Cao Đẳng Kĩ Thuật Lý Tự rọng Khoa Công Nghệ ... · PDF fileKhoa Công Nghệ Thông Tin ... Chương trình: Giới thiệu. ... bài thuyết trình của em tốt hơn

Cao Đẳng Kĩ Thuật Lý Tự Trọng

Khoa Công Nghệ Thông Tin

Môn Phân Tích Và Thiết Kế Hệ Thống

Đề Tài: Phân Tích Và Thiết Kế Hệ Thống Quản Lí Việc Làm Cho

Sinh Viên Và Những Người Đang Tìm Việc

Giáo viên hướng dẫn: Thầy Nguyễn Văn Danh

Sinh viên thực hiện: Bùi Đăng Khoa (nt)

Võ Ngọc Phi Hùng

Lớp: 15CĐTP2

Nhóm 15

TP.Hồ Chí Minh, 09-2016

I. Bảng kế hoạch phỏng vấn tổng quan và cá bảng phỏng vấn

từng chủ đề:

1. Kế Hoạch Phỏng Vấn Tổng Quan:

Hệ Thống: Quản Lí Việc Làm Cho Sinh Viên Và Những Người Đang Tìm Việc.

Người Lập: Bùi Đăng Khoa.

Ngày Lập: 10/01/2016

STT Chủ Đề Yêu Cầu Ngày Bắt Đầu

Ngày Kết Thúc

1 Quản Lí Hồ Sơ Đối Tượng Được Tuyển Dụng Và Yêu Cầu Của Người Được Tuyển Dụng.

Nắm bắt được thông tin của

cá nhân, đối

tượng xin việc.

01/10/2016 01/10/2016

2 Quản Lí Tài Khoản Và Hồ Sơ Xin Việc (Trên Website). Quản Lí Hồ Sơ Xin Việc

Trực Tiếp.

Số tài khoản tạo mới đăng kí xin việc và

quản lí hồ sơ

cho những đối

tượng xin việc.

02/10/2016 02/10/2016

3 Quản Lí Danh Sách Các Việc Làm Theo Ngành.

Phân chia được các nhóm

ngành nghề để

đối tượng dễ

tìm việc thích

hợp.

03/10/2016 03/10/2016

4 Quản Lí Hồ Sơ Của Nhà Tuyển Dụng.

Phân tích

thông tin của

nhà tuyển dụng cho đối tượng dễ tìm việc thích hợp.

04/10/2016 04/10/2016

2. Bảng Kế Hoạch Phỏng Vấn Cụ Thể:

a. Kế Hoạch Phỏng Vấn Và Phiếu Phỏng Vấn Chủ Đề 1:

Kế Hoạch Phỏng Vấn

Người được hỏi: Chị Trần Ngọc Khánh Ngân.

Sđt: 0903034500

Người phỏng vấn: Bùi Đăng Khoa.

Địa chỉ: Công ty TNHH DAIM Việt Nam. Thời gian hẹn: 01/10/2016 Thời gian bắt đầu: 9h00 Thời điểm kết thúc: 9h33

Đối tượng được hỏi: Quản Lí Hành Chánh Nhân Sự.

Cần thu thập thông tin: cần nắm bắt

được tiêu chí chung của nhà tuyển

dụng cho từng công việc với từng

đối tượng xin việc.

Cần thoả thuận: xem các công việc

của nhà tuyển dụng với đối tượng

xin việc.

Các yêu cầu đầu hỏi: Vai trò, vị trí, trình độ, kinh nghiệm của

người được hỏi.

Chương trình: Giới thiệu.

Tổng quan về dự án

Tổng quan về phỏng vấn: + Chủ đề sẽ đề cập.

Chủ đề 1: Câu hỏi và trả lời.

Chủ đề 2: Câu hỏi và trả lời

Tổng hợp các nội dung chính.

Ý kiến của người được hỏi.

Kết thúc (thoả thuận).

Ước lượng thời gian: 1 phút

2 phút

1 phút Yêu cầu của nhà tuyển dụng.

10 phút

10 phút

3 phút

5 phút

1 phút

(Dự kiến tổng cộng: 33 phút)

Phiếu phỏng vấn

Dự án: Quản lí việc làm cho sinh viên và những người đang tìm việc.

Tiểu dự án: Quản Lí Hồ Sơ Đối Tượng Được Tuyển Dụng Và Yêu Cầu Của Người Được Tuyển Dụng.

Người được hỏi: Chị Trần Ngọc Khánh Ngân.

Ngày: 01/10/16. Người hỏi: Bùi Đăng Khoa.

Câu hỏi:

Câu 1. Khi chị tuyển nhân sự chị quan

tâm điều gì nhất? (bằng cấp, quê quán,

ngoại hình,…).

Câu 2. Các loại đối tượng mà công ty chị hay tuyển dụng?

Câu 3, Cho em hỏi khi nào là hệ gián tiếp

hay hệ trực tiếp và những đối tượng này

làm những công việc gì?

Câu 4. Hiện tại công ty chị đang tuyển hệ

gián tiếp hay trực tiếp và số lượng cần

tuyển là bao nhiêu?

Câu 5. Chị cho biết cụ thể hơn 5 người lao động gián tiếp yêu cầu của công ty như thế nào?

Câu 6. Còn 20 người lao động trực tiếp

công ty chị yêu cầu như thế nào?

Câu 7. Ngoài các tiêu chuẩn về trình độ

để tuyển dụng công ty chị còn yêu cầu gì

nữa không? Câu 8. Các việc chị làm khi phỏng vấn một người?

