Cases 2011

Når man vil sælge sit produkt, sin ydelse eller sin service, handler det om at blive set og hørt – at skille sig ud fra sine konkurrenter og alle de andre, der også gerne vil ses og høres. Derfor er en stærk design-profil og målrettet kommunikation et must, hvis man vil øge sin gennemslagskraft og fange verdens opmærk-somhed.

Du behøver kun at ringe til ét telefon-nummer

Hjort&Mikkelsen er totalleverandør af design, grafiske løsninger, tryk og kommunikation. Som kunde betyder det, at du kun behøver at ringe til ét telefonnummer, når du skal have løst en opgave fra start til slut. Uanset om opgaven handler om design, grafik, tryk eller kommunikation - eller en kombination. Eller hvis du har en idé eller strategi, som du ikke ved, hvordan du omsætter til virkelighed.

Du sparer resurser ved at have en totalleverandør

For vores kunder – som tæller både små og store private og offentlige virksomheder – har det lettet og optimeret det løbende arbejde med at udvikle og producere kommunika-tionsprodukter betydeligt at have én leve-

randør. Simpelthen fordi færre leverandører betyder, at du sparer resurser på at indhente tilbud, finde de rette kompetencer og koordi-nere den enkelte opgave. Samtidig er du sik-ker på, at alle dine kommunikationsprodukter er professionelt udformet af fagfolk.

Høj kvalitet til rimelige priser

Hjort&Mikkelsen er et moderne netværksba-seret reklame- og marketingbureau med et solidt samarbejde med de bedste trykkerier, designere, tekstforfattere og fotografer - og binder alle ydelserne sammen fra idé til fær-digt produkt. Dét sikrer vores kunder kvalitetsprodukter til en konkurrencedygtig pris.

Hurtig og smidig produktionsproces

Når du skal i gang med en større eller mindre opgave, sikrer vi en hurtig og smidig produk-tionsproces. Nærhed, faglighed, punktlighed og høj kvalitet til konkurrencedygtige priser er vores nøgleord, uanset om vi arbejder på små eller store projekter.

Hører verden din stemme?

Hjort&MikkelsenTelefon 46 33 34 35

Opgave

Design

TilbudLeveringsdato

Produktion

Levering

Kvalitetssikring

Side3

Hjort&Mikkelsen er totalleverandør af design, tryk og kommunikationsløsninger til private og offentlige virksomheder, herunder kommu-ner. Virksomheden er en ung, moderne ledet netværksvirksomhed, der blev etableret af Per Hjort (art director) og Jens Sund Mikkelsen (cand.merc.) i 2001. Vi har gennem årene leve-ret prisvindende og bredt anerkendte løsninger til kunder i hele landet. Med kontorer i både Roskilde og Kolding dækker vi hele Danmark.

Vi er SKI-leverandør

Hjort&Mikkelsen er godkendt som SKI-leve-randør (Statens og Kommunernes Indkøbs-service A/S). Det kan være en stor fordel for kommuner og offentlige virksomheder, fordi de dermed kan undgå at sende opgaver over et vist beløb i det ellers lovpligtige udbud. Samtidig er vores priser fastlagt med SKI og yderst konkurrencedygtige.

Konkurrencedygtige priser på miljø- rigtigt tryk og dag til dag-leverancer

Hjort&Mikkelsen samarbejder med nogle af landets bedste og mest miljørigtige trykkerier og har samtidig nogle meget konkurrence-dygtige prisaftaler, der sikrer vores kunder Danmarks måske bedste priser på tryk og på produktion fra dag til dag.

Vores kerneydelser Vi beskriver vores kerneydelser under tre over-ordnede kategorier: Dialog, design og produkt.

DialogDialog handler om strategi, analyse og iden-titet. Dialog er alt det, der skal til, inden vi begynder at slå streger og sætte ord sammen. Dialogfasen kan rumme alt fra målgruppeiden-tifikation og marketing-mix til kreativt koncept

og overordnet strategi. Dialogfasen vil altid være styret af den konkrete opgaves omfang og kompleksitet.

DesignDen visuelle identitet og det visuelle udtryk er afgørende for enhver virksomhed eller organi-sation, der gerne vil nå ud med sine budska-ber. Simpelthen fordi det grafiske design er det signal, der først skal fange det menneske-lige øje og vække omverdenens interesse for at modtage et budskab.

Hos Hjort&Mikkelsen løser vi alle typer af opgaver inden for grafisk design: Nyudvikling af visuel identitet, løbende justeringer og fornyelser af et allerede eksisterende design. Samtidig kan vi sikre, at en fastlagt design-linje overholdes i den løbende produktion af kommunikationsprodukter.

Om Hjort&Mikkelsen

ProduktI arbejdet med at målrette sin kommunikation er det afgørende at vælge det rette medie i forhold til den målgruppe, man gerne vil nå. Hjort&Mikkelsen kan levere alle typer af kom-munikationsprodukter:

- Print- Tryksager- Rotation- Plakater- Bøger / Rapporter- Brochurer- Årsberetninger- Magasiner- Blade / Aviser- Messestande- Hjemmesider- Billeddatabaser- Outdoor-reklamer

og meget mere...

Vores filosofi

Vi tror på den åbne, direkte dialog og ser samarbejdet med hver enkelt af vores kunder som et unikt partnerskab, der skal styrke og udvikle begge parter. For når relationerne mellem virksomheder udvikles, bliver der skabt større synergier og nye idéer til gensi-dig inspiration. I den personlige dialog sker det gennem faglig sparring og udvikling af løsninger, der sikrer merværdi.

Hos Hjort&Mikkelsen bekender vi os ikke til bestemte marketingmodeller, designprocesser og teorier. Firkantede modeller og faste ska-beloner indskrænker råderummet, komplicerer processen og bringer ofte målet ud af fokus.

Vi lader os alene styre af opgaven, af den konkrete virkelighed og af sund fornuft. Vi er overbeviste om, at den mest direkte vej til de bedste løsninger ligger i spændingsfeltet mellem åbenhed, viden og specifik kompe-tence – at begavede og kompetente menne-sker får mulighed for at forholde sig kritisk og fordomsfrit til opgaven.

Side5

Laborantskolerne i Danmark Laborantskolerne mangler studerende – det gør fremtiden også

Om få år mangler Danmark laboranter, fordi den ældre generation af laboranter går på pension, og fordi laborantskolerne ikke har samme søgning som tidligere. Kan I hjælpe os med at prøve at rekrut-tere flere studerende til laborantuddannelsen?

Hjort&Mikkelsen’s oplæg til en rekrutteringskam-pagne tog udgangspunkt i, at laborant-faget skal gøres konkret og visualiseres, hvis den primære målgruppe skal forstå, hvad laborantuddannelsen rummer af muligheder. Derfor tog vores kampagne afsæt i at visualisere, hvilke opgaver laboranter typisk løser. Kampagnen omfattede bl.a. annoncer, postkort, brochure og hjemmeside.

Laborantskolerne mangler studerende – det gør fremtiden også

Annoncer

Bus-BAnnereBiogrAf-spotfiktive produkter

BAnner-reklAmer

folder

BLIVLABORANT.NUFremtiden har brug for dig! Lige nu står laboranter verden over med hovedet i reagensglasset og prøver at udvikle nye biobrændselsformer. Deres vision er at skabe en renere verden - uafhængig af forurenende brændstoffer.

Vil DU være med på holdet?Laborant-uddannelsen:- Ta’r 2-2½ år- Optag i februar og september- SU i 1½ år. 1 års praktik med 14.000 - 18.000 kr. i løn.- Jobgaranti efter uddannelsen- Masser af karrieremuligheder

Læs mere på blivlaborant.nu

Vær med til at skabe

fremtidensbiobrændselblivlaborant.nu

Fremtiden har brug for dig! Lige nu står laboranter verden over og ryster tusindvis af miksere. Deres mål er at skabe verdens bedste softdrinks.




fremtidens

softdrinksblivlaborant.nu

BLIVLABORANT.NUFremtiden har brug for dig! Lige nu står laboranter verden over og prøver at udvikle opskrifter på helt nye smagfulde mejeriprodukter - der gør det sundere og sjovere at spise.




fremtidensmejeriprodukterblivlaborant.nu

BLIVLABORANT.NU

Vil DU være med til at skabe fremtiden?Så blivlaborant.nu

• GODE JOBMULIGHEDER EFTER UDDANNELSEN• OPTAG I FEBRUAR OG SEPTEMBER• SU I 1½ ÅR. 1 ÅRS PRAKTIK MED 13.000 - 18.000 KR. I LØN• MASSER AF KARRIEREMULIGHEDERLÆS MERE PÅ BLIVLABORANT.NU

Fremtiden har brug for laboranterDer står laboranter bag mange ting i din hverdag: Når du læser om iltsvind eller colibakterier i drikkevandet, om ny, mere effektiv medicin - eller bare varedeklara-tioner på den mad, du spiser - så kan du være sikker på, at der står laboranter bag.

For laboranten spiller en vigtig rolle i kon-trol-, forsknings- og udviklingslaboratorier. Laboranten arbejder bl.a. med at undersøge og analysere medicin og fødevarer, udvik-ler nye produkter, står for kvalitetsstyring og -kontrol og foretager analyser inden for miljø- og miljøbeskyttelses-området.

BLIVLABORANT.NUBLIVLABORANT.NU

Side7

Erhvervsskolerne i Danmark

Erhvervsskolerne i Danmark ønskede at nylancere Merkonom- og Akademiuddannelserne. Uddannel-serne var druknet i det generelt stigende udbud af voksen-uddannelsestilbud, ligesom Erhvervsskolerne havde forsømt at vedligeholde brandet ’Merkonom’.

Hjort&Mikkelsen introducerede en komplet nylance-ring af uddannelserne under paraply-budskaberne ’Viden er vejen til ønskejobbet’ og ’Hvor klog vil du være?’. Hjørnestenene i kampagnen blev en direct-mail-kampagne til 5000 virksomheder og en PR-kampagne for at ramme så bredt som muligt. Elementerne bestod bl.a. af et nyt logo, en avis, en brochure, en hjemmeside og målrettede presse-meddelelser.

Viden er vejen til ønskejobbet

Viden er vejen til ønskejobbet

folder

LÆS MERE PÅ WWW.MERKONOM-AU.DK

MERKONOM- OG AKADEMIUDDANNELSERNE BLIVER UDBUDT PÅ 30 ERHVERVSSKOLER LANDET OVER. PÅ WWW.MERKONOM-AU.DK KAN DU SE HVILKE ERHVERVSSKOLER, DER LIGGER TÆTTEST PÅ DIG OG LÆSE MEGET MERE OM ALLE DE MULIGHEDER EN MERKONOM- ELLER AKADEMIUDDANNELSE GIVER. DU KAN OGSÅ KONTAKTE DIN LOKALE ERHVERVSSKOLE OG FÅ MERE AT VIDE OM KONKRETE UDDANNELSESTILBUD, UNDERVISNINGSTERMINER OG MULIGHEDERNE FOR SKRÆDDERSYEDE UDDANNELSESFORLØB FOR DIG OG DINE KOLLEGER.

Hjo

rt&

Mik

kels

en

HVOR KLOG VIL DU VÆRE?HVOR KLOG VIL DU VÆRE?www.merkonom-au.dkwww.merkonom-au.dk

Folder21x21.indd 2-3 02/05/08 9:59:03

”VIDEN ER VEJEN TIL ØNSKEJOBBET!”

HVOR KLOG VIL DU VÆRE?

Uddannelsernes modulopbyggede fl eksi-bilitet sætter dig i stand til at sammensæt-te lige netop det uddannelsesforløb, du har behov for – samtidig med at du kan få studierne til at passe ind i en travl hverdag.

Det giver dig en enestående mulighed for at blive bedre til dit nuværende job eller bringe dig i front til ønskejobbet.

Merkonom- og Akademiuddannelserne er

skabt til virkelighedens verden. De for-binder teori og praksis på en måde så du umiddelbart kan bruge din viden. Det er en undervisningsform, som både motiverer og engagerer.

Det betyder at du kan plukke og sammen-sætte lige netop det uddannelsesforløb, der passer bedst til dig, dér hvor du er nu.


merkantile uddannelser, men rummer meget mere end godt købmandsskab. Spektret rækker fra projektstyring og organisation over salg og markedsføring til kommunika-tion og ledelse. Og alt derimellem.

Mange studerende starter småt, men en-der stort. Og altid meget klogere.

MED EN MERKONOM- ELLER AKADEMI-UDDANNELSE PÅ CV’ET ER DU GODT RUSTET TIL DIT NÆSTE KARRIERE-SPRING. MERKONOM- OG AKADEMIUD-DANNELSERNE ER BREDT ANERKENDTE UDDANNELSER, SOM GIVER DIG ET VÆLD AF MULIGHEDER FOR AT LÆRE NYT OG KOMME VIDERE.

DU BESTEMMER HELT SELV HVOR KLOG DU VIL VÆRE. MERKONOM- OG AKADEMIUDDANNELSERNE RUMMER ET MEGET BREDT SPEKTRUM AF UDDANNELSESTILBUD.

Uddannelsen for dem, der har erhvervslivets X-Factor, er tilbage i den form, vi kender. Og det er en dejlig nyhed. For noget af det landet altid vil have brug for er erhvervsfolk med det rette gen for at drive forretning. - Asger Aamund

Sparring, teoretisk ballast – og et bedre grundlag at være leder på. Bare nogle af de ting, som en række ledere fra Meldgaard Gruppen fi k ud af en Akademiud-dannelse i ledelse. Virksomhedens direktør oplever mere motiverede og mere konkrete ledere i det daglige.- Direktør og ejer Line Meldgaard

Folder21x21.indd 4-5 02/05/08 9:59:07

”VIDEN ER VEJEN TIL ØNSKEJOBBET!”

