CIPALI

ILABAYA DISTR DIST LIDAD CIPAL

RR DE RIQUEZAS

BASES CONCURSON° 82 -2021-MDI BASES DEL CONCURSO PÚBLIcO DE PLAZAS BAJO EL RËGIMEN ESPECIAL DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE

cONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVicios (CAS)

GENERALIDADES

La Gerencia de Desarrollo Económico y Soclal de la Municipalidad Distrital de labaya, invita

a personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción a

Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (D. L. N° 1057 y

modificatorias).

1. Objeto de la convocatorla

Contratar los servicios de:

Categoría EP-B

Cantidad O1

ITEM DENOMICACION Empleado Profesional B Empleado Profesional C

Empleado Técnico A Asistente Ejecutor De Actividad Chofer Personal de Apoyo

01

02 EP-C 01

ET-A 01 03

TE-C 02 04

05 TA-C 01

TP-A 18 06

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante La Gerencia de Desarrollo Económico y Social "MANTENIMIENTO DE LA ACEQUIA ALTILLO EN

EL ANEXO DE CAOÑA, DISTRITO DE ILABAYA -PROVINCIA JORGE BASADRE - TACNA"

3. Dependencla encargada de reallzar el proceso de contrataclón unidad de Recursos Humanos.

Base legal a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación. Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo No 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Ley N° 27972, "Ley Orgánica de Municipalidades aprobada".

d. Ley N° 31084, "Ley del Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2021". e. Decreto de Urgencia N° 034-2021, "Decreto de Urgencia que establece medidas para el

otorgamiento de la Prestación Económica de Protección Social de Emergencia ante a Pandemia de Coronavirus Covid-19 y del Subsidio por Incapacidad Temporal para paciente Diagnosticados con Covid-l9".

f. Ley N° 27050, "Ley de la persona con Discapacidad", modificada por la Ley N° 28164. g. Las demás disposiciones que resulfen aplicables al Contrato Administrativo de Servicios

4.

NA EFE

S LDAP

PERFIL DEL PUESTO

ITEM 01 (CANTIDAD 01) EMPLEADO PROFESIONAL B CATEGORÍA EP-B

REQUISITOs DETALLE Experiencia minima de 0l año en ejecución de obras y/o mantenimientos.

Experlencia EXperiencia laboral en general mínimo 3 años en

enfidades públicas o privadas. Alfa capacidad de trabajo bajo a presión, etc. Conocimiento en heramientas informáticas costos y presupuestos (S-10), metradosS y AutoCAD.

Conocimiento en seguridad y salud en el trabajo. Persona natural con formación profesional universitaria

(Profesional titulado, colegiado y habilitado) en carera de

ingeriría Civil.

Competencias

Formaclón académica, grado académico y/o nlvel

de estudios Cursos y/o estudlos de

especlallzaciónNo indispensable

Copia de RUC y/o de Inscripción en el RUC Requlsitos para e puesto y/o. Ser analíitico, organizado en la informacion, cargo; mínlmo o Indispensables y deseables cooperación, comunicación oral y orden

Capacidad de frabajo en equipo

Proactivo, capacidad organizativa Disponibilidad totale inmediata

Remuneración mensual EP-B S/ 3,840.00 (Tres Mil Ochocientos Cuarenta Soles)

CARACTERIsTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Responsable técnico de la actividad de mantenimiento. Ejecución de la actividad de mantenimiento. Monitoreo de la actividad de mantenimiento. Anotar las oCurencias en cuaderno de la actividad. Elaboración los informes mensualesy finales de la actividad.Elaboración de modificaciones del plan de trabajo. Elaboración de téminos de referencia de los insumos considerados en el plan de

trabajo Ofras funciones que implique la actividad.