Câu 8. Theo chị thì lúc này trình độ học

vấn nào (bằng cấp) dễ xin việc và trong

tương lai thì sao?

Ghi chú: tập trung và ghi chép kĩ từng lời nói của người được hỏi.

Trả lời: (Cười) trời tuỳ từng vị trí em à. Công ty chị là công ty làm về sắt thép nên có rất nhiều vị

trí việc làm phù hợp với năng lực mỗi người.

Có 2 loại đối tượng tuyển dụng mà công ty

chị đang tuyển dụng cũng như các công ty

khác hiện nay gọi là hệ gián tiếp hay hệ trực

tiếp. Hệ trực tiếp là những người trực tiếp tham gia sản xuất và tạo ra sản phẩm theo yêu cầu.

Hệ gían tiếp là những người quản lí các công

việc đó và giàm sát thực hiện các công việc

đúng tiến độ.

Công ty chị hiện nay cần 5 người gián tiếp

để bổ trợ cho các phòng ban và 20 người

trực tiếp để bổ sung vào xưởng.

Công ty đang cần trình độ chuyên môn bậc

đại học theo chuyên ngành công việc để bố

trí vào các vị trí quản lí ở các phòng ban.

Về lao động trực tiếp công ty chị cần tốt

nghiệp trung cấp nghề và thành thạo các

công việc theo yêu cầu. Hệ gián tiếp thì yêu cầu có 1 năm kinh nghiệm, hệ trực tiếp yêu cầu thành thạo tay nghề. Trước khi cho họ vào phỏng vấn, phòng nhân sự sẽ yêu cầu họ điền vào phiêu thông tin ứng viên này. Sau khi họ điền đầy đủ, sẽ nộp lại cho phòng nhân sự. Phiếu này kẹp

chung với Hồ sơ xin việc mà họ đem đến.

Phòng nhân sự sẽ chuyển cho người trực tiếp

quản lí công việc đó phỏng vấn họ.

Ý kiến riêng của chị thì lúc này các nhà tuyển

dụng đang hướng tới những người có bằng

cao đẳng làm được việc. Nhưng trong 5 năm

tới khi nước ta gia nhập Hiệp định đối

Cám ơn chị về cuộc trò chuyện hôm nay

làm em hiểu ra nhiều điều góp phần vào

bài thuyết trình của em tốt hơn.

tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) thì những

người có bằng đại học theo chị sẽ dễ có việc

làm hơn. Ý kiến riêng của chị thôi em.

Đánh giá chung:

Người được hỏi sợ bạn trai hiểu lầm nên chị ấy vội kết thúc cuộc nói chuyện khi

thấy anh ấy.

Phỏng vấn tại nhà chị ấy nên gặp nhiều bất tiện có vẻ như lần đầu phỏng vấn mình

không chuẩn bị được tâm lí tốt.

b. Kế Hoạch Phỏng Vấn Và Phiếu Phỏng Vấn Chủ Đề 2:


Người được hỏi: Anh Khuất Tuấn Quang. Sđt: 0906670505


Địa chỉ: Việc làm 24h.vn. Thời gian hẹn: 02/10/2016 Thời gian bắt đầu: 14h00 Thời điểm kết thúc: 14h30

Đối tượng được hỏi: xây dựng và quản lí web Việc làm 24h

Cần thu thập thông tin: cần nắm bắt

được cách tạo tài khoản mới đăng kí

xin việc và thực hiện quản lí hồ sơ

cho những người đăng kí.

Cần thoả thuận: trải nghiệm tạo

được một tài khoản và tạo hồ sơ để

xin việc.

Các yêu cầu đầu hỏi: Vai trò, vị trí, trình độ, kinh nghiệm của người được hỏi.










2 phút

1 phút

Cách tạo tài khoản mới đăng kí xin việc và thực hiện quản lí hồ sơ.

8 phút

8 phút

3 phút

4 phút

1 phút




Tiểu dự án: Quản Lí Tài Khoản Và Hồ Sơ Xin Việc (Trên Website) /Quản Lí Hồ Sơ Xin Việc Trực Tiếp.

Người được hỏi: Anh Khuất Tuấn Quang. Ngày: 02/10/16. Người hỏi: Bùi Đăng Khoa.

Câu hỏi:

Chào anh em được chị Ngân nhân sự công t

giới thiệu anh là bạn chị ấy và anh có thể

giúp em tìm hiểu cách tạo tài khoản xin

việc. Câu 1. Qua tìm hiểu của em thì em thấy hiện nay các công ty giới thiệu việc làm có 2 hình thức giới thiệu việc làm là trực tiếp và gián tiếp. Công ty mình đi theo hình thức nào là chính? Câu 2. Anh có thể nói rõ giúp em việc giới

thiệu việc làm gián tiếp gồm những hình

thức nào và hiệu quả của mỗi hình thức đó?

Câu 3. Nhờ câu trả lời của anh mà em biết

fb cũng là một cách gián tiếp giới thiệu

việc làm. Em thấy hiện nay người ta tập

trung pr hay quảng cáo ở fb rất dễ để phát

triển công ty anh không nhắm tới fb à?

Câu 4. Anh cho em hỏi cách tạo một tài

khoản để đăng kí xin việc trên website khó

hay dễ theo như mọi người vẫn nghĩ?

Câu 5. Anh có thể nói rõ cho em biết những

thuận lợi và khó khăn khi đăng kí một tài

khoản?

Ghi chú: tập trung và ghi chép kĩ từng lời

nói của người được hỏi.

