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*生涯導航* 職涯好壞自己最知道！不一定要去很高的地方，去適合你的地方

*生涯快報* 新鮮人平均花 32 天！他靠 2 招投 5 履歷 1 周內獲 35K 工作

*活動剪影* 求職防詐守則

*活動剪影* 履歷、自傳撰寫技巧與健檢～職場新手，贏在求職技巧

明新科技大學學務處 諮商輔導暨職涯發展中心職涯電子報 E-Paper 第 94 期

2017/05/09

*生涯導航*

【節錄改寫自 Cheers 雜誌 2017/04：http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5082223&eturec=1】

曾經聽過一句話：20 到 30 歲人會因為工作放棄夢想，30 歲到 40 歲會放棄理想。

的確，在 22 歲畢業，或是 25 歲正式進入社會的時候，大家都有很像的夢──「未

來我要賺多少錢多少錢」、「我要買怎麼樣的房子」、「要跟這群好朋友半年就見

一次面」、「我要早一點退休」…… 殊不知，工作以後所有東西都會因為現實而「Bye」。

好一點的人，拿著正常四、五萬塊的薪水，刻苦地存錢、用勞力在存錢。再厲害

一點的人，年輕拿到更高的薪水，年薪兩百萬（賺多花多）也是努力在存錢。 不過

有一個共同的現象，就是會在 FB 上面掩飾些什麼，好像在 fb 上只能顯現出自己光

鮮亮麗的一面。 但再怎麼樣存錢，也抵擋不住社會的變化，房價愈來愈高，機會愈

來愈少，40 歲以後年紀愈大，競爭力愈成反比。 於是很多的決定都因為五斗米而

折腰。不如我們來討論一個最適合的方式吧，先思考一下自己的個性：

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如果你是穩定紮實派

說實話，不是到幾歲當主管就會比較厲害，大家都知道責任愈大工時愈長。先思考

你到底喜不喜歡現在的工作內容，再來想下一步，是不是要趁年輕轉換方向。 如果

決定要換就快換，我是不知道別人怎麼定義，但是大概當 30～35 歲，你在職場上

是哪一種人，就已經定型了。那時就很難再說你現在是工程師，想要轉去做

Marketing。

如果只是把工作當成打打工

那就另當別論，多存一點，不要想要出頭，因為你壓根知道自己不喜歡這些，那

就好好找個副業或投資，兩邊併行自己也開心，就不會抱怨。

如果是根本沒想過自己為什麼會走這行

恩，那就更該好好幹，不要被別人吃掉或被裁員，做個專職的人，不要當主管，

因為沒意義呀！管人你也管不動，吃力不討好，不是嗎？ 的確是台灣教育問題，導

致很多人都在進入職場好幾年才驚覺自己不適合這一行，是慢了點，找幾個生涯顧

問聊聊吧！也許人生是有別的方向的，不然那些新聞中，竹科百萬年薪創業的故事

是講講的嗎。

如果你是需要一個舞台發揮，有強烈野心的人

沒話說，就努力幹了，享受贏別人的快感，然後從中找到其他樂趣。 你的名字

受到重視，而不是像穿著 Prada 的惡魔裡面的 Amanda 一樣，管你叫什麼名字，

接著該是你的，就會主動找上你。 有些人就是適合當領導者，有些人就是適合當管

理者（領導跟管理差很多），有些人適合當很重要的螺絲釘，缺你就是不行。

如果覺得好像在公司沒有太多的意義跟價值，那就好好珍惜下班後的時間，

多參與外面的活動看看眼界，也許你職涯的路線又會柳暗花明又一村。

你都不知道哪個你在活動中認識的人可能幫你一大把，但重點是你要先走出

去呀！

我自己是個虛榮心很強的人，很需要被鼓勵跟舞台，所以我給自己的規畫是，

做 hunter 就要做到專精，能的話我就在專精的產業做到最高，同時我也會很積極

地認識外界人士，重點是我不要跟時代潮流走偏就好。

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於是身為對 IT 產業專精的 hunter，有人問我擔不擔心這個產業要是不行

