LinkedIn 「今どきの採用担当者ガイド（LinkedInの基礎知識）」

今どきの採用担当者ガイド

LinkedInの基礎知識

Ivy Lau氏人材エンゲージメント担当ディレクター香港ブロードバンドネットワーク

「私の考える最先端の採用担当者とは、職場の魅力を余すところなく伝え、効果的にセールス活動を行い、キャリアについて行き届いたアドバイスができる人です。単に空いたポジションを埋めるのではなく、普段からネットワークを作り、現在だけでなく将来にわたって、最良の人材エンゲージメントを行えるよう、彼らが本当に望むキャリアや成長の可能性に気を配る必要があります。

理想的な人材採用プロフェッショナルになるには、先見性に優れ、人を惹き付ける魅力があり、多様性を受け入れ、世界的な視野を持つことが重要です」

Ivan Zenovic氏

「今日、多くの採用担当者が、人間関係よりも次世代の新たなテクノロジーを追いかけることに時間を費やしています。 1,000人のLinkedInプロフィールを持っていても、優れた採用担当者になれるわけではありません。私が考える優れた採用担当者とは、実世界の人々と真の人間関係を構築し、意味のある会話を展開できる人です。もちろん私もソーシャルチャネルに求人やキャリア関連の情報を投稿しますが、それを行う場合は、弊社のことを知ってもらったり、多くの人に関心を持ってもらうことを常に念頭に置いています。人事チームのメンバーはどういった人たちなのか? エイブリィ・デニソンのエンジニアは、職場でどのような日常を過ごしているのか? 多忙な日々を送りながら、家庭生活と仕事をどのように両立しているのか? 職場に子供を連れていっても本当によいのか、気まずさはないのか? 世界50ヶ所に広がるエイブリィ・デニソンで、どのような職種を募集しているのか?

エイブリィ・デニソンが従業員のメリットとして謳っている事は、従業員の実際の経験に基づいた、世界中のどの拠点でも当てはまる事実であり、私は、そのような経験や体験談をできる限りソーシャルチャネルで共有しています。つまり個人的な体験をお話しすることで、信頼できる企業としての評判を高めようとしているわけで、50年前から企業が行っていることとさほど違いはありません。新しいテクノロジーによって、ただ便利に採用活動を行えるようになったに過ぎません」

採用担当ディレクターエイブリィ・デニソン

Na Shi氏

「昨今の採用担当者の仕事は、社内で求人が発生するのを待ってそれを補充するという従来のアプローチでは満たされません。今求められているものは、社内の求人だけでなく、社外の人材市場に関するコンサルティングも行えるアドバイザーなのです。相手の信頼を獲得するには、ビジネス戦略や人材市場の動向を踏まえたうえで採用を行う資質が必要とされているのです」

採用担当ディレクターレノボ

行岡正恭氏

「今日、私たちは情報テクノロジーを利用して、広範な人材に効率的かつスピーディにアクセスできるようになっています。こうしたデジタルのコミュニケーションスタイルが標準になりながらも、人に対して深い関心を持ち、公正さと誠実さを持って候補者のビジョンを捉えるという採用の基本は今も変わりません。最先端の採用担当者は、情報テクノロジーを使用する場合でも、こうした伝統的な要素を常に念頭に置く必要があります。このような新旧の手法の混在は一見矛盾しているように感じられるかもしれませんが、互いを補完することが優れた成果につながると信じています」

グローバル＆グループ採用センター所長パナソニック株式会社

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対象読者

進化する採用活動に乗り遅れないために

あなた自身のストーリーを語る: プロフィールと会社ページの注目度を高めるには

LinkedInツール一覧: 無料のプレミアムソリューションの概要

よくある採用活動上の問題と対処法

その他のリソース

目次

すべてお読みいただけない場合

21ページの「サマリチェックリスト」の推奨事項

をご確認ください。LinkedIn 今どきの採用担当者ガイド 3

対象読者本ガイドは、優れた人材を確保したいとお考えのあらゆるお客様にお役立ていただけますが、特に次のような採用プロフェッショナルを対象としています。

01 社員数500名以上の企業に勤務している方

中小規模企業の採用ご担当者の方は、次の資料もご利用ください: 「Recruiting for Small Business: LinkedIn Essentials (中小規模企業の採用: LinkedInの基礎知識)」

