COMPANY PROFILE - BHS IND

PROFIL PERUSAHAAN

DAN DAFTAR SOLUSI

Business Strategies Made Humanly Possible

ProfilPerusahaan&DaftarSolusi

Page2

PROFIL PERUSAHAAN

Sejak didirikan pada tahun 1973, Blessing White diandalkan oleh banyak organisasi di seluruh dunia untuk mengembangkan kepemimpinan guna meningkatkan kinerja organisasi yang berkesinambungan. Kami meyakini bahwa organisasi mampu mencapai keunggulan ketika kedua pihak - pemimpin dan karyawan – memiliki pemahaman yang jelas tentang harapan, memiliki semangat yang sama bersemangat untuk tampil di sebaik mungkin, dan merasa bertanggung jawab bersama atas kinerja mereka. Dengan fokus pada menerjemahkan strategi bisnis menjadi hasil, BlessingWhite memberikan jasa assessment, coaching, dan pengembangan solusi yang memampukan karyawan untuk mengeluarkan potensi mereka melalui budaya kepemimpinan otentik yang diselaraskan dengan tujuan dan strategi organisasi.

Di BlessingWhite

♦ Kami memiliki tenaga ahli untuk mengembangkan para pemimpin di semua tingkatan agar mereka mampu mengelola bisnis dan menginspirasi karyawan melalui kepemimpinannya.

♦ Kami memahami apa yang diperlukan dan bagaimana cara melibatkan karyawan sehingga mereka semangat bekerja, memberikan kemampuan terbaiknya, dan terus mengembangkan diri.

♦ Kami dikenal karena mampu menciptakan dan memberikan solusi yang relevan, menarik, dan berdampak pada perubahan.

Penghargaan

♦ Kami sangat bersyukur dan bangga karena sejak 2010, secara berturut-turut setiap tahun Blessing White selalu dinominasikan oleh TrainingIndustry.com sebagai salah satu dari 20 Lembaga Pelatihan Kepemimpinan terbaik di dunia.

♦ Excellence – sebuah majalah Kepemimpinan terkemuka di dunia - selalu memberikan penghargaan kepada Blessing White sebagai salah satu dari 20 perusahaan kepemimpinan selama beberapa tahun berturut-turut. Selain itu, kami telah membantu klien kami mencapai penghargaan juga - misalnya, Dave De Filippo di Bank of New York, Mellon, USA, yang dianugerahi penghargaan tertinggi untuk sebuah inisiatif pembinaan eksekutif sebagai hasil kerja sama dengan Blessing White.

BlessingWhite telah membantu ribuan organisasi dan lebih dari 2 juta karwayan dalam mengatasi tantangan yang rumit dalam kepemimpinan, budaya kerja, nilai-nilai luhur organisasi, dan kinerja tinggi guna mempertahankan keunggulan kompetitif.

Sebagai organisasi global, kami memiliki jaringan yang luas di 6 benua untuk mendukung implementasi solusi. Kami cukup gesit untuk menanggapi kebutuhan yang unik dari klien-klien kami. Jaringan global kami meliputi konsultan dan pembicara dalam berbagai bahasa yang memiliki pengetahuan dan pengalaman kerja dengan para eksekutif senior di berbagai sektor industri. Menurut database kami, saat ini Blessing White memiliki lebih dari 300 organisasi berkinerja tinggi, 85 persen di antaranya selalu bermitra dengan kami selama 5 tahun terakhir.


Page3

Pada Oktober 2012 Blessing White menjadi bagian dari GP Strategies, sebuah perusahaan yang memiliki keahlian di bidang perbaikan kinerja, sales & technical training, solusi e-learning, konsultasi manajemen, dan jasa engineering. GP Strategies membantu perusahaan dalam :

♦ Mengembangkan dan memberikan layanan, , solusi, dan teknologi e learning untuk membuat SDM dan proses bekerja yang lebih efektif dan efisien.

♦ Mengumpulkan berbagai pengetahuan yang terpencar secara sporadis di dalam organisasi untuk dijadikan asset.

