Cartilha da boa convivência social

e profissional

Segurança do trabalho

- Usar Equipamento de proteção Individual é uma norma obrigatória, desde o seu momento de entrada na empresa, sendo passível de medida disciplinar a desobediência a esta regra.

- Não utilizar acessórios como brincos pendentes, alianças e/ou anéis durante a jornada de trabalho, exceto nas áreas de escritório.

- É responsabilidade de todo empregado zelar pela guarda e conservação de seu EPI , sob pena de ressarcimento por perda ou dano.

- Apenas executar qualquer atividade ou operação com máquinas ou equipamentos , se devidamente treinado e habilitado

- É proibida a utilização de fones de ouvido, aparelho celular ou qualqueroutro dispositivo eletrônico nas linhas de produção.

- Na sua locomoção e trânsito pela fábrica, evite brincadeiras ou correrias

- É obrigação de cada empregado zelar pela sua própria segurança e deterceiros, evitando perigo e riscos a si mesmo e aos demais.

Convivência

- Estar atento as diversas formas de comunicação, atendendo ligaçõestelefônicas – internas ou externas - com a prontidão e a cordialidade adotadas nopadrão de excelência da Suggar, dando sempre retornos satisfatórios a todas asmensagens, inclusive as eletrônicas.

- Zelar pela própria imagem e apresentação, adotando um comportamento diáriode higiene pessoal e cuidados com a própria saúde.

- Organizar e conservar limpos os ambientes de uso coletivo como banheiros,áreas de trânsito interno, salas de reuniões.

- Tratar de maneira cordial e respeitosa todos os visitantes, parceiros, colegas,líderes e diretores da empresa, dando a cada um o tratamento devido. Valeressaltar que não serão toleradas ofensas e/ou palavras de baixo calão.

- Proibido o uso de bonés e chapéus nas dependências da empresa, inclusiveno restaurante.

- Ao utilizar os ônibus especiais, mantenha um comportamento adequado,evitando barulho e/ou brincadeiras que incomodem os colegas, condutores emonitores.

Restaurante

- Na utilização dos serviços oferecidos no restaurante, adotamos boasmaneiras: respeitar o limite de pães por pessoa no café da manhã, oconsumo de sobremesa e carne das refeições de almoço, jantar e ceia e nãotransportando alimentos para local de trabalho.

- Realizar o descarte adequado de copos plásticos, conservar oposicionamento de cadeiras em suas respectivas mesas e adotar comoprática o uso consciente de sachês, palitos e copos, evitando o desperdício ea geração de resíduos desnecessários.

- Consumir a refeição escolhida com equilíbrio, evitando o desperdício.

- Seguir as orientações de descarte nos modos adotados pela coleta seletiva.

- Evitar todo tipo de desperdício: gastos desnecessários com cópias dedocumentos, ligações telefônicas além de desperdício de água e energiaelétrica.

- Conhecer a política de meio ambiente seguida e adotada pela Suggar, fazendodela um referencial de conduta a ser seguido.

Meio Ambiente

Patrimônio e propriedade

- Reconhecer que toda invenção e modelo de utilidade pertencem –exclusivamente - à empresa. Todas as pesquisas, atividades inventivas, ideias,procedimentos normativos, sistemas, métodos, projetos ou conceitosmatemáticos, esquemas, planos, regras, negócios, formulários em branco,instruções, regulamentos, bem como o aproveitamento de natureza industriale/ou comercial das ideias contidas nas atividades e demais atos praticados naempresa são de propriedade única, exclusiva e restrita à Suggar.

- Zelar pela propriedade pertencente a terceiros, devolvendo qualquer objetoencontrado ao seu respectivo dono ou entregá-lo a área de RecursosHumanos/Segurança Patrimonial.

- O armário é de uso individual. Caberá ao usuário os cuidados de conservação efechamento com cadeado. Ocorrências de qualquer natureza ,que fujam da rotina,deverão ser informadas imediatamente à área de Segurança Patrimonial.

- Utilizar as ferramentas tecnológicas disponibilizadas pela empresa de formaresponsável e consciente: não acesse sites que contenham informação de caráterduvidoso. Utilize as ferramentas disponíveis – apenas – para fins de contribuição paraas atividades desenvolvidas na empresa.

- Não são autorizadas cópias de documentos particulares na empresa.

- Quaisquer documentos que pertençam a Suggar são de uso exclusivo e devempermanecer na empresa.

