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GRUPO DE EMPRESAS
ZENA
II CONVENIO COLECTIVO
2011 2014
BOE nm. 259, de 27 de octubre de 2014
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CONVENIO COLECTIVO GRUPO ZENA
CAPTULO I mbito de aplicacin
Artculo 1. Partes que lo conciertan.
El presente Convenio Colectivo se concierta entre las empresas
integrantes de Grupo Zena: Food Service Project, S.L., Grupo Zena
de Restaurantes, S.A., Zena Grupo de Restauracin, S.A., Grupo Zena
Pizza, S.Com.P.A, Grupo Zena Tri, S.L., Iberdal Canarias, S.L.,
Kefco Restauracin, S.L., Concepto Argentino, S.L., Conversam, S.L.
y Vaca Valencia, S.L., y la Representacin Legal de los Trabajadores
de Grupo Zena a travs de los sindicatos UGT, CC.OO. y FETICO que
representan a la prctica totalidad de los representantes legales de
los trabajadores de las empresas del Grupo.
Artculo 2. mbito personal y territorial.
El presente Convenio es de aplicacin a:
1. Empresas:
1.1. Aquellas empresas pertenecientes en la actualidad a Grupo
ZENA, incluidas en el artculo anterior o que en un futuro pudiesen
formar parte de ste.
1.2. Aquellas que, aun no reuniendo tales caractersticas en el
territorio nacional, aunque dispongan de convenio colectivo
concurrente, operen bajo una marca comercial perteneciente a Grupo
ZENA en rgimen de franquicia, en la actualidad Fosters Hollywood,
Caas y Tapas e Il Tempietto, y aquellas otras marcas que en un
futuro puedan pertenecer al citado Grupo. Para hacer efectiva la
inclusin de estas empresas en el mbito de aplicacin del presente
convenio colectivo, debern de cursar su peticin a la Comisin
Paritaria, mediante solicitud motivada, acompaando a la misma,
acuerdo mayoritario de la Representacin de los Trabajadores, si la
hubiere, y de la Direccin de la empresa, en el que conste
expresamente la voluntad de aplicacin del presente convenio y la
renuncia expresa a la aplicacin del convenio que se viniese
aplicando con anterioridad. A la vista de la solicitud, la Comisin
Paritaria resolver sobre su inclusin o no en el presente
convenio.
1.3. No ser de aplicacin el presente convenio en aquellos
centros de trabajo que bajo la denominacin comercial Dominos Pizza
(antes Pizza Hut) estn incluidos en el mbito funcional del Convenio
Sectorial Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su
venta a domicilio.
2. Trabajadores:
Los que presten sus servicios con contrato laboral en las
empresas incluidas en el mbito de aplicacin, tanto si los trabajos
que realizan son mercantiles, como si son
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de cualquier otra actividad que se desarrolle dentro del centro
de trabajo y pertenezcan a la empresa incluida en el presente
mbito.
No ser de aplicacin el Convenio a las personas que se encuentren
comprendidas en alguno de los supuestos regulados en los artculos
1.3 y 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el
que se aprueba el texto refundido del la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
3. mbito territorial:
El presente convenio ser de aplicacin en todo el territorio del
Estado Espaol para las empresas y trabajadores incluidos en su
mbito funcional.
Artculo 3. mbito temporal y denuncia.
El presente Convenio colectivo, salvo disposicin expresa, entrar
en vigor el da de la firma del mismo, independientemente de que sus
efectos econmicos se retrotraigan al 1 de enero de 2011,
sustituyendo ntegramente al anterior, y finalizando su vigencia el
1 de enero de 2015.
Con tres meses de antelacin a la fecha de finalizacin de su
vigencia, cualquiera de las partes podr denunciarlo sin ms
requisito que la obligacin de comunicrselo a la otra parte de modo
escrito, en donde debern constar las materias y los criterios de
revisin del Convenio Colectivo que se proponen por la parte
denunciante.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo
subsistirn en todo caso, hasta su nueva revisin. No obstante, a
partir del inicio de las deliberaciones, perdern vigencia solamente
sus clusulas obligacionales, mantenindose en vigor, en cambio, su
contenido normativo.
Artculo 4. Vinculacin a la totalidad y garanta personal.
Las condiciones aqu pactadas constituyen un todo orgnico
indivisible y a efectos de su aplicacin prctica debern ser
consideradas globalmente.
Adems de las especficas, expresamente recogidas en este
Convenio, se respetarn aquellas condiciones ad personam que,
consideradas globalmente y en cmputo anual, excedan del presente
Convenio Colectivo, pero sin que en tal caso se puedan acumular las
mismas a las ventajas derivadas del Convenio.
Artculo 5. Absorcin y compensacin.
Las condiciones que aqu se pactan sustituyen en su totalidad a
las que hasta la firma del mismo regan en el Grupo de Empresas en
virtud cualquier pacto, convenio u origen, salvo que expresamente
se diga lo contrario en el presente convenio.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con
las que anteriormente rigieran, por mejora pactada o
unilateralmente concedida por la
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empresa, imperativo legal, jurisprudencial, pacto o por
cualquier otra causa, salvo que expresamente se seale lo
contrario.
CAPTULO II Organizacin del trabajo
Artculo 6. Organizacin del trabajo.
I. La organizacin del trabajo corresponde a la Direccin de la
Empresa.
II. Los trabajadores a travs de sus representantes legales
tendrn derecho a conocer aquellas decisiones de carcter
organizativo que puedan afectar a los trabajadores.
III. En todo caso, las empresas estarn obligadas a informar con
carcter previo a los representantes de los trabajadores sobre
cualquier modificacin sustancial que se produzca en la organizacin
de la empresa que pueda afectar a los trabajadores, respetndose,
los plazos establecidos para ello en el Estatuto de los
Trabajadores en su artculo 41.
IV. Sin merma de la autoridad conferida a la Direccin, los
Comits de Empresa tienen atribuidas funciones de asesoramiento,
orientacin y propuesta en los temas relacionados con la organizacin
y racionalizacin del trabajo, teniendo derecho a presentar informe
con carcter previo a la ejecucin de las decisiones que aqullas
adopten en los casos de implantacin o revisin de los sistemas de
organizacin y control del trabajo sin perjuicio de las normas
legales que sean de aplicacin, y de las facultades expresamente
otorgadas en este Convenio Colectivo a la Comisin Mixta de
interpretacin.
Artculo 7. Formacin profesional.
I. Sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores, los
representantes de los mismos sern informados del desarrollo de los
planes de formacin de la empresa.
II. Las empresas velarn de forma adecuada por la actualizacin de
conocimientos por parte del personal.
III. En todo caso se estar a lo establecido en el Acuerdo
Laboral Estatal para el sector de Hostelera.
CAPTULO III Periodo de prueba, contratacin
Artculo 8. Ingresos y contratacin.
