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Código do Trabalho, 8.ª Edição – Col. Legislação P

COLEÇÃO LEGISLAÇÃO – Atualizações Online

Porquê as atualizações aos livros da COLEÇÃO LEGISLAÇÃO?No panorama legislativo nacional é frequente a publicação de novos diplomas legais que, regularmente, alteram outros diplomas, os quais estão muitas vezes incluídos nas compilações da Coleção Legislação. Ao disponibilizar as atualizações, a Porto Editora pretende que o livro que adquiriu se mantenha atualizado de acordo com as alterações legislativas que vão sendo publicadas, fazendo-o de uma forma rápida e prática.

Qual a frequência das atualizações aos livros da COLEÇÃO LEGISLAÇÃO?Serão disponibilizadas atualizações para cada livro até à preparação de uma nova edição do mesmo, sem-pre que detetada uma alteração legal. O prazo que medeia entre as referidas alterações e a disponibilização dos textos será sempre tão reduzido quanto possível.

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Código do Trabalho, 8.ª Edição – Col. LegislaçãoAtualização I – julho de 2014

A Lei n.º 48-A/2014, de 31-07, procedeu à segunda alteração à Lei n.º 23/2012, de 25-06. Assim, e de modo a garantir a atualidade da obra Código de Trabalho, são indicados neste documento os textos que sofreram alterações bem como a sua redação final.

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No n.º 2 do artigo 7.º da Lei n.º 23/2012, de 25-06, onde se lê:2 – São nulas (…) coletiva de trabalho.]deve ler-se o texto em baixo apresentado.

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17Lei n.º 23/2012, de 25 de junho (Terceira alteração ao Código do Trabalho)

LEI N.º 23/2012, DE 25 DE JUNHO1 (TERCEIRA ALTERAÇÃO AO CÓDIGO DO TRABALHO)

A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea c) do artigo 161.º da Constituição, o seguinte:

Artigo 1.º ObjetoA presente lei procede à alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela

Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, e alterado pelas Leis n.os 105/2009, de 14 de setembro, e 53/2011, de 14 de outubro.

Artigo 2.º Alteração ao Código do TrabalhoOs artigos 63.º, 90.º, 91.º, 94.º, 99.º, 106.º, 127.º, 142.º, 161.º, 164.º, 177.º,

192.º, 194.º, 208.º, 213.º, 216.º, 218.º, 226.º, 229.º, 230.º, 234.º, 238.º, 242.º, 256.º, 264.º, 268.º, 269.º, 298.º, 299.º, 300.º, 301.º, 303.º, 305.º, 307.º, 344.º, 345.º, 346.º, 347.º, 356.º, 357.º, 358.º, 360.º, 366.º, 368.º, 369.º, 370.º, 371.º, 372.º, 374.º, 375.º, 376.º, 377.º, 378.º, 379.º, 383.º, 384.º, 385.º, 389.º, 479.º 482.º, 486.º, 491.º, 492.º e 560.º do Código do Trabalho passam a ter a se-guinte redação:

(…) [Estas alterações foram introduzidas no Código do Trabalho.]

Artigo 3.º Aditamento ao Código do TrabalhoSão aditados ao Código do Trabalho os artigos 96.º-A, 208.º-A, 208.º-B e

298.º-A, com a seguinte redação:(…) [Estes aditamentos foram introduzidos no Código do Trabalho.]

Artigo 4.º Novas funções de chefia em comissão de serviçoO disposto na parte final do artigo 161.º do Código do Trabalho, na redação

conferida pela presente lei, aplica-se ao exercício de novas funções de chefia, com início após a entrada em vigor da presente lei.

Artigo 5.º Inadaptação sem modificações no posto de trabalho por não cumprimento de objetivos previamente acordados

O disposto na alínea b) do n.º 3 do artigo 375.º do Código do Trabalho, na redação conferida pela presente lei, é aplicável em caso de objetivos acor-dados entre empregador e trabalhador a partir da entrada em vigor da pre-sente lei.

Artigo 6.º Compensação em caso de cessação de contrato de trabalho[Revogado pelo n.º 2 do art. 9.º da Lei n.º 69/2013, de 30-08.]

