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Conferencia Magistral
“Evaluar desempeños. El reto de los docentes en la evaluación por
competencias”.
Dr. Bladimir Pérez Rivera [email protected] [email protected]
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Objetivo:
Reflexionar sobre los procesos de evaluación, el diseño de instrumentos, indicadores y/o resultados de aprendizajes esperados y criterios para realizar una evaluación auténtica referida a desempeños, en el enfoque por competencias.
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Competencia a desarrollar:Evalúa los procesos de enseñanza-aprendizaje con un enfoque formativo.
Aprendizajes esperados:Establece criterios y métodos de evaluación del aprendizaje con base en el enfoque de competencias, y los comunica de manera clara a sus alumnos.Diseña y elabora un instrumento de evaluación referido a observar los niveles de logro de la competencia seleccionada.
Producto:Instrumento de evaluación
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*"-Bueno ahora guarden todos sus útiles menos lápiz, goma de borrar y una hoja en blanco en la que anotarán prueba escrita. (Profesora).
-Perdón ¿y si apeláramos a la sensatez y dejáramos la cosa para otro día. Digo...para evitar un inútil derramamiento de ceros.
Reflexionemos
TEST LÓGICO
TEST
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Para evaluar una competencia es necesario que el docente pueda: Definir los criterios de desempeño requeridos.
Definir los resultados individuales que se exigen. (Estándares curriculares, perfil de egreso).
Reunir evidencias sobre el desempeño individual.
Comparar las evidencias con los resultados específicos.
Hacer juicios sobre los logros en los resultados.
Transformar la práctica docente teniendo
como centro al alumno, para transitar del énfasis en la enseñanza, al énfasis en el aprendizaje.
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¿Qué es EVALUAR una COMPETENCIA?
Es el proceso mediante el cual se recopilan evidencias y se realiza un juicio o dictamen de esas evidencias teniendo en cuenta criterios preestablecidos para dar y retroalimentar en aras de mejorar la idoneidad.
Tobón, S. (2006). Competencias, calidad y educación superior. Magisterio.
“Es necesario que el estudiante conozca los criterios e indicadores de evaluación que se han de tener en cuenta para valorar sus acciones: procedimientos y productos. Es preciso hacer explícito los aspectos que toman en consideración para emitir el juicio valorativo y los indicadores de nivel de logro”.
Bordas y Cabrera 2001
Juicio experto
evidenciacriterio
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Algunas características que debemos comprender:
1: La evaluación de las competencias es un proceso metacognitivo
6: La evaluación es intersubjetiva, dialógica y tiene control de calidad
5: La retroalimentación motiva al mejoramiento continuo
4: La evaluación se centra en los aspectos esenciales del aprendizaje
3: La evaluación busca articular lo cualitativo y lo cuantitativo
2: La evaluación se basa en criterios pertinentes al desempeño en el contexto
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TIPOS DE EVALUACIÓN
INTENCIONALIDAD
DIAGNÓSTICA,
FORMATIVA Y
SUMATIVA
AGENTE
EVALUADOR
INTERNO,
AUTOEVALUACI
ÓN, COEVALUACIÓN
Y HETEROEVALUA
CIÓN
MOMENTO
NORMATIVA Y
CRITERIAL
EXTENSIÓN
GLOBAL Y
PARCIAL
ESTANDAR DE
COMPARACIÓN
INICIAL, PROCES
UAL, FINAL Y DIFERID
A
Criterios que posibilitan la clasificación de las evaluaciones de los aprendizajes de los alumnos.
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EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA
¿Que información es necesaria para poder determinar el punto de partida de cada estudiante al inicio del proceso de aprendizaje enseñanza y así hacer la posible adaptación de la planificación de la futura acción pedagógica?
Debe permitir la recolección para cada uno de los estudiantes en los ámbitos:
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• Grado de alcance de los prerrequisitos de aprendizaje.
• Modelos espontáneos de razonamiento o ideas alternativas.
• Actitudes y hábitos adquiridos en relación con el aprendizaje.
• De las representaciones que se hacen de las tareas que se proponen.
• Grado de alcance de los prerrequisitos de aprendizaje.
• Domino de conocimientos previos.
• Esquemas, ejemplificaciones, confrontaciones, preguntas, contrastes.
EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA
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Uso que se debe hacer de los resultados de la evaluación diagnóstica inicial:
Adecuar la planificación de su actuación pedagógica.