La contratacin de trabajadores se ajustar a las normas legales
generales sobre empleo, comprometindose las Empresas a la
utilizacin de los diversos modos de contratacin de acuerdo con la
finalidad de cada uno de los contratos.
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Artculo 9. Periodo de prueba.
En materia de periodo de prueba se estar a lo previsto en el
ALEH.
Artculo 10. Contrato de obra o servicio determinado.
Ser contrato de obra o servicio determinado aquel que se
contrate con un trabajador para la realizacin de una obra o
servicio determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de
la actividad normal de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada
en el tiempo, sea en principio de duracin incierta.
Artculo 11. Contrato eventual.
En desarrollo de lo dispuesto en el artculo 15.1.b) del ET, las
Empresas incluidas en el artculo 1. de este Convenio podrn acogerse
a esta modalidad de contratacin por un tiempo mximo de seis meses
dentro de un periodo de doce, salvo que el ALEH prevea un tiempo
mximo superior.
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial.
Se aplicar el rgimen jurdico determinado en el artculo 12 del
Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes condiciones:
En los casos de aumento de plantilla o vacante o necesidad de
contratacin a tiempo parcial de mayor jornada, en relacin al mismo
Grupo profesional, y en igualdad de condiciones y de idoneidad para
el puesto, tendrn preferencia sobre las nuevas contrataciones.
Se especificar en los contratos el nmero de horas al da, a la
semana o al ao contratadas as como su distribucin, diaria, semanal,
mensual o anual.
En turnos diarios de prestacin de servicios de 4 horas o
inferior no se podr interrumpir la jornada.
En el contrato y el pacto de horas complementarias se fijaran
las franjas horarias en las que resultar exigible la prestacin de
las horas complementarias, preavisndose stas con siete das de
antelacin.
Se podr fijar pacto de horas complementarias hasta del 30% de la
jornada fijada en el contrato.
Las horas complementarias solo sern exigibles para su realizacin
cuando vayan unidas al inicio o final de la jornada, o se trate de
realizar una jornada un da no programado previamente como de
trabajo, respetando en todo caso el descanso semanal.
El trabajador o trabajadora podr dejar sin efecto el pacto de
horas complementarias de acuerdo con los supuestos de la ley de
conciliacin de la vida familiar y laboral.
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Siempre y cuando no se haya denunciado por alguna de las partes
del contrato el Pacto de Horas Complementarias, al final de cada ao
el trabajador/a podr consolidar el 30% de las horas complementarias
realizadas en el ao anterior.
Artculo 13. Contratos formativos.
En materia de contratos formativos se estar a lo dispuesto con
carcter general en el ALEH, y sern competencia del Comit
Intercentros o en su caso de la Comisin Mixta de este Convenio
aquellas cuestiones que el ALEH remita a tal nivel.
Artculo 14. Contrato de interinidad y contrato de relevo.
A) Interino.
I. Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a
reserva del puesto de trabajo (maternidad, vacaciones, etc.).
Igualmente podr celebrarse este contrato para cubrir temporalmente
un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para
su cobertura definitiva.
II. Se especificar en el contrato el nombre, apellidos, puesto
de trabajo y grupo profesional del trabajador o trabajadores
sustituidos y la causa de la sustitucin, indicando si el puesto de
trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido o el de otro
trabajador de la empresa que pase a desempear el puesto de aquel.
En los casos de seleccin o promocin el contrato deber identificar
el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el
citado proceso de seleccin externa o promocin interna.
B) Contrato de relevo.
En desarrollo de lo dispuesto en el artculo 12.7.d) del Estatuto
de los Trabajadores se podrn formalizar Contratos de Relevo para
relevistas en distinto puesto de trabajo que los relevados, en los
trminos que recoge la citada norma.
C) Contrato fijo discontinuo.
Cuando se trate de realizar trabajos fijos y peridicos en la
actividad de la empresa, pero de carcter discontinuo, los
trabajadores contratados para tales trabajos tendrn la consideracin
de fijos de carcter discontinuo, de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
El orden de llamamiento de estos trabajadores se realizar de
forma rotativa entre los trabajadores de la misma categora
profesional y jornada.
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CAPTULO IV Clasificacin profesional
Artculo 15. Clasificacin profesional.
1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo
suscriben en su integridad el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelera,
debiendo aplicar las Empresas que rijan sus relaciones laborales
por este Convenio cualesquiera de las reas Funcionales y de los
Grupos Profesionales definidos en el ALEH, en funcin de los
trabajos que realicen sus trabajadores.
En este sentido se define, como propia del Grupo, la siguiente
Clasificacin Profesional, con respeto a la Clasificacin Profesional
establecida en el Captulo II del ALEH, estableciendo
consecuentemente las siguientes actividades, trabajos y tareas no
limitativas, dentro del rea Funcional Tercera:
Gerente de Centro: Grupo Profesional 1 del ALEH, Nivel I del
Convenio Colectivo.
Supervisor de Restauracin Moderna: Grupo Profesional 2 del ALEH,
Nivel II del Convenio de Grupo.
Preparador de Restauracin Moderna: Grupo Profesional 3 del ALEH,
Nivel III del Convenio de Grupo.
Auxiliar de Restauracin Moderna: Grupo Profesional 4 del ALEH,
Nivel IV del Convenio Colectivo.
CAPTULO V Movilidad funcional y geogrfica, ascensos y
promociones
Artculo 16. Movilidad funcional.
En materia de movilidad funcional se estar a lo previsto en el
ALEH.
Artculo 17. Movilidad geogrfica.
En el supuesto de que la empresa pretenda ubicar el centro de
trabajo o al trabajador a otra localidad en el entorno de un rea
metropolitana y el mayor tiempo empleado en el desplazamiento al
nuevo centro sea igual o inferior al 25% de la jornada diaria del
trabajador, se entender que no existe la necesidad de cambiar la
residencia habitual del trabajador.
Los cambios de centro en localidades de diferentes municipios no
limtrofes debern de ser preavisados con un mnimo de 3 das de
antelacin.
En los dems casos se considerara que existe movilidad geogrfica,
con las precisiones que para la misma, impone el E.T.
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La empresa atender las solicitudes de cambio de centro de
trabajo como forma de favorecer la conciliacin de la vida laboral y
familiar.
Artculo 18. Ascensos.
a) El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo
que impliquen confianza (Nivel I), o mando y coordinacin (Nivel
II), ser de libre designacin por la empresa, atendiendo a la
formacin requerida para el puesto, la experiencia demostrada en la
buena gestin del personal, la dinamizacin de equipos y su
integracin, que sern elementos a tener en cuenta para la citada
promocin.
b) El ascenso de trabajadores del Nivel IV al Nivel III se
realizar por el mero transcurso del tiempo, despus de prestar
servicios durante seis meses en el mismo grupo, siendo stos
ininterrumpidos o no, y dentro de un periodo de doce meses.
