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*UGT critica la decisión
que ha tomado Osakidetza
de solo abrir el plazo de
inscripción para integrar
las bolsas de contratación
de 9 categorías.
*UGT junto con Sindicatos de
Osakidetza denuncia que la
Dirección de la OSI Uribe
desprecia a los sindicatos del
Hospital de Urduliz.
*UGT junto con rabajadores
y sindicatos de Emergencias
de Osakidetza exige
condiciones laborales justas
en el Parlamento Vasco.
*UGT exige, una vez más, el
cambio de tribunales de OPE y
que se encargue la preparación de
los exámenes a expertos de
Servicios de Salud de otras
Comunidades autónomas
*UGT presenta una guía básica de derechos como trabajador de Osakidetza.
Nº 7
1pág Sumario.
3pág UGT exige una vez más el
cambio de tribunales y que se encargue
la preparación de los exámenes a
expertos de Servicios de Salud de otras
Comunidades autónomas
5pág UGT presenta una guía
básica de derechos como trabajador
de Osakidetza.
4pág Las pruebas de euskera de la
OPE 2016-17 se realizarán en los
mismos días y lugares que las pruebas
de euskera de la segunda convocatoria
ordinaria de 2018.
9pág UGT junto con Sindicatos de
Osakidetza denuncia que la Dirección de
la OSI Uribe desprecia a los sindicatos
del Hospital de Urduliz.
SUMARIO
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10pág UGT junto con
trabajadores y sindicatos de
Emergencias de Osakidetza exige
condiciones laborales justas en el
Parlamento Vasco.
11pág Bolsas contratación
temporal 2018. El plazo de inscripción a
estas bolsas será del 5 al 31 de octubre
12pág El sindicato UGT y
sindicatos de Osakidetza consideramos
INDIGNANTE y VERGONZOSA la
actitud de la Dirección de la OSI-Uribe.
13pág UGT critica la decisión que
ha tomado Osakidetza de solo abrir el
plazo de inscripción para integrar las
bolsas de contratación de 9 categorías.
14pág En Mesa de Función
Pública UGT ha exigido la aplicación del
0,30% más de subida en fondos
adicionales, firmado también por UGT y
recogido en los Presupuestos Generales
del Estado.
SUMARIO
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UGT exige una vez más el cambio de tribunales y que se encargue la preparación de los exámenes a expertos de Servicios de Salud de otras Comunidades Autónomas.
Para UGT, las escasas medidas que propone Osakidetza siguen sin garantizar que los exámenes que se han de repetir no tomen el mismo camino de los que tanta polémica han generado. LaLa responsable de Sanidad de UGT-Euskadi, Ana Vázquez, ha insistido hoy, en la reunión, en el cambio de tribunales y que se encargue la preparación de los exámenes a expertos de Servicios de Salud de otras Comunidades autónomas en la repetición dede las pruebas de OPE 2016-2017, en las
especialidades que se han detectado irregularidades, para evitar cualquier posible anomalía y dar las máximas garantías a los opositores.
UGT exige que, tras las investigaciones y estudios pertinentes, se depuren las responsabilidades políticas y legales que correspondan. UGTUGT confía en la investigación que está realizando tanto el Ararteko como la Fiscalía y las conclusiones de la totalidad del informe sobre posibles filtraciones, sin embargo a UGT le parece bochornoso que Osakidetza no haya podido garantizar desde el inicio de la OPE, los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso a la administración pública. UGTUGT lamenta que un número importante de opositores/as se vean abocados a repetir las pruebas, con todo el esfuerzo personal que ello supone. Por tanto, es obligación indispensable activar mecanismos que garanticen la rigurosidad en los procesos de selección de Oferta Pública de Empleo, que se lleven a cabo a partir de ahora en Osakidetza. AnaAna Vázquez advierte que es necesario aclarar toda esta situación. “Este problema de la OPE no debe interferir en la negociaron de otras materias como desarrollo profesional, pago de IT desde el primer día de baja, negociación permisos y licencias, entre otras. Siendo muy importante el tema de las posibles filtraciones, también es necesario avanzar en estos aspecto”.
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La prueba escrita: 27 de octubre de 2018 en el BEC (Barakaldo).La prueba oral: segunda semana de diciembre de 2018. Podrán realizar las pruebas en el marco de la OPE 2016-17 las personas que hayan superado la fase oposición y las personas que no habiéndolas superado, hayan presentado reclamación. Para la realización de las pruebas se tendrán en consideración las peticiones realizadas en la solicitud de inscripción de OPE 2016-17 . AqueAquellas personas que quieran hacer en su solicitud modificaciones para la realización de la prueba de perfiles (PL1 PL2 y/o PL3), podrán hacerlo en el periodo comprendido entre el día 18 y 25 de septiembre de 2018, mediante solicitud registrada remitida al Servicio de Selección y Provisión (OPE 2016-17) c/ Álava, 45 de Vitoria- Gasteiz (01006) o mediante solicitud remitida a la siguiente dirección de correo electrónico: [email protected]. RelaciónRelación definitiva de convocados a las pruebas de euskera de la OPE 2016-17: octubre de 2018 Osakidetza.