直接採用業務には携わっていない、採用部門の責任者の方は、次のステップをおすすめします:a) 本ガイドをご担当者に転送するまたはb) 21ページの「サマリチェックリスト」を参照する

02 初期段階での候補者の発掘とエンゲージメントを行っている方

03 企業採用ブランディングを担当している方

LinkedIn Recruiterをご利用のお客様のためのヒントマークはLinkedIn Recruiter を使用する際のヒントを示します。

LinkedIn 今どきの採用担当者ガイド 4

進化する採用活動に乗り遅れないために過去10年間で、採用業務には、それ以前の40年間の変化を上回る大きな変化がもたらされました。それまで自身の電話番号帳を頼りに、関心のない相手にも電話をかけて人材を探していた採用担当者は、一転、オンラインによって求職中の候補者をわずか数分で探して関係を構築できるようになったのです。

組織にとって信頼できるアドバイザーとして、企業の意思決定の一翼を担うような優秀な採用担当者は、皆、最先端の採用業務の原則を守り、実践しています。

それでは、今どきの採用活動とは何でしょうか? 今どきの採用活動は、半分がアート、半分がサイエンスで構成されます。今どきの採用担当者は、これらの両方を兼ね備えています。まったく転職に興味のない適任者にさえ入社したいと思わせる説得の技術と、企業の採用戦略に役立つ情報を提供できる豊富なデータを持っています。

採用に関する最新動向については、次をご覧ください: LinkedInの「Global Recruiting Trends Survey (世界の採用活動の動向に関する調査)」(http://linkd.in/1glW0P4)


今どきの採用担当者とは

アートサイエンス今どきの採用担当者は、ブラインドデートで2人の人を引き合わせる仲介者のように、職場と候補者の相性を見抜く勘を生まれながらに備えています。ネットワーク作りや適任者探しに長けており、採用担当責任者の性格や職場文化を把握したうえで、最も相性の良い組み合わせを判断できます。

仲介者

今どきの採用担当者は、役職に関係なく、その企業にとって信頼できるアドバイザーです。経営陣に対し、採用業務の重要な動向について情報を提供し、重要な意思決定の場に参加します。

採用アドバイザー

今どきの採用担当者は、パイプラインの構築、見込み客の育成、成約のエキスパートです。対人スキルと交渉における洞察力の両方で、だれにも負けない優れた能力を発揮します。

セールス

今どきの採用担当者は、マーケターが製品について検討するのと同様の考え方で、仕事に取り組みます。自分自身のプロフィールを作成する場合も、職場の魅力をアピールする場合も、適切な対象ユーザーの心を掴む適切なストーリーを組み立てることができます。

マーケター

今どきの採用担当者は、「測定できないものは管理できない」という信念を持ち、測定の可否にこだわります。数値やデータが意思決定に役立つだけでなく、社内の人々の信頼を得るために効果的であることを知っているからです。

データマニア

今どきの採用担当者は、やみくもに行動することはありません。多くの場合、自らの調査能力を活かして、求職中の候補者のグループ、雇用動向、および技能の動向について調査するとともに、競争状況を正確に把握します。

研究者

今どきの採用担当者は、過去10年間で新たに使用されるようになった採用に関する革新的技術を把握し、好んで使用します。どのツールが最適かを理解し、使用方法を知り尽くしています。

科学技術者


LinkedIn: 採用担当者のためのパートナー3億人のメンバー**を擁する世界最大のプロフェッショナル*ネットワークであるLinkedInは、採用担当者にとってのベストパートナーです。 LinkedInでは、他のどのソースよりも多くの優秀な人材にアクセスし、さまざまなツール、テクノロジー、データを使用して数多くの人材に一度にコンタクトすることができます。

