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CIFRAS 2018
sobre la situación de las
mujeres y los hombres en
Euskadi.
síntesis
CIFRAS 2018 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. Síntesis
2
ÍNDICE
1. ANÁLISIS DEMOGRÁFICO .......................................................................... 3
2. ACCESO Y CONTROL DE LOS RECURSOS ECONÓMICOS ............................ 5
3. ACCESO Y CONTROL DE LOS RECURSOS SOCIALES ................................ 10
4. PARTICIPACIÓN SOCIOPOLÍTICA E INFLUENCIA ................................... 14
5. ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE .......................................... 17
6. VIOLENCIA ............................................................................................... 20
CIFRAS 2018 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. Síntesis
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1. ANÁLISIS DEMOGRÁFICO
En 2017 en la CAE residen 1.119.441 mujeres que constituyen el 51,4% de una
población que presenta un número algo inferior hombres, 1.056.378. En cuanto a
la distribución de esta población por territorios históricos, se mantienen los datos
de años anteriores, con un 52,4% del total de la población que reside en Bizkaia,
el 32,7% en Gipuzkoa y el 14,8% restante en Álava.
Por tramos de edad se observa que, en los segmentos inferiores, la presencia de
hombres es algo más elevada, mientras que a partir de los 50 años la presencia
de mujeres es superior, y creciente, de modo que 2 de cada 3 personas con 85 o
más años son mujeres.
Según datos del EUSTAT hay 103.541 mujeres extranjeras empadronadas en la
CAE, cifra que supone el 9,2% del total de las mujeres que residen en la CAE. La
procedencia más habitual de las mujeres extranjeras son los países de América
Central y Caribe y América del Sur.
Durante el año 2017 se han celebrado 7.594 matrimonios, de estos, 196 han sido
entre personas del mismo sexo. 8 de cada 10 de estos se han celebrado por la
vía civil. Las sentencias de nulidad, divorcio y separaciones no han tenido apenas
variación en el último año (4.005), siendo en su mayoría divorcios (96,5%). Las
mujeres se casan con edades inferiores a los hombres, de modo que,
contabilizando todos los matrimonios en su conjunto, ellas son mayoría entre las
personas casadas con 35 años o menos, y a partir de esa edad hay una mayor
proporción de hombres.
El número de nacimientos ha sido de 17.055, continuando una tendencia
decreciente que llega a suponer una reducción del 6,5% respecto a 2016. Así
mismo, 7 de cada 10 mujeres que han sido madres durante este año tenían
edades que oscilan entre los 30 y 39.
Durante el año 2017 han fallecido 10.807 mujeres y 10.822 hombres en la CAE.
En casi todos los tramos de edad, la tasa de mortalidad de las mujeres es inferior
a la de los hombres, y cuanto más avanza la edad, más significativa se vuelve la
diferencia.
CIFRAS 2018 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. Síntesis
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NATALIDAD CAE 2017 2017 Total de Nacimientos 17.055 (reducción -6,5% respecto a 2016)
34,7% madres de 35-39 años (ligera disminución)
Edad media de maternidad: 32,9 años (ligero aumento)
El 43,9% de las madres no estaban casadas (continúa la tendencia creciente)
El 22,3% de los nacimientos corresponden a madres extranjeras (continúa la
tendencia creciente)
MORTALIDAD CAE 2017 2017 Total de Defunciones 21.629 (50,0% mujeres, aumento respecto a 2016)
Tasa bruta de mortalidad (defunciones x 1.000 habitantes) 10,0 total y 9,7 mujeres
(+0,4)
Esperanza de Vida
MUJERES 86,3 AÑOS
HOMBRES 80,6 AÑOS
Mujeres % sobre total
> de 70 > de 80
59,6% 64,8%
Mujeres51,4%
Hombres48,6%
POBLACIÓN TOTAL CAE 2017:
2.175.819
ANÁLISIS DEMOGRÁFICO
CAE72,0%
Otra Comunidad Autónoma
18,9%
Fuera del Estado9,1%
PROCEDENCIA POBLACIÓN CAE 2017
CAE70,6%
Otra Comunidad Autónoma
20,2%
Fuera del Estado9,2%
MUJERES RESIDENTES EN LA CAE 2017
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2. ACCESO Y CONTROL DE LOS RECURSOS ECONÓMICOS
Aunque en las últimas décadas la tasa de actividad de las mujeres ha continuado
una evolución positiva, en el año 2017 esta tasa ha descendido ligeramente. La
participación de las mujeres en edad laboral ha sido del 51,9% mientras que la
de los hombres ha sido del 61,1% siendo ambas cifras inferiores respecto a las
registradas el año anterior, especialmente en el caso de los hombres (-1,2 frente
a -0,1).
