Código de Ética Comercial

Estão disponíveis mais pormenores e normas adicionais para colaboradores da Ericsson em áreas de

negócio específicas em Políticas de Grupo, Directrizes de Grupo e Regulamentos de Grupo, assim

como em directrizes e regulamentos locais. Os links para as Políticas de Grupo, Directrizes de Grupo

e regulamentos do Grupo da Ericsson podem ser encontrados aqui (http://internal.ericsson.com/

book/7982/egms-ericsson-ericsson-group-management-system?unit=GLOB)

Uma revisão das políticas e directrizes essenciais do grupo que orientam as nossas relações

internas e com os nossos accionistas.

3

índice

SER UM PARCEIRO CONFIÁVEL

Os nossos princípios orientadores 5

A nossa responsabilidade no cumprimento 6

Comunicar preocupações de conformidade 7

REALIZAR NEGÓCIOS DE FORMA RESPONSÁVEL

As nossas obrigações como cidadãos corporativos responsáveis 8

Respeito pelos direitos humanos em todas as nossas

operações comerciais

9

Saúde e segurança 10

Compromisso com o desenvolvimento sustentável 10

Código de Conduta 11

CADA ACÇÃO CONTA

Cumprimento de leis, normas e regulamentos 12

Comunicação e informação financeira 13

Lidar com conflitos de interesses 14

Protecção e utilização adequada dos activos da empresa 15

Protecção da informação 16

4

Caros colaboradores,

O Código de Ética Comercial é a nossa estrutura orientadora e ferramenta para manter a

nossa percepção como parceiro confiável, para realizar negócios de forma responsável e

para nos recordar que cada acção conta.

Estas instruções constituem a base para a forma como actuamos, guiando-nos no sentido

de manter a confiança e a credibilidade junto dos nossos clientes, parceiros, colaboradores,

accionistas e outros interlocutores.

Certifiquem-se de ler cuidadosamente o Código de Ética Comercial. Espero que todos

nós trabalhemos em consonância com os princípios descritos neste Código. Todos somos

responsáveis por manter esses padrões.

Estou empenhado nas questões de responsabilidade empresarial da Ericsson e em realizar

negócios de forma responsável. Mostrem-nos que também estão. Cada acção conta.

Carta do nosso Presidente e CEO

Hans Vestberg

Presidente e CEO

Abril de 2014

5

SER UM PARCEIRO CONFIÁVEL

A integridade, a transparência e a responsabilidade

caracterizam a nossa forma de realizar negócios.

Funcionar com um elevado sentido da integridade

é fundamental para manter a confiança e a

credibilidade dos nossos clientes, parceiros,

colaboradores, accionistas e outros interlocutores.

Essa confiança e credibilidade requerem

transparência na forma de realizar negócios, bem

como confidencialidade quando os realizamos, a fim

de proteger os activos da empresa e a privacidade

de cada um.

A criação de um ambiente de transparência na forma

de realizar negócios é uma prioridade importante

para todos nós. O nosso Código de Ética Comercial

é o nosso compromisso para agir com franqueza e

sinceridade nas nossas relações e comunicações

com o mercado. Esperamos que a empresa funcione

de acordo com os princípios estabelecidos neste

Código. Todos, desde os membros do Conselho

de Administração e da equipa Executiva até cada

colaborador da Ericsson, serão responsáveis por

manter esses padrões.

O Código de Ética Comercial reflecte o compromisso

da nossa empresa de realizar negócios de forma

responsável, incluindo:

• Ser cidadãos corporativos responsáveis

• Respeitar os direitos humanos em todas as

nossas operações comerciais

• Garantir a saúde e a segurança

• Favorecer o desenvolvimento sustentável

• Apoiar os princípios do Pacto Global das

Nações Unidas, conforme estabelecido no

Código de Conduta

O Código contém igualmente regras para todos os

indivíduos que realizem trabalhos para a Ericsson,

que estejam sob a gestão de pessoal da Ericsson ou

em instalações da Ericsson, quer como colaborador

da Ericsson, quer como subcontratado ou empresa

privada contratada, incluindo:

• Garantir o cumprimento constante das leis,

regras e regulamentos aplicáveis

• Promover informação completa, adequada,

exacta, oportuna e compreensível nos relatórios

financeiros e outras comunicações públicas

• Tratar conflitos de interesses de forma

adequada

• Proteger e utilizar correctamente activos da

empresa

• Proteger informação não pública

Os nossos princípios orientadores

6

Todos os que trabalham para a Ericsson devem

rever o Código, apoiar e trabalhar em conformidade

com os compromissos da empresa nele contidos, e

seguir as normas no Código que se destinam a nós,

assim como todas as leis aplicáveis. Para além disso,

devemos seguir as políticas, directrizes e regulamentos

de Grupo da Ericsson, bem como as directrizes

e regulamentos locais; não o fazer pode implicar

processo disciplinar, incluindo a rescisão do contrato de

trabalho e/ou responsabilidades civis e criminais.

