Conéctate, Crece, ImpactaInforme de progresos 2015-2017 Estimados miembros, Hemos vivido toda una trayectoria desde la Conferencia Mundial de 2014 en Hong Kong, en la cual nos comprometimos a fortalecer el Movimiento del guidismo y escultismo femenino, apoyar a nuestras Organizaciones Miembros para que se desarrollen, y hacer posible que el Movimiento alcance su pleno potencial para convertirse en la fuerza que cambie las vidas de todas las niñas del mundo. Este compromiso fue capturado en el Plan Estratégico 2015-2017 “Conéctate, Crece, Impacta”.

Hemos escuchado y trabajado para mejorar los servicios que les ofrecemos a ustedes, nuestros Miembros. Hemos creado nuevos programas e iniciativas para facilitar conexiones y conversaciones entre los miembros, para ayudarles a aumentar su afiliación y para entregar programas atractivos y relevantes para las niñas. Dado que actualmente nos encontramos en la mitad del trienio, deseamos aprovechar esta oportunidad para revisar nuestros avances y confirmar que estamos en el camino para alcanzar nuestras ambiciones, tal como fueron establecidas en Hong Kong.

El próximo paso a seguir es ofrecerles la oportunidad de que se reúnan en las Conferencias Regionales de este año. Estas conferencias ofrecerán la oportunidad a las Organizaciones Miembros de contribuir a nuestra trayectoria estratégica y abrirá espacios para debatir e intercambiar ideas sobre cómo mejor alcanzar nuestra Visión 2020. Entre las secciones principales se incluirán: evaluación del progreso del Plan Estratégico 2014-2017, consulta sobre crecimiento y participación con el voluntariado, presentación de nuestra propuesta de valor añadido, definición de la estrategia futura, y lanzamiento de nuevas iniciativas y programas mundiales.

Con antelación a las conferencias mencionadas, queremos compartir con ustedes parte del emocionante trabajo que se ha realizado en meses recientes.

Anita TiessenDirectora Ejecutiva

Nicola GrinsteadPresidenta Consejo Mundial

Servicios de AfiliaciónEncuesta anual de afiliación

Su participación en la encuesta anual de afiliación en 2015 ha sido una ayuda invaluable para que la AMGS priorice sus recursos y trabaje en la entrega efectiva de los servicios necesarios.

Hemos escuchado sus comentarios acerca de los desafíos que enfrentan. Entendemos que existen en un mercado competitivo, que necesitan ayuda para “sobresalir del montón” y demostrar que ofrecen una experiencia valiosa y única para las niñas y mujeres jóvenes de hoy en día. Nos han dicho que valoran las capacitaciones de liderazgo y las experiencias internacionales que contribuyen al desarrollo de sus organizaciones y les ayudan

a posicionarse como miembros de un movimiento mundial en expansión.

Por ello, en los próximos meses trabajaremos en construir y expandir nuestra oferta para asegurar la cobertura de sus necesidades.

Desarrollando una propuesta de valor añadidoAdemás de los eventos y programas específicos que ofrecemos, también estamos reflexionando en profundidad sobre los valores que la AMGS transmite a sus miembros. Tal y cómo lo vemos, nuestro rol para asegurar que el guidismo y escultismo femenino continúe creciendo como un movimiento próspero, se puede dividir en tres áreas principales directamente relacionadas con los temas del trienio:

Nos habéis dicho que “el principal desafío que las OMs/ACs enfrentan es la retención y reclutamiento de miembros, y que las principales barreras para el crecimiento son: la falta de conocimiento del guidismo y escultismo femenino y de sus beneficios, la atracción de voluntarios yla capacidad de liderazgo en todos los niveles”

Guardián de la llama:

Seremos la voz mundial del movimiento, abogando sobre la importancia del guidismo

y escultismo, y el impacto de nuestro trabajo en las vidas de

niñas y mujeres jóvenes.

Desarrollo y Crecimiento

Proporcionaremos las herramientas y el apoyo que sus organizaciones necesitan para ofrecer una experiencia de guidismo y escultismo de

alta calidad, y para aumentar su afiliación

Actuar como puentes:

Reforzaremos las conexiones entre las organizaciones miembros y otros socios,

actuando de eje para facilitar las comunicaciones y el intercambio

de ideas y buenas prácticas.