本ガイドでは、LinkedInを使用して今どきの採用活動を行うために必要な知識をご紹介します。ここでは、効果的な業務内容の記述方法からInMailの使い方などの詳細な手ほどきや、労力とコスト削減を実現するLinkedInのテクノロジー、データ、ツールをご紹介します。そして最後に、活動の効果を測定し、効果的な手法を見極めるための方法についてご説明します。 LinkedInが提供する機能をマスターし、あなたらしく使いこなしていきましょう。

*参考資料: プロフェッショナルと個人のネットワーカーとの思考パターンの違い(http://linkd.in/1hko0mg)

**http://press.linkedin.com/aboutLinkedIn 今どきの採用担当者ガイド 7

あなた自身のストーリーを語るプロフィールと会社ページの注目度を高めるには

LinkedIn今どきの採用担当者ガイド 8

採用活動は自己紹介からなぜあなたが採用担当者であるのかを考えてみてください。答えの中には、あなたのアドバイスによってキャリアを転向できた人や、サポートできた企業など、数多くのストーリーがあるはずです。あなたのプロフィールはそれを反映しているでしょうか。そうでないとすれば、それはあなたにとっても、会社にとっても、候補者にとっても大きな損失です。

LinkedInでは、毎日4,500万回*ものプロフィールが閲覧されています。プロフィールの閲覧は、LinkedInで最も頻繁に行われるアクティビティです。** 就職活動を行うにあたり、採用担当者のプロフィールは候補者が触れる最初のページです。プロフィールは、それ見た人が、会社や求人に関心を持ち、自分に合っているかどうかを判断してもえらえるものでなければなりません。あなたはもちろん、会社の魅力が一目で伝わるプロフィールを作成しましょう。

01 惹きつけるヘッドライン

魅力的なプロフィールを作成するための5つのステップ

02 リッチメディアを駆使

03 免許・資格を追加

04 ボランティア活動を紹介05 インタラクティブなアップデート

*Brad Mauney、 Five Simple Ways to Boost Your Professional Brand on LinkedIn (LinkedInでプロフェッショナルなブランドイメージを簡単に高める5つの方法) (http://linkd. in/1fKrxuD)、(2013年7月29日)

**Parker Barrile、LinkedIn Further Mobilizes Candidates and Recruiters – Meet Mobile Work With Us and Recruiter Mobile (LinkedIn、候補者と採用担当者にさらなるモバイル環境を提供 – モバイル版「Work With Us」とRecruiter Mobileの紹介) (http://linkd.in/1iW7PQt)、(2013年10月16日)


魅力的なプロフィールを作成するための5つのステップ

01 惹き付けるヘッドライン

ヘッドラインとキャリアサマリは、時間をかけて丁寧に作成してください。アプローチしやすい印象を与えるためには、1人称(「私」、「私たち」)の使用が効果的です。応募側ではなく、募集側であることがわかるように記述します。

02 リッチメディアを駆使

写真、動画、ブログ、SlideShare、Webサイトのリンクを貼ったり、アップロードして、仕事ぶりを紹介します。

03 免許・資格を追加

これまでに取得した資格や免許を掲載して、対象ユーザーの信頼を得ます。

04 ボランティア活動を紹介

従事しているボランティア活動や活動趣旨を共有して、自分の全体像を示します。

05 よりインタラクティブなアップデート

LinkedInのアップデートで、つながりや企業に言及してネットワークのメンバーと交流します。閲覧者からコメントを受け取ったら、リアルタイムで返信します。


紹介: 魅力的なプロフィール井上悠氏、楽天株式会社

d惹き付けるヘッドライン: キャリアサマリは、同氏のキャリアサマリであると同時に、楽天という職場の魅力をアピールすることに成功しており、候補者の心を掴みます。楽天のコアとなる価値観を掲載し、候補者自らが選択できるようにすることで、井上氏と候補者の両者が時間を節約できます。

