COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA “COBAC” … · 17/09/2017 Vigencia 17/09/2019 REGLAMENTO Lic. Jorge Herrera Ibarra ... JUNTA DIRECTIVA.- La Junta Directiva del Colegio de Bachilleres

Código

Versión 02

Fecha Edición 17/09/2017

Vigencia 17/09/2019

REGLAMENTO

Lic. Jorge Herrera Ibarra Director Administrativo

Elaboró Revisó Aprobó

Ing. Julio Cesar Hernández Jiménez Director de Planeación

Prof. Jaime Rosales López Director General

COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA

“COBAC”

REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJADOR DEL

COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA

HP

Texto tecleado

Responsable de generar la información Lic. José Alberto Lara Cisneros Responsable de subir la información Martha Valeria Frausto Reyna. 29 de Septiembre 2017

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CONDICIONES GENERALES

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ÍNDICE: CAPÍTULO I DEFINICIONES CONVENCIONALES………………………….…………......3

CAPITULO II DISPOSICIONES GENERALES……………………………………….......…….5 CAPÍTULO III REQUISITOS DE INGRESO…………………….……………….………..…..….6

CAPÍTULO IV NOMBRAMIENTO……………….………………..……………………….…..…..7 CAPÍTULO V DE LA ADSCRIPCIÓN……………………..……………..…………………..….14 CAPÍTULO VI DE LA PROMOCIÓN……………………………………….………………..…...14 CAPÍTULO VII JORNADA DE TRABAJO………………………………….……………………..15 CAPÍTULO VIII DESCANSOS, VACACIONES Y LICENCIAS…….....................................17 CAPÍTULO IX DE LOS SALARIOS…………………………………………………………...…...20 CAPÍTULO X DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES…………………………………………………………………...21 CAPÍTULO XI DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS TRABAJADORES ……………………………….…………………………………………….…….……....28 CAPÍTULO XII DE LA TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO O CONTRATO………….…………………………….…29 CAPÍTULO XIII DEL ESCALAFÓN……………………………………………………………..….31 CAPÍTULO XIV DE LA SEGURIDAD, HIGIENE, MEDIO AMBIENTE Y DE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN EL TRABAJO-…………………….… 33 CAPÍTULO XV PRESTACIONES……………………………..…………………………….....….33 CAPÍTULO XVI SANCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS…..………….……..…….35

ARTÍCULOS TRANSITORIOS….……………………………………….. …36



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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE SERÁ APLICABLE Y OBLIGATORIO A TODO EL PERSONAL QUE PRESTE SUS SERVICIOS PERMANENTE, TEMPORAL O EVENTUALMENTE EN EL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA.

DECLARACIONES PRIMERA.- Declara el Profr. Jaime Rosales López En su carácter de Director General que es representante legal del Colegio de Bachilleres de Coahuila y como responsable del mismo establece la participación de las distintas áreas para la formulación del Reglamento Interior del Trabajo. SEGUNDA.- Son responsable de participar en la elaboración de este reglamento las direcciones de las áreas de Administración, Planeación y Académica. TERCERA.- Declaran conjuntamente las áreas participantes que se reconocen mutua y recíprocamente la personalidad que ostentan para todos los efectos legales correspondientes y especialmente para intervenir en la redacción del presente Reglamento interior de Trabajo.

CAPITULO I

DEFINICIONES CONVENCIONALES ARTICULO 1.- Las relaciones laborales entre el Colegio de Bachilleres de Coahuila y el Personal Administrativo, Docente y demás trabajadores, estarán reguladas dentro del marco de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123 apartado “A”, Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley del INFONAVIT; decreto de creación del COBAC y sus reglamentos, la Ley General del Servicio Profesional Docente así como las demás relativas aplicables. ARTÍCULO 2.- El presente Reglamento es de observancia general en todo el Colegio de Bachilleres de Coahuila, y se rige para el personal que lo integra. ARTÍCULO 3.- Para los efectos de este Reglamento y su correcta interpretación, se entenderá por:



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I. ADSCRIPCIÓN.-Centro de Trabajo donde se encuentra asignado el Trabajador

II. APTITUD.- Es la suma de facultades físicas y mentales, la Iniciativa,

laboriosidad y eficiencia para llevar a cabo una actividad determinada.

III. CALENDARIO OFICIAL.-El calendario de actividades emitido por la Dirección del Área Académica del COBAC.

IV. COBAC.- El Colegio de Bachilleres de Coahuila.

V. DECRETO.- El Decreto que crea al Colegio de Bachilleres de Coahuila

VI. JUNTA DIRECTIVA.- La Junta Directiva del Colegio de Bachilleres de

Coahuila.

VII. LEY.-Ley Federal del Trabajo VIII. REGLAMENTO.-El Presente Reglamento Interior de Trabajo

IX. TRABAJADORES.- Toda persona que preste sus servicios en el Organismo.

X. “TITULAR”.- El Director General del “COBAC”

XI. PERSONAL DOCENTE Y TÉCNICO DOCENTE.- Al profesional en la Educación Media Superior que asume ante el Estado y la sociedad la responsabilidad del aprendizaje de los alumnos en la Escuela y, en consecuencia es responsable del proceso de enseñanza aprendizaje, promotor, coordinador, facilitador, investigador y agente directo del proceso educativo.

XII. NOMBRAMIENTO.- Documento que formaliza la relación jurídica del

trabajo entre el Colegio y los trabajadores Académicos a su servicio y obliga a ambas partes en sus términos expresos.

ARTÍCULO 4.- Para aquellos supuestos que no se encuentren previstos en este Reglamento Interior, serán aplicables supletoriamente las normas legales siguientes: I- Ley Federal del Trabajo II.- Los artículos 3º, 5º y 123, apartado “B” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;



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III.- Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos; IV.- Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos Estatales y Municipales del Estado de Coahuila de Zaragoza. V.- Las demás disposiciones legales que le sean aplicables. VI.- Ley General del Servicio Profesional Docente

CAPÍTULO II DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 5.- Para el cumplimiento de su objeto, el COBAC contará con personal Administrativo y Académico. I.- PERSONAL DOCENTE.- TRABAJADOR ACADÉMICO.- Son las personas físicas que se desempeñan en la docencia, tutorías, investigación, en lo académico, difusión y extensión de la cultura y el deporte, así como todas aquellas labores afines. Refiriéndose a PERSONAL DOCENTE.- trabajadores académicos a:

a) Docentes Definitivos: b) Técnicos Docentes Definitivos: c) Docentes temporales d) Técnicos Docentes Temporales

II.- EL PERSONAL ADMINISTRATIVO llevará a cabo actividades específicas que posibiliten y faciliten el desarrollo de las actividades académicas en los centros de trabajo, así como la administración de los recursos financieros en el estado. ARTÍCULO 6.- La Junta Directiva aprobará las normas o reglamentos que regulen la selección e ingreso del personal administrativo. El ingreso del personal académico esta sometido a los procesos y mecanismos establecidos por la Ley General del Servicio Profesional Docente, a través de mecanismos transparentes que privilegien la preparación profesional y el desempeño en la actividad en la cual se pretende laborar dentro del COBAC. ARTICULO 7.- Son obligaciones del personal del COBAC, las propias del cargo a desempeñar, así como las contenidas en el artículo 134 de Ley Federal y las que en su oportunidad se determinen en las condiciones generales de trabajo.