CAPTULO VI Tiempo de trabajo
Artculo 19. Jornada.
La jornada mxima anual de trabajo efectivo durante la vigencia
del convenio ser de 1.800 horas de trabajo efectivo al ao. La
jornada podr distribuirse en la forma que previene el artculo 34.2
del Estatuto de los Trabajadores a lo largo del ao y de todos los
das de la semana.
Esta distribucin deber respetar en todo caso los periodos mnimos
de descanso diario y semanal previstos legalmente, esto es, 9 horas
ordinarias diarias de trabajo efectivo, y 12 horas entre el final
de una jornada y comienzo de la siguiente, salvo excepciones
legales.
La jornada mxima, para quienes tuvieran una jornada de trabajo
efectivo anual inferior, ser la que vengan disfrutando, y la
mantendrn a ttulo individual.
Distribucin. Habida cuenta de las especiales caractersticas
vigentes en las Empresas del Grupo, la jornada anual pactada,
respetando los descansos legalmente establecidos, podr distribuirse
como mximo a lo largo de 224 das de trabajo al ao.
Trimestralmente se planificar, en cada centro los cuadros
horarios, con especificacin de los distintos, turnos y horas de
entrada y salida.
Los horarios debern ser adjudicados individualmente a cada
persona trabajadora, de manera que, con dos semanas de antelacin al
momento de prestacin del trabajo, el trabajador pueda conocer y
controlar la jornada a realizar. Se mantendr la mayor antelacin de
aquellos establecimientos que vinieran fijando los horarios con un
mes.
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La verificacin y control de la ejecucin de la jornada anual
pactada se efectuar, con carcter individual, de forma
trimestral.
A tal fin se desarrollarn y pondrn en prctica mecanismos de
control y verificacin de la jornada.
Los cambios en el horario individualmente adjudicado por causas
organizativas imprevisibles (ausencias no previstas de otras
personas de la plantilla, y retrasos o adelantos en suministros,
que impidan el previo aviso), se efectuarn preferentemente con
personal voluntario y no podrn superar como lmite mximo, 45 horas
al trimestre para los tiempos completos y en la proporcionalidad
contratada para los tiempos parciales.
Las horas realizadas fuera del horario individualmente
adjudicado se compensarn con descanso equivalente a lo ms tardar
dentro del siguiente trimestre, y en su caso de conformidad con lo
establecido en el artculo 21. No tendrn tal consideracin los
cambios efectuados por mutuo acuerdo
En el caso de que el cambio impidiera el disfrute del descanso
semanal este se recuperar necesariamente dentro de un perodo de
catorce das.
Tendrn carcter obligatorio la realizacin de las horas de trabajo
precisas fuera del horario normal para reparar siniestros y otros
daos extraordinarios y urgentes, as como en caso de riesgo de
prdida de materias primas.
La compensacin en descanso de los excesos de jornada previstos
en al apartado anterior se realizar de mutuo acuerdo.
Artculo 20. Descanso semanal.
En los centros donde se trabaje de manera habitual los domingos,
el descanso semanal y cualquier otro de referencia temporal
inferior se disfrutar descansando dos das consecutivos.
La planificacin se har de lunes a domingo, ambos inclusive, y se
organizar en turnos rotativos salvo pacto en contrario. En lo que
se refiere a la acumulacin del descanso semanal se estar a las
posibilidades legales.
En aquellos centros de trabajo donde no se trabaje de manera
habitual los siete das de la semana, en materia de descanso semanal
se estar a los acuerdos que en los mismos se suscriban por la
Comisin Paritaria.
Artculo 21. Horas extraordinarias.
Las partes acuerdan la intencin de suprimir las horas
extraordinarias habituales.
No obstante y si se dieran por algn motivo excepcional, tendrn
el siguiente tratamiento:
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Se considera hora extraordinaria toda aquella que se realice
sobre la duracin mxima de la jornada trimestral planificada en el
artculo 19, que se compensarn con un incremento del setenta y cinco
por ciento sobre el valor del precio hora definido en el artculo
26, o bien con tiempo de descanso a razn de hora por hora, a opcin
del trabajador.
Se entregar trimestralmente a la representacin legal de los
trabajadores una relacin firmada y sellada por la empresa en la que
se detalle el nombre del trabajador y nmero de horas extras
realizadas por cada uno de ellos.
En el caso de no existir representacin legal de los
trabajadores, se entregar dicha relacin a cada trabajador afectado
en los mismos trminos del prrafo anterior.
Artculo 22. Vacaciones.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio
disfrutarn de un perodo de vacaciones anuales retribuido cuya
duracin ser de 31 das naturales.
Aquellos trabajadores que viniesen disfrutando de otras
condiciones ms beneficiosas las mantendrn a ttulo personal, as como
la costumbre que se viniera desarrollando en los diferentes
centros.
Las vacaciones se podrn disfrutar, a lo largo de todo el ao,
pudiendo fraccionarse su disfrute conforme al calendario laboral
fijado. Teniendo en cuenta las especiales caractersticas de los
diferentes centros de trabajo donde se concentra la mayor venta en
el periodo estival, cuyo caso podr ser valorado por la Comisin
Mixta, 15 das se disfrutarn entre el 15 de junio y el 15 de
septiembre, salvo los contratados para reforzar este periodo.
En caso de que el trabajador est afecto a un proceso de
incapacidad temporal por enfermedad comn sin hospitalizacin, desde
antes del inicio del periodo vacacional planificado, no perder el
derecho al disfrute de sus vacaciones, en caso de que contine
afecto a ste al comienzo de las mismas. Las vacaciones sern
re-programadas por acuerdo entre la Direccin y el trabajador.
En supuesto de Incapacidad Temporal derivada por accidente de
trabajo, accidente no laboral, enfermedad comn que conlleve
hospitalizacin, enfermedad derivada del embarazo y maternidad no se
perder el derecho a vacaciones.
Artculo 23. Fiestas abonables no recuperables.
Los trabajadores que presten servicios los 14 festivos del ao
disfrutarn de un descanso de veinte das ininterrumpidos, o la parte
proporcional a los festivos trabajados.
El trabajador tendr derecho al descanso previsto en este artculo
cuando los das festivos laborables coincidan con la fecha de
disfrute del descanso semanal o vacaciones.
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Dicho descanso corresponde en compensacin de los catorce das
festivos ms los seis das de descanso correspondientes a tres
semanas, pudindose disfrutar de las siguientes maneras:
a) Disfrutarlo en el da correspondiente.
b) Acumulados a las vacaciones anuales.
c) Disfrutados en descanso continuado en periodo distinto.
Artculo 24. Licencias.
1. Retribuidas. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr
ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base de
grupo, ms los complementos personales por los motivos y el tiempo
siguiente:
A) Quince das naturales en caso de matrimonio.