Artigo 7.º Relações entre fontes de regulação1 – [Revogado pelo n.º 2 do art. 9.º da Lei n.º 69/2013, de 30-08.]

2 – [Revogado pelo art. 3.º da Lei n.º 48-A/2014, de 31-07.]

3 – [Revogado pelo art. 3.º da Lei n.º 48-A/2014, de 31-07.]

4 – Ficam suspensas até 31 de dezembro de 2014, as disposições de ins-trumentos de regulamentação coletiva de trabalho e as cláusulas de contratos

1 Procede à terceira alteração ao Código do Trabalho.

ARTIGO 1.º

ARTIGO 2.º

ARTIGO 3.º

ARTIGO 4.º

ARTIGO 5.º

ARTIGO 6.º

ARTIGO 7.º

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No n.º 3 do artigo 7.º da Lei n.º 23/2012, de 25-06, onde se lê:3 – As majorações (…) coletiva de trabalho.]deve ler-se o texto em baixo apresentado.

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18 Parte I – Código do Trabalho

3 – [Revogado pelo art. 3.º da Lei n.º 48-A/2014, de 31-07.]

4 – Ficam suspensas até 31 de dezembro de 2014, as disposições de ins-trumentos de regulamentação coletiva de trabalho e as cláusulas de contratos de trabalho, que tenham entrado em vigor antes de 1 de agosto de 2012, e que disponham sobre: [Redação da Lei n.º 48-A/2014, de 31-07; entrada em vigor: 2014-08-01.]

a) Acréscimos de pagamento de trabalho suplementar superiores aos estabelecidos pelo Código do Trabalho;

b) Retribuição do trabalho normal prestado em dia feriado, ou des-canso compensatório por essa mesma prestação, em empresa não obrigada a suspender o funcionamento nesse dia.

5 – [Revogado pelo art. 3.º da Lei n.º 48-A/2014, de 31-07.]

Artigo 8.º Regiões autónomas1 – Na aplicação, às regiões autónomas, das alterações introduzidas pela

presente lei ao Código do Trabalho são tidas em conta as competências legais atribuídas aos respetivos órgãos e serviços regionais.

2 – Nas regiões autónomas, as publicações são feitas nas respetivas sé-ries nos jornais oficiais.

3 – Nas regiões autónomas, a regulamentação das condições de admissi-bilidade de emissão de portarias de extensão e de portarias de condições de trabalho compete às respetivas Assembleias Legislativas.

4 – As regiões autónomas podem estabelecer, de acordo com as suas tra-dições, outros feriados, para além dos fixados no Código do Trabalho, desde que correspondam a usos e práticas já consagrados.

5 – As regiões autónomas podem ainda regular outras matérias laborais enunciadas nos respetivos estatutos político-administrativos.

Artigo 9.º Norma revogatória1 – É revogada a alínea b) do n.º 3 do artigo 12.º da Lei n.º 7/2009, de 12 de

fevereiro.2 – São revogados o n.º 4 do artigo 127.º, o n.º 3 do artigo 216.º, os n.os 3 e

4 do artigo 218.º, os n.os 1, 2 e 6 do artigo 229.º, os n.os 2 e 3 do artigo 230.º, o n.º 4 do artigo 238.º, os n.os 3 e 4 do artigo 344.º, o n.º 6 do artigo 346.º, o n.º 2 do artigo 356.º, o n.º 3 do artigo 357.º, a alínea c) do n.º 3 do artigo 358.º, o artigo 366.º-A e as alíneas d) e e) do n.º 1 do artigo 375.º do Código do Tra-balho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, e alterado pelas Leis n.os 105/2009, de 14 de setembro, e 53/2011, de 14 de outubro. [O Acórdão do TC

n.º 602/2013, de 20-09, considerou inconstitucional, com força obrigatória geral, a parte desta norma que

procedeu à revogação da alínea d) do n.º 1 do artigo 375.º do Código de Trabalho.]

3 – É revogado o artigo 4.º da Lei n.º 3/2012, de 10 de janeiro.

