SAYI: 26HAZİRAN 2017

İnci Holding A.Ş. Yayınıdır

MÜZİKLE DEĞİŞEN HAYATLAR23 NİSAN KONSERİ

CEVDET İNCİ ANISINA89 BİN FİDAN

İNCİ AKÜ'YE ABD’DE4 STEVIE ÖDÜLÜ BİRDEN

MAXION İNCİ JANT’ATAYSAD İHRACAT ÖDÜLÜ

İÇİNDEKİLER

İMTİYAZ SAHİBİ İnci Holding A.Ş. adına Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök YAYIN SAHİBİ TEMSİLCİSİ Neşe Gök EDİTOR Metin Günvar YAZI İŞLERİ Berkin Yarar, Füsun Toros, Metin Günvar, Serap Mumcu, Ece Doğru Tuyan, Melike Burgaz, Volkan Yeğiner, Ezgi Kesimli, Aslı Sayat, Serkan Pekertan MAHİYETİ Kurum İçi İletişim YAYIN TÜRÜ Yaygın Süreli Yayın, İlmi, Türkçe YAYIN TARİHİ MAYIS 2017 YÖNETİM YERİ İnci Holding A.Ş., Akçay Caddesi No: 64/2 Gaziemir/İzmir Tel: 0 232 265 45 00 Faks: 0 232 265 47 57 TASARIM VE UYGULAMA Mavi Tanıtım ve Paz. Ltd. Şti. Tel: 0 216 345 99 20 www.mavitanitim.com.tr BASKI Umur Basım San. ve Tic. A.Ş. · İnci Holding A.Ş. tarafından dört ayda bir yayınlanan kurumsal yaygın yayınıdır. Bu yayının tamamı ya da bir bölümü yayıncısının yazılı izni olmaksızın çoğaltılamaz ve yayınlanamaz.

"Hayata değer katan, geleceğe anlam katar” 2017

7GÜNDEM

Cevdet İncİ Anısına 89 Bin Fidan

22YUSEN

İNCİ LOJİSTİKJapon Yusen,

İnci Lojistik’le Bİrleştİ

9İNCİ GS YUASA

Japonya’nın Dev Akü MarkasıTürkiye Pazarında!

16MAXION İNCİ VEMAXION JANTAŞ

Maxion Takım Ödülleri Sahiplerini Buldu

4 GÜNDEM

Müzikle Değişen Hayatlar: İnci Vakfı Çocuk Orkestrası 23 Nisan Özel Konseri

8 İNCİ GS YUASA

İnci Akü'ye ABD’de 4 Stevie Ödülü Birden

Automechanika İstanbul'daİnci Akü Farkı!

14 MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ

Altı Sigma’da Ödüllü 91 Proje

Maxion İncİ Jant’a TAYSADİhracat Ödülü

23 ISM

24 BİR KONUK

26 İNCİTAŞ

28 İNCİ AKADEMİ

ISM MiniBar'da Yalın DÖnüşüm Tüm Hızıyla Devam Ediyor

İnci Vakfı Gönüllüleri

Exide, CNR Boat Show'da

5. Dönem Genç İnciler Mezun Oldu

30 İÇİMİZDEN BİRİ

İnci Aile Ofisi DİrektörüAylin Girgin Özbiliş: “Verilen işi yapanlar değil, sorumluluk alanlar her zaman öne çıkar”

BAŞKAN’IN MESAJI

NEŞE GÖKİNCİ HOLDİNG YÖNETİM KURULU BAŞKANI

Değerli Çalışma arkadaşlarım;

2017 yılının ilk çeyreğini geride bıraktık. Bizim için hızlı ve üretken başlayan bir yılın içindeyiz. 2016 yılında belirle-diğimiz hedeflerimize emin adımlar ile ilerlemeye devam ediyoruz. Son derece dinamik bir tempo ile hem ülkemizde hem de dünya çapında ismimizi görmek, güzel geri dönüş-ler almak ve ödüller ile başarılarımızı tescillemenin gururu-nu taşıyor, her bir çalışanımıza teşekkürlerimi sunuyorum.

Geçtiğimiz ay kurucumuz Cevdet İnci’yi anma ve ağaç dik-me törenimizi gerçekleştirdik. Bu yıl ile birlikte holdingi-miz katkıları ile dikilen tam 89 bin ağacımız oldu. Sadece ekonomik değerler ile değil, çevremize ve dünyamıza ver-diğimiz değer ile de anılmak ve yarınlara katkıda bulunmak çok gurur verici.

Geleceğin temellerini atmak bugün gençlerimize inanmak ve onlara güvenmekten geçiyor. Bizlerin izinden yürüyen, teknoloji çağı ile büyümüş ve bilgi hazineleri ile bugüne olduğu gibi yarınlara da değer katacak olan tüm gençleri-mizin 19 Mayıs Gençlik ve Spor Bayramını içtenlikle kutlu-yorum.

Bu ay Capital Dergisi’nin “Güçlü Kadınlar” listesinde yer al-dım ve sizler ile bu haberi paylaşmanın mutluluğunu taşı-yorum. Her zaman dinleyerek, anlayarak ve ortak çözümler üretme yoluna giderek başarılamayacak hiçbir hedef yok-tur. Siz sevgili çalışma arkadaşlarım ile birlikte yeni başarı-lara imza atacağız.

Umudumuzu ve çalışma azmimizi asla kaybetmeyeceğimi-zi yarınlarımız olan çocuklarımıza ve ülkemize güzel yarın-lar bırakacağımıza olan inancım her zaman tam. Bir anne ve iş kadını olarak çocuklarımızın yarınları bizlere emanet. Bil-ginin ve çalışma azmimizin ışığından ayrılmadan, üreterek, büyüyerek ve değer katarak yolumuza devam edeceğimize yürekten inanıyorum.

ÜLKEMİZE GÜZEL YARINLAR BIRAKACAĞIMIZA OLAN İNANCIM TAM

3

KAPAK KONUSU

MÜZİKLE DEĞIŞEN HAYATLAR:İNCİ VAKFI ÇOCUK ORKESTRASI 23 NİSAN ÖZEL KONSERİCevdet İnci Eğitim Vakfı’nın çocukları

sanatla buluşturan projesi “İnci Vakfı Çocuk

Orkestrası / Barış İçin Müzik - İzmir” Nisan

ayında Ahmed Adnan Saygun Sanat Merkezi

(AASSM)’nde sahne aldı. Orkestra, ilk halka

açık konserini Büyük Önder Atatürk’ün

çocuklara armağan ettiği 23 Nisan Çocuk Bayramı’nda gerçekleştirdi. İzmirliler’ in büyük ilgi gösterdiği konsere bin kişi katıldı.

“Eğitime Destek, Geleceğe Hizmet” anlayışıyla Cevdet İnci Eğitim Vakfı’nın Bornova Belediyesi ile ortak hayata geçirdiği ve 6-16 yaş arası çocukları sanatla buluşturmayı amaçlayan orkestra, müziğin renkli ve evrensel dünyasıyla bir müzik ziyafeti sundu. Orkestra, Venezüella kökenli evrensel “El Sistema” yöntemini kullanarak, yetenek kriterinden bağımsız olarak seçilen istekli çocuk ve gençlerden oluşuyor. İzmirliler’e renkli bir 23 Nisan yaşatan orkestra, yurt içindeki çalışmalarını yurt dışına da taşımayı hedefliyor. Farklı enstrümanlarla tanışıp yeteneklerini keşfeden Bornova - Naldöken bölgesinden 65 çocuk ile 55 kişilik TOBAV

Çocuk Korusu’nun sahne aldığı dev konseri, Şef Tolga Akın yönetti.

Orkestra’nın, barış ve müziği yan yana getiren çok özel bir çalışma olduğuna dikkat çeken Cevdet İnci Eğitim Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Şerife İnci Eren: “Bu proje ile çocuklarımıza sanatı ve müziği sevdirmeyi, özgüvenlerini geliştirmeyi ve sosyal hayatlarına destek olmayı hedefledik. Uzun bir çalışma döneminin ardından çocuklarımız çok özel bir günde ve mekânda ailelerinin de dinleyici olduğu ilk büyük konserlerine çıktılar ve hep birlikte, Atatürk’ün ‘Yurtta sulh, dünyada sulh’ sözünü müzikle seslendirdiler.” diye konuştu.

MERAL İNCİ ZAİM “YARINI KODLAYAN” ÇOCUKLARLA BULUŞTUİnci Holding Yönetim Kurulu Aday Belirleme ve Ödüllendirme Komite Başkanı Meral İnci Zaim, Türkiye Vodafone Vakfı Danışma Kurulu Üyesi olarak “Yarını Kodlayan” çocuklarla buluştu. Bu projeyle, bugüne kadar 5 ilde 1330 çocuğa kodlama eğitimi verildi ve düzenlenen hackathon’larla yaklaşık 600 çocuğa ulaşıldı.

Konserden bir kesit izlemekiçin kodu okutunuz.

4

DEU BİRLİKTE GÜÇLENEN KADINLAR

TAİDER GENEL KURULU VEFBN FAALİYET TOPLANTISI

İnci Vakıf Yönetim Kurulu Üyesi Şerife İnci Eren, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi’nin düzenlediği “Birlikte Güçlenen Kadınlar” temalı panelde öğrencilerle buluştu.

Merkezi İsviçre'de olan FBN’de (Family

Business Network) Türkiye'yi temsil eden

TAİDER (Türkiye Aile İşletmeleri Derneği) 5.

Genel kurulunu Mayıs ayında gerçekleştirdi.

İnci Holding'in kurucu üyelerinden biri olduğu

TAİDER'in halen 135 kurumsal, 450 bireysel

aile üyesi bulunuyor. Ülke ekonomisinde

çok önemli yeri olan aile şirketlerinin

sürdürülebilirliği konusunda çalışmalarını

5 yıldır sürdüren dernekte, gelecek 2 yıl

başkanlık görevi için Marmara Şirketler

grubu ortak ve yöneticilerinden Aydın Öğücü

seçildi. Bu toplantıda, kurucu başkanı olması

dolayısıyla Şerife İnci Eren'e İnci Holding'in

1 numaralı üyelik beratı, geçmiş ve gelecek

dönem başkanları tarafından verildi. FBN'in

Mayıs ayında Barselona'da yapılan, 60 üye

ülke temsilcisinin katıldığı yıllık uluslararası

faaliyet toplantılarına FBN Yönetim

Kurulu’ndaki görevi nedeniyle katılan İnci

Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Şerife İnci Eren:

"Gelecek nesillerin ve öğrenen toplum olma

içeriğinin çok önemsendiği bu toplantılarda

artık Türkiye'nin de söz sahibi olması çok

sevindirici. Ayrıca 2 yıldır bu toplantıların

19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor

Bayramı'na denk geliyor olması çok anlamlı."

dedi.

WWF DÜNYA SAATİ

Her yıl olduğu gibi bu yıl da İnci Holding ve grup şirketlerinden Maxion İnci, Maxion Jantaş, İnci Akademi, İnci Vakıf ve ISM Minibar, Doğal Hayatı Koruma Vakfı’nın (WWF) Dünya Saati kampanyası kapsamında 25 Mart Cumartesi günü 20.30-21.30 saatleri arasında sürdürülebilir bir dünya için ışıklarını kararttı.

Geçtiğimiz yıl Boğaziçi Köprüsü, Ayasofya Müzesi ve İzmir Saat Kulesi gibi anıtsal yapılar dışında 44 valilik, belediye ve 400’den fazla kurumun katıldığı kampanyaya gösterilen ilgi her yıl artıyor. 178 ülkede milyonlarca kişinin katılımıyla rekora imza atan kampanyaya, İnci Holding geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi bu yıl da kurumsal olarak, ve grup şirketleri Maxion İnci, Maxion Jantaş ve ISM Minibar’ın yanı sıra Cevdet İnci Eğitim Vakfı ve iş dünyasına yeni yüzler yetiştirmeyi amaçlayan sertifika programlarıyla adından söz ettiren İnci Akademi ile katıldı. Çevreci uygulamaları yönetim misyonu olarak benimseyen ve çevreye olan duyarlılığını çeşitli projeleriyle somut biçimde ortaya koyan İnci Holding, grup şirketleri ile bu yıl da sürdürülebilir bir dünya için 1 saat ışıklarını kararttı.

Çevre sorunlarına ve iklim değişikliğine dikkat çekmek, dünyanın sağlıklı geleceği için değişim yolları aramak amacıyla başlatılan Dünya Saati uygulaması, küresel ölçekte en büyük çevre hareketlerinden biri olarak kabul ediliyor.

GÜNDEM

Bu yıl üçüncüsü düzenlenen Turk of America ödüllerinde İnci Holding Yönetim Kurulu üyesi Perihan İnci, “Otomotiv Sektöründe Mükemmellik” jüri özel ödülüne layık görüldü. Gecede, topluma ve iş dünyasına katkı sağlayan kişilere verilen jüri özel ödülleri dışında, ABD’de başarısıyla adından söz ettiren 40 yaşın altındaki 40 iş insanına ödül

verildi. İnci Holding Yönetim Kurulu Üyesi Perihan İnci, aynı zamanda konuk konuşmacı olduğu gecede, ödülü almaktan duyduğu mutluluğu dile getirdi. Geleceğin, bugün yetiştirilen gençlere öğretilen değerlerle şekillendiğine dikkat çeken Perihan İnci, iyi ve doğru değerlerle yetişen gençlerin daha iyi ve barışçıl bir gelecek inşa edeceklerine dikkat çekti. İnci, “Buradaki 40 genç insana sesleniyorum, sizler iyi birer rol modelsiniz. Lütfen gençlerle iletişiminizi arttırarak onlar için örnek olun. Onlara dokunun ve onlara öğretin. Deneyimlerinizi paylaşın, onları destekleyin ve motive edin. Gençlerin sizlerden öğrenmelerine fırsat yaratın.” dedi.

NEW YORK’TAN İNCİ HOLDİNG YÖNETİM KURULU ÜYESİ PERİHAN İNCİ’YE ÖDÜL

5

İNCİ AİLE OFİSİ, AİLELERİ YATIRIMCIGÜNÜ’NDE BULUŞTURDUİnci Aile Ofisi’nin düzenlediği, İzmir ve Türkiye’de kurumsallaşma konusuna odaklanan ailelerin katıldığı toplantıda, yatırımcıların uzun vadeli bakış açısı kazanması, farklı enstrümanlar ile portföy çeşitlendirmenin önemi ele alındı. Nesiller arası sağlıklı devir teslim ile maddi ve manevi değerlerin korunmasında Aile Ofisi’nin rehber olarak rolü vurgulandı.

Yatırımcı gününe Azimut Portföy Türkiye Ülke Müdürü Giorgio Medda ve Genel Müdürü Murat Salar, TSKB Gayrimenkul Değerleme Genel Müdür Yardımcısı Bilge Beller Özçam, 212 VC Girişim Fonu Kurucu Ortağı Numan Numan, Kare Yatırım CEO’su Ümit Ertuğ Kumcuoğlu, konuşmacı olarak katıldı.

Yatırımcıların portföylerde uzun vadeli bakış açısı kazanmasını amaçlayan ve portföy çeşitlendirmenin önemini masaya yatıran yatırımcı gününün açılış konuşmasını İnci Aile Ofisi Direktörü Aylin Girgin Özbiliş yaptı ve aile şirketlerinin Türkiye ekonomisi için önemine değindi. Özbiliş, “Türkiye ekonomisinin yüzde 95’ini aile şirketleri oluşturuyor. Aile şirketleri hem ülkemizin hem de global ekonomi ve refah seviyesinin temel taşı. Aile şirketlerinin sürdürülebilirliği için sadece maddi değil; manevi aile varlıklarının da etkili yönetilmesi ve gelecek nesillere aktarılabilmesi çok kritik. Neticede Aile Ofisi kavramı, aile varlıklarının ve kurumsallaşma çalışmalarının sistematik yönetim

ihtiyacından doğmuştur. Aile bireylerinin kendi uğraşlarını sürdürürken, sahip oldukları maddi ve manevi varlıklara hakimiyetlerinin artırılması için vardır.” dedi.

İnci Aile Ofisi Yönetim Kurulu Başkanı Şelale Zaim ise İnci Aile Ofisi’ni kurarken düşündüklerini şöyle anlattı:

“Bir ailenin en değerli varlığı aile bireyleridir. Mevcut ve gelecek nesillerin eğitimi, deneyimleri ve maddi varlıkları uzun

vadeli bir yapılanma ve ailenin refahı için yönetilmelidir. İlişki ve sistemlerin gelişebilmesi, nesillerin değişen ihtiyaç ve eğilimlerine adapte olabilmesi için ortak platformlar oluşturulmalıdır. Aile ofisi, kurumsallaşma çalışmalarında hissedarlar ve aile ile ilgili finansal, muhasebesel ve yönetimsel hizmetlerin şirketlerden ayrı bir çatı altında toplanmasını ve sistematik bir yapı ile yönetilebilmesini sağlayarak, nesiller arası varlık aktarımını teminat altına alır.”

