CENTRO PER L'IMPIEGO

Servizi e attività

Incontro domanda/offerta di lavoro

Il Centro per l'Impiego: - raccoglie i curricula delle persone in cerca di occupazione

- riceve le richieste delle aziende in cerca di personale

- consulta le proprie banche dati per l’identificazione dei nominativi

- verifica i requisiti richiesti e l'effettiva disponibilità dei candidati

- invia alle aziende un elenco di nominativi per un eventuale colloquio.

Stage e tirocini

Sono esperienze di formazione e orientamento realizzate attraverso l’inserimento lavorativo in azienda.

Il CPI è soggetto promotore per l’attivazione di tirocini formativi in azienda.

Collocamento mirato

È un servizio finalizzato a favorire l’inserimento nel mondo del lavoro delle persone disabili e di altre categorie protette (ex lege 68/99).

EURES

LAVORO ALL’ESTERO

Cosa significa essere disoccupati?

Per il CPI essere disoccupati significa essere senza lavoro e cercarlo.

Lo stato di disoccupazione

Per certificare lo stato di disoccupazione bisogna recarsi presso il Centro per l’impiego competente per il proprio territorio e sottoscrivere la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro.

La documentazione necessaria da presentare per accertare lo stato di disoccupazione è:• un documento di identità;• il codice fiscale;• il permesso di soggiorno valido per motivi di lavoro per i cittadini extracomunitari.

Il riconoscimento dello stato di disoccupazione consente:

• al lavoratore di percepire l’indennità di disoccupazione erogata dall’Inps nel caso in cui abbia perso il lavoro;

• all’impresa di beneficiare di sgravi fiscali nel caso di assunzione di disoccupati iscritti al CPI da almeno 24 mesi.

Perdita dello stato di disoccupazione

Perde lo stato di disoccupazione:chi stipula un contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato;

chi stipula un contratto anche a tempo determinato superiore agli 8 mesi (4 mesi se giovani);

chi avvia un’attività di lavoro autonomo, qualora si superino i limiti di reddito stabiliti per la sua conservazione.

L’iscrizione al Centro per l’Impiegopuò avvenire on -

linecollegandosi al sito internethttp://

www.provincialavoro.padova.it/

seguendo il percorso indicato

Rapporti di lavoro

Il rapporto di lavoro può essere:autonomo il lavoratore svolge l’attività in maniera autonoma e indipendentemente dalle direttive di un datore di lavoro.

subordinatoil lavoratore dipende dal datore di lavoro da cui riceve indicazioni su come svolgere le proprie mansioni.

parasubordinatoil lavoratore ha un contratto di collaborazione coordinata e continuativa o di prestazione occasionale.

Nell’ambito del lavoro subordinato sono possibili diverse forme contrattuali:

i contratti a tempo indeterminato;

i contratti a tempo determinato;

i contratti a orario ridotto (contratto di lavoropart time);

i contratti con finalità formativa (contratto di apprendistato e di inserimento).

I contratti di lavoro subordinato

vengono stipulati di regola senza limiti temporali, vale a dire a tempo pieno e indeterminato

ma

per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo il contratto di lavoro subordinato può prevedere un termine, ossia essere a tempo determinato

Periodo di prova

La durata del periodo di prova è stabilita dai contratti collettivi nazionali e non può superare i 6 mesi, neanche su richiesta del lavoratore.

Durante questo periodo sia il datore di lavoro che il lavoratore possono recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o indennità.

Anche il periodo di prova è un elemento del contratto e va quindi comunicato in forma scritta.

Contratto di apprendistato

Le tipologie di contratto di apprendistato sono tre, ciascuna con una propria finalità:

Apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione

Apprendistato professionalizzante

Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione

Contratto di collaborazione a progettoSi ha quando si stipula un contratto di collaborazione

che indica il progetto specifico o programma di lavoro (anche per una fase di esso) per cui si incarica un collaboratore che realizzerà l’attività lavorativa in piena autonomia coordinandosi comunque con il committente.