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CAPÍTULO III REQUISITOS DE INGRESO

ARTÍCULO 8.- Para ingresar a laborar en el COBAC; se deben satisfacer los requisitos siguientes; PERSONAL DOCENTE Y TÉCNICOS DOCENTES: En el caso de Docentes, Técnicos Docentes temporales o definitivos los requisitos están establecidos en las convocatorias de ingreso emitidas por el Colegio de Bachilleres de Coahuila y que a continuación se enlistan.

I. Acta de Nacimiento II. Clave única de registro de población

III. Comprobante de domicilio IV. Título profesional, cédula profesional o acta de examen profesional V. Fotografías recientes infantil blanco y negro

VI. Comprobante de domicilio reciente (no mayor a tres meses) VII. Ser mayor de dieciséis años.

VIII. Registro federal de Contribuyentes IX. Identificación oficial (INE, pasaporte, cartilla militar, cédula profesional). X. Carta de ética

XI. Curriculum vitae XII. Otros que marque el Colegio de Bachilleres de Coahuila.

XIII. Firmar contrato por seis meses en caso de docentes o técnicos docentes temporales

XIV. Ingreso a trabajadores académicos temporales se realizará en el caso de que una vez llevado a cabo el concurso de oposición, no haya candidatos en lista de prelación para ocupar horas vacantes. La contratación se realizará a través de un contrato por tiempo fijo no mayor a seis meses o lo que dure el semestre escolar.

TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS

I. Ser mayor de dieciséis años.

II. Ser de nacionalidad mexicana con las salvedades previstas en la Ley aplicable, en caso de ser de nacionalidad extranjera, deberá estar legalmente autorizado por la Secretaría de Gobernación para trabajar en el país y en el puesto que se trate.

III. Presentar la curp, registro federal de causantes, número de afiliación al IMSS y la solicitud por escrito, la cual deberá contener los datos necesarios para conocer los antecedentes del aspirante a ingresar al servicio del COBAC.



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IV. Presentar la documentación complementaría que acredite la calidad

personal técnica o profesional del aspirante a ingresar a laborar al COBAC.

V. Tener la escolaridad, los conocimientos, habilidades, aptitudes y el perfil académico requeridos para el puesto. En el caso del puesto Académico, deberán presentar titulo de licenciatura o ingeniería y cedula profesional legalmente expedida.

VI. Gozar de buena salud y no padecer incapacidad orgánica, enfermedad contagiosa o incurable que impida el desempeño del puesto a que aspira.

VII. No haber sido condenado por delito grave o intencional, o no haber sido

separado de algún empleo, cargo o comisión de acuerdo con la ley de responsabilidades de los servidores públicos.

VIII. Estar en ejercicio de los derechos civiles y jurídicos de acuerdo con la ley y

que le corresponda conforme a su sexo o edad.

IX. Firmar el contrato en caso de ser trabajador eventual.

CAPITULO IV

NOMBRAMIENTOS

ARTÍCULO 9.- El nombramiento es el único documento que formaliza la relación jurídica de trabajo entre el Colegio y los trabajadores a su servicio y obliga a ambas partes en sus términos expresos. ARTÍCULO 10.- Los trabajadores académicos presentarán su servicio en virtud del nombramiento expedido por el Titular del organismo o la persona facultada para ello. ARTÍCULO 11.- Los nombramientos deberán contener:

I. El carácter legal del nombramiento. II. El resultado de su evaluación.

III. Función. IV. Cargo. V. Asignaturas.

VI. Tipo de nombramiento. VII. Vigencia.

VIII. Centro de trabajo de adscripción.



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IX. Clave de centro de trabajo. X. Firma de la autoridad educativa u organismo descentralizado o quien

cuente con las facultades. XI. Firma del trabajador.

ARTÍCULO 12.- El carácter de los nombramientos para el personal académico podrá ser: definitivo o de base, por tiempo determinado, provisional, interino o por obra determinada, según lo establecido en la Ley del Servicio Profesional Docente.

TIPOS DE NOMBRAMIENTO QUE SE OTORGARÁN AL PERSONAL DOCENTE, TÉCNICO DOCENTE, Y CON FUNCIONES DE DIRECCIÓN EN LA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR

NOMBRAMI

ENTO N° NUEVA

DENOMINACIÓN PERSONAL AL QUE APLICA

DESCRIPCIÓN

NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES

1 11 Alta Provisional

Docente Técnico Docente Dirección Supervisión Asesoría Técnica Pedagógica

Se otorga para ocupar una plaza de manera temporal menor a seis meses, derivada de una licencia sin goce de sueldo.

2 12 Prórroga por Alta Provisional


Se otorga por un periodo menor a 6 meses, para prorrogar el nombramiento Alta Provisional (11), en la misma plaza en que se haya otorgado la licencia sin goce de sueldo; ambos nombramientos no podrán tener una vigencia mayor a 6 meses.

3 13 Alta Provisional, Servicio Profesional Docente


Se otorga para ocupar una plaza de manera temporal menor a seis meses, derivada de una licencia sin goce de sueldo, con sustentantes idóneos en las listas de prelación correspondientes.

4 14 Prórroga por Alta Provisional, Servicio Profesional Docente


Se otorga por un periodo menor a 6 meses, para prorrogar el nombramiento Alta Provisional, Servicio Profesional Docente (13), en la misma plaza en que se haya otorgado la licencia sin goce de sueldo; ambos nombramientos no podrán tener una vigencia mayor a 6 meses.

5 15 Alta Provisional en Gravidez

Docente Técnico Docente

Se otorga para ocupar una plaza frente a grupo, cuyo titular goza de licencia por gravidez

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16 Alta Provisional en Gravidez, Servicio Profesional Docente


Se otorga para ocupar una plaza frente a grupo, cuyo titular goza de licencia por gravidez, con sustentantes idóneos en las listas de prelación correspondientes.



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NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES

7 17 Alta Provisional en Pensión


Se otorga para ocupar una plaza frente a grupo, cuyo titular goza de licencia pre pensionaria

8 18 Alta Provisional en Pensión, Servicio Profesional Docente


Se otorga para ocupar una plaza frente a grupo, cuyo titular goza de licencia pre pensionaria, con sustentantes idóneos en las listas de prelación correspondientes.

9 19 Alta Provisional Sustituto de Becario


Se otorga para ocupar una plaza frente a grupo, cuyo titular goza de licencia por Beca-Comisión.

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88 Alta Provisional Sustituto de Becario, Servicio Profesional Docente


Se otorga para ocupar una plaza frente a grupo, cuyo titular goza de licencia por Beca-Comisión, con sustentantes idóneos en las listas de prelación correspondiente.

NOMBRAMIENTOS

POR TIEMPO

FIJO

11

89 Alta por Tiempo Fijo, por Ingreso al Servicio Profesional Docente


Se otorga a quienes ingresan formalmente al Servicio Profesional Docente, por 6 meses, 15 días, en plaza vacante definitiva o de nueva creación, a través de concurso, en estricto orden en las listas de prelación correspondientes.

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90 Alta por Tiempo Fijo, para ocupar plaza vacante definitiva o de nueva creación de manera extraordinaria


Se otorga para ocupar las plazas que durante el ciclo escolar queden vacantes de manera definitiva; o bien, sean plazas de nueva creación, y sólo cuando se hubieren agotado los sustentantes idóneos en las listas de prelación correspondientes. La duración de este nombramiento no podrá exceder el tiempo remanente hasta la conclusión del ciclo escolar.

NOMBRAMIENTOS

POR TIEMPO

FIJO

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91 Alta por Tiempo Fijo, para ocupar plaza vacante temporal, con sustentantes idóneos en las listas de prelación, Servicio Profesional Docente


Se otorga por un periodo igual o mayor a seis meses para ocupar las plazas que durante el ciclo escolar queden vacantes de manera temporal, derivado del otorgamiento de licencias sin goce de sueldo al titular; éstas deberán ser ocupadas con sustentantes idóneos en las listas de prelación existentes. La duración de este nombramiento no podrá exceder del tiempo remanente hasta la conclusión del ciclo escolar.