GÜNDEM

48. İZMİR İKTİSAT KONGRESİ VE İTÜ GOBI

KARİYER.NET İNSANA SAYGI ÖDÜLLERİ

İnci Holding Yönetim Kurulu Üyesi Ece Elbirlik Ürkmez 48. İzmir İktisat Kongresi Sempozyumlarında “Yabancı Ortaklıkların Yerli Malı Ürünlere Etkisi” konulu sunumunu gerçekleştirdi. Sayın Ürkmez ayrıca; İTÜ’deki GOBI (Global Opportunities in Business and Investment) uluslararası etkinliğinde konuşmacı olarak yer aldı.

Kariyer.net tarafından düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi’nde “İnsana Saygı Ödülleri” sahiplerini buldu. İnci Holding olarak bu yıl da İnsana Saygı Ödülüne layık görüldük. İnci Holding ve grup şirketlerimizdeki tüm İnsan Kaynakları ekibimizi tebrik ediyoruz. Sevinçliyiz, gururluyuz!

6

GÜNDEM

Wings for Life World Run, hem koşucuların hem de tekerlekli sandalye kullanan katılımcıların yan yana start aldığı global ölçekli bir koşu etkinliğidir. 2014’ten bu yana dünyada 30’u aşkın noktada düzenlenen etkinliği eşsiz kılan asıl özelliği ise bir bitiş çizgisinin olmaması. Yarış başladıktan 30 dakika sonra yola çıkan bir Yakalama

Aracı koşucuların peşine düşüyor ve ona

yakalananlar için koşu sona eriyor.

Wings for Life World Run, 2017’de dördüncü

kez koşuldu ve koşunun Türkiye’deki resmi

adresi bir kez daha İzmir oldu. Geçtiğimiz

sene olduğu gibi bu sene de yoğun ilgiden

dolayı kayıtlar haftadan öncesinden kapandı.

KOŞAMAYANLAR İÇİN KOŞTUKİnci Holding ve grup şirketlerindeki çalışanlar bu yıl #wingsforlifeworldrun koşusunda “Eğitime Destek, Geleceğe Hizmet” mesajlı tshirtleri ile yerlerini aldı. İzmir’in sıcak havasına rağmen takım üyeleri yarışta keyifli zaman geçirdiler.23 takım üyesi toplamda 142 km. yol katederek, dünya çapındaki 3.303 takım arasında 723. oldu.

Wings for Life Vakfı, omurilik zedelenmelerinin tedavisi yolunda yapılan araştırmalara kaynak sağlamayı amaçlayan, kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. Wings for Life World Run’dan elde edilen gelirin yüzde 100’ü ve koşucuların yaptığı bağışlar doğrudan Wings For Life Vakfı’na aktarılmakta ve omurilik araştırmalarında kullanılmaktadır.

CEVDET İNCİ ANISINA 89 BİN FİDANİnci Holding’in temellerini atan Cevdet İnci’yi, grup çalışanlarımız ve ailelerinin katılımıyla düzenlenen Cevdet İnci Anma ve Ağaç Dikme Töreni’yle andık. Nisan ayında Seferihisar–Kavakdere mevkiinde sembolik fidanlarımızı diktik. İnci Holding olarak 22 yılda toplam 89 bin fidana can verdik ve doğaya verdiğimiz değeri, diktiğimiz fidanlar ile yaşatıyoruz. Ege Orman Vakfı ile ortak düzenlediğimiz törende Ege Orman Vakfı Genel Müdürü Metin Gençol’un takdim ettiği plaketi alan

İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök; “Dedemin bizlere miras bıraktığı doğa sevgisinin böylesine büyüdüğünü görmenin gururunu yaşıyorum. Başta Ege Orman Vakfı olmak üzere bu gururda bize ortak olan herkese teşekkürlerimi sunmak istiyorum. Ege Orman Vakfı’nın üyelerine, İnci Holding bünyesinde çalışan ve fidanlarımızın dikilmesine katkı sağlayanlara, bu fidanların büyümesi için emek verenlere kısaca hepinize teşekkür ederim.” dedi.

2 bin yeni fidan dikildi

Ege Orman Vakfı Genel Müdürü Metin Gençol, bu yıl dikilen 2 bin fidan ile birlikte İnci Holding aracılığıyla dikilen fidan sayısının tam 89 bine ulaşmasından memnuniyet duyduklarını belirtti. Gençol, ağaçlandırma çalışmalarının İzmir Orman Bölge Müdürlüğü iş birliği ile devam ettiğini belirterek doğaya yaptıkları bu büyük katkı için İnci Holding’e teşekkür etti.

Gelecek sene siz de bu deneyimin bir parçası olmak istiyorsanız kodu okutunuz.

7

İNCİ GS YUASA

İNCİ AKÜ'YEABD’DE 4 STEVIE ÖDÜLÜ BİRDEN

Dünya çapındaki organizasyonların başarıları ve pozitif katkılarının kamuoyuna tanıtılması amacıyla 2002’de oluşturulan Stevie ödül programında, bu yıl da dünya devlerinin de aralarında olduğu şirketler ve markalar farklı projeleriyle yarıştı. Sektöründe ilklere imza atan İnci Akü, ‘Talep Yaratmada Yılın Programı’ ve ‘Teşvikli Yönetim Çözümleri’ kategorilerinde altın, ‘Müşteri Hizmetlerinde İnovasyon’ kategorisinde gümüş, ‘Satışta İnovasyon’ kategorisinde de bronz Stevie Ödülü’nün sahibi oldu. İnci Holding ve Japon akü devi GS Yuasa ortaklığı ile faaliyetlerine devam eden İnci

GS Yuasa’nın değerli markası İnci Akü hayata geçirdiği “Birinci Kart” uygulamasıyla satış noktalarına avantajlar dünyası sunuyor.

Las Vegas’ta düzenlenen törende ödülleri alan İnci GS Yuasa Genel Müdür Yardımcısı Hakan Yıldırım, sektöre getirdikleri ayrıcalık ve farkın ödüllendirilmesinden büyük mutluluk duyduklarını söyledi. Yıldırım, uygulamaya konulan sadakat programı Birinci Kart’ın, müşteri memnuniyetini ve İnci Akü marka sadakatini artırmayı amaçladığını kaydetti. Yıldırım, “Birinci Kart uygulaması ile akü sektöründe ilk ve tek olmayı başardık. Ürünlerimizi tüketiciyle buluşturan bayii ve

perakende satış noktalarımız, bizim için çok değerli. İş birlikleri için kendilerine teşekkür niteliği taşıyan bu programla, iş yaparken kazanabilecekleri ve onlar için hazırladığımız çeşitli fırsatlardan faydalanabilecekleri bir ayrıcalıklar dünyası oluşturduk. Odaklandığımız müşteri memnuniyeti ve sektörümüze getirmiş

olduğumuz inovatif yaklaşımın, jüriyi etkilediğine inanıyoruz. Stevie’den, ‘Talep Yaratmada Yılın Programı’, ‘Teşvikli Yönetim Çözümleri’ kategorilerinde altın, ‘Müşteri Hizmetlerinde İnovasyon’ kategorisinde gümüş ve ‘Satışta İnovasyon’ kategorisinde de bronz Stevie Ödülü’nü Türkiye’ye getirmenin mutluluğunu yaşıyoruz” dedi.

Dünyanın en başarılı kurumlarını ödüllendiren Uluslararası İş Ödülleri The Stevie Awards’a, sektörüne yönelik geliştirdiği ilk ve tek sadakat programı 'Birinci Kart' ile başvuran İnci Akü, 43 ülkeden gelen 2 bin 300 başvuru arasından 2 Altın, 1 Gümüş ve 1 Bronz ödül kazanarak geceye damgasını vurdu.

İNCİ GS YUASAENGELLERİ KALDIRIYOR

İnci GS Yuasa, engelli istihdamında izlediği politikayla fark yarattı. Sanayinin kalbi Manisa’daki İnci GS Yuasa tesisleri, engelli istihdamında örnek olacak bir uygulamaya imza attı. Engelli istihdamı koşullarını başarıyla tamamlayan İnci GS Yuasa

kendi bünyesindeki engelli çalışan oranını İŞKUR’un belirlediği kotayı aşarak yüzde 4’e yükseltti.

10’uncu İstihdam’da Buluşma Günleri nedeniyle düzenlenen törende ‘2016 yılı kontenjan fazlası en çok engelli istihdamı sağlayan işletme ödülünü’ İnci GS Yuasa İK Müdürü

Selen Erensoy, Çalışma ve İş Kur İl Müdürü Sinan Aktaş'ın elinden aldı. Erensoy, İnci GS Yuasa olarak istihdama katkının yanı sıra sosyal sorumluluk anlamında engelli istihdamında ki hassasiyetlerinin ve yaklaşımlarının altını çizdi. Erensoy, “Her türlü engeli aşmaya hazırız. Resmi

kontenjanın üzerine çıkan istihdam oranımız tesadüf değil, bilinçle uyguladığımız ve gurur duyduğumuz bu politikanın tüm şirketlere örnek olmasını diliyoruz” dedi.

İnci GS Yuasa engelli istihdamı konusunda gösterdiği hassasiyet ve özveriyle “2016 yılı kontenjan fazlası en çok engelli istihdamı sağlayan işletme ödülü”nün sahibi oldu.

8

İNCİ GS YUASA

İNCİ AKÜ’DEN SEKTÖRÜNÜN İLK VE TEK E-GARANTİ UYGULAMASI

İnci Akü, akü sektöründe ilk ve tek olarak hayata geçirdiği hizmet inovasyonu ‘e-garanti’ uygulaması ile, İnci Akü markalı aküler için garanti ihtiyacı durumunda, fatura ve garanti belgesi ibraz etme zorunluluğunu ortadan kaldırdı.

İnci Akü, www.birincikart.com üzerinden satışı gerçekleşen tüm İnci Akü markalı ürünleri için garanti süreçlerine yeni bir boyut kazandırdı. e-garanti uygulaması ile, İnci Akü online satış portalı www.birincikart.com’dan akü satışı gerçekleştirildiğinde, ilgili akünün garanti süreci otomatik olarak aktif hale geliyor. Araç kullanıcıları, garanti kapsamında

akü değişimi ya da arıza giderme gibi işlemleri için garanti belgesini ya da faturayı ibraz etmeye gerek kalmadan,

www.inciaku.com adresine girerek aküsü hakkındaki bilgilere sadece bir tıkla ulaşabiliyor. Çoğu zaman muhafaza edilmesi güç olan ve sorunla karşılaşıldığında işleri zorlaştıran belge bulma sıkıntısını İnci Akü bu yolla gideriyor.

Türkiye’nin her yerinden tüm satış noktaları, yetkili servisler ve tüketiciler www.inciaku.com sitesinden ‘Garanti ve Yol Yardım Sorgulama’ bölümüne tıklayarak akü kodu ya da araç plakası ile akünün satın alma tarihi, garanti başlangıç ve bitiş günleri, yol yardım aktivasyon süreçleri, araç marka-modeli gibi bilgilere erişim sağlayabiliyor.

İnci GS Yuasa’nın kurumsal dergisi IGYAMAG, geçtiğimiz ay gerçekleşen Automechanika İstanbul fuarında görücüye çıktı. Zengin içeriği ile İnci GS Yuasa ve markaları hakkında gelişmelerin ve yıllık çalışma özetlerinin yer aldığı IGYAMAG, şirket çalışanları, iş ortakları, tüm yurtiçi ve yurtdışı satış kanallarına ulaştırıldı.

IGYAMAG YAYINDA!

İNCİ GS YUASADİJİTAL DÖNÜŞÜME İMZA ATTISektöründe her konuda yeniliklerin öncüsü olan İnci GS Yuasa, müşteri odaklı firma yapısını güçlendirmeye devam ediyor. Müşteri İlişkileri Yönetimi (CRM) sistemlerinde digital bir dönüşüm sürecine giren İnci GS Yuasa, kurumsal dijital dönüşüm sürecine “Salesforce Projesi” ile büyük bir adım daha attı.

Bulut bilişimin ve mobil uygulamaların hayatın her alanında olduğu şu günlerde, kurum olarak yenilikçi yaklaşımı ile her zaman her yer iş yönetimi, satış gücü otomasyonu ve yenilikçi CRM anlayışı ile süreçlerini daha çevik hale getirmeyi

hedefliyor. Tüm kullanıcılar için esnek ve kolay kullanım üzerine kurgulanan sistemde, sahadan gelen veriler sisteme hızla entegre oluyor ve herkes aynı anda tüm verilere erişebiliyor. Sistem değişen pazar koşullarına da esnek yapısı sayesinde hızla uyum sağlayabiliyor. Her lokasyondan erişim için sistemin mobil aplikasyonu da mevcut, bu sayede şirket ve müşteri arasındaki iletişim daha kuvvetli hale getiriliyor.

Fortune 500 listesinde bulunan, dünyanın en iyi kurumsal bulut bilişim şirketi olan Salesforce.com, Forbes tarafından da her yıl “Dünyanın En Yenilikçi Şirketi” seçilmektedir. Global piyasalarda dünyayı değiştiren

50 şirket arasında gösterilen

Salesforce’un, dünyada

150 binden fazla müşterisi

ve milyonlarca kullanıcısı

bulunuyor. Salesforce Türkiye

Yetkili İş Ortağı INSPARK

firması ile Salesforce dijital

dönüşüme imza atan İnci

GS Yuasa, daha iyi müşteri

deneyimi sunma konusunda

çıtayı oldukça yükseğe

çıkartıyor.

9

İNCİ GS YUASA

ENDÜSTRİYEL AKÜDE MÜŞTERİ ÇÖZÜMLERİ DÖNEMİ

Bilgi, birikim ve tecrübesiyle ilklere öncülük eden İnci Holding ve GS Yuasa iştiraki İnci GS Yuasa, akü üreticisi olarak sektöründe bir ilk olarak Satış Sonrası Hizmetlerini geliştirerek “Endüstriyel Akü Müşteri Çözümleri” departmanını kurdu. Bu departmanın bir uzantısı olarak İstanbul Tuzla’da 3 Mayıs’ta hizmete giren İnci Battery İstanbul Teknik Servis Merkezi’nde; satış sonrası bakım, akü takip sistemleri kurulum ve takibi, operasyon maliyetlerinin düşürülmesi süreçlerinde müşterilere çözüm önerileri sunulacak.

Yeni teknik servis merkezi hakkında bilgi veren İnci GS Yuasa Genel Müdür Yardımcısı Kadir Kaymakçı: “Müşterilerinin sadece ürüne değil bütüncül bir çözüme ihtiyaç duyduğunu, bu amaçla kurdukları Müşteri Çözümleri Departmanı bünyesinde İstanbul’da açılan servis merkezi ile endüstriyel akülerle ilgili teknik sorunlara yerinde ve hızlı müdahale edebileceklerini, servis merkezinde akü bakım ve kullanımına ilişkin teknik eğitimler, periyodik bakım hizmetleri, şarj odası kurulum hizmetleri, akü takip sistemi

kurulum ve takibi, garanti

dönüşlerinin takibi, yedek

parça temini, akü bakım-tamir

ve yenileme hizmetlerinin

verileceğini.” belirtti.

Alanında uzman teknik ekibi

ile sağlanacak hizmetten İnci Battery müşterilerinin yanı sıra, endüstriyel akü konusunda çözüm arayan ve garanti dışı farklı marka aküsü olup teknik servis ihtiyacı duyan firmalar da yararlanabilecek.

İnci GS Yuasa endüstriyel akü müşterilerine daha kapsamlı çözümler sunmak ve servis hızını arttırmak amacıyla İnci Battery İstanbul Teknik Servis Merkezi’ni 3 Mayıs’ta Tuzla’da açtı. Birçok alanda endüstriyel akü müşterilerine hizmet verecek merkez, Türkiye’de bir ilk.

SOSYAL MEDYAYI EN İYİ KULLANAN OTOMOTİV YAN SANAYİ MARKASI:İNCİ AKÜSocialBrands tarafından BoomSocial'ın verileri baz alınarak her ay 19 binden fazla markanın sosyal medya hesaplarının incelenmesi sonucunda hazırlanan ‘Sosyal Medyayı En İyi Kullanan Markalar’ araştırmasında, Ocak, Şubat ve Mart aylarında Türkiye’nin birçok büyük markasını geride bırakarak tüm Otomotiv Yan Sanayi kategorisinin sosyal medyayı en iyi kullanan markası İnci Akü

oldu. SocialBrands Hakkında: SocialBrands, markaların sosyal medya performansını tamamen tarafsız ve objektif şekilde ölçümleyen bir puanlama platformu. BoomSocial verilerini ve BoomSonar teknolojilerini kullanan SocialBrands, markalar için en popüler sosyal medya kanalları olan Facebook, Twitter ve Instagram’da yer alan 19 binden fazla marka hesabını inceliyor.

10

İNCİ GS YUASA

81 İLDE 3000’İN ÜZERİNDE ARAÇLA 7/24 HİZMET!

MATHIEU WALTER İNCİ AKÜ ENERJİSİYLE YARIŞIYOR!

Sektöründe ilklerin öncüsü İnci Akü, 444 5 AKÜ (258) ile Türkiye’nin dört bir yanında, 7 gün 24 saat sürücülere destek oluyor.

444 5 AKÜ (258) hattı ile Türkiye’nin her yerine 7 gün 24 saat hizmet verebilen İnci Akü, araçta bulunan akü markası ne olursa olsun, yerinde akü değişimi ve montajı, yol yardım

İnci GS Yuasa, İnci Akü markasıyla PSA Vesoul Ralli Takımının, 2014 yılından bu yana akü tedarikçisi konumundaki tek resmi sponsoru konumunda bulunuyor. İnci Akü logolu C2 R2 Max model aracı ile yarışan pilot Mathieu Walter, 2014 yılında Fransa Şampiyonu unvanını elde etmiştir.

