Clculos Trabalhistas Passo a Passo

CLCULOS

TRABALHISTAS

PASSO A PASSO

Autor: Wadih Habib

Todos os direitos reservados. Nos termos da lei que resguarda os direitos autorais, proibida a

reproduo total ou parcial de qualquer forma ou por qualquer meio, eletrnico ou mecnico, inclusive

atravs de processos reprogrficos, e gravao, sem permisso por escrito do autor.

Salvador, 2011

CLCULO TRABALHISTA

PRTICA

Imaginemos a seguinte situao:

Antnio Silva, brasileiro, solteiro, comercirio, nascido em 20/05/1988, filho de Maria

Santos, portador da CTPS n 0000, srie 0000, inscrito no CPF/MF sob n 000000000,

portador do PIS n 00000000, residente e domiciliado na Rua das Flores, 20, Centro,

Simes Filho/BA., foi contratado pela empresa Tintas & Tintas Comrcio Ltda.,

inscrita no CNPJ/MF sob n 000000, com sede localizada na Rua Castro Silva,

Salvador/BA., em 05/01/2011, para laborar na funo de auxiliar administrativo, tendo

sido dispensado imotivadamente em 06/05/2011, sem pr-aviso e sem pagamento das

verbas rescisrias a que fazia jus, bem assim, no teve a sua CTPS anotada, portanto,

no houve recolhimento do fundo de garantia por tempo de servio.

Recebeu o pagamento salarial alusivo ao ms de abril, restando pendente de pagamento

os seis dias do ms de maio. Tinha uma remunerao mensal de R$ 600,00.

Laborava de segunda sexta-feira das 8h00min s 18h00min, com duas horas de

intervalo para almoo e aos sbado das 8h00 s 12h00.

DIREITOS RESCISRIOS

Saldo de salrios;

Aviso prvio indenizado;

Frias proporcionais + 1/3, conforme previso na CRFB;

13 salrio proporcional;

Liberao do FGTS pelo cdigo 01 (no presente caso, como no houve o regular

depsito fundirio durante o vnculo empregatcio, dever ser postulado o pagamento de

indenizao substitutiva);

FGTS SOBRE O 13 SALRIO

Multa de 40% sobre o montante do FGTS (lembrando que sobre o montante do FGTS o

Empregador tambm recolhe + 10 % de contribuio social, que vai para os cofres do

fundo amparo ao trabalhador e tem a finalidade de custear o pagamento das perdas do

fundo, decorrentes dos planos econmicos, entretanto, no se faz necessrio formular

este pedido na inicial).

Multa do art. 477 da CLT.

Obs. No incide FGTS sobre o aviso prvio indenizado nem sobre as frias indenizadas.

CLCULO

SALDO DE SALRIO: para se definir o valor alusivo ao saldo de salrio preciso

que se divida o valor do salrio por 30 (quantidade de dias no ms), assim, R$

600,00/30 igual a R$ 20,00, ou seja, o empregado ganha vinte reais por dia. Definido

o valor dirio, multiplica-se este valor pelo nmero de dias trabalhados no ms, que, de

acordo com o caso em comento, foram seis dias no ms de maio, assim 20,00 x 6 igual

a R$120,00,

Ento o saldo de salrio igual a R$ 120,00.

AVISO PRVIO - Sabe-se que nos contratos por prazo indeterminado, para que haja a

ruptura contratual, faz-se necessrio que a parte que deseje promover a ruptura do

vnculo, comunique outra, com antecedncia de 30 dias, sob pena de indenizar este

perodo (art. 487 a 491 da CLT, adaptados ao que prescreve o art. 7, XXI da

Constituio da Repblica.

O instituto do aviso prvio serve para que a parte inocente, no atinente ruptura

contratual, tenha o tempo necessrio para tomar as providncias cabveis; sendo que o

empregado ter o prazo de 30 dias para buscar nova colocao no mercado de trabalho,

enquanto que o empregador dispor de igual prazo para conseguir um substituto para a

vaga do empregado demissionrio.

