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Pasos para Desarrollar las fortalezas de los EmpleadosPasos para Desarrollar las fortalezas de los EmpleadosPasos para Desarrollar las fortalezas de los Empleados
Boletín Marzo 2016
Como Desarrollar las Fortalezas de los
Empleados ?
Página 2www.vanguardiahn.com
Grupo VanguardiaEmpresa Socialmente Responsable... Su Proveedor Confiable
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Marzo 2016
MarzoEnelmesde noscomplacemosendarlesaconocerel tema “Cómo desarrollar las Fortalezas de losempleados”.
Si descubre que algunos de sus empleados están demostrandofortalezas en ciertas áreas, debe tener en cuenta desarrollar supotencial.Desarrollarlasfortalezasdeunempleadoenunamaneraquemejorará laproductividadparasuempresaesuna inversióninteligentequehacer.Reviselasiguientelistadepasos,parabuscarmanerasdedesarrollarlasfortalezasdelosempleados.
Nosdespedimosdelamaneramáscordial.
Atentamente,
GrupoVanguardia.
1.Informeatodossusempleadosque está dispuesto a brindaroportunidadesdecrecimientoenlacarrera.Todos sus empleados que sitienenuntalentoquelesgustaríadesarrollar para mejorar sucarreradentrodelaempresa,estádispuestoaapoyaresafortaleza.Brindar un profundo apoyo yánimocon frecuenciamotiva lose m p l e a d o s a d e s c u b r i r activamentesusfortalezas.
Grupo VanguardiaEmpresa Socialmente Responsable... Su Proveedor Confiable Marzo 2016
2.Conozcaasusempleadosysushabilidades.Puede hacer esto al reunirse con ellos demaneraindividualyconversarsusfortalezasydebilidades como ellos las vean. Tambiénpuede comprender las fortalezas de susempleadosalanalizarsuproductividad.
3. Combinelasfortalezasdesusempleadosconlasnecesidadesdesuempresa.Reconozcalas fortalezas que se demuestren conentusiasmoydeterminecómosepuedenusarpara completar las áreas descuidadas de laempresa.Porejemplo,sisedacuentadequeunempleado demuestra talento en conservar laenergíaylosrecursos,entoncestomeencuentacolocarloacargodeláreadesostenibilidad.
4. Brindeoportunidadesde capacitaciónaaquellosempleadosquedemuestreniniciativaenciertasáreas.Hágalessaberquécualidadesveenellosyasegúresedequeesténdispuestosamejorarsusfortalezas.Noquerráinvertirenalguienquenoestádispuestoaesforzarseenutilizarsufortalezaparaayudaradesarrollarlaempresa.
5. Tengaencuentalacapacitaciónenmúltiplesáreas con el personal que tenga fortalezas enciertas áreas. Coloque en parejas aquellosempleadostalentososconelpersonalquemuestreuna debilidad en esa misma área. Talesoportunidadespermitiránquelosempleadosconfortalezas desarrollen sus talentos y habilidadesdeformación.Alosempleadoscapacitadosselesbrindarálaoportunidaddefortalecersustalentos.
6.Permítales a los empleados conpotencialqueseanresponsablesdesupropiacarrera.Bríndelesoportunidades como trabajos especiales yactividades afuera, y permítale a su personaldecidir si quieren dedicarse a ello. Si ciertosempleados dec iden no aprovechar las oportunidadesquepuedenmejorarsuscarreras,nolosobligueahacerlo.Unaparteimportantededesarrollar la fortaleza está en la iniciativa y lamotivación.Siunempleadonodemuestraningunadeellas,entoncesesposiblequenovalgalapenainvertirenellos.
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Grupo Vanguardia, 200 mts. Al Sur del C.T.H.A. Barrio "La Guardia" Apdo. Postal No.1105 San Pedro Sula, Honduras, C.A.
Correo electrónico: [email protected]: (504) 2556-6372, 2556-8513, 2556-8825, 2556-8837FAX: (504) 2556-6858PBX: (504) 2556-6484
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Cómo contactarnos
Marzo 20167. Transforme la frustración de un empleado enuna oportunidad positiva. Una vez más, si unempleadoestáfrustradoporelderrochedeotrosempleados o de la empresa como un todo,sugiérale a esta persona que encuentre unamaneraderesolverelproblema.
Deleunperiododetiempoparaquevengaconlasoluciónyorganiceunareuniónenesemomento.
Delesuapoyoparafortalecerladecisiónybríndeleherramientas y recursos que promuevan que lasolución sepongaenpráctica.Por ejemplo, si elempleado presenta un plan de sostenibilidad,entoncesbríndeleunpresupuestooherramientasparaayudarleensucomunicaciónconlasnormasasícomoenlarealizacióndelplan.