14

92 Alta por Tiempo Fijo, para ocupar plaza vacante temporal de manera extraordinaria


Se otorga por un periodo igual o mayor a seis meses, para ocupar las plazas que durante el ciclo escolar queden vacantes de manera temporal, y sólo cuando se hubieren agotado los sustentantes idóneos en las listas de prelación correspondientes. La duración de este nombramiento no podrá exceder el tiempo remanente hasta la conclusión del ciclo escolar.



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26 Prórroga de Alta por Tiempo Fijo, para continuar ocupando una plaza vacante temporal

Docente Técnico Docente Dirección Supervisión

Se otorga para continuar prorrogando el nombramiento en las plazas vacantes temporales derivado del otorgamiento de licencia sin goce de sueldo del titular, sustituye los nombramientos anteriores a la entrada en vigor de la LGSPD con vigencia mayor a seis meses, ilimitados o que se prorrogan anualmente.

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27 Alta por Tiempo Fijo, para promoción en la Educación Básica y Media Superior, Servicio Profesional Docente


Se otorga en la Educación Básica y Media Superior, para realizar la función de Asesoría Técnica Pedagógica, con sustentantes idóneos en estricto orden de prelación, y que sean sujetos de obtener dicha categoría, con una duración de dos años ininterrumpidos.

NOMBRAMIENTOS

POR TIEMPO

FIJO

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30 Alta por Tiempo Fijo, para promoción en la Educación Media Superior, Servicio Profesional Docente

Dirección

Se otorga en la Educación Media Superior para realizar la promoción a funciones de Dirección, con sustentantes idóneos en estricto orden de prelación, durante tiempo determinado (4 años).

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93 Alta por Tiempo Fijo, por promoción temporal en la Educación Básica y Media Superior con sustentantes idóneos, Servicio Profesional Docente

Dirección

Se otorga en la Educación Básica y Media Superior para realizar la promoción temporal a funciones de Dirección, derivado del otorgamiento de licencia sin goce de sueldo al titular, con sustentantes idóneos en las listas de prelación correspondientes. No podrá exceder el tiempo remanente hasta la conclusión del ciclo escolar.

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94 Alta por Tiempo Fijo, por promoción temporal en la Educación Básica y Media Superior de manera extraordinaria

Dirección

Se otorga en la Educación Básica y Media Superior para realizar la promoción temporal a funciones de Dirección, y sólo cuando se hubieren agotado los sustentantes idóneos en las listas de prelación correspondientes. La duración de este nombramiento no podrá exceder el tiempo remanente hasta la conclusión del ciclo escolar

NOMBRAMIENTOS DEFINITI

VOS

20 FU Alta Definitiva por ingreso, Servicio Profesional Docente


Se otorga en la Educación Básica y Media Superior al personal docente y técnico docente que ingresó por concurso, una vez transcurridos más de seis meses de servicios, sin nota desfavorable en su expediente. Nombramiento de antecedente obligatorio: Alta por Tiempo Fijo, por Ingreso al Servicio Profesional Docente (89).

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FV Alta Definitiva por ingreso y evaluación, Servicio Profesional Docente


Se otorga en la Educación Básica y Media Superior, al personal docente y técnico docente, al término del segundo año de servicios, con suficiencia en el nivel de desempeño en la evaluación. Nombramiento de antecedente obligatorio: Alta Definitiva por ingreso, Servicio Profesional Docente (FU).



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FZ Alta Definitiva por promoción en la Educación Básica y Media Superior, Servicio Profesional Docente

Asesoría Técnica Pedagógica

Se otorga en la Educación Básica y Media Superior al personal docente y técnico docente que haya cumplido con el periodo de inducción de 2 años para obtener la categoría de Asesor Técnico Pedagógico, y obtenga resultado suficiente en la evaluación de su desempeño. Nombramiento de antecedente obligatorio: Alta por Tiempo Fijo, para promoción en la Educación Básica y Media Superior, Servicio Profesional Docente (27).

NOMBRAMIENTOS DEFINITI

VOS

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FT Alta Definitiva por permanencia en la Educación Básica y Media Superior, Servicio Profesional Docente


Se otorga en la Educación Básica y Media Superior al personal docente que haya obtenido resultado suficiente en la evaluación del desempeño. Nombramiento de antecedente obligatorio: Alta Definitiva por ingreso y evaluación, Servicio Profesional Docente (FV) o Alta Definitiva (10).

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FK Alta Definitiva por permanencia en la Educación Básica y Media Superior, Servicio Profesional Docente

Dirección

Se otorga en la Educación Básica y Media Superior al personal docente que haya obtenido resultado suficiente en la evaluación del desempeño. Nombramiento de antecedente obligatorio: Alta Definitiva por promoción en la Educación Básica, Servicio Profesional Docente (FW) o Alta Definitiva (10).

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FJ Alta Definitiva por permanencia en la Educación Básica y Media Superior, Servicio Profesional Docente

Supervisión

Se otorga en la Educación Básica y Media Superior al personal docente que haya obtenido resultado suficiente en la evaluación del desempeño. Nombramiento de antecedente obligatorio: Alta Definitiva por promoción en la Educación Básica, Servicio Profesional Docente (FY) o Alta Definitiva (10).

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FI Alta Definitiva por permanencia en la Educación Básica y Media Superior, Servicio Profesional Docente

Asesoría Técnica Pedagógica

Se otorga en la Educación Básica y Media Superior al personal docente que haya obtenido resultado suficiente en la evaluación del desempeño. Nombramiento de antecedente obligatorio: Alta Definitiva por promoción en la Educación Básica y Media Superior, Servicio Profesional Docente (FZ) o Alta Definitiva (10).

27 10 Alta Definitiva

Docente Técnico Docente Dirección Supervisión

Nombramiento definitivo que ostentan los docentes, técnico docentes, personal con funciones de Dirección y Supervisión, en servicio en la Educación Básica y Media Superior, previo a su evaluación.

Para los casos de interpretación o en lo no previsto en el presente documento, se estará a lo que establezca la Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente o la Dirección General de Personal en el ámbito de sus respectivas competencias.



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ARTÍCULO 13.- Los nombramientos al personal docente estarán sujetos al proceso o concurso de oposición y/o a la evaluación del desempeño establecido de acuerdo a la Ley del Servicio Profesional Docente. ARTÍCULO 14.- Para cubrir horas de forma provisional o puestos con funciones administrativas, y si la carga de trabajo lo permite, se considerara primero al personal ya contratado. Los efectos de este nombramiento cesaran al concluir la licencia del trabajador reconocido y en el caso de horas docentes las horas se someterán a concurso de oposición en caso de ser estas horas definitivas. ARTÍCULO 15.- El personal de Confianza o Administrativo que desee ocupar una plaza de docente, deberá someterse de igual forma a todos los procedimientos, mecanismos y/o evaluaciones establecidos por la Ley del Servicio Profesional Docente. ARTÍCULO 16.- Los trabajadores del COBAC se clasifican en dos grupos:

I. De Confianza II. De base

ARTÍCULO 17.- Son trabajadores de confianza El Director General, Secretario Particular, Directores de Área, Coordinadores de Zona, Subdirector de Área, Jefe de Departamento, Directores de Plantel, Subdirectores de Plantel, Ingeniero en Sistemas, Investigador Especializado, Responsable de laboratorio, Jefe de oficina, Técnico especializado, Técnico, Laboratorista, Jefe de almacén, Encargado del Orden, Secretaria de Director General del Jefe de Departamento y de Área, y todos aquellos que por sus funciones realicen tareas de Dirección, Inspección, Vigilancia y Fiscalización, ARTÍCULO 18.- Son trabajadores de base, los no incluidos en el artículo anterior y para incluirse en esta clasificación estarán sujetos a las características y condiciones de los nombramientos y haber aprobado el concurso de oposición y haber cumplido cuando menos seis meses de trabajo ininterrumpido. ARTÍCULO 19.- El personal docente de base al servicio del COBAC de acuerdo con su antigüedad, preparación, actualización académica y demás parámetros que demuestren superación; de conformidad con lo señalado en el Catálogo de Puestos, se clasifican en las siguientes categorías.