Entre las personas jóvenes (16-24 años) la tasa de actividad es la más baja, sin
embargo, no refleja un gran desequilibrio entre mujeres y hombres. A medida
que aumenta la edad, crece también este desequilibrio, particularmente a partir
de los 45 años, cuando la presencia de mujeres en el mercado laboral disminuye
drásticamente (39,1% frente al 50,3% de los hombres).
La participación en el mercado laboral tanto de mujeres como de hombres es
mayor cuando tienen hijas o hijos a su cargo, sobre todo si tienen 2 o más
descendientes. La tasa de actividad de las mujeres que tienen 2 o más es del
78,1%, llegando al 88,4% en el caso de los hombres.
La tasa de ocupación de las mujeres de la CAE se sitúa en el 45,7%, y se
encuentra 8,9 puntos por debajo de la tasa de ocupación de los hombres
(54,6%). Las diferencias entre mujeres y hombres varían entre los diferentes
grupos de edad, aunque en el tramo de edad inferior no se observan grandes
diferencias. Estas diferencias aumentan entre los 25 y los 34 años y a partir de
los 45 años.
En el año, 434.571 mujeres se encuentran afiliadas a la Seguridad Social, esto
es, el 46,8% del total de afiliaciones, lo que supone 59.536 afiliaciones menos
que las registradas entre los hombres.
La tasa de paro en 2017 se ha reducido entre las mujeres de un 13,6% al
12,0%, siendo esta bajada inferior a la registrada en el desempleo de los
hombres (del 13,3% al 10,8%). Desde el año 2015, cuando la tasa global
alcanzó el 15,4%, en la CAE el desempleo ha ido disminuyendo gradualmente, si
bien todavía se encuentra lejos de alcanzar el mínimo que alcanzo hace 10 años
(3,3%).
CIFRAS 2018 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. Síntesis
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Por otra parte, la segregación horizontal en el mercado laboral sigue mostrando
notables sesgos de género. La mayoría de las mujeres, el 59,1%, trabaja en el
sector de servicios, y en todos los sectores la presencia de mujeres es inferior a
la mitad, particularmente en la construcción, donde su presencia supone el
14,2% del empleo total.
La mayoría de los contratos registrados durante el año 2017 en la CAE fueron
temporales. En esta tipología de contrato la proporción de mujeres (50,1%) es
algo superior a la mitad; sin embargo, entre los contratos indefinidos la
proporción de mujeres es menor (47,9%). Las diferencias entre mujeres y
hombres también se observan en el tipo de jornada. Así, 3 de cada 4 personas
que están a tiempo parcial son mujeres, mientras que suponen únicamente el
40,9% de quienes trabajan a tiempo completo.