Estudiantes ser conscientes de sus ideas, procedimientos obstáculos que tiene en la temática.
Desvanecer el modelo intuitivo.
Confrontación del propio proceso de aprendizaje.
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EVALUACIÓN FORMATIVA
Finalidad fundamental:
función reguladora del proceso de enseñanza – aprendizaje para posibilitar que
los medios de formación respondan a las características de los estudiantes. Pretende
principalmente detectar cuáles son los puntos débiles del aprendizaje más que
determinar cuáles son los resultados obtenidos en dicho aprendizaje.
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EVALUACIÓN FORMATIVA
Se centra en comprender el funcionamiento del estudiante frente a
las tareas que se le proponen. La información que se busca se refiere a
las representaciones mentales del alumno y a las estrategias que utiliza
para llegar a un resultado determinado.
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EVALUACIÓN FORMATIVA
Pone el acento en la regulación de las actitudes pedagógicas y, por lo tanto, se interesa fundamentalmente más en los
procedimientos de las tareas que en los resultados.
Persigue la regulación pedagógica, la gestión de los errores y la consolidación de
los éxitos.
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EVALUACIÓN SUMATIVA
Pone el acento en la recogida de
información y en la elaboración de
instrumentos que posibilitan medidas
fiables de los conocimientos a
evaluar.
Tiene por objeto establecer balances fiables de los resultados obtenidos al final de un proceso de enseñanza – aprendizaje.
Determinar los aspectos que convendría modificar en una repetición futura de la misma secuencia de enseñanza – aprendizaje.
Tiene esencialmente una función social de asegurar que las características de los estudiantes respondan
a las exigencias del sistema.
EVALUACIÓN SUMATIVA
Puede tener una función formativa de saber si los alumnos han adquirido los comportamientos terminales previstos por el profesorado.
Observadores externos Son aquellos que la realizan desde fuera del ámbito escolar y pretende ofrecer a los componentes del sistema educativo otro punto de vista para añadir a la evaluación interna que realizan.
Los observadores externos pueden ser técnicos en evaluación contratados en circunstancias especiales o personales de la administración educativa que está obligada socialmente a evaluar todos los componentes del sistema educativo.
AGENTE
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Por otra parte, es lógico que esta evaluación la realice la administración educativa como representante de la sociedad, a la que habrá de dar cuenta de la calidad del sistema educativo.
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Autoevaluación:Se produce cuando el sujeto evalúa sus propias actuaciones. Por tanto, el agente de la evaluación y su objeto se identifican. Es un tipo de evaluación que toda persona realiza de forma permanente a lo largo de su vida, ya que continuamente se toman decisiones en función de la valoración positiva o negativa de una acción específica, una relación tenida, un trabajo llevado a cabo, etc.
Coevaluación Consiste en la evaluación mutua, conjunta, de una actividad o un trabajo determinado realizado entre varios. En este caso, tras la practica de unaserie de actividades o al finalizar una unidad didáctica, alumnos y profesor o profesores pueden evaluar ciertos aspectos que resulte interesante destacar.
Heteroevaluación Consiste en la evaluación que realiza una persona sobre otra: su trabajo, u actitud su rendimiento, etc. Es la evaluación que habitualmente lleva a cabo el profesor con los alumnos y a cuyo proceso se dirigen principalmente las páginas de este apunte.
Influencia de la Evaluación por Criterios en la Elaboración de las PruebasSe evalúa el avance del alumno hacia el objetivo propuesto y la distancia que los separa de él.Esta distancia constituye las bases de la información a partir del cual se ha de tomar una decisión.Es conveniente representarlo en un esquema de conductas y contenidos implicados en el mismodominio, de forma tal que se pueda elaborar una sola pregunta para cada punto clave del dominio,logrando con esto que laprueba sea representativay con muy pocos reactivos.Una prueba que hace referencia a un criterio es la que se empleapara averiguar la situación deun individuo con respecto a un campo de conducta bien definido. Se basa en:1) La delimitación de un campo de conductas bien explicitado.2) La determinación de la actuación del individuo en relación con ese campoPara desarrollar unaEstructura correcta yValorar de este modo:1°Hay que distinguir bien los objetivos de los Criteriosde Evaluación.2°Transformar secuencialmenteel objetivo en compor-tamientosobservables y valorables.