HVOR KLOG VIL DU VÆRE?

Uddannelsernes modulopbyggede fl eksi-bilitet sætter dig i stand til at sammensæt-te lige netop det uddannelsesforløb, du har behov for – samtidig med at du kan få studierne til at passe ind i en travl hverdag.

Det giver dig en enestående mulighed for at blive bedre til dit nuværende job eller bringe dig i front til ønskejobbet.


skabt til virkelighedens verden. De for-binder teori og praksis på en måde så du umiddelbart kan bruge din viden. Det er en undervisningsform, som både motiverer og engagerer.

Det betyder at du kan plukke og sammen-sætte lige netop det uddannelsesforløb, der passer bedst til dig, dér hvor du er nu.


merkantile uddannelser, men rummer meget mere end godt købmandsskab. Spektret rækker fra projektstyring og organisation over salg og markedsføring til kommunika-tion og ledelse. Og alt derimellem.

Mange studerende starter småt, men en-der stort. Og altid meget klogere.

MED EN MERKONOM- ELLER AKADEMI-UDDANNELSE PÅ CV’ET ER DU GODT RUSTET TIL DIT NÆSTE KARRIERE-SPRING. MERKONOM- OG AKADEMIUD-DANNELSERNE ER BREDT ANERKENDTE UDDANNELSER, SOM GIVER DIG ET VÆLD AF MULIGHEDER FOR AT LÆRE NYT OG KOMME VIDERE.

DU BESTEMMER HELT SELV HVOR KLOG DU VIL VÆRE. MERKONOM- OG AKADEMIUDDANNELSERNE RUMMER ET MEGET BREDT SPEKTRUM AF UDDANNELSESTILBUD.

Uddannelsen for dem, der har erhvervslivets X-Factor, er tilbage i den form, vi kender. Og det er en dejlig nyhed. For noget af det landet altid vil have brug for er erhvervsfolk med det rette gen for at drive forretning. - Asger Aamund

Sparring, teoretisk ballast – og et bedre grundlag at være leder på. Bare nogle af de ting, som en række ledere fra Meldgaard Gruppen fi k ud af en Akademiud-dannelse i ledelse. Virksomhedens direktør oplever mere motiverede og mere konkrete ledere i det daglige.- Direktør og ejer Line Meldgaard

Folder21x21.indd 4-5 02/05/08 9:59:07

logo

Avis Annoncer

TALENTUDVIKLING OGUDDANNELSE ER VEJEN FREM

Kim Staack Nielsen, bestyrelsesformand, PiD – Personalechefer i Danmark

”Livslang læring er ikke blot et smart begreb, opfundet af eksperter og politikere”Side 15

Har du erhvervslivets X-Factor?Side 5

HVOR KLOG VIL DU VÆRE? - WWW.MERKONOM-AU.DK HVOR KLOG VIL DU VÆRE? - WWW.MERKONOM-AU.DKSide 2

Kim Staack Nielsen er bestyrelsesformand for PID - Personalechefer i Danmark, som er en erhvervsorganisation og et netværk for danske personalechefer og andre personaleansvarlige. Han er ikke i tvivl om, hvad den største udfor-dring for danske personalechefer er i dag.

”Det overordnede punkt er talentudvikling – i stigende grad at have fokus på den enkelte medarbejders talent og sørge for at udvikle det. At sørge for, at den enkelte medarbejder arbejder med den opgave, som han eller hun godt kan lide og er god til, og sørge for, at ta-lenterne udstyres med de både faglige og per-sonlige kompetencer, der skal til for at udføre arbejdet”, fortæller han.

God efteruddannelse er blevet vigtigereEt led i kompetenceudviklingen kan være den traditionelle efteruddannelse, der altid har haft en høj prioritet i danske virksomheder, og som pt. oplever fornyet efterspørgsel.

Kim Staack Nielsen: ”Det er på sin vis blevet vig-tigere med en god efteruddannelse – i hvert fald ud fra den betragtning, at man ikke altid nødven-digvis kan få en medarbejder, der 100 procent har de faglige kvalifi kationer, som man har brug

for. Så derfor er man i stigende grad nødt til at efteruddanne og at rette til lige fra dag 1”.

Kim Staack Nielsen ser to linjer i de danske virksomheders efteruddannelsestiltag: ”Vi ser henholdsvis en intern efteruddannelse og eks-tern efteruddannelse. Den interne har typisk til opgave at sørge for en meget specifi k og mål-rettet viden i forhold til de produkter eller den service, som virksomheden arbejder med eller sælger. Den eksterne er omvendt mere bred og sigter på at udstyre medarbejderne med mere generel viden”.

Det skræddersyede på vej fremBehovet for virksomhedstilpassede forløb og uddannelser vil vinde mere indpas i fremtiden, mener Kim Staack Nielsen: ”De skræddersyede forløb er ikke så udprægede endnu. Der fi ndes selvfølgelig kurser, som bliver fi rmatilpassede, men det er ikke så tit, vi ser længerevarende uddannelser, som i større stil er skræddersy-ede. Men umiddelbart vil jeg tro, at det er et behov, som vinder mere frem”.

I forhold til fastholdelse af medarbejdere spil-ler efteruddannelse også en rolle i fremtiden, mener Kim Staack Nielsen:

”Det har altid været vigtigt med efteruddannelse i forhold til at fastholde medarbejdere. Men det bliver i stigende grad vigtigt i fremtiden, ikke mindst fordi den horisontale karriereudvikling (hvor man specialiserer sig og ikke nødvendig-vis stræber efter at komme opad i systemet, red.) bliver mere og mere udpræget. Vi ople-ver mange medarbejdere, som stiller krav om en højere uddannelse betalt af arbejdsgiveren mod som modydelse at lave en kontrakt om at blive i organisationen i en vis årrække. Det er primært, når vi taler dyre efteruddannelser som MBA, men tendensen er der generelt”.

Men uanset om medarbejderen bliver i orga-nisationen, er efteruddannelse en gavnlig ting, mener Kim Staack Nielsen – især hvis uddan-nelsen er kompatibel med det øvrige uddannel-sessystem, så man kan bygge videre på den:

”Fordelen ved en merituddannelse er mindst to: den giver mulighed for at kunne videreud-vikle på medarbejderne for det første. Det giver også mulighed for, at personen forøger sin vi-den, men ikke nødvendigvis bliver i organisa-tionen, og måske søger videre. Og det er godt for samfundet”.

Talentudvikling og uddannelse er vejen frem

KIM STAACK NIELSEN, SOM STÅR I SPIDSEN FOR DE DANSKE PERSONALECHEFER, LÆGGER VÆGT PÅ KOMPETENCEUDVIKLING OG UDVIKLING AF DEN ENKELTE MEDARBEJDERS TALENT. FASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERE BLIVER I STIGENDE GRAD VIGTIGT I FREMTIDEN.

”Det har altid været vigtigt med efteruddannelse i forhold til at fastholde medarbejdere. Men det bliver i stigende grad vigtigt i fremtiden, ikke mindst fordi den horisontale karriereudvikling bliver mere og mere udpræget”.- Kim Staack Nielsen, bestyrelsesformand, PiD – Personalechefer i Danmark

PiD – Personalechefer i DanmarkPID er en erhvervsorganisation og et net-værk for danske personalechefer og andre personaleansvarlige. Organisationen starte-de i 1992 og har i dag knapt 900 virksom-heder som medlemmer. PID udgiver blandt andet erhvervstidsskriftet ”Personaleche-fen” og lederudviklingsmagasinet ”Ledelse i Udvikling. Begge udkommer seks gange årligt.

Den horisontale karriereKarriere er mere end én ting. Man kan tale om den vertikale – og traditionelle – karriere, hvor en person, fra at være ansat i bunden af et hierarki, bevæger sig op ad karrieresti-gen og ender som direktør eller anden form for topleder. Men man kan også tale om den horisontale karriere, hvor en person, i stedet for at søge opad, bevæger sig sidelæns og udvider sin specialistviden og dermed bliver ekspert på et mere snævert felt.

HVOR KLOG VIL DU VÆRE? - WWW.MERKONOM-AU.DK

Aktuelle efteruddannelseskurser for præster i den danske folkekirke har titler som ”Teologi og sjælesorg” og ”Folkekirken i religionssociologisk belysning”. I hvert fald hvis man vender sig mod Københavns Universitets teologiske fakultet.

Men Benedikte Bock Pedersen, som til daglig arbejder som sognepræst i Gammel Haderslev Kirke, ville noget nyt og andet – og derfor gav hun sig i kast med en akademiuddannelse i le-delse på IBC i Kolding.

”Udgangspunktet var personligt”, fortæller hun, ”jeg havde været præst i næsten ti år og trængte til at fylde noget nyt på. Og det måtte gerne være noget helt andet end det, jeg vidste noget om i forvejen”.

Folkekirkens behov for viden om ledelseAt det netop blev ledelse, som Benedikte Bock Pedersen kastede sig over, var dog ingen til-fældighed:

”Som ny præst opdagede jeg hurtigt, at de vil-kår, man arbejder under i folkekirken, er meget forskellige. Det gav mig lyst til at undersøge, hvordan ledelsesbegrebet er i folkekirken. Også fordi jeg hørte på meget brok fra mine gamle studiekammerater og kolleger rundt omkring – men der var ingen, der gjorde noget ved det. Jeg tænkte: ’Hvorfor trives du selv så storartet, og

hvorfor trives folk ikke andre steder?’ Det måtte jo være fordi, der er forskel på den ledelsesstil, provsterne rundt omkring har. Og det viste sig, at ingen havde undersøgt det før”.

Det er folkekirken selv, der som ’virksomhed’ har sponsoreret Benedikte Bock Pedersens akademiuddannelse, og hun kvitterer ved bl.a. at fungere som intern foredragsholder om le-delse i folkekirken. Det er dog stadig primært jobbet som sognepræst, der fylder mest i hen-des dagligdag, og også her – under gudstjene-ster, vielser og begravelser – har akademiud-dannelsen relevans.

Benedikte Bock Pedersen: ”Allerede første dag gjorde jeg den utrolig positive erfaring, at jeg kunne tage teorien direkte med hjem og bruge på jobbet den næste dag. Det er jo top motive-rende! Det var også en utrolig fordel at kunne veksle mellem teori og praksis på uddannelsen”.

Fordomme gjort til skammeBenedikte Bock Pedersen vedgår gerne, at det var en meget stor omvæltning for hende at starte på en akademiuddannelse, ikke mindst fordi hun allerede havde taget en lang vide-regående uddannelse: ”Som akademiker var jeg utrolig bevidst om, at niveauet skulle være virkelig godt – og før jeg startede havde jeg aldrig sat mine ben på en handelsskole. Det lå så fjernt, som noget kunne ligge fra mig! En anden barriere i forhold til at starte på en aka-demiuddannelse i ledelse var, at jeg havde en opfattelse af, at ledelse kun handlede om tal, bundlinje, administration - noget, der absolut ikke interesserede mig!”

Men fordommene holdt ikke stik, fortæller hun: ”Jeg kom ikke til at sidde sammen med en masse djøf-typer, men med alle mulige andre slags mennesker. Det var utroligt inspirerende. Og så betød det også meget for mig, at ud-dannelsen anvender ETCS-systemet, som jeg kendte i forvejen”.

Akademikere kan blive klogere på egen praksisBenedikte Bock Pedersen ser det som en stor fordel at kunne videreuddanne sig på deltid i aftentimerne. ”En af mine store overvejelser, da jeg skulle vælge efteruddannelse, var, at det skulle kunne foregå, så jeg kunne passe mit job ved siden af. Jeg skulle jo ikke have en ny uddannelse, men bare have noget, som jeg kunne bruge ind i den sammenhæng, jeg var i. Så uddannelsen passede ideelt ind i min form”.

Også andre højtuddannede kunne have gavn af denne fl eksible og praksisnære uddannel-sesform, mener hun: ”Det er altid godt at blive klogere på sin praksis. Jeg er blevet en bedre præst, fordi jeg nu arbejder anderledes. Når man optimerer sin arbejdsindsats, bliver ens produkt også bedre. Det, at jeg har fået sat teori på de ting, jeg ikke vidste før, men blot kunne se fungerede i praksis, har betydet, at jeg kunne gøre noget ved det – det, tror jeg, kunne gælde for rigtig mange akademikere. Især i erhverv, der har det til fælles med præ-stelivet, at man er sin egen chef i det praktiske”, slutter hun.

”Allerede første dag gjorde jeg den utrolig positive erfaring, at jeg kunne tage teorien direkte med hjem og bruge på jobbet den næste dag. Det er jo top motiverende! Det var også en utrolig fordel at kunne veksle mellem teori og praksis på uddannelsen”.- Sognepræst, cand.theol. Benedikte Bock Pedersen

”DET, AT JEG HAR FÅET SAT TEORI PÅ DE TING, JEG IKKE VIDSTE FØR, MEN BLOT KUNNE SE FUNGEREDE I PRAKSIS, HAR BETYDET, AT JEG KUNNE GØRE NO-GET VED DET – DET, TROR JEG, KUNNE GÆLDE FOR RIGTIG MANGE AKADEMI-KERE. ISÆR I ERHVERV, DER HAR DET TIL FÆLLES MED PRÆSTELIVET, AT MAN ER SIN EGEN CHEF I DET PRAKTISKE”.- SOGNEPRÆST, CAND.THEOL. BENE-DIKTE BOCK PEDERSEN

Bibelstudier - og det nyeste inden for moderne ledelse!