El índice de actividad emprendedora de mujeres y hombres muestra una
diferencia de 2,1 puntos, siendo inferior entre las mujeres (4,7 las mujeres y 6,8
los hombres). La presencia de las mujeres en las diferentes fases del
emprendimiento es del 40,9% en la fase inicial y el 45,5% en la fase de
emprendimiento consolidado
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Evolución Tasa de Paro Resumen 2017
0
20
40
60
80
2005 2010 2015 2017
45,0 48,352,2 51,9
65,3 64,0 63,4 61,1
Evolución Tasa Actividad
Mujeres Hombres
24,4
92,1
50,3
23,6
87,1
39,1
0 20 40 60 80 100
16-24
25-44
45 y más
Tasa de actividad por edad 2017
Mujeres Hombres
51,9
61,4
88,4
41,3
54,0
78,1
0 20 40 60 80 100
Sin hijas/os a cargo
1 hija/hijo
2 o más
Tasa de actividad por hijas/os 2017
Mujeres Hombres
27,3
82,7
83,2
78,8
19,6
18,8
75,0
79,4
71,2
18,5
0 20 40 60 80 100
55 y más años
45-54 años
35-44 años
25-34 años
16-24 años
Tasa de ocupación por edad
Mujeres Hombres
33,0
19,9
7,0
3,6 8,6
14,9
15,1
13,612,017,5
9,5
4,7 3,0
9,6 14,9
15,6
13,310,8
0
5
10
15
20
25
30
35
1995 2000 2005 2007 2010 2014 2015 2016 2017
Mujeres
Hombres
0
20
40
60
80
2005 2010 2015 2017
41,9 44,1 44,3 45,7
62,357,7
53,5 54,6
Evolución Tasa Ocupación
Mujeres Hombres
51,9
45,7
12,0
61,1
54,6
10,8
0 50 100
Actividad
Ocupación
Paro
Hombres
Mujeres
TRABAJO PRODUCTIVO
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Total contratos mujeres: 478.409
Indefinido7,0%
Temporal93,0%
Indefinido7,2%
Temporal92,8%
Total demandantes de empleo y
demandantes en paro 2017
Evolución % mujeres ocupadas por sector
159.886
123.215
70.807
56.740
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Mujeres
Hombres
Total demandantes Demandantes en paro
Contratos registrados según tipo de contrato y tipo de jornada
Total contratos hombres: 479.691
Mujeres Hombres
47,744,9
46,6
46,6
47,4
47,6
40,6
46,8
35 40 45 50
<65
60-64 años
50-59 años
40-49 años
30-39 años
20-29 años
16-19 años
Total
Mujeres afiliadas en alta laboral en la Seguridad Social (%)
35,3 37,241,5
44,8 45,7 46,3 46,6 47,1 47,1 47,3 47,5
27,3 28,423,2
20,9
26,931,7
24,527,6
30 27,8 27,6
14,8 16 19,719,8
19,6 20,819 19,3
21 20,8 20,4
4,8 5,27,6 9,8 10,4 12 12,5 10,8 11,8 11,4 10,3
49,852,6
55,5 57,7 58,7 58,4 58,1 58,3 57,4 57,8 58,5
0
10
20
30
40
50
60
70
1995 2000 2005 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
% mujeres total Sector primario industria Construccion Servicios
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Tipo de jornada 2017
Emprendizaje 2017
75,0
40,9
25,0
59,1
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Tiempo parcial
Tiempo completo
Mujeres Hombres
40,9
50,0
45,5
59,1
50,0
54,5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Emprendedor/a en fase inciial (<42meses)
Emprendedor/a potencial (próximos tresaños)
Emprendedor/a consolidado (>42meses)
Mujeres Hombres
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3. ACCESO Y CONTROL DE LOS RECURSOS SOCIALES
El curso 2016/2017 muestra un equilibrio entre niñas y niños en la enseñanza
obligatoria, con pequeñas diferencias derivadas del menor número de niñas
residentes en la CAE. A partir de la ESO, las diferencias se vuelven más
significativas, mostrando tanto la formación profesional básica como las
formaciones profesionales de grado medio o superior una presencia inferior de
mujeres. En bachillerato y en la educación de personas adultas (EPA) las
diferencias entre mujeres y hombres no son tan marcadas, aunque se mantiene
una mayor presencia de mujeres en bachillerato. A su vez, en los niveles de
educación más altos, en la universidad, hay una mayor proporción de mujeres.
La tasa de abandono escolar prematuro en la CAE es del 5,4, tasa algo inferior
entre las mujeres (5,2). Esta cifra es casi la mitad de la tasa media de la UE28
(10,6), y presenta una diferencia aún mayor con la tasa estatal (18,3).
