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High Performance CoachingCOACHING POWER
100%online
Un coach profesional tiene la capacidad de acompañar a otra persona a descubrir su
grandeza como ser humano y adetonar su talento para transformar las
posibilidades en realidades.
El coaching promueve la reinvención personal,la transformación de las organizaciones y la
oportunidad de conocer y habitar otros mundos.oportunidad de conocer y habitar otros mundos.
¿Para qué sirve?
Personas que quieren hacer del coaching una profesión o líderes y ejecutivos de empresas u organizaciones sociales que buscan unaformación para lograr un mayor impacto en las personas y lograr sus objetivos;desde consultores, conferencistas, educadores, desde consultores, conferencistas, educadores, dirigentes de ONGs o de asociaciones civiles, hasta entrenadores, deportistas, artistas, etc.
MCC Elena Espinal
¿A quién va dirigido?
No hay edad ni situación que no permita reinventarse.Esta es época de medidas drásticas: la reinvención es una de ellas.“ ”
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL DE COACHING CON ORIENTACIÓN
ORGANIZACIONALpor Team Power Institute
Áreas de desempeño
Nuestros egresados ofrecen coaching endiferentes ámbitos impulsando a las personas para que confíen en sí mismas y en sus capacidades.
TTrabajan en todo tipo de organizaciones aportando una visión más amplia, inspirada y comprometida, que fortalece la capacidad de acción que las empresas requieren hoy más que nunca.
Nuestro programa tiene presencia internacional,lo que permite un contacto multicultural que lo que permite un contacto multicultural que enriquece la formación y las posibilidades de desarrollo en el mundo del coaching.
Objetivos del Programa
Los participantes perfeccionarán sus fortalezas e identificarán sus areas de oportunidad, al tiempo que descubren que su manera de conversar puede transformar a otros.
Adicionalmente, comprenderán mejor las basesrelacionales y la forma de coordinar acciones para relacionales y la forma de coordinar acciones para sus logros. Desarrollarán las competencias requeri-das para ejercer el coaching profesionalmentegenerando una oferta poderosa.
Los líderes y emprendedores experimentarán un cambio profundo cimentado en su bienestar integral. Esto les permitirá rediseñar su oferta personal y laboral. Se les brindarán herramientas sólidas para su reinvención y competencias para la creación y manejo de equipos de alto desempeño.
Nuestra certificación tiene una duración de un año y estáreconocida por la International Coaching Federation (ICF) como ACTP Accredited Coaching Training Program con 150 horas de entrenamiento.
Directoras y dictantes
Dictada por dos experimentadas y prestigiosas coaches a nivel mundial: Elena Espinal y
Adriana Rodríguez, ambas con amplia experiencia organizacional y en formación de coaches.
Equipo
Participación de coaches y mentores certificados, así como de un equipo de coordinación que ofrece un acompañamiento de calidad.
Contenido
Sesiones formativas con bases ontologicas y sistemicas, así como una metodología práctica que aportará todas las herramientas que requiere el
coach para intervenir dentro cualquier otro ámbito.
Enfoque únicoConsideración del bienestar integral personal
como base para el desarrollo profesional del coach.
Recursos
Plataforma online especialmente diseñada para el programa, que permite el reforzamiento delaprendizaje y el intercambio con estudiantes de distintos países. Disponible 24/7.
Certificación de alto nivel.
Prácticas deliberadas para el desarrollo a profundidad de las ocho competencias definidas por la ICF (International Coaching Federation).
Aprendizaje garantizado
¿POR QUÉ CERTIFICARSE CONCOACHING POWER?
FUNDAMENTOS DE LA ONTOLOGÍASe descubre el para qué del coaching, sus bases filosóficas, los principios y postulados del lenguaje y lo que convierte a cada persona en un observador diferente.
EL PODER DEL LENGUAJESe reconoce el poder generativo que tiene el Se reconoce el poder generativo que tiene el lenguaje, los tipos de conversaciones y escucha, el trabajo con juicios maestros y creencias y cómo fundarlos.
CUERPO (FUNDAMENTOS ONTOLÓGICOS)Se trabaja la relación con el cuerpo a través de Se trabaja la relación con el cuerpo a través de los cuatro elementos (tierra, fuego, agua y aire), se integra el trabajo corporal y la prácticade mindfulness.
EMOCIONES Y ESTADOS DE ÁNIMOSe estudia la naturaleza de las emociones, sus Se estudia la naturaleza de las emociones, sus reconstrucciones lingüísticas y la gestión de los estados de ánimo que abren posibilidades.
APRENDIENDO A APRENDERSe analizan los distintos estilos de aprendizaje, así como los fundamentos y estructurascerebrales para impulsar el aprendizaje.
1. Desarrollo Personal
MODELO DE COMPETENCIAS ICF Introducción a la International Coaching Federation y sus ocho competencias clave. LAS COMPETENCIAS EN ACCIÓ́NCómo unir las competencias ICF a las distinCómo unir las competencias ICF a las distin-ciones ontológicas. Apertura a la vulnerabilidad, curiosidad e intuición, etc.
RECURSOS AL SERVICIO DEL COACHPROFESIONALDesde el uso del parafraseo, la escalera deinferencias y anclajes (PNL), hasta recursoscorporales para impactar el trabajo con los clientes en las sesiones de coaching.
2. Competencias de coaching
CONTENIDO Y TEMARIO
BASES DEL COACHING ORGANIZACIONALAplicación de las competencias de coaching en la gestión de equipos y distintos modelos de gestión organizacional.
