CHINA PETROCHEMICAL NEWS

第5480期 每周一、二、三、四、五出版(每日八版) http：//www.sinopecnews.com

中国石油化工集团公司主管、主办 中国石化报社出版 国内统一刊号：CN11-0141 邮发代号：1-136

2016年 5 月 日

星期一30

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把纪律和规矩挺在前面

每日一《党纪处分条例》第一百二十

条：泄露、扩散或者窃取党组织关

于干部选拔任用、纪律审查等尚未

公开事项或者其他应当保密的内

容的，给予警告或者严重警告处

分；情节较重的，给予撤销党内职

务或者留党察看处分；情节严重

的，给予开除党籍处分。

私自留存涉及党组织关于干

部选拔任用、纪律审查等方面资

料，情节较重的，给予警告或者严

重警告处分；情节严重的，给予撤

销党内职务处分。 （236）

●责任编辑：韩晓杰●电话：010－59963247●电子邮箱：hanxj＠sinopec.com●审 校：于建生 张贺霞●版式设计：冯 丹

职业健康杯新 闻 摄 影 比 赛

目前，安徽小麦陆续成熟，“三夏”拉开序幕。5月 26日，安徽蚌埠石油组织配送车来到偏远的固镇县仲兴乡一家农机合作社，现场为农民朋友加油 1.2万升，为抢收小麦提供油料保障。

贺建阳 摄

为抢收小麦提供油料保障

本报讯 记者张 辉 通讯员周美玲报道：一个月来，天津石化炼油部联合一车间主任张会朴和热电部电气车间主任陈欣，有一种相见恨晚的感觉。电气车间的标准化操作在联合一车间初见成效，联合一车间的“事故处理指导书”解决了电气车间的操作难题。原本工作性质并不完全相同的两个车间，成为首批结对单位后，管理“症结”寻到

“良药”，“三基”工作扎实推进。

天津石化在健全“三基”工作长效机制工作中，推出以

“三基”共建、经验共享、结队共促为方式的结对共建活动，努力推动基层车间“三基”工作管理水平整体提升。

“很多优秀的管理经验沉淀在基层，因为行政隶属‘围墙’的存在，并没有得到很好的传播。我们现在要做的就

是打破壁垒，让先进经验得到推广。”天津石化企管部负责人说。

按照要求，以车间为单位，本着自愿的原则，优势互补两两结对。双方要签订结对共建目标责任书，并通过共建活动平台，分享工作资源、交流工作经验、解决实际问题，承担起“共抓基层建设、共促素质提升、共筑管理基础、共保安全生产”的责

任。4月 21日，天津石化在化

工部大芳烃车间现场召开启动会，此后结对共建队伍越来越多，不仅打通了基层车间之间、作业部之间交流的渠道，还出现跨企业结对交流的情况。据介绍，截至 5月 24日，共计 44 对共建单位“喜结连理”，或是已达成合作意向，其中跨企业的15对，跨单位的8对，单位内部21对。

天津石化基层车间结对共建强“三基”

张松才

5月 23日晌午，王存三花白的浓发里藏着锯末，汗水在脸上淌成小溪。

中原油田盟城小区居民何桂宣家的窗户被树枝遮住阳光，56 岁的老王顾不上吃饭，帮他修剪枝条。

王存三虽然从中原油田第八社区物业管理一区党支部副书记岗位退下来了，可他照样为“老石油”忙前忙后。今年春末，他被评为“敬业之星”。在中原油田 8.6 万名员工中，这样的道德模范成千上万。

中原油田党委在精神疆域精耕细作，将培育和践行社会主义核心价值观有机融入企业生产经营和员工日常工作和生活之中，培育共同的价值追求，为企业和谐发展提供强大的文化软实力，油田处处洋溢爱国之美、敬业之美、诚信之美、友善之美。

让干部员工感受到核心价值观内容无处不在

去年新春伊始，中原油田党委立足企业实际，把“爱国、敬业、诚信、友善”作为培育和践行社会主义核心价值观的

重点。在中原油田，社会主义核

心价值观内容像空气一样无处不在。

该油田成立 36个道德讲堂，坚持每月一个专题，采取唱歌、讲故事、朗诵经典等形式，熏陶员工崇德向善。截至今年5月中旬，道德讲堂已举办主题活动200多场，受众超过5万人次。

他们利用报纸、电视、局域网等平台宣传核心价值观，播放10部微电影、讲述500个小故事，受到广泛好评。油田党校组成“直通车”讲师团，赴

基层宣讲核心价值观 120 多场次，受众达4.7万人。

“忆传统、爱企业、创一流”报告的主角，是各线条的157名专家、劳模。广大员工聆听他们生动深情的讲述，触摸核心价值观的血脉和温度，激发起爱国、敬业的蓬勃热情。

从五一到十一，他们每两周举办一场大型主题演出活动，弘扬“永远跟党走”“劳动创造伟大”等主旋律。

以“残疾人的好妈妈”、中原油田优秀干部邵均克事迹为素材编排的大型豫剧《情

暖中原》，在油田和周边久演不衰。

在中原油田，3000 多块“我们的价值观”公益广告遍布公园、广场、街道、社区。它们俨如春日清风、冬日暖阳，向员工送去丰润的道德滋养。

将核心价值观考核涵盖生产规章和员工行为

为把核心价值观考核落实、落细、落小，中原油田党委出台培育和践行社会主义核心价值观百分制考核细则，分4大项19小项，将生产经营的规章制度和员工日常行为规范等涵盖其中。