TEM 02 (CANIDAD 01) EMPLEADO PROFESIONAL C (ASISTENTE TÉCNICO) CATEGORÍA EP-.c

REQUISITOOs DETALLE Experiencia laboral en general minimo de ol años en

entidades públicas o privadas. Experiencia en asistencia técnica y/o en ejecución dde

actividades de mantenimiento y/o proyectos. Alta capacidad de trabajo bajo a presión, etc.

Conocimiento en heramientas informáticas (AutoCAD

Y S10). Persona natural con formación profesional universitaria (Titulado, Colegiado y Habilitado) en carreras de Ingeriría

Civil

Experiencia

Competencio

Formación académica, grado académico y/o nivel

de estudios Cursos y/o estudios de

especlalización No indispensable

Copia de RUC y/o de Inscripción en el RUC Ser analitico, organizado en la información, Cooperación, comunicación oral y orden

Capacidad de trabajo en equipo Proactivo, capacidad organizativa

Disponibilidad total e inmediata

Requisitos para el puesto y/o cargo; mínimo o

indispensables y deseables NOn Remuneración mensual EP-C S/. 3,170.00 (Tres mil ciento setenta Soles OAO PAL

G.DE.S. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO . Control técnico del avance fisico de la ejecución de la actividad.

Control del personail durante su ejecución. Revisar permanentemente el Avance Fisico diario de la Actividad emitiendo informes al

responsable, para que, en caso necesario, adopte las eventuales medidas corectivas a fin de obtener una ópfima calidad de la actividad mediante una adecuada ejecución de los trabajos. Monitoreo de seguridad y salud en campo. Elaborar los partes diarios de trabajo, el cual será entregado al responsable de la Actividad. Elaboración de Informes de Avance de la actividad: diario, Mensual y final Oftros que designe el responsable.

ITEM 03 (CANTIDAD 01) EMPLEADO TÉCNICO A (ASISTENTE ADMINISTRATIVO) CATEGORÍA ET-A

REQUISITOs DETALLE Experiencia laboral en general minimo de año en entidades públicas o privadas

Alta capacidad de trabajo bajo a presión, etc. Conocimiento en procedimientos administrativos y

asistencia administrativa. Persona natural con formación profesional técnica o

profesional (técnico titulado o egresado universitario) en

careras de administración o ing. comercial.

Experlencila

Competenclas

Formaclón académlca,

grado académico y/o nlvel

de estudlos Cursos y/o estudlos de

especlallzaclón No indispensable

Copia de RUC y/o de Inscripción en el RUC

Ser analitico, organizado en la información,

cooperación, comunicación oral y orden

Capacidad de trabajo en equipo

Proactivo, capacidad organizafiva

_Disponibilidad total e inmediata

Requlsitos para el puesto y/o cargo; minlmo o

indispensables y deseables

Remuneraclón mensual ET-A | S/. 1,900.00 (Mil Novecientos Soles

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Control administrativo del avance físicco de la ejecución de la actividad.

Control de la documentación durante su ejecUción. Revisar permanentemente el Avance administrativo diario de la Actividad emitiendo

informes al responsable, para que, en caso necesario, adopte las eventuales medidas corectivas a fin de obtener una óptima calidad de la actividad mediante una

adecuada ejecución de los trabajos. Monitoreo de seguridad y salud en oficina. Elaborar documentación, {Informes, TDR, cUadros, Etc.) el cUal serd entregado al

responsable de la Actividad. Elaboración de Informes de Avance de la actividad.

Seguimiento de trámites administrativos y logísticos. Otros que designe el responsable.

TEM 04 (CANTIDAD 02) ASISTENTE EJECUTOR DE CAMPO CATEGORÍA TE.C

REQUISITOs DETALLE Experiencia laboral en general minima de 06 meses en

entidades publicas o privadas. Alta capacidad de trabajo bajoa presión, efe.

Experlencia

Competencias Formación académica, grado académico y/o nivel

de estudios Cursos y/o estudios de

especialización

Formación técnica en temas Albañilería y/o trabajos dde

Concreto.

