2
20 informes diferentes. Biblioteca de decenas de puestos de referencia y a la medida. 17 informes diferentes. Diferentes tipos de gráficas y análisis de equipo. 7 informes diferentes. Herramientas de transformación cultural y planes de entrenamiento Corporativo. Costa Rica Panamá Colombia Brasil El Salvador Perú Honduras Nicaragua México www.tht.company I [email protected] I Teléfonos 300 211 9699 – (0_1) 6298221 © 2018 Todos los derechos reservados THT - The Talent System. Ver obsequio al respaldo Conectado a: ® Arma tu informe Megatest Lo mide todo Análisis a Profundidad de una persona Planes de Desarrollo con Libros y Videos por Persona Alineación para lograr sinergia Para hacer más y mejor Selección Cómo es bajo presión Cómo es Qué busca Cómo adaptarse a la organización Cómo integrarse a su equipo Cómo encajar en su puesto Para que puestos sería mejor Cómo lo ven los demás Su desempeño Cómo llegarle Su principal objetivo Su principal temor Cómo es en conflicto Qué le motiva Qué le desmotiva Qué le aporta al equipo Cómo se relaciona Cómo vende Cómo atiende Sus competencias específicas Cómo emprende Cómo decide Cómo lidera Su autopercepción Su manejo Emocional Su arquetipo Cómo se adapta Su manejo del tiempo Cómo delega Cómo negocia Su temperamento Su curriculum Cómo entrevistarle Cómo hacerle coaching Cómo entrenarle Libros y videos a estudiar Su evolución en el tiempo Qué se le recomienda Su inteligencia Sus valores Su inglés Cómo alinearse a su jefe Qué le gusta Qué no le gusta Sus fortalezas Su ambiente de trabajo favorito Sus limitantes D e sig n e d b y javi_indy / Freepik de las 250 herramientas El método Acceso a resumenes de libros NUEVA PLATAFORMA

Catálogo 2019 Nva Plataforma (Final) · Perfil Azul Rojo Perfil De interacción con mucha gente, con baja exigencia del detalle, con movilidad, espacio para ser escuchados y jefes

  • Upload
    others

  • View
    1

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Catálogo 2019 Nva Plataforma (Final) · Perfil Azul Rojo Perfil De interacción con mucha gente, con baja exigencia del detalle, con movilidad, espacio para ser escuchados y jefes

20 informesdiferentes.

Biblioteca de decenas de puestos de referencia y a la medida.

17 informesdiferentes.

Diferentes tipos de gráficas y análisis de equipo.

7 informesdiferentes.

Herramientas de transformación cultural y planes de entrenamiento Corporativo.

Costa RicaPanamáColombiaBrasilEl Salvador Perú Honduras Nicaragua México

www.tht.company I [email protected] I Teléfonos 300 211 9699 – (0_1) 6298221© 2018 Todos los derechos reservados THT - The Talent System. Ver obsequio al respaldo

Conectado a:

®

Arma tuinforme

MegatestLo mide todo

Análisis aProfundidad de una persona

Planes deDesarrollo

con Libros y Videospor Persona

Alineaciónpara lograr

sinergia

Para hacermás y mejorSelección

Cómo esbajo presión

Cómo es Qué buscaCómo adaptarse a

la organización

Cómo integrarsea su equipo

Cómo encajaren su puesto

Para que puestossería mejor

Cómo lo venlos demás

Sudesempeño

Cómollegarle

Su principalobjetivo

Su principaltemor

Cómo es enconflicto

Qué lemotiva

Qué ledesmotiva

Qué le aportaal equipo

Cómo serelaciona

Cómovende

Cómoatiende

Sus competenciasespecíficas

Cómo emprendeCómo decide

Cómo lideraSu autopercepción

Su manejo Emocional

Su arquetipo

Cómo se adapta

Su manejodel tiempo

Cómo delega

Cómo negocia

Sutemperamento

Sucurriculum

Cómoentrevistarle

Cómo hacerlecoaching

Cómoentrenarle

Libros y videosa estudiar

Su evoluciónen el tiempo

Qué se lerecomienda

Su inteligencia

Sus valores

Su inglés

Cómo alinearsea su jefe

Qué le gusta

Qué no le gusta

Sus fortalezas

Su ambiente detrabajo favorito

Suslimitantes

Designed by javi_indy / Freepik

de las 250 herramientasEl método

Acceso a resumenes de libros

NUEVA PLATAFORMA

Page 2: Catálogo 2019 Nva Plataforma (Final) · Perfil Azul Rojo Perfil De interacción con mucha gente, con baja exigencia del detalle, con movilidad, espacio para ser escuchados y jefes

PerfilAzul Rojo

Perfil

De interacción con mucha gente, con baja exigencia del

detalle, con movilidad, espacio

para serescuchados y jefes

asequibles.

© 2018 Todos los derechos reservados THT - The Talent System.www.tht.company

Personas Racionales y ActivasPers

onas

Rac

ionales y Pausadas

Personas Emotivas y Pausadas Personas Em

otivas

y Ac

tivas

PerfilVerde Amarillo

Perfil

El Método de los ColoresPara entender a la gente

®

Basado en la teoría de William MoultonMarston (Harvard, 1928) validado conmás de 1’000.000 personas.

Phot

os d

esig

ned

by

Free

pik