B) Tres das en los casos de nacimiento de hijo y en los casos de
enfermedad grave con hospitalizacin o fallecimiento de parientes
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad; si por tal
motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto a
localidad situada en Provincia distinta a la del domicilio, el
plazo ser de cinco das. Estos das de licencia no podrn ser
acumulados con los previstos en el apartado siguiente por el mismo
supuesto.
C) Dos das por enfermedad grave diagnosticada por el facultativo
u hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que
requiera reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo,
el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
ser de cuatro das.
D) Un da por traslado del domicilio habitual.
E) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exmenes
finales de los trabajadores, cuando stos cursen estudios de carcter
oficial o acadmico. En tales casos, debern aportar la justificacin
administrativa que avale su solicitud.
F) El tiempo indispensable para la realizacin de exmenes
prenatales y tcnicas de preparacin al parto que se deban realizar
dentro de la jornada laboral.
G) Por el tiempo indispensable para asistir a consulta mdica o
tratamiento en caso de situaciones de violencia de gnero, si as lo
determinan los servicios sociales de atencin o servicios de
salud.
A los efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado A)
de este artculo, tendrn los mismos derechos las parejas de hecho
siempre que las mismas estn debidamente inscritas en el
correspondiente registro oficial y el trabajador aporte la
certificacin acreditativa de la misma.
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2. No retribuidas. El trabajador dispondr de dos das de licencia
no retribuida al ao para asuntos propios. El disfrute de esta
licencia deber ser preavisada con una semana de antelacin a la
Empresa, quien podr oponerse a la concesin si coincide con periodos
de alta actividad del centro que se trate o el nivel de absentismo
del centro impide su concesin. Por acuerdo entre el trabajador y la
Empresa se podr establecer el mecanismo de recuperacin del tiempo
empleado en esta licencia, en otro caso se descontar de
vacaciones.
CAPTULO VII Rgimen salarial
Artculo 25. Retribuciones.
Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el mbito de
aplicacin de este Convenio estarn formadas por el salario base y
los distintos complementos, sin que la suma de todos ellos pueda
ser inferior al importe establecido como Retribucin Mnima
Garantizada (RMG) por Grupo/Nivel para cada uno de los aos de
Convenio que incluye salario base y los distintos complementos, ms
los complementos extra-salariales, no pudindose establecer cuantas
retributivas inferiores salvo que expresamente se prevea as en ste
convenio para determinados tipo de contratos.
Artculo 26. Garanta retributiva.
Hasta el da 01/01/2011 se mantiene la RMG que se vena
percibiendo efectivamente. A partir del da uno de enero de 2011, y
para los niveles definidos en el artculo 15 del Convenio Colectivo
la RMG ser la siguiente:
Nivel IV: 6,63/hora. Nivel III: 7,16 /hora. Nivel II: 7,59
/hora. Nivel I: 8,33 /hora.
A partir del uno de enero de 2012, la RMG ser la siguiente:
Nivel IV: 6,70 /hora. Nivel III: 7,23/hora. Nivel II: 7,67/hora.
Nivel I: 8,41/hora.
A partir del uno de enero de 2013, la RMG de 2012 se incrementar
en el 2,5 % y ser la siguiente:
Nivel IV: 6,87 /hora. Nivel III: 7,41 /hora. Nivel II: 7,86
/hora. Nivel I: 8,62 /hora.
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A partir del uno de enero de 2014, la RMG de 2013, se
incrementar en el 2,5 % y ser la siguiente:
Nivel IV: 7,04 /hora. Nivel III: 7,60 /hora. Nivel II: 8,06
/hora. Nivel I: 8,84 /hora.
Con efectos de 1 de enero de 2015, las tablas de los niveles de
RMG se actualizarn en la diferencia entre el 6% y la suma de la
variacin del IPC real de los aos 2011, 2012, 2013 y 2014, con el
lmite de un 2%.
Artculo 27. Prima de firma de convenio.
Como retribucin extraordinaria de carcter personal, los
trabajadores afectados por el presente convenio que se encuentren
en alta al momento de la firma, percibirn, exclusivamente en el ao
2011, una gratificacin no consolidable cuyo importe total ser del
3,25% para el Grupo IV, y del 3,75% para los grupos I, II y III, de
la RMG de cada trabajador correspondiente al ao 2010.
El importe resultante de la Prima de firma de convenio, as
calculado, se dividir en dos pagos iguales que se harn efectivos en
las nminas de los meses de Septiembre y diciembre de 2011. La Prima
de firma de convenio ser compensable con cualquier otra retribucin
que los trabajadores perciban por encima de la RMG, salvo los
conceptos de convenio y el complemento personal derivado de la
reordenacin salarial producida en el primer Convenio.
Artculo 28. Pagas extraordinarias.
Las retribuciones anuales establecidas en el presente Convenio
se abonarn en catorce pagas.
No obstante lo anterior, las partes podrn acordar el prorrateo
de las pagas extraordinarias en doce mensualidades.
Artculo 29. Nocturnidad.
El trabajo nocturno, entendido por tal el que se realiza entre
las 22,00 horas y las 6,00 horas, se retribuir con el valor del
salario hora sin prorrata de pagas incrementado en un 10% de 22:00
a 24:00 horas y un 20% a partir de las 24:00 horas.
Salario Hora sin prorrata pagas = (RMG)/14 12
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CAPTULO VIII Conciliacin de la vida laboral y familiar
Artculo 30. Proteccin de la vida familiar.
I. En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los trminos
previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de Prevencin de
Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que
se inicie la suspensin del contrato por maternidad, de conformidad
con lo dispuesto en las leyes o desaparezca la imposibilidad de la
trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro
compatible con su estado.
II. Lactancia: las trabajadoras por lactancia de un hijo menor
de nueve meses tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo
que podrn dividir en dos fracciones. Esta ausencia de podr
compensar con reduccin de media hora bien al inicio o bien al final
de la jornada laboral.
Las trabajadoras podrn acumular este derecho en 18 das naturales
siempre y cuando el ejercicio de esta facultad se realice al
finalizar el periodo de baja por maternidad y se preavise del
ejercicio de este derecho con quince das de antelacin a la
reincorporacin tras la baja por maternidad.
En el caso de parto mltiple se amplia este derecho en proporcin
al descanso por maternidad segn el nmero de hijos recin
nacidos.
III. Maternidad: Las trabajadoras en baja por maternidad podrn
juntar tal periodo con el de vacaciones.
IV. Guarda legal: De conformidad con lo establecido en el
artculo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, la Ley 39/1999 de Conciliacin de la Vida Laboral y
Familiar y la Ley Orgnica 3/2007 de igualdad efectiva entre hombre
y mujeres, quienes por razones de guarda legal tuviesen a su
cuidado algn menor de ocho aos o minusvlido fsico, psquico o
sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendrn derecho
a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de
la mitad de la duracin de aquella.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado
directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
V. Nacimientos prematuros: en los casos de nacimientos de hijos
prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora durante el tiempo
que dure esta hospitalizacin.