La mayoría de las mujeres que terminan los estudios obligatorios suelen
continuar estudiando, bien el Bachillerato (16.070) o bien estudios universitarios
(35.460). La opción de estudiar formación profesional es muy inferior (5.061
mujeres en los ciclos de grado medio y 7.486 en los de grado superior).
La menor presencia de mujeres en formación profesional hace que constituyan
únicamente el 35,1% del alumnado total en los grados medios, y el 36,6% en los
grados superiores. La mayoría de estas alumnas se concentran además en
Familias Profesionales como Sanidad e Imagen Personal, mientras que los
jóvenes en Formación Profesional se concentran en familias del sector industrial.
Entre los estudios universitarios, las ramas en las que se producen mayores
desigualdades en la presencia de mujeres y hombres son las que corresponden a
Ciencias de la Salud, donde la presencia de mujeres es del 75,4%, y en
Ingeniería y Arquitectura con una presencia de hombres del 72,5%. También en
los estudios universitarios la mayor presencia relativa de alumnas está
relacionada con grados como enseñanza, idiomas, cuidados… y a su vez, los
estudios donde predominan los hombres corresponden a diferentes ingenierías.
En cuanto a los estudios de Másteres Oficiales y de Doctorados, no se observan
grandes diferencias entre mujeres y hombres. En los másteres oficiales y
doctorados la presencia de mujeres es ligeramente más elevada, del 50,9% en el
primer caso y del 51,7% en el segundo.
CIFRAS 2018 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. Síntesis
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Durante el año 2016, la renta personal media de las mujeres ha sido de 15.578€
mientras que la renta personal media de los hombres es 10.000€ más elevada,
llegando así a alcanzar los 25.696€. La proporción de mujeres que no perciben
ninguna es de un 15,3%, frente al 10,8% de hombres que están en su misma
situación. La proporción de mujeres con ingresos inferiores a los 15.000€ es más
elevada que hombres. Sin embargo, a partir de esta cifra (15.000€) la situación
se invierte, siendo la proporción de hombres que perciben rentas medias por
encima de los 15.000€ superior en todos los tramos.
Las pensiones también reflejan las desigualdades entre mujeres y hombres: si la
pensión que recibe un mayor número de mujeres es la de viudedad (126.556),
entre los hombres la pensión más habitual es la de la jubilación (221.720). Junto
con el tipo de pensión percibida, también hay significativas diferencias en cuanto
a las pensiones medias percibidas: jubilación media percibida por las mujeres es
de 892,07€ mientras que la pensión media de jubilación de los hombres asciende
a 1.559,16€.
En cuanto al número de personas perceptoras de ayudas para cubrir las
necesidades básicas de personas y familias se observa que el 57,3% de las
personas perceptoras de RGI son mujeres (34.303, frente a 25.611 hombres).
Así mismo, las mujeres son mayoría abrumadora entre las personas que reciben
Prestaciones Complementarias de Monoparentalidad (el 95,1%). Por último, la
Prestación Complementaria de Vivienda tiene una distribución más equitativa, el
51,6% de las personas receptoras son mujeres frente al 48,5% de los hombres.