SOGNEPRÆST BENEDIKTE BOCK PEDERSEN HAR ARBEJDET TI ÅR I DEN DANSKE FOLKEKIRKE. FOR NYLIG VALGTE HUN AT SUPPLERE SIN TEOLOGISKE UNIVERSITETS-UDDANNELSE MED EN AKADEMIUDDANNELSE I LEDELSE. ”EN UTROLIG POSITIV ERFARING”, FORTÆLLER HUN

Side 3

Med en Merkonom- eller Akademiuddannelse på CV’et er du godt rustet til dit næste karri-erespring. Merkonom- og Akademiuddannelserne er bredt anerkendte, kompetencegivende uddannelser, som giver dig et væld af muligheder for at lære nyt og komme videre.

Merkonom- og Akademiuddannelserne er skabt til virkelighedens verden. De forbinder teori og praksis på en måde så du umiddelbart kan bruge din viden. Det er en undervisningsform, som både motiverer og engagerer.

Uddannelsernes modulopbyggede fl eksibilitet sætter dig i stand til at sammensætte lige netop det uddannelsesforløb, du har behov for – samtidig med at du kan få studierne til at passe ind i en travl hverdag. Det giver dig en enestående mulighed for at blive bedre til dit nuværende job eller bringe dig i front til ønskejobbet.

Med en Merkonom- eller Akademiuddannelse på CV’et er du godt rustet til dit næste karri-erespring. Merkonom- og Akademiuddannelserne er bredt anerkendte, kompetencegivende uddannelser, som giver dig et væld af muligheder for at lære nyt og komme videre.

Merkonom- og Akademiuddannelserne er skabt til virkelighedens verden. De forbinder teori og praksis på en måde så du umiddelbart kan bruge din viden. Det er en undervisningsform, som både motiverer og engagerer.

Uddannelsernes modulopbyggede fl eksibilitet sætter dig i stand til at sammensætte lige netop det uddannelsesforløb, du har behov for – samtidig med at du kan få studierne til at passe ind i en travl hverdag. Det giver dig en enestående mulighed for at blive bedre til dit nuværende job eller bringe dig i front til ønskejobbet.

HVOR KLOG VIL DU VÆRE?www.merkonom-au.dk

HVOR KLOG VIL DU VÆRE?www.merkonom-au.dk

Side9

MoMEntuM

Momentum ønskede at skabe sammenhæng og en klar visuel identitet i en mangesidet virksomhed. Momentum Gruppen A/S er en rådgivnings- og investeringsvirksomhed, som med baggrund i en meget bred detailviden og et omfattende netværk af eksperter tilbyder en bred vifte af investerings- og forretningsløsninger.

Hjort&Mikkelsen udformede en visuel identitet, der på én gang kæder forretningskonceptet sammen og udskiller virksomhedens ydelser. Vi skabte en helt ny præsentations-struktur, der har skabt over-blik og gennemskuelighed. Elementerne omfattede alt til virksomhedens markedsføring, herunder nyt kraftfuldt logo, hjemmeside, præsentationsmappe, brochure, visitkort og annoncer.

A mind for business

A mind for business

logo

Brochure

Annoncer

VIDEN, STRAM STYRING OG EFFEKTIV

ADMINISTRATIONGIVER BEDRE

AFKAST AF DIN VINDMØLLE-

INVESTERING

Forskellen mellem en fornuftig og en god vindmølle-investering ligger i viden, stram styring og effektiv admi-nistration.

Momentum er en af Danmarks førende service- og rådgiv-ningsvirksomheder indenfor udvikling og administration af vindmølleprojekter.

Vi leverer lønsomhed til vores kunder ved at optimere alle de administrative faktorer, der har indfl ydelse på en effektiv drift – hele vejen fra teknik og økonomi over skat og forsikring til selskabskonstruktion og rapportering.

Momentum er involveret i en række vindmølleprojekter i både ind- og udland. Vi har projekter med mere end 40 MW, og vi ved hvad der skal til for at opnå optimal drift og bedst muligt afkast af investeringen.

For os er det en selvfølge at:• Der er overblik over økonomien og nem adgang til alle

dokumenter, rapporter og kontrakter• Årsregnskabet er perfekt og afl everet til tiden• Der bliver grebet ind omgående og effektivt ved drift-

stop eller alvorlig skade• Nem og løbende kontakt med dansk administration• Prisen for administration er markedets mest attraktive

Lad Momentum administrere dit vindmølleprojekt. Det betaler sig.

Klik ind på www.momentum-gruppen.com eller kontakt Business Manager David Jensen på telefon 46337012 el-ler email [email protected] og lad os få en snak om hvordan vi øger din lønsomhed.

Momentum Gruppen A/S, Københavnsvej 4, 4000 RoskilldeTel. +45 46 33 70 10, www.momentum-gruppen.com

DYGTIG OG ENGAGERET BOGHOLDER /REGNSKABS- CHEF SØGES

Til Momentum Gruppen i Roskilde søges en bogholder, der sammen med et team på tre vil få ansvaret for at administrere vores kunders virksomheder. Du vil blive ansat i vores administrationsafdeling og lave diverse regnskabs-mæssige opgaver samt styre kontakten til banker, revisorer m.m. Vi er en mindre virksomhed, der oplever kraftig vækst, og der vil derfor være rig mu-lighed for at præge både din egen stilling samt virksomheden.

Du vil således få mulighed for at udfolde dit administrative talent og blandt andet få ansvaret for nedenstående opgaver:

• Bogføring og afstemninger • Forberedelse af årsregnskaber til revisor• Lønudbetaling• Debitor-, kreditor- og fi nansregnskab• Moms- og skatteafregning • Fakturering og betalinger • Kontakt tildanske og udenlandske samarbejdspartnere• Diverse ad hoc opgaver

Da du vil komme til at arbejde med mange forskellige bogholderiopgaver, forventer vi at du har god erfaring med ovenstående opgaver samt at du kan holde fl ere bolde i luften på samme tid. Vi forestiller os, at du har en uddannelse på merkonomniveau.

Du skal være en glad og udadvendt person, der arbejder bedst i et uformelt miljø, hvor man ikke er bange for at sige sin mening. Vi har et godt, socialt arbejdsmiljø, hvor gensidig respekt er et af de fundamenter, vi bygger vores arbejde på. Det er vigtigt, at du er god til at samarbejde, men du skal også kunne arbejde selvstændigt og prioritere dine arbejdsopgaver, som du altid udfører struktureret og med omhyggelighed.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte David Jen-sen på tlf. 46 33 70 12. Ansøgning og CV sendes til [email protected]. Start er senest 1. marts 2008.

Momentum Gruppen A/S, Københavnsvej 4, 4000 RoskilldeTel. +45 46 33 70 10, www.momentum-gruppen.com

a mind for business

Momentum Gruppen A/S, som er et mindre personligt ejet selskab, har datter-selskaber, der beskæftiger sig med udvikling, salg, og administration af vind-mølle- og tilsvarende investeringsprojekter i både ind- og udland. Gruppen har desuden en stærk voksende konsulent-afdeling, der beskæftiger sig med bl.a. forretnings-udvikling, virksomheds-overdragelser og generel erhvervsrådgivning. Momentum Gruppen A/S har domicil i Roskilde tæt på motorvejen, offentlige tranport samt centrum.

A4rentegning.indd 1 03/03/08 12:35:40

Viden der skaber værdi og vækst

Momentum er et begreb fra fysikkens verden og udtrykker den kraft og retning et emne i bevægelse har. Det er præcis hvad vi skaber for vores kunder: Kraft og retning.

Momentum Gruppen A/S er en rådgiv-nings- og investeringsvirksomhed, som med baggrund i en meget bred detail-viden og et omfattende netværk af eksperter, tilbyder investerings- og for-retningsløsninger, der skaber værdi og vækst.

Kompleks viden kan meget nemt være både tung og hæmmende for en hvilken som helst forretningsproces. Derfor er det et dogme for Momentum Gruppen, at

vi altid omsætter vores viden og eksper-tise til gennemskuelige, operationelle og effektive forretnings løsninger for vores kunder. Det er sund forretning. Dermed er vi tilbage ved udgangspunktet: Kraft og retning.

Momentums ydelser bygger på mange års praktisk erfaring inden for it, økonomi, skat og jura. Omdrejningspunktet har gennem alle årene været investeringer og forret-ningsudvikling på tværs af brancher.

Spændvidden i vores ydelser sætter os ikke blot i stand til at løse specifi kke, vel-defi nerede opgaver, men også at kæde tingene sammen i et større perspektiv, så vores kunder kan træffe de rigtige valg un-

dervejs i mere komplicerede processer.Vores kunder tæller mindre og mellem-store virksomheder samt børsnoterede selskaber i ind- og udland. Vi rådgiver desuden formuende privatpersoner samt direktioner og bestyrelser om kontrakt-forhold og selskabskonstruktioner. Ende-lig administrerer vi aktiver og selskaber for kunder i ind- og udland.

Momentum Gruppen besidder en helt særlig ekspertise inden for udvikling, salg og administration af vindmølle- og solenergiprojekter. Det er et område i stærk vækst, og vi hører allerede i dag til blandt de førende rådgivningsvirksom-heder inden for dette felt.

• Salg af virksomheder• Udvikling og salg af investeringsprojekter• Økonomisk & juridisk rådgivning• Administration af selskaber og projekter• Aktivt ejerskab

MOMENTUM GRUPPEN

A4rentegning.indd 4 03/03/08 12:35:40

Specialister i sol- og vind energi

Momentum Gruppen besidder særlig eks-pertise inden for udvikling, administration og salg af vindmølle- og solenergiprojek-ter. Siden 2000 har vi været involveret i en række sol- og vind energi projekter i såvel ind- som udland, og har som sådan akkumuleret en både bred og dyb viden inden for dette felt.

Verden oplever i disse år en stærkt sti-gende interesse for investering i alterna-tive energiformer – herunder ikke mindst vind- og solenergi. Investering i vind - og solenergi, er ikke kun en positiv investe-ring i miljøet, det et er også et attraktivt alternativ til investering i aktier, obliga-tioner og ejendomme. Det skyldes ikke mindst de mange, forskellige tilskudsord-

ninger verden over, de attraktive afskriv-ningsmuligheder samt det faktum, at den teknologiske udvikling gør vindmøllerne og solanlæggene stadig mere effektive.

Men det kræver viden og omtanke at investere i vedvarende energianlæg. Til-skudsordninger, afskrivningsmuligheder, infrastruktur og samarbejdspartnere er nogle af de væsentlige parametre for et vellykket projekt. Vi er meget grundige i vores udvælgelse af projekter og vi kas-serer langt fl ere projekter end vi vælger.

Når du investerer i et vind- eller solener-giprojekt hos Momentum Gruppen skal du ikke bekymre dig om projektet i det daglige. Vores administrationsselskab

sørger for alt det praktiske med kontakt til myndigheder, banker, forsikringssel-skaber, advokater, revisorer osv.. Vi tager os også af løbende rapportering til ejerne omkring driften af møllerne ligesom vi sørger for af-holdelse af eventuelle bestyrelsesmøder og generalforsamlinger - herunder udarbej-delse af regnskaber i ind- og udland.

Det er helheden, der skaber et rentabelt energi projekt. Momentum er med til at skabe helheden.

• Nye vindmøller• Igangværende vindmøller• Solenergi• Ejendomsprojekter• Juridisk og skattemæssig rådgivning• Finansiering• Selskabskonstruktion• Administration

UDVIKLING OG SALG AF INVESTERINGSPROJEKTER

A4rentegning.indd 8 03/03/08 12:35:46A4rentegning.indd 5 03/03/08 12:35:41 A4rentegning.indd 9 03/03/08 12:35:47

Side11

SEconD opinion

Hjælp med at synliggøre en ny rådgivnings-portal. Second Opinion er en rådgivningsportal for virk-somheder og privatpersoner. Via telefon eller chat har brugerne adgang til en række rådgivere inden-for blandt andet jura, økonomi og salg/marketing. Derudover fungerer portalen som en vidensbank for medlemmerne.

Udfordringen bestod i at accentuere det unikke koncept uden at fortabe sig i det væld af tekniske finesser, portalen også rummer. Hjort&Mikkelsen skabte en visuel identitet, der både formidler net-værkstanken og den fælles vidensbank, medlem-merne bliver en del af. Elementerne bestod blandt andet af en brochure, en folder og flere messe-stande.

En visuel identitet, der både formidler netværkstanken og den fælles vidensbank

En visuel identitet, der både formidler netværkstanken og den fælles vidensbank

3d-illustrAtion

messse Annoncer

folder

C O N N E C T I N G K N O W L E D G E

Du nder et stadigt voksende netværk af eksperter på 2op.dk

Se den helt aktuelle liste over rådgivere på 2op.dk

Hvad koster det? 2op.dk – værdifuld viden til dig og din virksomhed

Du ved noget, vi ved noget og andre ved noget andet. Tilsammen råder vi over enorm viden.

2op.dk er stedet, hvor viden bliver samlet, kategoriseret og systemati-seret, så du - hurtigere og nemmere end nogensinde før - kan få ad-gang til den viden, der er mest værdifuld for dig og din virksomhed.

2op.dk er stedet, hvor teknologien bliver udnyttet til værktøjer og faciliteter, som gør din virksomhed mere rationel og effektiv – og hverdagen nemmere for dig.

2op.dk er stedet for nye kontakter, nye muligheder og et perspektiv, der rækker længere.

Sådan kommer du i gang:Gå ind på www.2op.dk og klik på ’Bliv medlem nu’. Derefter bliver du guidet videre.

