今どきの採用担当者ガイド 候補者の採用までの道のり -前編-

スタートアップでも、グローバルに展開する大企業で

も、人材確保が最優先事項であることに変わりは

ありません。企業として、また採用担当者として成

功するかどうかは、いかに優れた人材を採用できる

かにかかっています。

しかしながら、今日の雇用市場は買手から売手へ

と移行しています。候補者はより多くの情報、より

多くの雇用機会を得、企業間の人材の争奪戦に

よる恩恵を受けています。世界中の企業がこのよう

な変化を実感しています。2015年には、今より

38%の人材が不足し1、長期的に現在の職に留

まる社員は5人に1人2と報告されています。さらに、

非正規雇用が多い労働市場とミレニアル世代の

労働人口の増加により、これまでの雇用のルールも

書き換えられつつあります。

こうした変化により、人事関係者は新しい採用手

法を取り入れる必要性に迫られています。これから

の採用担当者は、プロフェッショナルがどのように

キャリアの意思決定を行うかを理解し、採用まで

の道のりを通じてこれらの人にエンゲージする必要

があります。

このガイドでは、採用に向けて候補者と関係を構

築する方法、つまりエンゲージメントによる採用手

法をご紹介します。また、適切なタイミングで人材

を発掘し、エンゲージするうえで、LinkedInをどの

ように役立てていただけるかについても説明します。

はじめに

最新の採用担当者ガイド// 2

1 ManPowerGroup「2015 Talent Shortage Survey(2015年人材不足に関する年次調査)」

2 PwC社実施アンケート調査「Millennials at work Reshaping the workplace(現場のミレニアム世代が企業の在り方を変える)」

最新の採用担当者ガイド// 3

情報収集: 最高の職場であることを示す 7

目次

アプローチ: 候補者との関係を育む 18

候補者の採用までの道のり 5

課題 & ソリューション 27

参照リソース: LinkedInタレントソリューションズブログ 28

LinkedInタレントソリューションズ 29

著者紹介 30

LinkedInは、4億1,400万人以上のプロフェッショナルが活

動する世界最大のビジネスネットワークです。世界中のプロ

フェッショナルが、つながりの構築、情報交換、雇用機会の発

掘の場としてLinkedInを活用しています。

LinkedInでは毎日何十億ものやりとりが行われています。メ

ンバーは、新しいスキル、推薦、学歴、職歴についてプロフィー

ルを更新することで、プロフェッショナルとしてのブランドを確立し

ています。また、関心のある企業をフォローしたり、同社に勤務

する人との交流するなど、個人間だけでなく企業とも交流して

います。

LinkedInのタレントソリューションズは、こうしたやりとりを採用

に活用するツールです。弊社のソリューションは、必要な人材

を発掘し、関係を構築および維持することで長期的な雇用に

結び付けることをサポートします。

LinkedInを選ぶ理由

最新の採用担当者ガイド// 4

候補者の 採用までの道のり

候補者採用までの道のり// 5

候補者は、採用までの道のりを自分のペースで進みます。1度メールを交わしただけでどのよ

うな企業または募集であるかを把握し、数週間で応募にたどり着く人もいれば、転職を考慮

するだけで何ヵ月、あるいは何年もかかる人もいます。

しかし、採用する側は、そんなに悠長なことは言っていられません。これから紹介する方法を

活用すれば、採用までのフェーズをスピードアップできます。候補者の第一志望となるように務

め、相手との関係を育み、貴社を次の就職先として考慮する人材を特定できれば、採用を

成功させるための準備は整ったと言えます。

この前編では、『情報収集』と『アプローチ』のパートをご紹介します。

候補者の採用までの道のり

候補者は新しい就職先と

して貴社の社風や特徴を

情報収集しはじめます。

候補者は、貴社ブランドへ

の関心を持ちはじめ、歩み

寄りを開始します。

候補者は、募集中のポジ

ションに応募する決心をつけ

ます。

新しく雇用した社員に満足

感ややりがいを提供すること

で、定着率を伸ばし、社員

紹介による採用につなげま

す。

①情報収集 ②アプローチ ③応募 ④エンゲージメント

「どういう会社なのだろうか・・・」 「この会社は何かが違う・・・」 「ここで働いてみたい・・・」

フェーズ

候補者採用までの道のり// 6

「ここならもっとキャリアアップできる」

フェーズ1: 情報収集// 7