考核细则设有 35个扣分项、14个加分项。每季度末，员工对照细则进行自我评价，同事间互相“挑刺儿”。各站队汇集员工自评和互评结果，算出初步分值，上报党支部审核后予以公示。党组织将员工年度总分作为其评先、入党、晋升的重要依据和参考。考评中出现加分点，党支部必须公示；出现严重扣分点，党支部成员及时与有关员工谈心，制定帮扶措施。

各站队还鼓励员工自我“亮丑”。作业工高万里体会颇深：“虽说‘亮丑’会丢些小

分，却收获了大伙儿的尊重，更要紧的是自己改掉了老毛病、坏习惯，挣回了大分。”

中原石油工程公司在社会主义核心价值观考核中不留白——队伍成建制倒休，班组长定期向党支部汇报员工在基地的表现；员工在倒班路上或集体因公外出，带队同志负责向党支部汇报员工的表现。

2015 年以来，该油田员工培育和践行社会主义核心价值观考核合格率达 98.9%，获得 100~120 分的员工超过10%。

去年，也门政局动荡。中原石油工程钻井二公司 210名员工冒着生命危险封存全部设备后，才搭乘我海军军舰回国。他们在培育和践行社会主义核心价值观考核中获得加分奖励。

选树一批又一批典型弘扬核心价值观

榜样的力量是无穷的。中原油田党委及时选树员工身边立得住、传得开、叫得响的道德典型。近年，油田有22人被评为河南省学雷锋先进个人，12 人荣登“中国好人榜”。 （下转第二版）

播撒真善美 凝聚正能量——中原油田培育和践行社会主义核心价值观纪实

本报讯 近日，集团公司印发《中国石化建设项目安全、职业卫生“三同时”管理办法》，要求建设项目中安全设施、职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，确保建设项目依法合规。

《管理办法》明确，建设项目“三同时”管理应坚持三大原则：一是依法合规、从严管理原则。建设项目必须符合国家和所在地政府安全生产、职业病防治有关的法律、法规和标准要求。未按要求办理相应行政许可手续的项目，相关部门不得对可行性研究、基础设计（初步设计）进行会签、审批。二是谁审批、谁负责原则。按照建设项目的类别，发展计划部、事业部（管理部）、专业公司及

企业分别对其审批的建设项目安全、职业卫生“三同时”工作负责。三是谁建设、谁负责原则。建设项目所在单位对建设项目的安全条件审查、职业病危害预评价报告备案，以及安全设施及职业病防护设施的设计审查、施工、试生产、竣工验收等工作的具体实施负总责。

《管理办法》适用于集团公司所属各企事业单位、股份公司各分（子）公司建设项目安全、职业卫生“三同时”管理，不适用于煤矿、海上石油天然气建设项目。安全监管局对企业安全、职业卫生

“三同时”管理工作情况迸行考核，考核结果纳入年度安全绩效考核、安全生产先进单位评选。

（刘建中）

集团公司出台管理办法

确保建设项目安全、职业卫生“三同时”

3·科技·人力

信息系统成为生产运营的“大脑” 老油田低成本开发应对低油价5·油气周刊

以效益为标尺 卡准工作界面6·油气周刊

本报讯 记者陈 帜报道：5 月 27日，由“闵恩泽能源化工奖”基金主办、北京化工大学协办的“闵恩泽能源化工奖”2016年第一次学术交流会在北京举行。基金理事会常务副理事长、集团公司总经理戴厚良到会讲话。姚建年、何鸣元、谭天伟3位院士做大会主题报告。中科院副院长李静海院士出席会议。基金理事会秘书长王基铭院士主持开幕式。

这次会议的主题是缅怀闵恩泽先生、弘扬闵恩泽先生的科学精神，交流研讨生物质能源领域的最新进展，深化产学研合作，促进科技成果转化，推进能源化工科学与技术的发展。

戴厚良说，闵先生一生曲折、艰辛而又辉煌，他爱国敬业、严谨求实、开拓进取、勇于创新、无私奉献、甘为人梯的崇高精神和高尚品格将永远激励科研工作者。戴厚良指出，中国石化

认真贯彻中央关于加快实施创新驱动发展战略的部署，强化企业的技术创新主体地位，确立了转方式调结构、提质增效升级的指导思想，紧密围绕生产经营和发展需要，按照科研攻关、现场试验、推广应用三个层次，聚焦若干重大专项，加快科技成果的转化。同时，注重对外合作，与国内高等院校和研究院所开展全面战略合作，积极推动协同创新，不断提升创新水平。