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Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta
un mximo de tres horas (o su parte proporcional en caso de
contratos a tiempo parcial), con la disminucin proporcional del
salario.
VI. Suspensin del contrato por maternidad o adopcin:
a) En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de
diecisis semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida.
b) En el supuesto de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo
como permanente, la suspensin del trabajo tendr una duracin de
diecisis semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida.
c) Los trabajadores/as tendrn derecho a reserva de puesto de
trabajo durante dos aos en los casos de excelencia por
maternidad.
Estos beneficios podrn ser disfrutados por el padre y la madre
en la forma prevista en el artculo 48.4 del Estatuto de los
Trabajadores.
Artculo 31. Excedencias.
A)
I. Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no
superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto
cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos
de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde
la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o
administrativa.
II. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior
a dos aos en los trminos previstos por ley los trabajadores para
atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad
retribuida.
III. Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, las empresas podrn limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de
las empresas.
IV. Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo
periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su
caso, se viniera disfrutando.
V. En los casos contemplados en los apartados I, II, III y IV de
este apartado, en que el trabajador permanezca en situacin de
excedencia, dicho periodo ser computable a efectos de antigedad, y
el trabajador tendr derecho a asistir a cursos de formacin
profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la
Direccin, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante
los dos primeros aos tendr derecho a la reserva del puesto de
trabajo. Transcurrido
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dicho periodo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo
en su mismo grupo profesional.
B)
I. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, se
tendrn en cuenta las siguientes reglas.
II. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que
dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de
la antigedad durante su vigencia, se conceder por la eleccin o
designacin de un cargo pblico que imposibilite su asistencia al
trabajo. El reingreso deber solicitarse dentro de los dos meses
siguientes al cese en el cargo pblico.
III. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial,
autonmico o estatal, en las organizaciones sindicales, tendrn
derecho a la excedencia forzosa, con derecho a reserva de puesto de
trabajo y al cmputo de la antigedad mientras dure el ejercicio de
su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de
trabajo dentro de los dos meses siguientes a la fecha del cese.
IV. El trabajador con al menos una antigedad de un ao en la
empresa, tiene derecho a solicitar la excedencia voluntaria por un
periodo no menor a cuatro meses ni mayor a cinco aos, salvo acuerdo
individual.
V. Las peticiones de excedencia sern resueltas por la Direccin
en el plazo mximo de un mes.
VI. El trabajador que no solicite el reingreso antes de la
terminacin de su excedencia voluntaria perder el derecho al
reingreso, causando baja laboral.
VII. Para solicitar una excelencia voluntaria de las
contempladas en el presente artculo ser necesario motivar la
solicitud a la empresa.
No ser motivo suficiente para acceder al derecho a la excedencia
voluntaria el cambiar temporalmente de trabajo a otras empresas del
sector, salvo pacto en contrario.
VIII. Las excedencias voluntarias nicamente generan, de
conformidad con lo establecido en el artculo 46 del Estatuto de los
Trabajadores, un derecho preferente al reingreso en la empresa en
puesto de igual o similar funcin.
CAPTULO IX Rgimen disciplinario
Artculo 32. Faltas y sanciones de los trabajadores y las
trabajadoras.
Las empresas y los trabajadores del Grupo incluidos en el
presente artculo se regirn, en esta materia, por el contenido del
Acuerdo Laboral Estatal de Hostelera en materia de faltas y
sanciones vigente cada momento.
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CAPTULO X Condiciones sociales
Artculo 33. Incapacidad temporal.
En el caso de situacin legal de Incapacidad Temporal (IT), en el
que la Seguridad Social o la Mutua Patronal reconozca el pago de
prestaciones, la empresa, durante el tiempo en el que el trabajador
tenga derecho a prestaciones econmicas derivadas de tal
contingencia reconocida, complementar las mismas hasta la expedicin
del parte de alta.
En caso de que exista notificacin expresa por parte del
organismo evaluador correspondiente por la que se prorrogue el
periodo de baja y se determine el paso a pago directo por parte de
la Seguridad Social o Mutua, la empresa estar a tal
notificacin.
En todo caso, y en ausencia de tal notificacin el complemento se
aplicar por un perodo mximo de hasta 18 meses, sin perjuicio de lo
dispuesto en el Art. 20.4 del Estatuto de los Trabajadores, segn se
establece a continuacin:
a) Hasta el 100 por 100 del salario en caso de accidente de
trabajo y enfermedad profesional y, en el caso de enfermedad comn
con hospitalizacin, desde la hospitalizacin hasta el alta
hospitalaria.
b) Hasta el 100 por 100 del salario para las tres primeras bajas
por contingencia comn dentro del ao natural.
c) En la cuarta y sucesivas bajas por contingencia comn el
tratamiento ser el siguiente:
Los 8 primeros das sin complemento. Del da 9 al da 15: la
Direccin complementar en su caso hasta el
75% del salario. A partir del da 16 de baja la Direccin
complementar hasta el 100% del salario.
Por salario se entendern los conceptos salariales de tablas ms
los complementos personales o de puesto que el trabajador cobre en
relacin a su categora y jornada.
Para tener derecho al complemento en el supuesto de enfermedad
comn ser requisito imprescindible tener una antigedad en la empresa
de seis meses a la fecha del hecho causante.
Para todos los casos, el acceso al complemento se supedita a que
obren en poder de la empresa los correspondientes partes mdicos de
Seguridad Social reglamentarios en tiempo y forma as como a acudir
a los servicios mdicos de control correspondientes.
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Los citados complementos se revisarn por parte de la comisin
mixta del convenio que valorar su aplicacin o no en funcin de la
evolucin del absentismo.
La empresa complementar el citado complemento hasta el 100% en
los tres primeros das de baja del primer proceso de contingencia
comn del ao, cumplidos los requisitos anteriores.
Finalizado el ao, se revisarn los procesos de IT durante el
mismo, y en el caso de ser stos menos de cuatro se complementarn
los tres primeros das hasta el tercer proceso de IT por
contingencias comunes en las mismas condiciones descritas en este
artculo.
Si por norma de rango superior, durante la vigencia del
Convenio, se modificara la cuanta de las prestaciones econmicas que
otorga la Administracin Pblica para esos casos, la Direccin podr
disminuir en el mismo porcentaje sus prestaciones.
Artculo 34. Prendas de trabajo.
I. A los trabajadores a los que se les exija llevar un uniforme
determinado, se les proveer obligatoriamente de ste por parte de la
Direccin en concepto de tiles de trabajo.
No se considera uniforme aquellas prendas que sean de uso
general y se entiendan como forma correcta de vestir comn
exigible.