Artigo 10.º Produção de efeitos1 – A eliminação dos feriados de Corpo de Deus, de 5 de outubro, de

1 de novembro e de 1 de dezembro, resultante da alteração efetuada pela pre-sente lei ao n.º 1 do artigo 234.º do Código do Trabalho, produz efeitos a partir de 1 de janeiro de 2013 e será obrigatoriamente objeto de reavaliação num período não superior a cinco anos. [Redação da Lei n.º 69/2013, de 30-08; entrada em vigor:

2013-10-01.]

2 – O disposto na alínea b) do n.º 2 do artigo 242.º do Código do Trabalho,

ARTIGO 8.º

ARTIGO 9.º

ARTIGO 10.º

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No n.º 4 do artigo 7.º da Lei n.º 23/2012, de 25-06, onde se lê:4 – Ficam suspensas (…) que disponham sobre:deve ler-se o texto em baixo apresentado.

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18 Parte I – Código do Trabalho

3 – [Revogado pelo art. 3.º da Lei n.º 48-A/2014, de 31-07.]

4 – Ficam suspensas até 31 de dezembro de 2014, as disposições de ins-trumentos de regulamentação coletiva de trabalho e as cláusulas de contratos de trabalho, que tenham entrado em vigor antes de 1 de agosto de 2012, e que disponham sobre: [Redação da Lei n.º 48-A/2014, de 31-07; entrada em vigor: 2014-08-01.]

a) Acréscimos de pagamento de trabalho suplementar superiores aos estabelecidos pelo Código do Trabalho;

b) Retribuição do trabalho normal prestado em dia feriado, ou des-canso compensatório por essa mesma prestação, em empresa não obrigada a suspender o funcionamento nesse dia.

5 – [Revogado pelo art. 3.º da Lei n.º 48-A/2014, de 31-07.]

Artigo 8.º Regiões autónomas1 – Na aplicação, às regiões autónomas, das alterações introduzidas pela

presente lei ao Código do Trabalho são tidas em conta as competências legais atribuídas aos respetivos órgãos e serviços regionais.

2 – Nas regiões autónomas, as publicações são feitas nas respetivas sé-ries nos jornais oficiais.

3 – Nas regiões autónomas, a regulamentação das condições de admissi-bilidade de emissão de portarias de extensão e de portarias de condições de trabalho compete às respetivas Assembleias Legislativas.

4 – As regiões autónomas podem estabelecer, de acordo com as suas tra-dições, outros feriados, para além dos fixados no Código do Trabalho, desde que correspondam a usos e práticas já consagrados.

5 – As regiões autónomas podem ainda regular outras matérias laborais enunciadas nos respetivos estatutos político-administrativos.

Artigo 9.º Norma revogatória1 – É revogada a alínea b) do n.º 3 do artigo 12.º da Lei n.º 7/2009, de 12 de

fevereiro.2 – São revogados o n.º 4 do artigo 127.º, o n.º 3 do artigo 216.º, os n.os 3 e

4 do artigo 218.º, os n.os 1, 2 e 6 do artigo 229.º, os n.os 2 e 3 do artigo 230.º, o n.º 4 do artigo 238.º, os n.os 3 e 4 do artigo 344.º, o n.º 6 do artigo 346.º, o n.º 2 do artigo 356.º, o n.º 3 do artigo 357.º, a alínea c) do n.º 3 do artigo 358.º, o artigo 366.º-A e as alíneas d) e e) do n.º 1 do artigo 375.º do Código do Tra-balho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, e alterado pelas Leis n.os 105/2009, de 14 de setembro, e 53/2011, de 14 de outubro. [O Acórdão do TC

n.º 602/2013, de 20-09, considerou inconstitucional, com força obrigatória geral, a parte desta norma que

procedeu à revogação da alínea d) do n.º 1 do artigo 375.º do Código de Trabalho.]

3 – É revogado o artigo 4.º da Lei n.º 3/2012, de 10 de janeiro.

Artigo 10.º Produção de efeitos1 – A eliminação dos feriados de Corpo de Deus, de 5 de outubro, de

1 de novembro e de 1 de dezembro, resultante da alteração efetuada pela pre-sente lei ao n.º 1 do artigo 234.º do Código do Trabalho, produz efeitos a partir de 1 de janeiro de 2013 e será obrigatoriamente objeto de reavaliação num período não superior a cinco anos. [Redação da Lei n.º 69/2013, de 30-08; entrada em vigor:

2013-10-01.]