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IMPACTA CRECE CONÉCTATE

Crecimiento de Afiliación

Tasa actual decrecimiento

Tasa necesaria para lograr el objetivo 2020

En la encuesta anual de afiliación, nos comunicaron que el crecimiento de afiliación es uno de los mayores retos que enfrentan.

El objetivo de crecimiento de afiliación acordado en 2014 es el de lograr 154 OMs con 12 millones de niñas, porque queremos asegurarnos de que más niñas en más países tengan la oportunidad de beneficiarse de lo que el movimiento ofrece.

Nos han contado que los principales retos que enfrentan en cuanto a crecimiento, son la visibilidad y relevancia del guidismo y escultismo femenino en sus países, así como el reclutamiento y retención del voluntariado en un mundo el tiempo de la gente tiene una creciente demanda.

Necesitamos hacer más y trabajar de manera diferente para estimular un mayor crecimiento. Por lo tanto debemos dar una serie de pasos para brindar apoyo y generar nuevas ideas para que nuestro movimiento crezca de forma efectiva.

Movimiento de Ideas para lograr resultados de crecimiento - Mesa RedondaLondres, noviembre 2015

Equipo de respuesta rápida

El pasado noviembre, 116 representantes de 42 Organizaciones Miembros / Asociaciones Componentes (OMs/ACs) se reunieron en Londres para debatir sobre métodos y estrategias innovadoras para el crecimiento. Invitamos a expertos y ponentes externos para compartir su conocimiento e ideas, y creamos un espacio para que los participantes estableciesen contacto y compartiese sus experiencias y buenas prácticas en torno al crecimiento.

Community Hub for GrowthLa Mesa redonda de crecimiento sirvió como base y punto de inicio para continuar y expandir las conversaciones en torno al crecimiento. Tras la mesa redonda, hemos desarrollado una plataforma en línea, Community Hub for Growth, con la idea de fortalecer relaciones y facilitar conversaciones entre OMs de todas las regiones de la AMGS. Esta plataforma ofrece foros para debates, capacitaciones dirigidas a las OMs y materiales para que las OMs se involucren en temas diversos, incluyendo estrategias de comunicación, estilos de gestión, uso de tecnología, recaudación de fondos y más. Los Webinarios de capacitaciones se realizarán en inglés el día 8 de cada mes y posteriormente se subirán videos con los subtítulos traducidos a la plataforma

El equipo de respuesta rápida, una iniciativa del Grupo de trabajo de crecimiento, busca expandir el guidismo y escultismo femenino a nuevos países trabajando en colaboración con OMs y voluntarios.

Durante sus etapas iniciales, este nuevo equipo estará formado por personal de la AMGS y voluntarios de todo el mundo, quienes brindarán un apoyo más reactivo y flexible a los nuevos miembros potenciales.

En países donde no sea posible establecer una OM oficial, seguiremos trabajando para introducir los beneficios del guidismo y escultismo por medio de nuestros programas mundiales como un punto de entrada. Por ejemplo iniciaremos un programa piloto de Libre de Ser Yo en China con el apoyo de las Guías de Hong Kong.

“Esta plataforma será invaluable ya que nos

permitirá compartir ideas y apoyarnos unos a otros para forjar el movimiento mundial del guidismo y

escultismo”

Jill Zelmanovits, Miembro del Consejo Mundial

y presidenta del Grupo de trabajo de Crecimiento de afiliación, AMGS

Actual N. de países:

Objetivo para 2020

Países de interés:

Azerbaijan, Albania, Croacia, Indonesia,

Laos y Tajkisán.

Otro tema que surgió con claridad en sus comentarios es la importancia de asegurar la oferta de una experiencia vibrante y relevante para las niñas. Basados en sus comentarios, la AMGS y la región Árabe trabajaron juntas para entregar el primer foro de la experiencia Guía y Guía Scout en noviembre.

Este interesante evento reunió un diverso grupo de más de 100 participantes procedentes de 40 OMs/ACs para compartir, conectarse e innovar la oferta de una experiencia más dinámica y atractiva para Guías y Guías Scouts en todo el mundo.

En febrero de 2016, 1,4 millones de niñas procedentes de 65 países participaron en las celebraciones del Día Mundial del Pensamiento. En comparación con años anteriores, observamos un crecimiento sustancial en la actividad y participación digital, donde las niñas compartieron sus actividades a través de las redes sociales con Guías y Scouts de todo el mundo, y adoptaron una verdadera actitud para “Conectarse”. Ha sido una gran oportunidad para la unión del movimiento a nivel mundial y la entrega de una experiencia de calidad para las niñas.

