Upload
hector-hoffman
View
79
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
1. CAJA DE PENSIONES MILITAR POLICIAL. 2. SUMARIO. Situación del Sistema Previsional Militar Policial La Ley de Pensiones y Beneficios Previsionales Beneficios CPMP. 3. 1. Situación del Sistema Previsional Militar Policial 1.1. Base Legal. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
29 de Octubre de 2009
CAJA DE PENSIONES MILITAR POLICIAL
1
SUMARIO
1. Situación del Sistema Previsional Militar Policial
2. La Ley de Pensiones y Beneficios Previsionales
3. Beneficios CPMP
2
• DECRETO LEY No. 19846 (26 Diciembre 1972): Ley de Pensiones Militar - Policial. Reglamentado mediante Decreto Supremo No. 009-DE-CCFA (17 Diciembre 1987).
• DECRETO LEY No. 21021 (17 Diciembre 1974): Ley de Creación de la Caja de Pensiones Militar Policial (CPMP), como Persona Jurídica de Derecho Público Interno. Reglamentado mediante Decreto Supremo No. 005-GU-SGMG (22 Agosto 1975).
De acuerdo a la legislación vigente :• El Consejo de Supervisión es el órgano superior de la CPMP. Formula y dirige la
política de ésta y la supervigila. Está conformado por el Ministro de Defensa y el Ministro del Interior.
• Según Ley No. 26516, la Caja de Pensiones Militar Policial se encuentra supervisada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs.
• De acuerdo al Decreto Ley No. 21021 “Ley de creación de la CPMP” y la Ley No. 27785 “Ley del Sistema Nacional de Control”, se encuentra bajo el ámbito de control de la Contraloría General de la República, quien además designa al Jefe del Órgano de Control Institucional en la CPMP.
1. Situación del Sistema Previsional Militar Policial1.1. Base Legal
3
• Opera como un sistema de “capitalización colectiva a prima escalonada”, el cual debió ser actualizado cada cinco años como mínimo, a través del estudio actuarial correspondiente.
• La Tasa de Aporte no se ha actualizado desde hace 29 años, siendo del 12% y está compuesto por la contribución del Aportante (6%) y del Estado (6%), tal como lo establece el Decreto Ley 22595 desde el 01 de Junio de 1979.
• Estudios Actuariales efectuados en 1973 por MYERS y ESCHMAN (Consultores OEA), establecieron el “costo del sistema” en no menos del 27%.
• Posteriormente se otorgaron nuevos beneficios que, se estima, elevaron el costo a no menos del 32%.
41. Situación del Sistema Previsional Militar Policial1.2. Características Económico Financieras
a) El Sistema Previsional Militar Policial, tiene un Régimen unificado de Pensiones normado por el DL Nº 19846 (Montepío y CPMP a partir de 1974)
b) Alta siniestralidad y el desgaste por el ejercicio de la profesión Militar Policial no son consistentes con un sistema de previsión (como una AFP) basados en índices de edad de jubilación, mortalidad e invalidez aplicables al resto de la población civil.
c) El diseño de una carrera jerarquizada y de progresión piramidal, no es compatible con un sistema previsional de capitalización individual como las AFP’s.
d) Las Fuerzas Armadas y Policía Nacional constituyen los únicos órganos mediante los cuales el Estado - de manera irreemplazable e indelegable - materializa su función de Defensa Externa e Interna.
51. Situación del Sistema Previsional Militar Policial1.3. Singularidad del Régimen Previsional Militar Policial
e) La formación profesional, altamente especializada y específica; así como la dedicación exclusiva del personal Militar Policial, permite que solo una minoría tengan cabida en el mercado laboral, tras su pase al retiro.
f) A nivel de la región, las Fuerzas Armadas y Policiales tienen un Sistema Previsional Especial, similar al que actualmente rige en el Perú. Al respecto Chile, pionero en nuestra región sobre la implementación de las AFP, no ha cambiado al Sistema de Capitalización Individual.
g) Los Derechos de Sindicalización en el sector Civil no son aplicables al Personal Militar y Policial en actividad.
h) Las AFP son un sistema de Contribución definida y el Sistema Previsional que administra la CPMP es de Beneficio definido.