PSA Vesoul Ralli Takımı,

hizmeti ve teknik bilgi yardımı konularında tüketicilere hizmet veriyor.

444 5 AKÜ (258) hattının yanı sıra, yaygın bayi ve yetkili servis ağı, satış sonrası verilen Müşteri Hizmetleri desteği ile sürücülere hızlı ve etkili çözümler sunarak, onlarla farklı kanallar üzerinden temas halinde olmaya özen gösteriliyor.

10 yılı aşkın bir süredir otomobil yarış turnuvalarına katılmaktadır. Şimdiye kadar C2 R2 Max ile, aralarında bir Fransa Şampiyonluğunun da bulunduğu, birçok zafer kazanan takım 2016 yılına da damgasını DS3 R3 ile vurmuştur. PSA Vesoul Ralli Takımı 2016’da 3 yarışta 1.’lik, 2 yarışta ise 2.’lik kazanmıştır.

İnci GS Yuasa İcra Kurulu Direktörü Cihan Elbirlik Mart ayında Bloomberg TV’de hafta içi her gün 14:00:14:45 saatleri arasında yayınlanan, Hande Demirel’in sunduğu ‘Piyasa Hattı’ programına konuk oldu.

İnci GS Yuasa ortaklığına dair önemli açıklamalarda bulunan Elbirlik, yeni ürün planlarından ve hedeflerinden bahsetti. Sektörel değerlendirmelerini

2011 yılında ayda 500 adet hücre üretimi ile başlayan Endüstriyel Akü üretimi Ocak 2017 ‘de aylık 29.000 adet gibi rekor bir değere ulaştı.

Kuruluşundan beri her yıl üretim hacmini arttırarak çalışmalarına devam eden Endüstriyel Akü üretim tesisinde, Kaizen çalışmaları ile verimlilik artışı da sağlandı. 2016 yılında yapılan çalışmalarda ana ekipmanlara göre belirlenen fabrika kapasitesi aylık 23000

de izleyiciler ile paylaşan

Elbirlik, başarılarla ilerleyen Türk

otomotiv sanayisine katkılarının

bu ortaklıkla daha da artacağını

dile getirdi.

adetlerde planlanırken, darboğaz ekipmanlar öncelikli olarak yapılan iyileştirme çalışmaları ile kapasite artışı sağlandı ve aylık 29.000 değerlerine ulaşıldı.

Endüstriyel fabrikada çevre ve iş sağlığı ve güvenliği , kalite , zamanında sevkiyat ve verimlilik öncelikleri ile çalışmalarını sürdüren şirket, üretim rekoruna ulaşırken sıfır iş kazası, düşük fire ve sıfır sevkiyat gecikmesi ile bu rakamlara ulaşmayı başardı.

CİHAN ELBİRLİKBLOOMBERG HT’DE!

ENDÜSTRİYEL AKÜ ÜRETİMİNDE REKOR

Programı izlemek için kodu okutunuz.

11

MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ

ALTI SİGMA’DA ÖDÜLLÜ 91 PROJE

Maxion İnci ve Maxion Jantaş

ailesi, verimlilik yönetiminde

kullanılan en etkili metotlardan

biri olan ‘Yalın Altı Sigma’

kapsamında sertifikalarını

almak üzere Tepekule Kongre

Merkezi’nde gerçekleştirilen

ödül töreninde buluştu. Bu yıl

yedincisi gerçekleşen törende,

91 proje ekibinin başarısı tüm

çalışanlar ile birlikte kutlandı.

Yalın Altı Sigma kapsamında;

çalışma verimliliği, makine ve hat verimliliği, kalite, iş güvenliği endeksileri, çalışanların yetkinliklerini arttırma ve maliyetleri azaltmaya yönelik projeler üretildi. Altı Sigma tekniklerini yalın üretim teknikleriyle birlikte kullanarak önemli başarılar elde edildi ve ‘12 yılda 15 dalga yol yaptık’ mottosuyla 12 yılda toplamda 137 altı sigma kuşak sahibi çalışana ulaşıldı. 91

proje ekibinde, 3 kara kuşak,

8 yeşil kuşak, 8 sarı kuşak ve

31 beyaz kuşak sahiplerine

sertifikalar verildi. Ödül töreni

sonrasında, Dr. Şaban Kızıldağ, “Mazeret Yok, Yarın Değil Bugün ve Her Şeye Rağmen” adlı söyleşisiyle sahne aldı. İş hayatında ve özel yaşamda karşılaşılan engellerin nasıl fırsata dönüştürülebileceğinin ele alındığı söyleşide gerçek hayattan alınmış, birbirinden değerli çok sayıda öykü sahneye taşındı.

Altı Sigma Projelerinde, sürdürülebilir iyileştirme ve inovasyon alanlarında gerçekleştirilecek çalışmalar için seneye yeniden bir araya gelinmesi dilekleri ile gece sonlandırıldı.

Maxion İnci ve Maxion Jantaş, 12 yıldır uyguladığı ‘Yalın Altı Sigma’ metodunda, başarılı projelere imza atan 91 ekibi ödüllendirdi. Tepekule Kongre Merkezi’nde gerçekleştirilen ve Maxion çalışanlarının katıldığı gecede, Dr. Şaban Kızıldağ, “Mazeret Yok, Yarın Değil Bugün ve Her şeye Rağmen” adlı söyleşisiyle sahne aldı.

ENDÜSTRİ 4.0 PROJESIMaxion İnci Jant A.Ş.

Alüminyum tesisi, Mart ayında

Bosch’un danışmanlığında

Endüstri 4.0 Teknoloji Devrimi

Projesinin ilk faz lansman

toplantısını gerçekleştirdi.

Hedef, 2020’de bu projenin

tamamlanarak dijitalleşmiş

bir fabrika ortamına geçiş

yapmak olarak açıklandı.

Ayrıca, Endüstri 4.0 devrimi ile üretimde, müşteri memnuniyetinde, enerji tasarrufunda ve çalışan teknoloji ilişkisinde benzersiz bir gelişim planlandığı belirtildi.

Öncelikli hedefin ilk fazda,10 haftada Maxion İnci Alüminyum’da durum tespiti yapmak ve ihtiyaçları belirlemek

olduğu ifade edildi. İkinci fazda ise 2018 yılında uygulamaya geçmeyi, 2020’de ise Endüstri 4.0 çalışmasını tamamlayarak,

yola dijital fabrika olarak devam edilmek istendiği dile getirildi.

12

MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ

9 EYLÜL ÜNİVERSİTESİ MAKİNE MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ MAXION JANTAŞ TEKNİK GEZİSİ

Teknik geziler ile, üniversite öğrencilerinin aldığı eğitimi, pratiğe dönüştürme fırsatı bulmaları ve iş metodları hakkında fikir sahibi olmaları amaçlanmaktadır. Bu bağlamda, ilk gezi Dokuz Eylül Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünden 24 öğrenci ve bölüm öğretim görevlisi katılımı ile gerçekleştirildi.

Öncelikle Maxion Wheels markası ve Jantaş’a ait şirket tanıtım sunumu Maxion Jantaş Fabrika Müdürü Nuri Ünver tarafından öğrencilere yapıldıktan sonra, Üretim Müdürü Okan Behzatoğlu ve Mühendislik Müdürü Serdar Ercan tarafından ürünler, müşteriler, üretim süreçleri ve teknikler hakkında bilgi verildi. Daha sonra öğrenciler ikili grup halinde Üretim Mühendisi Cengiz Yanar, Üretim Takım Yöneticisi Yiğit Uçkan ve HSE Teknikeri Deniz

Sarıgöz ile birlikte detaylı bir üretim turu yaparak jantın üretimini gözlemleme ve merak ettikleri soruları sorma fırsatı buldular. Özellikle otomasyon sistemlerinin yaygınlığı ile hayal ettiklerinin çok üzerinde teknolojiye sahip bir fabrika ile karşılaştıklarını belirttiler. Üretim turu esnasında en çok sorulan sorular şöyleydi:

• Preslerin olduğu kısımdaki makine ve aletler zamanla Pres’ten kaynaklanan titreşimden dolayı etkilenmiyor mu?

• Robotların bakımları kimler

tarafından karşılanmakta?

• Rölelerdeki sıvı hiç durmadan

nasıl kullanılıyor?

• Tahribatlı muayenede hangi tür

yöntemler kullanılıyor?

Üretim turunun ardından İnsan

Kaynakları Uzmanı Sevcan Alper

tarafından Maxion Wheels’in işe alım ve eğitim gelişim süreçleri ve uygulamaları hakkında bilgi verilerek günün hatırası olacak ufak hediyelerle öğrenciler uğurlandı. Gezi sonrasında, 9 Eylül Üniversitesi Makine Mühendisliği Topluluğu Başkanı Feridun Öncel, bölümü adına göndermiş olduğu teşekkür mektubunda aşağıdaki cümlelere yer vererek Maxion’un hem Türkiye hem de Dünyada sektördeki yerinin, gerçek bir başarı öyküsü ve güçlü bir takım çalışmasının hak edilmiş bir sonucu olduğunun altını çizdi.

“Topluluk Başkanı olarak şunu belirtmeliyim ki farklı topluluklarla 10’dan fazla teknik geziye katıldık. Farklı sektörlerden çeşitli fabrikalar gezip, şirketler tanıdık. Göstermiş olduğunuz sevecenlik ve insan kaynakları ustalığı, sahip olduğunuz fabrika tasarımı ve teknolojisi, yabancı bir şirket bünyesinde olsanız dahi İnci Holding ortaklıklarıyla elinizden geldiğince millileştirme çabası ve gelecekteki meslektaşlarınıza yani bizlere sizi tanıma fırsatı sunmanız ve tüm bu saydıklarımızı tek bir şirkette birleştirme başarınız; takdire şayandır, hayran olunasıdır”.

Maxion Türkiye Operasyonları’nın, hem geleceğin mühendisleri ile tanışmak ve onlara sektörü tanıtmak hem de işveren markası çalışmalarını desteklemek amacıyla üniversiteler ile iş birliği kurarak organize ettiği üniversite teknik gezisi, Mart ayında Maxion Jantaş’ta gerçekleştirildi.

13

MAXION TAKIM ÖDÜLLERİ SAHİPLERİNİ BULDU

MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ

Yerel MTA: Maxion Jantaş fabrikasında Şubat ayında, Local MTA töreni gerçekleştirildi. Tören, iForum üzerinden inovasyon fikirlerini paylaşan ve en yüksek puana sahip olan 3 çalışanın ödüllendirilmesi ile başladı.

Ardından Doğal Çalışma Gruplarında Opex kategorisinde 3 ekip, Üretim kategorisinde 3 ekip ve Destek kategorisinde 2 ekip olmak üzere toplam 8 ekibe sertifikaları ve plaketleri sunuldu. Doğal Çalışma Gruplarında kategorilerin birincileri İtalya’da yapılacak olan Regional MTA’da Jantaş’ı temsil etmeye hak kazandı.

Mart ayında İtalya’da yapılacak olan Regional MTA organizasyonunda Maxion’u temsil edecek projeler, geçen yıl Maxion İnci Alüminyum fabrikasında yapılan projeler arasından seçildi ve ekip üyeleri ödüllendirildi. Bu organizasyonda Opex projelerinden 3 adet üretim, doğal çalışma ekiplerinden 2 adet, destek ekiplerinden 1 adet ve endirekt çalışma ekiplerinden de 1 adet olacak şekilde en iyi projeler seçildi. Bu kategorilerin

dışında 2017 yılı odağı olarak belirlenen inovasyon konusunda da en iyi 3 fikir derecelendirildi.

Aynı şekilde, Mart ayında İtalya’da yapılacak olan Regional MTA organizasyonunda Maxion’u temsil edecek projeler, geçen yıl Maxion İnci Çelik fabrikasında yapılan projeler arasından seçildi ve ekip üyeleri ödüllendirildi. Bu organizasyonda Opex, yönetim doğal çalışma takımı ve destek doğal çalışma takımı kategorileri birincileri ilan edildi. Birinci olan çalışmalar Opex kategorisinde “Kasnak 4 çevrim süresinin azaltılması, destek NWT kategorisinde “Kalıphane arıza oranlarının azaltılması” ve yönetim NWT kategorisinde ise “Montaj güvenlik risk endeksinin arttırılması” konulu çalışmalar oldu. Ayrıca inovasyon konusunda da en iyi 2 fikir derecelendirildi.

Bölgesel MTA: Maxion Team Awards (MTA) kapsamında yapılan BÖLGESEL MTA’da; 3 şirketten toplam 10 proje ve 3 İnovasyon ekibi, İtalya’dan ödülle döndü.

Çelik fabrikaları arasında düzenlenen yarışmada, Maxion Jantaş FITRAT projesiyle Opex

kategorisinde 1. oldu. İnovasyon kategorisinde Maxion Jantaş Kalıp Bakım Takım Yöneticisi İsmail Şen, Maxion İnci Çelik Binek Araç Jantları Kalıp Tasarım ve Üretim Müdürü Özay Göksu, Maxion İnci Alüminyum Proses Teknisyeni İlker Karataş projeye dönüşen fikirleriyle ödül aldı. NWT Support, NWT – Admin ve NWT production kategorilerinde Königswinter ekipleri birinci oldu. Maxion İnci Çelik, MTA Regional’da Yönetim NWT, Destek NWT, OPEX projesi olarak pek çok alanda katılım gösterdi.

Maxion İnci Alüminyum fabrikaları arasında yapılan yarışmalarda ise tüm kategorilerde Maxion İnci Alüminyum fabrika ekipleri birinci oldu. OPEX kategorisinde Parazit projesi ile Kalite ekibimi, NWT support kategorisinde Gold

Mold isimli Kalıphane doğal

çalışma ekibimi, NWT Admin

kategorisinde Quikers isimli

satın alma doğal çalışma ekibi,

NWT production kategoriside

Şimşek isimli Talaşlı İmalat

doğal çalışma ekibi İtalya’dan

birincilikle döndü ve Global

MTA yarışmasına katılmaya

hak kazandı. Doğal Çalışma Ekibi Endirekt Kategorisinde Liderliğini Satın Alma Uzmanı Nuriye Mete’nin yaptığı Quikers ekibi Regional MTA’da 1. oldu. Support ve endirekt doğal çalışma ekiplerinden sadece biri globale gideceği için global yarışmasına katılmadı.

İtalya’da yapılan Regional MTA yarışmasında dereceye giren ekipler, daha sonra Almanya da gerçekleştirilen GLOBAL MTA yarışmalarında da Maxion’u temsil etti.

Global MTA: Doğal Çalışma Takımı Üretim kategorisinde Maxion İnci Alüminyum’u temsilen liderliğini Talaşlı İmalat Grup Lideri Ramazan Keske’nin yaptığı Şimşek ekibi Global MTA’da 3.; Doğal Çalışma Ekibi Destek Kategorisinde Dökümhane Departmanı

Kalıphane bölümünden

liderliğini Kalıphane Mühendisi

Görkem İskenderoğlu’nun

yaptığı Gold Mould Ekibi Global

MTA’da 3.; OPEX Kategorisinde

liderliğini Proses Kalite

Mühendisi Emre Koca’nın yaptığı

Parazit Proje Ekibi Global MTA’da

1. Oldu.

14

MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ

Otomobil sektöründe "tedarikçisi olunması en zor ülke" olarak nitelenen Japonya'nın en büyük üreticisi Toyota, tedarikçilerini ödüllendirdi. Toyota Motor Europe tarafından her yıl Brüksel'de gerçekleştirilen ve Avrupa çapında yüzlerce tedarikçi arasında başarılarıyla öne çıkanların belirlendiği

törende, Maxion İnci Jant, Tedarik kategorisinde verilen Başarı Ödülü’nün sahibi oldu. Sektörün en prestijli ödüllerinden olan bu ödülü Maxion İnci Jant adına Mark Gerardts (Başkan Yardımcısı – Satış, EAAP) ve Türkiye Satış Direktörü Özlem Arkan AutoWorld-Brüksel’de aldı.

TOYOTA ÖDÜLLERİ

STRATEJİ TOPLANTISI Her yıl olduğu gibi

bu yıl da 2016 yılı

değerlendirmesinin,

2017 yılı hedeflerinin ve

inovasyon yaklaşımlarının

paylaşıldığı strateji

toplantıları Ocak ayında

Kuşadası Pine Bay Otel’de

gerçekleştirdi. Maxion Jantaş,

Maxion İnci Çelik ve Maxion

İnci Alüminyum’dan 200

kişinin katılım gösterdiği

organizasyonda bir buçuk gün boyunca, çalışanlar ile birlikte 2016 yılın değerlendirdi ve 2017 yılı hedefleri konuşuldu.