Caso a iniciativa de ruptura do contrato seja do empregador, este conceder o aviso

prvio, com prazo de 30 dias de antecedncia, tendo o empregado o direito de ter sua

jornada, durante este prazo, reduzida em duas horas dirias, ou ento o direito a folgar

por sete dias consecutivos, ficando a seu critrio a escolha, caso o empregador no

conceda o pr-aviso, indenizar este perodo como se trabalhado fosse, integrando tal

perodo ao contrato de trabalho para efeitos econmicos.

Caso a iniciativa de ruptura do vnculo contratual seja do empregado, tambm, este

dever pr-avisar o empregador, com antecedncia de 30 dias, sob pena de pagar a

indenizao correspondente ao perodo.

O valor do aviso prvio indenizado ser igual a uma remunerao mensal do

empregado.

Assim, no caso em tela o valor do Aviso prvio de R$ 600,00

FRIAS PROPORCIONAIS Todo empregado que complete um ano no emprego, adquire o direito ao gozo de 30 dias de frias (caso no tenha, neste perodo, faltado

injustificadamente ao servio, pois, se houver faltado sem justificativa o tempo de frias

diminuir proporcionalmente, conforme se ver adiante). Aps a aquisio do direito s

frias, por parte do empregado, o empregador, tem o prazo de um ano para conced-las.

Caso a ruptura do contrato de trabalho ocorra, sem justo motivo, em prazo inferior a um

ano, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, far jus o empregado ao

pagamento das frias proporcionais, equivalente ao perodo trabalhado, com a

integrao ao aviso prvio indenizado, se for o caso.

Assim, no caso em discusso temos que o empregado trabalhou durante 04 (quatro)

meses e 01 (um) dia, com a integrao do aviso prvio ao tempo de servio, conta-se 05

(cinco) meses e um dia. Sendo que para este efeito, o nmero de dias trabalhados,

quando igual ou superior a 15, conta-se como um ms, desprezando-se o que for inferior

a 15 dias, ento, para efeito de frias proporcionais conta-se cinco meses de trabalho.

Vamos ao clculo: 5/12 avos de frias proporcionais, como se acha o valor? simples,

divide-se o valor do salrio por 12 (referente aos meses do ano) e, multiplica-se por 05

referente aos 4 meses trabalhados mais 1 ms de incorporao do aviso prvio

indenizado, portanto:

R$ 600,00/12 = R$ 50,00 x 5 = R$ 250,00.

1/3 DE FRIAS A Constituio da Republica brasileira, assegura o pagamento das frias acrescidas de 1/3, assim, para obter este valor deve-se dividir o quantitativo das

frias por 3, ento:

R$ 250,00/3 = R$ 83,33.

13 SALRIO PROPORCIONAL - A frmula de clculo parecida com a utilizada

para achar o valor das frias proporcionais, assim: R$ 600,00/12 = R$ 50,00 x 5 = R$

250,00.

FGTS Far-se- o calculo da indenizao substitutiva uma vez que os depsitos no foram efetuados. Como sabemos, o empregador deve recolher mensalmente na conta

vinculada do empregado o montante equivalente a 8% sobre sua remunerao, assim, a

frmula a seguinte: salrio mensal R$ 600,00 x 8% = R$ 48,00 x 5 meses trabalhados

por causa da integrao do aviso = R$ 240,00.

FGTS SOBRE O SALDO DE SALRIO: vimos que o empregado trabalhou 6 dias no

ms de abril/2009, tendo direito ao saldo de salrio no importe de R$ 120,00, sobre este

valor incide o FGTS, assim: R$ 120,000 x 8% = R$ 9,60.