Trả lời:

Cũng dễ thấy thôi em công ty anh đi về giới thiệu việc làm gián tiếp.

Giới thiệu việc làm gián tiếp gồm nhiều

hình thức lắm em có thể qua web, diễn đàn,

các trang mạng xã hội,… Hiệu quả của các

hình thức này là như nhau em à tuỳ vào

cách khai thác của từng doanh nghiệp.

Công ty anh chủ yếu tập trung khai thác về

web nơi mà ai cũng có thể truy cập được.

Mạng xã hội fb cũng công cụ để pr quảng cáo nếu chúng ta biết tận dụng triệt để. Hồi trước thì công ty anh cũng đã từng mướn

cộng tác viên đăng bài và câu view cho

page nhưng nghĩ lại công việc giới thiệu

việc làm không phải để kinh doanh kiếm

lợi nhuận nên cũng không cần thiết. Chỉ khi

nào những qui định và thông báo mới của

web thì mới đăng lên page cho mọi người

biết. Theo anh nghĩ một số người ko có

điều kiện vẫn chưa có sử dụng facebook

chủ yếu là các bạn trẻ và một số ít người khác mà công ty anh là giới thiệu việc làm cho tất cả mọi người.

Dễ lắm em, dễ hơn những điều mà người ta nghĩ là khó.

Ah em không nói rõ, việc này rất dễ với

những người đã có sẵn email đăng kí theo

Câu 6. Hình thức nào đăng kí đơn giản và

nhanh chóng hơn anh? Và các bước đăng kí

tài khoản ra sao?

Câu 7. Em có 1 thắc mắc là tại sao khi đăng

kí theo mẫu mình phải cung cấp mật khẩu

email của mình liệu việc này có an toàn về

thông tin bảo mật và sẽ làm cho nhiều

người lo ngại khi cung cấp mật khẩu email

của mình dẫn tới họ ngại đăng kí tạo tài

khoản?

Câu 8. Còn việc tạo một hồ sơ là lúc nào

vậy anh và việc đó giúp ích gì trong vấn

đền xin đăng tin xin viêc qua web?

Đánh giá chung:

mẫu hoặc đăng kí nhanh bằng fb hoặc

google+. Khó khăn đối với những người ko

có gmail hoặc mạng xã hội nhưng hiện nay

việc tạo một email đơn giản mà.

Các hình thức này đều giống giống nhau chỉ

có điều đăng kí theo mẫu là em phải cung

cấp họ và tên, số điện thoại, email và mật

khẩu email. Còng đăng kí nhanh bằng fb

hoặc google+ thì hệ thống sẽ tự cập nhập

các thông tin mà em cung cấp cho các trang

mạng xã hội.

Điều em nói là đúng đó, việc này là việc

khó khăn khi trang web mới được thành lập

và chưa có niềm tin của mọi người trong

việc giới thiệu việc làm. Việc mọi người

cung cấp thông tin tài khoản là để giúp

công ty dễ quản lí thông tin khách hành và

mọi người sẽ nhận được thông báo vào tin

nhắn hẹn lịch phỏng vấn gmail khi các nhà

tuyển dụng đồng ý với việc bạn nộp hồ sơ

vào công ty họ.

Tạo hồ sơ xin việc khi em đã đăng kí thành

công tài khoan trên web. Tạo hồ sơ xin việc

để giúp các nhà tuyển dụng có thể đọc hồ

sơ của em khi em bấm nộp hồ sơ vào công

ty nào đó. Việc này sẽ giúp các công ty chủ động liên lạc với em.

Thời gian hạn chế nên chưa trao đổi kĩ với anh quản lí Web.

Phỏng vấn lần 2 có nhiều kinh nghiện hơn lần đầu.

c. Kế Hoạch Phỏng Vấn Và Phiếu Phỏng Vấn Chủ Đề 3:


Người được hỏi: Anh Trần Đăng Khôi Sđt: 0981342497



Đối tượng được hỏi: lập trình giao diện web Việc làm 24h.

Cần thu thập thông tin: cần nắm bắt được cách tạo tài khoản mới đăng kí xin việc và thực hiện quản lí hồ sơ

cho những người đăng kí.

Cần thoả thuận: nắm bắt các việc

làm chủ chốt hiện nay.











2 phút

1 phút

Các việc làm mà các công ty đang tuyển dụng.

7 phút

7 phút

3 phút

4 phút

1 phút



Dự án: Dự án: Quản lí việc làm cho sinh viên và những người đang tìm việc.

Tiểu dự án: Quản Lí Danh Sách Các Việc Làm Theo Ngành.

Người được hỏi: Anh Trần Đăng Khôi. Ngày: 02/10/16. Người hỏi: Võ Ngọc Phi Hùng.

Câu hỏi:

Câu 1: Công ty anh đang giới thiệu việc

làm cho mọi người với bao nhiêu nhóm

ngành nghề và các nhóm ngành cho mỗi

đối tượng có giống nhau ko?

Câu 2: Anh có thường xuyên cập nhập

them các nhóm ngành mới không? Câu 3: Mỗi nhóm ngành có bao nhiêu việc làm được tuyển dụng và những nhóm ngành nào đang chiếm số lượng tuyển dụng nhiều nhất?

Câu 4. Danh sách các việc làm thay đổi liên

tục từng giây làm thế nào anh quản lí được

chúng? Câu 5. Nếu một việc làm được đăng trong một thời gian dài làm sao để phân biệt được với việc làm tuyển dụng mới đăng? Câu 6. Nếu người tuyển dụng đăng tin

tuyển dụng mà vẫn chưa tuyển dụng được

thì hết hạn nộp hồ sơ tin tuyển dụng có bị

gỡ và nhà tuyển dụng có phải đăng tin lại?