Maxion Wheels İnovasyon Direktörü Artur Arsenio ve Maxion Wheels Türkiye Operasyonları Genel Müdürü Hakan Ünlü, inovasyon ve endüstri 4.0 gelişmeleri hakkında genel bilgileri ve organizasyon hedeflerini

çalışanlara aktardı. Maxion İnci

Çelik ve Maxion İnci Alüminyum

Binek Araç Jantları Satış

Direktörü Özlem Arkan, Türkiye

ve Dünya ekonomisinin genel

durumu ile otomotiv sektöründe

2017 yılı boyunca beklenen

gelişmeleri paylaştı. Maxion

Wheels Türkiye Operasyonları

Genel Müdürü Hakan Ünlü’nün,

Operasyonel Hedefler ve Global

Perspektif konuları hakkında

çalışanları bilgilendirmesiyle

ortak katılımın olduğu

fabrika bazlı sunumlara

geçildi. 3 fabrika Plant

Managers ve Maxion Wheels

Türkiye Operasyonları

departman yöneticilerinin

gerçekleştirdiği sunumlarla

toplantının ilk gününü

tamamlanmış oldu.

İkinci gün öğleden sonra;

3 işletme çalışanlarının

kendilerine ayrılan

salonlarda grup çalışmaları

ve takım oyunları ile

departmanlar ve çalışan

– yönetici arası iletişimi

güçlendirerek, aksiyon

listeleri belirledi. Son akşam

ise herkesin katılımıyla

oldukça keyifli bir gala

yemeği ile sonlandı.

TÜSİAD’ın Nisan ayında İzmir Egiad’da gerçekleştirdiği Kurum İçi Girişimcilik Etkinliği’nde Maxion Wheels Türkiye Operasyonları Genel Müdürü Hakan Ünlü konuşmacı olarak yer aldı. ‘’Kurum İçi Girişimciliğin ABC’si’’ başlıklı panelde, Accenture Türkiye Genel Müdürü Dilnişin Bayel’in moderatörlüğünde; Maxion Wheels Türkiye Operasyonları

Genel Müdürü Hakan Ünlü’nün

yanısıra; ING Bank Operasyon

ve Teknoloji Genel Müdür

Yardımcısı Görkem KÖSEOĞLU,

Koç Holding İnovasyon

Programından Sorumlu

Koordinatör Murat Peksavaş,

Eczacıbaşı Holding İnovasyon ve

Sürdürülebilirlik Koordinatörü

Ata Selçuk olmak üzere önemli

isimler de katılım gösterdi.

KURUM İÇİ GİRİŞİMCİLİK ETKİNLİĞİ

15

MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ

MAXION İNCİ JANT’A TAYSAD İHRACAT ÖDÜLÜ

Maxion İnci ve Maxion Jantaş, 2017 yılı sonunda 300 milyon dolarlık ihracat rakamını hedefleyerek, Türkiye’nin lokomotifi olarak gösterilen otomotiv sektörüne ve ekonomi dünyasına can vermeye devam ediyor. Manisa’da bulunan dört fabrikadaki üretim ile 2016 yılında toplamda 270 milyon dolarlık ihracat gerçekleştirerek, Türkiye ekonomisinde ciddi bir katma değer yarattı.

Maxion İnci Jant 2016 yılında ulaştığı 203 milyon dolarlık ihracat rakamıyla, TAYSAD tarafından ihracat kategorisinde 2. olarak “başarı ödülü”ne

sahip olurken, Maxion Jantaş 67 milyon dolarlık ihracat gerçekleştirdi. Maxion İnci ve Maxion Jantaş Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Zaim, “Maxion Wheels Türkiye Operasyonları olarak, Türk otomotiv tedarik sanayisinin tek ve en yetkin temsilcisi TAYSAD tarafından bu şekilde ödüllendirilmenin gururunu yaşıyoruz. İhracat miktarını ve döviz gelirini artırmak, ülke ekonomimiz için de çok önemli. Biz yabancı ortağımızla birlikte Türkiye’ye ve Türk Otomotiv Sanayinin başarılı geleceğine inanıyoruz. Bu inançla son 5 yılda toplamda 100 milyon dolarlık yatırım

yaptık ve yatırımlarımıza hız kesmeden devam ediyoruz. 2016 yılından bugüne, ülkemizin bu zor döneminde 230 kişiye ek istihdam sağladık. Bu başarılarımızla gurur duyarken ülkemiz ekonomisine

sağladığımız katkı ile görevimizi

yapmış olmanın iç huzurunu

yaşıyoruz. Bu anlayışla daha çok

çalışacağız, daha çok üreteceğiz

ve dünyanın dört bir yanına daha

çok jant ihraç edeceğiz” dedi.

2016 yılında 10 milyona yakın jant üretimi yapan Maxion Wheels Türkiye Operasyonları 2017’de de büyümeye devam ediyor. Maxion İnci Jant, geçtiğimiz yıl yakaladığı ihracat rakamı ile İhracat Kategorisi’nde 2. Olarak TAYSAD tarafından “Başarı Ödülü”ne layık görüldü.

Maxion Wheels CEO’su Pieter Klinkers, EAAP Başkanı Juan Lorenzo ve İnci Holding Yönetim Kurulu, Maxion Türkiye Operasyonları’nı ziyaret ederek, 16 Şubat tarihinde Maxion İnci Alüminyum fabrikasında Yönetim Kurulu

Maxion İnci ve Maxion Jantaş çalışanlarının çocukları için, bu yıl da sömestr etkinliği olarak Haldun Dormen’in liderlik etmiş olduğu Sahne Tozu Tiyatrosu’yla iş birliği yapıldı ve Şubat ayında “Pinokyo” adlı oyunu sahneye taşıdı. Manisa Kültür

Toplantısı gerçekleştirdiler. Maxion Wheels Türkiye Operasyonları yönetim ekibi ile yapılan toplantıda, Maxion Wheels Ceo’su ve EAAP Başkanı, 2016 yılı boyunca gösterilmiş olan üstün başarıdan dolayı çalışanları tebrik ettiler.

Merkezi’nde gerçekleştirilen etkinliğe katılan çocuklar, aileleri ile birlikte keyifli zaman geçirme fırsatı yakalarken, aynı zamanda görsel sanatların en güçlü kollarından biri olan tiyatroya da çok ilgi gösterdiler.

YÖNETİM KURULU TOPLANTISI

5 ŞUBAT TİYATRO ETKİNLİĞİ

16

MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ

Maxion Wheels Türkiye Operasyonları Genel Müdürü Hakan Ünlü, Manisa Celal Bayar Üniversitesi'nin düzenlediği 43. Endüstri Mühendisliği Öğrencileri Buluşması-Limit Sizsiniz (TEMÖB) etkinliğinde konuşmacı olarak yer aldı. Türkiye’nin geleceği için insan kaynakları ve istihdamı

Maxion İnci Alüminyum

çalışanlarının katımlarıyla

Eski Foça’da balık tutma

etkinliği gerçekleştirildi.

Çalışanların biraz olsun iş

stresinden uzaklaşabileceği,

arkadaşlarıyla birlikte hoş vakit

geçirebilecekleri güzel bir Pazar

günü planlandı. Balık tutmayı

seven çalışanların katılımı ile

Eski Foça limanından sabah

destekleyici uygulamalara

yönelimin gerekliliğini

belirterek, teknoloji devrimine

dikkat çekti. Maxion İnci ve

Maxion Jantaş olarak etkin

uygulamalar geliştirdikleri

alanlarda bilgilendirmeler yaptı

ve gelecekteki meslektaşlarına,

iş yaşama dair ipuçları verdi.

saatlerinde 15 tekne denize açıldı. Çalışanlar hep birlikte kahvaltı yaparak, rüzgarın, dalgaların, dingin ve huzurlu ortamın keyfini çıkardı.

HAKAN ÜNLÜ CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ’NDE

BALIK TUTMA ORGANİZASYONU

Maxion İnci ve Maxion Jantaş, bu yıl da İstanbul Teknik Üniversitesi Kariyer Zirvesi’ne katıldı. 2 gün, 2 ayrı kampüste gerçekleşen etkinlik, ilk gün Ayazağa yerleşkesinde Malzeme ve Metalurji Mühendisliği ile Kimya Mühendisliği öğrencileriyle, ikinci gün ise Gümüşsuyu yerleşkesinde Makine, İmalat, Endüstri ve İşletme Mühendisliği öğrencileriyle gerçekleştirildi.

Gerek yeni mezun gerek okula yeni başlamış gerekse yolu yarılamış genç arkadaşların yoğun ilgi gösterdiği organizasyonda, marka bilinirliğini arttırmak ve mevcut insan kaynağı havuzunun güçlendirmek

için birçok görüşme gerçekleştirildi.

Maxion Türkiye Operasyonları İnsan Kaynakları Sorumlusu Ayşe Önder ile Maxion İnci Alüminyum Dökümhane Mühendisi S. Erdem Özdemir’in Maxion’u temsil ettiği bu verimli etkinlikte, daha önce Maxion’da staj yapmış öğrenciler ve firma çalışanlarının çocukları da yer aldı.

İTÜ KARİYER ZİRVESİGERÇEKLEŞTİ

17

MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ETKİNLİĞİ Maxion Jantaş’ın beşinci kez düzenlediği İş Güvenliği Etkinliklerini, Aralık ayında Manisa Ticaret ve Sanayi Odası’nda tüm çalışanların katılımıyla gerçekleştirildi.

Etkinlikler kapsamında çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, risk değerlendirme eğitimi, kimyasallarla çalışanlar için ise ISG eğitimi verildi.

Aktivite olarak; profesyonel tiyatro ekibiyle gerçekleştirilen tiyatro oyunu ile, çalışanlara iş güvenliğinin önemi aktarıldı.

Fabrika çalışanlarının ve ailelerinin gönüllü olarak rol adlıkları iş güvenliği filmlerinin, etkinlik kapsamında gösterimi

yapıldı ve gösterimde çalışan sağlığı ve güvenliğinin önemi vurgulandı. Gün sonunda çarkıfelek bilgi yarışması yapıldı ve soruları doğru cevaplayan çalışanlar ödüllendirildi.

Maxion İnci Çelik fabrikalarında iş güvenliği günleri her vardiya için 09-17-24/02/2017 tarihlerinde OSB konferans salonunda gerçekleştirildi. Maxion İnci Çelik Genel Müdürü Melih Ceyhun Ergün’ün açılış konuşmasıyla başlayan iş güvenliği günlerinde aşağıdaki etkinlikler yer aldı:

- Genel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri

- Geçmiş yılların istatistikleri

ve önemli iş kazalarının hatırlatılması

- Ödüllü bilgi yarışması

- İş güvenliği tiyatrosu

- Çalışanların oynadığı iş güvenliği filmleri gösterimi

- İş güvenliği filmlerinde oynayan çalışan ve çocuklarına hediyelerinin verilmesi.

Maxion İnci Alüminyum HSE ayını 05.12.2016 ve 06.01.2017 tarihleri arasında kutladı. Çalışanlar ve çocuklarının rol aldığı iş güvenliği filmleri en çok ilgi çeken aktiviteler arasında yer aldı. 1 ay süren aktiviteler içerisinde toplamda 25 adet Proses Risk Analizi

yapıldı. 6 farklı konuda uzmanlar tarafından eğitimler verildi. Eğitimler esnasında çarkıfelek yarışması ile çalışanlarımıza hediyeler dağıtıldı.

18

MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ

Maxion Wheels İnsan Kaynakları stratejisi olan “En İyi Çalışanlar/ Best People” prensibi doğrultusunda kurulan akademiler, şirkette çalışanlarının otomotiv sektörüne uygun teknik alt yapı eğitimlerinin tamamlanması; öte yandan kişisel liderlik,

ilişki yönetimi becerileri,

iş performansı yönetimi ve

teknik konularda yetkinlikler

kazandırmayı hedefleyen

modüler bir eğitim şeklinde

gerçekleştiriliyor.

Bu kapsamda yeni katılımcılarla

2017 yılı eğitimlerine ilk olarak

IATF 16949 Bilgilendirme Eğitimi ve PPAP/APQP eğitimleri ile başlayan Mühendis Akademi’de mühendislik temel araçlarının alt yapısını oluşturmasını amaçlanıyor. Eğitmen Hakan Ertufan ile “Duygusal Zeka ve Empatik İletişim” konusu üzerine, insanın kendisine veya başkalarına ait duyguları anlama, sezinleme, yönetme ve yönlendirme yetisinin önemine ve bunun hem iş hem de özel hayatımızdaki şaşırtıcı etkilerini içeren eğitim gerçekleştirildi.

Liderlik Akademisi, 2017 yılına

“Koç Gibi Lider” adlı koçluk-

mentörlük ilişkisi, koçluk

yapma sürecinin bileşenleri ve

durumsal liderlik gibi konularını

içeren eğitim modülü ile hızlı

ve keyifli bir başlangıç yaptı.

Nisan ayında “Ticari Farkındalık”

eğitimi ile devam eden katılımcı

memnuniyetinin yüksek olduğu

Liderlik Akademisi eğitimlerine,

Stratejik Düşünme eğitimleri ile

devam edilecektir.

“AKADEMİLER” 2017 YILI EĞİTİMLERİ BAŞLADIMaxion Türkiye Operasyonları’nda çalışan mühendislerin, uzmanların ve takım yöneticilerinin teknik yetkinliklerini, bireysel yetkinliklerini ve liderlik özelliklerini geliştirmek amacıyla kurulan Akademisi 2017 yılı programı, yeni eğitimler ve katılımcılarla başladı.

19

FUAR

İNCİ BATTERY CEMAT EURASIA’DA

Bu yıl 16’ncısı düzenlenen CeMAT Eurasia Fuarı’nda lojistik, intralojistik ve lojistik bilişim teknolojileri buluştu. İnci Holding ve GS Yuasa iştiraki İnci GS Yuasa’nın endüstriyel akü markası İnci Battery, yenilikçi ürün ve hizmetlerini sektörün profesyonellerine tanıttı.

İnci GS Yuasa Genel Müdür Yardımcısı Kadir Kaymakçı, Türkiye’nin en önemli endüstriyel akü üreticisi ve ihracatçısı İnci Battery markasının Türkiye’de pazar lideri haline gelmesinde; yeni

üretim teknolojilerini ve ürünleri yakından takip etmelerinin yanı sıra sektörde bir ilk olan “Endüstriyel Müşteri Çözümleri” uygulamasının etkili olduğuna dikkat çekti.

İnci Battery şarj odaları, HF şarj sistemleri, akü takip sistemleri ve ex-proof akü uygulamalarıyla akü ile ilgili tüm süreçlerde müşterilerine destek verdiklerini anlatan Kaymakçı “Satış sonrası hizmetlerimizi müşterilerimizin ihtiyaçları doğrultusunda sürekli olarak geliştiriyoruz. Bu amaçla müşterilerimize Endüstriyel

Müşteri Çözümleri başlığı altında farklı çözüm paketleri sunmaya başladık. Akü yönetim süreçlerini bütün olarak ele alan bu yaklaşımımızla sektör liderliği konumumuzu sağlamlaştırdık” şeklinde konuştu.

Katıldıkları tüm CEMAT Eurasia Fuarları’nda potansiyel müşterilerle ve sektördeki diğer profesyonellerle bir araya gelerek endüstriyel akü ve uygulamalarını tanıtma imkânı bulduklarını söyleyen Kaymakçı, GS Yuasa ortaklığının kendilerine kattığı güç ile önümüzdeki dönemde ihracat paylarını arttırmayı ve İnci Battery markasını tüm dünyada lider endüstriyel akü üreticisi yapmayı hedeflediklerini söyledi.

Fuarda öne çıkanlarEx-proof çözümler

Fuarda İnci Battery patlama riski bulunan tehlikeli çalışma koşullarında kullanılmak üzere ATEX 2014/34/EU direktifi

doğrultusunda hazırladığı ex-proof uygulamalarını tanıttı. Tüm kabloları ve aksesuarları aleve dayanıklı malzemeden yapılan ex-proof aküler özel çelik kazan sayesinde çarpma ve benzeri darbelere dayanıklı, patlama riskine karşı güvenli kullanım imkânı sunuyor.

”Endüstriyel Müşteri Çözümleri”Animasyon Tanıtım Filmi Yayınlandı

İnci Battery’nin akü değişim süreçlerinde müşterilerin karşılaştıkları sorunları çözerken izlediği yöntemi ve şarj odaları uygulamalarını anlatan animasyon filmi oldukça beğenildi.

Modüler şarj odası uygulaması

Fuarda ayrıca HF şarj sistemleri ve akü takip cihazlarının bulunduğu şarj ünitesi ile akü değişim süreçleri, olası riskler ve alternatif uygulamalar katılımcılara tanıtıldı.

İNCİ BATTERY İLK KEZ STUTTGARTLOGI-MAT FUARI'NDAİnci Battery endüstriyel aküleri ve uygulamaları hakkında bilgi veren İnci GS Yuasa Genel Müdür Yardımcısı Kadir Kaymakçı “Türkiye’de öncülüğünü yaptığımız endüstriyel akü üretimi ve uygulamaları konusundaki tecrübemiz ile pazar lideri konumundayız. Ağırlığı Avrupa olmak üzere 20’nin üzerinde ülkeye ihracat yapıyoruz. GS Yuasa ile ortaklığımızın bize kattığı güç ile ilerleyen dönemlerde Avrupa’da da liderliği hedefliyoruz. İlk kez yer aldığımız bu fuarda pazardaki potansiyel

müşterilerle ve sektördeki diğer profesyonellerle bir araya gelerek ürünlerimizi uluslararası platformda tanıtma şansı bulduk. Yeni üretim teknolojini

takip etmenin yanı sıra müşterilerimizin ihtiyaçlarına uygun ve hızlı çözümler sunabilmek önceliğimiz. Ürünlerimizi tanıtmak ve

müşteri beklentilerine göre hizmetlerimizi konumlandırmak için yurt dışı fuarlarına katılmayı oldukça önemsiyoruz” şeklinde konuştu.

