Capacitacin interna del personal.

Introduccin.

En el presente trabajo se determina la importancia de la capacitacin interna de personal en una empresa de anillos de forja, explicando el valor de este tipo de proyectos para mejorar la productividad a partir de la estandarizacin de procesos, as como tambin la importancia del mismo para la reduccin de costos de inversin en materia de formacin de personal. Se pretende resaltar los beneficios de desarrollar este tipo de programas en las organizaciones, as como la importancia y el valor que posee para el fortalecimiento del personal, a fin de que estos tengan las herramientas necesarias para capacitar a los dems miembros de la organizacin, y as se puedan desarrollar actividades de formacin de personal con la presencia de Instructores internos de la empresa.

Si bien estamos hechos para mejorar cada da. Esto mismo sucede o debe suceder al interior de una organizacin o empresa. Todas estn llamadas al cambio y a cada da ir adaptando las nuevas tendencias y necesidades que haiga en estos nuevos tiempos.Cuando alguien decide crear una empresa uno de los objetivos es crecer cada da, generar mayores ingresos y ante todo posesionarse en el mercado, en la mente de los consumidores, pero aunque los clientes son unos de los ms importantes en la empresa ya que sin ellos no tendra ninguna razn de ser, tambin debemos saber que si no hay nada que ofrecer tampoco hay razn o no tendra ninguna lgica nuestra organizacin. Para tener una buena empresa y sobre todo que haya un ambiente sano no hay mejor manera que tratar a los empleados o ms bien al talento humano como si fuera nuestros hijos y vivir todos en familia ya que como para la familia siempre se quiere lo mejor entonces a nuestro personal debemos capacitarlo cada da. No solo a los que ingresan nuevos, sino tambin a los que tenemos para que cada da sean mejores.Que mejor manera que capacitarlos en nuestra propia casa es decir la empresa y con los mismos miembros de la familia sea los mismos trabajadores. El proceso de capacitacin interno es eso, ensearles a un grupo de trabajadores ya sean nuevos o antiguos esos pequeos detalles que tal vez pueden hacer grandes cosas.Este tipo de capacitacin es muy peculiar ya que como los que imparten la capacitacin son los mismos empleados de la empresa tienen gran dominio de lo que hablan ya que estn hablando y enseando cosas con las que conviven da a da y hay la plena seguridad de que alguien que venga de afuera no lo podra hacer de la misma manera.Uno de estos objetivos es mejorar esas tcnicas para hacer un mejor trabajo o labor. No debemos pensar en esto como una prdida de tiempo o dinero debemos pensar que nuestro talento humano es un factor clave en la organizacin y que como todo siempre hay que actualizarlo y darle a conocer nuestras tcnicas para que hagan mejor su labor y al mismo tiempo se beneficie tanto el empleado como la empresa, y lo aprendido lo ponga en practica en su labor diaria. Imaginemos como se ponen nuestros familiares cada vez que les enseamos algo nuevo o cada vez que les damos la oportunidad de que se conviertan en mejor persona si nos damos cuenta cada vez que un miembro de la familia le dan o le damos la mano nos integramos como familia y al mismo tiempo nos lo agradecen.Entonces pensemos en lo agradecido que va a estar nuestro empleado al saber que la organizacin siempre piensa en l, y busca cada da la manera de mejorar su puesto y su calidad de vida que a la final es lo que ms importa, facilitar su labor y de esta manera tendr un sentido de pertenencia muy grande hacia la empresa ya que eta cada vez le brinda mas y mas maneras de superarse como persona, que le sirva a nivel personal, profesional y en todos los mbitos de la vida ya que dicen que todo lo que aprendemos en algn momento de nuestra vida lo ponemos en prctica. Conclusiones.Los resultados obtenidos con la presente investigacin demostraron que el desarrollo de programas de capacitacin interna fortalece al personal de las empresas y les da las herramientas necesarias para capacitar a los dems miembros de a organizacin. En este sentido se resalta en primer lugar que la capacitacin de personal, es una actividad que no slo debe circunscribirse a un momento especfico planificado para esto, sino que la empresa debe considerar que las personas que all laboran deben sentirse en todo momento y de manera constante apoyadas por una cultura y un ambiente donde cada da pueda representar una nueva oportunidad para saber, conocer y aprender, en donde adems se tenga presente que se obtienen diversos beneficios para la empresa y para los empleados. Otro aspecto relevante que surge de la investigacin es el hecho de que con el desarrollo de un programa de capacitacin interna que permita formar instructores internos en la empresa, se beneficia a los empleados porque estos obtienen las herramientas necesarias para poder ensear a otros compaeros, y tambin beneficia a la empresa porque los empleados sern ms productivos y por ende la empresa tambin lo ser. Es as como vemos que la capacitacin interna genera aumentos y mejoras en la productividad. La capacitacin interna de personal debe responder a los problemas reales con soluciones reales que deben buscarse y tomarse en cuenta a travs de diversas opciones para instruir, como por ejemplo mediante la formacin de instructores internos.

Ms all del hecho de considerar que capacitacin se trata slo de dar un curso o de un requisito ms a cumplir porque as lo exige la ley del trabajo o porque as se debe hacer ya que todas las empresas deben capacitar a su personal, aunque sea cuando esta empieza a trabajar por primera vez en una organizacin, la capacitacin interna debe ser una actividad continua gracias a la cual el individuo adquiere los conocimientos necesarios para elevar su nivel de vida y productividad.

La planificacin de todas y cada una de las actividades que se hagan para dar cumplimiento a programas de capacitacin interna y a la formacin de instructores internos en las empresas, se considera como un aporte para completar conocimientos previos que posean los empleados y as fortalecer diversas habilidades presentes en cada uno de ellos. Esta preparacin cobra valor e importancia, ya que las personas se sienten tomadas en cuenta y apreciadas cuando se les considere para este tipo de actividades que redundarn en beneficios para todo el entorno laboral y organizacional, empezando por ellos mismos, por lo que es importante recordar que el mundo del trabajo en la empresa constituye un aspecto ms del proceso formativo de la persona.

De la misma forma, se resalta como parte de los resultados obtenidos con la investigacin, que con la capacitacin interna se mejoran los procesos de estandarizacin de la empresa, debido a que todos los empleados podrn conocer y respetar las instrucciones estandarizadas que existan para la realizacin de los procesos, lo cual evita perdidas y errores en las acciones desarrolladas.Esto hace que procesos como este, que capaciten internamente al personal, contribuyan a mejorar los procesos de estandarizacin de la empresa.

Es muy probable que los empleados, a partir de la participacin en los procesos de capacitacin interna y de su formacin como instructores internos, posean un mayor compromiso y una mayor identificacin con la empresa y con su funcin dentro de la misma, bien desde su funcin laboral principal, as como tambin desde su nueva responsabilidad y rol a desempear: el de instructor interno de la empresa.

Por su parte la empresa debe estar atenta en adaptarse a los cambios organizaciones y de su entorno que cada da exige que se realicen cambios, mejoras y actualizaciones en menor cantidad de tiempo, lo cual puede empezar a preverse contando con personal preparado y calificado para mantenerse actualizado y ensear a otros a tambin estarlo, con actividades formativas constantes de capacitacin.