Ghi chú: tập trung và ghi chép kĩ từng lời

nói của người được hỏi.

Trả lời: Công ty anh đang giới thiệu việc làm hiện nay tổng cộng 25 nhóm ngành chính và

một vài nhóm ngành phụ tách ra từ các

nhóm ngành chính đó. Các nhóm ngành

cho mỗi đối tượng gần như giống nhau.

Có rất là thường xuyên.

Tuỳ theo thôi em, có nhóm ngành cần

tuyển dụng nhiều, có nhóm ngành ít. Ngành

mà cần số lượng lớn nhân lực hiện nay như

Điện Lạnh, Du Lịch, Kinh Doanh,

Maketing - Pr, Công Nghệ Thông Tin, …đang cần rất nhiều nhân lực có năng lưc thực sự.

Công ty anh cũng cập nhập các công việc

liên tục và quản lí nó bằng một mã số và

hiện rõ ngày đăng công việc đó. Việc làm đó có hiện ngày và có hạn nộp hồ sơ.

Chuyện này các nhà tuyển dụng có thể tốn

một ít phí để làm mới hồ sơ và tin xin việc

có thể tự động cập nhập lên đầu trang của

nhóm ngành đó.

Đánh giá chung: Chưa nắm bắt kĩ danh sách các nhóm ngành vì quá nhiều.

Người được hỏi trả lời thoáng các câu hỏi mà không đi sâu.

d. Kế Hoạch Phỏng Vấn Và Phiếu Phỏng Vấn Chủ Đề 4:


Người được hỏi: Anh Trương Công Danh. Người phỏng vấn: Võ Ngọc Phi Hùng.


Đối tượng được hỏi: nhân sự công ty DAIM

Cần thu thập thông tin: đối tượng

được các nhà tuyển dụng cũng như

các doanh nghiệp hiện nay đang

hướng tới.

Cần thoả thuận: nắm bắt thông tin từ

người được hỏi và các đối tượng xin

viêc hiện nay.











2 phút

1 phút

Hiểu rõ và phân tích thông tin của người xin việc.

12 phút

12 phút

3 phút

4 phút

1 phút




Tiểu dự án: Quản Lí Hồ Sơ Của Nhà Tuyển Dụng.

Người được hỏi: Anh Trương Công Danh. Ngày: 04/10/16. Người hỏi: Võ Ngọc Phi Hùng.

Câu hỏi:

Câu 1: Anh có thể cho em hỏi những đối tượng nào có thể được doanh nghiệp tuyển dụng?

Câu 2: Các loại đối tượng đang được tuyển dụng hiện nay?

Câu 3: Công ty anh có các hình thức làm việc nào?

Câu 4: Những sinh viên như em đang học nếu đi làm việc bán thời gian (ngoài giờ học) có được tuyển dụng hay không? Nếu có thì tiền lương trong khi làm việc ngoài giờ được trả bao nhiêu phần tram (%) so với lương nhân viên hành chánh?

Câu 5: Công ty anh tuyển dụng có yêu cầu kinh nghiệm không. Có thì yêu cầu ra sao?

Ghi chú: tập trung và ghi chép kĩ từng lời nói của người được hỏi. Trả lời: Tuỳ doanh nghiệp nhưng hầu hết tất cả các đối tượng lao động trong độ tuổi đi làm (từ 18 tuổi trở lên và tối đa là 50 tuổi với nữ và 55 tuổi với nam) đều có thể được tuyển dụng. Đó là đối tượng có bằng đại học, cao đẳng, trung cấp, tốt nghiệp thpt và lao động phổ thông. Công ty anh làm về môi giới lao động nên có các hình thức làm việc: giờ hành chánh (ca 8 tiếng), ca 4 tiếng (ca sang hoặc chiều). Có tuyển dụng đó em. Công ty anh tuyển dụng sinh viên hay những người muốn tìm công việc bán thời gian với tư cách là cộng tác viên. Lương thì tuỳ theo năng lực và thời gian họ làm, so với nhân viên chính thức cùng làm một thời gian là 70% mức lương chính thức. Tuỳ theo vị trí và công việc trong công ty. Nhân viên và cộng tác viên thì không cần kinh nghiệm, còn các chức quản lí cao hơn thường cần 1 năm kinh nghiệm.

Đánh giá chung: Mỗi nhà tuyển dụng có mỗi phương án tuyển dụng khác nhau nên họ không đi sâu

vào chi tiết.

II. Mô Tả Chi Tiết Cho Tiết Hệ Thống Và Một Số Biểu Mẫu:

A. Mô Tả Bằng Lời – Phân Tích Hệ Thống:

a. Hệ Thống Lưu Trữ: 1. Hệ thống quản lí việc làm cho xin viên và người đang tìm việc sẽ làm các hồ sơ

trực tiếp gồm các thông tin: họ tên, năm sinh, bằng cấp, địa chỉ, chuyên môn.

2. Mỗi người muốn đăng tin xin việc đều được cấp một tài khoản đăng nhập bằng

email của mình khi học đăng kí thàng công gồm các thông tin: vị trí mong muốn,

cấp bậc hiện tại, cấp bậc mong muốn, ngành nghề, địa điểm làm việc, trình độ học

vấn cao nhất, tổng số năm kinh nghiệm, hình thức làm việc, mục tiêu nghề nghiệp.

