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"AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
PROFESOR: ABOG. JOSE LUIS BUENDIA MANTURANO
ALUMNA: KATERINE RAQUI CERRON
SECCIÓN: VII - A
CARRERA: CONTABILIDAD Y FINANZAS
2014-II
NEGOCIACION COLECTIVA
DIALOGOEMPLEADOR
REPRESENTANTE DE TRABAJADORES
REGULAR RELACIONES LABORALES
CARACTERISITCAS NIVELES
-MODIFICAR ASPECTOS DE LA RELACION LABORAL
RIGE:-DESDE EL MISMO DIA O AL DIA SIGUIENTE (SI HAY NEGOCIOCION ANTERIOR)-DESDE FECHA ESTIPULADA (=SI ASI LO ACUERDAN)
DURACION:-SEGÚN LO ACORDADO, CASO CONTRARIO SERA DE 1 AÑO
RIGE MIENTRAS NO SEA MODIFICADA POR CONVENIO POSTERIOR SIN FALTAR LAS CLAUSULAS.
VIGENCIA:-HASTA VENCIMINETO, ASI HALLA TRASPASO, VENTA, FUSION U OTROS.
FORMALIZACION:-POR ESCRITO 3 COPIAS, UNA PARA CADA PARTE Y PARA LA A.A.T.
EMRPESA
RAMA
GREMIO
TRABAJADORES
MISMA EMPRESA
DISTINTA OCUPACION
DISTINTAS EMPRESA
MISMA OCUPACION
MISMA ACTIVIDAD
REGISTRO DE SINDICATOS
PLIEGO
DENOMINACION DE LAS EMRPESAS
PETICIONES
FIRMA DE DIRIGENTES
PRESENTADO
NO ANTES DE 60 DIAS, NI DESPUES DE 30 DIAS
A LA EMRPESA YA LA A.A.T.
PROCEDIMIENTO PARA LA NEGOCIACION
PRESENTACION DEL PLIEGO (MAXIMO DIEZ DIAS PARA NEGOCIAR, DESPUES DE PRESENTARLO)
NEGOCIACION DIRECTA
CONCILIACION
SI NO HAY ACUERDO
ARBITRAJE
HUELGA