Clases Complementarias de Susano

8/19/2019 Clases Complementarias de Susano

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SINTESIS DE LA LEGISLACION LABORAL

I.- OBLIGACIONES GENERALES Aquellas exigibles a todo empleador, inclusivo cooperativas de trabajadores.

1. Registros laborales obligatorios; planillas.

2. Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo.II.- OBLIGACIONES ESPECIFICAS

Aquellas exigibles a empleadores que posean determinadas características !igura societaria,numero de trabajadores" o modalidades de contrataci#n de personal.

1. $nscripci#n en el registro de cooperativas de trabajadores.

III.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOSTRABAJADORES

.I .- OBLIGACIONES GENERALES

1. %&'$(A)$%*+ D+ ''+-AR 'A*$''A D+ A(%)%*/+*$D% D+ 'A 'A*$''A D+ A(%)$+RR+ D+ 'A*$''A A)R+D$/A)$%* D+' A(% D+ 'A R+0*+RA)$*%&'$(A)$* D+ +*/R+(AR &%'+/A D+ A(%)%*+R-A)$* D+ 'A 'A*$''A 3 &%'+/A D+ A(%

2. D%)0+*/% 4+ D+&+ +56$&$R +' +0'+AD%R +* +' )+*/R% D+ /RA&A7%2.1 6%RAR$% D+ /RA&A7% 3 D+)A*%2.2 $*/+$ D+ 'A '+($'A)$* 'A&%RA'

II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS1. $*)R$)$* +* +' R+($/R% D+ )%%+RA/$-A D+ /RA&A7AD%R+

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2. R+('A0+*/% $*/+R*% D+ /RA&A7%:. +/A&'+)+R +R-$)$% D+ R+'A)$%*+ $*D/R$A'+. )%*/AR )%* A$/+*/+ %)$A' D$'%0AD%


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'a subvenci#n econ#mica mensual no menor a la remuneraci#n mínima vital cuando se cumpleel horario habitual establecido en le empresa. +n caso de ser in!erior, el pago erra proporcional.)ausales de modi!icaci#n, suspensi#n B terminaci#n del convenio.

DRA)$* D+' )%*-+*$%)%0*$)A)$* D+' )%*-+*$% A' 0$*$/+R$% D+ /RA&A7% 3 R%0%)$%* %)$A'R+($/R% ++)$A' D+ 7-+*+ +* 9%R0A)$*%&'$(A)$%*+ D+ 'A +0R+A @.:.2 RA)/$)A R+9%$%*A'+

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%&'$(A)$%*+ D+ 'A +0R+A 1. R+4$$/% 3 9%R0A'$DAD+ ARA 'A )%*/RA/A)$* 'A&%RA' D+ AD%'+)+*/+R+($/R% D+ /RA&A7AD%R+ AD%'+)+*/++DAD+ 0$*$0A ARA +' /RA&A7%/RA&A7% R%6$&$D%2. R++*/A)$* D+ 'A )AR/A 9$A*8A %R AR/+ D+ 'A +0R+A ++)$A'+ D+

+R-$)$% 3 'A )%%+RA/$-A D+ /RA&A7AD%R+:. R++*/A)$%* A' 0$*$/+R$% D+ /RA&A7% 3 R%)0%)$%* %)$A' D+ 'A 6%7A D+

R+0+* D+ 'A*$''A D+' 0+ D+ 7*$%

$$$ . OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOSLABORALES

1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS/RA&A7AD%R+ )%0R+*D$D%+stCn comprendidos en el bene!icio de la compensaci#n por tiempo de servicios, lostrabajadores obreros B empleados sujetos al regimen laboral comn de la actividad privadaque cumplan cuando menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas.

/RA&A7AD%R+ +5)'$D%/$+0% D+ +R-$)$% )%0/A&'+R+0*+RA)$* )%0/A&'+R+0*+RA)$%*+ +R$%D%)AD+%$/% +0+/RA'+%&'$(A)$%*+ A' $*(R+AR A 'A&%RARD+%$/% A )AR(% D+' +0'+AD%RA(% D+ )%0+*A)$* %R /$+0% D+ +R-$)$%


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2. GRATIFICACIONES LEGALES&A+ '+(A'E'eB *F2IG>/R de 2JH12H1GIG.R%/+))$* D+' D+R+)6%

'os trabajadores tienen derecho a percibir dos grati!icaciones en el aKo, una con motivo de!iestas patrias B la otra con ocasi#n de la navidad.%%R/*$DAD D+ A(%'as grati!icaciones serCn abonadas en la primera quincena del mes de julio B diciembre,segn el caso.R+4$$/% ARA +R)+)$*R+0*+RA)$* 4+ + )%*$D+RA ARA +' A(%

3. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA 9+)6A D+ A(%%R)+*/A7+ A' R+AR/$R'os porcentajes de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentran

determinado en !unci#n de la actividad econ#mica que desarrolla la empresa, Dichoporcentaje se distribuBe del modo siguienteE

• n cincuenta por ciento


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. OTROS DERECHOS.1 JORNADA! HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

@.1.1 7%R*ADA D+ /RA&A7%7%R*ADA +5/RA%RD$*AR$A D+ /RA&A7%@.1.2 6%RAR$% D+ /RA&A7%.

0%D$9$)A)$* D+' 6%RAR$% D+ /RA&A7%

R+9R$(+R$%/RA&A7% *%)/R*% AD%'+)+*/+

@.2 &%*$9$)A)$%* %R /$+0% D+ +R-$)$%0%*/% D+' &+*+9$)$%

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