最高の職場であることを示す

情報収集フェーズの候補者は、あなたの会社のことは

知っていても、まだ応募する決心はついていません。候補

者が貴社を次の雇用主として想定するようになるには、

採用担当者や貴社について知り、信頼を築き、親近感

を抱く必要があります。

貴社は、社員と採用ブランドに投資することにより、雇用

主としての認知度を高めることができ、採用の可能性を

広げることができます。

採用ブランドは、コスト削減にも貢献します。強固な企

業ブランドを確立している組織では、採用コストを低く

抑えるだけでなく、社員の定着にも成功しています。

多くの人にあなた自身や会社のことを知ってもらうことが

最初のステップです。候補者が最初に接触する採用

担当者は、組織の代表者として優れた印象の残さね

ばなりません。まずは個人のブランド構築から始めましょ

う。

フェーズ1: 情報収集

情報収集›プロフィール// 8

採用担当者のプロフィールの作成

LinkedInのプロフィールは、社会や組織における人となりや役割を表すもので

す。プロフィールの閲覧は、LinkedInで最も頻繁に行われているメンバーの行

動であるため、候補者が最初に目にするのは採用担当者であるあなたのプロ

フィールであると言えます。また、LinkedInのプロフィールは貴社について知ろう

としている候補者が最初に立ち止まるところでもあります。

だからこそ、プロフィールが重要なのです。

プロフィールは信頼性にも影響してきます。あなたの価値観、経験、ミッション、

人物像を忠実に伝えることで、候補者と強固な関係を築くための土台を整えま

す。

フェーズ1: 情報収集

ステップ1

採用担当者としてのブランディング

つながりを申請

山見 凛子 チーム力を高める人材の発掘をサポートします

500人以上 のコンタクト

www.linkedin.com/rinkoyamami/ 連絡先情報

ブログ投稿

山見さんのブログ投稿

面接官と応募者が楽しめる面接 2016年5月5日

ヒントを作る際の8つの秘訣 2016年4月29日

成功のためのレシピはただ1つ 2016年3月18日

バックグランド

キャリアサマリ

親しみのある魅力的な写真で

つながりを申請しやすくします

貴社の社風をリッチメディアを

使ってアピールします

ヘッドラインの説明はわかりやすく

役職名に留めないのがポイントです

ブログ投稿を公開して

専門知識をアピールします

フェーズ1: 情報収集

情報収集›プロフィール// 9

顔写真を掲載します。プロフィールに写真を掲載すると、

プロフィールを見てもらえる確率が14倍アップします。写真を選択す

る際は次の点に注意しましょう。

• あなたらしい写真

• 全体の60%以上に顔が写っている

• 普段の仕事着を着ている

• 笑顔

1

フェーズ1: 情報収集

LinkedInプロフィール作成における4つのポイント

山見 凛子 チーム力を高める優れた人材の発掘

山見 凛子

わかりやすく注意をひくヘッドラインを書きます。写真は視覚的に引

き付けるのに対し、ヘッドラインは内容的に引き付けます。ヘッドラ

インでは、標準的な肩書ではなく、あなたの人物像を表すようにし

ます。思い切ってクリエイティブな表現を試してみましょう。ヘッドライ

ンは、候補者との会話を始めるきっかけとなります。

2

「リンクトインのソリューションを通じて日本のビジネスを変革します。」

杉本 隆一郎 リンクトイン・ジャパン株式会社日本オフィス代表代行

「日本の就職活動を変えることを企業人事から実現する！」

矢下 茂雄 株式会社ワークスアプリケーションズ リクルーティングDiv.ヴァイスプ

レジデント

採用担当者の優れたヘッドラインの例:

情報収集›プロフィール// 10

プロフィールのチェックポイント:

関連リソース

LinkedInプロフィール作成＆活用ガイド

• プロフィール閲覧ユーザー

• あなたのアップデートにエンゲージしたユーザー

• ブログ投稿を閲覧したユーザー

• 社員間のプロフィール閲覧ランキング

• フォロワー統計データ

3

フェーズ1: 情報収集

LinkedInプロフィール作成における4つのポイント

4

情報収集›プロフィール// 11

キャリアサマリを作成します。キャリアサマリは、これまでのキャリ

ア、採用にかける熱意、貴社で働いている理由を示す場所で

す。あなたの仕事や会社が提供していることなどをシェアするこ

とにより、候補者はあなたとエンゲージする可能性が高くなりま

す。

何を書けばよいかわからない場合、次の4つのポイントを見直

してみましょう.