Oluşturdukları “Endüstriyel Müşteri Çözümleri” konsepti’nin, müşterinin ihtiyaçlarını değerlendirme anlamında sektörde bir ilk olduğunu vurgulayan Kaymakçı ”Endüstriyel akü fabrikamız kurulduğundan bu yana satış sonrası hizmetlerimizi müşterilerimizin ihtiyaçları doğrultusunda sürekli geliştirdik. Bu kapsamda şarj odaları, HF şarj sistemleri ve akü takip sistemleri ile müşterilerimize birçok çözüm paketi sunmaya başladık. Akü ile ilgili hizmet verdiğimiz firmalar için her süreçte çözüm ortakları olma konusunda iddialıyız” dedi.

20

Otomotiv yan sanayi sektörünü her yıl bir araya toplayan Automechanika İstanbul fuarı, Nisan ayında İstanbul TÜYAP fuar merkezinde sektörün önde gelen firmaların katılımı ile gerçekleştirildi.Sektörün ticaret ve bilgi platformu olmayı amaçlayan Automechanika İstanbul’da, Türkiye’nin en değerli akü markası ve sektörünün Turquality kapsamındaki tek markası olan İnci Akü, Automechanika İstanbul’a bugüne kadar ki en büyük standı ile katılım gösterdi.

İnci Holding ve GS Yuasa

İnci GS Yuasa İcra Kurulu Direktörü Cihan Elbirlik, “Her yıl katılmaya özen gösterdiğimiz Automechanika İstanbul’da bu yıl YUASA markamızı otomotiv endüstrisinin profesyonelleri ile buluşturmanın heyecanını yaşıyoruz. Japon teknolojisini yerel ve uluslararası pazardaki tecrübemizle birleştirerek her zaman en iyiyi hedefledik ve bu yolda emin adımlarla ilerliyoruz.

İleri teknoloji ile geliştirilen ve yüksek performans sunan YUASA markalı akülerimiz, SMF (bakım gerektirmeyen), Asia, Ağır Vasıta, AGM ve EFB serileri ile 2017 itibariyle perakende satış noktalarında yerini almaya başladı. İnci GS Yuasa olarak yenilikçi yapımızı güçlendirmeye ve sektörün ihtiyaçlarına en hızlı ve en kaliteli şekilde cevap vermeye devam edeceğiz” dedi.

AUTOMECHANIKA İSTANBUL'DA İNCİ AKÜ FARKI!

JAPONYA’NIN DEV AKÜ MARKASI TÜRKİYE PAZARINDA!

iştiraki İnci GS Yuasa’nın öncü markalarından İnci Akü’nün, yeni mottosu olan “Dünyanın Enerji Uzmanı” teması temel alınarak hazırlanan standında, tüm ürün gamını müşterilerine ve tüketicilere sergiledi. Standının bir bölümünü sadece Start-Stop AGM, Start-Stop EFB ve Geliştirilmiş Taksi Aküsü sistemlerine ayıran İnci Akü, 6 Nisan saat 18.00’de fuar alanında bir kokteyl düzenleyerek İnci Akü bayii ve distribütörlerinin katılımıyla markanın gelecek hedeflerini ve gelişim planlarını paylaştı.

FUAR

MAXION JANTAŞ AUTOMECHANIKA ISTANBUL'A KATILDIOtomotiv endüstrisinin dünya

çapında 3. büyük ticaret

fuarı olan Automechanika

Istanbul, Nisan ayında Tüyap

Fuar ve Kongre Merkezi'nde

gerçekleşti. Maxion Jantaş,

Hall 12 Stand D150’de her

yıl olduğu gibi bu yıl da

katılım gösterdi. Maxion Jantaş,

çeşitli ülkelerden ziyaretçileri

stantlarında ağırlayarak, yeni

jant modellerinin tanıtımını

gerçekleştirdi ve ziyaretçilere,

yeni projeler hakkında

bilgilendirmeler yaptı.

21

FUAR

İNCİTAŞ

Exide Akü ve Alcar sac jant bayileri için kampanya kurgusu üzerine planlanan Kıbrıs Bayi Gezisi, 30 bayi ve eşleri ile gerçekleştirildi. Seyahat sırasında bayiler ve eşleri, Kıbrıs’ın tarihi ve turistik

Kıbrıs Bayi Gezisibölgelerini gezdiler. Exide ve

Alcar bayilerinin birbirlerini

daha yakından tanıma fırsatı

buldukları bu gezi herkes için

verimli olarak keyifli bir şekilde

tamamlandı.

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü için İncitaş, kadın çalışanlarına küçük hediyeler ikram etti. Çalışan sayısı içinde kadın oranının %60 olduğu İncitaş, kadınların çalışma hayatına katılımını destekleyici bir yapılanma ile yoluna devam etmektedir.

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü

İncitaş Exide Akü bayileri AKÜ-NAK ve TRENDMARIN, CNR Boat Show’ da Exide ürünleriyle yer aldı.

İncitaş bayilerinin Exide marine akü tanıtım faaliyetleri bu fuarda da devam etti. Sektörün lider firmaları, tekne üretici ve distribütörleri ve marin ekipman firmalarının katıldığı fuarda;

EXIDE, CNR BOAT SHOW’DAteknesini yenilemek, eksik ve ihtiyaçlarını gidermek isteyen tüketicilerle buluştu. Fuar süresince İncitaş tüm ekibiyle bayilerine destek vererek fuara katılan ziyaretçilere Exide ürünleri hakkında bilgi sağladı. Marine ürün grubunu fuar katılımcılarına sunan İncitaş ve bayileri fuarı olumlu geri bildirimlerle tamamladı.

İncitaş; Şubat ayında

gerçekleşen 2017 Eurasia

MotoBike Fuarı’na Exide

Motosiklet aküleri ile katıldı.

Bu fuarda, İncitaş’ın 2016 yılı

itibariyle distribütörlüğüne

başladığı motosiklet, scooter, jet

EXIDE, 2017 EURASIA MOTOBIKE’DA

ski ve ATV’lere yönelik güvenilir, uzun ömürlü ve geniş ürün yelpazesine sahip Exide markalı motosiklet aküleri tanıtıldı. Kullanıcılara her konuda bilgi ve destek verilerek, ziyaretçilere organizasyona özel çeşitli hediyeler dağıtıldı.

22

YUSEN İNCİ LOJİSTİK

JAPON YUSEN,İNCI LOJİSTİK’LE BİRLEŞTİDünyada taşımacılık sektörünün devlerinden Yusen Lojistik, Türkiye’de İnci Lojistik ile birleşerek yola Yusen İnci Lojistik A.Ş. olarak devam edecek.

Stratejik bir hamle olarak değerlendirilen birleşme hem yerel hem uluslararası sektörde ses getirecek. Müşterilerine her zaman daha güçlü ve daha kaliteli hizmet verme misyonuyla çalışan ve hızla büyüyerek Türkiye pazarında katma değer yaratmayı hedefleyen Yusen İnci Lojistik, Yusen Lojistik’in global pazardaki konumu ve İnci Lojistik’in yerel pazardaki uzmanlığıyla sektörde fark yaratacak.

Merkezi İstanbul’da bulunan Yusen İnci Lojistik, İzmir, Manisa, Bursa ve Ankara’da 30 bin metrekare yüksek kaliteli depolama alanına sahip ofisleriyle hem Türkiye'de hem de yurt dışında bulunan tedarik zincirleri için hizmet verecek.

Yusen Logistics Başkanı Kenji Mizushima, dev birleşmenin önemini “İnci Lojistik ile yaptığımız bu birleşme Yusen Lojistik için dünya çapında çok büyük bir adım. Türkiye’de güçlenen varlığımız küresel stratejimizdeki bir sonraki adımımızı temsil ediyor” diye anlattı. İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök ise “Türkiye’de bulunan iki şirket büyümek ve güçlenmek için bir şemsiye altında birleşiyor. Bu gelişmeden dolayı oldukça gururluyuz. Bu birleşme, ortağımızın firmamıza ama daha da önemlisi Türkiye ekonomisine olan güvenini kanıtlar nitelikte” diye konuştu. İnci Lojistik Başkanı Murat Yıldıran “Hızla değişen dünyanın ihtiyaçlarına

ve gerçeklerine daha iyi uyum sağlamak için

güçlerimizi birleştiriyoruz. Birlikte, küresel

türbülanslara karşı daha esnek ve onları

fırsatlara dönüştürme kapasitesine daha fazla

sahip olacağız” dedi.

Daha önce Yusen Lojistik Türkiye’de genel

müdürlük görevini üstlenen Hakan Meriç, 1

Nisan 2017’den itibaren resmen faaliyete

geçecek Yusen İnci Lojistik’e liderlik edecek.

Yusen İnci Lojistik Genel Müdürü Hakan

Meriç “Yusen Logistics, bölgede önemli bir oyuncu olarak konumunu güçlendirmek ve geliştirmek için Türkiye'yi merkez olarak seçti. Bu birleşme, Türkiye piyasasındaki varlığımızı güçlendiriyor ve mevcut müşterilerimize daha iyi hizmet verebilmemizin yanı sıra yeni müşterilere cazip çözümler sunacağımız anlamına geliyor" şeklinde konuştu. Türkiye’de 1 Ekim 2012’de faaliyetlerine başlayan Yusen Logistics Türkiye, 1997’de kurulan ve o tarihten bu yana yerli ve yabancı lojistik, tedarik zinciri çözümleri ve tedarik zinciri danışmanlık hizmetleri sunan İnci Lojistik ile 2014'te ilk işbirliğini şekillendirdi. Yusen Logistics Europe BV'nin yüzde 60 ve İnci Holding'in yüzde

40 hisseleriyle oluşturulan iş birliği, iki şirketin ilişkilerini daha da güçlendirmek için yol aldı. Yusen İnci Lojistik, hızla artan iş hacmiyle, Türkiye pazarındaki varlığını güçlendirmeyi ve global ölçekte kaliteli uluslararası lojistik hizmetleri geliştirmeyi hedefliyor.

Yusen İnci Lojistik, gümrüklü depolama hizmetlerine ek olarak iklim kontrollü depolama hizmetleri de sunuyor. Yusen İnci Lojistik, sıralama, ön montaj, hat besleme, paketleme, etiketleme, ürünü yeniden işleme ve kalite kontrol, yurt içi dağıtım ve dağıtım çözümleri dâhil olmak üzere geniş bir hizmet yelpazesine sahiptir.

Yusen İnci Lojistik, hızla artan iş hacmiyle, Türkiye pazarındaki varlığını güçlendirmeyi ve global ölçekte kaliteli uluslararası lojistik hizmetleri geliştirmeyi hedefliyor.

24

ISM

ISM MİNİBAR’DA YALIN DÖNÜŞÜM TÜM HIZIYLA DEVAM EDİYOR

‘’Kalitenin, Verimliliğin En Yalın ve Güvenli Hali İçin Ben de Varım’’ sloganıyla başlatılan projede süreç planlanan çalışma takvimiyle eş zamanlı olarak sürdürülüyor…

Yalın dönüşüm sürecinde, iş güvenliği, kalite, maliyet ve verimlilik başlıkları altında üretim aşamaları yeniden belirleniyor ve sağlamaları yapılıyor. Bununla birlikte iş yapış şeklinde, operasyon talimatları yerine standart iş planlarına dönüşüm üzerinde üretim birimleri yoğun mesai harcıyor. Aynı zamanda, Kalite Güvence birimi tolerans ve limitleri belirlerken, müşteri talepleri ve şikayetleri doğrultusunda yerinde kalite uygulamaları ile bu çalışmaların temellerini atıyor.

Bununla birlikte alınan her kararın, uygulamasının yaygınlaştırılması ve yönetiminin

kolaylaştırılması için 5S ve görsel fabrika standartları oluşturma konusunda çalışmalar devam ediyor.

Tüm bu çalışmaların beraberinde, üretim personeli ve teknik kadro 12 başlık altında planlı eğitimler alıyor. Teorik eğitimlerin ardından ekipler halinde uygulamalara yer verilerek “Lider Yetiştirme Programı” hayata geçiriliyor.

Üretim bölümleri takım liderleri ile üretim sahasında birebir saha koçluğu uygulamaları yapılıyor. Bu çalışmalar, takım liderlerinin normal, anormal ayrımı yapmaları, etkin ve hızlı karar

almaları için ihtiyaç duydukları

teknik bilgiler ve liderlik

motivayonu ile destekleniyor.

Ayrıca, günümüz teknolojisinin

vazgeçilmez parçalarından biri

olan izlenebilirlik konusunda

da pilot bölge Paketleme

bölümünde çalışmalar hızla

devam ediyor.

Belirli parametreler içeren

çeşitli bilgilendirme ekranları

ile makinelerin belirli şartlar

sağlanmadan üretimine devam

edememesi ve üretilen her

ürünün, müşteriye ulaşıncaya

kadarki tüm süreçlerinin takibi

konusunda projeler geliştiriliyor.

TAİDER KAMPÜSTE: KÖKLERİNDEN ÖTEYEMart ayında İzmir Ekonomi Üniversitesi’nde gerçekleşen “TAİDER Kampüste Köklerinden Öteye” konulu panelde, ISM Minibar Genel Müdürü Niyazi Şencan konuşmacı olarak yer aldı. “TAİDER Kampüste Köklerinden Öteye” projesi ilk kez İzmir Ekonomi Üniversitesi’nde hayata geçirildi. Projenin amacı, ülkemizin gelecek nesilleri olan üniversite

öğrencilerine, aile

şirketlerinde yaşanılan

deneyimleri aktarmak

öğrencilerin profesyonel

iş dünyasına bakışlarını

geliştirmektir.

Değerli iş insanları ve

yöneticilerin konuşmacı

olarak yer aldığı panellerin

yanı sıra TAİDER üyeleri de

tanıtım masalarında kariyer

imkanlarını üniversite

öğrencileri ile paylaştı.

25

BİR KONUK

Nur Eda Kasap

Prof. Dr.Meltem Onay

Uluslararası Koçluk Federasyonuna bağlı Öğrenci / Yaşam Koçuyum. Çocuk eğitimiyle ilgili yayınlanmış dört kitabım var. Okullarda ailelere yönelik sunumlar yapıyor ve 3- 18 yaş arası öğrencilerle 12 yıldır çalışıyorum.

Anne – Baba eğitimlerimizle ilgili olarak söylediğiniz bir cümle, hatta kelimeyle tanımadığınız bir "can' ın" hayatına dokunmuş olmak çok heyecan ve mutluluk verici.

Evrende her şey daima zıttıyla var olur. Bu dünyaya geldiysek hepimizin bir görevi ve amacı var demektir. Gerek ekonomik gerek kültürel yönden dezavantajlı olan kişilerin varlığı bizi tamamlayan diğer yarımız gibidir. Bu nedenle şu anda bizde mevcut olan bilgi / deneyim / kültürel donanımı, olmayana sunabilmek önemlidir.

İnsanlığa hizmet için Dünya’ya geldiğine inanan, Dürüst olmayı, Hedefli olmayı, Kararlı olmayı ve Sevgiyi paylaşmayı yaşam pusulası olarak belirlemiş, bilim ile hayatı birleştiren bir akademisyenim.

Anne-Baba ancak mutlu olabilirse çocuğuna iyi bir örnek olabilir. Bu yüzden aralarında ki iyi iletişim; çocuğun kendisini aktarabilmesi, sorunlarını çözebilmesi, hayatta daha emin adımlar ile ilerleyebilmesi için en temel gerekliliktir. Ebeveyne sağlanan her eğitim çocuğa da geçerek nesilden nesile aktarılır. Böylece aslında bir kişiyi değil milyonları etkilemiş oluyoruz.

İnsanlar belli bir alanda uzmanlaştıkları zaman, bilgilerini ve tecrübelerini paylaşarak topluma, insanlığa, ülkeye yardımcı olmayı istiyor. Deneyimlerini aktararak, toplumun sorunlarına ışık tutmak için çabalıyor. Sosyal sorumluluk bilinci ve gönüllülük; diğer insanların yaşamlarına dokunmaktır.

Prof. Dr. Sedef Nehir El

Ege Üniversitesi Gıda Mühendisliği Bölümü, Beslenme Bilim Dalında öğretim üyesi olarak çalışmaktayım. Beslenme Bilimleri konusunda ders vermekle birlikte, bir çok proje ve araştırmada görev aldım.

İnsanların daha iyi ve kaliteli bir yaşam için kendileri ve aileleri adına yapabilecekleri konusunda gösterdikleri ilginin ve gayretin bendeki duygusu, “ömür boyu, hepimiz için eğitim” oldu.

Daha önceleri, insanların emekli olduktan sonra topluma yönelik çalışmaları tarzında gelişen bu bilinç zaman içerisinde gençleşti. Şimdilerde ilkokuldan üniversiteye kadar eğitim programlarında yer alan sosyal sorumluluk projeleri ile gelecekte gönüllük kavramı ve bu bilinç çok daha farklı boyutlarda yaşanacaktır.