3. Người xin việc có nhu cầu đăng tin xin việc trực tiếp, cần cung cấp đúng thông tin

xin việc cho người quản lí hồ sơ nắm chắc thông tin và tìm ra được viêc làm phù

hợp với đối tượng đó.

4. Người xin việc có nhu cầu đăng tin xin việc gián tiếp qua website cần cung cấp

email và mật khẩu email để thiết lập tài khoản và tạo hồ sơ xin việc.

5. Nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng trực tiếp, cần cung cấp thông tin: tên công

ty, điện thoại cố định, giới thiệu về công ty, địa chỉ công ty, việc làm cần tuyển

dụng.

6. Nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng gián tiếp qua website cần cung cấp email

và mật khẩu email để tại một hồ sơ tuyển dụng với các thông tin: tên công ty, quy

mô công ty, điện thoại cố định, giới thiệu về công ty, địa chỉ công ty, việc làm cần

tuyển dụng, website công ty.

b. Hoạt Động Của Hệ Thống: 1. Công ty giới thiệu việc làm trực tiếp làm việc theo giờ hành chính (sáng từ 8h – 12

h, chiều từ 13h – 17h), người xin việc có thể đem hồ sơ lí lịch đến công ty để công

ty lưu lại thông tin cá nhân của họ và tìm việc làm phù hợp với mong muốn của

cá nhân đó.

2. Nhà tuyển dụng có thể đem hồ sơ thông tin công ty lưu lại thông tin của công ty

đó để công ty có thể tìm người xin việc phù hợp với nhu cầu công ty đó.

3. Người xin việc có thể đăng nhập trực tiếp qua website và nộp hồ sơ đăng tin xin

việc trực tuyến qua website.

4. Nhà tuyển dụng có thể đăng nhập trực tiếp qua website và đăng tin tuyển dụng

trực tiếp qua website.

B. Mô Tả Bằng Biểu Mẫu:

A_PHẦN YÊU CẦU NHÂN SỰ

Tuyển dụng mới Thay thế

……………………………………………Nghỉ Chuyển vị trí

1_Chức danh tuyển dụng

:……………………………………………………………

2_ Tiêu chuẩn:

3_Công việc phải làm:

……………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

Trưởng bộ phận

…….…/….…../ 201

Phòng HCNS

………/……..../ 201

01 Tuổi Tỗng Giám Đốc

02 Trình độ học vấn

03 Tiêu chuẩn khác

04 Ngày bắt đầu

a. Quản Lí Hồ Sơ Đối Tượng Được Tuyển Dụng Và Yêu

Cầu Của Người Được Tuyển Dụng:

CÔNG TY ABC

PHIÊU KIỂM SOÁT TUYỂN DỤNG

…

05 Ngaøy chaám döùt neáu laø lao ñoäng thôøi vuï

…………/…….../

201

B_PHẦN TUYỂN DỤNG

1_Thông tin cá nhân của người được tuyển :(Lập danh sách nếu nhiều người)

01 Họ và tên HOÀ SÔ CAÙ NHAÂN

02 Năm sinh Đơn xin việc Khác:

Sơ yếu lý lịch

………………..

Bản sao CMND

.……………….

Hình 3x4 (4 hình)

………………..

Bản bao hộ khẩu

Bản sao văn bằng

Giấy chứng nhận sức khỏe

03 Địa chỉ thường trú

04 CMND

05 Điện thoạu

06

Kinh nghiệm

2_Kết quả phỏng vấn : (Lập danh sách nếu nhiều người)

STT

Nội dung phỏng vấn

(theo yêu cầu của BP)

Ñaùnh giaù

Nhận xét của người

phỏng vấn

Xuất sắc

Phuø hôïp

Coù theå chaáp nhaän ñöôïc

Người phỏng vấn

Keùm

Gioûi

1 2 3 4

01

02

03

04

05

………../………../201

3_Ñeà nghò tuyeån duïng sau phoûng vaán

Thöû vieäc töø ngaøy

……../…….../201

ñeán ngaøy : ………/………./201

Mức lương thử việc:

Mức lương chính thức:


………/…….../201

Phòng HCNS

……………/…….../201

Tổng giám đốc

……………/………./

201

C_PHAÀN ÑAÙNH GIAÙ NAÊNG LÖÏC SAU THÔØI GIAN THÖÛ VIEÄC

1_Ñaùnh giaù khaû naêng thöïc hieän coâng vieäc

ST

T

Noäi dung đánh giá

Ñaùnh giaù

Keùm

Gioûi

Nhaän xeùt cuûa ngöôøi quaûn lyù tröïc

tieáp

………../…………./ 201

1 2 3 4

01

02

03

04

2_Ñaùnh giaù caùc phöông dieän khaùc

ST

T

Noäi dung đánh giá

Ñaùnh giaù

Keùm

Gioûi

Nhaän xeùt cuûa ngöôøi phuï traùch boä

phaän

………../…………./ 201

1 2 3 4

01

02

03

04

D_QUYEÁT ÑÒNH CUOÁI CUØNG

Ngöng Gia haïn thöû vieäc

Kyù HÑLÑ

Möùc löông:

Ñeà nghò khaùc:

Tröôûng BP yeâu caàu

…………/…..…../201

Phòng HCNS

……………/………../201

Tổng Giám Đốc

……………/………../ 201

E_NGÖÔØI LAO ÑOÄNG

Ñaõ ñoïc hieåu noäi qui

coâng ty

Ñaõ hoïc ATLÑ

Ngöôøi Lao Ñoäng

…………./…………/201


…………../………../201

Phòng HCNS

……….../….……./201

MẪU: THÔNG TIN Ứ NG VIÊN

CÔNG TY ABC

THÔNG TIN ỨNG VIÊN Ảnh 3x4

I. THÔNG TIN DỰ TUYỂN

Vị trí ứng cử 1: .......................................................................................................................... . … .. ................................

