt på årets resultat -11 770 -232 573 Årets resultat 27 648 522 453


7 (8)

Not 2 Andra långfristiga värdepappersinnehav 2017-12-31 2016-12-31

Ingående anskaffningsvärden 479 947 1 484 551

Försäljningar/utrangeringar 0 -1 004 604

Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 479 947 479 947

Utgående redovisat värde 479 947 479 947

65 201765 2017

BYGGCHEFERNA Box 120 69, 102 22 Stockholm | 08-598 990 00 [email protected] | www.byggcheferna.se

FÖLJ OSS PÅ SOCIALA MEDIER

Documents

BYGGCHEFERNAS VERKSAMHETSBERÄTTELSE · 2018. 10. 3. · Spotlight, PR byrå, inför Almedalen 20 MARS KARLSTAD Lars Bergqvist har ett möte med Tin Wigelius, grafisk formgivare kring