♦ Menerapkan pengetahuan dan keahlian khusu dalam organisasi, untuk mempromosikan manajemen risiko dan nilai-nilai perusahaan

♦ Merekayasa berbagai solusi sehingga perusahaan dapat berjalan lebih efisien. ♦ Meningkatkan efektivitas organisasi melalui berbagai pelatihan yang inovatif dan

berbasis pengetahuan, layanan konsultasi, dan layanan perbaikan proses bisnis yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan tertentu.

Dengan berbagai kantor yang ada di seluruh Amerika Utara dan Amerika Latin, Eropa, dan Asia, GP Strategies memiliki posisi strategis untuk melayani Anda - baik itu berupa implementasi solusi BlessingWhite tentang kepemimpinan dan employee engagement, atau bidang lain dimana GP Strategies memiliki spesialisasi.

Secara resmi diluncurkan pada tanggal 21 September, 2015, PT KINERJA Unggul Nusantara (KINERJA) adalah perusahaan lokal yang fokus pada Human Capital Development khususnya di bidang Kepemimpinan & Kinerja. Blessing White & GP Strategies telah menunjuk KINERJA sebagai pemegang lisensi eksklusif di Indonesia.

Kami telah berpengalaman dalam bekerja dengan beberapa organisasi besar yang memiliki tuntutan tinggi dalam menciptakan budaya kerja, pemimpin yang menginspirasi, fully engaged, dan tenaga kerja dengan produktivitas tinggi. Kami hanya mempekerjakan karyawan yang berani mengambil inisiatif, mampu menyesuaikan diri dengan perubahan prioritas, dan tidak takut untuk berpikir secara mandiri. Tugas dari klien selalu bervariasi dan menantang sehingga kami memerlukan rekan kerja yang selalu memberi stimulus dan dukungan penuh. Kami sangat bangga dengan berbagai hasil penelitian dan pemikiran kami di bidang kepemimpinan, employee engagement, pengembangan karir, serta pembinaan (coaching) untuk mencapai kinerja tinggi.

Manajemen PT Kinerja Unggul Nusantara Dari kanan ke kiri : Satrio Ariodutho (Chief Marketing Officer merangkap Chief Finance Officer), M. Ali Said J.S. Damanik (Chief Learning Officer), Rianto Ahmadi (Chairman), Ahmad Arwani Raharjo (Chief Operations Officer), Reza Soedomo (Chief Executive Officer)


Page4

BERBAGAI TANTANGAN DI DUNIA BISNIS BlessingWhite membantu Anda untuk mengidentifikasi beberapa tantangan paling serius dalam bisnis saat ini yaitu : “Kemampuanuntukbelajardenganlebihcepatdibandingkanparapesaingdapatmenjadikeuntungankompetitifsatu-satunya”.–AriedeGeusPengembangan KepemimpinanKami memahami tantangan yang dihadapi oleh para pemimpin di semua tingkatan yaitu mereka harus tetap teguh pada prinsip yang mereka yakini, bertindak cepat di masa penuh ketidakpastian, tetap memegang tanggung jawab sebagai pemimpin – sementara di saat yang sama, mereka harus tetap membantu para pengikutnya untuk maju dan berkembang.

Budaya Perusahaan Suatu budaya kinerja tinggi sangat penting untuk membangun komitmen dan antusiasme karyawan, sehingga mereka akan selalu bekerja dengan kecepatan tinggi, dan selalu mendorong pertumbuhan berkesinambungan.

Employee Engagement Pendekatan, perangkat (tools), dan metode untuk mengukur engagement, kemampuan untuk menerjemahkan konsep, membuat semua orang memahami tugas dan tanggung jawabnya sehingga sehingga meningkatkan engagement para karyawan.

Coaching Coaching sangat penting dalam membantu organisasi dan individu mencapai sukses maximum bersama. Bila dilakukan bukan sebagai rutinitas belaka, coaching akan sangat bermanfaat membantu karyawan mencapai penampilan terbaik, sehingga mereka mampu berinovasi dan selalu bersemangat memberikan penampilan terbaik mereka untuk organisasi.

Pengembangan Karir Semua karyawan menginginkan pekerjaan yang menarik dan bermakna, dan banyak sekali pekerjaan yang sebenarnya dapat menggairahkan mereka. Bila proses pengembangan karir mampu menempatkan karir dalam konteks prioritas organisasi, maka semua pihak akan diuntungkan.