Ustedes nos han dicho lo que les gustó recibir los materiales con atelación, ya que esto les permitió planificar con anticipación. Continuaremos mejorando el éxito del Día Mundial del Pensamiento logrado en 2016, al mismo tiempo que nos acercamos a otros eventos mundiales para este año.

Día Mundial del Pensamiento 2016

La experiencia de la niñaEl Foro de la experiencia Guía y Guía Scout Omán, noviembre 2015

“El evento en sí fue fantástico y estoy totalmente entusiasmada con todas las emocionantes ideas y oportunidades que podemos llevar a Nueva Zelanda, junto con las fantásticas conexiones que

hicimos con otras OMs (¡tanto a nivel personal como a nivel del guidismo!)”. Hayley, Nueva Zelanda

Ubicación de la Organización

Reconocemos plenamente la necesidad de proyectar una imagen más moderna y consistente del guidismo y escultismo femenino, y de mejorar la visibilidad y atracción del movimiento. Actualmente estamos desarrollando una nueva marca que represente una imagen, sentimiento y tono renovados; que comunique clara y firmemente quienes somos y lo qué hace que nuestro movimiento se especial.

Igualmente, estamos trabajando para desarrollar un perfil más público y una presencia mundial más fuerte. En septiembre de 2015, el Consejo Mundial se comprometió a ser más osado en su discurso público y acordó que debemos hacer más para posicionarnos como líderes en combatir los temas que afectan las niñas.

En los últimos meses hemos publicado declaraciones sobre importantes acontecimientos globales, incluyendo la adopción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la Conferencia sobre Cambio Climático de la ONU en París (COP21), etc., y sobre cómo afectan a las niñas. Adicionalmente, docenas de Guías y Guías Scouts de todo el mundo participaron en el programa de la BBC “100 mujeres: Debates en vivo” para hablar sobre lo que significa ser una mujer joven en la sociedad de hoy en día. Debemos hacer todavía más para alzar las voces de nuestros miembros y asegurar que sus perspectivas sean y tomadas en cuenta en conversaciones internacionales.

‘Necesitamos líderes mundiales que

escuchen nuestras voces y actúen para hacer de este mundo

un lugar mejor, para dar a las

futuras generaciones lo que por derecho les corresponde’

Aishath Thoifa,

Delegada Juvenil de la AMGS de las Maldivas, COP21

Programas Globales y coparticipaciones

Libre de Ser YoEn 2013, la AMGS y Dove lanzaron por primera vez “Libre de Ser Yo”, un programa mundial, que busca mejorar el autoestima de las niñas y romper el “mito de la imagen” que tan frecuentemente tienen las niñas. A día de hoy, la campaña ha alcanzado más de 2,5 millones de jóvenes en 112 países. Actualmente estamos trabajando para alcanzar nuestro objetivo de 3,5 millones a finales de 2016. También estamos realizando un trabajo de investigación mundial para capturar el impacto del programa Libre de Ser Yo, además de desarrollar la siguiente fase del programa que se iniciará en 2017.

Alto a la ViolenciaTrabajando en colaboración con ONU Mujeres, hemos preparado cuatro eventos de capacitaciones del programa Alto a la Violencia ACTIVATE, en India, Zambia, EE.UU. y Togo. A estos eventos asistieron un total de 182 capacitadores nacionales procedentes de 35 países. En total, el 97% de los participantes finalizaron la capacitación con mejorados niveles de conocimiento, actitudes y conciencia acerca de la violencia contra mujeres y niñas. Los participantes regresaron a sus países, inspirados y equipados para aplicar el programa de Voces contra la Violencia con líderes locales y jóvenes en sus comunidades. En 2017, ONU Mujeres prestará su apoyo en la evaluación a gran escala del impacto del programa.

Temas de Acción GlobalLa AMGS está trabajando actualmente en el desarrollo de un nuevo programa en torno a los Objetivos Globales de Desarrollo Sostenible, adoptados por la ONU en septiembre de 2015. Con este nuevo programa buscamos continuar el maravilloso trabajo que las Guías y Guías Scouts realizaron con los ODM’s por medio del previo Tema de Acción Global: Juntos podemos cambiar nuestro mundo.