百聞は一見にしかず: 同社のビデオは、文字で読むよりもはるかに雄弁に、冒険心に富んだ同社の社風とビジョンを伝えています。


紹介: 魅力的なプロフィールAaron Neale氏、Improbable

オーディエンスの把握: このプロフィールでは、同氏が初めて組み立てた機械について語ることで、Improbableという英国の新興テクノロジー企業に対する候補者の信頼を得ることに成功しています。

読み手に合わせた表現: 技術系、文学系など、読み手のバックグランドによってなじみのある表現も異なります。共感を得る言い回しで専門性をアピールし、共感を勝ち取ります。


紹介: 魅力的なプロフィールIvy Lau氏、香港ブロードバンドネットワーク

リッチメディアとビデオの活用: 現在、人事採用を担当しているIvy Lau氏は、香港をリードするインターネットサービスプロバイダーである香港ブロードバンドネットワークの社風とミッションに重点を置いたビデオとプレゼンテーションを公開しています。

人材重視の社風を強調: 投稿ビデオでは、生涯にわたる自己啓発と開放的なコミュニケーションという同社独自の人材重視の社風に焦点を当てて、その例として画期的な経験に基づく人材開発とタウンホールミーティングを紹介しています。


紹介: 魅力的なプロフィールDeborah Glynn氏、 The Integer Group

社員が与えるインパクトについて記述: 社員が一緒に働くことになる業界有数の大企業に言及し、同社の社員は「所属する企業は中規模でも、与えるインパクトは巨大」というメッセージを発信しています。

ブログへのリンク: IntegerのブログであるShopper Cultureのリンクを示し、「どのような人になりたいかを考える」ように促すことで、候補者の興味を惹いています。ブログ自体も単なる企業の最新情報の羅列ではなく、魅力的で、思想的なリーダーシップに満ちています。


会社ページの重要性

候補者が採用担当者について最初に目にするのがプロフィールであるのに対し、会社ページは企業の第一印象を決定します。企業の社風、ミッション、企業が提供する製品に惹かれたからなど、あなたがその企業に入社した理由を思い出してください。貴社の会社ページは、それを反映しているでしょうか?

300万の企業や団体が会社ページを利用して、候補者の目に留まりやすく、会社の全体像を把握しやすいページを作成しています*。フォロワーの平均71%は、フォローしている企業でのキャリアに興味を持っています**。社風とどのようなポジションがあるかを明示すれば、まとまった数のフォロワーが応募者となり、有意義な関係を育成するのに役立ちます。

ご存知でしたか? 地域、業種、役職などに基づいて、ターゲット別のアップデートを無料で実行できます。

01 ビデオやリッチメディアを使用

LinkedIn会社ページがモバイルデバイスでも利用できるようになりました。 LinkedInに訪れる月間のユニークビジターの41%はモバイル経由です***。

02 フォロワー数を拡大

03 ターゲット別のステータスアップデートでフォロワーにアピール

04 コンテンツのスポンサーとなってリーチを拡大

会社ページを強化する4つの手段

*http://press.linkedin.com/about **Sam Gager、The Truth About Followers and Connections: Key Reasons to Cultivate Yours (フォロワーおよびつながりの実情: フォロワーやつながりを育成する重要な理由) (http://linkd.in/1jwnYgt), (2013年1月15日) ***http://press.linkedin.com/about

大企業では、会社ページの作成にあたって正式な手続きを踏む必要があるがために自由が封じられ、その結果、どこにでもあるような会社ページや、味気ない会社ページになることがあります。一方、小規模企業は、自由な発想で企業の素顔をページに反映しやすく、読み手から好意的に受け止められる傾向があります。この自由度を強みとして利用しましょう。

会社ページに関する3つの基本リソース

Status update best practices (ステータスアップデートのベストプラクティス) (http://linkd.in/1eJ8czz) 10のヒント