Performance Management Membangun dan mengimplementasikan beberapa inisiatif yang menghubungkan prioritas organisasi dengan upaya maksimum dari karyawan.

Dinamika Tim Banyak pekerja yang memiliki talenta tinggi tapi tidak bisa mengeluarkan seluruh kemampuan terbaiknya saat bergabung dengan suatu tim kerja yang memiliki tujuan-tujuan terpenting yang harus dicapai bersama

Talenta Yang “Engaged” Para pekerja profesional di bidang tertentu memiliki ketrampilan khusus dan pengalaman. Oleh karena itu diperlukan kemampuan khusus yang berbeda dalam memimpin mereka.


Page5

DAFTAR SOLUSI

Kami memberikan solusi lengkap yang telah teruji dalam berbagai situasi di berbagai industri sehingga dapat diandalkan untuk memacu produktivitas dan kinerja di organisasi Anda :

SENIOR EXECUTIVE SERVICES Blessing White telah bekerja bersama para pemimpin puncak pada berbagai organisasi terkemuka dalam membantu para eksekutif memiliki engagement yang tinggi, fokus, dan berkinerja tinggi.

Executive Coaching

Cepat atau lambat, pemimpin puncak di organisasi Anda akan menghadapi situasi dimana mereka memerlukan penceragan dan pembelajaran dari pemimpin bisnis di luar diri mereka. Durasi : 2 jam

The Out-Thinker Process

Dalam masa perubahan, kemampuan untuk melihat berbagai opsi strategi yang inovatif menjadi sangat penting untuk membuat sukses berlanjut. Durasi : 2 jam

High Performance Culture Scan

Kenyataan seringkali tidak nyaman, tetapi cara menghadapi hal ini sangat diperlukan untuk menjadikan organisasi tetap berada di jalur yang tepat dalam membangun suatu budaya yang mendorong kinerja tinggi. Durasi : 4 minggu (data in-take & processing untuk 1.000 orang), 2 jam untuk debrief.

Senior Team Consulting

Kredibilitas individu dan tim, keputusan yang mereka buat, cara berkomunikasi dan tindakan dari para pemimpin senior akan menentukan apakah para karyawan akan merasa memiliki budaya dan target perusahaan mereka. Durasi : 2 jam


Page6

PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN

Modul-modul kepemimpinan kami memampukan para pemimpin – pria dan wanita – dengan pengetahuan dan ketrampilan yang harus mereka bangun di tempat kerja yang inklusif, dimana mereka harus mengelola keberagaman anggota tim, dan melayani pelanggan yang beragam pula. Building Generational IQ

Suatu workshop yang interaktif dan melibatkan peserta untuk memahami kecerdasan intelektual antar generasi yang menjadi landasan untuk memahami kecerdasan emosional para pekerja profesional pada tiap generasi yang berbeda. Target peserta : Manager, Eksekutif Durasi : 4 jam.

Building High Performance Team

Di era 24/7, oganisasi harus mampu memberikan respon secara cepat terhadap perubahan yang terjadi. Target peserta : Manager. Durasi : 6-12 bulan, termasuk 3 hari workshop.

Building Your Global Perspective

Dunia semakin “datar”, tetapi tidak semakin sederhana. Cara setiap perusahaan mempersiapkan pemimpin global terus berevolusi. Target Peserta : Manager, Ekskutif. Durasi : 4 jam.

Helping Others Succeed **** Catatan **** : Modul Inti

Metode coaching yang dirancang secara umum untuk semua orang terbukti tidak efektif. Demikian pula isi materi yang diambil dari para coach yang memiliki kisah sukses. Target peserta : Manager. Durasi : 2 hari .