Mehmet Hepkorucu

Bilgisayar Yüksek Mühendisiyim, 30 yılın üstünde çalışma hayatım var. İnci Holding’in IT’sini yönetiyorum. Tenis hocası eşim, Jimnastik yapan (Türkiye şampiyonlukları olan) kızım var.

Bilgi Güvenliği özel ilgi alanımdır. Bu konuda eğitimler veriyorum. İnternetin içerebileceği tehlikeleri anlattığım insanların gözlerinde beliren korkuyu görmekten, “dikkat etmezsem benimde başıma gelebilir” hissini duymalarını sağlamaktan büyük keyif alıyorum.

Cevdet İnci Eğitim Vakfı’nın, kendi alanında uzman 25 aktif Gönüllüsü, imkanı kısıtlı İzmir okullarında anne-baba eğitimleri vermektedir. Projenin başladığı Nisan 2015 tarihinden beri toplam 200 saatlik 125 eğitim ile 8.000 katılımcıya ulaşılmasında emeği olan birbirinden değerli Vakıf Gönüllüleri’ni daha yakından tanımak adına kendilerine aşağıdaki soruları yönelttik;

1 - Kendinizden bahseder misiniz?

2 - Proje kapsamında verilen anne-baba eğitimleri ile ilgili düşünceleriniz ve size hissettirdikleri nelerdir?

3 - Türkiye’de gönüllülük kavramı ve sosyal sorumluluk bilinci hakkındaki düşünceleriniz nelerdir?

İNCİ VAKFI GÖNÜLLÜLERİ

26

BİR KONUK

AsumanNesibe Gök

Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Kütüphanecilik Anabilim dalı mezunuyum. Yüksek Lisansımı aynı üniversitede yaptım. Doktora tez aşamasında akademik hayatıma ara verdim. Milli Savunma Bakanlığı ve Kültür Bakanlığı’nda çalıştım. Halen Bornova İlçe Halk Kütüphanesi Müdürü olarak çalışıyorum. Türk Kütüphaneciler Derneği İzmir Şube Başkanıyım.

İnci Vakfı Gönüllüleri arasında yer almak, bu gücü çoğaltanlar arasında olmak beni güçlendiriyor. Veli eğitimlerine karşılıklı ilerleme çabası olarak bakıyorum. Her eğitim karşılıklı olarak bir sonraki adıma yenilik getiriyor. Farklı eğitim, kültür, sosyal çevreden gelen bireylerle paylaşım yapma imkânı bulunmaz bir fırsat. İnci Vakfı’nın ‘Gezici Kütüphane’ projesi ile başlayan bu serüven ve kesişen yollarımız, umarım yıllarca devam etsin.

Sosyal sorumluluk bilinci ile süren eğitim ilerleme çabalarına yürekten inanıyorum. Bu çabaların karşılığı bilinçli toplum, bilinçli birey ve sonunda yaşam boyu öğrenen bilgi toplumunu oluşturan bireyler ve aileler olarak geleceğimizi aydınlatacak. Gönüllüleri bir araya getiren İnci Vakfı’na bu çabalarında katkım olduysa ne mutlu bana..

İNCİ VAKFI GÖNÜLLÜLERİ

Av. Cenal Saygı

Av. İlve Yücesoy

25 yıldır İzmir’de serbest avukatlık yapıyorum. Mesleğim dışındaki en zevk aldığım uğraşlarım; yazı çalışmalarım ve arkeoloji ağırlıklı geziler.

Eğitim çalışmalarının küçük dinleyici grupları ile yapılması; gerek bizler açısından ve gerekse dinleyiciler açısından, sonucun daha verimli olmasına önemli bir etki yapıyor. Konumuz “Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddet”. Dinleyicilerimiz arasında; kendisi şiddete maruz kalmış kadınlar olabildiği gibi

İzmir Barosu’ na kayıtlı serbest avukatlık yapıyorum. İzmir Barosu Çocuk Hakları, Kadın Hakları Merkezi’ nde gönüllü görev almaktayım. İzmir Barosu Staj Eğitim Merkezi’nde Bireysel Başvuru Dersi veriyorum. D.E.Ü.

YaseminTutal

Cumhuriyet kadını ve Atatürk’ün kızı olarak yaşadığım topluma karşı görevlerim olduğunu düşünürüm. Bu nedenle severek toplum gönüllüsü oldum. Özellikle nüfusun %50 den fazlası kadın olan ülkemizde kadın eğitiminin çok önemli olduğunu düşünür ve bu nedenle kadına yönelik sosyal projeler üretir ve gönüllü olarak çalışırım. Yeni yönetim anlayışları ve eğitim sistemleri üzerine düşünen yazan eğitim danışmanıyım.

2 yıllık İnci Vakfı gönüllüsü olarak katıldığım veli eğitimlerinde “kadın öğrenirse aile mutlu olur“ konulu konuşmam sırasında yüzlerce anne ile birlikte olma şansı yakaladım. Gördüğüm en önemli şey “sevgisizlik, hayatla nasıl barışık oluruz” sorularına cevap bulamamış bireyler. En umut verici şey ise bu soruların cevabını aramaları ve kendilerine bu konuda bilgi veren her konuşmacıyı çok ilgi ile dinlemeleri. Elimizde olsa ve vakfımızın verdiği bu çabanın sonucunda sağlanan iyi yöndeki gelişmeleri ölçebilsek...

Ülkemizdeki gönüllülük kavramını tartışmak yerine sadece bir noktaya dikkat çekmek isterim; bence toplumların sağlıklı yaşaması ve iyi yönetilmesi için 3 önemli öge vardır: 1. Devlet 2. Ekonomi ve 3. STK’lar. Geleceğin en önemli işi ise sivil toplum kuruluşlarında çalışmak olacak. Kısaca “Gönüllülük” en önemli meslektir.

yakınları veya komşularının yaşadığı sorunları paylaşıp, destek isteyenler de olabiliyor. Verdiğimiz bilgilerin ve gösterdiğimiz çözüm önerilerinin, bir sorunu olsun veya olmasın dinleyen tüm kadınlarda oluşturduğu güveni bakışlarından bile rahatlıkla görebiliyoruz ve bu her defasında bizi bir sonraki çalışma için oldukça motive ediyor.

Gönüllülük ve sosyal sorumluluk bilincinin yaygınlığı, günümüzde toplumsal gelişmişlik için son derece önemli bir ölçüt olarak kabul ediliyor. Ülkemizde başarılı çalışmalar olmakla birlikte İnci Vakfı bünyesinde gerçekleştirilen çalışmaların, benzerlerinden çok önemli bir farkı var: Gönüllülerin çalışmaları; tamamen bizzat zaman ayırmalarına ve emek vermelerine dayalı. Aslında bu projede görev alan biz gönüllüler, İnci Vakfı’na teşekkür borçluyuz. Toplum için bir şeyler yapmak isteyen binlerce kişi, bu doğrultuda bir çalışma alanı, emeğini sunacağı bir ortam bulamaz iken ve biz İnci Vakfı sayesinde bu imkâna kavuşmuş şanslı insanlarız.

Sosyal Bilimler Enstitüsünde Lojistik ve Rekabet Hukuku ile ilgili Doktora yapmaktayım.

“Ailenin korunması ve kadına şiddetin önlenmesi” eğitimleri sonucu farkındalık yaratmak, haklara erişimin ne olduğunun öğrenilmesi temel amacımızdır. Velilerimizin yalnız olmadıklarını görmelerini sağlamak en büyük mutluluğumuzdur.

Sosyal Sorumluluk Projelerinin ülkemizde gittikçe çoğalan ve çoğalacak olan yeni bir alan olduğunu düşünüyorum. Gönüllülük ve sosyal sorumluluk projeleri ülkemizde yurttaş ve sivil toplum kuruluşlarının; demokrasi, insan hakları ve yurttaş hukukuna artı değer katmakta ve bir yurttaş inisiyatifine sebep olmaktadır.

27

İNCİ AKADEMİ

TAYSAD VE İNCİ HOLDİNGİŞ BİRLİĞİ İLE GERÇEKLEŞEN EĞİTİMLER

TAYSAD-İnci Holding iş birliği ile Ocak ayında “Kişisel Verilerin Korunması Kanunun Etkileri” ve “Ticari Sözleşme Uygulamaları” adlı eğitimler gerçekleştirildi. Şubat ayında, “Müşteri Memnuniyetinin Etkin Yönetimi” Şubat ayında tarihlerinde ise “Proje Yönetimi” eğitimleri gerçekleştirildi.

Gerçekleştirilen bu eğitimlerde,

İnci Holding, Mart ayında imzaladığı WEPS (Kadının Güçlenmesi Prensipleri Platformu) sözleşmesinin ardından “Aile İçi Şiddete Karşı Mücadele Politikasını” oluşturdu. Oluşturulan politika ile birlikte İnci Holding olarak “İşyerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin

Dönmez Debriyaj, Çukur&Yılmaz

Hukuk, Ege Fren, Ege Endüstri,

Exact Systems, Jantsa Jant, Norm

Cıvata, Sismak Otomotiv, Nesan

Otomotiv, Özay Döküm, Kalder,

Bergama Belediyesi, Bodycote

Istaş, Cevher Jant, Rapro Kimya,

Sarıgözoğlu, Sun Tekstil ve Temel

Conta’nın üst düzey yöneticileri

ve çalışanları ağırlandı.

sağlanarak, kadına karşı şiddete hoşgörü göstermeyen bir iş kültürü geliştirilmesi gerekliliğine inanıyoruz” dedi. Bu doğrultuda 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde İnci Holding çalışanlarına yönelik, “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” adlı eğitim gerçekleştirildi.

İNCİ HOLDİNG “İŞ DÜNYASI AİLE İÇİ ŞİDDETE KARŞI”

Aralık ayında başlayan Satış Akademisi ile birlikte Grup Şirketlerin Satış Departmanları çalışanları, “Modül Satış Kanalını Doldur”, “Modül Fırsatları Değerlendir”, “Modül Satışı Kapa”, “Modül B2B Bakış Açısı ve Büyük Resmi Görmek”, “Ticari Farkındalık” adlı eğitimleri aldılar. Eğitime katılıp Satış Akademisinden mezun olan kişiler;

Fatih Çetin / Exide Akü Satış Yöneticisi / İncitaş

Cengiz Demir / Exide Akü Satış Şefi / İncitaş

Mehtap Yılmaz Pekertan

/ Lojistik ve Satış Destek Sorumlusu / İncitaş

Hakan Çelik / Alcar Sac Jant Satış Müdürü / İncitaş

Görkem Algın / Kilit Müşteri Yöneticisi / ISM

Yıldız Eskiciler / Yurtiçi Pazarlama ve Satış Sorumlusu / ISM

Müge Dündar / İhracat Bölge Temsilcisi / ISM

Özge Özdemir / İhracat Bölge Temsilcisi / ISM

Tuncay Korkmaz / Müşteri Yöneticisi / Maxion

SATIŞ AKADEMİSİ MEZUNLARINI VERDİ

Süreyya Enten / Deneyimli Satış Temsilcisi / Maxion

Mert Küçükyumuk / OE Satış Yöneticisi / İnci GS Yuasa

Tahir Tat / Endüstriyel Akü Bölge Yöneticisi / İnci GS Yuasa

Onur Kesen / Endüstriyel Akü Bölge Yöneticisi / İnci GS Yuasa

Rizvan Avcı / Endüstriyel Akü Bölge Yöneticisi / İnci GS Yuasa

Özge Takmaz / Satış Pazarlama Sorumlusu / İnci GS Yuasa

Doğan Güven / Endüstriyel Akü Bölge Yöneticisi / İnci GS Yuasa

Eyüp Tataroğlu / Bölge Yöneticisi / İnci GS Yuasa

28

5. DÖNEM GENÇ İNCİLER MEZUN OLDU

MÜHENDİSLİK AKADEMİSİ BAŞLIYOR ÜNİVERSİTELERİN İNCİLERİ, EĞİTİMLERİNİ ALMAYA DEVAM EDİYOR

Ekim ayında göreve başlayan 5. Dönem Genç İnciler, 7 Nisan 2017 tarihinde yapmış oldukları proje sunumlarının ardından mezun oldular. Proje sunumlarını hazırlarken, almış oldukları eğitimlerden ve edinmiş oldukları deneyimlerden yararlandılar.

Nisan ayında, İnci GS Yuasa Mühendislik Akademisi Açılış Toplantısı gerçekleştirildi. Program dahilinde eğitim alacak genç mühendisler bir araya gelirken, İnci GS Yuasa Genel Müdürü Cihan Elbirlik ile İnci Holding Genel Müdürü Taner Kerman da genç çalışanlara eşlik etti.

2017 yılı Üniversitelerin İncileri’nden olan Emre Özalp (Pamukkale Üniversitesi - Makina Mühendisi), Göktuğ Aktuğ(Manisa Celal Bayar Üniversitesi – Endüstri Mühendisi) ve Diğdem Çisem Türkoğlu (Ege Üniversitesi – Elektrik-Elektronik Mühendisi) 2.kamplarında “Etik Eğitimi”, “Değerler Eğitimi”, “Dijital Medya”, “Mülakat Teknikleri ve CV Hazırlama” eğitimleri aldılar.

2014 yılından bu yana Üniversitelerin İncileri arasında yer alan ve İnci GS Yuasa’nın Marka Elçisi olan Emre Özalp, Pamukkale Üniversitesi Teknoloji

Transfer Ofisi’nin düzenlemiş olduğu “Proje Patent Pazarı” yarışmasında “Güneş Enerjisi ve Termoelektrik Etkiler ile Verimli ve Temiz Soğutma” adlı projesiyle birincilik ödülü elde etti. Projenin yapım aşamasında İnci Holding grup şirketlerinden biri olan ISM Minibar, Emre Özalp’e teknik anlamda destek oldu. Özalp, ISM Minibar’ın sağlamış olduğu teknik desteğin, başarı elde etmesinde önemli faktörlerden biri olduğunu ifade etti ve ISM Minibar Genel Müdürü Niyazi Şencan ve Fabrika Müdürü Muhammet Çil’e desteklerinden dolayı teşekkürlerini iletti.

İNCİ AKADEMİ

Liderlik Akademisi Mezuniyeti haberi Hürriyet İK’da yer aldı…(27 Ocak 2017)

İNCİ HOLDİNG ÇALIŞANLARI İÇİN SUNUM VE GÖRSEL ÇÖZÜMLER EĞİTİMİMart ayında İnci Holding çalışanları için “Sunum ve Görsel Çözümler” eğitimi gerçekleştirildi. Bu eğitimle beraber çalışanların sunum ve görsel çözümler alanında yetkinliklerinin artırılması sağlandı.

29

İÇİMİZDEN BİRİ

Kısaca kendinizden söz eder misiniz?

1980 İzmir doğumluyum. Üniversite hazırlık sürecinde biraz fazla hırs yapmışım sanırım, ÖYS’de

İzmir ikincisi ve Türkiye on doku-zuncusu olarak Bilkent Üniversi-tesi İşletme Bölümü’ne tam burs-lu olarak kabul aldım ve Ankara yıllarım başladı. Üçüncü sınıfta değişim programıyla Michigan State Üniversitesi’ne gittim ve 2003’de mezun olarak üniversite eğitimimi tamamladım. Kariyer hayatıma Anadolu Grubu’nda İç Denetim Uzman Yardımcısı olarak başladım ve bu dönemde grup şirketlerinde denetim faaliyetlerine katılarak birçok şirketi tanıma fırsatı buldum. O dönemde, Anadolu Efes’in yurt dışı bira operasyon yatırımlarını yöneten Hollanda merkezli Efes Breweries International, hızlı bir büyüme içerisindeydi ve ben henüz oryantasyonumu tamam-layamadan grup içi transfer ile hızlı bir şekilde Anadolu Efes’e geçiş yaptım. 12 sene farklı pozi-syonlarda görev aldım. Büyüyen bir yapı içerisinde çalışmak, benim en büyük şansım oldu ve burada finans departmanı içerisinde birçok görevde bu-lundum. Dahil olduğum ilk proje Efes International’ın Londra’da halka arzıydı ve bu sürecin bir parçası olmak bana iyi bir tecrübe oldu. Sonrasında bir dö-nem bütçe, raporlama ve konsoli-dasyon süreçlerinde yer aldım. Devamında yurtdışı iştiraklerin

yeni yatırımlarını finanse etmek sebebiyle EBRD, IFC gibi kuruluşlardan proje finansmanı alınması, sendikasyon kredi-leri, bono ihracı gibi kurumsal finansman projelerini yönettim. Bu süreçlerde Amsterdam ikinci evim oldu, İstanbul-Amsterdam uçaklarında uzun zamanlar geçirdim. Hala da en sevdiğim şehirlerden biridir ve her sene mutlaka ziyaret ederim.

Henüz yönetici ünvanı almadan birçok sorumluluğu tek başına üstlenme şansı bulmam ve tüm projelerde direk CFO ile birlikte çalışıp tecrübeye ilk elden ulaşabilmem, finansın her alanında hızla gelişmeme ve tecrübe kazanmama sebep oldu. 2008’de Strateji ve İş Geliştirme Departmanına geçtim ve 2015’e kadar İş Geliştirme Müdürü olarak birçok projede görev aldım. Yine şanslıydım, çünkü şirket tarafında iş geliştirmede çalışan profesyoneller genelde masaya sürekli yeni projeler getirir ama gerçekleştirme şansı bulamaz. Ben bu dönemde Anadolu Efes – SABMiller birleşmesi, Grolsch-Kozel-Peroni-Duvel-Erdinger gibi lisanslı markaların Türkiye’ye getirilmesi, Anadolu Efes-Özgörkey-Brezilyalı Cutrale birlikteliğiyle Anadolu Etap şirketinin kurulması, Anadolu’da bira bulunabilirliğinin arttırılması için tekel büfe zinciri “Ekomini”nin oluşturulması gibi birçok önemli ve stratejik projede görev aldım.