6
Comparación Región
1. Situación del Sistema Previsional Militar Policial1.3. Singularidad del Régimen Previsional Militar Policial
7
Ingresos y Egresos - Aporte : 27%
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
1975
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
2015
2020
2025
2030
2035
2040
2045
2050
2055
2060
2065
2070
2075
2080
en
Mill
on
es
de
So
les
Aportes
Beneficios
Rentabilidad
Fondo Acumulado - Aporte : 27%
0
10,000
20,000
30,000
40,000
50,000
60,000
1975
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
2015
2020
2025
2030
2035
2040
2045
2050
2055
2060
2065
2070
2075
2080
en
Mill
on
es
de
Nu
ev
os
So
les
1. Situación del Sistema Previsional Militar Policial1.4. Desfinanciamiento del Régimen Previsional
8
Ingresos y Egresos - Aporte : 12%
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
1975
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
2015
2020
2025
2030
2035
2040
2045
2050
2055
2060
2065
2070
2075
2080
en
Mill
on
es
de
So
les
Aportes
Beneficios
Rentabilidad
Fondo Acumulado - Aporte : 12%
0
10,000
20,000
30,000
40,000
50,000
60,000
1975
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
2015
2020
2025
2030
2035
2040
2045
2050
2055
2060
2065
2070
2075
2080
en
Mill
on
es
de
Nu
ev
os
So
les
1. Situación del Sistema Previsional Militar Policial1.4. Desfinanciamiento del Régimen Previsional
Fedadoi0.81%
Fondo Acumulado
3.80%
Deuda del Estado6.34%
Deficit Técnico89.06%
TOTAL de Reserva Técnica requerida S/. 20,325 millones
Fondo Acumulado
FEDADOI
Deuda del Estado
S/. 772´Total de Activos menos Pasivo Corriente
S/. 164´
Estimación de Recuperación del perjuicio económico de los actos de corrupción
S/. 1,288´
Estimación de la Deuda atribuíble al Estado (Capital e intereses)
S/. 18,101´
Producto de :* Tasa de Aporte (12%) por debajo
de la Prima Nivelada (27%).• Rendimientos no generados por
los fondos no percibidos.* Rendimientos no generados de las
inversiones realizadas antes del año 2000. (Fondo Acumulado)
Déficit Técnico
Reserva Técnica
91. Situación del Sistema Previsional Militar Policial1.5. Situación Financiero-Actuarial al 30/09/2009
Ingresos y Egresos Previsionales 2004 - 2009
200
250
300
350
400
450
500
550
2,004 2,005 2,006 2,007 2,008 2,009 (*)
Mill
on
es d
e S
ole
s
Ingresos Egresos
Déficit Previsional
10
Total Déficit Enero - Diciembre 2005 -27,747Total Déficit Enero - Diciembre 2006 -62,754Total Déficit Enero - Diciembre 2007 -114,537Total Déficit Enero - Diciembre 2008 -155,689
Total de Fondos Perdidos Ene. 2005 - Dic. 2008 -360,727
Total Déficit Proyectado Enero- Diciembre 2009 -272,230
Nota: Expresado en Nuevos Soles y solo considera Ingresos Previsionales (Aportes) y Egresos Previsionales (Pensiones y Compensaciones)
Aportantes y Pensionistas
(*) Incluye efecto de aguinaldo S/. 500
1. Situación del Sistema Previsional Militar Policial1.6. Déficit Previsional
Rendimiento de Inversiones
Hasta Dic. 2004 A partir de Enero 2005
Pag
o d
e P
ensi
on
es y
C
om
pen
saci
on
es
Ingresos por Aportes
Saldo por
Financiar
Actualmente se está financiando el déficit previsional con el rendimiento de la Inversiones.