FGTS SOBRE O 13 SALRIO PROPORCIONAL: vimos que o empregado tem

direito a 5/15 avos de 13 salrio proporcional, cujo clculo importou em R$ 250,00,

assim: R$ 250,00 x 8% = R$ 20,00.

TOTAL FGTS: R$ 270,00

MULTA DE 40% SOBRE O MONTANTE DO FGTS

Este clculo simples: R$ 270,00 x 40% = R$ 108,00

MULTA DO ART. 477 DA CLT

Lembrando que segundo o disposto no art. 477 6 da CLT, o empregador, em caso de

dispensa imotivada com aviso prvio indenizado, tem at o dcimo dia, contado da data

da notificao da demisso, para efetuar o pagamento, no efetuando o pagamento neste

prazo incide na multa equivalente ao seu salrio.

MULTA DOA RT. 467 DA CLT

Por sua vez o artigo 467 da CLT, diz que: Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado

a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte

incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento.

Desta forma a liquidao da resciso em discusso ficaria da seguinte forma:

Saldo de salrios: R$ 120,00

Aviso prvio indenizado: R$ 600,00

Frias proporcionais: R$ 250,00

1/3 de frias: R$ 83,33

13 salrio proporcional: R$ 250,00

Indenizao substitutiva ao FGTS: R$ 270,00

Multa de 40% sobre o montante do FGTS: R$ 108,00

Multa do art. 477 da CLT R$ 600,00

TOTAL R$ 2.281,33

CALCULO DAS MESMAS VERBAS TRABALHISTAS COM O CMPUTO DE

HORAS EXTRAS E REFLEXOS NAS VERBAS DE RSR, FRIAS COM 1/3, 13

SALRIO, FGTS COM 40%

Para tanto, vamos alterar a jornada declinada inicialmente como de 44 horas semanais

para: De segunda sexta-feira das 8h00min s 20h00min, com 1 hora de intervalo para

almoo e aos sbados das 8h00 s 13h00, sem intervalo.

Passo 1: Primeiro devemos achar o valor das horas extras e do Repouso Semanal

Remunerado alusivo s horas extras.

Clculo das horas extras:

A Jornada normal de trabalho ser de 44 horas semanais ou 220 horas mensais, ou 36

horas semanais e 180 mensais para os bancrios ou assemelhados, bem assim, para

quem labora em turno ininterrupto de revezamento.

Frmula: Primeiro achamos o valor da hora normal - Remunerao dividida pelo

nmero de horas: R$ 600,00/220 = R$ 2,72, a este valor acrescentamos o adicional de

horas extras que a CRFB/88 estabelece em no mnimo 50%, podendo ser maior, por

liberalidade do empregador ou negociao coletiva, no exemplo acrescentaremos o

percentual Constitucional de 50%. Assim, valor da hora normal R$ 2,72 x 50% = R$

1,36.

VALOR DA HORA EXTRA = valor da hora normal mais valor do adicional, assim:

2,72 + 1,36 = 4,08

Desta forma, cada hora extraordinria ser remunerada com R$ 4,08.

Achamos o valor da hora extra agora vamos achar o nmero de horas extras laboradas

por ms e o fazemos da seguinte forma:

A jornada normal de trabalho assegurada constitucionalmente de no mximo 8 horas

dirias e 44 horas semanais.

A carga mensal normal de 220 horas.

O empregado no caso em tela laborava de segunda sexta das 8 s 20, com 1 hora de

intervalo o que d um total de: 8 s 20h = 12 horas, menos uma hora do intervalo = 11

horas trabalhadas, menos a jornada normal que de 8 horas dirias, temos ento 3 horas

extras laboradas de segunda a sexta.

No sbado ele laborava das 08 s 13h, sem intervalo, como a jornada deveria ser de 4

horas temos que nestes dias ele laborava 1 hora extra.

Desta forma, o empregado laborava 15 horas extras de segunda a sexta (3 horas x 5 dias

= 15 horas), mais uma hora no sbado, totalizando 16 horas semanais.