Influencing Across The Matrix

Organisasi harus terus belajar untuk beradaptasi agar tidak tertinggal di arena bisnis yang bergerak sangat cepat. Target peserta : Manager. Durasi : 4 jam. Target peserta : Manager

Leading in a Virtual Environment

Memimpin dari kejauhan memiliki tantangan tersendiri, selain mengelola perangkat yang diperlukan dan perbedaan waktu. Target peserta : Eksekutif. Durasi : 2 jam

Leading Out Loud Seorang pemimpin yang inspiratif selalu melihat ke dalam. Mereka

mencoba mengaitkan hal-hal yang menjadi perhatiannya secara pribadi dengan masalah bisnis yang harus diketahui oleh semua orang. Target peserta : Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam

Leading Technical People+ **** Catatan **** : Modul Inti

Di industri apapun segala sesuatu bergerak dengan cepat. Perkembangan teknologi, dinamika pasar, keinginan pelanggan, legislasi, semua perlu ditangani dengan cepat dengan ketrampilan yang mumpuni. Selain itu, pengalaman dalam menangani tantangan-tantangan besar akan menjadi faktor yang sangat berpengaruh. Target peserta : Manager. Durasi : 3 hari

Leader in 2025 Dinamika di tempat kerja akan terus berubah, demikian pula pendekatan dalam kepemimpinan. Target peserta : Eksekutif. Durasi : 2 jam

Why Shoud Anyone Be Led by YOU ? **** Catatan **** : Modul Inti

Kepemimpinan selalu berkaitan dengan hubungan dengan orang lain yang seringkali bisa menjadi sensitif. Bagaikan petani yang bercocok tanam, kita perlu kehati-hatian dan konsistensi dalam “memupuk” tanaman dengan asupan makanan bergizi.. Target peserta : Eksekutif. Durasi : 2 hari


Page7

LEADING WITH INCLUSION BlessingWhite membekali ketrampilan bagi pemimpin tim yang memiliki keberagaman (suku, bangsa, agama, pendidikan, gender, umur, lokasi). Inclusive Leadership : Crafting Your Leadership Style

Modul berdurasi 2 jam ini adalah modul pertama dari Leading With Inclusion suite. Peserta akan memperoleh konsep tentang keberagaman, tools yang diperlukan untuk mencari manfaat dari tim yang beragam latar belakang (suku, agama, gender, pendidikan). Target peserta : Eksekutif

Building Exclusive Team : Maximizing The Contribution of Your People

Modul berdurasi 4 jam ini adalah modul ke 2 dari Leading With Inclusion suite. Modul ini fokus pada nuansa tentang cara memimpin suatu “tim pelangi”, menarik pembelajaran tentang kebutuhan yang unik dari setiap anggota tim. Target peserta : Eksekutif

Leveraging Differences : Boosting Innovation Through Intentional Inclusion

Modul berdurasi 4 jam ini adalah modul ke 3 dari Leading With Inclusion suite. Modul ini akan memperkaya para pemimpin yang memiliki keberagaman anggotanya. Modul ini dirancang untuk mengaitkan konsep kepemimpinan dengan inovasi. Target Peserta : Eksekutif

EMPLOYEE ENGAGEMENT

BlessingWhite menjadikan engagement sebagai konsep yang praktis, mampu memberikan pembelajaran besar baik kepada manager maupun individu. Engagement Equation

Engagement Equation memperkenalkan peserta kepada topik employee engagement: mengapa topik ini sedemikian penting untuk dipahami baik oleh manager, individu, dan pemilik perusahaan. Target peserta : Individu, Manager, Eksekutif. Durasi : 2 jam

Managing Professional Growth (MPG) **** Catatan **** : Modul Inti

MPG® (Managing Professional Growth) adalah suatu proses yang mengimplementasikan masukan (feedback) secara ekslusif, disertai analisis, perencanaan, dan perangkat (tools) yang mendorong terjadinya diskusi yang penuh semangat dalam mencapai target individu dan organisasi. Target peserta : Individu. Durasi : 2 hari

Taking Control of Your Engagement

Membekali peserta melalui pengalaman dalam pembelajaran untuk mampu menilai (assess) diri, meningkatkan dan mempertahankan tingkat engagement. Dengan demikian organisasi akan berhasil membangun kekuatan yang solid dari engagement para pekerja. Target peserta : Eksekutif. Durasi : 2 jam

Emplyee Engagement Survey

Seperti yang terjadi di banyak organisasi, rasa frustrasi sering timbul karena semangat dari survey telah hilang sebelum sampai pada tahap “action planning”. Dengan demikian organisasi akan kehilangan inspirasi untuk melakukan perubahan besar dan menghasilkan pencapaian luar biasa yang merupakan konsekuensi dari engagement tinggi dari para pekerja. Perlu diketahui bahwa survey saja tidak akan pernah menghasilkan perubahan apapun. Hanya faktor manusia yang mampu melakukannya. Durasi : 4 minggu (pengambilan dan proses data untuk 1.000 karyawan, 1-2 hari untuk fact finding, 2-4 jam untuk debrief hasil survey).