CIFRAS 2018 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. Síntesis
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0% 20% 40% 60% 80% 100%
Educación de personas adultas
Est. Super. Univers
F.P. Grado Superior
F.P. Grado Medio
Bachillerato
Educación secundaria obligatoria
Educación primaria
Educación infantil
49,2%
53,5%
36,6%
35,1%
53,2%
48,6%
48,3%
48,5%
50,8%
46,5%
63,4%
64,9%
46,8%
51,4%
51,7%
51,5%
Alumnado 2016/2017Mujeres
Hombres
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Ciencias
Ciencias de la salud
Artes y Humanidades
Ingeniería y Arquitectura
Ciencias sociales y jurídicas
Total ramas
53,0%
75,4%
62,1%
27,5%
58,1%
53,5%
47,0%
24,6%
37,9%
72,5%
41,9%
46,5%
Alumnado matriculado en la universidad por área de conocimiento según sexo
Mujeres
Hombres
0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000
Renta disponible
Transferencia
Renta de actividades
Renta capital inmobiliario
Renta capital mobiliario
Renta del trabajo
Renta total
13.315
4.328
598
459
985
9.207
15.578
21.288
7.051
1.356
388
1.508
15.394
25.696
17.149
5.637
963
425
1.236
12.182
20.443
Total Hombres Mujeres
Renta personal media por tipo de renta. 2016
Mujeres15.578
Hombres25.696
Renta personal media 2016
EDUCACIÓN
RENTA
CIFRAS 2018 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. Síntesis
13
0 400 800 1.200 1.600
Incapacidad
Jubilación
Viudedad
Orfandad
A favor defamiliares
TOTAL
1.278,74
1.559,16
609,50
450,22
664,08
1.461,64
1.029,81
892,07
781,27
449,15
663,16
835,07
1.198,61
1.314,79
770,25
449,69
663,37
1.142,60
Total Mujeres Hombres
Pensiones medias por tipo de pensión según sexo. CAE, 2017
PENSIONES Y RECURSOS SOCIO ASISTENCIALES
Mujeres69,4%
Hombres30,6%
Centros residenciales, 2017
Mujeres57,3
Hombres42,7
Titulares de Ayudas RGI, 2017
Mujeres51,6
Hombres48,4
Titulares de PCV, 2017
CIFRAS 2018 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. Síntesis
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4. PARTICIPACIÓN SOCIOPOLÍTICA E INFLUENCIA
En la actualidad, la representación de las mujeres en las consejerías del Gobierno
Vasco alcanza el 45,5%, y la evolución en el número de mujeres viceconsejeras
supera el mínimo (40%) establecido por la LOI tras los comicios de 2016,
alcanzando actualmente su representación el 48% del total
De los 10 Organismos Autónomos adscritos al Gobierno Vasco, el 60% de los
altos cargos están ocupados por mujeres actualmente. Sin embargo, los puestos
de dirección de las empresas y entidades públicas adscritas al Gobierno Vasco
están ocupados en mayor medida por hombres, el 65,5% del total.
En la CAE, en los sindicatos CC.OO y LAB la secretaría general está ocupada por
una mujer. El 42,5% de los comités ejecutivos de estas organizaciones están
compuestos por mujeres; lo que supone en términos absolutos la participación
de 17 mujeres en estos comités.
En cuanto a las organizaciones empresariales, la presencia de mujeres es muy
inferior. Las presidencias de las cuatro organizaciones empresariales de la CAE
están ocupadas por hombres y la participación de las mujeres en los consejos de
dirección es muy baja, solamente representan el 22,5% del total. Así mismo, la
presencia de mujeres en las entidades financieras con sede en la CAE se
mantiene inexistente en los cargos de presidencia y reducida en los consejos de
administración (33,3%).
CIFRAS 2018 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. Síntesis
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Presencia de mujeres en las Consejerías y Viceconsejería, Organismos
Autónomos y entidades/empresas públicas del Gobierno Vasco, 2018
Secretarías generales y comités ejecutivos de los sindicatos mayoritarios por
sexo. 2018
Consejos directivos de las organizaciones empresariales de la CAE por sexo.
2018
*Nota: faltan datos de SEA debido a que no especifican la composición de la Junta Rectora, solamente nombran a las empresas.
45,5%
48,0%
60,0%
34,5%
54,5%
52,0%
40,0%
65,5%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Consejería
Viceconsejería
Organismos autónomos
Entidades/empresas públicas
Hombres
Mujeres
PARTICIPACIÓN / PODER
17
3
7
4
3
23
2
6
8
7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
TOTAL
UGT
LAB
ELA
CC.OO
Mujeres Hombres
11
5
2
18
27
26
17
70
0% 20% 40% 60% 80% 100%
ADEGI
CEBEK
SEA*
CONFEBASK
TOTAL
Mujeres Hombres
CIFRAS 2018 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. Síntesis
16
Presidencia y consejo de administración de las entidades financieras con sede
en la CAE por sexo. 2018
16
3
6
6
4
43
11
7
6
11
0% 20% 40% 60% 80% 100%
TOTAL
Kutxabank
Fiare
Laboral Kutxa
BBVA
Mujeres Hombres
CIFRAS 2018 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. Síntesis
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5. ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE
El peso de la conciliación del trabajo reproductivo sigue recayendo en las
mujeres. Claro ejemplo de ello es la casi exclusiva utilización de las prestaciones
de maternidad por las mujeres, aun siendo estas trasferibles a partir de la 6ª
semana a la pareja no gestante. En 2017 en total se han utilizado 13.927
prestaciones de maternidad y en el 95% de las ocasiones han sido solicitadas por
mujeres.