- Toda compra de produto Suggar deve ser acompanhada de nota fiscal ou formuláriode autorização de saída.

- Obedecer – de forma irrestrita - as práticas de funcionamento estabelecidase adotadas pela empresa, dentre elas a utilização do crachá – de uso obrigatórioe em local visível – nas dependências da empresa , entendendo que o documentode identificação é de uso pessoal e intransferível.

- O crachá é um documento de identificação obrigatório nas dependências daempresa. Para os casos de embarque em ônibus, vans, ou qualquer outro veículoque estiver a serviço da empresa, o referido documento deverá ser apresentadoao motorista e/ou monitor. Aos condutores foi concedida a condição de negar aentrada do empregado que não esteja devidamente identificado e/ou nãoapresente o documento quando solicitado.

- Os livros da biblioteca Suggar fazem parte do patrimônio da Suggar. Contandocom a compreensão de que o benefício estimula o conhecimento e desenvolve acultura dos empregados e seus respectivos familiares, a empresa entende que,uma vez disponibilizados os livros constantes no acervo, os mesmo deverão serdevolvidos dentro do prazo acordado no ato do empréstimo. Caso contrário, ofuncionário terá como consequência a geração de uma multa pelo atraso.

Normas e Regras

- Para utilizar o vale transporte fornecido pela empresa, o funcionário deverá entregar umcomprovante de endereço atual no Departamento Pessoal (RH). Vale ressaltar que obenefício somente poderá ser utilizado no deslocamento ao local de trabalho.

- O cartão de transporte se destina somente aos funcionários que utilizem o ônibus nodeslocamento de casa para o trabalho e do trabalho para a casa. Aqueles que utilizamveículo próprio para o deslocamento não poderão utilizar o benefício, ficando a cargo dofuncionário que descumprir tal medida, as consequências estabelecidas pela lei do valetransporte.

- É de responsabilidade do empregado informar mudanças de endereço residencial.

- Será de responsabilidade do funcionário, após o gozo das férias, entregar a CarteiraProfissional de Trabalho e Previdência Social (CTPS) para a atualização no DepartamentoPessoal.

- Atestados médicos devidamente preenchidos serão aceitos pelo serviço de saúde com nomáximo 48 horas após a ocorrência . Caso o empregado esteja impossibilitado de fazê-lopessoalmente, poderá enviar por outra pessoa.

- Utilizar o crachá diariamente para registro do ponto. Caso alguma irregularidade sejaconstatada, comunique imediatamente a área de Recursos Humanos. O mesmo procedimentodeverá ser adotado nos casos de perda e/ou extravio do documento de identificaçãofuncional. Na ausência do crachá, o funcionário deverá se dirigir à portaria da Suggar, queprovidenciará um documento provisório (adesivo), concedendo o acesso às dependências daempresa.

- Faltas e atrasos devem ser comunicados a chefia imediatamente por meio de telefone dasua área.

- As marcações de ponto deverão ser feitas respeitando o limite máximo de 5 (cinco)minutos antes de iniciar a jornada de trabalho e 5 (cinco) minutos após o término. Qualquersituação diferente necessita de ordem - por escrito - do encarregado ou do gestor da área.

- Não é permitido se alimentar nas linhas de produção

- Não fumar nas dependências da empresa e nem utilizar substâncias – de qualquernatureza – que sejam proibidas por lei.

- Acompanhar o orçamento financeiro - mesmo ao realizar compras de produtos , utilizar obenefício da farmácia ou da cooperativa, adequando as despesas pessoais ao seurendimento mensal recebido.

- Na utilização do benefício da assistência médica, fica acordado que consultas as quais oempregado e/ou seus dependentes não puderem comparecer serão canceladasobrigatoriamente - conforme divulgado – obedecendo o prazo mínimo de 6 (seis) horas deantecedência junto à Unimed.

- Não é permitida a entrada na fábrica e/ou restaurante de chinelo, bermuda e camisetasem manga.

Comunicação

- Não prestar qualquer tipo de informação que diz respeito à Suggar para veículos deimprensa, seja ele: mídia eletrônica, tv, rádio, entre outros. Os funcionários devemresguadar os princípios de confidencialidade sobre tudo que diz respeito à organização.Apenas o presidente da empresa e/ou algum representante da diretoria – devidamenteautorizado- te legitimidade para falar sobre qualquer evento ou assunto em nome daSuggar.

- Não afixar cartazes sem a autorização do setor de Comunicação.