No indispensable

Copia de RUC y/o de Inscripción en el RUC Ser analítico, organizado en la información, cooperación, comunicación oral y orden Capacidad de frabajo en equipo

Proactivo, capacidad organizativa

Disponibilidad total e inmediata_

Requisitos para el puesto y/o cargo; mínimo o

indispensables y deseables INOD

Remuneración mensual TE-C S/ 3,890.00 (Mil Ochocientos Noventa Soles) ALID4e

G.D.S.

YABA

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Realizar los resanes y rehabilitación de taludes de la acequia. Realizar la limpieza de la acequia de material colmatado, maleza y otros materiales

depositados Realizar la limpieza de la captación. Realizar Ia eliminación de piedras. Limpieza de las bermas de la acequia. Realizar ofras tareas similares que se les indiquen que no requieren especialización

alguna Realizar de vigilancia en toda el área de influencia de la actividad. Realizaran rondas por la acequia, resguardando los materiales en campo. Llevar el Control de personal que ingresa y sale de la actividad.

Reportar diariamente del avance y de las ocurencias en campo.

Yotros que designe el responsable de la actividad

ITEM 05 (CANTIDAD 01) AYUDANTE DE CAMPO (CHOFER) CATEGORÍA TA-C

REQUISITOs DETALLE Experiencia minima de 06 meses como conductor de

vehículoS Alta capacidad de trabajo bajo a presión, etc.

Contar con licencia de conducir minimo categoria A-28.

Experlencia

Competenclas

Formaclón académica, grado académlco y/o nivel de

estudios Cursos y/o estudios de

especialización_

No indispensoble

No indispensable

Copia de RUC y/o de Inscripción en el RUC Ser analifico, organizado en la información, Cooperación, comunicación oral y orden

Capacidad de trabajo en equipo Proactivo, capacidad organizativa

Disponibilidad total e inmediata

Requisitos para el puesto y/o cargo; mínimo o

Indispensables y deseables

Remuneración mensual TA-C IS/. 1730.00 (Mil setecientos treinta Soles)

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Conducir el vehículo asignado

Llevar el control del combustible Llevar el reporte diario del recomido del vehiculo Limpieza del vehículo

TEM 06 (CANTIDAD 18) PERSONAL DE APOYO CATEGORÍA TP-A

REQUISITos DETALLE Experiencia Competenclas Formación académica, grado académico y/o nivel

de estudios Cursos y/o estudios de

especialización

No indispensable Alta capacidad de trabajo bajo a presión. efc. No indispensablee

No indispensable

Copia de RUC y/o de Inscripción en el RUC Ser analitico, organizado en la información, cooperación, comunicación oral y orden Capacidad de trabajo en equipo

Proactivo, capacidad organizativa Disponibilidad total e inmediata_

Remuneración mensual TP-A S/. 1.560.00 (Mil Quinientos Sesenta Soles)_

Requisitos para el puesto y/o cargo; mínimo o

indispensables y deseables 1NO

SG.D .S.

IA ABAYA

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Limpieza de los canales y/o acequias de material colmatado, arena, piedras y otros

maferiales Eliminación de piedras de las acequias, canales y obras de arte. Realizar apoyo en temas de albañileria y encofrados.

Limpieza de las bermas del canal

Realizar ofras fareas similares que se les indiquen que no requieren especialización

alguna.

Ill. cONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

ITEM 01,02, 03 CONDICIONES

Lugar de prestaclón del serviclo Duraclón del contrato

DETALLE Distrito de llabaya 90) Dias renovables según necesidad

Otras condiclones esenclales del 48 horas semanales como máximo.

contrato

ITEM 04, 05, 06, CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestaclón del serviclo Duraclón del contrato Otra

Distrito de llabaya 60) Dias renovables segun necesidad

condiclones esenciales del 48 horas semanales como máximo.