Este mesmo clculo pode ser feito de uma maneira mais simples, da seguinte forma:

Trabalhava o empregado: 11 horas dirias, de segunda a sexta e 5 horas no sbado,

totalizando: 11 x 5 = 55 + 5 horas do sbado = 60, menos a jornada semanal normal de

44 horas, restam 16 hora extras semanais, os caminhos so diferentes os resultados so

iguais.

Ento, j vimos que o empregado laborava 16 horas extras semanais, agora a pergunta :

como fazemos para achar a mdia diria de horas extras e, consequentemente, a mdia

de horas extras laboradas no ms?

A mdia mensal de dias se estabelece da seguinte forma:

Dias da semana laborados mdia de dias

2 a 6 21

2 a sb. 25

2 a Dom 30

FRMULA 1 - basta que se pegue o nmero de horas extras realizadas na semana, que

como vimos so 16 e se divida pelo nmero de dias trabalhados 6 (segunda sbado = 6

dias).

Ento: 16/6 = 2,66 (mdia de horas extras dirias de segunda a sbado), agora pegamos

este resultado e multiplicamos pela mdia de 25 dias trabalhados no ms, assim:

2,66 x 25 = 66,5 horas extras mensais.

FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena, quando esta determina que se

apure os dias efetivamente laborados:

1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados, exemplificando: digamos que em um determinado ms o empregado tenha trabalhado em 22 dias, porque neste ms

ocorreram 4 domingos e dois feriados, como ficaria o clculo:

Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado trabalhava

3 horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado, totalizando 16 horas

extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em seis dias na semana,

dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66 horas extras, ento

multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados, encontrado o resultado de

58,58 horas extras efetivamente laboradas.

Assim, por este mtodo apuraremos o nmero de horas efetivamente laboradas, sendo

que se a apurao fosse por intermdio de cartes de ponto se contaria as horas dia a

dia, utilizando-se a mesma frmula, porm, de acordo ao comando sentencial.

Horas extras efetivamente laboradas no ms tal: 58,58

Lembrando que, neste caso, quando da apurao dos reflexos das horas extras nos

RSRs, sero computados 6 dias de repouso, conforme trataremos mais adiante no tpico

alusivo aos reflexos das horas extras nos repousos semanais remunerados.

FRMULA 3 - Outra frmula de clculo utilizada pelos calculistas das varas do

trabalho a seguinte:

Nmero de horas semanais multiplicado pela mdia de 4,28 semanas no ms, assim:

16 x 4,28 = 68,48

Para efeito do nosso clculo, utilizaremos esta ltima frmula:

VALOR DAS HORAS EXTRAS MENSAIS

Inicialmente, vale ressaltar que a hora dividida em 60 fraes (minutos), enquanto que

a unidade monetria dividida em 100 partes (centavos), assim, quando a hora for

incompleta, os minutos devem ser transformados em centsimos de horas, vejam o

exemplo:

1h45min (uma hora e quarenta e cinco minutos), como fazemos para transformar 45

minutos em centsimos de hora? fcil, divide-se 45 por 60, assim: 45 / 60 = 0,75,

desta forma, 1:45h, corresponde a 1,75 horas centesimais, ficando, apta ao clculo

matemtico.

J sabemos que o empregado laborava 68,48 horas extras mensais, agora vamos

transformar este nmero em pecnia:

Vimos l atrs que o valor da hora extra igual a R$ 4,08, ento multiplicamos este

nmero pelo quantitativo de horas extras laboradas no ms, ou seja:

68,48 x R$ 4,08 = R$ 279,39

REFLEXO DAS HORAS EXTRAS SOBRE O REPOUSO SEMANAL

REMUNERADO

O artigo 7 da Lei 605/49 determina que seja realizado o cmputo das horas extras

habitualmente prestadas na remunerao dos repousos semanais, desta forma passemos

ao clculo:

Existem diversos mtodos de clculo do reflexo das horas extras sobre o RSR, vejamos

cada uma delas:

FRMULA 1 (mdia ponderada) Pega-se o valor das horas extras no ms e divide-se por 5 (1/5), ou multiplica-se por 20%, esta a frmula que considera a mdia de 5

repousos semanais por ms

Assim, como adotamos para efeito do presente clculo a apurao do valor das horas

extras mensais, tomando como base a mdia de 4,28 semanas por ms, utilizaremos o

valor encontrado de R$ 279,39, ento pegamos este valor e dividimos por 5:

R$ 279,39 /5 = R$ 55,87 (valor alusivo ao reflexo das horas extras no rsr).

FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena, quando esta manda que se apure

os dias efetivamente laborados:

1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados, conta-se tambm os dias destinados ao repouso remunerado no ms (domingos e feriados), exemplificando: digamos que em

um determinado ms o empregado tenha trabalhado em 22 dias, e tenha tido, neste ms,

4 domingos e dois feriados, assim, seriam seis dias de repouso, como ficaria o clculo:

Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado trabalhava

3 horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado, totalizando 16 horas

extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em seis dias na semana,

dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66 horas extras, ento

multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados, encontrando o resultado de

58,58 horas extras efetivamente laboradas, agora, apuraremos o reflexo destas horas nos

RSRs, e isto fcil, basta que peguemos a mdia de horas dirias 2,66 e multipliquemos

por 6 dias de repouso no ms, encontrando o resultado de 15,96 horas, correspondente

aos repousos semanais remunerados, ficando assim o clculo:

Reflexo das horas extras no RSR deste ms: pegamos o nmero de horas 15,96 horas

correspondentes aos dias de RSRs e multiplicamos pelo valor da hora extra:

15,96 x R$ 4,08 = R$ 65,11 valor correspondente a diferena de repouso semanal

remunerado em virtude do reflexo das horas extras.

FRMULA 3 (mdia ponderada) considerando como quantia de RSR 1/6 (um sexto), quando a jornada laborada for de segunda a sbado, tambm se emprega a mdia de 1/6,

o que para o empregado mais desvantajoso, entretanto, preciso que se saiba como

fazer este clculo:

Pega-se o valor das horas extras R$ R$ 279,39 e divide-se por 6:

R$ 279,39 /6 = R$ 46,56 (alusivo ao reflexo das horas extras no rsr).

Para efeito do nosso clculo, utilizaremos a frmula 01 (mdia ponderada de 1/5 ou

20%):

Ento vamos refazer os clculos:

SALRIO BASE R$ 600,00

VALOR DAS HORAS EXTRAS R$ 279,39

REFLEXO DAS HORAS EXTRAS NO RSR R$ 55,87

SALRIO REPERCUTIDO R$ 935,26

Com a incorporao das horas extras e do repouso semanal remunerado o valor da

remunerao passa a ser R$ 935,26

Portanto:

Horas extras no pagas ao longo do vnculo empregatcio

Considerando que o valor do aviso prvio j est devidamente repercutido nas horas

extras, sero quantificados 04 meses laborados, segue clculo abaixo:

R$ 279,39 (valor da hora extra mensal) x 4 (nmero meses laborados) = R$ 1.117,56

RSR no pagos ao longo do vnculo empregatcio

Considerando que o valor do aviso prvio j est devidamente repercutido nas horas

extras, sero quantificados 04 meses laborados, segue clculo abaixo:

R$ 55,87 (valor do RSR mensal) x 4 (nmero meses laborados) = R$ 223,48

Saldo de salrios

Divide-se o valor de R$ 935,26, por 30 dias, o resultado encontrado multiplicado

pelos dias trabalhados que no foram pagos:

R$ 935,26 / 30 = R$ 31,17 x 6 = R$ 187,05

Saldo de salrio: R$ 187,05

Aviso prvio

Com a integrao das horas extras e RSR o valor do Aviso prvio indenizado passa a

ser de: R$ 935,26

Frias proporcionais

Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao das horas extras e do RSR por doze

(meses do ano), o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de meses

trabalhados com a integrao do aviso prvio, assim:

R$ 935,26 /12 = 77,93 x 5 = R$ 389,69

1/3 DE FRIAS Como vimos no exemplo citado quando da elaborao dos clculos sem horas extras e repercusso no RSR, a Constituio da Republica brasileira assegura

o gozo de frias anuais remuneradas, com pelo menos, um tero a mais que o salrio

normal, por sua vez o 5 do art.142 da CLT dispe que sero computados no salrio

que servir de base efetivao do clculo da remunerao das frias os adicionais: por

trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso, sendo que o artigo 457 do

mesmo diploma consolidado, conceitua como salrio a importncia paga diretamente

pelo empregador, asseverando, ainda, que integram o salrio, alm da importncia fixa

ajustada: as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens

(desde que no excedam a 50% do salrio percebido pelo empregado), abonos pagos

pelo empregador e as utilidades fornecidas tais como: alimentao, habitao, vesturio

ou outras prestaes in natura, que a empresa, por fora do contrato ou do costume,

fornecer habitualmente ao empregado.

Vamos ao clculo:

Valor das frias proporcionais = R$ 389,69 divido por 3 = R$ 129,89

Valor total das frias acrescidas de 1/3 = R$ 519,58

13 salrio proporcional

Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao das horas extras e RSR por doze

(meses do ano), o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de meses

trabalhados com a integrao do aviso prvio, assim:

R$ 935,26 /12 = 77,93 x 5 = R$ 389,69

Reflexo das horas extras e RSR no FGTS

Como vimos no exemplo anteriormente citado, no atinente ao valor dos clculos sem

horas extras e RSR, o valor do FGTS normal a ser recolhido de R$ 240,00, como

existe uma mdia de R$ 279,39, referente ao valor mensal das horas extras que no

foram pagas, bem como a diferena do RSR no importe de R$ 55,87, que somados

totalizam R$ 335,26, calcularemos sobre este valor a incidncia de 8% alusivo aos

depsitos fundirios:

R$ 335,26 x 8% = 26,82, valor mensal do FGTS sobre as horas extras e RSR, como

foram 5 meses laborados (por conta da integrao do aviso prvio), ento,

multiplicamos este valor por 5:

R$ 26,82 x 5 = R$ 134,10

Para acharmos a diferena de horas extras sobre os 40% da multa do FGTS,

multiplicamos R$ 134,10 por 40%:

R$ 134,10 x 40% = R$ 53,64

Assim:

FGTS normal: R$ 240,00

Multa de 40% sobre o montante do FGTS normal: R$ 96,00

Diferena de FGTS em funo das horas extras e RSR R$ 134,10

Diferena da multa de 40% sobre o FGTS R$ 53,64

Total R$ 523,74

FGTS SOBRE O SALDO DE SALRIO: vimos que o empregado trabalhou 6 dias no

ms de abril/2009, tendo direito ao saldo de salrio devidamente repercutidos das horas

extras e RSR, no importe de R$ 187,05 sobre este valor incide o FGTS, assim: R$

187,05 x 8% = R$ 14,96.

FGTS SOBRE O 13 SALRIO PROPORCIONAL: vimos que o empregado tem

direito a 5/15 avos de 13 salrio proporcional, cujo clculo importou em R$ 389,69,

assim: R$ 389,69 x 8% = R$ 31,17.