Alle og enhver har adgang til 2op.dk. Det koster ikke noget at søge, bruge vejledninger, artikler og Mit websted. Hvis du gerne vil tage skridtet videre og have adgang til at trække direkte på eksperterne, oprette Min virksomhed eller udveksle viden med andre virksomhe-der, skal du være medlem.

Et medlemskab incl. hotline koster 299 kr. om måneden og giver direk-te adgang for tre medarbejdere pr. virksomhed. Herefter koster det 99 kr. pr. ekstra bruger. Derudover kan du vælge mellem en række tillægsydelser. Adgang til online at oprette dårlige betalere koster for eksempel 100 kr. om måneden.

Jura Salg & Marketing Forsikring Økonomi HR & Ledelse IT

Gode råd er ikke dyre

Gode råd plejede at være dyre. Men ikke længere. Med et medlem-skab af 2op.dk får du adgang til et unikt netværk af eksperter, som kan hjælpe dig til at træffe rigtige beslutninger for dig selv og din virksomhed. Du skal hverken aftale møder eller betale dyrt for at få eksperterne i tale, men kan få svar på dine spørgsmål her og nu – online eller pr. telefon. Fjern hverdagens knaster, når de opstår og få ny viden og nyt liv til din virksomhed – nemt, hurtigt og billigt.

Svar på alt

2op.dk dækker alle de fagområder, der er relevante i forbindelse med drift af virksomhed, hele vejen fra jura og økonomi over skat og IT til ledelse, kommunikation, salg og markedsføring. På 2op.dk kan du med få klik søge viden og vejledning i artikler, databaser, blogs, wikis og meget mere – døgnet rundt – året rundt. Og hvis du er medlem, kan du også få eksperterne i tale.

Svar på alt – til dig og din virksomhed

Nu kan du…

• Få hotline til landsdækkende netværk af eksperter

• Få kvali cerede svar her og nu

• Få hjælp til at træffe den rigtige beslutning

• Få ny viden og nyt liv til din virksomhed

• Få adgang til enkle og pålidelige IT-løsninger

2op.dk gør det nemt, hurtigt og billigt at komme videre

Skab din egen virtuelle virksomhedog del den med medarbejdere

Få styr på din virksomheds processer og viden. Få extranet og intra-net uden al bøvlet – vi har klaret det hele for dig. Rummet er bygget. Du skal bare fylde indhold i. På ’min virksomhed’ kan du blandt andet dele kalender, kontaktpersoner, opgaver, dokumenter med dine med-arbejdere eller rådgivere – uanset hvor I er. Derudover får du adgang til en række nyttige faciliteter, som du kan bruge i hverdagen. F.eks. online oprettelse af dårlige betalere hos professionelle rådgivere, hvor sagen bliver videreført.

Kalender Adresser Dokumenter Opgaver

Messenger Blog Diskussion RSS-fremviser


Du nder et stadigt voksende netværk af eksperter på 2op.dk

Se den helt aktuelle liste over rådgivere på 2op.dk

Hvad koster det? 2op.dk – værdifuld viden til dig og din virksomhed

Du ved noget, vi ved noget og andre ved noget andet. Tilsammen råder vi over enorm viden.

2op.dk er stedet, hvor viden bliver samlet, kategoriseret og systemati-seret, så du - hurtigere og nemmere end nogensinde før - kan få ad-gang til den viden, der er mest værdifuld for dig og din virksomhed.

2op.dk er stedet, hvor teknologien bliver udnyttet til værktøjer og faciliteter, som gør din virksomhed mere rationel og effektiv – og hverdagen nemmere for dig.

2op.dk er stedet for nye kontakter, nye muligheder og et perspektiv, der rækker længere.

Sådan kommer du i gang:Gå ind på www.2op.dk og klik på ’Bliv medlem nu’. Derefter bliver du guidet videre.

Alle og enhver har adgang til 2op.dk. Det koster ikke noget at søge, bruge vejledninger, artikler og Mit websted. Hvis du gerne vil tage skridtet videre og have adgang til at trække direkte på eksperterne, oprette Min virksomhed eller udveksle viden med andre virksomhe-der, skal du være medlem.

Et medlemskab incl. hotline koster 299 kr. om måneden og giver direk-te adgang for tre medarbejdere pr. virksomhed. Herefter koster det 99 kr. pr. ekstra bruger. Derudover kan du vælge mellem en række tillægsydelser. Adgang til online at oprette dårlige betalere koster for eksempel 100 kr. om måneden.

Jura Salg & Marketing Forsikring Økonomi HR & Ledelse IT

Tilslut dig 2op Online Services - fremtidens kommunikation og videndeling samlet ét sted


Microsoft Live Meetingmed online sagsgennemgang

Second Op in ion A/S • Københavnsve j 4 • 4000 Rosk i lde • Te l . +45 7022 6661 • in [email protected]

• Har du kunder og samarbejdspartnere, der kræver hurtig hjælp til at gennemse og redigere dokumenter?

• Vil du spare unødig transporttid og mailkorrespondance?

• Vil du optage alt hvad der bliver gennemgået og aftalt på et møde?

• Vil du optage og afholde online-kurser?• Vil du arrangere og indkalde til Live Meeting

møder direkte fra Outlook?

Kontakt Second Opinion og afhold dit første virtuelle møde i morgen!

Du kan samtidig få gennemgået vores øvrige løsnin-ger – hør bl.a. mere om:

• Intranet og kundeekstranet• Bestyrelsesfora m. digital signatur• Videndeling og dokumenthåndtering• Microsoft Live Meeting med sagsgennemgang• Processtyring og elektronisk tinglysning• Rådgivernetværk på www.2op.dk• Online-inkasso og andre webservices• Øget tilgængelighed og effektiv kommunikation

Tilslut dig 2op Online Services - fremtidens kommunikation og videndeling samlet ét sted


Virtuelt bestyrelsesforum

Second Op in ion A/S • Københavnsve j 4 • 4000 Rosk i lde • Te l . +45 7022 6661 • in [email protected]

• Er du træt af, at vigtige papirer, aftaler og opgaver cirku-lerer rundt med almindelig post og e-mail uden central styring, struktur og rettighedsstyring?

• Kunne du tænke dig at få et godt og samlet overblik over virksomhedens vigtigste dokumenter, kontrakter og nøgletal?

• Kunne du også tænke dig, at din advokat, din bestyrel-se og dine øvrige fortrolige rådgivere eventuelt kunne hjælpe med at vedligeholde kontrakter, regnskabstal, budgetter m.m.

• Vil du have opdateret viden om, hvordan de nyeste værktøjer til videndeling og kommunikation vil påvirke måden, vi driver forretning på?

Kontakt Second Opinion og afhold dit første virtuelle møde i morgen!

Du kan samtidig få gennemgået vores øvrige løsnin-ger – hør bl.a. mere om:

• Intranet og kundeekstranet• Bestyrelsesfora m. digital signatur• Videndeling og dokumenthåndtering• Microsoft Live Meeting med sagsgennemgang• Processtyring og elektronisk tinglysning• Rådgivernetværk på www.2op.dk• Online-inkasso og andre webservices• Øget tilgængelighed og effektiv kommunikation


Hvordan stifter jeg et holdingsselskab?

? !

Hvor får jeg er et CVR. nr.?Hvordan beregner man goodwill?

Hvordan laver man en anpartskontrakt?

Hvad gør jeg når en kunde ikke betaler?

Som medlem af SecondOpinion bliver du delaf vores fælles vidensbank.

Hvor fi nder jeg en investor?

Second Opinion er ikke kun rådgivning, men også en virtuel værktøjskasse med:

• Kalender med eventmanager• Opgavestyring• Kontaktdatabase• Dokumentstyring• Diskussionsforum• Wiki• Blog

Hotline – også efter kl. 17.00

Få rådgivning af eksperter

Få hurtigt svar på dinespørgsmål indenfor:

• Jura• Økonomi• Forsikring• HR og ledelse• Salg og Marketing• IT

Hotline – også efter kl. 17.00

Side13

KarL E. Mange forskellige produktgrupper skal visualiseres i markedsføringen

Vi har rigtig mange forskellige produktgrupper og ydelser i vores forretning. Det kan være svært at forklare kunderne, når vi skal markedsføre os. Kan I komme med et forslag til et helt nyt koncept, så vi kan skabe blikfang og visualisere, hvad vi kan?

Hjort&Mikkelsen skabte et samlet markedsførings-koncept med udgangspunkt i fire kategorier for Karl E.’s mange produktgrupper og ydelser: Glarme-steropgaver, reparation af stenslag, specialtilpas-sede glasbrusedøre og ikke mindst indramning af fotos og kunst. Samtidig stod vi for eksekveringen af konceptet med annoncer, busreklamer, hjemme-side, brochurer, biografreklamer og PR.

Mange forskellige produktgrupper skal visualiseres i markedsføringen

Annoncer

hjemmeside Bus-BAnnere

Hos Karl E ved vi, at nogle ting kun kan gå for langsomt. Derfor har vi et beredskab, der sikrer dig nyt glas i en fart. Og det uanset om det er stort eller småt, skævt eller lige, gammelt eller nyt. Dag eller nat.

Vi leverer tip-top kvalitet, hurtigt, overalt på Sjælland. www.karl-e.dk

Glas i en fartGlasskår og gennemtræk. Øv!

70 100 100DØ

GNVAGT

GLASSKADE

tet, hukkarl-e.dkarl-e.dk

Moderne glasløsninger

GLAS TERMORUDER AUTORUDER BUTIKSRUDER BRUSEDØRE SPEJLE INDRAMNING

HERSEGADE 14 4000 ROSKILDE TEL. 4636 1528 WWW.KARL-E.DK [email protected]

Glas i en fartVi leverer tip-top kvalitet, hurtigt, overalt på Sjælland. www.karl-e.dk


Ring på 46 36 15 28

GLAS TERMORUDER AUTORUDER BUTIKSRUDER BRUSEDØRE SPEJLE INDRAMNING GLAS TERMORUDER AUTORUDER BUTIKSRUDER BRUSEDØRE


Har du de rigtige rammer?Hos Karl E. er vi specialister i indramning. Vi har Sjællands største udvalg i rammer


Ring på 46 36 15 28

GLAS TERMORUDER AUTORUDER BUTIKSRUDER BRUSEDØRE SPEJLE INDRAMNING GLAS TERMORUDER AUTORUDER BUTIKSRUDER BRUSEDØRE


Hos Karl E. er vi specialister i indramning. Vi har Sjællands største udvalg i rammer og specialglas og monterer alle typer af billeder og formater.

Lad os rådgive dig om, hvordan DIT ynd-lingsbillede bedst kommer til sin ret.

For indramning er ikke bare et spørgsmål om den rigtige ramme og det rigtige glas. Det skal også monteres af professionelle fagfolk. De ved, hvordan man fremhæver

billedets motiv og sikrer, at du kan bevare det for eftertiden.

Ring på 46 36 15 28 eller kig forbi med dit yndlingsbillede

www.karl-e.dk

Har du de rigtige rammer?







Reparation af stenslagØv! - Fortvivl ikke. Lad Karl-E reparere stenslaget inden det løber fra dig

Kom ind på vores værksted – eller lad os rykke ud med vores rullende værksted, så fi xer vi skaden mens du passer dit. Du skal blot fortælle os, hvor bilen er parkeret, så klarer vi resten.

Det tager en halv time for en af vores er-farne reparatører at gøre forruden hel igen.

Reparationen sikrer dig mod yderligere skade ligesom du kan glæde dig over at den næsten er usynlig.

”Hvad hjælper det at renovere badeværelset, - hvis bruseforhænget stadig klæber til balderne”?Brusedøre laves på mål.Kom ind og lad dig inspirere i vores udstilling.

Ring på 46 36 15 28 og få et godt tilbud med det samme!

www.karl-e.dkModerne glasløsninger






Trækker det ind ad sprækkerne?Så ring til Karl E. – vi rykker ud med det samme!

Er de gamle vinduer og døre utætte? Så ring og hør om vores mange gode tilbud. Vi leverer både vinduer og døre i standard-mål og efter specialmål – UDEN EKSTRA TILLÆG!

Vi løser også alle former for specialopga-ver. Vores egne tømrere bygger dine nye

vinduer og døre i lige netop dét design og lige netop den størrelse, der passer til lige netop din bolig.

Side15

JobcEntEr roSKiLDE

Roskilde Kommune (Jobcenter Roskilde) ønskede at styrke den lokale beskæftigelses- og erhvervs-indsats gennem VirksomhedsNetværk Roskilde.

På den baggrund udarbejdede Hjort&Mikkelsen et nyt logo, ny hjemmeside, brochurer, præsentations-mappe og en opsigtsvækkende annoncekampagne. Vi garanterede Jobcenter Roskilde møder med mindst 120 lokale virksomheder. Vi indfriede garan-tien, og i dag kan Jobcenter Roskilde bryste sig af at have det højeste antal virksomhedsmedlemmer i hele landet.Efterfølgende har vi udarbejdet et nyt koncept til Roskildes årlige jobmesse, ‘Jobdating’. Det består ud over vignét af brochurer, plakater, avisindstik og annoncer.

Rummelighed giver arbejdsglæde

Rummelighed giver arbejdsglæde

Jette har ikke noget arbejde. Det har hun ikke haft længe. Hun l gerne have noget at stå op til hver morgen. Hun savner at have kolleger, at være del af et fællesskab.

Jette er uddannet korrespondent og har tidligere været ansat i en virksomhed, hvor hun var en værdsat medar-bejder. Men så skete der noget. Jette fi k en blodprop, som gav hende skader i hjernen. Det er derfor hun ikke kan bevæge venstre arm og det er derfor hendes tale er lidt utydelig.