2012’de kızım Alya’nın dünyaya

İNCİ AİLE OFİSİ DİREKTÖRÜAYLİN GİRGİN ÖZBİLİŞ :

“Verilen işi yapanlar değil, sorumluluk alanlar her zaman öne çıkar”

gelmesi önemli bir dönüm noktası oldu diyebilirim. İstanbul’da çocuk yetiştirmede yaşadığımız zorluklar, çalışan annelerin kabusu olan bakıcı problemleri, ailelerimizin İzmir’de olması ve tek torun olan Alya’ya karşı özlemleri, eşim Burak’la birlikte memleketimize geri dönme kararı almamıza sebep oldu. 2015’te İzmir’e taşındım ve İnci grubuna katıldım, İnci Aile Ofisi Direktörü olarak görev yapmaktayım.

Hobilerinizi ve sizi tanımlayacak özelliklerinizi de bilmek isteriz.

Eşimle birlikte seyahat etmeyi çok seviyoruz. Gittiğimiz şehirde orada bulunan lokaller gibi yaşamak, turistik olmayan yerlerini keşfetmek ve gurme keşifler yapmak bizim için büyük keyif. Seyahat öncesi mutlaka gideceğimiz yerleri, yemek yiyeceğimiz mekanları araştırıyoruz.

Ayrıca, İzmir’e 17 sene sonra geri döndüğüm için, burada

30

İÇİMİZDEN BİRİ

yeni yerler keşfetmek ve haftasonu burnumuzun ucunda olan ve İstanbul’da yaşayan arkadaşlarımın gıpta ettiği Çeşme, Karaburun, Seferihisar gibi yerlerde zaman geçirmekten de mutlu oluyoruz.

10 senedir düzenli olarak pilates yapıyorum. Masa başında oturarak çalıştığımız için omurga sağlığına çok faydalı olduğunu düşünüyorum.

Bir de kızımın kedilere olan düşkünlüğünün bir sonucu olarak, 1 senedir bizimle olan bir kedimiz var, adı Pakize. Evdeki ortak eğlence kaynaklarından biri kendisi.

Bundan sonraki hedefleriniz nelerdir?

İnci Aile Ofisi, kurumsallaşma çalışmalarında önemli bir adım olarak 2013 yılında İnci Holding ortakları tarafından kuruldu. Türkiye ekonomisinin yüzde 95’ini aile şirketleri oluşturuyor. Aile şirketleri hem ülkemizin hem de global ekonomi ve refah seviyesinin temel taşı. Aile şirketlerinin sürdürülebilirliği için sadece maddi değil; manevi aile varlıklarının da etkili yönetilmesi ve gelecek nesillere aktarılabilmesi çok kritik. İlişki ve sistemlerin gelişebilmesi, nesillerin değişen ihtiyaç ve eğilimlerine adapte olabilmesi için ortak

platformlar oluşturulmalı. Aile ofisi, hissedarlar ve aile ile ilgili finansal, muhasebesel ve yönetimsel hizmetlerin şirketlerden ayrı bir çatı altında toplanmasını ve sistematik bir yapı ile yönetilebilmesini sağlarak, nesillerarası varlık aktarımını teminat altına alıyor. İnci Aile Ofisi olarak, başta İnci Ailesi olmak üzere, kurumsallaşmayı önemseyen diğer ailelere de hizmet etmeyi ve Türkiye’deki aile şirketleri ekosistemine faydalı olmayı hedefliyoruz. Bunun bir ekip çalışması olduğuna inanıyorum. Aile Ofisi ekibiyle birlikte, kendimizi her gün geliştirmeye devam ederek, günceli takip ederek, uzmanlık alanlarımızı geliştirip derinleştirerek, farklı tecrübe ve bilgileri bünyemizde depolayarak, hizmet verdiğimiz aileler için her konuda danışabildikleri en güvenilir çözüm merkezi olmayı hedefliyoruz.

Bundan önceki işimde 12 sene çalıştım, İnci Grubu benim kariyer yolculuğumda ikinci durağım. Bir profesyonel olarak hedefim, tecrübelerimi ve kabiliyetlerimi grubun sürekliliği ve başarısı için kullanabileceğim üst yönetim pozisyonlarında görev alarak, uzun yıllar İnci Holding’e hizmet etmek.

Sizce başarılı bir yönetici olmanın püf noktaları nedir? Başarınızı hangi özelliğinize bağlamaktasınız?

Tüm edindiğiniz tecrübeler, teknik bilgi yeterliliği, iyi bir eğitim almış olmanız ve sürekli kendinizi geliştiriyor olmanız başarılı bir yönetici olmak için çok önemli ancak tek başlarına yeterli değil. En önemlisi, insan ilişkilerindeki kabiliyetiniz, iletişim beceriniz. İyi bir yönetici, farklı tecrübe ve geçmişe sahip tüm ekip arkadaşlarıyla empati kurabilmeli, onları motive edip gerekli desteği sağlayabilmeli. Sadece yönetici değil, aynı zamanda tüm ekibin saygı duyduğu ve güvendiği bir lider olmalı. Başarı tek başına kazanabilecek bir şey değil, ekip olmak çok önemli.

Başarılı bir yönetici aynı zamanda işleri organize etme ve planlama konusunda da iyi olmak zorunda, iş delegasyonu, ekibin doğru yönlendirilmesi ve gerekli noktalarda takip edilmesi kritik bir nokta. Ben hem iletişim hem de organizasyon-planlama konusunda oldukça iyi olduğumu düşünüyorum.

İş ve özel yaşam dengesini nasıl kuruyorsunuz?

İşte evle ilgili, evde de işle ilgili konuları geride bırakıyor olmak önemli. Nerede bulunuyorsak,

tüm konsantrasyonumuzla orada olmalıyız. Bu konuya dikkat etmeye çalışıyorum ama cep telefonlarında sürekli senkronize olan e-mailler ve whatsapp bazen buna engel oluyor tabi. Hafta içi akşamları ailece birlikte olabildiğimiz 2 saatimiz oluyor, bu sürede acil bir durum olmadıkça e-mail ve iş telefonu ile ilgilenmemeye çalışıyorum. Hafta sonları da aileme zaman ayırmaya özen gösteriyorum.

Genç çalışanlara neler söylemek istersiniz?

Sevdikleri bir işte, benimsedikleri ve kendilerini bir parçası hissettikleri bir kurumda çalışsınlar. İnsan ilişkileri ve iletişim, bir şeyler öğrenebilmek ve gelişmek için hem yöneticileri hem de ekip arkadaşlarıyla sinerji kurmuş olmaları çok önemli. Planlı, programlı çalışmak ve zaman yönetimi de aynı şekilde. Mutlaka öğrendiklerini not alsınlar. Boyunu aşan sorumlukları almaktan, bilmediği konuda çabalayarak kendisi keşfederek öğrenmekten vazgeçmesinler. Sadece verilen işi yapanlar değil, talepkar olan sürekli daha fazlasını isteyenler ve sorumluluk alanlar sivrilecektir.

31

CEVDET İNCİ EĞİTİM VAKFI

TÜRKİYE’DE BİREYSEL BAĞIŞÇILIKVE HAYIRSEVERLİKTürkiye Üçüncü Sektör Vakfı (TÜSEV), Türkiye’de Bireysel Bağışçılık ve Hayırseverlik raporunu Eylül ayında yayınladı. Türkiye’nin 68 ilinden 2.495 kişinin katılımıyla yürütülen saha çalışmasının sonuçlarına dayanarak hazırlanan rapor; bireysel bağışçıların hayırseverlik algısı, bağış yapma nedenleri ve bağış yapma tercihleri hakkında güncel veriler sunuyor. TÜSEV tarafından 2006 yılında yayınlanan, Türkiye’de Hayırseverlik: Vatandaşlar, Vakıflar ve Sosyal Adalet isimli raporda yer alan verileri güncelleyerek aradan geçen 10 yılda meydana gelen değişimi gözler önünde seren Bireysel Bağışçılık ve Hayırseverlik Raporu, Türkiye’de bağışçılığın mevcut durumu ve gelişimine dair önemli bulgular ortaya koyuyor.

Hayırseverlik ve Bağışçılığın Önceliği Temel İhtiyaçlar

Araştırmanın sonuçlarına göre, Türkiye’de bir yılda yapılan tüm yardım ve bağışların toplamı kişi başı yaklaşık 228 TL. On sekiz yaş üzeri nüfusun bir yıl içinde yaptıkları toplam bağış miktarı ise yaklaşık 13.7 milyar TL. Bu tutar, Türkiye’nin 2014 yılı gayri safi yurt içi hasılasının yüzde 0,8’ine denk geliyor. Araştırmaya katılanlar bağış ve yardımlarını akrabalarına, tanıdıklarına, aynı kültür ve dinden olan kişilere yapmayı tercih ettiklerini söyleseler de yıl içinde en yüksek miktarda bağış dilencilere (53.2 TL) yapılıyor. Gıda, giyecek, yakacak ve nakdi yardımların yıllık kişi başı ortalama miktarı

209 TL iken aralarında sivil toplum kuruluşlarının (STK) da yer aldığı kurumlara yapılan bağışların tutarı sadece 16.7 TL. Araştırmaya katılanlarının %88’inin bağışlarını ihtiyaç sahiplerine doğrudan ulaştırmayı tercih ettiği düşünüldüğünde, Türkiye toplumunda hayırseverlik ve bağışçılığın ağırlıklı olarak acil görülen temel ihtiyaçları karşılamak amacıyla bireyler arasında gerçekleştiğini söylemek mümkün.

Bağışçıların Yardım Temelli Tercihi

Hayırseverlik faaliyetlerinin yapılmasında dini vecibeleri yerine getirmek (%32,5), toplumsal gelenek ve görenekler (%20,4) ile yaşanılan topluma hissedilen borç (%14,2) öne çıkarken; bağışçıların desteklemeyi tercih ettiği alanların yardım temelli olduğu görülüyor. Ortaya çıkan resim bağış yapma motivasyonları, tercih edilen yöntemler ve

alanlar açısından 10 yıl önceki bulgularla benzerlik gösterse de STK’lara yapılan bağışlardaki düşüş (2004 yılında %18, 2015 yılında %13) araştırmanın dikkat çekici bulguları arasında yer alıyor.

Bağış ve yardım yapma oranlarındaki (2004 yılında %44, 2015 yılında %34) düşüş güven eksikliğinin yanı sıra ekonomik durgunluk, artan kutuplaşma ve ülkedeki belirsizlik ortamı ile açıklanabilir.

32

CEVDET İNCİ EĞİTİM VAKFI

Ancak söz konusu sivil topluma yapılan bağışlar olduğunda farklı dinamikleri de göz önünde bulundurmak gerekiyor. Araştırmaya katılanların büyük çoğunluğu hayırseverliği “yardım etmek” olarak tanımlıyor. Bununla birlikte, hayırseverlik genel olarak eğitim, ibadet ve yoksulluğun azaltılması gibi temel toplumsal ihtiyaçları gidermek olarak görülüyor. Bu yaklaşımın da bir sonucu olarak bağışçıların ihtiyaç sahiplerine doğrudan ulaşmak ve yaptıkları yardımın etkisini hızlı bir şekilde görmek istediklerini gözlemleyebiliyoruz. Diğer yandan, araştırmanın sonuçları toplumun genelinde sivil toplum ve sivil toplum kuruluşları ile ilgili algının net olmadığını ortaya çıkarıyor. Raporun sonuçlarından, devlet himayesinde çalışan kurumlar ile STK’ların ayırt edilmediği ve sivil topluma duyulan güvenin bilinirlik ya da tanınırlık üzerinden belirlendiğini görmek mümkün.

Talep Edilen Şeffaf, Demokratik ve Güvenilir STK'lar

Oysa bağışçılığı sivil topluma ve günümüzün karmaşık ve çok katmanlı sosyal sorunlarına kalıcı çözümler üretebilmek için bir katılım yolu olarak da görmek mümkün. Ancak araştırmanın sonuçları stratejik bağışçılık olarak da adlandırabileceğimiz bu yaklaşımın Türkiye toplumunda henüz yaygınlaşmadığını gösteriyor. Araştırmaya katılanların %48’i STK’ların mevcut sorunların çözümünde çok etkili ya da etkili olabileceğini söylerken (Bu oran 2004’de %64 idi.), STK’lara bağış yapmayı tercih etmeme nedenleri arasında bağışların miktarının düşük (%52) ve düzensiz olması (%26) ile STK’lara güvenilmemesi (%13) yer alıyor. Bununla birlikte, bağışçıların söylemleri

ve davranışları arasındaki farklılıklar da araştırmanın dikkat çekici bulguları arasında yer alıyor. Araştırmaya katılanların büyük çoğunluğu bağışlarını güvenebilecekleri, şeffaf ve demokratik şekilde yönetilen STK’lara yapmayı tercih ettiklerini söylese de bağışlarının nasıl kullanıldığını takip eden, destekledikleri STK’lardan rapor alanların oranı düşük.

Küçük Bağışların Büyük Farkı

Bağış ve yardımların vakıf ve derneklerin öncelikli gelir kaynakları arasında yer aldığı bir ortamda bireysel bağışların artması ve sivil toplum kuruluşlarına yönelmesi hem STK’lar hem de sosyal fayda

yaratmak isteyen bağışçılar açısından önem taşıyor. STK’ların yalnızca kendi çevreleriyle sınırlı kalmadan daha geniş bir bağışçı kitlesine ulaşabilmeleri için çalışmalarını farklı kitlelere net bir şekilde anlatmaları, küçük bağışların önemi ve yarattığı farka vurgu yapmaları ve kendini tekrar eden acil ihtiyaçların çözümü için sosyal sorunların temeline odaklanan, uzun yıllara yayılabilecek çalışmalara ihtiyaç olduğunu göstermeleri gerekiyor.

Hayırseverlikten Stratejik Bağışçılığa Doğru

Türkiye Bireysel Bağışçılık ve Hayırseverlik Raporu, bağışçılığın durumunu ortaya koyarken mevcut hayırseverlik

kültürünün gelişerek stratejik bağışçılığa dönüşebilmesi için bağışçılar ve sivil toplum kuruluşları tarafından atılabilecek adımlar hakkında da fikir veriyor. Bununla birlikte, Türkiye’de bağışçılık kültürünün gelişmesi için çalışan kişi ve kuruluşların ortak bir yol haritası oluşturabilmesi için de önemli bir fırsat sunuyor. TÜSEV, bundan sonraki süreçte sosyal yatırım alanındaki önceliğinin, farklı paydaşlarla bir araya gelerek bu ortak yaklaşım ve yol haritasının belirlenmesi ve hayata geçirilmesi için çalışmalar yapmak olacağını belirtiyor.

Kaynak: Türkiye Üçüncü Sektör Vakfı (TÜSEV), Türkiye’de Bireysel Bağışçılık ve Hayırseverlik Raporu, Eylül 2016

33

CEVDET İNCİ EĞİTİM VAKFI

BURSİYER ETKİNLİĞİİnci Vakfı bursiyerleri, Kızılay İzmir Şubesi gönüllüleri, Dokuz Eylül üniversitesi gönüllü öğrencileri ve İnci Holding çalışanlarına yönelik “Hızlı Okuma Teknikleri” çalışması gerçekleştirildi. İnci Vakfı gönüllüsü, Yazar, Yaşam ve Öğrenci Koçu olan Nur Eda Kasap ile birlikte yapılan bu etkinlik sonunda katılımcıların bir dakikada okudukları kelime sayısında +15, +20 kelime artışı sağlandı.

İnci GS Yuasa çalışan eşlerine yönelik düzenlenen eğitimde, Vakıf gönüllülerinden Yazar, Yaşam ve Öğrenci Koçu Nur Eda Kasap "Öğrencinin Başarısında Ailenin Etkin Rolü"nü anlattı. Bu eğitim, Mayıs ayında Maxion çalışan eşlerine yönelik tekrar düzenlenecek.

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesin’de düzenlenen “8 Mart Dünya Kadınlar Günü, Birlikte Güçlenen Kadınlar“ panelinde İnci Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Şerife İnci Eren konuşmacı olarak yer aldı. Kadınların iş yaşamında başarılı olmaları yolunda anlamlı mesajlar içeren etkinliğe 250 öğrenci dinleyici olarak katıldı.

Mart ayında, İnci Vakfı gönüllüsü Av. Uluğ İlve Yücesoy’un proje liderliğinde ve İzmir Barosu’nca düzenlenen “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Disiplinler Arası Yaklaşımlar” çalıştayında kendi alanında uzman beş gönüllümüz daha yer aldı.