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I. HORA-SEMANA-MES 1.-Profesor CBI 2.-Profesor CBII 3.-Profesor CBIII 4.-Profesor CBIV 5.-Técnico Docente CBI 6.-Técnico Docente CBII

II. MEDIO TIEMPO (20 HORAS)

1.- Profesor Asociado “B” 2.- Profesor Asociado “C” 3.- Profesor Titular “A” 4.- Profesor Titular “B” 5.- Técnico Docente Asociado “A” 6.- Técnico Docente Asociado “B”

III. TRES CUARTOS DE TIEMPO (30 HORAS) 1.- Profesor Asociado “B” 2.- Profesor Asociado “C” 3.- Profesor Titular “A” 4.- Profesor Titular “B” 5.- Técnico Docente Asociado “A” 6.- Técnico Docente Asociado “B”

ARTÍCULO 20.- El personal docente para ser promovido a la categoría superior inmediata deberá reunir los requisitos que se especifiquen en las convocatorias correspondientes, las cuales se harán del conocimiento en forma oportuna.



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CAPÍTULO V

DE LA ADSCRIPCIÓN

ARTÍCULO 21.- Solamente se podrá ordenar el traslado de un trabajador por las siguientes causas:

I. Por petición del trabajador.

II. Por desaparición del centro de trabajo.

III. Por permuta debidamente autorizada.

IV. Por fallo del tribunal

V. Por reorganización o necesidades de servicio debidamente justificadas, poniendo en conocimiento al trabajador con la debida oportunidad

En cualquier caso, los cambios de adscripción no afectarán los derechos escalafonarios. ARTÍCULO 21.- Cuando un trabajador sea trasladado de una población a otra, el titular del organismo dará a conocer al trabajador, con quince días de anticipación, las causas del traslado. ARTÍCULO 22.- Otros mecanismos de cambio de adscripción para el personal docente, técnico docente y personal que realice funciones de dirección y supervisión se establecen en el artículo 61 de la Ley del Servicio Profesional docente.

CAPÍTULO VI DE LA PROMOCIÓN

ARTÍCULO 22.- Las promociones para el personal docente, técnico docente y personal que realice funciones de dirección y supervisión se efectuarán de acuerdo a lo establecido en la Ley del servicio profesional docente en los capítulos VI, V, y VI. ARTÍCULO 24.- En caso del personal administrativo las promociones o cambios de puesto serán autorizadas por la Dirección General como lo marca el Decreto de Creación del organismo.



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ARTÍCULO 25.- Las promociones a las que tienen derecho a participar los trabajadores estarán de acuerdo al Catálogo de Puestos y requisiticos del COBAC.

CAPITULO VII

JORNADA DE TRABAJO ARTÍCULO 25.- La jornada laboral es el tiempo durante el cual los trabajadores prestan sus servicios laborales en las diferentes unidades administrativas y planteles educativos del COBAC. ARTÍCULO 26.- Para el personal administrativo, la jornada máxima de trabajo, será de 40 horas a la semana de lunes a viernes no debiendo exceder de;

I. 8 horas diarias en el turno matutino y en el vespertino,

II. 7 horas para el turno nocturno y de 7.5 horas para el turno mixto.

III. La jornada diurna es la comprendida entre las 6 (seis) y las 20(veinte) hrs.

IV. La jornada nocturna es la comprendida entre las 20 (veinte) y las 6 (seis) hrs.

V. La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de la jornada

diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres horas y media o mas se considerará jornada nocturna

ARTÍCULO 27.- Los horarios y turnos de labores para el personal administrativo, serán establecidos según las necesidades de servicio del “COBAC”. ARTÍCULO 28.- La jornada de los trabajadores académicos será por HORA-SEMANA-MES, y la hora que se paga será de 45 minutos frente a grupo. Los horarios y turnos de labores para el personal docente, serán establecidos según las necesidades de servicio del “COBAC” y los horarios podrán ser discontinuos. ARTICULO 29.- Es facultad del Director de plantel entregar al inicio de cada periodo escolar, los horarios respectivos para la impartición de la docencia, el programa de trabajo correspondiente, que se integrará fundamentalmente por las actividades que sean requeridas para realizar sus funciones, así, como el número de horas que se le asignen para la investigación, tutorías, asesorías y actividades paraescolares.



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ARTÍCULO 30.- El personal académico desarrollara su trabajo de lunes a viernes con excepción de las paraescolares que podrán realizarse los sábados. ARTÍCULO 31.- Las jornadas de trabajo del personal docente no excederán de 42 horas a la semana. ARTÍCULO 32.- Los trabajadores registrarán la asistencia a sus labores, tanto a la hora de entrada como a hora de salida con los sistemas, mecanismos o medios dispuestos por el COBAC; ARTÍCULO 33.- El personal administrativo y docente deberá asistir puntualmente a sus labores y tendrá una tolerancia de diez minutos para permitirle trabajar, entendiéndose que al estar su horario establecido, el trabajador llegó con retardo. ARTICULO 34.- En el caso del personal administrativo y docente, la acumulación de tres retardos en un periodo de 30 días se considerará falta injustificada, descontándose del sueldo del trabajador. ARTÍCULO 35.- Se considera falta de asistencia injustificada:

I. Cuando el trabajador registre su asistencia después del lapso considerado como retardo.

II. Cuando el trabajador abandone sus labores sin la autorización respectiva

III. Cuando el trabajador no registre entradas y salidas salvo que su omisión obedezca a causa de fuerza mayor, o sea justificada por su jefe inmediato superior dentro de las veinticuatro horas siguientes.

IV. En caso de enfermedad cuando el trabajador no presente el Justificante que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social único medio admisible por el COBAC, para justificar las inasistencias y podrá ser entregado por cualquier familiar del trabajador

V. Cuando el trabajador registre su salida antes del horario establecido. ARTÍCULO 36.- Las faltas injustificadas de asistencia a que se refieren el artículo anterior privan al trabajador del derecho de percibir el salario correspondiente del tiempo de labores no desempeñadas y deberá descontarse de su salario dentro de las tres quincenas siguientes al reporte correspondiente.