Jette kan ikke alt, men hvem kan det?

Måske kan din virksomhed bruge noget af alt det Jette kan.

Klik ind på www.virknetroskilde.dk og fi nd nye medarbejdere, som kan mere end de fl este tror.

Det vil styrke din virksomhed.

Roskilde

...kan du bruge mig?Måske kan Jette blive guld for din virksomhed!

RoskildeRoskilde

VirksomhedNetværk RoskildeKøgevej 90 4000 RoskildeTlf: +45 46 31 78 21E-mail: [email protected]

§ 56 aftale ved langvarig eller kronisk sygdom

Når I indgår en § 56 aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, er I sikret refusion af sygedagpenge fra første sygedag. En § 56 aftale kan sættes i værk, når en medarbejder lider af en langvarig eller kronisk lidelse, hvor der er for-højet risiko for mindst 10 sygefraværsdage indenfor ét år. Den indgåede aftale dækker kun fravær på grund af denne sygdom.

Fordelene er:• Din virksomhed får refunderet sygedagpengene allerede fra første sygedag. På den måde undgår I store økono-

miske tab på grund af medarbejderes sygdom og kan derfor beholde en skattet medarbejder.• Din medarbejder føler større tryghed i ansættelsen på trods af større fravær.

Sådan gør du:Kontakt Jobcenter Roskilde.

Regler for § 56 • Aftalen skal indgås mellem arbejdsgiver og medarbejder.• En § 56 aftale gælder i 2 år og kan fornyes, hvis medarbejderen har haft mindst 10 sygedage indenfor det se-

neste år som følge af den sygdom, aftalen handler om.• Aftalen kan laves ved alle typer ansættelser. Det er overenskomsten, der bestemmer, om medarbejderen får løn

eller sygedagpenge under sygdom.• Også modtagere af sygedagpenge kan indgå en § 56 aftale.• En § 56 aftale kan også indgås ved langvarige behandlinger, for eksempel ved fertilitetsbehandlinger.

VirksomhedNetværk RoskildeKøgevej 80 4000 RoskildeTlf: +45 46 31 78 21E-mail: [email protected]

Roskilde

Side 1

Lone har ikke noget arbejde. Det har hun ikke haft længe. Hun vil gerne have noget at stå op til hver morgen. Hun savner at have kolleger, at være del af et fællesskab.

Lone har ingen formel uddannelse, men har tidligere arbejdet i en produktionsvirksomhed som montør. Men så skete der noget. Lone blev involveret i et trafi kuheld og mistede førligheden i sine ben. Det er derfor hun er bundet til en kørestol og indskrænket i sin bevægelses-frihed.

Lone kan ikke alt, men hvem kan det?

Måske kan din virksomhed bruge noget af alt det Lone kan.



...kan du bruge mig?Måske kan Lone blive guld for din virksomhed!

Roskilde

Jørgen har ikke noget arbejde. Det har han ikke haft længe. Han vil gerne have noget at stå op til hver morgen. Han savner at have kolleger, at være del af et fællesskab.

Jørgen er uddannet revisor og har tidligere været ansat i en virksomhed, hvor han var en værdsat medarbejder. Men så skete der noget. Jørgen fi k stress og blev lang-tidssygemeldt. Det har gjort Jørgen skrøbelig i forhold til ekstraordinært stort pres.

Jørgen kan ikke alt, men hvem kan det?

Måske kan din virksomhed bruge noget af alt det Jørgen kan.



Roskilde

...kan du bruge mig?Måske kan Jørgen blive guld for din virksomhed!

ER DIN VIRKSOMHEDMEDLEM?

www.virknetroskilde.dk

Lay-out_folder.indd 1 31/05/10 10.20

>SIDE6

Stærk etisk profi l og bedre bundlinje

Ikke bare i Danmark, men over hele verd-en oplever fl ere og fl ere virksomheder, at forbrugere, kunder, leverandører og inve-storer stiller krav om, at virksomhederne tager et aktivt medansvar for en positiv samfundsudvikling. Faktisk er en stærk etisk profi l i dag en så vigtig konkurren-ce-parameter, at det kan ses direkte på bundlinjen.

Som medlem af VirksomhedsNetværk Roskilde viser den enkelte virksomhed, at den tager aktivt del i de lokale udfordring-er, Roskilde-området har.

Desuden bidrager de virksomheder, der ansætter medarbejdere indenfor det rummelige arbejdsmarked, til at reducere antallet af medborgere på offentlig for-sørgelse – til glæde for alle i samfundet. At ansætte en medarbejder med tilskud kan samtidig være en besparelse for virk-somheden, fordi den har mulighed for at få økonomisk tilskud i oplæringsperioden, som i almindelige ansættelsesforhold ikke altid er overskudsgivende.

Jobcenter Roskilde står klar med vejled-ning til den enkelte virksomhed om de konkrete tilskudsordninger, så virksom-heden får minimale omkostninger ved at ansætte medarbejdere indenfor det rum-melige arbejdsmarked.

En rummelig virksomhedskultur og bedre ledere

Når man som virksomhed vælger aktivt at deltage i det rummelige arbejdsmar-ked, kan det have en altafgørende be-tydning for det enkelte menneske. Sim-pelthen fordi medborgeren får mulighed for at indgå i et socialt etableret ar-bejdsfællesskab. Og fordi det bidrager positivt til borgerens selvværd at blive stillet overfor krav og forventninger i et omfang og et tempo, der tilpasses den enkelte, og indtil han eller hun er på fode igen.

Mange virksomheder har fået en stær-kere og mere rummelig virksomheds-kultur, efter at de har engageret sig aktivt i det rummelige arbejdsmarked. Virksomhedernes engagement gør med-

arbejderne trygge ved og stolte af de-res arbejdsplads, fordi virksomheden ikke bare fokuserer på produktion og bundlinje, men også viser menneskelige hensyn. Dét styrker arbejdsmiljøet og arbejdsindsatsen, mindsker sygefraværet og fastholder kompetente medarbejd-ere.

Når en virksomhed påtager sig at del-tage i udviklingen af det rummelige arbejdsmarked og ansætter et menne-ske med sociale, psykiske eller fysiske problemer, bliver virksomhedens ledere stillet overfor nye udfordringer, der styrker og udvikler dem.

HVAD FÅR VIRKSOMHEDERNE UD AF AT ENGAGERE SIG?



SIDE7<www.virknetroskilde.dk

CP, netværksmedlem

”Med solid forankring i ejerskab og le-delse lige fra virksomhedens start har CP en lang tradition for at engagere sig i det rummelige arbejdsmarked, bl.a. gennem ansættelser og aktivering af mennesker med særlige behov. Det sociale og lokale engagement er dybt forankret i hele virk-somheden, hvilket blandt andet udmønter sig i meget loyale og engagerede med-arbejdere, lav gennemstrømning og høj anciennitet. Det har stor betydning for kompetenceniveau og evner til problem-løsning, hvilket igen medfører høj service-grad og en tilsvarende høj kundeloyalitet. Ultimativt resulterer det i en høj effektivi-tet og fornuftig økonomi – og ikke mindst i et godt arbejdsmiljø for alle.”

Peter Rassing, adm. direktør, CP

www.cpdk.dk


vignet folder

logo Annoncer mAppe løsBlAde

>SIDE4

HVAD ARBEJDER VI KONKRET MED I NETVÆRKET?


I VirksomhedsNetværk Roskilde arbejder vi løbende med emner som:

• Hvad kan arbejdspladsen gøre for at fastholde sygemeldte, nedslidte eller ulykkesramte medarbejdere?

• Hvordan kan de konkrete støtte- og handlemuligheder bruges til at fast-holde medarbejdere?

• Hvordan nedbryder vi sociale barrierer og skaber en rummelig arbejdsplads?

• Hvordan kan samarbejdet mellem virk-somhed, kommune, læger og faglige organisationer styrkes?

• Hvilke erfaringer har netværket gjort i forhold til at fastholde medarbejdere i jobbet?

• Hvordan har andre virksomheder med succes gennemført fraværspolitikker?

• Hvordan hænger sygefravær sammen med arbejdspladsens fysiske og psyki-ske arbejdsmiljø? Kan fraværet fore-bygges og nedbringes?

• Hvilke former for kompetenceudvikling har virksomheder og medarbejdere brug for i fremtiden?

Få konkret rådgivning og service

VirksomhedsNetværk Roskilde arbejder tæt sammen med Jobcenter Roskilde, der yder konkret virksomhedsrådgivning om bl.a.:

• At skabe job til ledige med særlige behov• Annoncering på Jobnet.dk efter med-

arbejdere med særlige behov • Etablering af virksomhedspraktik, løn-

tilskudsjob, fl eksjob, mentorordninger og voksenlærepladser

• Uddannelse • Sygefravær og fastholdelse af medar-

bejdere

Jobcentret har på www.virknetroskilde.dk et katalog over de aktuelle kandi-dater til jobs indenfor det rummelige arbejdsmarked og hjælper gerne den enkelte virksomhed med at fi nde den helt rigtige medarbejder til en bestemt jobfunktion.


SIDE5<

energy2go, netværksmedlem

”Jeg kan kun anbefale, at man som virk-somhed kommer i gang med at hjælpe et medmenneske, som p.t. har det lidt svært. Ikke nok med, at det giver dig en personlig tilfredsstillelse at kunne hjæl-pe andre. Det udvikler også dig og dine chefer, det giver din virksomhedskultur et løft, din bundlinje forbedrer sig, og jo fl ere du hjælper, jo fl ere står klar til at gribe dig, hvis du en dag selv skulle få brug for det.”

Casper J. Hammerich, indehaver af energy2go

www.energy2go.dk

HVAD FÅR VIRKSOMHEDERNE UD AF AT ENGAGERE SIG?



Side17

Erhvervsakademi roskilde

Hjort&Mikkelsen har været med til at mar-kedsføre erhvervsakademi Roskilde fra dets grundlæggelse og har bl.a. udviklet grafisk identitet, herunder designmanual med logo, papirlinje, annoncer, brochur-er, messer, aviser mv.

Kom og smag på en uddannelse

Kom og smag på en uddannelse

logo

Annoncer

messe

Få det store perspektiv – bliv studerende på Erhvervsakademiet

Uddannelsescentret i Roskilde

Ny erhvervsakademiuddannelse til

Ernæringsteknolog

Hjo

rt &

Mik

kels

en

Ernæringsteknologen er fremtidens kompetente mellemleder eller leder af institutionskøkkener,

og dermed den ansvarlige for udvikling og pro-duktion af velsmagende, sunde og ernærings-rigtige måltider til bl.a. skolebørnene, de syge

og vore ældre.

Det er et inspirerende og praksisorienteret 2 årigt studie incl. 3 måneders praktik i en

virksomhed. Studiet omhandler emner som: sundhed, ernæring, menu sammensætning,

måltidsproduktion, -sikkerhed og -kvalitet, personaleledelse, administration og økonomi.

Adgang til uddannelsen har bl.a. køkkenassistenter, ernæringsassistenter,

kokke, slagtere og studenter.

Tag uddannelsen til Ernæringsteknolog på Erhvervsakademiet ved

Uddannelsescentret i Roskilde.

Uddannelsescentret i Roskilde, Maglegårdsvej 8, 4000 Roskilde, tlf.: 46 34 62 00, www.ucr.dk

Læs mere på www.ucr.dk

eller ernaeringsteknolog.ucr.dk

Studiestart mandag den 30. august 2010

Ny erhvervsakademiuddannelse tilFødevareteknolog

Hjo

rt &

Mik

kels

en

Fødevareteknologen vil bl.a. blive fremtidens designer af

sunde og velsmagende fødevarer til såvel det nationale

som internationale marked, eller også den der på samfundets

vegne, sikrer og kontrollerer en høj standard inden for fødevaresikkerhed og -kvalitet.

Fødevareteknolog bliver du ved at tage det inspirerende og praksisori-enterede 2 årigt studie incl. 3 måneders praktik i en virksomhed. Studiet

omhandler emner som: fødevareproduktion, fødevaresikkerhed, føde-varelovgivning, fødevarekvalitet, produktudvikling, sundhed og ernæring.

Adgang til uddannelse har bl.a. køkkenassistenter, ernæringsassistenter, kokke, industrislagtere, detailslagtere, bagere og studenter.

Tag uddannelsen til Fødevareteknolog på Erhvervsakademiet ved Uddannelsescentret i Roskilde.



eller foedevareteknolog.ucr.dk


Erhvervsakademiuddannelse til

Laborant

Hjo

rt &

Mik

kels

en

Er du til bakterier, DNA test og genteknologi? Eller er du til biokemi, organisk syntese og

højteknologisk analyseudstyr? Er din drøm, at arbejde i et internationalt præget forskningsmiljø? Så er jobbet

som laborant måske lige sagen for dig.

Laborant bliver du, ved at tage den spændende og praksisorienterede erhvervsakademiuddannelse til

laborant. Uddannelsen varer 2½ år incl. 1½ års studie og 1 års lønnet praktik, f.eks. i en af de store medicinal

eller bioteknologiske virksomheder.

Adgang til uddannelse har bl.a. studenter (STX, HTX, HHX, HF).

Tag uddannelsen til Laborant på Erhvervsakademiet ved

Uddannelsescentret i Roskilde.



eller laborant.ucr.dk


Ny erhvervsakademiuddannelse tilProcesteknolog

Hjo

rt &

Mik

kels

en

Procesteknologen er en af fremtidens centrale og innovative medarbejdere i medicinal og bioteknologi industriens

forsøgs- og pilotanlæg, eller også den driftsansvarlige for store procesanlæg i den kemiske industri, farve og lak

fabrikationen o. lign.