A nossa responsabilidade no cumprimento

Colocamos responsabilidades adicionais sobre os

nossos líderes. Através do seu proceder, devem

demonstrar a importância do cumprimento. Liderar

pelo exemplo é fundamental, assim como a

disponibilidade para quem tenha questões ou deseje

comunicar possíveis infracções a este Código.

Os líderes devem assegurar que este Código é

respeitado e aplicado em suas organizações. Os

líderes não podem ignorar as condutas antiéticas.

7

Indivíduos que trabalham para a Ericsson –

Indivíduos que trabalham sob a gestão de pessoal

da Ericsson ou em instalações da Ericsson devem

comunicar ao seu director qualquer conduta que

considerem, de boa-fé, uma violação das leis ou

do Código de Ética Comercial, de acordo com o

procedimento estabelecido localmente. Se o director

estiver implicado na situação, ou se não deu a devida

importância, o colaborador deverá informar um

director de nível hierárquico superior, de acordo com

o procedimento estabelecido localmente.

Fornecedores, clientes e outros - Fornecedores,

clientes e outros parceiros da Ericsson podem

comunicar suspeitas de infracções às leis ou ao

Código de Ética Comercial ao director local de

operações, ou de acordo com o procedimento

estabelecido localmente.

Ericsson Compliance Line - Se os canais de

comunicação mencionados anteriormente não

estiverem disponíveis ou não forem adequados, e se

a alegada infracção

• for cometida por um director local ou de um

grupo e

• estiver relacionada com corrupção,

contabilidade questionável, de auditoria

ou afectar seriamente os interesses vitais

da Ericsson ou a segurança ou saúde dos

colaboradores,

a infracção poderá ser comunicada através do

procedimento de comunicação externo do Grupo:

Ericsson Compliance Line. Os relatórios podem

ser processados através deste procedimento, se

este estiver em conformidade com a legislação local

aplicável às pessoas envolvidas. Estão disponíveis

informações sobre a Compliance Line da Ericsson na

intranet da Ericsson1 e no Web site da Ericsson2.

É expectável que os líderes abordem

adequadamente o assunto comunicado e trabalhem

no sentido de garantir uma solução satisfatória de

acordo com essa ética, valores e procedimentos e

com qualquer obrigação estatutária ou reguladora

local. A Ericsson não aceitará nenhuma discriminação

e vingança contra o responsável pela comunicação

feita de boa-fé relativa à infracção.

Comunicar preocupações de conformidade

1 http://internal.ericsson.com/reporting-compliance-concerns2 http://www.ericsson.com/reporting-compliance-concerns

8

REALIZAR NEGÓCIOS DE FORMA RESPONSÁVEL

É responsabilidade de todos aqueles que

trabalham para a Ericsson tratar as questões

de responsabilidade empresarial, incluindo

direitos humanos, saúde e segurança, assim como

questões ambientais, de forma profissional, e ter em

consideração o compromisso da empresa de realizar

negócios de forma responsável na sua actividade diária.

Acreditamos que a comunicação é uma necessidade

humana básica, que contribui para a prosperidade

económica e para a equidade social, fornecendo

soluções para muitos desafios do desenvolvimento

sustentável. Esforçamo-nos por garantir que a nossa

tecnologia seja uma força para o bem no mundo

e por minimizar quaisquer impactos negativos.

Acreditamos firmemente que as tecnologias da

informação e da comunicação (TIC) acrescentam

uma maior transparência e aumentam muitos direitos

humanos fundamentais, como o direito à saúde, à

educação, à liberdade de reunião e à liberdade de

expressão.