2 – O disposto na alínea b) do n.º 2 do artigo 242.º do Código do Trabalho,

ARTIGO 8.º

ARTIGO 9.º

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No n.º 5 do artigo 7.º da Lei n.º 23/2012, de 25-06, onde se lê:5 – Decorrido o prazo (…) coletiva de trabalho.]deve ler-se o texto em baixo apresentado.

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18 Parte I – Código do Trabalho

3 – [Revogado pelo art. 3.º da Lei n.º 48-A/2014, de 31-07.]

4 – Ficam suspensas até 31 de dezembro de 2014, as disposições de ins-trumentos de regulamentação coletiva de trabalho e as cláusulas de contratos de trabalho, que tenham entrado em vigor antes de 1 de agosto de 2012, e que disponham sobre: [Redação da Lei n.º 48-A/2014, de 31-07; entrada em vigor: 2014-08-01.]

a) Acréscimos de pagamento de trabalho suplementar superiores aos estabelecidos pelo Código do Trabalho;

b) Retribuição do trabalho normal prestado em dia feriado, ou des-canso compensatório por essa mesma prestação, em empresa não obrigada a suspender o funcionamento nesse dia.

5 – [Revogado pelo art. 3.º da Lei n.º 48-A/2014, de 31-07.]

Artigo 8.º Regiões autónomas1 – Na aplicação, às regiões autónomas, das alterações introduzidas pela

presente lei ao Código do Trabalho são tidas em conta as competências legais atribuídas aos respetivos órgãos e serviços regionais.

2 – Nas regiões autónomas, as publicações são feitas nas respetivas sé-ries nos jornais oficiais.

3 – Nas regiões autónomas, a regulamentação das condições de admissi-bilidade de emissão de portarias de extensão e de portarias de condições de trabalho compete às respetivas Assembleias Legislativas.

4 – As regiões autónomas podem estabelecer, de acordo com as suas tra-dições, outros feriados, para além dos fixados no Código do Trabalho, desde que correspondam a usos e práticas já consagrados.

5 – As regiões autónomas podem ainda regular outras matérias laborais enunciadas nos respetivos estatutos político-administrativos.

Artigo 9.º Norma revogatória1 – É revogada a alínea b) do n.º 3 do artigo 12.º da Lei n.º 7/2009, de 12 de

fevereiro.2 – São revogados o n.º 4 do artigo 127.º, o n.º 3 do artigo 216.º, os n.os 3 e

4 do artigo 218.º, os n.os 1, 2 e 6 do artigo 229.º, os n.os 2 e 3 do artigo 230.º, o n.º 4 do artigo 238.º, os n.os 3 e 4 do artigo 344.º, o n.º 6 do artigo 346.º, o n.º 2 do artigo 356.º, o n.º 3 do artigo 357.º, a alínea c) do n.º 3 do artigo 358.º, o artigo 366.º-A e as alíneas d) e e) do n.º 1 do artigo 375.º do Código do Tra-balho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, e alterado pelas Leis n.os 105/2009, de 14 de setembro, e 53/2011, de 14 de outubro. [O Acórdão do TC

n.º 602/2013, de 20-09, considerou inconstitucional, com força obrigatória geral, a parte desta norma que

procedeu à revogação da alínea d) do n.º 1 do artigo 375.º do Código de Trabalho.]

3 – É revogado o artigo 4.º da Lei n.º 3/2012, de 10 de janeiro.

Artigo 10.º Produção de efeitos1 – A eliminação dos feriados de Corpo de Deus, de 5 de outubro, de

1 de novembro e de 1 de dezembro, resultante da alteração efetuada pela pre-sente lei ao n.º 1 do artigo 234.º do Código do Trabalho, produz efeitos a partir de 1 de janeiro de 2013 e será obrigatoriamente objeto de reavaliação num período não superior a cinco anos. [Redação da Lei n.º 69/2013, de 30-08; entrada em vigor:

2013-10-01.]

2 – O disposto na alínea b) do n.º 2 do artigo 242.º do Código do Trabalho,

ARTIGO 8.º

ARTIGO 9.º

ARTIGO 10.º

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