• あなたの専門は何か?

• なぜ今の仕事をしているのか?

• 候補者に知ってもらいたいこと - あなた自身や会社につ

いて他とは違う点は?

• キャリアサマリを読んだ後、候補者にとってもらいたいアク

ションは?

LinkedInで記事をシェアしたり、ブログを投稿することは、あなたの

専門やビジョンを表現する優れた方法です。

既にあるコンテンツを活用すれば、コンテンツを一から作成するよりも

時間を節約できます。SlideShareやLinkedIn Pulseで質の高い

コンテンツを見つけ出し、ステータスアップデートを使ってあなたのネッ

トワークとシェアします。

何か特別に伝えたいトピックがある場合は、ブログ投稿をおすすしま

す。ブログではあなたの能力や専門知識を多くの人に向けて表現で

きます。

LinkedInは、世界で最も急速に成長を遂げているブログ投稿プ

ラットフォームです。

ブログ投稿

山見さんのブログ投稿

面接官と応募者が楽しめる面接 2016年5月5日

ヒントを作成する際の8つの秘訣 2016年4月29日

成功のためのレシピはただ1つ 2016年3月18日

LinkedIn ブログ投稿

LinkedInのブログ投稿は、プロフェッショナルブランドの構築に適した方法です。ブログ投稿の品質と関連性が高いほど、より多くの人

にリーチし、より強力なブランドに育てることができます。社風や業績について書くことで、個人ブランドと採用ブランドの両方を構築でき

ます。

300万件 の投稿/1日あたり

LinkedInは、世界で最も急速に成長を

遂げているプロフェッショナルのためのブログ

投稿プラットフォームの1つです。

2億3,000万人 のメンバー

がLinkedInにプロフェッショナルなブログ

を投稿できます。

一般的にブログ投稿では

21 業種

および

9ヵ国

のプロフェッショナルにリーチ可能

15万以上 のブログ投稿/週

プロフェッショナルたちが、不動産、建設

業から、教育、法律にいたるまで、多岐

にわたる各種トピックについて毎日コンテ

ンツを投稿しています。

投稿あたり

150% トラフィック数が増加

多くのメンバーは、ブログ投稿に対し「いい

ね！」やコメント、シェアを生成しています。

500人 のインフルエンサー

世界中の著名人が、LinkedInを使用して自身の知

識をシェアしています。日本では、安倍首相や、楽天株

式会社の三木谷社長など計7名がインフルエンサーとし

て登録されています。

フェーズ1: 情報収集

情報収集›プロフィール// 12

LinkedInにブログを投稿する理由

テーマを決めます。世界中のニュースを購読することが可能な。Android

またはiOS用のPulseアプリをダウンロードすると、外出先でも人材獲得に

関する最新情報を入手でき、テーマを決める際の参考になります。また、

LinkedInの『why other LinkedIn members

publish(LinkedInメンバーがブログを投稿する理由) 』もご参考くださ

い。

ブログ投稿を成功に導く3つのステップ

ブログを書きます。一人ひとり書くプロセスは異なります。自分に適した方

法で書きます。注意点は以下の4つです。

• 自分が知っていることや自分が熱意を傾けていることについて書く。

• 候補者を念頭に浮かべて書く。

• 下書きを1人以上に見せ、フィードバックを受ける。

• 入念にチェックし、校正を繰り返す。

投稿します。こちらにアクセスするか、LinkedInのホームページの「ブログ

投稿」をクリックしてスタートします。

フェーズ1: 情報収集

情報収集›プロフィール// 13

1

2

3

情報収集›キャリアページ// 14

LinkedInのプロフィールであなたについて知ってもらったら、今度はLinkedInキャリ

アページであなたの会社について知ってもらいましょう。このページで貴社の働く場とし

てのイメージを伝えることで、候補者は社員としての魅力的な生活を垣間見ること

ができます。

LinkedInの会社ページをすでにお持ちの場合は(まだお持ちでない方はこちらから

無料で作成できます)、プレミアムキャリアページを試してみましょう。このページでは、

貴社のメッセージや求人を、場所、業種、職務タイプといった属性に基づいてター

ゲットできるため、より関連性の高い情報を特定のメンバー層に向けて発信できます。

人目を惹くキャリアページの作成

フェーズ1: 情報収集

ステップ2

フォロー Expedia, Inc. 183,902人のフォロワー

Expediaの社風

ここで自分の場所を見つける›

Expedia, Inc.の評判>

Expedia, Inc.で働くメリット>

チャンスをつかむ Expediaで成功にリーチしましょう

Expedia, Inc.社員の声>

最新アップデート

自分のキャリアのエンジニアになる

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効果的なキャリアページの作成に必要な要素

フェーズ1: 情報収集

情報収集›キャリアページ// 15

心をつかむコピーで

閲覧者の興味を引きます

印象に残る、目立つ画像

ビデオや社員の声を掲載し、

社風のすばらしさを伝えます

場所、業種、職務タイプなどの

属性に基づいたターゲット別に

複数のページを作成可能です 閲覧者に最も関係する

求人が提示されます

フェーズ1: 情報収集

情報収集›キャリアページ// 16

フォロワーは会社ページとキャリアページの両方で獲得できます。

フォロワーとは、実質的に組織とのつながりを求めているメンバー

を指しています。

79% のフォロワーが貴社の求人に興味を持っている

フォロワーが重要である理由とは?

62% 高い確率でInMailメッセージに返信する

40% 高い確率で貴社の求人に応募する

61% 高い確率で貴社の情報をシェアする

LinkedInのデータ(2015年)