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ARTICULO 37.- Queda prohibido a los trabajadores, distraer su atención durante las horas de servicio, en asuntos ajenos a las labores que tengan encomendadas, así como abandonar la oficina, plantel, aula o sitio donde desempeñen su trabajo sin autorización del Jefe Inmediato que corresponda. ARTÍCULO 38.- Para todo trabajo extraordinario, es decir, en la prolongación de la jornada de trabajo, será indispensable la orden de su superior respectivo que está obligado a firmar en su oportunidad las correspondientes autorizaciones o boletas de tiempo extraordinario. ARTÍCULO 39.- Con el propósito de asegurar la continuidad en el servicio educativo, el servidor público del sistema educativo nacional, el personal Docente, técnico docente y personal con Funciones de Dirección en la Educación media Superior que incumpla con la asistencia a sus labores por más de tres días consecutivos o discontinuos, en un periodo de treinta días naturales, sin causa justificada será separado del servicio sin responsabilidad para la Autoridad Educativa o para el Organismo Descentralizado, y sin necesidad de que exista resolución previa del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje o sus equivalentes en las entidades federativas, aplicando para ello el procedimiento previsto en el Artículo 75 de la Ley General del Servicio Profesional Docente. Lo anterior, sin perjuicio del derecho del interesado de impugnar la resolución respectiva ante las instancias jurisdiccionales que correspondan.

CAPÍTULO VIII DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS

ARTÍCULO 39.- Los trabajadores tendrán derecho a los días de descanso, que marca la Ley Federal del Trabajo.

I. El 1º. Enero

II. El primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero.

III. El tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo.

IV. El 1º. Mayo.

V. El 16 de Septiembre. VI. El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre.



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VII. El primero de Diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la

transmisión de poder al Ejecutivo Federal. VIII. El 25 de Diciembre.

IX. El que determinen las Leyes Federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para ejecutar la jornada electoral.

X. Los que marque el calendario escolar.

ARTÍCULO 40.- Por cada cinco días de labores, el trabajador disfrutará según las modalidades y necesidades de los servicios que preste, de dos días de descanso, de preferencia el sábado y domingo, con goce de salario integro. ARTÍCULO 41.- Los trabajadores que tengan más de doce meses de prestar su servicio de manera continua, tendrán derecho a vacaciones de (30) treinta días por año. ARTÍCULO 42.- Las vacaciones quedarán comprendidas en tres períodos, uno en primavera, uno en verano y otro en invierno y constarán de diez días hábiles cada uno. ARTICULO 43.- Además del sueldo que percibirá el trabajador durante su periodo vacacional, el COBAC pagará una prima vacacional de acuerdo al techo presupuestal autorizado. ARTÍCULO 44.- los trabajadores quedan obligados a tomar los periodos vacacionales correspondientes al año de que se trate, de acuerdo con la normatividad vigente del COBAC. ARTÍCULO 45.- El personal docente, durante el receso escolar, de julio y agosto, lo dedicará a presentar un informe de las actividades realizadas en su programa, la dosificación de los planes y programas de estudio de las asignaturas a llevar en el siguiente semestre, llevara a cabo el curso de nivelación a los alumnos de nuevo ingreso, cursos de actualización a docentes, reuniones de academias, tutorías, evaluaciones de aprovechamiento, análisis de deserción, y demás de carácter académico que el COBAC requiera. ARTICULO 46.- El personal, Administrativo adscrito a los planteles, durante el receso escolar que menciona el artículo anterior, lo dedicara, a la revisión de boletas de calificaciones, apoyar las actividades docentes preparando materiales didácticos de apoyo, se presentarán a los cursos de capacitación que programe la



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Dirección General o la Dirección del Plantel, y demás actividades de carácter administrativo y manual respectivas. ARTÍCULO 47.- Las madres trabajadoras Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto previa incapacidad expedida por el I.M.S.S. además de la prerrogativas estipuladas en el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo: ARTÍCULO 48.- Los trabajadores que sufran enfermedades y accidentes no profesionales, deberán sujetarse a la Ley del I.M.S.S. ARTÍCULO 49.- El personal que tenga como mínimo 12 meses cumplidos de servicio en el COBAC, tendrá derecho a permisos económicos para faltar a su trabajo con goce de salario, por nueve días en un año fiscal o la parte proporcional que corresponda, los cuales podrán ser distribuidos de tal manera que cada permiso sea hasta de tres días consecutivos durante el mes, estos permisos no podrán ser comprometidos en los diez días hábiles anteriores o posteriores a los del periodo vacacional, ni coincidir con días de descanso obligatorio. Los permisos deberán ser solicitados por escrito y con anticipación por el trabajador y será facultad del COBAC autorízalos. ARTÍCULO 50.- Las licencias son aquellas que se otorgan con la autorización del Director General del COBAC, podrán ser sin o con goce de salario. ARTÍCULO 51.- Las licencias sin goce de salario se otorgarán a los trabajadores de base:

I. Por asuntos particulares hasta por un semestre.

II. Por ocupar un cargo de elección popular, el tiempo que dure éste.

III. Por ocupar puestos públicos el tiempo que duré éste.

IV. Ejercer un cargo de confianza en el COBAC por el tiempo que dure este, lo

cual le impide desempeñar las labores propias de la docencia. ARTÍCULO 52.- Siendo trabajadores de base y tomando en cuenta la disponibilidad del presupuesto, las licencias con goce de sueldo se otorgarán por:

I. Ser comisionado por el COBAC, para realizar estudios de investigación, relacionados con la materia o materias que impartan en el Plantel adscrito, y contribuyan a mejorar el proceso de enseñanza –aprendizaje.



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II. Realizar estudios de posgrado que el COBAC determine, dentro o fuera de México.

III. Asistir a congresos o reuniones académicas en representación del COBAC.

ARTÍCULO 53.- En el caso del personal académico las licencias deberán terminar el día anterior a la iniciación del semestre lectivo.

CAPÍTULO IX SALARIOS

ARTÍCULO 54.- El Sueldo o salario que se asigne en los tabuladores para cada puesto constituye el sueldo total que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones ya establecidas. ARTÍCULO 58.- El pago del salario se hará en moneda de curso legal, en cheque o deposito de tarjeta de débito de alguna institución bancaria, en el lugar de trabajo y durante la jornada de labores, a más tardar los días 15 y ultimo de cada mes. En caso de que el día de pago sea inhábil, se pagará el día inmediato anterior. ARTÍCULO 59.- El “COBAC” solo podrá hacer retenciones, deducciones y descuentos en los siguientes casos:

I. Pago de deudas contraídas con el “COBAC” por anticipo de salario y/o prestamos, pago hecho en exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por el “COBAC”. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será el que convengan el trabajador y el “COBAC”, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo.

a) Pago de la renta a que se refiere la Ley y que no podrá excederse del

quince por ciento del salario.

b) Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES, tal como se regula en la Ley.

a) Pago de cuotas para la construcción y fomento de sociedades cooperativas y de caja de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad.



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b) Pago de pensiones alimenticias a favor del cónyuge, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente.

c) Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Fondo a que se

refiere el artículo 103-bis de la Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o el pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.

d) Las que sean aplicables al Reglamento del Colegio y a las leyes reconocidas

por este reglamento o las que se convengan con el trabajador. ARTÍCULO 60.- El salario se pagara directamente al trabajador. Solo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro el pago se hará, a la persona que designe como apoderado, mediante carta poder suscrita por dos testigos con sus respectivas identificaciones oficiales y domicilios. ARTÍCULO 61.- El COBAC determinara las cuotas obrero patronales y hará los descuentos correspondientes al trabajador a su cargo y enterar su importe al IMSS de acuerdo a lo establecido en el artículo 15 fracción tercera de la Ley del IMSS.

CAPITULO X DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 62.- son derechos de los trabajadores;

I. Recibir el sueldo que asigne el tabulador vigente a la categoría que ocupa en el área administrativa y para el área docente conforme a las horas y categoría asignada;

II. Recibir el pago por las horas extraordinarias que labore, de acuerdo a la

categoría que corresponda, previa autorización firmada por su jefe inmediato;

III. Conservar su empleo conforme con los términos de la legislación aplicable todo el personal docente y administrativo con nombramiento definitivo tiene derecho a conservar su adscripción en el organismo, conforme al presente reglamento de condiciones de trabajo.