Las excedencias por cuidado de familiares también son medidas que utilizan más
las mujeres, especialmente las excedencias de cuidado para hijas o hijos (92,6%
de estas han sido utilizadas por mujeres). En cuanto a las excedencias para
cuidado de familiares, continúan siendo mayoritariamente solicitadas por mujeres
(82,1%), sin embargo, la proporción de hombres es algo más elevada en esta
medida.
Las diferencias entre el tiempo dedicado al trabajo reproductivo de mujeres y
hombres son muy significativas, sobre todo en relación con el tiempo dedicado al
cuidado de hijas e hijos (5,1 horas diarias por las mujeres frente a 3,3 horas de
dedicación los hombres).
CIFRAS 2018 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. Síntesis
18
Horas diarias dedicadas a actividades del trabajo doméstico de mujeres y
hombres, CAE 2017
Mujeres95,0%13.258
Hombres5,0%669
Prestaciones por maternidad de la persona perceptora por sexo. 2017. Total: 13.927
Mujeres92,6%4.355
Hombres7,4%347
Excedencia por cuidado de hijas/os 2017
Total: 4.702
Mujeres82,1%476
Hombres17,9%104
Excedencia por cuidado de familiares 2017
Total 580
2,2
5,1
21,5
3,3
1,4
0
1
2
3
4
5
6
Tareas hogar Cuidado hijas/hijos Cuidado pers.Dependientes
Mujeres Hombres
TRABAJO REPRODUCTIVO
USOS DE TIEMPO
11.666
14.821
16.963
14.272 13.81913.258
375 367 767 803726 669
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
12.000
14.000
16.000
18.000
2002 2005 2010 2015 2016 2017
Mujeres
Hombres
CIFRAS 2018 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. Síntesis
19
Cuidado diario hijas/hijos menores de 15 años, CAE 2017 (%)
8,5
17,2
1,2
3,6
0
5
10
15
20
Cuidado diario hijos/as durante la jornadalaboral
Cuidado diario hijos/as fuera de la jornadalaboral
Mujeres Hombres
CIFRAS 2018 sobre la situación de las mujeres y los hombres en Euskadi. Síntesis
20
6. VIOLENCIA
Durante el año 2017 se han dado 4.999 casos de victimizaciones, con un total de
4.020 víctimas. La mayoría de ellas han sido agredidas por su pareja o expareja,
en el 72,3% de las ocasiones. En 804 ocasiones por algún familiar y 311 mujeres
han padecido agresiones en otros ámbitos.
En 2017 dos mujeres han sido asesinadas, alcanzando desde 2002 un total de 42
mujeres asesinadas en la CAE. Durante este año, el 70,8% de las mujeres
víctimas de violencia denunciaron a sus agresores.
Pareja/expareja2.90572%
Intrafamiliar80420%
Libertad sexual3118%
Mujeres víctimas según tipo de violencia. 2017
Víctimas de violencia contra las mujeres
por lugar de nacimiento. CAE 2017
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
Víctimas de violencia contra las mujeres por
edad de agresores. CAE 2017
2.477
3.8144.285
5.0974.693
4.999
0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
6.000
2002 2005 2010 2015 2016 2017
Evolución de victimizaciones de violencia contra las mujeres según tipo de violencia
CAE2.07951,7%
Otras CC.AA516
12,8%
Extranjero1.42535,4%
0 10 20 30
Más de 65
De 51 a64
De 41 a 50
De 31 a 40
De 21 a 30
De 18 a 20
Menor de 18 años
2,7
12,8
25,1
29,4
21,6
4,6
3,7