[フォロー]ボタンを貴社のサイトに追加する(無料)。

[フォロー]ボタンを貴社のサイトに組み込めば、貴社のWebサイ

トに訪問した人に会社ページをフォローしてもらうチャンスを提供

できます。

ソーシャルネットワークを活用する。

LinkedInグループの会社ページと、TwitterやFacebookなど

の他のソーシャルプラットフォームを連携させてプロモートします。

社員による口コミを利用する。 貴社の採用チームに、LinkedInのプロフィールや候補者とのす

べてのコミュニケーションに会社ページを含めるよう依頼します。

[フォロー]ボタンはメールの署名文に入れることもできます。

進捗状況を確認する。 会社ページの[分析データ]タブを使用して、フォロワーを職務タイ

プ、業種、職務レベル、会社規模別にデモグラフィック分析します。

また、フォロワーの中に、貴社の社員が何人いるのかも確認でき

ます。この情報を使用して、適切な人材を引き付けているかどう

か、またこの人材とより密接にエンゲージする方法について確認し

ます。

質の高いフォロワーを得るための4つのステップ

LinkedIn会社ページの分析データを使用してフォロワーを分析します

フォロワーのデモグラフィックを職務タイプ、

職務レベル、業種、会社規模別に分

析できます。フォロワーの中に、貴社の

社員が何人いるのかも確認できます。

貴社のサイトへの[フォロー]ボタンの追加方法については、 developer.linkedin.com/pluginsを参照してください。

情報収集›キャリアページ// 17

フェーズ1: 情報収集

1

2

3

4

フェーズ2: アプローチ// 18

候補者に雇用主として認識してもらい、価値を提案す

ることができたら、次は候補者との関係を育き、応募へ

と導きます。

このフェーズで必要なのは、候補者の第一志望となる

べくサポートすることです。候補者の信頼をすでに勝ち

得ている社員のつながりを生かすのもよいでしょう。

候補者との関係を育む

フェーズ2: アプローチ

アプローチ›ステータスアップデートとスポンサードアップデート// 19

ステータスアップデートとスポンサードアップデートで候補者にリーチする

候補者の毎日はめまぐるしく、LinkedInでは膨大な情

報が交わされています。候補者に対してインパクトを与

えるには、候補者の目の前に関心のあるコンテンツを示

す必要があります。

ステータスアップデートの特長

• あなたが戦略的なパートナーであることを示す。キャ

リアに役立つ価値あるコンテンツで候補者を引き付

けることができれば、候補者はあなたにアドバイスや

仕事の情報を求めてくる可能性も高くなります。

• 候補者へのリーチを確保する。ステータスアップデートは、

より自然に、候補者の関心を惹くことを可能にします。

有望な候補者が現れるまでには時間がかかる場合も

あります。我慢強く待ちましょう。まずは、候補者の関

心を集め、フォロワーを獲得しましょう。採用はその後で

す。

• リーチを広げる。コンテンツ読者からの「いいね！」、コメ

ント、シェアが増えれば、LinkedInネットワークにより幅

広くリーチすることができます。社員がコンテンツをシェア

しやすくすることで、社員が候補者と築き上げた関係を

活用します。

フェーズ2: アプローチ

45% ステータスアップデートにリンクを含めると、リンクのないアップデートよりも、

フォロワーによるエンゲージメントが最大45%アップします。

ステップ1

頻繁に投稿します。

1日(週末は除く)あたり1投稿からスタートし、その後は2～3投稿に増やしてい

きます。投稿し続けることで、コンテンツの鮮度を保ち、フォロワーがネットワークで