了，自己該怎麼辦？說實話，台灣不行了還有大陸，還有新加坡。

因為愛台灣，所以我留在台灣，那我就有自己的 Back up plan（備案），我不

是每天下班就回家看電視的人，還做很多事情的。 我很堅持每個人都要有 Back up

plan，工作以外的第二專才、第三專才。方向隨你自己怎麼找，但其實我不建議大

家為了工作去考什麼證照，因為那都是很假的，除非你自己喜歡，找第二專才還比

較重要。 舉例來說，我就很喜歡私底下辦聯誼，雖然沒賺錢但是我至少知道整個

model 怎麼走，也很喜歡辦一些有的沒的活動認識更多朋友。不管未來是我幫別

人，或別人幫我也好，有一個連結在很重要。 我有一些朋友喜歡辦讀書會或參加品

酒會，打高爾夫球、賣網拍、玩股票、做直銷都很好呀！

重點是不要讓自己「只有工作」就好。

*生涯快報*

【改寫自東森新聞雲 2017-04-13: http://www.ettoday.net/news/20170413/903859.htm】

根據 1111 人力銀行調查，畢業生平均僅花 32 天就找到工作。不過 22歲畢業

私立大學傳播管理系的小曾〃靠著在學期間累積的優質作品、根據企業需求多元準

備〃挑選適合的文案與履歷呈交〃僅花不到一周時間〃投遞 5封履歷〃獲得 2間公

司邀約面試與錄取〃順利獲得月薪 35K的工作。

小曾表示，踏入同工作領域的同儕薪資約在 28K 上下，但他靠著自己在校期間，學

校老師指導與課堂上的實作作業，累積了不少優質作品，並在面試時適時地將自己

的作品遞交給主管過目，其實不需要多餘的語言文字自我行銷，主管就能從作品中，

判斷是否是公司要的人才。

此外，小曾說，在準備與實際面試的過程中，作品絕對不能千篇一律，必須根

據企業需求多元準備，挑選適合的文案與履歷呈交，才能大幅提升錄取機率。

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根據 1111 人力銀行調查，畢業生平均僅花 32 天就找到工作，更有 22.6%畢業

前就找到理想工作，但要寄出幾份履歷才能找到工作呢？數據顯示，新鮮人平均要

投 19 封履歷才能順利就職。

不過同樣是新鮮人的 Kavos 就沒那麼幸運，畢業於某科大資管系，大三時有微

型創業經驗，因此對行銷產生興趣，近期剛退伍，狂投 60 封行銷相關工作，但無

奈只有 10 間公司的面試機會，卻沒有一家錄取他。目前靠打工維生，不定期接下

各式活動，即使換算下來月薪不超過一萬，但 Kavos 秉持著「寧缺勿濫」的精神，

堅持想找行銷相關工作，盼有朝一日順利進入行銷相關領域。

專家表示，新鮮人應「換位思考」，站在企業主管的角色檢視自我條件，把握

「三有」要素：找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，

持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢，才能在競爭激烈的就業市場立

於不敗。

*活動剪影*

一、 求職防詐守則－防詐心法

（一） 抱持平時態度尋找工作，切莫貪心或好高騖遠

（二） 多運用網路資源了解勞動法令及自身權益保障事項

（三） 隨時詢問家人或朋友之經驗與意見

（四） 隨時回想對應過往打工經驗，檢視現正求職工作之正當性與合法

性

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二、 求職防詐守則二：應徵前注意

（一） 確定自己的求職之動機＝確定自己是要求職而不是創業

（二） 蒐集要應徵公司之資訊

善用網路、政府或人際資源

使用經濟部網站查看公司是否合法登記立案

http://findbiz.nat.gov.tw

（三） 尋求親朋好友陪同或告知面試時間及地點

（四） 要求夜間面試或面試地點偏僻者應加倍注意

（五） 觀察公司求職資訊是否不實、誇大或與常情不符，有以下狀況請

提高警覺

連續數週或數月刊登徵才廣告

標榜工作輕鬆、免經驗、可借貸

廣告徵人內容簡略

徵人廣告紀載不合常理的待遇優厚，公司業務、工作內容模糊不

確定

三、 應徵工作中：求職防詐五三七守則

（一） 「五」必看

1. 是否為合法正派經營之公司

2. 是否正常運作之公司（觀察員工人數、辦公情形、是否與求職資訊所

載內容相符）、有無實體辦公處所

3. 是否潛在人身危險或求職陷阱

4. 面試過程是否輕率（如面試官態度輕浮或有所隱瞞），或輕易錄取

5. 是否開出過於優惠而不合理之待遇

（二） 「三」必問

1. 問自己是要找一個工作還是找一個事業

2. 問明職前訓練及試用期間的薪資、勞保、健保、出缺勤等相關規定

3. 問明確實的工作性質（內勤還是外勤）及職務內容

（三） 「七」不為

1. 不繳費：不繳交任何來路不明的費用

2. 不購買：不購買求職公司以任何名目要求購買之產品或服務（如：報

名費、制服費或訓練費等費用）

3. 不辦卡：不應求職公司要求辦理任何信用卡或會員卡等

4. 不簽約：不簽署任何文件或契約（可要求攜回合約審閱）

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5. 證件不離身：妥善保管任何證件、信用卡、提款卡或存摺，不輕易交