RESUMO DOS CLCULOS

Horas extras R$ 1.117,56

RSR R$ 223,48

Saldo de salrios: R$ 187,05

Aviso prvio indenizado: R$ 935,26

Frias proporcionais: R$ 389,69

1/3 de frias: R$ 129,89

13 salrio proporcional: R$ 389,69

FGTS sobre o salrio base R$ 240,00

Diferena de FGTS, em face da repercusso: R$ 134,10

FGTS sobre saldo de salrio, 13 e frias com 1/3 R$ 46,13

Multa de 40% sobre o montante do FGTS: R$ 168,09

Multa do art. 477 da CLT R$ 600,00

TOTAL R$ 4.560,94

Lembrando que sobre o montante do FGTS o Empregador tambm recolhe + 10 % de

contribuio social, que vai para os cofres do FGTS e tem a finalidade de custear o

pagamento das perdas do fundo, decorrentes dos planos econmicos, entretanto, no se

faz necessrio formular este pedido na inicial).

JURISPRUDNCIA SOBRE CLCULO TRABALHISTA

Autorizao do cmputo do reflexo do RSR sobre as demais verbas (.)Recurso de revista interposto pelo reclamante. Horas extras. Diferenas. No se viabiliza o conhecimento de recurso despido do pressuposto subjetivo relativo ao

interesse, caracterizado pela ausncia de sucumbncia. Recurso de revista no

conhecido. Reflexos do adicional noturno pago sobre RSR e feriados. Incontroversa a

entrega da prestao jurisdicional nos exatos termos do pedido, resta flagrante a

ausncia de interesse do reclamante em promover a reforma do acrdo prolatado em

sede de recurso ordinrio. Recurso de revista no conhecido. Reflexos das horas extras

pagas sobre RSR e feriados. Esta Corte uniformizadora j firmou entendimento pacfico

no sentido de que as horas extras habitualmente prestadas devem ser computadas no

clculo do repouso semanal remunerado, consoante se extrai da Smula 172 do Tribunal

Superior do Trabalho. O valor do repouso semanal remunerado da resultante dever ser

considerado no cmputo das demais verbas salariais, pois integra o salrio para todos os

efeitos legais, nos termos do artigo 10 do Decreto 27.048/49. Recurso conhecido e

provido. (TST; RR 722.303/2001.5; 1 Turma; relator ministro Lelio Bentes Corra;

DJU 28-03-2008; pg. 131)

EM SENTIDO CONTRRIO

Recurso de embargos. Recurso de revista conhecido e provido. Reflexos dos repousos semanais enriquecidos com a integrao das horas extraordinrias sobre o 13, frias,

aviso prvio e FGTS de 40%. Impossibilidade. Bis in idem. A pretenso do empregado

mensalista de ver a reclamada condenada ao pagamento de reflexos das horas

extraordinrias no repouso semanal e a integrao destes na remunerao para clculo

dos reflexos no 13, frias, aviso prvio e FGTS traduziria a inteno de propiciar o

duplo pagamento pela mesma parcela. Embargos conhecidos e desprovidos.

(E-RR-2.575/2003-006-02-00.5, DJ 13-06-2008, relator ministro Aloysio Corra da

Veiga)

Embargos sujeitos sistemtica da Lei 11.496/07 Reflexos dos repousos semanais remunerados majorados com a integrao das horas com a integrao das horas extras

em outras verbas bis in idem. 1) Inexiste razo para que o repouso semanal remunerado

integre outras verbas, em decorrncia de as horas extras habitualmente prestadas serem

computadas no seu clculo, conforme estabelecido pelas Smulas 347 e 376, II do TST.

2) A repercusso dos descansos semanais majorados com a integrao das horas extras

em outras verbas, mormente no caso do mensalista, implicaria bis in idem, uma vez que

j includos no salrio os valores pertinentes aos RSRs, conforme estabelece o artigo 7, 2, da Lei 605, de 5 de janeiro de 1949. Embargos conhecidos, mas desprovidos.

(E-RR-2.514/2002-058-02-00.6, DJ 30-0502008, relatora ministra Maria Cristina

IrigoyenPeduzzi)