Vị trí ứng cử 2: ............................................................................................................................ . .....................................

Khu vực dự tuyển: ..........................................................................................................................................................

Thu nhập chấp nhận được: ..................................................................................

Thu nhập mong muốn: ...............................................................................

II. THÔNG TIN CÁ NHÂN

Họ và tên: .............................................................................................................................................................................................................

Ngày sinh: .................................................................. Nơi sinh: .....................................................................................................

Số CNMD/Hộ chiếu: ............... ............................................................. Ngày cấp: ...................................

Giới tính: Nam Nữ Chiều cao: .... m ..........................................

Thông tin liên lạc:

DĐ: ..............................................................

NR: ..............................................................

Email: ......................................................

Hộ khẩu thường trú:

Địa chỉ liên lạc hiện tại:

III. GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO

1. Giáo dục phổ thông

Từ năm

Đến năm

Tên trường

Thành phố/

Nước

Môn

học

ưa thích

Loại tốt

nghiệp

2. Giáo dục đại học (Trung học, Cao đẳng, Đại học, Sau đại học)

Từ năm

Đến năm

Chuyên ngành

Tên trường/tổ

chức

Thành phố/

Nước

Loại

bằng

cấp

Loại tốt

nghiệp

3. Các chương trình đào tạo có cấp chứng chỉ hoặc không cấp chứng chỉ

Thời gian

(từ…đến…)

Tên khoá đào tạo

Tổ chức đào tạo

Quốc gia

Chứng

chỉ

Loại tốt

nghiệp

IV. KỸ NĂNG

1. Kỹ năng ngoại ngữ

Ngoại ngữ có thể sử dụng Mức độ thành thạo A: Thông thạo, lưu loát

Nghe

Nói

Đọc

Viết

B: Đáp ứng được yêu cầu công việc

C: Hiểu được nội dung cơ bản & phản hồi

được ở dạng đơn giản

D: Giao tiếp khó khăn

Tiếng Anh

Ngoại ngữ khác:

2. Kỹ năng sử dụng máy tính

Tên phần mềm Thành thạo

Sử dụng các ứng dụng cơ bản

Biết sơ qua

Word

Excel

Khác:

Khác:

V. KINH NGHIỆM LÀM VIỆC (liệt kê theo thứ tự thời gian đếm ngược, bắt đầu từ công việc hiện tại

trở về trước)

Tên doanh nghiệp/tổ chức: ...............................................................................................................................................

Chức danh: ............................................................................................................................... ......................................................................

Từ ........... / ............ / ....................................

đến ......... / ........... /.....................................

Các trách nhiệm chính:

Thu nhập

Khởi điểm: .....................................

Cuối cùng: ....................................

Họ tên & chức danh

người quản lý trực tiếp:

.............................................................................

.............................................................................

Lý do nghỉ việc:

.............................................................................

.............................................................................

Thành tích đạt được (nếu có):

Số nhân viên anh/chị quản lý (nếu có):


Chức danh: .....................................................................................................................................................................................................

Từ ........... / ............ / ....................................

đến ......... / ........... /.....................................


Thu nhập

Khởi điểm: .....................................

Cuối cùng: ....................................



.............................................................................

.............................................................................


.............................................................................

.............................................................................




Chức danh: ............................................................................................................................... ......................................................................

Từ ........... / ............ / ....................................

đến ......... / ........... /.....................................


Thu nhập

Khởi điểm: .....................................

Cuối cùng: ....................................



.............................................................................

.............................................................................


.............................................................................

.............................................................................



VI. CÁC THÔNG TIN CÁ NHÂN KHÁC

1. Kế hoạch phát triển trong vòng 3 - 5 năm tới (đánh số 1, 2... theo thứ tự ưu tiên của anh/chị):

Ổn định và cố gắng phát triển theo công việc chuyên môn hiện tại

Học chương trình trong nước ( không có, bậc học......... ngành học: ...........................................

Đi du học ở nước ngoài ( không có, bậc học ............. ngành học: ..........................................................

Thay đổi công việc khác phù hợp hơn với năng lực và chuyên môn

Kế hoạch khác:

2. Các thông tin cá nhân khác

Sở thích cá nhân:

Các kỹ năng đặc biệt (nếu có):

Những điểm bản thân cần khắc phục:

Các hiệp hội chuyên môn, đoàn thể, tổ chức xã hội đã, đang tham gia (nếu có):

...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................

3. Quan hệ gia đình (vợ, chồng, con, bố, mẹ, anh, chị, em ruột)

Họ và tên

Quan hệ

Đơn vị công tác/nơi ở hiện tại

4. Người báo tin trong trường hợp khẩn cấp:

Họ và tên: ........................................................................................................ Quan hệ: ...........................................................................................

Điện thoại: ....................................................................................................... Địa chỉ: ............................................................................................

VII. THÔNG TIN THAM KHẢO

Anh/chị có thể làm việc

ngoài giờ?

Có Không

Anh/chị có thể đi công

tác?

Có Không

Anh/chị có đồng ý thay đổi địa điểm làm

việc không? Có Không

Anh/chị đã từng ứng cử vào FLC trước đây chưa? Có Không

Nếu có, xin vui lòng cho biết thời gian và vị trí chức danh anh/chị đã ứng cử trước đây:

Thời gian: ...........................................................Vị trí chức danh ứng cử:......................................................................................................................................................

