INTERSINDICALSALUTINFORMAAPERTURA Y NUEVA ORDEN DE BOLSA DE

TRABAJO DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD

la Conselleria de Sanidad confirma que en el mes de noviembre se abrirá la bolsa de trabajo para nuevas inscripciones y actualizaciones con los nuevos criterios de la nueva orden de bolsa de trabajo negociadas por INTERSINDICAL SALUT

1- Durante las negociaciones INTERSINDICAL SALUT siempre ha propuesto

como criterio primordial, que la nueva regulación de bolsa de trabajo

asegure la TRANSPARENCIA, CRITERIOS OBJETIVOS DE CONTRATACIÓN Y

SEGURIDAD JURÍDICA EN LAS Y LOS PROFESIONALES.

QUEDA DEROGADO EL BOLSIN INTERNO DE CONTRATACIÓN.

2- Contempla textualmente que podrán inscribirse por el turno de

promoción interna temporal los profesionales en situación de “excedencia

por cuidado de familiares”, por “violencia de género” y “servicios especiales”

3- Contempla en la inscripción telemática la opción para nombramientos de

corta duración (no incapacidades temporales), cuya duración no exceda de 5

días consecutivos y ofertas a tiempo parcial.

4- La convocatoria de apertura finalmente se realizará en el mes de

noviembre con carácter general de cada año.

5- La Conselleria realizará un “informe relativo al número de

nombramientos por departamento y categoría en el último año”.

6- Se amplia la inscripción a 7 departamentos de salud para cada categoría

profesional aunque seguirá con un máximo de tres categorías.

7- la Conselleria podrá incorporar otros medios de localización y

notificación en función de los avances tecnológicos.

8- A instancia de Intersindical Salut la Conselleria retira la “no inclusión” o

“exclusión” la consignación de datos inexactos, contemplando solo los

falsos.

9- Incorpora las llamadas “LISTAS DE RESERVA” para categorías deficitarias

(aquellas que a fecha de 31 de agosto del año anterior hayan contado con

menos de un 20% de candidatos disponibles).

10- Las ofertas de vacantes y de duración prevista superior a 3 meses en

categorías de gestión y servicios será de dos al turno de promoción interna y

una por turno ordinario. En las demás el llamamiento será alternativo.

11- La Conselleria se compromete a convocar, para realizar un seguimiento

y control de la bolsa, a la Comisión Central de Seguimiento y las Comisiones

Sectoriales de Seguimiento.

12- Disminuye el tiempo máximo de bloqueo para incorporación efectiva a

la plaza ofertada a 10 días naturales, salvo para planes de vacaciones cuya

antelación máxima será de 30 días naturales.

13- Será causa justificada de no penalización:

- La discapacidad física, psíquica o sensorial que imposibilite las

funciones.

- Incapacidad temporal.

- Permisos de maternidad, paternidad, adopción y lactancia acumulada.

- Violencia sobre la mujer.

- Violencia en el lugar de trabajo.

- Renuncia a una vacante transcurridos un mínimo de 5 años desde el inicio

del nombramiento.

- Otros motivos justificados que imposibiliten la aceptación (Intersindical

Salut propone que pasen por las Comisiones de seguimiento de bolsa para

controlarlas).

14- Queda integrado en el texto de la orden la no discriminación por razón

de embarazo, maternidad o paternidad en las ofertas de trabajo.

15- Desaparecen las Comisiones de seguimiento en los departamentos al

desaparecer las contrataciones arbitrarias de la disposición adicional

primera. (bolsín de contratación).

16- Queda integrado en el texto de la Orden de Bolsa la desactivación y

activación en la bolsa de forma telemática con el fin de evitar

irregularidades.

17- Se amplia a 70 puntos la puntuación por servicios prestados.

18- Se incluye por primera vez una puntuación especifica, 3 puntos, para

personas con diversidad funcional. (PROPUESTA HISTÓRICA DE

INTERSINDICAL SALUT)

19- Se mejora la información de la actualización de información respecto a:

- Resoluciones estimatorias de recursos o sentencias.

- Correcciones de errores.

- Cambios de turnos.

20- La DISPOSICIÓN PARA VACANTES o DISPONIBLE ESPECIAL se realizará

de OFICIO POR LA ADMINISTRACIÓN a todos los integrantes de la bolsa de

empleo temporal sin puntuación mínima.

21- La provisión temporal de plazas básicas con CARACTERISTICAS

ESPECIALES ( subgrupos A1 y A2) requerirá formación adicional o especial

capacitación. SOLO PARA NOMBRAMIENTOS DEL PLAN DE VACACIONES.

22- Se crea la figura de “PLAZAS DE DIFICIL COBERTURA”, calificación que

se realizará mediante resolución de la Dirección General, siendo informada

la COMISIÓN CENTRAL DE BOLSA.

23- Los nombramientos de CATEGORÍAS DECLARADAS A EXTINGUIR,

(Decreto 70/2013) se ofertarán por orden a las y los integrantes de las

últimas Bolsa activa de estas categorías.

INTERSINDICAL SALUT valora positivamente los cambios introducidos en

esta Orden de Bolsa de Trabajo, siempre y cuando se respeten con su

entrada en vigor los términos expuestos en la misma.

INTERSINDICAL SALUT velará por el estricto cumplimiento del acuerdo y

denunciará cualquier situación que vulnere los derechos de las y los

profesionales en las contrataciones laborales.

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