Evaluación por criterios Los resultados de la medición se comparan con un criterio absoluto, constituido por lo que debe “saber hacer” el estudiante. A este “saber hacer” se le conoce como dominio, que implica tanto la clase de tarea que ha de ejecutarse, como el contenido implicado en la ejecución. Esto a fin de determinar que es lo que puede hacer el estudiante y si su ejecución es superior o inferior al dominio independientemente si es superior o no a la de los demás estudiantes.
Para desarrollar una Estructura correcta y Valorar de este modo
1° Hay que distinguir bien los objetivos de los Criterios de Evaluación.
2° Transformar secuencialmente el objetivo en comportamientos observables y valorables.
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Evaluación NormativaEsta evaluación se basa en el uso de técnicasestadísticas. Sitúa al alumno dentro del grupo.Evalúa en referencia a una distribución normal ycompara el resultado del individuo con losresultados de la población o grupo a los quepertenece el evaluado.Esto exige el establecimiento de una norma dereferencia confeccionada después de estudiosestadísticos de rendimiento, con el objetivo deobtener una calificación.¿Cuándo se usa este tipo de evaluación?Este tipo de evaluación se utiliza para ubicar a los alumnos en escalas de rendimiento ypuntaje, atribuir un lugar dentro de los grupos.El modelo normal se usa en aquellos casos en que las calificaciones deben responder a lanecesidad de ordenar a un determinado grupo de individuos “de mejor a peor”, para elegir deentre ellos a “los mejores”, sin que en esta elección exista referencia alguna a determinadosobjetivos de aprendizaje previamente señalados como metas que deberían estar cumplidas.
Evaluación Normativa
Se basa en el uso de técnicas, estadísticas. Sitúa al alumno dentro del grupo.
Evalúa en referencia a una distribución normal y compara el resultado del individuo con los resultados de la población o grupo a los que pertenece el evaluado.Exige el establecimiento de una norma de referencia confeccionada después de estudios estadísticos de rendimiento, con el objetivo de obtener una calificación.
¿Cuándo se usa este tipo de evaluación?Se utiliza para ubicar a los alumnos en escalas de rendimiento y puntaje, atribuir un lugar dentro de los grupos. Se usa en aquellos casos en que las calificaciones deben responder a la necesidad de ordenar a un determinado grupo de individuos “de mejor a peor”, para elegir de entre ellos a “los mejores”.
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Evaluación global: se caracteriza por abarcar la totalidad de las capacidades expresadas en los objetivos generales y de unidad, también los criterios de evaluación de los diferentes subsectores o áreas.
Evaluación parcial: como lo dice su nombre, focaliza parte de los aprendizajes que se espera que logren los alumnos.
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Inicial consiste en la recolección de datos en la situación de partida del proceso de enseñanza-aprendizaje. Permite conocer la realidad de inicio del alumno y determinar, más adelante, los verdaderos logros y progresos de los estudiantes relacionados con su participación en una experiencia de enseñanza-aprendizaje.
Procesual, se realiza cuando la valoración se desarrolla sobre la base de un proceso continuo y sistemático de evaluación de los aprendizajes, con el objetivo de mejorar los resultados de los alumnos. Esta evaluación es de gran importancia dentro de una concepción formativa de la evaluación, porque permite tomar decisiones de mejora sobre la marcha.
Final consiste en la recogida y valoración de datos al finalizar un período de tiempo previsto para la realización de un aprendizaje o para la consecución de los aprendizajes esperados.
Diferida se lleva a cabo cuando ha transcurrido algún tiempo desde que se realizó la experiencia educativa y se necesita conocer la permanencia de los aprendizajes o la transferencia del mismo a otro momento.
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Cuando asumimos la competencia como capacidad, es porque la integran los diferentes tipos de saberes:
COMPETENCIAS DE ACCIÓN PROFESIONAL
Competencia Técnica
SABER
Competencia Participativa Competencia Personal
SABER ESTAR SABER SER
Competencia Metodológica
SABER HACER
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SaberTeorías, conocimientos
disciplinares, conceptosrelacionados con el futuro
Trabajo, estudios monográficos,Bibliografía, investigación bibliográfica
Saber cómoSaber cómo aplicar lo aprendido, a las
Situaciones del corriente ámbito profesionalEs un constructo cognitivo
HacerActuación real de una actividad
En un contexto y/o situación Laboral real a partir de lo
Aprendido y de lo practicado en contextosSimulados artificiales o de practicums
Mostrar cómoDemostrar que se es capaz de hacer unaactividad, desempeñándola en cualquier
Situación observable académica o laboral
Evaluación de esas competencias
Evaluación de esas competencias
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TIPOS NIVELES
1800-18153/15=3
La construcción del conocimiento
Memoria deTrabajo
Conocimiento declarativo factual
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Conocimiento declarativo conceptual
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Conocimiento procedimental
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Conocimiento (habilidades) actitudes
VERBOS
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Pasos en la evaluación
Paso 1: ¿Qué evaluar?