Ing
reso
s p
or
Ap
ort
es
Pago de Pensiones y Compen-saciones
Saldo Previsional
Fondo Acumulado
111. Situación del Sistema Previsional Militar Policial1.7. Descapitalización del Fondo
a) El Sistema Previsional que administra la CPMP tiene un problema ESTRUCTURAL, debido principalmente a la baja tasa de aporte cobrada desde el inicio del Sistema (12% desde 1979). El Costo del Sistema era del 27% (*).
b) Desde el año 2005, la CPMP atraviesa un déficit en el flujo previsional (Ingresos Previsionales menores a los Egresos Previsionales).
c) El pago de las pensiones ha sido posible con el rendimiento generados por nuestras inversiones y la venta de activos.
d) La situación financiera del Sistema es sumamente crítica al extremo de quedar recursos disponibles solamente hasta fines del año 2011 cuando mucho, lapso en el cual la CPMP debería liquidar íntegramente su portafolio de títulos.
e) La CPMP ha presentado diversos proyectos con la finalidad de solucionar el problema financiero. La solución de esta problemática requiere de la decisión política del poder ejecutivo.
121. Situación del Sistema Previsional Militar Policial1.8. Resumen
13
Propuesta con carácter de EMERGENCIA hasta que se pronuncie el Comité de Alto Nivel encargado de evaluar y proponer soluciones a la situación administrativa y financiera de la CPMP y evitar el colapso del Sistema Previsional:
Propuesta : 1. Traslado de los S/.200 Millones del Fondo Consolidado de Reservas a la CPMP.
(Realizado) 2. Incremento de la Tasa de Aporte a cargo del Estado. 3. Reconocimiento de la Deuda que mantiene el Estado con la CPMP y solución a las
contingencias tributarias de la CPMP y sus empresas (1996-2001).4. Beneficios:
Permite la solución al problema Financiero del Sistema Previsional en el Corto y Mediano Plazo, evitando el costo social de la problemática actual.
1. Situación del Sistema Previsional Militar Policial1.9. Propuesta Presentada
2. Ley de Pensiones y Beneficios Previsionales 14
Beneficios Previsionales
Compensación Pensión
• Solo se otorgan Beneficios por Remuneraciones AFECTAS al Descuento.• Existen Beneficios NO PREVISIONALES, que no administra la CPMP.• Sólo se abonan Beneficios por Períodos Aportados al Fondo de Pensiones y
los reconocidos por Ley.• Se requiere la emisión de una Resolución Administrativa de otorgamiento del
Beneficio Previsional expedido por la Institución de Origen.
COMPENSACION
Es un beneficio que se otorga por única vez al personal que ha acreditado menos de quince años de servicios efectivos, remunerados, acreditados y aportados (Hombres) y doce años y medio (Mujeres).
URP * TS
15
PENSION
PARA EL SERVIDOR RETIRO DISPONIBILIDAD INVALIDEZ E INCAPACIDAD
PARA SUS SOBREVIVIENTES VIUDEZ ORFANDAD ASCENDIENTES
16
PENSION DE DISPONIBILIDAD Y/O RETIRO
Con 15 o más años de servicios (Hombres) y 12.5 años (Mujeres) y menos de 20 corresponde una pensión de carácter NO RENOVABLE.
Con 20 o más años de servicios la pensión adquiere carácter RENOVABLE
17
PENSION NO RENOVABLE
Se calcula sobre la ULTIMA REMUNERACION PENSIONABLE que percibió el servidor en Situación de Actividad.
(URP / 30) * TS
18
PENSION RENOVABLE
Se calcula sobre la REMUNERACIÓN PENSIONABLE correspondiente al grado que ostenta el servidor en Situación de Actividad.
(RP / 30) * TS
19
EXCEPCIONES
Si la causal de Retiro es “Renovación de Cuadros” o “Límite de Edad en el Grado”
Si la causal es “Renovación de Cuadros - Inscrito en el Cuadro de Méritos”
PENSIÓN RENOVABLE
EL ÍNTEGRO DE LA PENSIÓN DEL GRADO INMEDIATO SUPERIOR
20
ADICIONALMENTE
1. Más de 30 (25) y menos de 35 (30) años: Ininterrumpidos (Básica + 7%), Inscrito en Cuadro de Méritos (Básica +14%)
2. Más de 35 (30) y menos de 40 (35) años: Ininterrumpidos (Básica + 14%), Inscrito en Cuadro de Méritos (Grado inmediato superior)
3. Más de 40 (35) años: Ininterrumpidos (Grado Inmediato Superior + 5%), Inscrito en Cuadro de Méritos (Grado Inmediato Superior + 10%)
4. Retiro con 30 (25) o mas años de servicios, Límite de Edad en el Grado, Renovación (en todos los casos ininterrumpidos): Derecho a beneficios y goces no pensionables acordes a los de igual grado en actividad.