由公司持有（亦避免被影印或影本應加註記，或提供身分證字號等）

6. 不飲食：不飲食求職公司提供之酒類、不明飲品或食物

7. 不非法工作：不從事求職公司要求之非法工作或答應非法公司之求職

☆ 補充－拒絕不當接觸或言語：拒絕面試者違反求職者或造成不舒服

的舉動，如：不當肢體接觸、不當言語（詢問性別特徵或性暗示字

眼）或要求提供不當資料（如含裸露、性暗示之圖片）等等。

四、 發覺受到詐騙之處理

（一） 面試當場發覺有異：

委婉託詞離開（如詢問家人意見、與課業或其他工作衝突、身體不適或

需細看契約等等）

（二） 面試後發現有異：

1. 聯繫檢警單位舉發違法公司或協助取回被扣留之證件等

2. 聯繫勞工局尋求建議與協助

3. 聯繫銀行或發卡單位，掛失所交付之存摺、提款卡或印鑑，或終止信

用卡合約

*活動公告*

職場新手，贏在求職技巧

活動方式：

提供應屆畢業生加值服務！～

履歷、自傳健檢（請備履歷、自傳各一份），每人約 20-30 分鐘

報名方式：

採預約制：

(1) 親洽諮商輔導暨職涯發展中心報名

（宗山樓 2 樓諮商暨職涯發展中心辦公室）

(2) Mail 至 yih@must.edu.tw

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*近期活動資訊*

軟能力認證項次 主題/主講者 時間/地點

【A-b-2】 軟能力 A-b-2 補救教學 106/5/15(一) 12:00-13:00

宗山樓 4F 會議室

【B-2-12】

「生活中的美好練習」系列講堂-簡

簡單單輕盈你的生活

林珮玲(Ada)/「整理，讓我脫胎換骨」作者

106/5/11(四) 15:10-17:00 管院 1F哈佛講堂

【B-2-13】

「精彩我的生涯」─江湖傳說系列電

影欣賞-看她輕輕的飛起

黃怡菁/元智大學兼任心理師

106/5/24(三)13:10-15:00 管院 1F哈佛講堂

【B-3-7】 「遇見自我」自我探索工作坊

黃于寧/諮商暨職涯中心實習心理師

106/5/17(三)、106/5/24(三)共兩天

13:30-16:30

宗山樓 2F團諮室

【B-3-7】

「從心出發」系列主題工作坊-聽見

內心的聲音藝術治療工作坊

張怡敏/竹北安立身心診所藝術治療師

106/5/20(六) 9:00-16:00

宗山樓 2F團諮室

【B-3-7】 精彩我的生涯-「夢想 DNA工作坊」

顏璽軒/愛的影響力團隊

106/5/21(日) 9:00-16:00

宗山樓 2F會議室

【B-2-3】 「我的微笑視界」圖文競賽活動 徵件與報名時間：

106/3/27(一)~106/5/19(五)

【B-2-3】 「悅心嬌媽」

給重要的人一封感謝信競賽活動

徵件與報名時間：

106/3/27(一)-106/5/19(五)

PS.以上活動為全校學生自由線上報名

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諮商輔導暨職涯發展中心

連絡電話：（03）5593142#2616

地點：宗山樓 2F

*最新徵才訊息* 公司名稱 遠誠人力資源顧問股份有限公司

公司地址

新北市中和區板南路 655 號 18 樓

工作地點 : 新竹市科學工業園區園區二路 11 號 3 樓

遠東商銀科園分行

聯絡人／聯絡方

式 朱小姐 / 897hr@feib.com.tw/（02）77388866 轉 35758

工作職稱 收送件及內勤文書工作（須機車駕照）男：1 人

其他職缺亦可參考

全國就業 E 網 http://www.ejob.gov.tw/#&panel1-1&panel2-1

RICH 職場體驗網 https://rich.yda.gov.tw/richCandidate/

明新科大諮商暨職涯中心/職涯發展網站/找工作 http://120.105.3.188/

欲知徵才詳情或有相關徵才需求，請洽諮商輔導暨職涯發展中心 !!~