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IV. Disfrutar de descanso, permisos, vacaciones y licencias, en los términos del presente reglamento.

V. Recibir el aguinaldo correspondiente, en los términos del presente reglamento

VI. Recibir del COBAC, los instrumentos, útiles y materiales necesarios para la ejecución de su trabajo.

VII. Recibir la capacitación y el adiestramiento necesario para realizar su trabajo.

VIII. Recibir seguridad Médica;

IX. Estar Inscritos en el Infonavit;

X. Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades del COBAC;

XI. Recibir el equipo de seguridad e higiene que determine las autoridades del COBAC.

XII. Recibir estímulos, permios y recompensas, de acuerdo a la prestaciones que se tenga y de acuerdo al techo presupuestal;

XIII. En el caso del personal docente, desempeñar sus labores de acuerdo al principio de libertad de cátedra e investigaciones de conformidad con los programas establecidos por el COBAC

XIV. Participar en las actividades culturales, sociales y deportivas, de acuerdo a su edad y condiciones psicofísicas, que organice el COBAC.

XV. En el caso del personal docente sugerir lo relativo al estudio y actualización del profesorado.

XVI. Y demás que estipule la Ley. ARTÍCULO 63.- Son obligaciones de los trabajadores:

I. Asistir al trabajo y permanecer en el área de adscripción, salvo autorización en contrario;

II. Desempeñar su trabajo con la intensidad, eficiencia, cuidado y esmero apropiado, bajo la supervisión y vigilancia de las autoridades del COBAC;



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III. Cumplir con el horario de trabajo respetando la hora de entrada y de

salida.

IV. Cumplir con los procedimientos de control de asistencia del COBAC

V. Observar los lineamientos de disciplina que dicten las autoridades del COBAC, sin contravenir las disposiciones del presente reglamento.

VI. Observar buenas costumbres durante la jornada y en el centro de trabajo. VII. Dar trato cortés y respetuoso a los directivos, administrativos, alumnos,

padres de familia y al público en general; VIII. Guardar estricta reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con

motivo de su trabajo;

IX. Conservar en buen estado el inmueble, los mobiliarios, equipo, maquinaria y útiles de trabajo del COBAC, no siendo responsable del deterioro que origine el uso normal o algún accidente fortuito, así mismo;

X. Usar el equipo de seguridad higiene en las áreas que determinen las

autoridades del COBAC.

XI. correspondiente así como los reglamentos académicos; XII. Prestar auxilio en cualquier tiempo o lugar en que suceda algún siniestro,

peligre la vida de algunos compañeros o los interés del COBAC, siempre que ello no implique grave peligro para el trabajador;

XIII. Informar sobre su trabajo a las autoridades del COBAC, cuando le sea

requerido;

XIV. Firmar el resguardo correspondiente del mobiliario y equipo de computo, equipo deportivo y sobre todo lo que conforma el activo fijo, los cuales deberá hacer entrega en caso de cese, renuncia, cambio de área, cambio de adscripción o cuando le sea requerido;

XV. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean

aplicables.

XVI. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.



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XVII. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las

causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

XVIII. Observar buenas costumbres durante el servicio. XIX. Integrar los organismos que establece la Ley. XX. Someterse a los reconocimientos médicos previstos por la Ley para

comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

XXI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.

XXII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que advierte, a

fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vida de sus compañeros de trabajo o del COBAC.

XXIII. Dar aviso al COBAC dentro de un término de 48 horas, de las causas justificadas que se establecen en el presente reglamento y la Ley, que le impidan acudir a su trabajo, salvo caso fortuito o de fuerza mayor;

XXIV. Dar aviso inmediato al COBAC de todo cambio de domicilio, estado civil, nacionalidad, nacimiento de hijos, y de cualquier otra calidad y circunstancia personal o familiar que deba conocer el COBAC, para dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia de trabajo y seguridad social; las deficiencias, los desperfectos, accidentes, delitos o infracciones que tenga conocimiento, con motivo de su trabajo;

XXV. Guardar escrupulosamente los secretos académicos, técnicos, comerciales

y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios al COBAC.

XXVI. Cumplir dentro de la jornada de trabajo con los cursos de capacitación en el horario y lugar que el COBAC determine, para mejorar su preparación y eficiencia, en términos de la Dirección Académica;

XXVII. Comunicar a las autoridades del COBAC los accidentes, delitos e infracciones de que tengan conocimiento dentro de su jornada de trabajo;



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XXVIII. Responder del manejo apropiado de fondos, valores o bienes, correspondencia o cualquier documento que se le confíen,

XXIX. y las demás disposiciones relativas aplicables conforme a las Leyes y Reglamentos reconocidas en este Contrato Colectivo de Trabajo.

XXX. Son obligaciones especificas de los trabajadores académicos;

a) Dar a conocer a sus alumnos en la primera semana de clases de cada ejercicio lectivo, el programa y bibliografía de la asignatura correspondiente;

b) Evaluar puntualmente el aprovechamiento de los alumnos, conforme a los lineamientos de evaluación que establezca el COBAC, salvo autorización en contario y por escrito;

c) Entregar las actas de evaluación final con los resultados y la documentación correspondiente, en el plazo que oportunamente señale el COBAC;

d) Cubrir el programa de estudios de la asignatura correspondiente;

e) Asistir puntualmente a las sesiones de academia que se realicen

dentro del COBAC; ARTÍCULO 64.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del COBAC;

II. Marcar, firmar o alterar la tarjeta, lista o cualquier otro medio de control

de asistencia de otro trabajador, o permitir que lo hagan por él;

III. Distraer de sus labores a sus compañeros y demás personas, que presten sus servicios en el COBAC;

IV. Desatender los servicios tendientes a conservar el aseo y la higiene en el COBAC;

V. Abandonar o suspender sus labores injustificadamente, aún cuando permanezca en su sitio de trabajo; ausentarse del centro de trabajo en horas de labores sin permiso correspondiente, así como desatender su trabajo en horas laborales;



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VI. La lectura de periódicos, libros o cualquier clase de publicaciones, así como discusiones o propagandas políticas o religiosas en horas de labores, a menos que así lo requiera la propia función propia del puesto;

VII. Interferir en el trabajo de sus compañeros en cualquier forma que sea;

VIII. Realizar dentro del COBAC, y en horas de trabajo, labores de aseo y arreglos personal;

IX. Provocar directamente o indirectamente el desorden y la indisciplina en el transcurso de la jornada laboral;

X. El uso del lenguaje, señas o términos ofensivos;

XI. Formar grupos en los sanitarios y pasillos del COBAC;

XII. Hacer uso personal del servicio telefónico a menos que medie enfermedad de alguna familiar o emergencia obligada;

XIII. Hacer anotaciones falsa o impropias en todo documento oficial;

XIV. Ejecutar actos que afecten el decoro de los lugares de trabajo, a la consideración del público, de los estudiantes o de sus compañeros;

XV. Exigir o aceptar de manera personal el trabajador, dinero como regalía de

algún servicio de los cuales el COBAC está obligado a proporcionar;

XVI. Proporcionar a los particulares información o documentos de las actividades del COBAC, sin la autorización de quien este facultado para ello.