Para mejorar el programa y ofrecer oportunidades de aprendizaje más innovadoras, estamos estudiando la oportunidad de asociarnos con TheGoals.org, una iniciativa lanzada por la International Foundation for Young Masters Programme (ISYMP), la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible y UNESCO. Es una plataforma online gratuita, (disponible también para celulares), que ofrece materiales prácticos basados en los desafíos de cada unos de los Objetivos Globales. Esta emocionante asociación tiene el potencial de expandir de manera significativa el acceso de la Guías y Guías Scouts a materiales sobre los temas que más les afectan en sus comunidades.

1. Valores culturales institucionalesNuestros valores definen cómo esperamos trabajar juntos. Se espera que sean universales en la AMGS, para todo el personal y voluntarios, y están diseñados para complementar los valores del movimiento, tal como se expresan en la promesa y ley. Estos valores, como fueron ratificados por el Consejo Mundial, son:

• Impulsados por los miembros• Valientes• Incluyentes• Empoderadoras• Transparentes• Profesionales

Cada valor está acompañado por un grupo de cinco comportamientos que definen cómo podemos incorporar y reflejar estos valores en nuestra práctica diaria.

2. Estrategia de personalLa estrategia centrada en la gente, define las prioridades para crear el clima dentro de la AMGS, en el cual se apoya a todo el personal y voluntarios para que se superen. Existen siete temas interrelacionados que conforman la estrategia: • Liderazgo y gestión• Cultura de alto rendimiento• Organización diversa y saludable• Desarrollo de personas y trabajo en equipo• Participación y comunicaciones• Planificación, dotación de recursos y diseño de la organización• Recompensa y reconocimiento 3. Estructura OrganizativaTambién estamos reorganizando la estructura de nuestro personal, en un esfuerzo por optimizar nuestros servicios, permitir una toma de decisiones más ágil y asignar los recursos de forma más eficiente para ofrecer el mejor servicio a nuestros miembros.

4. Plan de negociosEl Plan de Negocios 2016 refleja y anticipa nuestro nuevo pensamiento estratégico en torno al crecimiento e involucración, y busca enfocar nuestras actividades y recursos en torno a estos factores clave del éxito.

Comunicaremos más acerca de los cuatro pilares del proceso de cambios institucionales en los próximos meses.

Cambios InstitucionalesCon la finalidad de asegurar que estamos listos para cumplir con nuestros propósitos y capaces de brindar el tipo y calibre de servicio que nuestras OMs necesitan, estamos pasando por un amplio proceso de cambios institucionales dentro de la organización de la AMGS. Este proceso incluye cuatro elementos clave:

Plan de negocios y

presupuesto 2016

Estructuva organizativa

Estrategia centrada en

personas

Valores culturales institucionales

Futura Dirección EstratégicaEl año 2016 estará lleno de progresos y cambios interesantes, y también hemos comenzado a pensar más allá de este año sobre cómo será el futuro en el próximo trienio y más allá.

Actualmente estamos trabajando duramente para entregar un valor añadido a nuestros miembros. De ahora en adelante, queremos demostrar que podemos aportar valor a la sociedad, que podemos contribuir genuinamente a crear un mejor mundo para las niñas.

Valoramos sus aportaciones para ayudarnos avanzar y encaminarnos en una dirección positiva, y esperamos recibir sus comentarios en la Encuesta Anual de Membresía 2016, en las conferencias regionales y en eventos mundiales. Nuevamente les agradecemos su esfuerzo y dedicación. Confiamos de que a gracias a nuestros esfuerzos conjuntos, podemos crear un cambio real en las vidas de niñas y mujeres jóvenes, y contribuir a crear un mejor mundo.

Continuaremos con los seis resultados principales de nuestro actual plan estratégico. También estamos consolidando nuestras prioridades futuras y pensaremos cada vez más sobre cómo podemos:

• Brindar más oportunidades a las niñas

• Ser líderes más fuertes y visibles• Asegurarnos de que somos una

organización sostenible tanto a nivel mundial, como regional y nacional.

Y finalmente… ¡temas para celebrar!

Nos entusiasma haber inaugurado el Centro Mundial Kusafiri. Kusafiri significa “viajar” en Swahili, su nombre refleja la naturaleza viajera de este Centro Mundial, el primero que representa nuestra presencia en África.

Complacidos por participar en el Jamboree Scout Mundial de la OMMS en Japón, ytrabajar con cientos de jóvenes en nuestros programas mundiales.

Comprometidos con interactuar

con actores clave y cumplir con las

necesidades de nuestros miembros

tan diversos.