5. Retiro como General de División, Vicealmirante, Teniente General : Básica + 14%.
21
PENSION DE INVALIDEZ E INCAPACIDAD
INCAPACIDADInaptitud para el Servicio adquirida en Acto Ajeno
INVALIDEZInaptitud para el Servicio en Acto o Consecuencia del Servicio (Tope Tco1º - Crnl - 92)
50%URPNo Renovable
100% IRP Renovable
22
PENSION DE SOBREVIVIENTES
VIUDEZ PARA LA CONYUGE
ORFANDAD PARA LOS HIJOS
ASCENDIENTES PARA LOS PADRES
23
PENSION DE SOBREVIVIENTES
24
FALLECIMIENTO EN ACTO AJENO AL SERVICIO
Menos de 15 añosCOMPENSACION
Mas de 15 y menos de 20 añosPENSION NO RENOVABLE
Más de 20 añosPENSION RENOVABLE
25
FALLECIMIENTO EN ACTO O CONSECUENCIA DEL
SERVICIO
Corresponde como pensión el integro de la remuneración de su grado en situación de actividad.
Cada 5 años se promueve a las remuneraciones del grado inmediato superior.
26
FALLECIMIENTO EN CONDICION DE PENSIONISTA
Pensión Renovable Los beneficiarios percibirán el íntegro de la pensión.
Pensión No Renovable Los beneficiarios percibirán la pensión en forma proporcional .
27
Distribución
Viudez:Sólo Cónyuge Cónyuge e Hijos
Acto u Ocasión de servicios 100% 50% / 50% entre los hijosAjeno al Servicio (mas de 20 años) 100% 50% / 50% entre los hijosAjeno al Servicio (menos de 20 años) 50% 50% / 20% por hijo (max. 100%)Pensionista (más de 20 años) 100% 50% / 50% entre los hijos Pensionista (menos de 20 años) 50% 50% / 20% por hijo (max. 100%)
Orfandad/ Ascendiente: Un solo hijo/padre Más de un hijo/padreActo u Ocasión de servicios 100% Partes igualesAjeno al Servicio (mas de 20 años) 100% Partes igualesAjeno al Servicio (menos de 20 años) 50% 50% en partes igualesPensionista (más de 20 años) 100% Partes igualesPensionista (menos de 20 años) 50% 50% en partes iguales
28
RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS
Los servicios objeto de reconocimiento deben ser efectivos, remunerados, acreditados fehacientemente y APORTADOS.
Después de 20 años de servicios se reconoce el periodo de formación profesional.
29
Se Suspende la Pensión, sin derecho a reintegro, por:
a) No acreditar supervivencia cada 6 meses ante la autoridad competente.b) Reingresar a la actividadc) Cuando el cónyuge, hijos o ascendientes no acrediten anualmente su derecho a
continuar percibiendo pensión.
2. PERDIDA Y SUSPENSION DE LA PENSION 30
Se pierde el derecho a la Pensión, por:
a) Sentencia Judicial ejecutoriada que así lo establezca.b) Por prescripciónc) Por ulterior matrimonio el cónyuge viudo, por matrimonio de las hijas y del
ascendiente, titulares de la pensión de sobrevivientes o por formar hogar fuera de matrimonio.
d) Al adquirir los hijos mayoría de edad salvo que se encuentre incapacitado física y/o mentalmente.
e) Por pérdida de la nacionalidad peruanaf) Cuando las hijas solteras mayores de edad pierden uno de los requisitos establecidos
(No tener actividad lucrativa, carezcan de renta o no estén amparadas por algún sistema de seguridad social. Poseer sólo 1 inmueble que ocupa como vivienda)
• El servidor o sus deudos sólo podrá recibir simultáneamente: 2 sueldos o 2 pensiones o un sueldo y una pensión del Estado, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes prestados a la enseñanza pública.
