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Clima Organizacio
nal 2010
Proceso
TOTAL DE ENCUESTAS
CON COMENTARIOS
56
30
Comentarios
Positivos
26
Comentarios
Negativos
210 Encuestas Recibidas
140 CONAPESCA
70 OFICIALES DE PESCA
Total de Universo
401
0
Comentarios
No aplicables
I. Recompensas y reconocimientos
II. Capacitación y desarrollo
III. Mejora y cambio
IV. Calidad y orientación al usuario
V. Equidad y género
VI. Comunicación
VII. Disponibilidad de recursos
VIII. Calidad de vida laboral
IX. Balance trabajo - familia
X. Colaboración y trabajo en equipo
XI. Liderazgo y participación
XII. Identidad con la institución y valores
XIII. Austeridad y Combate a la corrupción
XIV. Enfoque a resultados y productividad
XV. Normatividad y procesos
XVI. Servicio Profesional de Carrera
XVII. Impacto de la encuesta en mi Institución
I. Recompensas y reconocimientos
II. Capacitación y desarrollo
III. Mejora y cambio
IV. Calidad y orientación al usuario
V. Equidad y género
VI. Comunicación
VII. Disponibilidad de recursos
VIII. Calidad de vida laboral
IX. Balance trabajo - familia
X. Colaboración y trabajo en equipo
XI. Liderazgo y participación
XII. Identidad con la institución y valores
XIII. Austeridad y Combate a la corrupción
XIV. Enfoque a resultados y productividad
XV. Normatividad y procesos
XVI. Servicio Profesional de Carrera
XVII. Impacto de la encuesta en mi Institución
Análisis 2009. Análisis 2009.
La gráfica anterior, muestra los índices La gráfica anterior, muestra los índices generales que se obtuvieron en la generales que se obtuvieron en la encuesta por cada uno de los factores encuesta por cada uno de los factores aplicados, obteniendo el más alto en el aplicados, obteniendo el más alto en el Factor XII: “Identidad con la Institución Factor XII: “Identidad con la Institución y valores”. El menor índice se y valores”. El menor índice se obtuvieron en los Factores I y IX: obtuvieron en los Factores I y IX: “Recompensas y reconocimientos” y “Recompensas y reconocimientos” y Balance trabajo – familia”.Balance trabajo – familia”.
Análisis 2010.Análisis 2010.
Como se puede apreciar en los Como se puede apreciar en los factores “I.- Recompensas y factores “I.- Recompensas y reconocimientos, 2.- Capacitación y reconocimientos, 2.- Capacitación y desarrollo y IX.- Balance trabajo – desarrollo y IX.- Balance trabajo – familia”, se puede apreciar que familia”, se puede apreciar que tienen puntajes considerablemente tienen puntajes considerablemente bajos, los cuales se tomarán en bajos, los cuales se tomarán en cuenta para el desarrollo de cuenta para el desarrollo de acciones de mejora del presente acciones de mejora del presente programa.programa.
ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DICPROMOCIÓN DE EVENTOS DEPORTIVOS PROMOCIÓN DE EVENTOS SOCIALES ANALISIS DE PERFILES DE PUESTOS CURSOS CAPACITACIÓN POR HONORARIOS COMUNICACIÓN CON LOS SERVIDORES PÚBLICOS USO DE BUZÓN DE QUEJAS Y SUGERENCIAS
ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
PROMOCIÓN DE EVENTOS DEPORTIVOS
PROMOCIÓN DE EVENTOS SOCIALES
ANALISIS DE PERFILES DE PUESTOS
CURSOS CAPACITACIÓN POR HONORARIOS
COMUNICACIÓN CON LOS SERVIDORES PÚBLICOS
USO DE BUZÓN DE QUEJAS Y SUGERENCIAS
DIFUSIÓN DE RESULTADOS MEDIANTE INTRANET ENVIANDO LIGA DE
ACCESO A TODOS LOS SERVIDORES PÚBLICOS
POR MEDIO DE MENSAJES ELECTRÓNICOS
FEBRERO MARZO ABRIL MAYO
DIA 28
DIAS 7, 14 Y 28
DIAS 11, 18 Y 25
DIAS 09, 16 Y 23
DIFUSIÓN DE RESULTADOS MEDIANTE
INTRANET ENVIANDO LIGA DE ACCESO A
TODOS LOS SERVIDORES PÚBLICOS
POR MEDIO DE MENSAJES
ELECTRÓNICOS
FEBRERO MARZO ABRIL MAYO
DIA 28
DIAS 7, 14 Y 28
DIAS 11, 18 Y 25
DIAS 09, 16 Y 23
ACTIVIDADES MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
CURSO DE TRABAJO EN EQUIPO X X X
CURSO DE LIDERAZGO X X X X X X
ACTIVIDADES MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
CURSO DE TRABAJO EN EQUIPO
X X X
CURSO DE LIDERAZGO X X X X X X