É importante ter um comportamento social e

eticamente responsável, e esforçamo-nos por ser

cidadãos responsáveis nas comunidades em que

realizamos negócios. Preocupamo-nos com as

pessoas que fazem parte da produção e suporte

dos nossos produtos e serviços em todo o mundo,

e com os utilizadores das TIC de uma forma mais

ampla. A Ericsson está empenhada em defender os

10 princípios do Pacto Global das Nações Unidas,

que abrangem os direitos humanos, normas de

trabalho, gestão ambiental e combate à corrupção.

Estes princípios formam a base da nossa abordagem

à realização de negócios de forma responsável.

É importante que a marca Ericsson esteja sempre

associada ao respeito pelos direitos humanos, às

condições de trabalho justas e seguras e às práticas

de negócios respeitadoras da ética e do ambiente.

– o compromisso da empresa

A nossa obrigação como cidadãos corporativos responsáveis

9

A Ericsson respeita todos os direitos humanos

reconhecidos internacionalmente, incluindo a Carta

Internacional dos Direitos Humanos e a Declaração

sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho

da Organização Internacional do Trabalho, que

aborda a liberdade de associação e de negociação

colectiva, o trabalho forçado, o trabalho infantil e a

não discriminação.

Estamos empenhados na implementação dos

Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre

Empresas e Direitos Humanos em todas as nossas

operações comerciais. Esforçamo-nos por assegurar

que não somos cúmplices de abusos dos direitos

humanos. Devemos, em todos os contextos,

procurar formas de honrar os princípios de direitos

humanos internacionalmente reconhecidos, mesmo

quando confrontados com exigências contraditórias.

Estamos conscientes dos desafios específicos para

determinadas questões de direitos humanos na

sociedade em rede, tais como o direito à liberdade

de expressão e o direito à privacidade, bem como

dos impactos sobre outros direitos decorrentes

de uma possível má utilização da tecnologia, e

trabalhamos activamente para minimizar quaisquer

desses riscos e desafios.

A privacidade e a segurança são elementos

importantes nos produtos e serviços prestados

pela Ericsson, pelo que alinhamos os nossos

processos de produtos e negócios para garantir

que os aspectos relacionados com os direitos

humanos de privacidade e liberdade de expressão

são respeitados em todas as operações dos nossos

produtos e serviços.

Respeito dos direitos humanos em todas as nossas operações comerciais

10

A Ericsson está empenhada em manter uma forte

cultura de saúde e segurança no trabalho, ao

promover a consciencialização, a prevenção e a

prestação de cuidados.

Nas nossas operações diárias, trabalhamos em

conjunto com os nossos clientes, fornecedores

e outros parceiros para garantir um ambiente de

trabalho seguro e saudável.

O nosso compromisso é demonstrado através de

um sistema de controlo de gestão documentado

tomando as acções necessárias. Ao aplicar estes

controlos, actuamos como um empregador

responsável, procurando proteger a vida e a saúde

de todos aqueles que trabalham para a Ericsson,

bem como o interesse comercial, a marca da

Ericsson e os nossos clientes.

A Ericsson está empenhada no desenvolvimento

sustentável da sociedade, que consiste num

desenvolvimento que satisfaça as necessidades

do presente sem comprometer a capacidade das

gerações futuras satisfazerem as suas próprias

necessidades. Definimos sustentabilidade como

equidade social, prosperidade económica e melhor

desempenho ambiental a longo prazo.

A Ericsson esforçar-se-á por desenvolver, produzir

e oferecer produtos, serviços e soluções com um

excelente desempenho de sustentabilidade.

Trabalharemos continuamente para reduzir os

impactos negativos das nossas operações e

para maximizar os impactos positivos da nossa

tecnologia, a fim de permitir o desenvolvimento

sustentável da sociedade.

Aumentaremos o conhecimento e a

consciencialização dos colaboradores na área da

sustentabilidade, e envolveremos activamente as

partes interessadas em actividades que tenham

impactos sociais, ambientais e económicos positivos

nas pessoas, nas empresas e na sociedade.

Envolveremos igualmente os nossos fornecedores

para que garantam padrões de sustentabilidade

adequados na nossa cadeia de fornecimento.

Saúde e segurança

Compromisso com o desenvolvimento sustentável

11

• A saúde dos trabalhadores e a segurança do local de trabalho serão sempre uma preocupação prioritária. Isto aplica-se a todos os aspectos das condições de trabalho.