Procesteknolog bliver du ved at tage det inspirerende og praksisorienterede 2 årigt studie incl. 3 måneders praktik i en

virksomhed. Studiet omhandler emner som: produktion, procesteknik, procesregulering, automatisering, kvalitets-

og miljøstyring og produktionsforberedende aktiviteter.

Adgang til uddannelse har bl.a. procesoperatører, mejerister, ernæringsassistenter, kokke, slagtere og studenter (STX, HTX, HF).

Tag uddannelsen til Procesteknolog på Erhvervsakademiet ved Uddannelsescentret i Roskilde.



eller procesteknolog.ucr.dk



Procesteknolog


Læs mere om uddannelsen på www.ucr.dk

eller procesteknolog.ucr.dk


Fødevareteknolog



eller foedevareteknolog.ucr.dk


Ernæringsteknolog



eller ernaeringsteknolog.ucr.dk

Bliv teknonom i Roskilde og

opdaterer din viden



eller teknonom.ucr.dk


Laborant



eller laborant.ucr.dk

Efteruddannelse i Roskilde

skru op for din viden


Læs mere om uddannelsen

på www.ucr.dk

Side19

riSØ Dtu

For blot få år siden havde RisøDTU svært ved at tiltrække nye, unge forskere fra ind- og udland. Måske fordi naturvidenskab og markedsføring altid har været et lidt umage par.

Det lavede Hjort&Mikkelsen om på. I første omgang med en række stillingsannoncer, der ikke blot blev præmieret af Berlingske Tidende, men tillige flyt-tede Forskningscenter Risø mere end 20 pladser opad i ‘Ingeniørens’ årlige imageundersøgelse.

Hjort&Mikkelsen står i dag for al medierådgivning og indrykning af stillingsannoncer både lokalt og globalt. Det har vi gjort fejlfrit gennem fem år.

Ud over employer brandingopgaver har vi hjulpet RisøDTU med udformningen af kvartals-magasinet RisøNyt, ligesom vi har leveret markedsførings-sup-port ved energikonferencer mv.

Viden er begrænset, fantasi har ingen grænser

Viden er begrænset, fantasi har ingen grænser

BAnnere

RisøNyt NO3 2004 1

RisøNyt No3 SEPTEMBER 2004

Risø idialog

Risøidialog TEMA OM NY STRATEGI

> Forskning med effekt 3 <> Effekten skabes gennem partnerskaber 4 <> Sådan vil vi føre strategien ud i livet 10 <> Konkurrenceevne som højteknologisk samfund 10 <> Bæredygtig energi 14 <> Livskvalitet fra bio- og medikoteknologi 18 <> Forskning for samfundet 20 <

Risø idialog

Risø idialog RisøNyt NO3 2004 5

Risøs forskning får kun effekt gennem sam-spil med samarbejdspartnere inden for er-hvervslivet, det politiske system og forsk-ningsverdenen: Uden partnere i erhvervslivet bliver forskningsresultaterne ikke til nye vi-denbaserede arbejdspladser. Lever vi ikke op til politikernes visioner for forskningen, får vi ikke midler til mere forskning. Kan vi ikke skabe stærke bånd til forskere i ind- og ud-land, bliver vores forskning ikke internationalt konkurrencedygtig. Succeskriterierne i forhold til disse tre typer samarbejdspartnere er så forskellige, at Risø vil arbejde med tre forskellige overordnede forretningssystemer. Men grundlaget for ind-satsen er naturligvis i alle tilfælde de resulta-ter, som Risøs samlede medarbejderstab kan skabe gennem deres motivation og kompe-tence. Gevinsten ligger i den synergi, vi kan skabe. Det er kernen i Risøs strategi.På den baggrund tror vi, at det politiske sy-stem ønsker, at • Risø medvirker til at skabe øget vækst

og velfærd ved at bidrage til et forsvarligt grundlag for samfundets teknologiske ud-

vikling i et globaliseret perspektiv. Vi mener også, det forventes, at Risø er et center-of-excellence i international målestok.

• Risø påtager sig store, længerevarende forskningsopgaver for at løse større, sam-fundsmæssigt definerede teknologiske udfordringer - primært med henblik på en bæredygtig global energi- og miljøudvik-ling.

• Risø leverer forskningsbaseret viden, som sætter det politiske system i stand til at agere, specielt på energiområdet og med henblik på et beredskab mod strålings-risici.

• Risø bidrager til uddannelse inden for de om-råder, hvor Risø har særlig kompetence.

• Risø formidler sin viden til det omgivende samfund.

EFFEKTEN SKABES GENNEM PARTNERSKABER 5

Skal Risø leve op til disse ønsker, kræver det:• Stabile rammevilkår, herunder en tilstræk-

kelig basisfinansiering.• Klare udmeldinger og prioriteringer på spe-

cielt energiområdet.• Vedholdenhed i forhold til de store satsninger,

som nødvendigvis må løbe over lang tid.• Internationalt perspektiv på prioriteringerne.• Lydhørhed over for forskningsbaserede

argumenter.De vigtigste succesfaktorer i samspillet med det politiske system er troværdighed i argu-

mentation og præsentation af fakta, så snart nye ideer opstår, så politikere og virksomhe-der kan føle sig trygge ved Risøs rådgivning. Hertil kommer evnen til at gennemføre store projekter, der løber over lang tid.

Samspil med politiske aktører”Regeringen satser på biotekno-logi, informations- og kommuni-kationsteknologi samt nanotek-nologi, med fokus på de danske styrkepositioner: Fremtidssikker energi til den rigtige pris. Bedre mad og medicin til et langt og godt liv. Nye materialer med uanede muligheder. Viden på rette tid og sted.”

��

��

��

��

��

��

��

��

Videnskabsminister Helge Sander.

”Danskerne skal være olympiske mestre i tek-nologisk højdespring”. Sagt af statsminister Anders Fog Rasmussen på topmøde om Danmarks fremtid tirsdag den 17. august 2004.

Figuren illustrerer de virkemidler, Risø arbej-der med i forhold til det politiske system: De vigtigste succesfaktorer er troværdighed i argumentation og datapræstation i de tid-lige faser (så politikerne og virksomhederne tror på det objektive i Risøs rådgivning) og evnen til at gennemføre store projekter, der løber over lang tid i de senere faser. Der skal kunne laves ’Triple helix’-samarbejder, dvs.

Risø skal have industrielle samarbejdspart-

nere, og der skal være politisk vilje til at bakke op. Der skal etableres strategiske netværk af politikere, embedsmænd, virksomhedsle-dere og internationalt førende forskere. Road map-konstruktioner er et vigtigt redskab. De kan give et overblik over, hvilken vej, man fore-stiller sig, kan føre frem til en bestemt vision. Med Road Map menes en bruttoplan for, hvor-

dan en strategi konkret skal føres ud i livet.Der skal være evne og ressourcer til at lede og gennemføre store, langvarige F&U-pro-jekter med deltagere fra flere organisationer. Endelig er storskalaeksperimenter vigtige. Meget forskning starter for eksempel typisk på en lille skala, og der opstår derfor behov for løbende opskaleringer til den industrielt relevante skala.

Kendetegn for samspil mellem forskning og det politiske system

Regeringen lægger vægt på at skabe øget vækst i Danmark, for det er afgørende for, at vores samfund også i fremtiden kan være præ-get af velstand og velfærd. Velfærdssamfundet og konkurrenceevnen presses internationalt, hvilket kræver en aktiv politik for at forbedre vækstvilkårene. Regeringen har i sin vækst-strategi ’Vækst med vilje’ fra 2002 identificeret forskning, innovation og informationsteknologi som de væsentligste indsatsområder.

��

��

��

��

��

��

��

mAgAsin

Effekt RISØ i DIALOG

RISØidialog

RISØidialog


RISØidialog

RISØidialog


RISØidialog

RISØidialog

“Det er vigtigt at styrke forskeruddannelsen. De senere års stagnering i optaget på forskerud-dannelsen vil kunne få alvorlige konsekvenser for danske virksomheder og forskningsinstitutioner. Mangel på højt kvalificerede medarbejdere vil svække mulighederne for at udvikle nye arbejds-pladser inden for produktion og tjenesteydelse.”

Professor Katherine Richardson Formand for Danmarks Forskningsråd

Både den enkelte forsker, universitetet og virksomhederne skal have noget ud af det, hvis kommercialiseringen af viden, skal fungere. Og samtidig skal der være et effektivt apparat

Jan Leschley Partner og formand for Care Capital

“Vi over for en af de aller-allerstørste udfordringer. Arbejdspladserne flytter i øjeblikket østpå. Den store udfordring er, at vi skal være bedre i Dan-mark til at skabe nye job og til at erstatte dem, der flytter. De nye job skal skabes ved at vi gør Danmark til et højteknologisk samfund.”

Anders Fogh Rasmussen Statsminister


RISØidialog

RISØidialog


RISØidialog

RISØidialog


RISØidialog

RISØidialog

“Det er vigtigt at styrke forskeruddannelsen. De senere års stagnering i optaget på forskerud-dannelsen vil kunne få alvorlige konsekvenser for danske virksomheder og forskningsinstitutioner. Mangel på højt kvalificerede medarbejdere vil svække mulighederne for at udvikle nye arbejds-pladser inden for produktion og tjenesteydelse.”

Professor Katherine Richardson Formand for Danmarks Forskningsråd

Både den enkelte forsker, universitetet og virksomhederne skal have noget ud af det, hvis kommercialiseringen af viden, skal fungere. Og samtidig skal der være et effektivt apparat

Jan Leschley Partner og formand for Care Capital

“Vi over for en af de aller-allerstørste udfordringer. Arbejdspladserne flytter i øjeblikket østpå. Den store udfordring er, at vi skal være bedre i Dan-mark til at skabe nye job og til at erstatte dem, der flytter. De nye job skal skabes ved at vi gør Danmark til et højteknologisk samfund.”

Anders Fogh Rasmussen Statsminister

Risø idialog

temA-logo

konference-kAmpAgne Annoncer

Technologies for Sustainable Energy Development in the Long Term

Risø National Laboratory, Denmark 23 – 25 May 2005

Risø National Laboratory

Risø is a national laboratory under the Mini-stry of Science, Technology and Innovation. Risø was inaugurated in 1958 and employs today app. 700 people, of which about 400 are researchers. The annual budget is 68 million Euro of which 38 million are govern-ment appropriations and the rest is income from national and international research con-tracts, contracts with national agencies and international organisations, as well as con-tracts with industrial companies. Risø colla-borates with universities, research institutes, technological institutes and the industrial sector on a national, European as well as on an international basis.

Risø National LaboratoryFrederiksborgvej 399P.O. Box 49DK-4000 RoskildeDenmark

Phone (conference) +45 4677 5151Email (conference) [email protected] (conference) +45 4677 5199

www.risoe.dk/konferencer/energyconf05

Risø International Energy Conference is sponsored by UNEP, Energi E2, DONG, Elsam, Siemens and Danish Energy Authority.

Energy to support sustainable development - Potentials for new energy solutionsAt Risø National Laboratory, Denmark, 22- 24 May 2007First announcement Call for proposals

Risø-R-1517(EN)

Technologies for Sustainable Energy Development in the Long Term

Proceedings Risø International Energy ConferenceRisø National Laboratory, 23 - 25 May 2005

Edited by Leif Sønderberg Petersen and Hans LarsenEnergy Solutions for Sustainable Development Proceedings Risø International Energy Conference 2007Edited by Leif Sønderberg Petersen and Hans Larsen

Risø-R-1608(EN) Risø DTU 2007

ISSN 0106-2840ISBN 978-87-550-3603-1

Risø Værksted på Risø DTU, der har til opgave at supporte forskningsenhedernes behov for fremstilling og udvikling af mekaniske kompo-nenter, søger en industriteknikerlærling.

Værkstedet har udover traditionelle CNC og manuelt styrede maskiner også en række specialmaskiner til fremstilling af forsknings-udstyr, men ikke mindst et stærkt team af kvalificerede forskningsteknikere, der sikrer et højt fagligt niveau. Vi har derfor de bedste muligheder for at give dig en god læreplads.

Kvalifikationer• Gennemgået Teknisk skoles grundforløb• Har lyst til at arbejde ved maskiner• Fleksibel og gode samarbejdsevner

Vi tilbyder• En god og attraktiv uddannelse• Mulighed for tilpasse til specialeretning• Varierede opgaver indenfor maskinarbejde• Et godt arbejdsmiljø og gode kollegaer

Løn og ansættelsesvilkårDu vil blive ansat i henhold til overenskomst for håndværkere i staten.

AnsøgningHvis du er interesseret, så skal vi modtage din ansøgning online senest den 15. september 2008. Søg stillingen online på www.dtu.dk/job - åbn linket ”søg stillingen online” udfyld ansøgningsformular samt vedhæft ansøgning og CV.

Du er også velkommen til at sende din ansøgning til:

Risø DTU 249/08Afdelingen for Bygnings- og AnlægsserviceBygning 126Postboks 494000 Roskilde

Risø DTU har brug for mangfoldighed, og går ind for ligestilling, uanset køn og etnisk bag-grund.

Yderligere oplysningerDu er velkommen til at kontakte opgaveleder Johnny E. Jørgensen på 4677 5242.Du kan læse mere om Risø DTU og afdelingen på risoe.dtu.dk

Hjo

rt&

Mik

kels

en

risoe.dtu.dkRisø er pr. 1. januar 2007 en del af Det nye DTU. Med Det nye DTU dannes et bredt funderet og erhvervsrettet teknisk eliteuniversitet, hvor forskning går hånd i hånd med uddannelse, innovation og myndighedsbetjening. Læs mere på www.DetnyeDTU.dk.