几位院士做大会主题报告，介绍了中国化学的研究方向、化学与能源的可持续发展、生物质化工与能源的研究现状和发展趋势等内容。通过交流，来自企业、科研院所的100多位专家、青年学者进一步传承了闵先生的科学精神，深化了对生物质能源与生物基化工技术领域的认识，探讨了发展方向和研究重点。

“闵恩泽能源化工奖”基金学术交流会举行

本报讯 5 月 26日至 27日，中央企业社会主义核心价值观建设交流会在中原油田召开。

中宣部副部长王世明出席会议并做专题报告，国务院国资委党委委员、秘书长阎晓峰出席会议并讲话，集团公司党组成员、纪检组组长徐槟出席会议并致辞。130余家中央企业和地方国资委代表、中国石化部分直属企业负责人共计200余人参加会议。

会上，中原油田、中原石油工程公司钻井二公司、中国航天科工集团公司三院、国家电网公司吉林省电力有限公司、中国东方电气集团有限公司、中国中车集团公司、山东省兖矿集团有限公司等企业，介绍了各自践行社会主义核心价值观的经验做法。中原油田第十社区管理中心志愿服务站站长宋丽萍做了典型发言。播放了中原油田培育践行社会主义核心价值观电视专题片《领航》和宋丽萍同志事迹专题片。

王世明在专题报告中深入阐述了培育和践行社会主义核心价值观的总定位、总方法和总要求，强调要立足于传承优秀的中华民族传统文化，弘扬践行社会主义核心价值，塑造刚柔并

济的中华品格，让老百姓明白“勤劳有饭吃，善良保平安”，使核心价值观真正融入职工群众的日常生活，让大家过得更加幸福。

阎晓峰对中央企业积极培育和践行社会主义核心价值观取得的成绩给予充分肯定和高度评价。他说，近年来，中央企业以社会主义核心价值体系建设为引领，培育和践行社会主义核心价值观，坚定履行经济责任、政治责任和社会责任，做法新颖、经验实在、成效突出。

徐槟在致辞中说，中国石化始终把培育和践行社会主义核心价值观作为提升队伍素质、助推企业发展的重要抓手，把价值理念转化为爱岗敬业、奉献社会的自觉行动，涌现出了闵恩泽等一大批践行社会主义核心价值观、立足岗位做贡献的先进典型，树立了中国石化良好的社会形象。

与会代表还到中原油田采油四厂、第八社区管理中心盟城小区、中原石油华苑公司针织一厂等地进行了现场参观，观看了践行社会主义核心价值观汇报演出《铸魂》。

（霍良振 刘 芹 张松才）

中央企业核心价值观建设交流会召开

本报讯 记者边 敏 通讯员王志强报道：5月26日，中国石化首届安全科技成果推介会在青岛召开。安全工程研究院、西北油田、石油工程公司、九江石化、浙江石油等30多家单位的200余项安全生产新技术、新工艺和新设备亮相，部分系统外安全厂家也设立展位。

实物、模型、展板、体验、视频演示、虚拟互动等多种展示方式，使与会者对

近 10年来石油化工行业特别是中国石化的安全科技研 发 水 平 有 了 更 深 的 了解。推介会还通过专业介绍、专题讲座、经验交流等，分享各企业和研究机构在安全科技创新方面的经验与方法。

此次推介会的召开，对于构建中国石化安全科技进步长效机制和支撑平台、推动产学研有机结合具有重要意义。

中国石化召开首届安全科技成果推介会

5月 26日，参加央企社会主义核心价值观建设交流会的代表在中原油田参观，为志愿服务项目点赞。 马洪山 摄

本报讯 记者刘江波 段义彭报道：5月 27日，中国石化销售有限公司第一届董（监）事会第二次会议在京召开，审议通过了《公司2015 年 目 标 任 务 完 成 情 况 及2016年工作安排的报告》等12项议题。集团公司副总经理、销售公

司董事长张海潮召集并主持会议。全体董事及授权代表出席会议。

新的销售公司于 2015年成功引资并组建，召开了第一届董事会、监事会，构建起以多元化董事会为核心的规范法人治理结构。当年实现营业收入1.1万亿元，利润总额315亿元；油气经营总量2.17亿吨；非油品营业额248.3亿元，比上年增长45%。

张海潮指出，销售公司要进一步强化市场意识，把握市场规律，创新营销方式，扩大终端规模，提升经营创效能力；进一步强化创新驱动，打造线上线下综合服务平台，培育“互联网+销售+服务”新商业模式，推进新业务量效“双高”增长；进一步提振网络发展信心，抓住国家“一带一路”、城镇化、“两化”融合等战略机遇，大力抢占重点位置建加油加气站，实现终端网络的再突破、再提升；进一步推进内部管理的制度化、规范化、标准化和智能化，维护好安全可持续发展的局面，更好地实现保障经营、服务创效。

销售公司监事会成员、经营班子、部分股东方代表，以及浙江、广东、江苏、山东等4家省公司的总经理列席会议。

又讯 会前，销售公司召开第一届董事会审计委员会、薪酬与考核委员会、风险与战略委员会2016年第一次会议，对拟提交董事会审议的相关议题提前进行了审阅。

销售公司召开第一届董（监）事会第二次会议