contrato

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESso

ETAPAS DE PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE CONVOCATORIA

Publicación del proceso en el Portal Talento Perú de SERVIR Publicación de la convocatoria en la página web de la Municipalidad Distrital

de llabaya: www.munilabaya.gob.pe

Del 22-04-2021 al URRHH

05-05-2021 Del 22-04-2021 al

URRHH 05-05-2021

SELECCIÓN Presentación de documentos será via virtual: 06-05-2021 mesadepartes@munilabaya.gob.pe de la Municipalidadexcepcionalmente via mesa de partes

fisica. Evaluación de la hoja de vida y

publicación de aptos

Distrital de llabaya, De 08:00 am a 12:00 SG

pm

cOMISIÓN EVALUADORA

07-05-2021

ENTREVISTA Entrevista Virtual (WhatsApop. ofras cOMISIÓN aplicaciones); Dia y hora, se encuenfra en

el Acta de Evaluación de resultados 5 10-05-2021

EVALUADORA

Publicación de resultado final URRHH

10-05-2021 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

11-05-2021 Después de 5 dias

hábiles de publicación

del resultado final

7 Inicio del contrato Suscripción del contrato

URRHH 8

. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso seiección tendrá un máximoy un minimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO 30 puntos

15 Puntos

EVALUACIONES Evaluación de la hoja de vida 15 Puntos

Experiencias laborales 10 Puntos Cursos o esfudios de

No aplica No aplica especialización (de ser el caso Entrevista 30 Puntos

55 Puntos El puntaje mínimo aprobatorio será de 55 Puntos.

55 Puntos 100 Puntos PUNTAJE TOTAL

DOCUMENTACION A PRESENTAR ABAY VI.

Los documentos se presentarán en el siguiente orden establecido: Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Evaluadora (ANEXO 02) Copia del DNI (LEGIBLE)

Declaración Jurada (ANEXO 03) Declaración Jurada (ANEXO O4)

.Hoja de Vida documentada () Nota: Los anexos se pueden descargar desde la página de la entidad.

1. De la presentación de la hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaración jurada. por lo que el postulante será responsable de la información en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

IMPORTANTE NOTAS:

1. Serán descallflcados los candldatos que no cumplan con presentar la documentaclón completa reguerlda en la fecha o plazos establecldos y/ no establecidos

2. En casode delectorse la falsedad de alaún documento o intormaclónproporclonada por el postulante,será descallcado en cualquler_etapa del proceso de selecclón de la

úna los requisitos

presente covocatoria De haber resutado ganador se delará sin electo el contrato Independlentemente de las acclones legales a las que hublera luga.

3. E postulante que se presente a más de 01tem o convocatorla del dia serán descalficagdos en la segunda presentaclón de convocatorla CAS.

4. los postulantes deberán accedera los anexos Ingresando a la páglna web de la Municipalldad

5. Toda documentaclón presentada deberá ser lenados _sin borrones encontrarse debidamente rubricados y folladas de atrás hacia adelante.

6. Ladocumentaclón deberá ser entregada v/o envlada en un solo archlvo consolldado de PDE de acuerdo al orden gue se Indlea. Asimismo, deberá ser remitida con la denominaclón "NUMERO DE CONVOCATORIA NOMBRES Y APELIDOS Y PUESTO AL QUE POSTULA"

EL POSTULANTE QUE NO CUMPLA CON Lo ESTIPULADO DESDE LA NOTA 1 HASTA LA 6 SERÁ AUTOMÁTICAMENTE DESCALIFICADO.

2. Bonificaclones que coresponden por discapacldad o en el caso de licenclados de las

Fuerzas Armadas.

aBonlficación por Discapacldad; Conforme al articulo 48°ya la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con DIscapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el proceso, egando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el punfaje minimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje tofal.

b Bonificaclón a Licenclados de las Fuerzas Armadas; Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje

minimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10 en el puntaje total.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como deslerto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: . Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos C. Cuando habiendo cumplido los requisifos minimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. IAB

Cancelacilón del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. C. Ofros supuestos debidamente justificados.

2.

llabaya, Abril del 2021