Industriteknikerlærling - til Risø DTU værksted











Hjo

rt&

Mik

kels

en













Hjo

rt&

Mik

kels

en













Hjo

rt&

Mik

kels

en



Side21

ViKing MarKiSEr

Viking Markiser er en traditionsrig familievirksom-hed, der gennem tre generationer og mere end 60 år har produceret markiser og andre solafskærm-ningsløsninger af høj, dansk kvalitet. Virksomheden kontaktede Hjort&Mikkelsen for at få markedsføring-en op på niveau med virksomhedens produkter.

Hjort&Mikkelsen lagde ud med at udvikle en ny, mo-derne visuel identitet, der styrker Viking Markiser som brand. Opgaven med at opgradere markeds-føringen har desuden omfattet en ny, mere bruger-venlig hjemmeside, der samtidig visualiserer Viking Markisers mange produkter med en masse inspire-rende billeder. Derudover har Viking Markiser fået ny designlinje for blandt andet annoncer, brochurer og nyhedsbreve.

Identitet og markedsføring

Identitet og markedsføring

Annoncer hjemmesidelogo

folder

Få et bedre indeklimaUdvendig solafskærmning er en gevinst for indeklima, arbejdsmiljø og energiforbrug

Det moderne menneske tilbringer omkring 90 % af sin tid indendørs. Derfor er et godt indeklima vig-tigere end nogensinde. Udvendig solafskærmning bidrager markant til at forbedre indeklimaet og er tre gange så effektiv som indvendig solafskærmning. Ud over at være en gevinst for indeklimaet opnår man med udvendig solafskærmning også store be-sparelser på energiforbruget, både i kroner og ører og i CO2-regnskabet.

Symptomer på dårligt indeklima

Et dårligt indeklima med blændende sollys og høje rumtemperaturer kan resultere i dårlig trivsel med symptomer som:

• Træthed• Hovedpine• Svimmelhed• Dårlig koncentration• Irritation• Lav arbejdsindsats• Højt fravær

Halvér det årlige energiforbrug med udvendig solafskærmningDen rigtige solafskærmningsløsning kan reducere energi-forbruget til ventilations- og airconditionanlæg med op til

80 % og samtidig påvirke CO2-regnskabet positivt. Et ek-sempel illustrerer den typiske besparelse:

Et lokale på 20 m2 med 3 meter til loftet i et moderne byggeri med glasfacade skal til at nedkøle rummet til 20-22 oC bruge:

• Udvendig solafskærmning 3076 kW/h pr. år• Indvendig solafskærmning 6546 kW/h pr. år• Ingen afskærmning 7516 kW/h pr. år

Viking Markisers klimakonsulenter udarbejder nøjagtige, individuelle termiske beregninger, der viser, hvor meget der kan spares.

Kontakt en klimakonsulent på telefon 4710 7700

Sol 100% Udvendig - 83% Glas - 12%

Sol 100% Indvendig - 47%Glas - 12%

Sol 100% Glas - 12%

5%varmeafgivelsetil rum



Udvendig solafskærmning

Indvendig solafskærmning

Ingen solafskærmning

www.vikingmarkiser.dk

Det er vigtigt at vælge den rigtige løsning

Det er velkendt, at lokaler med dagslys og udsigt påvirker mennesker positivt - modsat lokaler, der er helt eller del-vist mørklagte og primært oplyst af kunstigt lys. Den op-timale solafskærmningsløsning bør derfor tilgodese disse trivselsbehov.

Ud over at være en gevinst for indeklimaet bør solaf-skærmningen også være en visuel og æstetisk gevinst for en bygnings arkitektoniske udtryk.

Diskret eller markant solafskærmning

Ønsker man en diskret, næsten usynlig solafskærmning, der påvirker en bygnings arkitektur mindst muligt, ndes der specialudviklede solafskærmningsduge, som samti-dig både reducerer lysindfaldet med 75 – 97 % og skaber behagelige, konstante rumtemperaturer. Den næsten gen-nemsigtige dug tillader udsyn, men beskytter mod indkig.

I den anden ende af skalaen ndes solafskærmningsduge i signalfarver, som kan tilføre bygninger et markant og per-sonligt udtryk.

Lameller

Metal-lameller giver bygninger et strømlinet udtryk og er specielt velegnede til bygninger med en beliggenhed, der er særligt udsat for det nordiske klima. Træ-lameller ud-føres i mange forskellige træsorter og giver en bygning et roligt og varmt udtryk samtidig med, at de skaber en smuk kontrast til kolde byggematerialer som glas, beton, stål og aluminium.

Brugerne skal have medind ydelse på indeklimaet

Det er væsentligt at overveje, hvordan og af hvem af-skærmningen skal styres. Det optimale valg er at tillade lokalernes brugere i så vidt omfang som muligt selv at re-gulere afskærmningen, så de får reel ind ydelse på eget indeklima.

Solafskærmning kan styres manuelt, med motor eller automatisk. Den automatiske styring består af en solføler og en vindvagt, så en afskærmningstype som for eksem-pel en markise automatisk indstiller sig efter skiftende sol- og vindforhold.

Dermed opnår man et konstant behageligt og tempereret indeklima. Desuden trækker automatikken selv markisen ind og forhindrer eventuelle skader på markisen, når det blæser kraftigt.

Udvalgte referencer

• DR Byen• Operaen• Københavns Universitet Amager• Københavns Lufthavn• Codan’s hovedsæde, København• Herning Sygehus• Roskilde Universitetscenter• Kødbyen i København• Hellerup Skole


Udvendig solafskærmning er en gevinst for indeklima, arbejdsmiljø og energiforbrug

Det moderne menneske tilbringer omkring 90 % af sin tid indendørs. Derfor er et godt indeklima vigtigere end no-gensinde. Udvendig solafskærmning bidrager markant til at forbedre indeklimaet og er tre gange så effektiv som indvendig solafskærmning. Ud over at være en gevinst for indeklimaet opnår man med udvendig solafskærmning også store besparelser på energiforbruget, både i kroner og ører og i CO2-regnskabet.

Symptomer på dårligt indeklima

Hovedpine, træthed og koncentrationsbesvær. Dårlig triv-sel måske i kombination med for mange fraværsdage og lav arbejdsindsats. Det er typiske symptomer på et dårligt indeklima, hvor direkte sollys blænder i øjnene og re ek-terer lys på for eksempel pc-skærmene. Og hvor sollyset skaber for høje rumtemperaturer, ofte i et uheldigt samspil med andre varmegivere som for eksempel pc-arbejds-pladser, printere og projektorer. De høje temperaturer øger behovet for at ventilere eller nedkøle lokalerne, hvilket be-laster energiforbruget og miljøregnskabet unødvendigt.

Hvor varmt må der være på arbejdspladsen eller i undervisningslokalet?

Et dårligt indeklima har negativ ind ydelse på menneskers trivsel. Arbejdstilsynets anbefalinger om, hvor varmt der må være på en arbejdsplads eller i et undervisningslokale, er:

• Temperaturen må ikke overstige 20-22 0 C ved stillesiddende eller stillestående arbejde.

• Temperaturen må generelt ikke overstige 25 0 C (bortset fra perioder med hedebølge).

(Arbejdstilsynets pjece vedr. indeklima i undervisningslokaler)

Sol 100% Udvendig - 83% Glas - 12%

Sol 100% Indvendig - 47%Glas - 12%

Sol 100% Glas - 12%




Udvendig solafskærmning

Indvendig solafskærmning

Ingen solafskærmning


Få et bedre indeklimaEt dårligt indeklima med blændende sollys og høje rumtemperaturer kan resultere i dårlig trivsel med symptomer som:

• Træthed• Hovedpine• Svimmelhed• Dårlig koncentration• Irritation• Lav arbejdsindsats• Højt fravær

Side23

SEng&boLig

Hvordan kan vi i vores markedsføring vise kunderne, at vi ikke er en discountbutik, der bare langer varer over disken, men at vi sælger kvalitetsprodukter og giver kunderne kompetent, faglig rådgivning? Sådan lød opgaven, da Seng&Bolig skulle slå dørene op.

Hjort&Mikkelsen udviklede det samlede markeds- føringskoncept for Seng&Bolig med identitet og logo, annoncestil, busreklamer mv. Hjort&Mikkelsen skabte også Seng&Bolig’s hjemmeside, der med masser af flotte fotos illustrerer forretningens brede vifte af kvalitetsprodukter.

Kvalitetsprodukter og fagligt kompetent rådgivning er vores varemærke

Kvalitetsprodukter og fagligt kompetent rådgivning er vores varemærkeAnnoncer

C: 000M: 025Y: 100K: 000

C: 025M: 000Y: 100K: 000

C: 000M: 060Y: 090K: 000

C: 055M: 000Y: 000K: 000

C: 000M: 010Y: 050K: 025

C: 010M: 000Y: 000K: 040

C: 100M: 070Y: 000K: 030

C: 030M: 080Y: 005K: 000

Hans J. Wegners designklassiker fra 1977Du bestemmer selv læder eller stof og træsort.Fås i mere end 500 forskellige kombinationer.

Wegners‘Butterfl y’

SOVEVÆRELSET GETAMA, RINGSTED DYNER, TEMPUR, DUNLOPILLO, HØIE

BADEVÆRELSET PAGUNETTE, VOSSEN, HNW

STUEN GETAMA, HANS J. WEGNER, NANNA DITZEL

KØKKENET PAGUNETTE, NIGHT&DAY

SENG&BOLIG KØBENHAVNSVEJ 73, 4000 ROSKILDE, TEL: 46 35 92 18

Wegners ‘Butterfl y’

Fra kr. 7.500,-

Gør dit bad endnu bedreForkæl dig selv og dem, du holder af, med ekstra bløde og tykke VOSSEN-håndklæder, badekåber og bademåtter.

Vælg mellem mere end 55 forskellige farver i vores nye VOSSEN-shop – du får ikke større udvalg fra Europas førende luksusmærke.

25 % i åbningsrabat!

Sov med et smil på læberneMed vores sengelinned fra Høie Krepp vil du falde i søvn med et smil på læberne. Høje Krepp’s bomulds-sengelinned er i super norsk luksuskvalitet og bli’r bare bedre og bedre efter hver vask. Fås i fl ere lækre farver.

50 % i åbningsrabat! Kun kr. 250,- pr. sæt. (Normalpris kr. 500,-)

Vi har også åbningstilbud på håndlavede luksus-hovedpuder fra værkstedet i Ringsted, som designer din helt egen pude – luftig, fast, fyldig, lun eller blød. Præcis som du vil ha’ den.

Frit valg på et udvalg af håndlavede luksus-hovedpuder kr. 250,-. (Normalpris kr. 399,- og 499,-)

På gensyn i Seng&Bolig til en masse andre spændende åbnings-tilbud FREDAG, LØRDAG OG SØNDAG!

SOVEVÆRELSET GETAMA, RINGSTED DYNER, TEMPUR, DUNLOPILLO, HØIE




SENG&BOLIG KØBENHAVNSVEJ 73, 4000 ROSKILDE, TEL: 46 35 92 18

Åbnings-tilbudVi åbner fredag den 1. oktober

C: 000M: 025Y: 100K: 000

C: 025M: 000Y: 100K: 000

C: 000M: 060Y: 090K: 000

C: 055M: 000Y: 000K: 000

C: 000M: 010Y: 050K: 025

C: 010M: 000Y: 000K: 040

C: 100M: 070Y: 000K: 030

C: 030M: 080Y: 005K: 000

Inihilibea sitatusae volorep rendem aliciatiis et evenimi lluptur autatia sed qui cores nis ad quiatia voluptas et, nis pa duntius dus eturectas dolupta tionsed qui si deligendi untiis molesenim fugit re net quunt, sum quia di niendic imusant offic te sustibu saperovitin pa dolor acesequae-cea aboribu sapedi dolore sam hiligni nes doles simolorio cum eturian ditiament ut volupta sitatur mo videri sedist et quo et, quiberf eribus

Her kan du føle dig hjemme

– det gør vi

SOVEVÆRELSET GETAMA,RINGSTED DYNER, TEMPUR, DUNLOPILLO, HØIE




SENG&BOLIGKØBENHAVNSVEJ 73, 4000 ROSKILDE, TEL: 46 35 92 18

Wegners ‘sovesofa’

Frakr.15.500,-

C: 000M: 025Y: 100K: 000

C: 025M: 000Y: 100K: 000

C: 000M: 060Y: 090K: 000

C: 055M: 000Y: 000K: 000

C: 000M: 010Y: 050K: 025

C: 010M: 000Y: 000K: 040

C: 100M: 070Y: 000K: 030

C: 030M: 080Y: 005K: 000

Inihilibea sitatusae volorep rendem aliciatiis et evenimi lluptur autatia sed qui cores nis ad quiatia voluptas et, nis pa duntius dus eturectas dolupta tionsed qui si deligendi untiis molesenim fugit re net quunt, sum quia di niendic imusant offic te sustibu saperovitin pa dolor aceseq-uaecea aboribu sapedi dolore sam hiligni nes doles simolorio cum eturian ditiament ut volupta sitatur

mo videri sedist et quo et, quiberf eribus aspellacidus cum volupta tempedisciet quoBus ea pligenihil esequas pitiis sit, aliquiatus.