• Quien goce de pensión de sobrevivientes, podrá también percibir un sueldo o una pensión por servicios que preste o haya prestado al Estado.
• Podrá recibir dos pensiones de orfandad, cuando sean causadas por el Padre y por la Madre.
Pensión de viudez – varón, siempre que esté incapacitado para subsistir por si mismo, carezca de bienes o ingresos superiores al monto de su pensión y no pertenezca al Régimen de Seguridad Social.
2. INCOMPATIBILIDADES 31
MUCHAS GRACIAS
32
Aportantes y Pensionistas CPMP
Número de miembros (en Miles)
0
5
10
15
20
25
30
35
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009(*)
Pen
sio
nis
tas
(cau
san
tes)
0
50
100
150
200
250
300
Apo
rtan
tes
Pensionistas
Aportantes
(*) Al mes de Setiembre 2009
Dic. 2007 Dic. 2008Increm.
(%)Set.09
Increm. (%)
Marina de Guerra 17,637 17,705 0.39 17,847 0.80 Ejercito 18,623 18,294 (1.77) 18,303 0.05 Fuerza Aérea 7,657 7,575 (1.07) 7,517 (0.77) Policía Nacional 89,686 95,427 6.40 96,994 1.64 TOTAL 133,603 139,001 4.04 140,661 1.19
Marina de Guerra 5,563 6,186 11.20 6,687 8.10
Ejercito 3,982 4,606 15.67 5,114 11.03 Fuerza Aérea 2,404 2,723 13.27 2,947 8.23 Policía Nacional 14,380 16,173 12.47 17,677 9.30
TOTAL 26,329 29,688 12.76 32,425 9.22
Aportantes
Pensionistas (Causantes)
Número de Miembros
33
Ratio : Aportantes / Pensionistas
13.2011.08
4.344.685.075.966.928.29
9.50
0
5
10
15
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009(*)
Núm
ero
de v
eces
Portafolio de Títulos
(*) Incluye Fondo de RespaldoR.P.A. : Rentabilidad Promedio AnualAl mes de Setiembre 2009
AñoPortafolio
US$R.P.A. Soles
2001 59,666,297 10.93%
2002 55,552,304 9.68%
2003 75,258,018 5.52%
2004 90,017,533 3.89%
2005 95,852,121 9.65%
2006 99,124,563 7.80%
2007 128,278,942 6.00%
2008 94,629,760 6.45%
2009(*) 129,013,060 4.55%
Portafolio de TítulosPortafolio de Instrumentos Financieros
0
20
40
60
80
100
120
140
160
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Sep-09
Mil
lon
es d
e U
S$
0
2
4
6
8
10
12
Ren
dim
ien
to %
PortafolioRendimiento S/.
34
InversionesSector Inmobiliario 509,355 37.59% 170,263 22.05%
Sector Hotelero 245,162 18.09% 0.00%
Portafolio de títulos 46,478 3.43% 372,074 48.18%
Banco de Comercio 86,066 6.35% 103,541 13.41%
Alpeco 7,883 0.58% 6,124 0.79%
Administradora de Comercio 0.00% 23,298 3.02%
Bienes realizables y adjudic. 63,332 4.67% 0 0.00%
Créditos Comerciales 64,485 4.76% 18,163 2.35%
Créditos Hipotecarios 332,382 24.53% 11,083 1.44%
Otros 0.00% 67,784 8.78%
TOTAL 1,355,143 772,330 100%
Dic. 2000 Jun. 2009
Inversiones a Setiembre 2009(en Miles de Nuevos Soles)
35
Portafolio Instrumentos
Estructura de las InversionesSetiembre 2009
Otros8.8%
Creditos3.8%
Sector Inmobiliario
22.0%
Alpeco0.8%
Administ. del Comercio
3.0%
Banco de Comercio
13.4%
Portafolio de títulos48.2%
Política de Reconversión de Activos
Estructura de las Inversiones - Junio 2009
Inversiones C.P.M.P.