Il contratto di collaborazione a progetto deve avere forma scritta e contenere i seguenti elementi:

durata, determinata o determinabileprogetto o programma di lavorocorrispettivo e criteri per la sua determinazionetempi e modalità di pagamento

Nuove forme contrattuali

Contratto di lavoro a chiamata (Job on Call)prevede tempi di lavoro certi e/o incerti durante i quali il lavoratore è a disposizione ricevendo una adeguata indennità.

Contratto di lavoro ripartito (Job Sharing)consente a due persone di garantire insieme una prestazione di lavoro, distribuendosi settimane, giorni o parti del giorno.

CERCARE LAVORO E' UN LAVORO!!!

La ricerca attiva del lavoro

è un'azione di marketing

consiste in:

analisi del mercato (che cosa vuole il mercato?)

analisi del prodotto (siamo noi)

scelta del packaging (come mi promuovo? curriculum vitae, lettera di presentazione, colloquio)

pianificazione delle attivita’ (a chi mi propongo?, con che modalità?)

Cosa cerca il datore di lavoro?Il Sapere

le mie conoscenze (acquisite a scuola o nelle mie esperienze di vita)

Il Saper farele mie competenze, la capacità di tradurre, di

applicare le conoscenze nella pratica

Il Saper essereil mio modo di pormi con i colleghi e con i

superiori (problem solving, flessibilità, resistenza allo stress)

Il progetto professionale

IO

ASPIRAZIONI E OBIETTIVI

COMPETENZE

LIMITI/VINCOLI

PUNTI DI FORZA(ATTITUDINI/MOTIVAZIONE)

Organizzare la ricerca del lavoro: consigli operativi

Definisci la quantità di tempo da dedicare alla ricerca del lavoro

Utilizza un'agenda settimanale in cui segnare le cose da fare

Pianifica l'attività settimanalmente

Colloca i compiti più spiacevoli all'inizio della giornata

Come organizzare le informazioniUtilizza:

scheda agenda settimanale dove trascrivere le attività della ricerca

scheda azienda dove inserire i dati in tuo possesso sulle imprese che ti interessano

scheda intervista/colloquio dove segnare il resoconto delle interviste informative, dei colloqui di autocandidatura e dei colloqui di

lavoro

I canali per la ricerca del lavoroRete di conoscenze

Quotidiani

Riviste

Centri per l’impiego

Internet

Agenzie di somministrazione

Società di ricerca e selezione del personale

Associazioni di categoria

Informagiovani

Fiere del lavoro

Come cercare lavoro con internet?Attraverso:

Portali del lavoroSiti aziendali

Navigando nella rete (motori di ricerca, blog, ecc)

Il Curriculum Vitae

A cosa serve

Cosa si deve scrivere

Modello europeo o modello informale

Caratteristiche del CVIl c.v. deve essere chiaro, sintetico ma al contempo

esaustivo. Le informazioni vanno modulate a seconda delle circostanze.

Le parti fondamentali di cui si compone un CV sono quindi le seguenti: Dati personali

Istruzione e formazioneEsperienze professionali Conoscenze linguistiche ed

informaticheAutorizzazione al trattamento dei

datiFirma

Individuale o di gruppo

Stressante

Condotto da più selezionatori

Il colloquio di lavoro: tipologie

Rileggo il curriculum vitae che ho inviato

Riesamino la posizione per la quale mi sono candidato

Consulto il sito dell'azienda

Ipotizzo possibili domande e altrettante risposte

Decido come mi presento: formale o informale?

Il colloquio di lavoro va preparato

Perché si è candidato alla nostra offerta di lavoro?

Che tipo di lavoro si aspetta che sia?

Ci dica un aspetto positivo ed uno negativo della sua precedente esperienza professionale.

Fa sport? Quali?

Quali sono i suoi hobby?

Perché ha scelto di andare/non andare all'università?

Il colloquio:

possibili domande

I livelli della comunicazione:

La comunicazione durante il colloquio

Verbale Non verbale (postura, gesticolazioni, espressioni facciali)

“ L'informazione è una differenza

che genera una differenza”Gregory Bateson

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Grazie dell’attenzione