シェアしたくなるような情報を提供することができます。量より質です。質の高い

投稿を続けられる状況の場合のみ、投稿数を増やします。

投稿予定をカレンダーで管理し、エンゲージしたいセグメントに関係があるコンテ

ンツを投稿しましょう。

すぐに返信します。 アップデートへのコメントや質問には必ず返信します。アップデートをシェアしたり、

「いいね！」と言ってくれている人とつながり、エンゲージしてみましょう。こうした

ソーシャルアクションは、組織に関心があることの表れですから、そうしたメンバー

を放置しないようにしましょう。

量より質を優先します。

キャリアページは、候補者とのパイプライン構築に役立ちます。常にブランドを反

映したコンテンツ、求めている人材を引き付けるコンテンツを投稿しましょう。

成功するステータスアップデートのための3つのヒント

ステータスアップデートを促進するための 5つのアイデア

アプローチ›ステータスアップデートとスポンサードアップデート// 20

フェーズ2: アプローチ

• 会社のマイルストーンを示した新聞や雑誌の記事

• 社員が楽しく仕事をしている様子を撮影した写真

• 会社のバリューや社風をまとめたSlideShare

• 社員の成功を称賛する記事

• 求人情報の公開

1

2

3

スポンサードアップデートでは、フォロワーだけでなく、

LinkedInの4億1,400万人にもおよぶメンバーにリーチし

て、貴社のコンテンツを直接メンバーのフィードに表示でき

ます。役職、業種、職務レベル、専攻分野、スキル別に

絞り込みが可能であるため、関係を育むコンテンツの配信

が可能です。

たとえば、貴社がエンジニアハッキングデーを主催している

場合、近隣大学のエンジニア専攻の学生向けにアップデー

トをスポンサーすれば、貴社のフォロワー以外にもニュースを

広めることができます。

スポンサードアップデートは、メンバーに関連性の高い情報

を提供する最適な方法です。

スポンサードアップデートで必要とする

候補者層にリーチ

アプローチ›ステータスアップデートとスポンサードアップデート// 21

フェーズ2: アプローチ

日本企業での活用事例：常石ホールディングス株式会社

『優良なコンテンツをグローバルのターゲット人材層に発信することにより、自社に

対する強い関心を惹くことに成功』

スポンサードアップデートを活 スポンサードアップデートを活用したパラグアイの記事

事例の詳細はこちら

スポンサードアップデートで利用できる統計データは豊富に

用意されています。アップデートごとにダッシュボードがあり、

インプレッション、クリック、いいねやシェアなどの交流、アップ

デートから得られた新しいフォロワーの数、エンゲージメント

の割合をチェックできます。

ヒント: こうしたデータを使用して、どのコンテンツがどういった

候補者の心を捉えているのかをチェックします。次に、それに

類似するコンテンツをさらにスポンサーします。候補者との関

係構築とは、こういった交流の積み重ねです。

ここでの分析データは、コストを抑制し、投稿が有効であっ

たかどうかを示すのにも役立ちます。以下で主な用語の定

義を確認しましょう。

• インプレッション: アップデートの閲覧回数。アップデート

がニュースフィードに表示されるたびに、1インプレッション

とカウントされます。

• エンゲージメント: アップデートリンクのクリック回数と「い

いね！」/シェア/コメント/フォロワー数の合計をインプ

レッションで割った数。

統計データから読者の関心を読み取る

アプローチ›ステータスアップデートとスポンサードアップデート// 22

エンゲージメント= (クリック+いいね！+シェア+コメント+獲得したフォロワー)