Company Page resource list (会社ページのリソースリスト) (http://linkd.in/1nqmC79) ハウツービデオやガイド、サクセスストーリー、コメントを紹介

Company Page playbook (会社ページプレイブック) (http://linkd.in/1t9Znma) LinkedInでフォロワーを惹き付けるための5つのステップ

最大の効果を引き出すには


会社ページを強化するための4つのステップ会社ページは全社的なブランドを反映し、対象ユーザーに統一されたエクスペリエンスを提供する必要があります。マーケティングチームと相談してアプローチを調整してください。

ビデオのあるコンテンツでは、「いいね！」、シェア、コメントなどによってフォロワーが増える確率が2倍にアップします。使用できるビデオがない場合は、 SlideShare、PDF、画像、リンクの追加を検討してください。

Webサイト、候補者へのコミュニケーション、従業員の署名やプロフィールに[フォロー]ボタン*を埋め込みます。

ダウンロード: http://linkd.in/1hg1dbX

興味深い事実、エキスパートによるヒント、トップ10、質問などを投稿して、重要な人材と交流します。

詳しくは次を参照してください: 「gallery of great status updates (役立つステータスアップデート)」(http://slidesha.re/Pevxxf)

スポンサードアップデートは、ターゲットをフォロワー以外に広げることができます。

*ユニリーバは、効果的な場所に[フォロー]ボタンを埋め込んだ結果、10ヶ月でフォロワーが4万人から23万5,000人に増加しました。

参考リソース: 「LinkedIn’s top Company Pages of 2013 (2013年LinkedIn優れた会社ページ) (http://linkd.in/1mxslYl)」

01 ビデオおよびリッチメディアを活用 02 フォロワー数を拡大 03 ターゲット別アップデー

トで関心度アップ04 コンテンツをスポンサーしてリーチを拡大


紹介: 魅力的な会社ページエイブリィ・デニソン

業界ニュースの掲載: アップデートを自社のニュースで埋め尽くすのはお勧めできません。エイブリィ・デニソンは、フォロワーの間でサステナビリティへの関心が高いことを把握したうえで、Packaging Digest (パッケージングダイジェスト)の記事を掲載し、エイブリィ・デニソンとサステナブルな梱包がもたらす影響の関連性を示しています。

社内外の両方の要素が適切に組み合わされたコンテンツを提供することで、フォロワーは継続的にページを閲覧してくれるようになります。

エイブリィ・デニソンPackaging Digestでは、業界における過剰梱包がサステナビリティ向上の障壁となる可能性があるものの、現在は解消されつつある状況について説明しています。

過剰梱包に対するサステナビリティの課題

packaglingdigest.com packagingdigest.com

いいね！(9) ・コメント・シェア・ 16日前


紹介: 魅力的な会社ページレノボ

エキスパートによるヒントとアイデアの提供: レノボは、対象ユーザーに役立つ簡単なヒントとアイデアを掲載しています。自社の業種の専門知識を取り上げ、アップデートとして投稿してください。


http://lnv.gy/T2wEBk)


紹介: 魅力的な会社ページパナソニック

短時間で読めて役に立つコンテンツの共有: パナソニックは、短時間で読める品質の高いコンテンツを提供することで、閲覧者のニーズに的確に対応しています。対象ユーザーの関心を惹くには、投稿を読みやすいサイズに保つことが重要です。


パナソニック http://lnkd.in/bNWFg-H


プロフィールと会社ページのパフォーマンス: 重要な指標

測定できないものは管理できません。次に挙げる無料の分析ツールを使用して、戦略的なブランド構築を行っていただけます。

01 プロフィール閲覧ユーザー

閲覧回数が増加しているかどうか、検索結果に表示されたり、推薦で取り上げられる頻度がどのくらいかを確認できます。

02 アップデート閲覧ユーザー

コンテンツの閲覧数、「いいね！」、シェア、コメントの数が増加しているかどうかを確認できます。

03 ネットワーク統計

ネットワークが拡大しているか、 2次コンタクト、3次コンタクトへのリーチは、どの程度の割合で拡大しているかを確認できます。

プロフィールの効果測定会社ページのトラッキング

01 ステータスアップデートのアクション率

各投稿の下に、アクション率のリアルタイム分析が表示されます。どのアップデートが、最も多くの「いいね！」やコメント、シェア、アクションにつながっているかを把握できます。