Las pruebas de euskera de la OPE 2016-17 se realizarán en los mismos días y lugares que las pruebas de euskera de la segunda convocatoria ordinaria de 2018.
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UGT presenta una guía básica de derechos como trabajador de Osakidetza.
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Los sindicatos que representamos al personal que trabaja en el Hospital de Urduliz llevamos meses padeciendo una situación que, a día de hoy, es insostenible.
DuranteDurante estos últimos meses apenas hemos tenido la más mínima comunicación con la dirección del centro. La información nunca llega, las preguntas no se responden, la solicitud de reuniones es casi misión imposible, en definitiva, los derechos de la plantilla y la libertad sindical están socavados por la actitud de esta dirección. Sirva de ejemplo el que se nos ha privado desde el primer día de funcionamiento del hospital, de la posibilidad de movernos por algunas zonas de las instalaciones.
AA todo esto hay que añadir una situación cercana al caos en la dirección, contratación y gestión de los recursos humanos: contrataciones cuando menos discutibles, otras que no se están haciendo a pesar de la necesidad imperiosa, el descontrol en la gestión de los turnos del personal,...
LosLos sindicatos que representamos al personal del Hospital de Urduliz EXIGIMOS un cambio radical en la actitud de la dirección del centro, para que a partir de ahora podamos desempeñar nuestra misión de representación de la plantilla. Es por eso que necesitamos la información necesaria para desempeñar nuestra función, información que hemos solicitado por escrito en varias ocasiones y que hasta ahora nos ha sido negada. También exigimos poder circular por todo el recinto hospitalario sin restricciones. Todo ello mejorará las condiciones de trabajo, pero sobre todo el servicio pservicio prestado por el hospital.
UGT junto con Sindicatos de Osakidetza denuncia que la Dirección de la OSI Uribe desprecia a los sindicatos del Hospital de Urduliz.
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La Junta de Personal quiere llegar hasta los máximos responsables del conflicto, para conseguir una interlocución válida que solucione los problemas de Emergencias. LosLos sindicatos advierten de la necesidad de llevar a cabo una serie de actuaciones que reduzcan la precariedad laboral y se adapten a las demandas actuales de la sociedad. LaLa plantilla de Emergencias de Osakidetza se ha concentrado esta mañana frente al Parlamento
Vasco en Vitoria-Gasteiz. La Junta de Personal de Emergencias de Osakidetza, junto a los sindicatos ELA, CCOO, LAB, SATSE, ESK, SME y UGT, han decidido retomar las protestas ante la total inactividad de Osakidetza y la falta de propuestas claras en la Mesa Sectorial de Sanidad. “En la última reunión del 3 de julio, Osakidetza se comprometió a revisar nuestras propuestas, pero todavía no hemos recibido ninguna respuesta”, denuncian los sindicatos. EnEn esta nueva etapa de movilizaciones, la plantilla de Emergencias quiere llevar las protestas hasta los máximos responsables del conflicto. En este sentido, la semana pasada se concentraron en el Palacio Euskalduna durante el acto conmemorativo por los 35 años de Osakidetza. Hoy, han trasladado las movilizaciones al Parlamento Vasco para reclamar una interlocución que responsa a la problemática del servicio. “Puesto que no contestó a nuestra carta, reclamamos al Director de Recursos Humanos, Juan Carlos Soto, que reciba a la Junta de Personal y se disponga a negociar”, declaran los sinnegociar”, declaran los sindicatos. “Esta Dirección sólo ha mostrado su intención de dilatar en lo posible las negociaciones. Los temas a negociar superan la docena. Quedan pendientes reivindicaciones históricas tales como, la concreción de un plan de formación suficiente y necesario, una valoración objetiva de los distintos puestos de trabajo, el redimensionamiento del servicio… En fin, toda una serie de actuaciones para reducir la precariedad laboral y a la vez adecuarse a las demandas actuales de la sociedad vasca”, denuncian los sindicatos.
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Hoy UGT junto con trabajadores y sindicatos de Emergencias de Osakidetza exige condiciones laborales justas en el Parlamento Vasco.
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En estas listas podrán inscribirse el personal de las categorías convocadas en la OPE 2014-2015. El plazo de inscripción será del día 5 al 31 de octubre ambos inclusive.
La inscripción será únicamente vía telemática en la aplicación que se habilitará a tal efecto. Más información.
La Bolsa se abre para todas las personas que estén interesadas en inscribirse, hayan participado o no en la OPE 2014-2015.
En esta bolsa habrá 2 prioridades:En esta bolsa habrá 2 prioridades:Prioridad 1 En esta prioridad constarán las personas aprobadas en la categoría correspondiente de OPE 2014-15, que se inscriban en esa categoría y que cumplan los requisitos de las bases generales y específicas.IMPORTANTE: El hecho de haber aprobado la OPE 2014-15 no implica la admisión automática en las listas de contratación derivadas de la misma.