Anh/Chị biết thông tin tuyển dụng này từ các nguồn nào dưới đây?

Báo chí Người quen làm tại FLC

Website của FLC Nguồn khác:

Website khác: .....................................................................................................

Anh/chị có người thân hoặc bạn bè hiện đang làm việc tại FLC không?

Không Có, xin vui lòng cho biết họ tên, chức danh và mối quan hệ với người này:

.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Anh/chị có người thân hoặc bạn bè đang làm việc trong lĩnh vực Bất động sản không?

Nếu có, xin vui lòng cho biết chi tiết. Có Không.

Tên: ..............................................................................................................................................

Chức vụ: ..............................................................................................................................

Phòng/chi nhánh: ..................................................................................................

Mối quan hệ: ................................................................................................................

Tên: .............................................................................................................................................

Chức vụ: ..............................................................................................................................

Phòng/chi nhánh: ..................................................................................................

Mối quan hệ: .................................................................................................................

Anh/chị vui lòng cho biết người tham khảo (không phải người thân) ở công ty

anh/chị làm việc gần đây nhất biết rõ quá trình làm việc của anh/chị mà FLC có thể

tham khảo:

TT

Họ và tên

Chức danh

Đơn vị công tác

Điện thoại/email

1

2

3

VIII. Cam kết: Tôi cam đoan những thông tin được cung cấp trên đây là đúng sự thật. Tôi đồng ý để DAIM VIỆT NAM thực hiện các điều tra xác minh những thông tin về cá nhân, quá trình làm việc, tình hình tài chính, sức khỏe hoặc các vấn đề liên quan khác cần thiết cho việc ra quyết định tuyển dụng của DAIM VIỆT NAM.

Họ và tên: Chữ ký: Ngày

/ /_

Tiêu chuẩn

PHÒNG BAN CHUYÊN MÔN

Họ & tên người phỏng vấn:

Chức vụ: Bộ phận:

PHÒNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN

LỰC

Họ & tên người phỏng vấn:

_

Kh

ôn

g

hài

Tạ

m

đư

ợc

Hài

lòn

g

Tốt

Rất

tốt

Kh

ông

hài

lòn

Tạ

m

đượ

c

Hài

lòn

g

Tốt

Rất

tốt

1-2

3-4

5-6

7-8

9-10

1-2

3-4

5-6

7-8

9-10

Kiến thức chuyên

môn

Kinh nghiệm làm

việc

Kỹ năng giao tiếp

Sự tự tin

Đạo đức nghề nghiệp

Tính trách nhiệm

Tính trung thực

Tính phối hợp

Ngoại ngữ

MẪU: BẢ NG ĐÁ NH GIÁ K Ế T QUẢ PHỎNG VẤ N

CÔNG TY

ABC BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN

Họ & tên Ứng viên:

Vị trí ứng tuyển:

1- ĐÁNH GIÁ CỦA BỘ PHẬN PHỎNG VẤN

K ết quả kiểm tra :

1. Chuyên môn:……… đ 2. Vi tính:…………

đ

3. Anh văn: ………….. đ 4. Khác: ……..……

lòn g

Ngoại hình

Động cơ xin việc

Nhận xét chung:

Kết luận:

Tuyển – chưa gọi Chờ xét

Tuyển – gọi Loại

2- PHÊ DUYỆT CỦA BAN TỔNG GIÁM ĐỐC

Loại

Chờ xét

Tuyển – chưa gọi

Tuyển – gọi

Hợp đồng Lương Ngày gọi Chữ ký

Thử việc

Chính thức

/_ /

III. Liệt Kê Các Chức Năng:

Hệ Thống Gồm Có 4 Chức Năng Chính:

1. Cập Nhập Hồ Sơ Đối Tượng Được Tuyển Dụng Và Nhà Tuyển Dụng.

2. Quản Lí Hồ Sơ Đối Tượng Được Tuyển Dụng Và Nhà Tuyển Dụng.

3. Tìm Kiếm Việc Làm Theo Yêu Cầu

4. Thống kê Hồ Sơ Đối Tượng Được Tuyển Dụng Và Nhà Tuyển Dụng.

Hồ Sơ Thông Tên Nhà

Nhà Tin Nhà Tuyển

Tuyển

Dụng

Tuyển

Dụng

Dụng

IV. Xây Dựng Biểu Đồ Phân Rã Chức Năng BFD:

Quản Lí Việc Làm Cho Sinh

Viên Và Người Đang Tìm Việc

Cập Nhập Hồ

Sơ

Quản Lí Hồ

Sơ

Tìm Kiếm Thống kê

Hồ Sơ

Hồ Sơ

Xin Việc

Thông

Tin

Việc Làm

Phù Hợp

Hồ Sơ

Xin Việc

Người

Xin Việc

Đã Được

Duyệt

Hồ Sơ Xin

Việc Chưa

Được

Duyệt

Địa Điểm

Làm Việc

Hồ Sơ

Tuyển

Dụng Đã

Được

Hồ Sơ

Tuyển Dụng

Chưa Được

Duyệt

V.Thiết kế

1.Mô hình ERD:

2.Chuyển mô hình ERD sang mô hình quan hệ:

Sơ yếu lý lịch(Hoten,Namsinh,Bangcap,Diachi,Chuyenmon).