XVII. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la

de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;

XVIII. Incurrir en actos de violencia, inmorales, amagos, injurias o malos tratos a

sus jefes o compañeros o contra los familiares de uno u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio y en el interior del centro de trabajo, a menos que medie provocación;

XIX. Substraer del COBAC útiles de trabajo como papelería, artículos de oficina, documentos útiles pertenecientes a la institución sin previo permiso por escrito, otorgado por quien tenga autoridad para hacerlo;



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XX. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; XXI. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga

enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;

XXII. Consumir bebidas embriagantes, psicotrópicos, narcóticos o drogas

enervantes durante la jornada o en el centro del trabajo, salvo que exista prescripción médica en los términos del inciso anterior;

XXIII. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;

XXIV. Emplear a terceras personas para que sustituyan o desempeñen sus

funciones;

XXV. Hacer colectas, rifas y actos de compra-venta en el establecimiento o lugar de trabajo;

XXVI. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto

distinto de aquél a que están destinados;

XXVII. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

XXVIII. Impartir clases particulares remuneradas a los alumnos inscritos en el

COBAC, así como en las instalaciones del COBAC a particulares.

XXIX. Realizar actos que atenten contra la integridad Psíquica y Física de un alumno o alumna.

XXX. Enamorar, seducir o mantener noviazgo el trabajador del COBAC con los

alumnos.

XXXI. Enamorar, seducir o mantener noviazgo entre los trabajadores del COBAC, dentro del horario o en las instalaciones del trabajo.

XXXII. Penetrar en el centro de trabajo fuera de horas laborales, si no cuenta con la autorización;



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XXXIII. Realizar actos de usura con sus compañeros de trabajo;

XXXIV. Despilfarrar los bienes, valores o dinero del COBAC, que manejen con

motivo de su trabajo;

XXXV. Permitir que, sin la autorización correspondiente, otras personas utilicen instrumentos, útiles de trabajo, maquinaria, aparatos o vehículos confinados a su cuidado;

XXXVI. Cambiar de puesto o de turno con otro trabajador, sin la autorización correspondiente;

XXXVII. Aprovechar los servicios de subalternos en asuntos ajenos a las labores del

puesto que enmarca su nombramiento;

XXXVIII. Usar los teléfonos del COBAC para asuntos particulares salvo en caso de urgencia o enfermedad de sus familiares;

XXXIX. Utilizar los recursos del COBAC para cuestiones personales, como el Internet, copiadoras, computadoras, impresoras o vehículos;

XL. Y todas aquellas que atenten contra la moral y buenas costumbres, y las demás legalmente aplicables.

CAPÍTULO XI DE LA SUSPENSIÓNES TEMPORALES

DE LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 65.- Son causas de suspensión temporal del trabajador, las siguientes:

I. Que el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa que implique un peligro para las personas que trabajan con él;

II. La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria, si el trabajador obró en defensa del COBAC, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;

III. El arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa, a menos que el tribunal resuelva que procede el cese del trabajador;



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IV. La que como sanción dicte el Titular por faltas cometidas en el desempeño del servicio y que no ameriten el cese definitivo. Esta suspensión en ningún caso podrá exceder de diez días hábiles;

ARTÍCULO 66.- Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores o bienes, podrán se suspendidos hasta por setenta días por el titular, cuando apareciere alguna irregularidad en su gestión mientras se practica la investigación y resuelve sobre su caso.

CAPITULO XII

DE LA TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO O CONTRATO; ARTÍCULO 67.- Ningún trabajador podrá ser cesado excepto por causa justificada; en tal virtud el nombramiento o designación de los trabajadores solo dejará de surtir efectos, sin responsabilidad para el COBAC, por las siguientes causas;

I. Por renuncia, por abandono de empleo o por repetidas faltas de asistencia injustificadas a las labores;

II. Por faltar más de tres días consecutivos , o cuatro días consecutivos en un periodo de treinta días;

III. Por conclusión del término de contrato o de la obra determinada, del nombramiento o designación;

IV. Por incapacidad permanente del trabajador, física o mental, que le impida el desempeño de sus labores y que no pueda realizar ninguna otra establecida en el catálogo de puestos excepto lo establecido en la Ley del IMSS;

V. Por muerte del trabajador;

VI. Por revelar asuntos secretos o reservados de que tuviera conocimiento, relativo a su trabajo;

VII. Por comprometer, el trabajador, con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del centro del trabajo o de las personas que se encuentran en él;

VIII. Cuando el trabajador incurra en falta de probidad y honradez o en actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos contra sus jefes o



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compañeros, o en contra de familiares de uno y otro, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio;

IX. Por cometer actos inmorales durante el servicio;

X. Por introducir o consumir algún narcótico o droga o enervante o presentarse en estado de ebriedad o bajo la influencia de cualquiera de estas sustancias, salvo que en este último supuesto, exista prescripción suscrita por medico oficial, en cuyo caso antes de iniciar sus labores, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento de sus superiores presentando la prescripción médica;

XI. Por marcar, firmar, o alterar tarjeta, lista o cualquier otro medio de control de asistencia dolosamente, de otro trabajador, o permitir que lo hagan por él. Así como realizar alteración o destrucción de documentos o expedientes del COBAC;

XII. Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, equipo y demás objetos relacionados con el servicio;

XIII. Por solicitar o aceptar gratificaciones u obsequios de personas o instituciones que tramiten asuntos del COBAC;

XIV. Por desobedecer reiteradamente y sin justificación, las órdenes que reciban de sus superiores, siempre y cuando se trate del trabajo contratado;

XV. En el caso de los docentes, cuando impartan clases particulares a los alumnos, si estas son remuneradas;

XVI. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes;

XVII. Por falta grave comprobada en el cumplimiento del nombramiento o contrato;

XVIII. Por prisión, que sea resultado de una sentencia ejecutoria;

XIX. Por suspender labores sin la autorización del COBAC;

XX. Por solicitar remuneraciones económicas o en especie a los alumnos para influir en sus calificaciones;



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XXI. Por incurrir el trabajador en actos de acoso sexual debidamente comprobados;

XXII. Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del laboratorio, taller, oficina o unidad administrativa donde preste sus servicios, o de las personas que ahí se encuentren;

XXIII. Realizar Rifas y actos de compra-venta, así como realizar colectas para obsequios a los superiores y compañeros;

XXIV. Emplear a terceras personas para que sustituyan o desempeñen sus funciones, salvo autorización por escrito de la autoridad respectiva del COBAC;

XXV. Realizar actos que atenten contra la integridad Psíquica y física de un

alumno o alumna;

XXVI. Sostener noviazgo, enamoramiento o seducción por parte del personal del COBAC, con una alumna o alumno;

XXVII. Y todas aquellas que atenten contra la moral, buenas costumbres y demás

que legalmente sean aplicables; ARTÍCULO 67 BIS.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales descritas, el jefe superior de la oficina procederá a levantar un acta administrativa, en la que con toda precisión se asentaran todos los hechos, la declaración del trabajador afectado y las de los testigos de cargo y descargo que se propongan, la que se firmara por los que en ella intervienen y por dos testigos de asistencia, debiendo entregarse en ese mismo acto una copia al trabajador. Si a juicio del Titular procede demandar ante “El Tribunal” la terminación de los efectos del nombramiento del trabajador, a la demanda se acompañaran como instrumentos base de la acción, el acta administrativa y los documentos que, al formularse esta, se hayan agregado a la misma.

CAPÍTULO XIII

DEL ESCALAFON ARTÍCULO 68.- Se entiende por escalafón, el sistema organizado del COBAC, que conforme con las bases establecidas en los ordenamientos legales aplicables a este organismo, permite efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores administrativos y autorizar las permutas y movimientos, además del ascenso a otros puestos.