Page8

MODUL PENGEMBANGAN KETRAMPILAN PROFESIONAL Modul-modul ini memberikan kesempatan kepada para individu untuk fokus dalam mengembangkan kebutuhan pengembangan ketrampilan tertentu dalam dunia profesional. Accountability Ketrampilan dan perilaku yang diperlukan di dalam setiap organisasi.

Target peserta : Individu. Durasi : 4 jam

Coaching for Performance Perangkat untuk melakukan coaching secara efektif dan memampukan setiap individu memperbaiki kinerja masing-masing. Target peserta : Manager. Durasi : 2-4 jam

Communicate with Clarity Mengidentifikasi langkah nyata dan proses yang benar-benar membantu individu untuk memperbaiki ketrampilan komunikasi mereka. Target peserta : Individu. Durasi : 4 jam

Delegation Hal ini sering dianggap remeh sehingga diabaikan, padahal sangt diperlukan dalam menyelesaikan suatu tanggung jawab. Modul ini memberikan ketrampilan kepada para manajer untuk melakukan delegasi pekerjaan kepada orang lain. Target peserta : Manager. Durasi : 4 jam

Emotional Intelligence Emotional intelligence merupakan kemampuan untuk mengenali dan mengelola emosi di dalam diri. Kemampuan untuk mengendalikannya akan meningkatkan kemampuan dalam membuat keputusan, membangun hubungan baik, dan menyesuaikan diri dengan perubahan. Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 4 jam

Facilitating Effective Meeting

Membantu peserta menggunakan perangkat dan metode untuk merencanakan, mempersiapkan, dan memfasilitasi suatu rapat yang produktif sehingga semua peserta merasakan manfaatnya. Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 4 jam

Feedback : Giving & Receiving

Mengasah ketrampilan dalam memberikan dan menerima masukan (feedback) yang membangun sehingga mampu menjaga hubungan baik dengan rekan sejawat dan tetap menghasilkan kinerja tinggi. Target peserta : Individu, Manager, Eksekutif. Durasi : 2 jam

Handling Conflict Modul ini mengajarkan ketrampilan dan perspektif yang diperlukan untuk menangani konflik secara efektif. Target peserta : Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam

Hiring Talent : Right Person, Right Job

Memberikan ketrampilan mendapatkan akses, membangun, dan melaksanakan wawancara dalam rangka seleksi dalam rangka memeperoleh orang yang tepat untuk satu pekerjaan. Target Peserta : Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam

Leading Change

Modul ini mengajarkan ketrampilan yang diperlukan oleh setiap pemimpin agar tetap bisa bekerja efektif di masa yang penuh gejolak perubahan. Target Peserta : Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam

Mentoring Modul ini membuka kesempatan bagi para mentor dan bimbingannya (mentee) untuk saling memahami dan membangun kerjasama yang efektif. Target peserta : Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam

Partnering for Performance

Para manajer akan belajar tentang kolaborasi dalam mengembangkan target yang harus dicapai bersama, memberikan masukan, memberikan coaching dalam mencapai target tersebut, dan melakukan evaluasi. Target peserta : Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam


Page9

Presentation Skills Dirancang untuk individu yang perlu cara terbaik untuk mempengaruhi

atau menginsirasi orang lain melalui presentasi. Modul ini juga mengajarkan cara mengembangkan dan menyampaikan suatu pesan yang ringkas tapi jelas sehingga menarik perhatian audiens. Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 2 hari

Powerful Services Mengidentifikasi cara-cara terbaik dalam mendukung ketrampilan yang telah dimiliki oleh para karyawan dalam memberikan layanan prima baik kepada pihak internal atau eksternal. Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 2 hari

Problem Solving & Decision Making

Di dalam modul ini, peserta akan belajar mengidentifikasi masalah secara proaktif, mencari tahu penyebab utama, dan menentukan solusi yang inovatif. Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 2 hari