Nguyện vọng nghề nghiệp(Vị trí mong muốn,Cấp bậc hện tại,Cấp bậc mong muốn,Ngành

nghề,Địa điểm làm việc,Trình độ học vấn,Kinh nghiệm,#Hoten).

Nguyện vọng nghề nghiệp(Vị trí mong muốn,Cấp bậc hện tại,Cấp bậc mong muốn,Ngành

nghề,Địa điểm làm việc,Trình độ học vấn,Kinh nghiệm).

1,1

1,n 1,n

1,n

1,1

1,1

1,n

1,n

Sơ yếu lý l ịch

Hoten

Namsinh

Bangcap

Diachi

Chuyenmon

<pi> Characters (50)

Date & Time

Text

Characters (100)

Text

Họ tên <pi>

Nguyện vọng nghề nghiệp

Vịtrimongmuon

Capbachientai

Capbacmongmuon

Nganhnghe

Diadiemlemviec

Trinhdohocvan

Kinhnghiem

Hinhthuclamviec

Muctieunghenghiep

<pi> Text (100)

Text

Text

Text

Text

Text

Text

Text

Text

<M>

Vitri <pi>

Nhả tuyển dụng

Tencongtyhoacdoanhnghiep

Dienthoaicodinh

Gioithieucongty

Diachicongty

Vieclamcantuyendung

<pi>

Có

Công ty giới thiệu việc làm

Tencongtytuvanvagioithieuvieclam

Dienthoai

Diachi

Trangwebcongty

<pi>

Tencongtytuvanvagioithieuvieclam <pi>

Xin vệc

Liên hệ

Xin việc qua mạng

TaikhoanEmail

Hosoxinviecquamang

<pi> Characters (50)

Characters (100)

TaikhoanEmail <pi>

Có thể

Công ty giới thiệu việc làm(Tên công ty tư vấn và giới thiệu việc làm,Điện thoại,Địa chỉ,Trang

web công ty).

Xin việc qua mạng(Tài khoản Email,Hồ sơ xin việc qua mạng).


web công ty).

Nhà tuyển dụng(Tên công ty hoặc doanh nghiệp,Điện thoại cố định,Giới thiệu công ty,Địa chỉ

công ty,Việc làm cần tuyển dụng).


web công ty,#Tên công ty hoặc doanh nghiệp).

Nhà tuyển dụng(Tên công ty hoặc doanh nghiệp,Điện thoại cố định,Giới thiệu công ty,Địa chỉ

công ty,Việc làm cần tuyển dụng,#Tên công ty giới thiệu việc làm).


web công ty).

3.Từ điển dữ liệu

a.Sơ yếu lý lịch:

STT NAME DATA TYPE CAPTION

1 Hoten Characters(50) Họ tên

2 Namsinh Date & Time Năm sinh

3 Bangcap Text Bằng cấp

4 Điachi Text Địa chỉ

5 Chuyenmon Text Chuyên môn

b.Nguyện vọng nghề nghiệp:


1 Vitrimongmuon Text Vị trí mong muốn

2 Capbachientai Text Cấp bậc hiện tại

3 Capbacmongmuon Text Cấp bậc mong muốn

4 Nganhnghe Text Ngành nghề

5 Điađiemlamviec Text Địa điểm làm việc

6 Trinhđohocvan Text Trình độ học vấn

7 Kinhnghiem Text Kinh nghiệm

8 Hinhthuclamviec Text Hình thức làm việc

9 Muctieunghenghiep Text Mục tiêu nghề nghiệp

c.Công ty giới thiệu việc làm:


1 Tencogtytuvanvagioithieuvieclam Characters(50) Tên công ty tư vấn và giới thiệu việc làm

2 Đienthoai Text Điện thoại

3 Điachi Text Địa chỉ

4 Trangwebcongty Text Trang web công ty

d.Xin việc qua mạng:


1 TaikhoanEmail Text Tài khoản Email

2 Hosơxinviecquamang Text Hồ sơ xin việc qua mạng

e.Nhà tuyển dụng:


1 Tencongtyhoacdoanhnghiep Characters(100) Tên công ty hoặc doanh nghiệp

2 Đienthoaicodinh Text Điện thoại cố định

3 Gioithieuvecongty Text Giới thiệu về công ty

4 Điachicongty Text Địa chỉ công ty

5 Vieclamcantuyendung Text Việc làm cần tuyển dụng

4.Ràng buộc toàn vẹn:

a.Ràng buộc toàn vẹn liên bộ:

R1:Mỗi sinh viên khi xin việc qua mạng có một tài khoản Email duy nhất

Bối cảnh:TaikhoanEmail

Phát biểu:

V T1,T2 ϵ J Taikhoan

Nếu T1≠T2 thì

T1.Taikhoan=T2.Taikhoan

Cuối V

Bảng tầm ảnh hưởng:

R1 Thêm Xóa Sửa

TaikhoanEmail + - +(TaikhoanEmail)

b.Ràng buộc toàn vẹn liên thuộc tính liên quan hệ:

R2:Cấp bậc hiện tại trong nguyện vọng nghề nghiệp là khác nhau với cấp bậc mong muốn

Bối cảnh:Nguyện vọng nghề nghiệp

Phát biểu:

V c ϵ J Nguyện vọng nghề nghiệp

R2 Thêm Xóa Sửa

Nguyện vọng nghề nghiệp + - +(Capbachientai,capbacmongmuon)

Documents

Cao Đẳng Kĩ Thuật Lý Tự rọng Khoa Công Nghệ ... · PDF fileKhoa Công Nghệ Thông Tin ... Chương trình: Giới thiệu. ... bài thuyết trình của em tốt hơn