Hoteles Las Américas
Banco de Comercio
Cartera CPMP
Portafolio de Títulos
ALPECONegocio
Inmobiliario
Se vendió en Julio
2007 US$43.5MM
Nuevo Banco de Comercio
Administradora del Comercio
Venta Liquidación / venta
Negocio ALPECO Inmueble
Proceso concursal preventivo
Reducción de Capital
Venta
Saneamiento
Inmuebles a precio de mercado
Venta
Política de Reconversión de Activos 36
• La Reserva Técnica es el monto que la institución debería contar para cubrir totalmente el pago de beneficios previsionales de todos los afiliados mientras continuen siendo beneficiarios del sistema. Este cálculo depende de que las condiciones o supuestos actuales no cambien. Cualquier modificación afecta significativamente dicho cálculo.
• Consta de dos partes :• La Reserva según el Modelo Matemático Prospectivo (S/. 13,368 millones
a Setiembre 2009), que es el monto neto de los Ingresos por Aporte mientras esté en Actividad y el futuro Pago de Beneficios Previsionales del personal en Actividad.
• La Reserva para Rentas en Curso (S/. 6,956 millones a Setiembre 2009), que es el monto requerido para pagar los beneficios de todos los Pensionistas actuales hasta que pierda su condición como tal.
RESERVA TECNICA Diagrama Reserva Técnica
37
Reserva Técnica
Es el valor presente de las obligaciones por concepto de prestaciones que tiene la
organización, tanto para con los miembros activos como para los miembros pasivos
38
METODO MATEMATICO PROSPECTIVO (Activos)
Período 0
Período Actual
Obligaciones futuras
Aportes Futuros
Reserva
Variables :Tabla de Mortalidad VigenteEdad IngresoEdad ActualTiempo de ServiciosRemuneraciónSexo, etc.
Período Futuro
A una T.I.T. : 6%
39
RESERVA PARA RENTAS EN CURSO (Pensionistas)
Período 0
Período Actual
Obligaciones
Reserva
Variables :Tabla de Mortalidad Edad Monto de pensiónPrestacionesSexo, etc.
Período Futuro
T.I.T. : 6%
40
Deuda del Estado
CONCEPTO PRINCIPAL INTERES TOTAL
Bonificaciones y Gratificaciones no pensionables
2,579,384 96,649,061 99,228,445
Incrementos No Pensionables 216,872,852 658,185,572 875,058,424
Planilla de Terrorismo y Narcotrafico 312,240 131,743,034 132,055,274
Promociones Económicas y Ascensos Póstumos
39,302,225 15,515,710 54,817,935
Renovación de Cuadros 61,820,750 10,719,390 72,540,140
Aportes no realizados 578,888 78,000 656,889
Atraso en el depósito de los aportes 862,521 52,678,127 53,540,648
TOTAL 322,328,860 965,568,894 1,287,897,754
RECLAMO DE LA CPMP
CUADRO RESUMEN DE DEUDA ATRIBUIBLE AL ESTADO ESTIMADO A LA TASA LEGAL
AL 30/09/2009 (En Nuevos Soles)
Conceptos de Deuda
41
* Intereses calculados a la Tasa de Interés Legal.
Deuda del Estado
CONCEPTO
Bonificaciones y Gratificaciones no pensionables
Incrementos No Pensionables
Planilla de Terrorismo y Narcotrafico
DESCRIPCIÓN
CONCEPTOS DE DEUDA ATRIBUIBLE AL ESTADO
El Estado entre setiembre de 1991 y diciembre de 1999, otorgó bonificaciones no pensionables que se hicieron extensivos al Personal Pensionista de la CPMP. Posteriormente y progresivamente, estos incrementos fueron sujetos a retenciones y aportes.
Son las pensiones generadas por el personal inválido y fallecido a consecuencia del Terrorismo y Narcotráfico, que ha pagado la C.P.M.P. desde el 15.06.81 hasta el 15.06.97.