02 会社ページのアクション率

タイプ別および期間別のアクション率の傾向を表示します。

03 フォロワー関連データ

ターゲットとしている層に的確にアピールしているかどうかを判断します。

04 他社との比較

類似の組織や競合他社とフォロワーの増加率を比較します。

数値以外の情報も忘れずに、コメントを確認し、質的フィードバックに留意しましょう。LinkedIn 今どきの採用担当者ガイド 20

サマリチェックリスト採用プロフェッショナルチームを管理する立場の方、または本ガイドの概要を短時間で把握したい方は、このセクションで特に重要なポイントをご確認ください。

基礎知識

印象に残るプロフィールの作成: 冒頭部分で閲覧者を魅了し、リッチメディアを使用して、免許や資格、ボランティア活動を追加し、アップデートをインタラクティブに行います。「あなたのプロフィールを閲覧した人」、「あなたのアップデートを閲覧した人」、およびネットワーク統計情報を使用して、取り組みの効果を測定し、社員にも同様の測定をするよう働きかけます。

会社ページの強化: 無料で利用できる会社ページは、LinkedInでの貴社の拠点となります。リッチメディアとビデオを使用して魅力的なページを作成してください。 [フォロー]ボタンを埋め込んでフォロワーを増やし、ターゲット別のステータスアップデートでフォロワーの関心を惹き、スポンサードコンテンツを使用して投稿に対するリーチを広げます。会社ページの分析データを使用して、ステータスアップデートと会社ページのアクション率、フォロワー層に関するデータ、およびフォロワーのベンチマークを監視します。

*Personal Branding Checklist (個人ブランドチェックリスト) (http://linkd.in/QCUIKI)


付録

採用向けLinkedInツールのご紹介

LinkedInツール(無料)

個人プロフィール

基本検索

グループ(http://linkd.in/1erqnnD)

新卒向けの求人とインターンシップ (http://linkd.in/1el5mAu)

個人プロフィール

会社ページ (http://linkd.in/1hhAMXV)

ターゲット別のステータスアップデート (http://linkd.in/1el6Z0W)

API (http://linkd.in/1g7CJSb)

LinkedInタレントソリューションズ(有料)

LinkedIn Recruiter (http://linkd.in/QD8TQ5)

人材パイプライン(LinkedIn Recruiterのツール)

求人掲載(http://linkd.in/1mY3WOT)

求人枠(http://linkd.in/1hBQTKN)

スポンサー求人(http://linkd.in/1hBQTKN)

キャリアページ (http://linkd.in/OE94sg)

Work with Us (http://linkd.in/1g8KdI5)

動画広告

スポンサードグループ

戦略的採用活動求人ターゲティング採用ブランド開発


よくある問題と解決方法人材採用にありがちな10の課題とLinkedInを使った解決方法(『最先端の採用担当者のためのガイド』全編をダウンロードしてください)

