Carta de motivación y currículo

CONSEJOS PARA SU ELABORACIÓN

• La persona que se interesa por una oferta de trabajo, inicia el proceso de selección cuando establece el primer contacto con su potencial empleador al remitir una carta de motivación y un currículo.

• Existen dos enfoques y objetivos al enviar una carta de motivación y un currículo: • Como respuesta a una oferta.

• Presentar la propia candidatura para un futuro puesto o prácticas en aquellas empresas en las que pueda ser interesante trabajar.

Carta de motivación

1 - Motivo por el que envías la carta de motivación y el currículo. (Contestación a

oferta, autocandidatura)

2 - Descripción sobre la empresa (Demuestra que te has informado sobre

ella)

3 - Explicación sobre lo que tú puedes aportar a esa empresa

4 - El objetivo: entrar en un proceso de selección o mantener una entrevista.

Toda carta de motivación debe incluir:

Es una declaración de intenciones:¿Por qué estás interesado/a por el puesto?

Carta de motivación

• Actualmente, como los CV se entregan telemáticamente a través de e-mails o plataformas de recogida de CVs, la carta de motivación suele escribirse en el propio cuerpo del e-mail. No siendo necesario adjuntar un documento extra con esta.

• Sólo se elaborará un documento aparte (siempre en formato PDF) cuando la empresa/institución la solicite expresamente.

La carta de motivación variará según el tipo de candidatura o presentación de CV.

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Contestación a una oferta

A

INTRODUCCIÓN

- Indica la referencia o el puesto al que optas, mencionando la fuentepor la que te has informado de la oferta de trabajo.

NÚCLEO

- Identifica los REQUISITOS del perfil buscado y tu adecuación.

- Utiliza las mismas PALABRAS CLAVE que se usan en la oferta.

-Evita repetir lo obvio: me gustaría aplicar los conocimientosadquiridos…

- Destaca los puntos fuertes que te hacen idóneo para el puesto.

- No menciones lo negativo. Ej: “No tengo experiencia” ,

Núcleo:

.

Candidatura espontánea = Autocandidatura

INTRODUCCIÓN

- Si has optado por este método, explica cómo has conocido laempresa y por qué te interesas en ella,

NÚCLEO

- Resalta tu interés en las actividades/servicios /productos de la empresa.

- Conviene que demuestres conocerla (evidencia la afinidad, relación entre tus capacidades y el tipo de profesional que puede requerir la empresa),

Núcleo:

Especifica siempre el motivo de la carta.

CONCLUSIÓN - Expresa aquello que QUIERES: ser admitido o continuar en el proceso de selección, concertar una entrevista personal, obtener una respuesta favorable...- Especifica tu disponibilidad y el modo más asequible de contactar contigo.

DESPEDIDA - Ha de ser coherente con el saludo.- Formal, respetuosa y neutra.- Tu nombre y número de teléfono/ skype si la empresa es extranjera,

El Currículo

Es un resumen escrito y ordenado de tus principales logros y experiencias académicas y de trabajo, que se utiliza sobre todo en la primera fase de la selección.

En el siguiente apartado aparecen los puntos relevantes que debe contener un currículo.

Si no puedes poner nada en alguno de los apartados, es mejor que no incluyas ese apartado “vacío”.

El currículo debe adaptarse al máximo a la oferta o puesto al

que te presentes, por ello:

Resalta los aspectos personales y profesionales más acordes al mismo.

Que obtengan una primera impresión rápida y favorable.

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Información a cumplimentar en tu CV

Datos Personales

• Nombre y apellidos. • Fecha de nacimiento.* • Datos de contacto (teléfono, correo

electrónico, LinkedIn…).• Código postal y población.• Permiso de conducir y/o vehículo. * Es opcional

Información a cumplimentar en tu CV

Perfil profesional

• En dos/tres líneas describe qué tipo de profesional eres, tu especialización y hacia qué tipo de puestos o áreas teinteresa dirigirte.

Ej: Graduado en Ciencia y Tecnología de alimentoscon formación en xxx y xxx, con experiencia en xxx, interesado/a en el área de xxx.

FormaciónFormación académica (Estudios cursados)

• Título alcanzado y especialidad. • Centro donde cursaste los estudios. • Fecha de comienzo y final.• Si quieres destacar algunas

materias/áreas. • Proyecto o trabajo final de grado

y/o máster (tema sobre el que trata en lugar de título literal).

• Becas internacionales de tipo Erasmus +. Universidad donde cursaste, materias interesantes y fechas.

• Formación especializada relevante.Ej: Prevención de RRLL.

Formación

Idiomas (conversación, escritura y lectura)

• Especificación de posibles cursos, cursillos, estancias en el extranjero, títulos si se tienen, etc.

• Al especificar las competencias lingüísticas puedes “graduarlas” de manera que vayan de un mayor dominio: lengua materna, bilingüe o fluido a unos “conocimientos” indefinidos. La fluidez en el idioma podrá ser comprobada si lo consideran necesario.

Conocimientos informáticos • Lenguajes de Programación: ej.: BASIC, BAL, C++.NET, Python.

• Redes: ej.: PCM, SDH, PDH, HDSL. • Programas específicos: Matlab, Presto,

Autocad, Menphis, Catia, Rinhoceros, Microsoft Project…

• Paquetes integrados (ofimática). Microsoft office (Word, Access, Excel…).

Formación

Formación complementaria

*No es necesario poner fechas, nº de horas y quién los impartió. Es suficiente con destacar CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS .

• Los cursos realizados, seminarios, cursillos, y, en general, cualquier tipo de formación adicional relacionada con el puesto al que optamos o la empresa a la que nos dirigimos.

Conocimientos/competenciasprofesionales

• Conocimientos adquiridos en la carrera en los que has destacado.• Habilidades profesionales que has desarrollado por los estudios y

actividades.

Ej: Cálculo de estructuras, gestión de proyectos, instalaciones, interiorismo, presupuestos y mediciones.

Experiencia profesional y preprofesional

• Nombre del puesto.• Empresa, organismo para el que trabajaste o trabajas.• Funciones/tareas que has desempeñado más importantes. • Mes y año del comienzo y fin del contrato/de la actividad ,o periodo total

expresado en meses/años.

La denominada experiencia preprofesional es la que hace referencia a las prácticas en empresa vinculadas a los estudios.

No es conveniente colocar en este apartado la experiencia no relacionada como trabajos durante vacaciones, clases particulares, etc…, mejor colocarlos en “Otros datos”.

• Cuando se describen los trabajos o prácticas que has realizado es conveniente listarlos con una cronología inversa, es decir, lo más nuevo primero y lo más antiguo detrás.

En el caso de los candidatos con experiencia en diversas áreas profesionales o sectores podría ser interesante elaborar el currículo con formato funcional, que permite agrupar trabajos similares y disimular las lagunas temporales en la actividad laboral.

Otros datos y competencias personales

• Actividades culturales, deportivas, asociativas.• Becas, ayudas al estudio, colaboraciones, voluntariado,

trabajos no relacionados con tu titulación y remunerados o no, representación estudiantil, etc.

• Colaboración en empresa familiar.• Relacionarlas con las competencias personales que hemos

desarrollado: Ej: trabajo en equipo por ser miembro de un club de rugby, orientación al cliente por haber trabajado como dependiente o comercial, etc…

Este orden se propone para alguien con poca o ninguna experiencia laboral, caso de tenerla y querer priorizarla, se recomienda estructurar el CV con la experiencia laboral justo después de los datos personales.¡¡ !!

¿Cómo hacer el currículo?• BREVE y ADAPTADO A CADA OFERTA/PUESTO:

• Un folio o dos como máximo escritos a ordenador (por una cara).

• Sé directa/o: si, por ejemplo, eres Ingeniero Industrial, debes evitar poner que hiciste la E.S.O o el bachiller. • No obstante, si tu procedencia académica es de Formación Profesional puedes indicarlo detalladamente

si es adecuado para el puesto.

• Usa sustantivos en lugar de verbos en la medida de lo posible.

• Si te interesa resaltar o referirte más extensamente a algún aspecto particular, como las funciones generales que desempeñabas en un puesto, puedes ponerlo de manera específica con guiones/viñetas.

• Si tienes bastante experiencia en algún puesto puedes añadir logros alcanzados.Ejs: reducción de xxx problema en un xxx %. Implementar el procedimiento XXX en la empresa; Aumento de la productividad de xxx, etc.

• POSITIVO: • Es la ocasión para dar una buena impresión, ¡aprovéchala!

• Omite aquello que pueda considerarse "problemático": estado civil, hijos, etc.

• BIEN ESTRUCTURADO:

• Diseña un formato propio usando bien el espacio y que se vea bien lo que quieres destacar.

• Principales apartados: • Datos personales.

• Perfil profesional.

• Formación: incluye estudios superiores, idiomas e informática.

• Competencias /conocimientos profesionales.

• Experiencia pre y/o profesional.

• Otros datos/competencias personales.

Tipos de Currículos

currículo para empresas

Este tipo de CV va dirigido a empresas/instituciones en las que buscas desempeñar un trabajo.

Haz click en la foto para ver el CV en grande¡¡ !!

Este modelo de CV se ha realizado con Canva.com, os recomendamos dicha web para coger ideas y realicéis vuestro propio

CV único y personal.

Curriculum Vitae Normalizado (CVN)

• El Curriculum Vitae Normalizado, CVN, es una norma estándar que define un mismo formato de presentación de los datos curriculares de los investigadores y que posibilita la interoperabilidad con las diferentes bases de datos de las instituciones.

• Sirve para que los investigadores puedan presentar su currículo en un formato digital único y común que les permite actualizar de forma automática su información curricular, sin tener que introducirla de nuevo.

• El CVN consta de las siguientes áreas:• Datos de identificación.• Situación profesional.• Formación académica recibida.• Actividad docente.• Experiencia científica y tecnológica.• Actividad Científica y tecnológica.

Gran número de ítems y campos arellenar, pero ninguno obligatorio.

Curriculum Vitae Normalizado (CVN)

• Para realizar tu CVN, debes acceder al Editor de CVN de FECYT.

• Además, FECYT facilita la traducción automática del CVN al inglés, francés y las lenguas cooficiales de España.

• Aparte de lo anterior, existen dos modelos de CVN.

CV Abreviado MINECO

currículo Vitae con un formato y restriccionesdeterminadas obligatorio para losinvestigadores de España.

CVN ANECA

Para la contratación en las universidadespúblicas de personal docente einvestigador se exige la evaluación positiva desu actividad por parte de la Agenda Nacionalde Evaluación de la Calidad y Acreditación(ANECA).

Haz click en las fotos para ver el modelo de CVN respectivo en PDF¡¡ !!