INTERVENCIÓN DEL COACH ENLA ORGANIZACIÓNSe abarcan temas como el establecimiento de Se abarcan temas como el establecimiento de acuerdos, negociación, definición de metas y objetivos, entre otros.
3. Coaching en lasorganizaciones
INTRODUCCIÓNComprender el coaching como oferta. Experiencias de coaches reconocidos endistintos ámbitos de intervención. DESARROLLÁNDOTE COMO OFERTAConstruir una oferta que marque la diferencia y Construir una oferta que marque la diferencia y establecer un plan de acción para iniciar el trabajo como coach.
4. Vivir del coaching
Cambiar juicios y creencias a partir deltrabajo corporal.
Aterrizando las competencias de coaching.
Gestionando las emociones y estados de ánimo.
Cerrando el acuerdo con el cliente.
Talleres
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SESIONES FORMATIVAS ONLINE
El objetivo de estas sesiones El objetivo de estas sesiones semanales (2 hr 30 min de duración) es que el participante se conecte con ponentes y compañeros de diferentes países para profundizar en su formación como coach.
EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE EN CAMPUS VIRTUAL
Lecturas, videos, foros yactividades prácticas,diseñadas para que elparticipante viva unaeexperiencia individual y grupal que le permita convertirse en un observador distinto.
SESIONES INDIVIDUALES DE COACHING
Estas sesiones acompañaránel proceso de desarrollo personal.
COACHING POWERPrograma de 1 año.
SESIONES GRUPALES DE COACHING
Durante 2 hrs y en pequeños grupos de trabajo sedesarrollan habilidades de interacción y se refueza el espacio relacional.
SESIONES DE MENTORÍA GRUPAL
Durante 2 hrs y en pequeños grupos se pondrán en práctica las competencias del coaching a través de ejercicios.
HORAS PRÁCTICAS DE COACHING
Se realizan primero con miembros de la comunidady posteriormente conclientes externos.
SESIONES DE MENTORÍA INDIVIDUAL
Un coach certificado brindaretroalimentación sobre el desarrollo de las competencias como coach.
CONNECTING(sesiones deseguimiento)
Se llevan a cabo mensualmente Se llevan a cabo mensualmente con los directivos del programa para promover la integración de los participantes, observar los desplazamientos logrados y latoma de conciencia del propiobienestabienestar. Además, se identifican las áreas de oportunidad y se definen acciones a seguir.
SUPERVISIÓN GRUPAL
Un supervisor certificado acompaña a un pequeño grupo en la exploración de sus retos, miedos y desafíos como coach.
+PRÁCTICA CONTÍNUA DE BIENESTAR INTEGRAL
A lo largo del programa se guiará al participante a travésde ejercicios y diversasprácticas prácticas ‘spire’ que contribiuirán a su desarrollo personal y bienestar integral.
EXPERIENCIA TEAM POWER
Más de 22 años en la formación de coaching y más de 35 años asesorando el desarrollo de organizaciones de talla mundial.
Mentor Coaches
Nuestro equipo de mentor coaches certificados, reúne más de 20,000 horas de experiencia.
Egresados
Más de cinco mil coaches alrededor del mundohan egresado de los programas Team Power / ICP.
Formación 100% online
Más de ocho años innovando en programas de educacion a distancia. Esta certificación se realiza 100% online desde hace cuatro años. El apren-dizaje y éxito de nuestros egresados nos respalda.
ACTP
Nuestro programa fue uno de los primeros en obtener la certificación de ACTP (Accredited Coach
Training Program) en América.
Elena Espinal
Master Coach de ICF y de la AsociaciónArgentina de Profesionales del Coaching y
conferencista de talla mundial.
Fundadora del Instituto de Coaching Profesional (ICP) en Argentina, donde se imparte la primera carrera de Coaching en el mundo con reconocimiento oficial.
Pionera en el uso y la creación del coaching ontológicPionera en el uso y la creación del coaching ontológico.
Doctora en Odontología, máster en Patología y licenciada en Psicología. Enamorada de la vida,
del coaching y del diseño de futuros.
Socia Fundadora de Team Power.Directora de Team Power Institute.
Adriana Rodríguez
Coach Profesional PCC por la ICF, mentora ysupervisora certificada. Licenciada en Pedagogía, especialista en Desarrollo Humano por la Universidad de Navarra. Máster en Administración (ENAC, Francia).
Certificada en Coaching por Newfield Consulting, Certificada en Coaching por Newfield Consulting, CICE con Ivonne Hidalgo, ICP de Argentina, Escuela Europea de Coaching, CBC Conscious Business Coaching con Freddy Kofman, mentoría y supervisión con Damian Goldvarg. Es una convencida del poder del desarrollo humano.
Socia Directora de Socia Directora de Team Power y Team Power Institute.
LOLY BAQUEIRODirectora TPI
DANIELA VILLARREALCoordinadora académica
LUCÍA BLANCOCoach especialista en
Corporalidad y BiodanzaJULIO LEMEN-MEYERCoach Mentor. Ponente
LEONOR GUTIÉRREZCoach Mentor. Ponente
MAGNOLIA LÓPEZCoach Mentor. Ponente
DIRECTORAS Y EQUIPO
Requisitos de inscripción
Tener experiencia laboral. Título universitario o técnico.
Tener un proyecto personal de vida relacionadocon el coaching organizacional.
Disposicion para el trabajo personal (vulnerabilidad).
Entrevista inicial con la directora del programa. Entrevista inicial con la directora del programa.
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL DE COACHING CON ORIENTACIÓN
ORGANIZACIONAL
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