É responsabilidade de todos os colaboradores da Ericsson respeitar e promover o Código de Conduta, e é responsabilidade de todas as unidades e empresas da Ericsson, bem como de todos os directores, garantir que os colaboradores da Ericsson sejam tratados de acordo com o Código de Conduta.

Os fornecedores e os seus subcontratados deverão cumprir o Código de Conduta e verificar o seu cumprimento.

Com o propósito de respeitar os direitos humanos e promover condições justas para o emprego, condições de trabalho seguras, uma gestão responsável dos assuntos ambientais e elevados padrões éticos, o nosso Código de Conduta baseia-se nos princípios do Pacto Global das Nações Unidas e deverá ser aplicado em todas as operações da empresa, incluindo na produção, fornecimento e suporte dos produtos e serviços da Ericsson em todo o mundo.

O Código de Conduta estabelece que:

• Todas as pessoas devem ser livres de formar colectividades ou de se associarem, pacífica e legalmente a associações de trabalhadores da sua escolha, e deverão ter o direito à negociação colectiva.

• A Ericsson não admite a utilização de trabalho de menores.

• Ninguém será discriminado por motivos de raça, cor, sexo, orientação sexual, estado civil, gravidez, maternidade ou paternidade, religião, opiniões políticas, nacionalidade, raízes étnicas, origem social, estatuto social, estatuto indígena, incapacidade, idade ou filiação sindical, ou qualquer outra característica protegida pela lei local, conforme o caso.

• Todos os indivíduos deverão conhecer os termos e condições básicos da sua contratação, e os indivíduos com a mesma experiência, prestação e qualificação deverão receber o mesmo salário por igual trabalho, por comparação com os que realizam as mesmas tarefas em condições similares.

Código de Conduta

12

CADA ACÇÃO CONTA – normas para todos aqueles que realizam trabalhos para a Ericsson, quer como colaboradores da Ericsson, quer como subcontratados ou empresa privada contratada

aplicáveis. O colaborador deverá apoiar os esforços da empresa nessa área.

Informação Privilegiada – Todos os que trabalham para a Ericsson deverão agir, cumprindo rigorosamente todas as normas e regulamentos aplicáveis sobre informação privilegiada e conhecimento sobre acções. Não podem, directa ou indirectamente, comprar ou vender acções ou opções sobre nenhuma empresa na bolsa de valores, incluindo a Ericsson, enquanto possuírem informação privilegiada sobre essa empresa, nem revelar informação privilegiada a alguém dentro ou fora da Ericsson, incluindo família, amigos, colegas de trabalho ou outros, para quem a referida informação não seja necessária para a execução do seu trabalho na Ericsson. "Informação privilegiada" é informação não pública, que possivelmente tem um efeito significativo sobre o preço em bolsa de valores no mercado de acções ou obrigações.

Privacidade - A Ericsson está empenhada em proteger a privacidade de informações pessoais, tais como informações relativas a colaboradores, parceiros, mão-de-obra externa, clientes e utilizadores finais. A Ericsson deverá seguir as leis relativas à protecção de informações pessoais. Quem está envolvido no acesso ou processamento de informações pessoais deverá familiarizar-se e cumprir os requisitos legais e contratuais aplicáveis.

A Ericsson deverá cumprir todas as leis e regulamentos que se apliquem aos seus negócios. Quando conduzir um negócio para a Ericsson, o colaborador poderá deparar-se com diversas questões legais. Infracções a qualquer lei ou regulamento aplicável têm consequências graves, tanto para a Ericsson como para os indivíduos em causa. É, portanto, sua responsabilidade familiarizar-se com as leis e regulamentos relevantes e cumprir, incluindo aqueles listados abaixo.

Tratamento de negócios internacionais – Algumas leis e regulamentos específicos aplicam-se à nossa participação em negócios internacionais. Todos os envolvidos em negócios internacionais deverão respeitar, e familiarizar-se com todas as leis e regulamentos locais e estrangeiros aplicáveis, por exemplo, normas aplicáveis à exportação e importação, práticas anti-boicote, embargos comerciais e sanções vigentes.

Concorrência saudável – A Ericsson está empenhada em promover uma concorrência saudável. Esta é a base para o desenvolvimento e inovação nos negócios. Todos aqueles que trabalham para a Ericsson competirão num mercado aberto, tão activa e construtivamente quanto possível, ao mesmo tempo que respeitam as leis antitrust de cada um dos países em que a Ericsson opera. As questões ligadas a leis antitrust deverão tratar-se junto da Função de Assuntos Legais do Grupo, que é responsável pela gestão e coordenação desses assuntos internamente e pelo relacionamento com os tribunais ou outras autoridades.