II. La provisin de tales prendas se ha de hacer al comenzar la
relacin laboral entre la empresa y los trabajadores, o en el
momento de exigencia por parte del empleador del uso del uniforme o
prenda de trabajo. La reposicin de las prendas se har en funcin de
su desgaste conforme a la costumbre establecida en cada
empresa.
III. Los trabajadores vienen obligados a llevar puestas las
prendas que les entreguen, as como cualquier otro signo de
identificacin que se establezca, debiendo conservar la uniformidad
en buenas condiciones.
Artculo 35. Seguro de accidentes.
I. Las empresas formalizarn un seguro Colectivo de accidentes
para los supuestos de fallecimiento, incapacidad permanente
absoluta y gran invalidez derivados de accidente sea o no laboral
por importe de 12.000 , siempre y cuando el empleado tenga una
antigedad superior a doce meses en la compaa.
II. Las empresas entregarn copia del Seguro Colectivo suscrito a
la representacin de los trabajadores.
III. El trabajador podr designar libremente al beneficiario de
dicho Seguro. Si as no lo hiciere, se estar a lo establecido en el
Derecho de Sucesiones vigente.
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Artculo 36. Manutencin.
Se mantiene el sistema de manutencin en los trminos que viene
disfrutndose actualmente.
En los centros de nueva apertura se consultar por la comisin
paritaria la forma de disfrute.
Artculo 37. Dietas.
Los trabajadores, que por necesidad de la empresa tengan que
ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de
aquellas en que radique su centro de trabajo, tendrn derecho a una
compensacin por los gastos originados por el trabajador desplazado
en los trminos establecidos a nivel de empresa.
Si no existiese pacto expreso la dieta sera de 36 y la media
dieta de 18 . Se entiende por poblacin distinta aquella que se
encuentre fuera del rea urbana y de la zona de influencia
constituida por una o varias poblaciones limtrofes entre s.
CAPTULO XI rganos de interpretacin y control
Artculo 38. Solucin extrajudicial de conflictos.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan
adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo
sobre Solucin Extrajudicial de Conflicto Laborales (ASEC)
vinculando en su consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y
empresas incluidos en el mbito territorial y funcional que
representan.
Artculo 39. Comisin Mixta Paritaria de interpretacin y
control.
Las partes firmantes del presente texto constituirn una Comisin
Mixta que entender de todas las cuestiones relacionadas con la
interpretacin de las normas contenidas en el presente Convenio.
1. La Comisin mixta estar formada, por dos miembros de cada
sindicato firmante del convenio en representacin de los
trabajadores, cuyo voto estar ponderado en funcin de la
representacin real de cada uno de ellos medida a diciembre de cada
ao en el mbito del Convenio, y por otros dos miembros en
representacin de la Direccin. Igualmente se elegirn otros tantos
suplentes, designados por cada una de las representaciones
sealadas.
2. Ambas partes podrn ser asistidas por los asesores que estimen
conveniente segn las materias a tratar, con voz pero sin voto.
3. La Comisin elegir de entre sus miembros a un Presidente y a
un Secretario, que recaer alternativamente en cada una de las
representaciones.
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4. De las reuniones celebradas por la Comisin se levantar acta
en la que figurarn las decisiones tomadas, debiendo ser firmadas
las mismas por la totalidad de los miembros asistentes a ellas.
5. Para que exista acuerdo se requerir el voto favorable de la
mayora de cada una de las representaciones.
6. La Comisin se constituir formalmente a la firma del presente
Convenio dotndose de un Reglamento de funcionamiento.
Esta Comisin mixta tendr, adems de las funciones que
expresa-mente se han manifestado en el presente convenio, las
siguientes:
a) Interpretacin del presente Convenio en su ms amplio
sentido.
b) Aplicacin de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento.
c) Seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe
producirse en el tiempo y durante la totalidad de la vigencia de
los mismos.
d) Mediacin, arbitraje y conciliacin, en caso de conflicto entre
Empresa y un trabajador o trabajadores, en el supuesto de conflicto
colectivo. A instancia de uno de sus rganos podr solicitarse la
inmediata reunin de sta Comisin a los efectos de interponer su
mediacin, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.
e) Entender, de forma previa y obligatoria a la va
administrativa y jurisdiccional sobre la interposicin de cualquier
tipo de controversia o conflicto de carcter colectivo.
Tendrn el carcter de controversia o conflicto colectivo, las
disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores,
o en las que la interpretacin objeto de la divergencia, afecte a
intereses suprapersonales.
Una vez notificada a la Comisin mixta la correspondiente
controversia por parte del interesado o interesados, sta deber
emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo mximo de
veinte das, a contar desde la fecha de recepcin del escrito en que
se desarrolle la cuestin objeto de conflicto.
f) Cuando en la aplicacin de lo pactado surjan discrepancias
irresolubles por la Comisin Paritaria, sta podr remitir los
conflictos colectivos e individuales, si as lo determinase a la
mediacin o arbitraje del ASEC.
Artculo 40. Comit Intercentros.
A) Al amparo de lo establecido en el artculo 63.3 del Estatuto
de los Trabajadores, se constituir un Comit Intercentros, como
rgano de representacin colegiado, para servir de resolucin de todas
aquellas materias
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que, excediendo de las competencias propias de los Comits de
Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a
varios centros del Grupo, deban ser tratados con carcter
general.
Al Comit Intercentros le ser de aplicacin lo dispuesto en el
artculo 65 del Estatuto de los Trabajadores.
B) El nmero mximo de componentes del Comit Intercentros ser de
nueve, sus miembros sern designados de entre los componentes de los
distintos Comits de Centro o Delegados de Personal y en la
constitucin del Comit se guardar la proporcionalidad de los
sindicatos, segn los resultados electorales en el mbito de
aplicacin.
Para la distribucin de puestos entre los sindicatos, se seguirn
las reglas establecidas en el artculo 71.2b) del Estatuto de los
Trabajadores, salvo el prrafo primero, sustituyndose el trmino
lista por el de sindicato, y el de voto vlido por el de Miembro del
Comit o Delegado de Personal.
La designacin de Miembro de Comit Intercentros se realizar por
los sindicatos mediante comunicacin dirigida a la empresa.
La composicin del Comit Intercentros se comunicar al SMAC
publicndose en los tablones de anuncios.
Los cambios que se produzcan en la representacin con motivo de
elecciones que no sean generales en el mbito de la empresa, se
tendrn en cuenta con carcter anual, a 31 de diciembre, para
modificar en su caso la composicin del Comit Intercentros.
C) El Comit Intercentros asume las competencias previstas en los
artculos 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando las
medidas o reivindicaciones afecten a ms de un centro de trabajo y
especficamente las que se refieren al empleo en los trminos
previstos en la Disposicin Adicional Quinta del presente texto.