Eperis expelit lam ipsant, quod ersped etur aut a dolorum fugia conem quatecaturi dero quasitibus

Store vaskedag






Håndklæder

Frakr.150,-

C: 000M: 025Y: 100K: 000

C: 025M: 000Y: 100K: 000

C: 000M: 060Y: 090K: 000

C: 055M: 000Y: 000K: 000

C: 000M: 010Y: 050K: 025

C: 010M: 000Y: 000K: 040

C: 100M: 070Y: 000K: 030

C: 030M: 080Y: 005K: 000

Men bare rolig vi vækker ham inden den 24. december.

Inihilibea sitatusae volorep rendem alici-atiis et evenimi lluptur autatia sed qui cores nis ad quiatia voluptas et, nis pa duntius dus eturectas dolupta tionsed qui si deligendi untiis molesenim fugit re net quunt, sum quia di niendic imusant offic te sustibu saperovitin pa dolor acesequaecea aboribu sapedi

dolore sam hiligni nes doles simolorio cum eturian ditiament ut volupta sitatur mo videri sedist et quo et, quiberf eribus aspellacidus cum volupta tempedisciet quoBus ea pligenihil esequas pitiis sit, aliquiatus.


Julemanden er kommet på besøg i

SENG&BOLIG






Varme dyner

Frakr.650,-

C: 000M: 025Y: 100K: 000

C: 025M: 000Y: 100K: 000

C: 000M: 060Y: 090K: 000

C: 055M: 000Y: 000K: 000

C: 000M: 010Y: 050K: 025

C: 010M: 000Y: 000K: 040

C: 100M: 070Y: 000K: 030

C: 030M: 080Y: 005K: 000

Inihilibea sitatusae volorep rendem alici-atiis et evenimi lluptur autatia sed qui cores nis ad quiatia voluptas et, nis pa duntius dus eturectas dolupta tionsed qui si deligendi untiis molesenim fugit re net quunt, sum quia di niendic imusant offic te sustibu saperovitin pa dolor acesequaecea aboribu sapedi dolore sam hiligni nes doles simolorio cum eturian ditiament ut volupta sitatur mo videri sedist et quo et, quiberf eribus

aspellacidus cum volupta tempedisciet quoBus ea pligenihil esequas pitiis sit, aliquiatus.


Vi tester selv vores produkter






Varme puder

Frakr.250,-

logo Annoncer

Side25

Skab en markedsføringsplatform og støt salget for en nystartet nichevirksomhed. Verdens Bedste Laks importerer og sælger røget laks fra små familie-drevne kvalitets-røgerier rundt omkring i verden.

Hjort&Mikkelsen skabte en komplet designlinje, som understøtter produkternes eksklusivitet og autencitet – hele vejen fra logo over hjemmeside og brochure til emballage og præsentationsmateriale. Derudover udformede vi en directmail-kampagne rettet mod special- og delikatessebutikker.

Verdens Bedste Laks har vundet fodfæste på markedet og har blandt andet indgået en samarbejdsaftale med en af Skandinaviens største fiskegrossist-virksomheder.

Verdens bedste laks

Verdens bedste laksfolder lABels

18x18folder.indd 1 23/11/07 10:18:51

Worlds Best Salmn

Cyan

Cyan

Cyan

Cyan

Guld - Pantone 871 C

Sølv - Pantone 877 C

Cyan

Cyan

Cyan

Cyan



Cyan

Cyan

Cyan

Cyan



logo emBAllAge

Side27

coronEt caKE coMpany

Hjort&Mikkelsen har gennem de sidste mange år udviklet og designet emballagen til Coronet Cake Company´s mange produkter, der sælges til såvel det danske som udenlandske markeder.

Velbekomme

Velbekomme

logo dAnish clAssics

emBAllAge krAnsekAge emBAllAge BAkewell tArt

emBAllAge dAnish clAssics

Side29

grEVE KoMMunE

Greve Kommune valgte Hjort&Mikkelsen som grafisk totalleverandør. Vi servicerer dermed hele kommunen og dækker Greve Kommunes behov for design og produktion af tryksager og print mv.

Hjort&Mikkelsen producerer dagligt materiale til kommunen og har bl.a. udarbejdet en ny visuel identitet til en af kommunens ungdomsklubber, Mo-sede Klub, og Sunde Dage i Greve.

Grafisk totalleverandør

Grafisk totalleverandør

BlAd

imAgefolder

folder plAkAt flyer folder

JOHNSON+ GUEST IN DA’ HOUSE

25. UDGAVE 8. ÅRGANGSEPTEMBER/OKTOBER 2008

DET KREATIVE VÆRKSTED - TAG DE FÆRDIGE TING MED HJEM · BØRNETELEFONEN COUNTERSTRIKE, KLUBMESTERSKAB · CYKLER IGEN - IGEN · DAGBOG · FARVEL MARIA HEJ ALLE MUSIKNØRDER · FED EFTERÅRSFERIE · NYT DESIGN · HEJ JACOB O.M.A.

ACTION NATCOUNTERSTRIKELAZER ACTIONBIOGRAFDANS

Tegneserieværksted 18.9 – 11.12.08 og 8.1 – 2.4.09

Alder 10 – 14 år

Torsdage kl. 15 – 18

Vi laver tegneserier!Du lærer at bygge en serie op fra bunden, designe fi gurer, skitsere og rentegne. Vi tager udgangs-punkt i dine idéer, og fi nder ud af, hvordan de bedst muligt kan fortælles i tegneserieform.

Underviser: Torben Hansen, arbejder med illustration, animation og grafi sk design. Er redaktør af tegneseriebladet Free Comics og driver de to tegneserieforlag Forlæns og Brun Blomst.

Mobile-værksted for børn og (bedste)forældre 4.10.08 kl. 10 - 15

Alder fra 4 år

Forunderlige uroer af magiske materialer.Udgangspunktet er traditionelle mobiler/uroer. Med mange forskellige materialer skal vi lave værker, der svæver i luften. Materialerne er med til at bestemme det færdige udtryk. Du vil blive udfordret til at eksperimentere med din måde at sætte materialer sammen på. Vi vil lege med materialerne, farver og kontraster, størrelsesforhold og former, det smagfulde og kitschede. Tit er det først når vi er færdige med vores uro/mobile, at vi kan se, hvad den handler om. Her er der mulighed for at afprøve sin krea-tivitet og bygge forunderlige kreationer i godt samvær med børn, forældre eller bedsteforældre.

Underviser: Anne Gudrun Sejersen, uddannet billedkunstner fra Robert Gordon University, Gray´s School of Art, Scotland

Greve Billedskole2008/2009

Greve Kommune

Slip ressourcerne løs- Flerfamiliegruppe i Greve kommune 2005 – 2007

Greve Kommune

Familiegruppe21x24.indd 1 14/07/08 11:38:40

FORSKELLEN ER, AT DE PROFESSIONELLEHAR EN ”TILLÆRT VIDEN”, MEN DE ANDRE FORÆLDRE HAR PRØVET DET SELV.

2


VI ER GODE FORÆLDRE, FORDI VI ERKENDER BEHOVET FOR AT GØRE NOGET ANDERLEDES

4


Forord

3

Når vi ser tilbage på baggrunden for denne evalueringsrap-port, fyldes vi med megen stolthed.Stolthed over, at det er lykkedes familier at gennemføre et forløb i Flerfamiliegruppen. Familier der ellers ikke har pro-fi teret af andre tilbud i Greve kommune.

Vi er stolte over det tværfaglige, arbejde der er kommet op at stå mellem 3 forskellige instanser, nemlig personalet fra Familiehusene, Familiekonsulenterne og Familieværkstedet.Vi er også stolte over det enorme stykke arbejde dygtige medarbejdere har lagt i opgaven. Så stolte at Greve-model-len af fl erfamilie terapi forhåbentlig er kommet for at blive.

Mange ting har skullet læres og afl æres: Hvordan få de tre personalegruppers måder at arbejde på integreret i et projekt, så der kunne opstå en fjerde fælles tilgang til arbejdet. Hvordan arbejde med fl ere familier på en gang? Hvordan støtte familier i at udnytte egne ressourcer og ud-nytte hinandens ressourcer? Hvordan holde sig i baggrun-den, og kun give den nødvendige støtte. Hvilke aktiviteter kunne bruges i en fl erfamiliegruppe, som var sjove og samtidig udfordrede familierne og gav dem nye oplevelser af egen kunnen?

Vi havde mange forventninger til de forandringer en fl erfa-miliegruppe kunne bruges til. Disse blev tydeliggjort i prog-ramteorier, i rapporten beskrevet som vores antagelser. Rigtig mange af forventningerne er blevet til realiteter, og der er dukket helt nye effekter af fl erfamiliearbejdet frem, som vi ikke selv havde tænkt på. Nogle af vores forventnin-ger viste sig ikke helt at holde stik, hvilket den foreliggende

rapport også giver gode beskrivelser af. Men langt hen ad vejen er vores forventninger indfriet, og vi synes vi har fået et godt alternativt bud på, hvordan man kan støtte familier, som ikke synes de mere traditionelle familiebehandlingstil-tag, hvor familien arbejder alene, er metoder, der kan give dem, den fornødne forandring og udvikling.

Af stor vigtighed for projektets realisering har været, at per-sonalet, der har deltaget, løbende er blevet uddannet og superviseret af Bodil Buhrian, hvilket har gjort, at gruppen har udviklet deres egne metoder og teoretiske tilgange til fl erfamiliearbejdet, hvor deres tre fagområder er blevet ind-draget og videreudviklet med stor respekt for hver enkelt medarbejders faglige erfaring og viden. Hele forløbet er blevet fulgt tæt, diskuteret, udfordret og sat ind i teoretiske sammenhænge og beskrevet af Ulla-Britta Buch. Endelig er hele fundraisingen, beskrivelse af projektet udført i tæt samarbejde med og af Karen Keldgård Pedersen. Alle tre skylder vi tak for deres store indsats.

Sidst men ikke mindst tak til personalet fra de tre tilbud til familier, som gennem tre år med stor entusiasme og udhol-denhed har kæmpet for at udvikle dette projekt, promove-rede projektet, motiverede familierne til at holde ud, og selv holdt ud til at, familierne er begyndt at melde sig og resul-taterne begyndte at manifestere sig.

Styregruppen

Hanne Poulsen, Elsebeth Nielsen og Gerd-Onny Gauslå


Husk - det er sjovt at være sund!se mere på www.sundhed.greve.dk

Vi vil gerne sige tak til vores samarbejdspartnere omkring Sunde Dage i Greve 2008:

Sunde dage i Greve er

Sunde Dage i Greve er byens sundhedsfestival. Her er der aktiviteter,

workshop, foredrag, smagsprøver, leg og bevægelse samt mulighed for at

få informationer om sunde tilbud i Greve Kommune. Sunde Dage i Greve er

rettet mod alle borgere såvel børn som voksne.

Aktiviteterne foregår mellem kl. 10 og 21 fredag d. 22. august og mellem kl.

10 og 16 lørdag d. 23. august.

Fredag formiddag mellem kl. 10 og 12.30 er forbeholdt børn i

børnehavealderen.

Fredag eftermiddag mellem kl. 12.30 og 15 er forbeholdt SFO’erne i

kommunen.

Aktiviteter fredag mellem kl. 15 og 21 og lørdag mellem kl. 10 og 16 er

for alle interesserede borgere.

Der afholdes også sundhedsdag på Greve Kommunes pleje-centre fredag d. 22. august for beboere med bl.a. sund mad, idrætskonkurrencer samt andre sjove og sunde aktiviteter. Her opfordres pårørende til at komme forbi og hilse på.

Praktiske oplysninger:

• Adgangsforhold og festivalområde er handicapvenligt og der vil være

reserveret et antal parkeringspladser til handicapbiler.

• Mad og drikke kan købes på festivalpladsen, men det er også tilladt selv

at medbringe mad og drikke.

• Det er strengt forbudt at have åben ild på festivalpladsen.

• Der vil være begrænsede parkeringsmuligheder, og der opfordres derfor til

at ankomme til festivalpladsen gående, cyklende eller via offentlig transport.

• Der vil ikke være livreddere til stede under festivalen og badning vil derfor

ske på eget ansvar.

• Greve Brandvæsen vil under hele festivalen have samarit-tjeneste på

festivalpladsen.

Sunde dage i Greve 2008 tager forbehold for ændringer i program

samt andre arrangementsbetingede forhold.

www.sundhed.greve.dk

Sunde dage i Greve 2008Mosede Fort den 22. og 23. august

Greve Kommune arrangerer Sunde dage i Greve i samarbejde med:

• Koncert med Bryan Rice• Inspiration med Chris MacDonald• Teater med Palle Pirat og Rumlerikkerne• Stafetløb 4 x 4,5 km• Greve rundt på cykel

• Boldlege, gymnastik, karate mm.• Opvisning ved Grandprixholdet• Madboder og smagsprøver• Og meget meget mere....

Sunde dage i Greve 200822. og 23. august Mosede Fortwww.sundhed.greve.dk

GRE_plakat_A2.indd 1 17/07/08 9:55:50

Greve Kommune arrangerer Sunde dage i Greve i samarbejde med:

• Koncert med Bryan Rice• Inspiration med Chris MacDonald• Teater med Palle Pirat og Rumlerikkerne• Stafetløb 4 x 4,5 km• Greve rundt på cykel• Boldlege, gymnastik, karate mm.• Opvisning ved Grandprixholdet• Madboder og smagsprøver• Og meget meget mere....

Sunde dage i Greve 200822. og 23. august Mosede Fortwww.sundhed.greve.dk

Side31

Hjort&Mikkelsen ApS

Roskilde: Skomagergade 8

DK-4000 Roskilde

Kolding: Skolegade 2D

DK-6000 Kolding

Tlf.: +45 46 33 34 35

[email protected]

www.hjortogmikkelsen.dk

Documents

Cases 2011