Relatórios contabilísticos e financeiros – A Ericsson deverá seguir princípios e padrões contabilísticos rigorosos, comunicar a informação financeira exacta e completa e possuir os controlos e processos internos adequados para garantir que os relatórios contabilísticos e financeiros cumpram as leis, as normas e os requisitos de informação

Cumprimento das leis, normas e regulamentos

13

É importante que os colaboradores da Ericsson

possuam uma boa compreensão das prestações

operativas e financeiras da sua unidade para

aumentar o seu envolvimento na melhoria das

operações. Isto deve ser equilibrado com os

requisitos legais e com a política de informação

financeira da Ericsson, especificados no âmbito

das normas de informação privilegiada, bem como

normas de apresentação e informação sobre

acções em bolsa e autoridades de supervisão. A

obrigação da Ericsson de cumprir esses requisitos

define a forma como os indivíduos que trabalham

para a Ericsson devem gerir as notícias que possam

influenciar o preço das acções da empresa.

Informações sobre as prestações financeiras e as

perspectivas para terceiros externos deverão ser

prestados unicamente por porta-vozes oficiais da

empresa, autorizados na directiva sobre porta-vozes

e juntamente com as actividades apoiadas pela

Função de Comunicação do Grupo.

Todos os envolvidos na informação financeira

deverão fornecer sempre informações completas,

verdadeiras, exactas, oportunas e compreensíveis

em relatórios e documentos que a Ericsson guarda

ou apresenta a organismos da administração

pública ou autoridades, ou que elabora noutros

comunicados públicos.

Os porta-vozes autorizados são designados para

representar a empresa para o exterior e podem

abranger uma ampla variedade de temas. Todos os

colaboradores são encorajados a divulgar a Ericsson,

ao partilhar informações públicas sobre a empresa,

mas apenas os porta-vozes autorizados devem

comentar sobre prestações financeiras, questões

estrategicamente sensíveis ou informações não

públicas relacionadas com clientes. A Função de

Comunicação do Grupo está disponível para apoiar

os trabalhadores em caso de dúvida.

Comunicação e informação financeira

14

Tomamos as decisões nos negócios com base nos melhores interesses para o Grupo, em detrimento de considerações pessoais ou de relacionamento. Surge um conflito de interesses quando algo interfere com, ou tem influência sobre, o exercício do nosso juízo independente relativamente aos melhores interesses da Ericsson. Devemos evitar situações em que o interesse pessoal entre ou aparente entrar em conflito com os interesses do Grupo.

Seguidamente, apresentamos exemplos de situações com as quais devemos ter especial cuidado:

Oportunidades de Negócios – Não poderá tirar proveito pessoal de oportunidades de negócios que tenha identificado no cumprimento das suas funções na Ericsson se isso puder ser contrário aos interesses da Ericsson. Também não pode utilizar a propriedade ou informação da Ericsson, ou a sua posição na Ericsson, para benefício pessoal.

Outros Empregos – Não poderá aceitar qualquer emprego fora da Ericsson, com ou sem retribuição, que afecte ou possa afectar o seu trabalho na Ericsson, ou que crie ou possa criar um conflito de interesses. Os colaboradores da Ericsson não poderão envolver-se em interesses de negócios externos que absorvam o seu tempo e atenção em detrimento das suas responsabilidades para com a Ericsson ou que necessitem de trabalho durante o tempo destinado à Ericsson. Os colaboradores da Ericsson devem evitar qualquer potencial conflito de interesses, não aceitando emprego de qualquer organização de TIC, ou de qualquer fornecedor, contratante, agente, cliente ou concorrente da Ericsson.

Participação em Conselhos de Administração ou outras filiações – Os colaboradores da Ericsson não poderão participar num conselho de administração ou órgão similar de uma empresa com fins lucrativos ou agência governamental, se isso criar um conflito de interesses. Qualquer participação desse género deverá ser previamente aprovada pelo seu director. A participação em conselhos de organizações comunitárias ou sem fins lucrativos não necessita de aprovação prévia, excepto se existir um potencial conflito de interesses com a Ericsson.