D) Competencias especficas en materia de Formacin:
La Formacin Profesional, cuyos fines primordiales son mantener
la competitividad de la Empresa y mejorar la calidad en el
servicio, a la vez que facilitar el perfeccionamiento y la promocin
profesional de los trabajadores, se determinar mediante un Plan de
Formacin Profesional anual, que afectar a todos los trabajadores de
los distintos departamentos.
Dicho plan, que tendr como objetivos prioritarios la preparacin
para la introduccin de nuevas tecnologas y modalidades de servicio,
la cualificacin de aquellos trabajadores que, como consecuencia de
los cambios en la organizacin del trabajo o de creacin de empleo,
lo precisen y la puesta al da de conocimientos ya adquiridos, se
establecer, en cuanto a sus contenidos y actividades formativas
sobre la base de la informacin obtenida de cada uno de
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los establecimientos, a iniciativa de la Direccin de la Empresa,
o a la propuesta de la representacin sindical.
A las reuniones conjuntas sobre formacin entre el Comit
Intercentros y la Direccin, que tendrn una periodicidad anual podrn
acudir cuantos tcnicos o asesores estimen oportunas las partes.
Las competencias del Comit sern las siguientes:
a) Asesorar a la Empresa en la Concrecin del Plan de Formacin,
marcando prioridades, junto con las actuaciones necesarias para su
elaboracin y seguimiento.
b) Proponer acciones formativas.
c) Colaborar en las acciones de formacin y proveer en la
facilitacin de su financiacin.
d) Llevar a la prctica cuantas acciones en materia de formacin
profesional acuerden las partes.
Si las fechas de imparticin del curso coincidiera con el perodo
vacacional o disfrute de das abonables del trabajador, en todo o en
parte, ste tendr derecho a disfrutarlo por mutuo acuerdo entre
partes en un perodo distinto en el supuesto de que la asistencia al
curso fuese obligatoria, no as en el supuesto de que la asistencia
al mismo fuese voluntaria.
E) El Comit Intercentros se regir en su funcionamiento por las
normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los
Comits y sus decisiones en las materias de su competencia sern
vinculantes para la totalidad de los trabajadores.
Disposicin adicional primera. Reordenacin salarial.
Aquellas empresas que se incorporen por primera vez al Convenio
Colectivo, en el trmino de tres meses desde la firma del mismo o de
su incorporacin, procedern a adecuar las retribuciones salariales
de todos los trabajadores a los conceptos del Convenio de la
siguiente manera:
1. Tratamiento especfico de conceptos no salariales
compensadores del transporte.
I. Aquellos trabajadores que en el momento inmediatamente
anterior a la aplicacin de este Convenio vinieran percibiendo por
Convenio Colectivo cantidades compensatorias como Plus de
Transporte, las podrn mantener a ttulo personal integrndose y
formando parte anualmente de la Retribucin Mnima Garantizada.
II. Los trabajadores contratados con posterioridad a la
aplicacin del convenio tambin podrn percibir parte de su Retribucin
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Garantizada como plus de transporte en los trminos previstos en
la Disposicin Adicional Sptima.
III. Independientemente de la integracin del Plus de Transporte
en la RMG, aquellos trabajadores contratados con anterioridad a la
aplicacin del presente Convenio que vinieran percibiendo
conjuntamente por los conceptos de salario base y plus de
transporte una cantidad superior a las previstas como RMG, las
mantendrn a ttulo personal como condicin ms beneficiosa que tendr
el incremento previsto para la RMG del Nivel correspondiente, en el
caso de que el Plus de Transporte hubiera tenido incremento en el
convenio del que trae causa vigente en el ao anterior a la
aplicacin del presente Convenio, independientemente de que en su
estructura interna (distribucin entre Salario y Plus transporte) se
respete lo previsto en el punto II anterior.
2. Para alcanzar la RMG podr computarse cualquier otro tipo de
retribucin, salvo que sta en su origen fuera no compensable ni
absorbible.
3. En caso de que existiese alguna cantidad, una vez alcanzada
en su caso la RMG, que en origen tuviese la consideracin de no
compensable y no absorbible y tal hubiese sido el tratamiento de la
misma, pasar a integrar un Complemento Ad Personam que bajo la
denominacin de Complemento Convenio mantendr el carcter de no
compensable y no absorbible y revalorizable segn el apartado III
del punto primero de esta Disposicin Adicional Primera.
4. En el caso de que una vez alcanzada la RMG existiesen
cantidades distintas, estas mantendrn su carcter, de conformidad
con la estructura salarial propia de cada compaa.
Disposicin adicional segunda. Reclasificacin profesional.
Aquellas empresas que se incorporen por primera vez al Convenio
Colectivo, en el trmino de tres meses desde la firma del mismo o de
su incorporacin, procedern a dar cumplimiento a lo dispuesto en el
artculo 15.II del presente Convenio Colectivo, a cuyo efecto la
Direccin de la empresa vendr obligada a elaborar una relacin de
equivalencia entre las categoras/funciones/grupos profesionales que
vinieran aplicando y las que se definen en el presente
convenio.
Una vez elaborada, dicha relacin de equivalencia deber de ser
enviada para su control y supervisin a la Comisin Mixta del
Convenio.
La Comisin Mixta del presente convenio ejercer las funciones de
mediacin y arbitraje a los efectos de una transicin ordenada de los
actuales marcos normativos de aplicacin al que se define en este
convenio.
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Disposicin adicional tercera. Seguridad y salud laboral.
La empresa garantiza a los trabajadores la vigilancia peridica
de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al
trabajo. Los servicios sanitarios de la empresa realizarn una
revisin peridica, especfica y gratuita a todos los trabajadores,
cuando se considere oportuno.
Cuando la evaluacin de riesgo as lo exija, se realizarn las
pruebas mdicas complementarias necesarias para conocer el estado de
salud del trabajador (control visin, audiometra y anlisis de sangre
y orina, o cualquier otro tipo de analtica complementaria).
En aquellos puestos con especial riesgo de enfermedad
profesional, el reconocimiento mdico ser obligatorio e incluir todo
lo que sea procedente.
Evaluacin de riesgos laborales. La empresa dispondr en todos sus
centros de trabajo de la evaluacin inicial de riesgos y
planificacin de la actividad preventiva.
Deber actualizar dicha evaluacin inicial mediante evaluaciones
de riesgos peridicas y planificadas y por inspecciones tcnicas tras
accidente laboral y cambios en el proceso productivo.
Las evaluaciones de riesgo contendrn necesariamente un anlisis
de las condiciones de trabajo tanto desde el punto de vista de la
seguridad e higiene industrial como de los factores ergonmicos y
psicosociales derivados del trabajo.
La empresa podr constituir un Servicio de Prevencin Mancomunado
con otras empresas del Grupo, aun cuando stas no estn obligadas a
constituir un Servicio de Prevencin Propio. La actividad preventiva
del Servicio Mancomunado se limitar a las empresas
participantes.