El Estado entre febrero de 1990 y julio de 1991, sin disponer la fuente de financiamiento, otorgó Bonificaciones y Aguinaldos: Escolaridad, Asignación Excepcional y Fiestas Patrias
42
Deuda del Estado
CONCEPTO
Planilla de Terrorismo y Narcotráfico (2)
Promociones Económicas y Ascensos Póstumos
Renovación de Cuadros
Aportes no realizados
Atraso en el depósito de los aportes Comprende los aportes depositados fuera de fecha
DESCRIPCIÓN
CONCEPTOS DE DEUDA ATRIBUIBLE AL ESTADO
Beneficio de promociones económicas a favor del personal Militar y Policial que fallece o se invalida en acto, ocasión o consecuencia del servicio; en virtud del cual la respectiva pensión es promovida a las remuneraciones del grado inmediato superior
Aportes no realizados por las Instituciones que son amortizados aplicando intereses.
Son las pensiones generadas por el personal inválido y fallecido a consecuencia del Terrorismo y Narcotráfico, que ha pagado la C.P.M.P.
Pensiones de personal que pasa a situación de retiro, siempre deben tener carácter renovable (cédula viva), aún cuando acreditan entre 15 y 20 años de aportaciones y su pensión es equivalente al íntegro de las remuneraciones del grado inmediato superior.
43
FEDADOI
Recuperación de Fondos por ilícitos
Diversas Instituciones
C.P.M.P.FEDADOI
Proyecto de Decreto remitido al Consejo de Supervisión para ser
beneficiarios del FEDADOI
Sin resultado a la fecha
Se acordó Iniciar acción de
Inconstitucionalidad
Validación de 5,983 firmas y se admitió la
acción de Inconstitucio-nalidad. Fue declarada
Infundada (T.C.)
Mediante Decreto de Urgencia 122-2001, del 27 de Octubre de 2001, se crea el Fondo Especial de Administración de Dinero Obtenido Ilícitamente en perjuicio del Estado (FEDADOI), estableciendo el uso que se dará a los fondos recuperados.
El 22 de Marzo del 2005, el Congreso de la República da la Ley No. 28476 : Ley del Fondo Especial de Administración del Dinero Obtenido Ilícitamente en perjuicio del Estado, reemplazando al Decreto de Urgencia.
Entre otras: Poder Judicial, Ministerio Público, Ministerio de Justicia, INPE, Construcción del penal de Piedras Gordas, Habilitación de salas en la Base Naval del Callao y otros.NO se incluye a la CPMP.
44
DEFICIT TECNICO
MIEMBROS ACTIVOSPAÍS
ESTADO MIEMBRO TOTALPENSIONISTA
ARGENTINA 25% 11% 36% 11%CHILE 19% 7% 26% 7%COLOMBIA 19% 8% 27% 8%VENEZUELA 25% 5% 30% 5%PERU (CPMP) 6% 6% 12% ----
TASA DE APORTE EN PAÍSES QUE TIENEN UN SISTEMA SIMILAR AL QUE ADMINISTRA LA C.P.M.P.
•Desde 1974 a 1979, la tasa de aporte era:Hasta S/. 10,000…………………………...………… 8%Por el exceso de S/. 10,000 hasta S/. 20,000 ….. 12%Por el exceso de S/. 20,000 ……………………... 15%
•Desde 1979 la tasa de aporte se estableció en 12% (6% aportante, 6% Estado)
45
Para cubrir el Déficit Técnico a largo plazo, se requiere necesariamente el Incremento de la Tasa de Aporte.
MIEMBROS ACTIVOSPAÍS
ESTADO MIEMBRO TOTALPENSIONISTA
ARGENTINA 25% 11% 36% 11%CHILE 19% 7% 26% 7%COLOMBIA 19% 8% 27% 8%VENEZUELA 25% 5% 30% 5%PERU (CPMP) 6% 6% 12% ----
TASA DE APORTE EN PAÍSES QUE TIENEN UN SISTEMA SIMILAR AL QUE ADMINISTRA LA C.P.M.P.
•Desde 1974 a 1979, la tasa de aporte era:Hasta S/. 10,000…………………………...………… 8%Por el exceso de S/. 10,000 hasta S/. 20,000 ….. 12%Por el exceso de S/. 20,000 ……………………... 15%
•Desde 1979 la tasa de aporte se estableció en 12% (6% aportante, 6% Estado)
46