インプレッション

幅広いオーディエンスに向けてこのアッ

プデートをスポンサーすることで、この組

織は136人の新しいフォロワーを獲得

しました。

フェーズ2: アプローチ

アプローチ›LinkedIn Elevate// 23

貴社の社員はすでに、条件を満たした

候補者プールとつながっています。統計

を見ると、社員は会社ページのフォロ

ワーより平均10倍多くの人とつながりが

あります。LinkedInのElevateを使用

すれば、社員は絶え間なく提供される

質の高いコンテンツをLinkedIn、

Twitter、Facebookでシェアすること

になり、ネットワーク内にいるすべての有

望な候補者に影響を与えることができ

ます。

平均してElevateの利用者は:

以前に比べ4倍多いシェアを投稿

40%多いフォロワーを獲得

3倍多い求人閲覧を獲得

3X

倍

職場環境に関する信頼性は、CEOよりも社員

による言葉が3倍高いことがわかっています。 58% 社員がソーシャルを活用したエンゲージメ

ントを行っている会社は、58％高い確率

で人材を引き付け、20％高い確率でそ

の人材を採用につなげることができます。

フェーズ2: アプローチ

LinkedIn Elevateで社員によるコンテンツシェアを促進

Elevateの効果は簡単に測定できま

す。ソーシャル活動を活発に行っている

社員を特定し、エンゲージメントを経時

的に追跡し、どのようなコンテンツタイプ

が求人閲覧数、会社ページのフォロ

ワー数、雇用数の増加要因になってい

るかを調べることができます。

LinkedIn Elevateについて

ステップ2

1 2014年度Altimeter/LinkedInアンケート調査

採用促進広告で社員のつながりにリーチする

貴社の社員のプロフィールを閲覧している人は一般的にその方とつながりがあるため、すでに貴社に対して親近感を

持ち、求人にも前向きであることがわかっています。

社員のプロフィールに広告を表示することにより、そのようなオーディエンスにリーチすることが可能になります。

以下にLinkedInの4つの広告オプションをご紹介します。

アプローチ›採用促進広告// 24

ターゲットとする求人広告を

閲覧者に提示できます

「Picture Yourself」広告

求人を社員にむけて

発信します

今すぐ応募

XXで働いてみませんか?