プロフィール、会社ページ、ターゲット別のステータスアップデート、API、グループなど、無料のLinkedInツールを利用します。

採用担当責任者が、人材について非現実的な要求をすることがある。

問題点 LinkedInソリューション

ソーシャルネットワークを通じた採用活動に投資する予算が確保できない。

人材データベースレポートを参照し、LinkedIn Recruiterで概要レベルの検索を行い、期待レベルを設定します。

緊急に埋めなければならない職種がある。求人をスポンサーに設定し、貴社の求人を掲載リストのトップに表示します。

重要なメッセージのリーチを拡大したい。効果を挙げているコンテンツをスポンサーに設定し、フォロワー以外のオーディエンスにリーチします。

候補者に関するメモを手書きで作成し、複数の異なるシステムに保存している。人材パイプラインを使用して、優秀な人材を集約、追跡し、連絡を取ります。

LinkedIn Recruiterの検索結果が多すぎる、または少なすぎる。さまざまなブーリアン検索を試行し、検索範囲を調整します。

InMailへの応答率が低い。 InMailで効果をあげるための9つのルールを試してみます。

新卒採用やその他の特別な人材の採用を増やす必要がある。 CheckInやカレッジページなどの学生関連のツールを使用します。

LinkedInでの取り組みが効果を上げているかどうかわからない。事前に目標値を定め、プロフィールや会社ページの分析データ、Recruiterの採用データ、求人パフォーマンス、応募者の分析データ、採用ブランド指標などで効果を測定します。


その他のリソース

Personal Branding Checklist (個人ブランドチェックリスト) (http://bit.ly/1h7VpGH)

人材発掘求人ブランド導入

Global Recruiting Trends Survey (世界の採用活動の動向に関する調査) (http://linkd.in/1glW0P4)

2014年採用の傾向: 社会人の転職に対する考えおよび動向 (http://linkd.in/1lmdf89)

Talent Pipelining Best Practices (人材パイプラインのベストプラクティス) (http://linkd.in/1e9H7zD)

The Diversity Hiring Playbook (多様な人材採用のためのプレイブック)(http://linkd.in/1omD8JA)

Your 3-Step Recruiting Team Makeover (3ステップで実現する採用チーム改革) (http://linkd.in/1lAwFsD)

Create a Great Job Post(効果的な掲載求人の作成方法) (http://slidesha.re/1pVosN1)

7 Tricks to an Irresistible Job Description (魅力的な業務内容を記述するための7つのコツ) (http://linkd.in/1jxjjux)

Talent Brand Index (TBI) (採用ブランド指標(TBI)) (http://linkd.in/1gZdMh6)

The Employer Brand Playbook: 5 Steps to a Highly Social Talent Brand (職場の魅力をアピールするには: ソーシャルネットワークを駆使した採用ブランドのための5つのステップ) (http://linkd.in/1mIJ9yv)


著者紹介

Mckenzie Lock LinkedInタレントソリューションズ、シニアマーケティングマネージャー

LinkedInのシニアマーケティングマネージャー。自身のキャリアが採用担当者によって変わった独自の経験を持つ。採用における効率と成功率の向上につながる魅力的なコンテンツの作成に取り組む。

Kate Reilly マーケティングコンサルタント

フリーランスのマーケティングコンサルタント。 LinkedInタレントソリューションズチーム向けに洞察に富んだコンテンツを作成。Talentブログのレギュラー執筆者としても活躍。

Prisca Lam 北アジアLinkedInタレントソリューションズ、マーケティング責任者

北アジアLinkedInタレントソリューションズのマーケティング責任者。北アジアにおける事業戦略と戦術の策定に加え、世界最大のプロフェッショナルネットワークにつながることの価値を伝え広める。

http://linkd.in/1h5YC8l http://linkd.in/1lu0mZ1 http://hk.linkedin.com/in/priscalam


お問い合わせLinkedInタレントソリューションズについては、次からメールでお問い合わせください: [email protected]

2003年の創立後、LinkedInは世界のプロフェッショナルをつなぎあわせ、生産性の向上およびキャリアアップをサポートしてきました。 3億人以上のプロフェッショナルが毎日活動するLinkedInは、世界最大のプロフェッショナルネットワークです。

LinkedInのタレントソリューションズは、最高の人材の発掘、採用をサポートするソリューションです。 LinkedInは、これらのサービスを通して、世界中のプロフェッショナルや企業のビジネスを応援します。

LinkedInタレントソリューションズ（英語）talent.linkedin.com

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