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CFA soutenu par le Conseil Régional de la Région Centre et
le FSE
RÉUNION DES MAÎTRES D’APPRENTISSAGE 2013
Création le 1er janvier 2004
Mission : gérer et développer des formations universitaires en apprentissage
Organisation pédagogique confiée à l’Université (Sites Universitaires Blois, Bourges, Chartres, Châteauroux, Issoudun, Orléans, Tours)
+ de 30% des enseignements assurés par des professionnels
Certifié ISO 9001-2008 pour ses activités de développement, gestion et management de formations universitaires par apprentissage
LE CFAIURC
+ de 90 % de réussite aux diplômes
2013 : 4 nouvelles formations en apprentissage
Effectif : + de 1 200 apprentis
De nouveaux projets d’ouvertures pour la rentrée prochaine
LES CHIFFRES
L’apprenti est un SALARIÉ rémunéré
mensuellement qu’il soit en cours ou en entreprise.
Il bénéficie d’une carte d’étudiant des métiers
et d’une carte d’étudiant qui lui permettent l’accès
aux avantages étudiants.
LE STATUT
Toutes les absences en période cours doivent être
justifiées par l’apprenti.
La prime annuelle versée à l’entreprise par le
Conseil Régional est conditionnée par l’assiduité de
l’apprenti.
LES ABSENCES
L’apprenti bénéficie des Congés Payés
au même titre que les autres salariés.
Les congés doivent être pris en accord avec
l’employeur en dehors des périodes universitaires.
LES CONGÉS
assurer l’intégration rapide et durable de l’apprenti
présentation au personnel
présentation de l’entreprise du règlement intérieur, et du poste
former, encadrer, accompagner l’apprenti au travers d’une ou plusieurs missions, pour lui permettre d’acquérir les connaissances professionnelles
évaluer son travail et effectuer un suivi (livret apprentissage et de liaison)
dialoguer et travailler avec l’équipe universitaire
participer aux réunions organisées par le CFAIURC
LE RÔLE DU MAÎTRE D’APPRENTISSAGE
référent
interlocuteur
acteur
responsable
dialogue
échangesDEFINIR LA OU
LES MISSIONS A REALISER
OBJECTIFS Accompagner et outiller la fonction tutorale des entreprises
Développer une méthodologie tutorale
Optimiser le transfert des savoirs
PROGRAMME Enjeux du tutorat dans l’entreprise
Environnement administratif, financier et juridique
Rôle et fonction générale du tuteur
Missions opérationnelles du tuteur
Compétences comportementales du tuteur
LA FORMATION TUTORALE
Infos : 02 47 36 76 32 ou www.cfaiurc.fr (espace entreprise/formation tutorale)
S’assurer que l’activité professionnelle de
l’apprenti est bien en phase avec le
programme et la progression pédagogique
de la formation
(suivi du livret d’apprentissage et de liaison)
Réaliser au moins une visite en entreprise
pour rencontrer le maître d’apprentissage et
établir le bilan d’évaluation
LE RÔLE DU TUTEUR UNIVERSITAIRE
La convention annuelle d’apprentissage, mise en place en 2012, est adressée à l’employeur pour chaque apprenti, à la validation du contrat.
OBJECTIFS Préciser les engagements du CFAIURC et de l’employeur dans l’accueil, la formation et l’encadrement de l’apprenti
Informer sur le coût de formation et la législation du financement de l’apprentissage
Informer sur les spécificités de déroulement de la formation
LA CONVENTION ANNUELLE D’APPRENTISSAGE
Les entreprises accueillant un apprenti doivent
verser au CFAIURC la taxe d’apprentissage au
titre du quota selon le coût analytique de la
formation
Pour les entreprises publiques non assujetties à
la taxe d’apprentissage, le CFAIURC demande
une participation forfaitaire de 2 500 €
Le CFAIURC vous adressera par courrier les
« Modalités d’attribution » de la taxe
d’apprentissage ou la demande de participation
forfaitaire (secteur public)
LE COÛT DE LA FORMATION
Le CFAIURC est habilité à percevoir la taxe
d'apprentissage au titre du Quota et du Hors
Quota des catégories B (cadres moyens) et
catégories C (cadres supérieurs). Catégorie A au titre du
cumul par la catégorie B
Pour vous guider lors de votre versement,
contactez
Lucie DARRAS responsable administrative et
financière au 02 38 49 43 01 ou lucie.darras@univ-
orleans.fr
LA TAXE D’APPRENTISSAGE
Les Régions offrent une prime de soutien à l’effort de formation, conditionnée par l’assiduité de l’apprenti, montant national minimum 1 000 €.
Des majorations sont possibles notamment si le maître d’apprentissage a suivi une formation tutorale.
Plus d’infos sur le site de votre Région
AIDE RÉGIONALE POUR LES STRUCTURES PRIVÉES
www.cfaiurc
.fr
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Un site Internet pour répondre aux questions des apprentis et des
entreprises