PrioridadPrioridad 2 En esta prioridad constarán todas las personas que no han aprobado la OPE 2014-15 o que no se presentaron a la misma.
Para más información contacta con tu sección sindical.. .
Bolsas contratación temporal 2018. El plazo de inscripción a estas bolsas será del 5 al 31 de octubre
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El sindicato UGT y sindicatos de Osakidetza consideramos INDIGNANTE y VERGONZOSA la actitud de la Dirección de la OSI-Uribe.
El día 10 de Octubre, los sindicatos que representamos a todos y todas los/as trabajadores/as del Hospital de Urduliz, nos hemos levantado de la mesa a la que habíamos sido convocados por la dirección de la Osi Uribe.
TTras nuestra solicitud por escrito el 12 de septiembre, para mantener una reunión urgente con la Gerencia y todas las direcciones de la Osi Uribe, se nos convocó para el día 5 de Octubre, reunión que se suspendió unilateralmente por parte de la dirección, convocándonos de nuevo para el día 10. En nuestra solicitud insistimos que era preciso que acudieran todas las direcciones, ya que el volumen y la variedad de temas a tratar requería de todas ellas. Pero una vez más, los componentes de esta dirección han demostrado su desprecio a la reprepresentación sindical y a la plantilla.
No podemos consentir este fraude y exigimos una reunión urgente a la que comparezcan todas las direcciones.
UGT critica la decisión que ha tomado Osakidetza de solo abrir el plazo de inscripción para integrar las bolsas de contratación de 9 categorías.
UGT considera que, al abrir las listas de contratación 2018 en solo 9 categorías genera que en algunos de estos listados no hayan podido inscribirse nuevos aspirantes desde el 2011 y en alguna categoría desde el 2008. Recordamos que esto condiciona que todas aquellas personas que no hayan podido participar en un proceso de OPE no puedan formar parte de las bolsas de trabajo del Servicio Vasco de Salud. Por otra parte, estas condiciones, provocan que profesionales de servicios como limpieza y cocina no hayan tenido opción a inscribirse en algunas OSIs que aún no se habían creado como es el casa de la OSI Uribe. Desde este sindicato consideramos necesario revertir esta situación para poder crear un empleo publico de calidad y exigimos a Osakidetza que abra el plazo de inscripción para las bolsas del resto de categorías...
Para más información contacta con tu sección sindical..
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En Mesa de Función Pública UGT ha exigido la aplicación del 0,30% más de subida en fondos adicionales, firmado también por UGT y recogido en los Presupuestos Generales del Estado.
SUBIDA SALARIAL 2018 En el primer semestre de 2018, el incremento a aplicar es del 1,50%, con efectos del 01/01/2018. En el segundo semestre la subida aplicable es del 1,75%. Esta subida se hará efectiva en la nómina de octubre APORTACIONES A ITZARRI 2018 ElEl Gobierno aportará a Itzarri el 1% de las retribuciones del personal público a partir del mes de noviembre. Hasta ahora nos habían realizado aportaciones del 0,5% en nómina desde 1 de enero de 2018. RECUPERACIÓN DE DERECHOS Mantenimiento de la jornada de 35 horas semanales. Recuperación del abono del 100% de las retribuciones en IT desde el primer día, esta medida tendrá efecto desde el 1 de septiembre de 2018. UGTUGT ha propuesto en Mesa General la aplicación inmediata la equiparación de los permisos de parentalidad, el Gobierno Vasco dice coger el guante, esperemos que sea verdad.El Gobierno Vasco se niega a aplicar el contrato relevo para los años 2019 y 2020 si no hay Acuerdo Sindical con firma. Acuerdo que parece imposible debido a la actitud sostenida en el tiempo por los sindicatos que se dicen mayoritarios. Propuesta de Subida salarial para 2019 Compromiso del Gobierno Vasco a incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos de 2019: Subida Salarial del 2,25 Subida Salarial del 2,25 Aportar a Itzarri el 1,5% del sueldo mensual��Desde UGT hemos reiterado la necesidad inmediata de apertura de negociaciones para: Reconocimiento de deuda por la pérdida del poder adquisitivo en estos 8 años de recortes, implantación de un complemento en el tiempo hasta su total recuperación. Recuperar el 3% de las aportaciones que ya teníamos antes de los recortes. Recuperar las primas de jubilación. AbonoAbono de la carrera profesional en Osakidetza y la implantación de la Carrera en las demás Administraciones Públicas. Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas. Aplicación del contrato relevo y un largo etc.... En cuanto a las informaciones en prensa sobre la aplicación del código ético de los directivos a todos/as los empleados públicos, UGT no se hizo eco de esta información porque la tachamos de surrealista y así ha sido confirmada por el Gobierno, que ha negado rotundamente dicha aplicación.
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El Gobierno Vasco ha ratificado la aplicación del Acuerdo de mínimos de subida salarial firmado por UGT en Marzo de este año.UGT ha exigido la aplicación del 0,30% MÁS de subida en fondos adicionales, firmado también por UGT y recogido en los Presupuestos Generales del Estado.
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