求人を表示

XXの求人

XXをフォローする

XXをフォローしよう

フェーズ2: アプローチ

ステップ3

社員ブランド広告

貴社で勤務する

姿を想像してもらいます

会社ページをフォローして

最新情報を入手することを促します

フォロー

「社内求人」広告

本ガイド前編では、候補者が貴社が貴社を知り、その相手と関係を育むために必要ななス

テップをご紹介しました。

後編では、実際に貴社に適切な人材を、募集しているポジションへ結びつけるために必要な

ステップと、雇用後のモチベーションと定着率の向上についてご紹介します。

ぜひ後編もあわせてお読みください。

候補者の採用までの道のり

候補者は新しい就職先とし

て貴社の社風や特徴を情

報収集しはじめます。

候補者は、貴社ブランドへ

の関心を持ちはじめ、歩み

寄りを開始します。

候補者は、募集中のポジ

ションに応募する決心をつけ

ます。

新しく雇用した社員に満足

感ややりがいを提供すること

で、定着率を伸ばし、社員

紹介による採用につなげま

す。

①情報収集 ②アプローチ ③応募 ④エンゲージメント

「どういう会社なのだろうか・・・」 「この会社は何かが違う・・・」 「ここで働いてみたい・・・」

フェーズ

候補者採用までの道のり// 25

「ここならもっとキャリアアップできる」

付録

課題 & ソリューション

本書では多くのことを取り上げましたが、一度にすべてを実行する必要はありません。

このチャートでは、貴社の人材ニーズを見極め、どこから始めたらよいのかを確認できます。

現状 重視すべき点 利用可能なサービス

最高品質の人材を求めている、高度な採

用担当チームである。

雇用主として高い評価を得ている。

採用ブランドを強化して評価を高め、社員

ネットワークを活用して、発掘が困難とさ

れる転職潜在層にもリーチします。

キャリアページ

採用促進広告

Elevate

求人掲載サービス

社員紹介プログラム

Recruiter

大量の人材を短期間で雇用する必要があ

る。

採用ニーズに合った求人掲示板や人材派

遣会社を使うことが多い。

求人中の職種をLinkedInに掲載し、適切

なスキルと経験を持った適切な人材にリー

チします。また、社員が自社の求人情報を

シェアし、人材を紹介してくれるよう社員

に働きかけます。

求人掲載サービス

社員紹介プログラム

キャリアページ

Recruiter

小さなチームで予算が限られている。費

用対効果の高い方法で、少ないけれども

一定人数の人材を雇用する必要がある。

求人中のポジションを埋めるために、人

材派遣会社を利用している。

採用対象の人材が貴社を転職先として認

知していない。

キャリアページを使用して求人を広告し、

採用ブランドを構築します。

また、貴社の特徴を際立たせる独創的かつ

確実な方法を模索します。

キャリアページ

求人掲載サービス

Recruiter

最新の採用担当者ガイド// 27

参照リソース: LinkedInタレントソリューションズブログ（英語）

LinkedIn人材ブログは、業界で有数の人気を誇る情報発信源としてここには採用担当者が必

要とする情報が網羅されています。

今すぐ以下のブログをチェックしてみましょう。

最新の調査&トレンド

Data Reveals How Candidates Want to be Recruited(候補者がどのように採用されたいかを示したデータ)[インフォグラフィック]

Why Women Are Leaving Their Jobs (Your First Guess Is Wrong)(女性が退職する理由(最初の推測ははずれ))

クイックヒント

How to Assess a Resume in Less Than 6 Seconds(6秒で履歴書を評価する方法)

4 of the Biggest Problems Recruiters Face (And How to Overcome Them)(採用担当者が直面する4つの課題と解決方法)

同業者間で人気のトピック

How GoDaddy Changed Its Image and 3x’ed the Amount of Women

Engineers(GoDaddyが画像の変更により女性エンジニアを3倍にした方法)

Exclusive: How Airbnb Gave Its Candidate Experience a Makeover(独占記事:Airbnbは候補者にどのように改革を体験させたか)

ユーモアの重要性

12 Songs That Speak to Recruiters(採用担当者のための12の歌)

9 Things Recruiters Are Sick of Hearing(採用担当者が聞き飽きた9つのこと)

ニュースレターの 購読(英語) 最新の投稿を直接メール

で受け取れます。

最新の採用担当者ガイド// 28

LinkedInブログ(英語) talent.linkedin.com/blog

YouTube動画(英語) youtube.com/user/LITalentSolutions

SlideShareでフォロー(日本語) www.slideshare.net/linkedinjapan/

製品 & データ talent.linkedin.com

Twitterでフォロー(日本語) @linkedinjapan

LinkedInタレントソリューションズ www.linkedin.com/company/1337

LinkedInタレントソリューションズ

LinkedInのタレントソリューションズは、最高の人材を発掘してアプロー

チし、エンゲージメントをサポートするソリューションです。

2003年の創立以来、LinkedInは世界のプロフェッショナルの出会い

の機会を提供し、生産性の向上とキャリアアップをサポートしてきました。

世界中に4億1,400万人のメンバーを有するLinkedInは、世界最大

のプロフェショナルネットワークです。

詳細はjapan-lts@linkedin.comまでお問い合わせください。

最新の採用担当者ガイド// 29

Facebookでフォロー(日本語) www.facebook.com/linkedinjapan

Emi Hofmeister シニアプロダクトマーケティングマネージャー、LinkedIn

著者紹介

Alyssa Sittig コンテンツマーケティングマネージャー、LinkedIn

Mark Menke グローバルコンテンツマーケティングチームリード、

LinkedIn

Ryan Batty マーケティングディレクター、LinkedIn

Andrew Freed グローバルマーケティングシニアディレクター、LinkedIn

最新の採用担当者ガイド// 30

Kate Reilly マーケティングコンサルタント

Yui Nishita セールスマネージャー、タレントソリューションズ

LinkedIn