Stress Management Peserta akan belajar tentang bagaimana stres bisa terjadi, menemukan sumber sres, memahami efek dari stres, mengembangkan strategi mengatasi stres, membuat rencana aksi untuk mengurangi stres dan memperbaiki produktivitas. Target peserta : Individu, Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam

Team Work Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bersama anggota tim yang bekerja bersama setiap hari sehingga membentuk tim yang produktif. Target peserta : Manager, Eksekutif. Durasi : 4 jam

Time Management Peserta akan mempelajari berbagai perangkat dan teknik yang membantu mereka menyelesaikan tugas secara efisien, dan mengurangi tekanan akibat pekerjaan itu sendiri. Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 4 jam

MODUL PENGEMBANGAN KARIR

BlessingWhite memiliki solusi pengembangan karir yang dibangun sebagai fondasi untuk mengembangkan berbagai infisiatif strategi. Career Coaching – Driven or Drifting – It’s Up to You

Solusi Career Coaching dari BlessingWhite akan membekali para manajer agar memiliki kemampuan melakukan diskusi tentang karir (baik dengan bawahan atau atasan) sehingga baik organisasi maupun individu akan mendapatkan manfaat maksimum. Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 4 jam

It’s Your Career

Fondasi dari kesuksesan karir dari setiap individu adalah memahami faktor-faktor yang membuat mereka menjadi termotivasi dan engaged, serta kemampuan mereka dalam mengeksekusi strategi organisasi. Target peserta : Individu, Manager. Durasi : 4 jam

Career Portal BlessingWhite telah melakukan penelitian tentang karir sehingga menjadian pengembangan karir yang dapat dilakukan secara online yang kami sebut Career Portal. Sebagai konsekuensi logis, setiap individu akan memiliki keyakinan yang semakin kuat sehingga menjadi mitos “...bila kita membangun karir, ia pasti akan datang dengan sendirinya..”


Page10

ASSESSMENT Kami menggunakan Harrison Assessment (HA), suatu sistem yang mampu melakukan assessment terhadap kelayakan (eligibility) dan kesesuaian (suitability) seseorang pada posisi yang ditawarkan atau sedang dipegang. Baik kelayakan dan kesesuaian merupakan elemen kritis dalam proses rekrutmen. Peserta hanya memerlukan waktu 30-40 menit untuk mengisi kuesioner dalam assessment ini. Anda hanya memerlukan waktu 3 menit untuk mendapatkan Assessment Report yang lengkap dan komprehensif. Rekrutmen : Mendapatkan Talenta Yang Tepat (Talent Acquisition)

Harrison Assessment Talent Acquisition akan sangat mendukung Anda dalam mendapatkan talenta yang tepat secara cepat. Kami telah menginventarisasi sekitar 6500 formula dalam kesuksesan seseorang dalam pekerjaan (Job Success Formula) sehingga sangat memudahkan Anda untuk melakukan assessment.

Pengembangan Talenta (Talent Development)

Harrison Assessment Talent System (HATS) akan memetakan talenta yang dimiliki karyawan terhadap persyaratan dalam suatu bidang pekerjaan tertentu. Hal ini akan memudahkan manajemen dalam memberikan peran kepada karyawan untuk suatu pekerjaan sehingga perusahaan akan mendapatkan kontribusi maksimum dari yang bersangkutan. Target perusahaan akan selaras dengan target individu, minat, talenta, dan harapan individu sehingga akan mampu meningkatkan engagement karyawan.

Suksesi dan Perencanaan Karir (Succession & Career Planning)

Harrison Talent Readiness System (HTRS) mendukung Anda untuk membuat karyawan menjadi engaged melalui perencanaan karir dan suksesi terpadu. Pada saat yang sama, HTRS memberikan analisis untuk mengambil keputusan dalam mengelola talenta berbakat yang dimiliki perusahaan.

LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM BY LEVEL


Page11

Tertarik ? Mari kita diskusi Graha Positif Jl. Pasar Jumat 44A Lebak Bulus – Jakarta 12330 Emerald Avenue 2 Blok 9 Jl. Emerald Boulevard, Bintaro Jaya Sektor 7, Tangerang Selatan Phone : +6221-22764231, +62-8983658217 Email : [email protected] Web : www.kinerja.id


Page12

Documents

COMPANY PROFILE - BHS IND