Disposicin adicional cuarta. Procedimiento de prevencin y
tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual.
Se estar a lo previsto en el Protocolo para el tratamiento de
situaciones de Acoso firmado en el seno del Comit Intercentros del
Grupo, respecto a las situaciones de acoso moral.
En lo que respecta al acoso sexual o por razn de sexo, la
comisin negociadora del plan de igualdad ya constituida integrar en
el mismo su tratamiento.
Disposicin adicional quinta. Empleo.
Los firmantes del convenio entienden que el mantenimiento y la
recuperacin del empleo es un objetivo prioritario de esta
negociacin colectiva, favoreciendo la estabilidad, sin perjuicio de
mantener la referencia de la contratacin temporal para permitir
responder a las necesidades claramente coyunturales producto de la
gran variabilidad, en el tiempo y en la intensidad, de la demanda
de nuestros consumidores.
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En consecuencia, los firmantes del Convenio, conscientes de la
necesidad de conjugar la efectividad de la garanta de empleo en el
mbito del Grupo con las transformaciones y adaptaciones al mercado
y a los clientes, convienen en que las empresas afectadas por el
Convenio no llevarn a cabo medidas que puedan afectar al empleo en
alguno o algunos de los centros afectados por el presente convenio,
sin antes haber agotado las previstas en el siguiente
protocolo:
1. Cuando las medidas afecten a ms de un centro de trabajo el
rgano competente para la consulta y deliberacin de las mismas, con
respeto de la legalidad vigente, ser el Comit Intercentros, de
conformidad con lo previsto en el artculo 40 de este Convenio, o
las representaciones sindicales si as lo decidiesen estas en los
trminos legales.
2. Como medidas necesarias para evitar o reducir los efectos y
atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados ser
necesario contemplar preferentemente las siguientes:
a) La recolocacin interna de los mismos dentro de la misma
empresa o, en su caso, en otra del grupo de empresas.
b) Movilidad funcional de los afectados conforme a lo
establecido en el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
c) Movilidad geogrfica conforme a lo establecido en el artculo
40 del Estatuto de los Trabajadores dentro del mbito de actuacin
del Grupo.
d) Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
conforme a lo establecido en el artculo 41 del Estatuto de los
Trabajadores.
e) Acciones de formacin o reciclaje profesional de los afectados
que puedan contribuir a su continuidad en el proyecto
empresarial.
f) Cualquier otra medida organizativa, tcnica o de produccin
dirigida a reducir el nmero de trabajadores afectados.
Como parte integrante del plan de garanta y crecimiento del
empleo, y con amparo en la jurisprudencia constitucional, las
partes firmantes del presente Convenio, conscientes de que es
necesario acometer una poltica de renovacin y reparto o distribucin
del trabajo, limitndolo a un grupo de trabajadores que ya han
tenido una larga vida activa en favor de otro grupo que no ha
disfrutado de tal situacin, establecen la jubilacin obligatoria,
como causa de extincin de los contratos de trabajo siempre que los
trabajadores afectados puedan acceder al 100 por 100 de la pensin
de jubilacin y sean sustituidos por otro trabajador.
En los casos en que el trabajador no tenga la plenitud de
derechos prevista en el prrafo anterior, la jubilacin forzosa no se
producir hasta la cobertura de dicho perodo de carencia.
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Esta poltica de jubilaciones potenciar especialmente el fomento
de la contratacin indefinida de los trabajadores y trabajadoras
contratados al amparo de las modalidades de contrato formativo que
hayan agotado la duracin mxima legalmente establecida.
Disposicin adicional sexta. Plan de igualdad.
Dada la actual situacin de negociacin para la elaboracin del
Plan de Igualdad en las empresas afectadas por el presente convenio
colectivo de Grupo, cuya comisin ya est constituida, el mismo se
integrar como herramienta paccionada en el normal desarrollo de las
relaciones laborales en el Grupo Zena siguiendo los principios de
participacin, respeto a la igualdad de gnero y desarrollo de los
mismos que en el se establezcan.
Disposicin adicional sptima. Ayuda al transporte.
Se establece con naturaleza extrasalarial una ayuda al
transporte o plus de transporte que las empresas debern abonar a
todos sus trabajadores, sea cual fuere la modalidad contractual
suscrita por los mismos o su jornada laboral, a excepcin de
aquellos que tengan otro tipo de compensaciones.
El Plus de transporte se integra y forma parte anualmente de la
Retribucin Mnima Garantizada.
Teniendo en cuenta el importe medio/moda por trayecto en
servicio pblico en el mbito del presente convenio, la cuanta se
fijar en defecto de lo previsto en el prrafo siguiente por el comit
intercentros antes del da 1 de Octubre de 2011 y se distribuir en
once pagos mensuales iguales a partir de 01/01/2011.
Dicha cuanta que se abonar en concepto de ayuda al transporte,
se har efectiva siempre que no se haya negociado con la
representacin legal de los trabajadores frmulas alternativas que
sustituyan lo previsto y recogido en esta Disposicin.
De producirse acuerdo a este respecto, ste deber ser remitido a
la Comisin Paritaria del Convenio para su conocimiento y
aprobacin.
Caso de no haberse alcanzado, o de no alcanzarse, acuerdo alguno
a este respecto, las empresas vendrn obligadas a abonar
efectivamente la denominada ayuda transporte en la cuanta que se
indica.
El importe del Plus de Transporte, no ser objeto de revisin a lo
largo de la vigencia del presente convenio, por lo que los
incrementos pactados en la cuanta total de la RMG prevista para
cada ao en el artculo 26 del Convenio, se aplicarn a los conceptos
salariales que integran la RMG.
Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo por Plus de
Transporte una cantidad superior a la aqu prevista, la mantendrn
exclusivamente a ttulo personal como condicin ms beneficiosa.
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Disposicin adicional octava. Anexo aplicacin Convenio Colectivo
Grupo Zena.
Se mantienen a ttulo individual las condiciones personales que
vinieran disfrutando los trabajadores incluidos en el Anexo
aplicacin Convenio Colectivo Grupo Zena en la redaccin dada por el
anterior Convenio Colectivo del Grupo Zena y los derechos que de la
misma se derivan.
Disposicin adicional novena. Procedimiento para solventar las
discrepancias a que se refiere el apartado c) del artculo 85.3 del
E.T.
En el caso de que, durante la vigencia del Convenio y de las
normas referidas, se produjeran discrepancias en orden a la
negociacin de las modificaciones sustanciales de trabajo previstas
en el artculo 41.6 del E.T, o de la inaplicacin del rgimen salarial
a que se refiere el artculo 82.3 del mismo texto legal, la Comisin
Mixta prevista en el artculo 39 del presente Convenio actuar
conforme a lo previsto en el nmero 6 f) del mismo, sometiendo la
discrepancia a la mediacin o arbitraje del ASEC para su resolucin
efectiva.
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