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ARTÍCULO 69.- Para los efectos de este capítulo se establecerá que las promociones, ascensos o cambios del personal administrativo a otros puestos serán autorizados por el Director General como lo establece el Decreto de Creación de Organismo. ARTÍCULO 70.- Son factores Escalafonarios:

I. Los conocimientos;

II. La aptitud;

III. La antigüedad; IV. La disciplina, puntualidad y cumplimiento de las obligaciones inherente a

su cargo;

V. Participación en eventos Académicos, culturales y deportivos; Se entiende por conocimientos: la posesión de la información científica y cultural en los principios teóricos y prácticos que se requieran para el cabal desempeños de su puesto; La aptitud se entiende por la suma de facultades físicas y mentales para realizar las actividades en forma correcta y a la capacidad al desarrollo del aprendizaje así como la capacidad innata de adaptación del aprendizaje al mundo real. La antigüedad se entiende por el tiempo de servicios prestados al COBAC. ARTÍCULO 71.- La permuta es el cambio efectuado entre trabajadores del mismo puesto e igual salario, previa autorización del Titular y que no afecten derechos a terceros.



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CAPÍTULO XIV DE LA SEGURIDAD, HIGIENE, MEDIO AMBIENTE

Y DE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 72.- En materia de riesgo de trabajo y de seguridad e higiene se sujetará a lo dispuesto en la Ley de IMSS, el presente reglamento y la Ley Federal del Trabajo.

CAPÍTULO XV

PRESTACIONES

ARTÍCULO 62.- El “COBAC” se obliga a pagar al personal de intendencia, académico y administrativo el importe de 40 días de salario, por concepto de AGUINALDO en el mes de diciembre. ARTÍCULO 63.- El “COBAC” se compromete a pagar a los trabajadores docentes y administrativos un apoyo para despensa, de acuerdo al techo presupuestal del COBAC destinado para este concepto. ARTÍCULO 64.- El “COBAC” se compromete a pagar al personal Académico un apoyo por concepto de MATERIAL DIDÁCTICO, de acuerdo al techo presupuestal del COBAC destinado para este concepto y de acuerdo al tabulador vigente autorizado por la Secretaría de Hacienda: ARTÍCULO 65.- Los trabajadores administrativos y docentes tendrán derecho a una PRIMA VACACIONAL del 60% de 40 días de salario tabular siempre y cuando hayan laborado durante el período comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre, y en forma proporcional a quienes tengan menos de un año de servicio. Esta prestación se otorgara en tres periodos; en primavera se pagaran seis días, en verano doce días y en invierno seis días ARTÍCULO 66.- El “COBAC” se obliga a mantener inscritos a todos sus trabajadores al régimen de INFONAVIT. ARTÍCULO 67.- EL “COBAC” cubrirá a los trabajadores administrativos y académicos el pago de AJUSTE AL CALENDARIO en la quincena 24 de cada año, para compensar al personal los días de los meses del año calendario que excedan de 30. De 12 a 13 quincenas laboradas, el importe de 2 días de salario tabular, De 14 a 17 quincenas laboradas, el importe de 3 días de salario tabular, De 18 a 23 quincenas laboradas, el importe de 4 días de salario tabular, De 24 quincenas laboradas, el importe de 5 días de salario tabular. Se pagaran 6 días de salario cuando el año sea bisiesto.



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ARTÍCULO 68.- EL “COBAC” se compromete a otorgar a los trabajadores, docentes, administrativo un ESTIMULO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA ANUAL, consistente en otorgar quince días de salario tabular al personal, por no haber incurrido en faltas de asistencia ni retardos injustificados durante el año calendario. Se otorgara de la siguiente manera:

1. Al personal Docente que no incurra en faltas de asistencia ni retardos injustificados, considerándose como mínimo del 90% de asistencia, recibirá un estímulo equivalente a 7.5 días de salario tabular por semestre, por cada falta justificada se descontara un día de los 15 autorizados.

2. Solo para efectos de esta prestación los permisos económicos se

contabilizaran como inasistencias.

3. El COBAC establecerá un sistema de control de puntualidad y asistencia que garantice el adecuado otorgamiento a la prestación

4. Los semestres a considerar serán del 1 de enero al 30 de junio y del 1

de julio al 31 de diciembre de cada año.

5. El pago correspondiente al primer semestre se efectuará en la primera quincena de julio y el segundo en la segunda quincena de diciembre del año en curso.

ARTICULO 69.- Pago de DÍAS ECONÓMICOS no disfrutados, es una prestación que se otorga por no haber disfrutado alguno de los días económicos a que se tiene derecho durante el año comprendido este del 1 de enero al 31 de diciembre. Se otorgara de la siguiente manera;

I. A los trabajadores que teniendo derecho al disfrute de hasta nueve

días económicos durante el año no hagan uso de los mismos, se les cubrirá el salario tabular de los días no disfrutados.

II. Esta prestación se cubrirá en forma anual en el mes de diciembre

inmediato a la conclusión del ejercicio. ARTÍCULO 70.- EFICIENCIA EN EL TRABAJO, es la prestación económica que se otorga de manera quincenal, al personal docente y administrativo, como estimulo a la eficiencia en el desempeño de las funciones del personal que se encuentre en servicio activo.



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CAPÍTULO XVI SANCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 71.- El Colegio de Bachilleres de Coahuila, Podrá y deberá aplicar las medidas disciplinarias conforme a lo establecido por la ley y el presente reglamento, en todo momento el trabajador podrá ejercer su garantía de audiencia ante quien haya tomado la medida disciplinaria. ARTÍCULO 72.- Las medidas disciplinarias para cualquier trabajador serán:

I. Extrañamiento verbal

II. Extrañamiento por escrito con notas malas en la hoja de servicio III. Descuento de salario

IV. Cambio de adscripción

V. Suspensión temporal hasta por treinta días o un semestre.

VI. Rescisión de la relación laboral

Para realizar las medidas disciplinarias se tomará en cuenta la gravedad de la infracción del trabajador, sin que necesariamente se tome el orden mencionado. ARTÍCULO 73.- El COBAC por cada tres retardos del trabajado dentro de un periodo de 30 días, descontará un día de salario del trabajador. ARTÍCULO 74.- El Colegio de Bachilleres de Coahuila aplicara notas de demérito agregándose constancia al expediente del trabajador, en los casos en que un trabajador incurra en faltas que ameriten rescisión o separación de labores. ARTÍCULO 75.- El Colegio de Bachilleres de Coahuila podrá suspender, rescindir o terminar la relación de trabajo sin responsabilidad, cuando el trabajador incurra en los artículos 42, 47 y 53 de la Ley Federal del Trabajo.



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ARTÍCULOS TRANSITORIOS PRIMERO.- el presente Reglamento entra en vigor una vez aprobado por la Honorable Junta Directivo del Colegio de Bachilleres de Coahuila. SEGUNDO.- El presente Reglamento de condiciones generales de de trabajo será modificado de acuerdo a las necesidades del Colegio de Bachilleres de Coahuila. TERCERO.- El presente Reglamento de condiciones generales de trabajo tendrá vigencia por tiempo indeterminado sujetándose a las leyes correspondientes a la materia y a la Honorable Junta Directiva. CUARTO.- El monto señalado en las prestaciones que han quedado establecidas en el presente Reglamento de condiciones generales de trabajo serán otorgadas tan pronto se tengan recursos económicos correspondientes autorizados, y estarán sujetos a las asignaciones presupuestales de la Secretaría de Educación Pública hechas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

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COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA “COBAC” … · 17/09/2017 Vigencia 17/09/2019 REGLAMENTO Lic. Jorge Herrera Ibarra ... JUNTA DIRECTIVA.- La Junta Directiva del Colegio de Bachilleres