Actividades políticas – A Ericsson não efectuará contribuições nem pagamentos, nem apoiará, de forma alguma, directa ou indirectamente, partidos políticos, comitês ou políticos individuais3

. O colaborador não poderá efectuar qualquer contribuição política em nome da Ericsson, nem recorrendo a fundos ou recursos empresariais.

Presentes, vantagens, reembolsos ou entretenimento – Não poderá oferecer nem aceitar presentes, vantagens, reembolsos ou entretenimento de terceiros que possam constituir uma violação de leis ou que possam afectar, ou parecer que afectam, o seu juízo profissional no desempenho do trabalho ou obrigações para com a Ericsson ou terceiros.

Subornos, comissões, etc. – Ninguém pode, directa ou indirectamente, solicitar ou aceitar, oferecer ou dar qualquer tipo de suborno, comissão ou outras vantagens ilegais ou pouco éticas a colaboradores, ou outros representantes ou associados, da Ericsson ou de terceiros. Qualquer oferta ou acordo desse tipo que seja proposto deverá ser comunicado imediatamente à Função de Assuntos Legais do Grupo.

Revelação de conflitos de interesses – A Ericsson exige que revele as situações ou negócios dos quais, razoavelmente, se possa pensar que podem gerar um conflito de interesses. Se suspeitar que está envolvido num negócio ou noutro acordo que represente um conflito de interesses, ou em algo que terceiros possam entender razoavelmente como um conflito de interesses, deverá informar o seu director ou a Função de Assuntos Legais do Grupo. O seu director e a Função de Assuntos Legais do Grupo trabalharão consigo para determinar se existe um conflito de interesses e, nesse caso, como o resolver da melhor maneira. Apesar de os negócios ou acordos que apresentem um conflito de interesses não serem proibidos automaticamente, certos negócios ou acordos poderão ser indesejáveis e, para certas pessoas, tais como membros da administração, podem necessitar da aprovação do Comité de Auditorias do Conselho de Administração ou dos accionistas.

Lidar com conflitos de interesses

3 Nada nesta Secção deverá proibir a criação e o funcionamento de um fundo separado e segregado, conforme permitido pela lei dos Estados Unidos (especificamente 2 U.S.C. art. 441b(b)(4)(B)), para recolher doações voluntárias de alguns colaboradores elegíveis da Ericsson e para fazer contribuições para candidatos a cargos políticos eleitos nos Estados Unidos.

15

A Ericsson possui uma ampla variedade de activos, incluindo activos físicos, informações proprietárias e propriedade intelectual. O colaborador tem a responsabilidade de proteger a propriedade da Ericsson que lhe foi confiada e de ajudar a proteger os activos da Ericsson em geral. Para isso, deve conhecer e compreender as directrizes de segurança da Ericsson. Deverá estar alerta e informar sobre qualquer perda, ou risco de perda, de propriedade da Ericsson ao seu director ou à Segurança da Ericsson assim que tomar conhecimento.

Seguidamente, encontrará instruções específicas para o manuseamento interno e externo da informação, sistemas de comunicações e propriedade intelectual.

Propriedade intelectual – A propriedade intelectual inclui diversas propriedades, tais como programas de computador, documentação técnica e invenções. Determinada propriedade intelectual está, ou pode vir a estar, sujeita a protecção especial mediante direitos de autor, direitos de patente, direitos de marca registada, etc.

A propriedade intelectual é um activo de grande importância para a Ericsson e deve ser tratada com especial cuidado. Deverá seguir as instruções sobre como agir para proteger este valioso activo e, em caso de dúvida, solicitá-las.

A propriedade intelectual criada pelos colaboradores da Ericsson durante a contratação é transferida e cedida à Ericsson por lei e/ou pelo contrato

de trabalho ou outro acordo, com as excepções detalhadas nas convenções internacionais, leis aplicáveis e no acordo com a Ericsson.

Utilização dos recursos de TI da Ericsson – Os recursos de TI da Ericsson, incluindo sistemas de comunicação e ligações à Internet, serão utilizados para tratar de assuntos da Ericsson e para outras tarefas incidentais autorizadas pela sua direcção ou por documentos orientadores do Grupo aplicáveis. Poderá ser autorizado pela direcção, ou por documentos orientadores do Grupo aplicáveis, a aceder a recursos de TI da Ericsson com dispositivos e suportes de armazenamento não fornecidos pela Ericsson.