İnci Vakfı’nın yeni gönüllüleri ile anne-baba eğitimleri konuları genişliyor

Gönüllü Eğitmen ÜnvanıAdı Soyadı

Eğitim Başlığı

Gazeteci-Yazar Ayçe Bükülmeyen "Ege'nin Öncü Kadınları"

Diyetisyen Gizem İnalöz "Beslenmede Sağlıklı Seçimlerin Önemi"

Fizyoterapist Hülya Özlem Şener "Genel Omurga Sağlığı ve Ağrılardan Kurtulmak"

Eğitim Koçu-Uzman Müzik Öğretmeni Oya Erkal

"Konuşmanın Dokunuşu veİletişimin Önemi"

Türk Kızılayı İzmir Şubesi ile yapılan iş birliği çerçevesinde, Şubat ayı boyunca 20 İnci Vakfı bursiyeri, İzmir’in Basmane semtinde ihtiyaç sahibi vatandaşlara çorba dağıtım faaliyetine destek verdi. Bu proje ile bursiyerler sosyal sorumluluklarını yerine getirirken, her gün 400 kişi sıcak çorba içme şansına sahip oldu.

Türkiye’nin dört bir yanındaki ihtiyaçlı köy okullarından gelen kitap yardımı talepleri üzerine, seçilen 10 okula “MEB onaylı 40 Temel Eser” okuma seti gönderildi.

İzmir Karabağlar Ülkü Ortaokulu’nda Nisan ayında düzenlenen bilgi yarışmasını kazanan 1 öğrenciye bisiklet ve 5 öğrenciye boya seti hediye edildi.

ÇEŞİTLİ İŞBİRLİKLERİMİZ

34

35

Hüseyin Sayın • İnci GS Yuasa Kurumsal İletişimve Dijital Pazarlama Uzmanı

GEZİ

MELEKLER ŞEHRİ’NEHOŞ GELDİNİZ…

Los Angeles, New York ile birlikte Amerika’nın en dinamik metropollerinden bir

tanesi. Şehrin sahip olduğu değer sayesinde daha şehre girmeden heyecanlanmaya başlıyorsunuz. Hatta sahip olduğu bu değerler öylesine güçlü ki (Hollywood, Oscar vb.) birçoğu Amerika’nın ‘Yumuşak Gücü’ arasında.

Los Angeles’ta toplumlar kendi kültürlerini yaşatmak için farklı alanlar kurmuşlar. Bu durumda şehre kültürel açıdan zenginlik katmış. Birkaç günde dünyanın yarısını gezmiş gibi oluyorsunuz.

Gezilecek yerlerin hepsi birbirinden farklı ve uzak lokasyonlarda bulunuyor. Eğer bu şehre gelecekseniz ve vaktinizde kısıtlıysa önceden planlı olmakta büyük yarar var. Ayrıca Los Angeles’ta dünyanın en kötü trafiğini bulabilirsiniz. Amerika’nın zaten en kötüsü durumda.

Bu güzel şehirde yaklaşık üç gün geçirdim. Bu süre zarfından Oscar hazırlıklarına denk gelmem keyfime keyif kattı. Gezdiğim süre boyunca gezebildiğim her yeri not almaya çalıştım. Umarım ‘Melekler Şehri’ni ziyaret edecekler için faydalı olur. Buraya gelmek güzel ama dönmek biraz zor ☺

Ulaşım: Los Angeles’ta şehir içi ve şehir dışı (Santa Monica vb. yerlere) ulaşım aracı olarak metro ve otobüs’ü kullanabilirsiniz. Öncelikle kendinize ulaşım kartı

edinmeniz iyi olabilir. Metro istasyonlarından alabiliyorsunuz. Zaten metroya binecekseniz her durumda kart almak zorunda kalıyorsunuz. Kartınız yoksa otobüslerde nakit olarak da ödeme yapabiliyorsunuz. Her biniş için sabit olarak 1,75 dolar ödüyorsunuz. Los Angeles’ta gezilecek yerlere genelde toplu taşıma araçlarıyla ulaşabiliyorsunuz. Taksi ise bir diğer alternatif ama taksi ulaşımı dolar kurundan dolayı pahalı

gelebilir. Taksiler 2,85 dolardan açılıyor. Taksimetreler mil üzerinden çalışıyor ve yaklaşık 150-200 metrede 0,30 cent atıyor.

Diğer bir ulaşım alternatifi ise araç kiralamak olabilir. Günlük orta sınıf bir aracın kirası 40-75 dolar arasında değişiyor.

Günlük Harcama: Amerika’da en kolay bulabileceğiniz şey fast food. Nereye baksanız bir al-git (take away) noktası görebilirsiniz.

Kahvaltı dahil günlük ortalama 40-50 dolar arası yemek masrafı tutabilir. Tabi bu söylediğim orta düzey yerlerde yemek yediğiniz. Su, çikolata gibi şeyler burada biraz pahalı. Örneğin su 2 dolar civarlarında. Los Angeles yeme-içme anlamında çok ucuz olan bir şehir değil.

Nasıl Gezmeli: Los Angeles’ta gezmenin en güzel yolu iyi bir plan yapmaktan geçiyor. Çünkü bu şehirde gezilip görülecek yerler arasındaki mesafeler oldukça uzak.

Şehri gezmek için en güzel yöntemlerden bir tanesi şehir turu yapan araçları kullanmak olabilir. Her tur firmasının 10-12 arası farklı paket seçeneği var. Disneyland ve Universal Stüdyo turun içerisine dahil değilse 40 ila 79 dolar arasında değişen farklı paketler mevcut. Ben 79 dolar olan paketi seçmiştim ve oldukça güzeldi. Disneyland ve Universal Stüdyo işin içine girerse bu paketlerin başlangıç seviyeleri 140 dolarlara çıkıyor.

36

Tur firmaları yoğun olarak Hollywood/Highland (Walk of Fame)’da bulunuyor.

Nereden Başlamalı:

Hollywood/Highland şehri gezmek için iyi bir başlangıç noktası olabilir. Dolby Tiyatrosu, Çin Tiyatrosu, Mademe Tussauds, Walk of Fame gibi alanlar bu cadde üzerinde yer alıyor. Ayrıca Los Angeles’ın en hareketli yerlerinden bir tanesi.

Nereler Gezilebilir

Walk of Fame: Hollywood Bulvarı ve Vine Street arasında bulunan ‘Walk Of Fame’, dünyaca ünlü kişilerin, karakterlerin ve dizi isimlerinin yıldızlar içerisinde yer aldığı ünlü bir yol. Her yıldızın ayrı bir hikayesi var. Örneğin Michael Jackson Walk Of Fame’de iki yıldızı olan tek kişi. Yerde olmayan tek yıldız ise Muhammed Ali’ye ait. Gezerken bu detaylara dikkat etmek, keyif düzeyini artırıyor.

Dolby Tiyatrosu: Hollywood Bulvarı (Hollywood/Highland metro çıkışı) üzerinde yer alan ve eski adı Kodak Tiyatrosu olan, daha sonra Kodak’ın iflas etmesinin ardından isim değiştiren, Akademi Ödül Töreninin (Oscar) yapıldığı ünlü tiyatro.

Petersen Otomotiv Müzesi: Los Angeles’a geldiğinizde mutlaka görülmesi gereken müzelerden bir tanesi. Back to the Future’daki Doktor Emmett Lathrop’in kullandığı DMC, Batman’in Batmobil’ı, Dark Night’ Rises’daki Batmpod, ünlü VosVos Herbie, Magnum dizisindeki Ferrari, hepsi bu müzede sergileniyor.

Madame Tussauds: Dünyaca ünlü balmumu heykel müzesi Madame Tussauds’un Hollywood’da da bir şubesi bulunuyor. Müze, Hollywood bulvarı üzerinde yer alan Dolby Tiyatrosunun hemen yanında.

Hollywood Yazısı: Los Angeles’a gelip de Lee Dağı’nda yer alan dünyaca ünlü HollyWood yazısını görmeden olmaz. Burayı en güzel Gower Caddesinden

veya Griffith Rasathanesi’nden görebilirsiniz. Yazıya daha da yakınlaşmak isterseniz farklı aktiviteler mevcut.

Griffith Rasathanesi: Griffith Rasathanesi, dünyanın en çok ziyaret edilen halka açık rasathanesi. İçerisinde teleskoplar, astronomi sergileri ve ülkenin üçüncü büyük planetaryum tiyatrosu yer alıyor.

Beverly Hills: Amerika’nın en pahalı ve en büyük evlerinin bulunduğu, lükslüğü ile göz kamaştıran Beverly Hills, Los Angeles’ında en lüks semti. Hatta dünyanın en pahalı semtlerinden. Beverly Hills’de yer alan ‘Rodeo Drive’ caddesinde dünyaca ünlü birçok restoran ve mağaza bulunuyor. Bu caddenin farklı bir havası var. Burada yürüyüş yapmanızı tavsiye ederim. Aynı zamanda dünyaca ünlü birçok yıldızın evi ve dünyaca ünlü birçok kuruluşun merkezide Beverly Hills’de bulunuyor.

Santa Monica: Santa Monica plajı Los Angeles’taki en bilinen plajlardan. Özellikle yazın buranın çok güzel olduğu söyleniyor. Ayrıca Santa Monica İskelesine gidip lunaparkta keyifli vakit geçirebilirsiniz.

Venice Plajı: Santa Monica’da yer alan Venice Plajı’nda sörf, en önemli spor aktivitelerinden bir tanesi. Plajın her yerinde farklı spor aktiviteleri yapan insanlar ile karşılaşabilirsiniz. Los Angeles’ın en renkli plajını görmenizi tavsiye ederim.

La Brea Tar Pits & Müze: Petersen Otomotiv Müzesi’nin hemen karşısında yer alan La Brea Tar Pits, geçmiş yıllara (buzul çağı) ışık tutan bir müze. Müzeye girdiğinizde buzul çağından günümüze var olan değişime tanık oluyorsunuz.

Çin Mahallesi: Los Angeles’a görülmesi gereken yerlerden bir tanesi de Çin Mahallesi. Buraya gittiğinizde kendinizi biran Çin’de sanabilirsiniz. Şehrin içerisinde kendisine güzel bir yer bulmuş.

Çin Tiyatrosu: 1927’de açılan tarihi bir sinema salonu. Kendisine özgü tarihi ve özgü bir mimarisi var. Girişinde dünyaca ünlü yıldızların ayak ve izleri yer alıyor. Hollywood Bulvarı üzerinde, Dolby Tiyatrosu ile yana yana.

Universal Stüdyoları: Universal Stüdyolarının bir şubesi de Hollywood’da. O meşhur filmlerin nasıl çekildiğini merak

ediyorsanız burası tam size göre. Eğer gezmek için vaktiniz varsa ve bütçenizde uygunsa kaçırmayın derim.

Staples Center: Los Angeles’ın en büyük spor salonu olan ve aynı zamanda Los Angeles Lakers ve Los Angeles Clippers’a NBA maçlarında ev sahipliği yapan kompleksi. Burayı görmek ve eğer denk gelirse bir NBA maçına gitmenizi tavsiye ederim.

Disneyland: Dünya’nın en büyük eğlence parkı olan Disneyland, Walt Disney’in kahramanları yaşatan yapısı ile güzel bir eğlence sunuyor. Oldukça büyük bir alan üzerine kurulu Disneyland’ı ziyaret etmek isteyenler direkt Disneyland’a giden otobüsler ile ulaşımlarını sağlayabilirler.

Walt Disney Konser Salonu: Frank Gehry’nin tasarladığı Walt Disney konser salonu, ilginç mimarisi ile görülecek yerlerden. Buranın en belirgin özelliği parlak olması. Hatta ilk yapıldığı zamanlar öylesine parlakmış ki komşuların çöp tenekelerini eritiyormuş.

Yazının başında da söylediğim gibi buraya gelmek güzel ama dönmek biraz zor. Gezdiğiniz her gün ayrı bir tat alıyorsunuz. Her yerde ayrı bir eğlence sizi bekliyor. Dünyanın bir çok farklı kültürü aynı vücutta şekilde bulmuş.

Umarım bu şehirde güzel hikayeler ve anılar biriktirirsiniz.

GEZİ

37

38

KÜLTÜR VE SANAT

Kitabı ÖnerenEzgi Kesimli / Maxion Wheels Türkiye Operasyonları Kurumsal İletişim Takım Yöneticisi

Kitap Adı: Hayvanlardan Tanrılara - Sapiens

Yazar Adı: Yuval Noah Harari

Yayınevi: Kolektif Kitap

Sayfa Sayısı: 390

Kitap özeti:Çoğu çalışma insanlığın serüvenini ya tarihi ya da biyolojik bir yaklaşımla ele alır, ancak Harari 70 bin yıl önce gerçekleşen Bilişsel Devrim'le başlattığı bu kitabında gelenekleri yerle bir ediyor. İnsanların küresel ekosistemde oynadıkları rolden imparatorlukların yükselişine ve modern dünyaya kadar pek çok konuyu irdeleyen Sapiens, tarihle bilimi bir araya getirerek kabul görmüş anlatıları yeniden ele alıyor. Harari ayrıca geleceğe

HAYVANLARDAN TANRILARA - SAPIENS

bakmaya da zorluyor okuru. Yakın zamanda insanlar, dört milyar yıldır yaşama hükmeden doğal seçilim yasalarını esnetmeye başladılar. Artık sadece dünyayı değil, kendimizi ve diğer canlıları tasarlama becerisi de kazandık. Peki bu bizi nereye götürüyor, bizi neye dönüştürebilir? 30'dan fazla dile çevrilmiş bu kışkırtıcı çalışma özellikle Jared Diamond, James Gleick, Matt Ridley ve Robert Wright'ın eserlerine aşina okurlar için muhteşem bir kaynak.

Kitabı ÖnerenSevim Bayraktar / İnci Holdingİş Analisti

Kitap Adı: Şeker Portakalı

Yazar Adı: Jose Mauro De Vasconcelos

Yayınevi: Can Çocuk Yayınları

Sayfa Sayısı: 200

Kitap özeti:

Yazarlıkta karar kılıncaya kadar, boks antrenörlüğünden ressam ve heykeltıraşlara modellik yapmaya, muz plantasyonlarında hamallıktan gece kulüplerinde garsonluğa kadar çeşitli işlerde çalışan Jose Mauro de Vasconcelos'un başyapıtı Şeker Portakalı, "günün birinde acıyı keşfeden küçük bir çocuğun öyküsü"dür. Çok yoksul bir ailenin oğlu olarak dünyaya gelen, dokuz

ŞEKER PORTAKALI

yaşında yüzme öğrenirken bir gün yüzme şampiyonu olmanın hayalini kuran Vasconcelos'un çocukluğundan derin izler taşıyan Şeker Portakalı, yaşamın beklenmedik değişimleri karşısında büyük sarsıntılar yaşayan küçük Zeze'nin başından geçenleri anlatır. Vasconcelos, tam on iki günde yazdığı bu romanı "yirmi yıldan fazla bir zaman yüreğinde taşıdığını" söyler.

Kitabı ÖnerenMetin Günvar / İnci Holding Dijital İletişim Uzmanı

Kitap Adı:T – İnsan

Yazar Adı:Ufuk Tarhan

Yayınevi: Ceres Yayınları

Sayfa Sayısı: 280

Kitap özeti: Gelecek kaygısına takılıp kalmayın! Geleceğinizi kendiniz tasarlayın!.. Türkiye’nin İlk Kadın Fütüristi Dünyanın En Etkili 100 Kadın Fütüristi Arasındaki Tek Türk Gelecek Tasarımcısı ve İş Avatarı UFUK TARHAN diyor ki; Geleceğinizi kendi haline bırakamazsınız! Onu başkası değil, kendiniz şekillendirmelisiniz! Ve bunu yapmak zorundasınız! Başarılı, mutlu olmak istiyorsanız başka seçeneğiniz de yok zaten! “İyi de nasıl yapacağız?” diyenlere

T – İNSAN

yanıt: Geleceğin başarılı insan modeli: T-İNSAN ile… Bu kitap ve T-İnsan modeli size hayatı yeniden anlamlandırıp, gelecek kaygısı ile başa çıkıp, geleceğinizi tasarlamanız için yeni çıkışlar, çareler, ipuçları ve çok somut, uygulanabilir bir bireysel gelişim, değişim, dönüşüm modeli sunuyor. Pek çok kişinin uyguladığı ve çok başarılı sonuçlar aldığı T-İnsan Modelini mutlaka deneyin…

Kitabı ÖnerenSerkan Pekertan / İncitaş İnsan Kaynakları Sorumlusu

Kitap Adı:Kuşlar Yasına Gider

Yazar Adı:Hasan Ali Toptaş

Yayınevi: Everest Yayınları

Sayfa Sayısı: 250

Kitap özeti: Pırıl pırıl ışıyan Türkçesiyle Hasan Ali Toptaş, Kuşlar Yasına Gider'de romancılığına yeni bir boyut katıyor: anlatmıyor, söylemiyor; nefeslendiriyor. Kadirşinas otlarının mırıltısını, of dememenin ilmini, eldeyken kıymetini bilmenin erdemini, ömürden giden günlerin

KUŞLAR YASINA GİDER

sabrını okudukça zihnimiz, gönlümüz havalanıyor. "Babalar, alınlarımıza yazılmış yalnızlıklardır" sözü yankılanıyor kulaklarımızda. Kuşlar Yasına Gider; atların koşması kadar doğal, kaleme iç çektirecek kadar merhametli bir roman.

BASINDA BİZ