Na medida do permitido pela legislação aplicável, o acesso ao ambiente de TI da Ericsson a partir de qualquer dispositivo ou suporte de armazenamento (fornecido, ou não, pela Ericsson) pode ser verificado quanto a software, armazenamento USB, firewalls, informações do administrador, ligações de rede adicionais, encriptação, software e componentes antivírus ou contra código malicioso, etc., instalados. A fim de proteger os assuntos da Ericsson e detectar a utilização inaceitável de recursos de TI da Ericsson, poderá ser-lhe solicitado que proporcione acesso a todos os dispositivos e suportes de armazenamento utilizados para aceder a recursos de TI da Ericsson ou para armazenar informações da Ericsson. Esse pedido apenas pode ser feito por cargos de segurança autorizados e em conformidade com processos aplicáveis.

A utilização inaceitável dos recursos de TI da Ericsson inclui: processamento, envio, recuperação, acesso, exibição, armazenamento, impressão ou outra divulgação de material e informação que seja fraudulenta, ofensiva, ameaçadora, ilegal, com conteúdo racista ou sexual, obscena, intimidatória, difamatória ou de algum modo inconsistente com um ambiente profissional.

Ao deixar a Ericsson – deverá devolver todos os activos da Ericsson, incluindo a documentação e qualquer suporte que contenha informação proprietária da Ericsson. Depois de deixar a Ericsson, continua vinculado às restrições de utilização e divulgação da informação proprietária da Ericsson.

Protecção e utilização adequada dos activos da empresa

16

Protecção da informação confidencial e proprietária da Ericsson e dos nossos clientes, parceiros e fornecedores

As pessoas que trabalham para a Ericsson têm

acesso a informação que é propriedade da Ericsson

e, por vezes, também a informação propriedade

de terceiros. Por exemplo, informação financeira,

planos de negócios, informação técnica, informação

sobre colaboradores e clientes, e outros tipos de

informação. O acesso, utilização e divulgação não

autorizados poderão prejudicar a Ericsson ou a

entidade envolvida, pelo que não é permitido aceder,

utilizar ou divulgar informações, salvo autorização

expressa concedida para o efeito. O acesso,

utilização e divulgação não autorizados também

poderão constituir uma violação da lei, incluindo

normas de privacidade. Se tem dúvidas quanto à

existência dessa autorização, deverá pedir instruções

ao seu director ou à Segurança da Ericsson.

Disponibilizamos -lhe algumas normas para ajudar a proteger informação não pública da Ericsson e dos seus clientes, parceiros e fornecedores:

1. Não revele a outros a informação não divulgada

publicamente pela Ericsson, excepto a

(i) pessoas que trabalhem para a Ericsson e

que, no seu trabalho, necessitem de acesso

à informação e tenham motivos justificados

para serem informadas,

(ii) qualquer outra pessoa autorizada pela Ericsson

como o receptor dessa informação ou

(iii) pessoas às quais, no quadro das suas

obrigações laborais, deve fornecer essa

informação.

2. Não aceda, não duplique, não reproduza, nem

utilize, directa ou indirectamente, informação

não pública fora do âmbito do seu trabalho e

das suas obrigações para com a Ericsson. Ao

deixar a Ericsson, qualquer autorização para

aceder ou utilizar informação não pública expira,

e qualquer informação na sua posse deverá ser

devolvida ou eliminada.

3. Ao conhecer qualquer utilização ou tratamento

indevido de informação não pública,

comunique-o rapidamente ao seu director e

coopere em tudo com a Ericsson para proteger

essa informação.

4. Não guarde informação não pública em

computadores privados, suportes de

armazenamento ou outros dispositivos

não autorizados pela Ericsson. Servidores

partilhados de terceiros, ou outros serviços de

alojamento online, apenas devem ser utilizados

para armazenar informação não pública, se

tal for aprovado pela Segurança do Grupo

Ericsson.

5. As autorizações e os acessos fornecidos a

pessoas que trabalham para a Ericsson só

poderão ser utilizados tal como estava previsto.

Palavras-passe, códigos PIN e informações

semelhantes nunca devem ser partilhados

nem fornecidos para utilização a pessoas não

autorizadas.

Protecção da informação

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Ericsson

SE-164 83 Estocolmo, Suécia

Telefone +46 10 719 0000

www.ericsson.com

Política do Grupo 011 03-2927

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