Para formar y valorar la idoneidad Paso 2: ¿Para
qué evaluar?
Saberes de la competencia
Paso 3: ¿Con qué criterios?
Logros esperados en la competencia, aprendizajes esperados
Paso 4: ¿Con qué pruebas?
Evidencias concretas de aprendizaje
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El proceso de evaluación paso a paso
Paso 6: ¿En qué momentos evaluar?
Diagnóstico, Formativa y sumativa
Paso 7: ¿Con qué estrategias?
Matrices de evaluación o rúbricas, listas de cotejo
Estudios de caso, ABP, proyectos, pruebas, portafolio, observación, simulaciones, etc.
Paso 5: ¿Cómo determinar el nivel de aprendizaje?
Paso 8: ¿Cómo informar?
Logros, aspectos a mejorar y nivel de aprendizaje
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¿QUÉ ES UNA EVIDENCIA?
Un conjunto de elementos tangibles que muestran que se cubre de manera satisfactoria:
un requerimiento un criterio específico de desempeño el resultado de un aprendizaje o bien; una competencia
TIPOS DE EVIDENCIAS Evidencia de conocimiento
Qué debe poder hacer, cómo debe hacerse, por qué debe hacerse,qué tendría que hacerse si las condiciones cambian.
Implica conocimiento de teorías, principios y habilidades de orden cognitivo.
• Evidencia por producto
-- Todos los organizadores gráficos
Evidencia de desempeño Comportamiento en condiciones específicas que
permite inferir si se es competente o no se es competente.
Hace evidente el dominio de conocimiento. 33
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¿Por qué son valiosas?
Documentan la experiencia en el proceso de enseñanza aprendizaje.
Conforman el portafolio del estudiante.Son un insumo estratégico en el
proceso de mejoramiento continuo y en la investigación académica.
Muestran el nivel de desarrollo de la competencia.
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Relaciones entre competencias y evidencias
Las evidencias se formulan en términos de competencias (metodología Tuning).
Las evidencias son los requisitos mínimos de una unidad o programa; se expresan en términos de lo que el sujeto sabe (conoce) y es capaz de hacer al final de la experiencia de aprendizaje.
Las competencias pueden desarrollarse en mayor grado que el nivel requerido por la evidencia.
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Están relacionadas directamente con la competencia que evalúan.
Permiten observar el desempeño del estudiante aplicando la competencia desarrollada.
Es posible documentarlas para integrarlas al portafolio del estudiante.
Sirven al estudiante para constatar conocimientos y habilidades adquiridos.
Proveen criterios de evaluación específicos.
Los criterios de evaluación permiten observar diferentes niveles de desempeño.
Evidencias y competencias
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Tipo EjemplosEvidencia de conocimiento
-Pruebas escritas abiertas-Pruebas escritas cerradas-Pruebas orales-Ensayos
Evidencias de hacer -Audios y videos-Testimonios-Registro de observaciones
Evidencias de ser -Registro de actitudes-Pruebas de actitudes-Autovaloración-Sociodramas
Evidencias de producto
-Documentos de productos-Proyectos-Informes finales-Objetos-Creaciones-Servicios prestados
Tipos de evidencias
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TIPOS Y MÉTODOS PARA COLECTAR EVIDENCIAS
Evidencia de desempeño
Evidencia de conocimiento
Evidenciadirecta
Productos
•Observación•Simulación•Ejemplos en el contexto de la práctica profesional•Testimonios•Otras
•Proyecto•Estudio de casos•Resolución de problemas•Otros
Conocimientobase
Conocimientocircunstancial
•Presentaciones orales •Pruebas objetivas• Preguntas orales dentro y fuera de desempeño• Testimonios• Otros
•Preguntas fuera de desempeño•Comunicación informal
Tipos y métodos de recolección
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Demuestran la evidencia del desarrollo y logro en la competencia.
Instrumentos
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Portafolios
Carpetas
Exámenes orales
Entrevistas
Registro anecdótico
Otros
Instrumentos
Fase CaracterísticasAuto-valoración -La hace la propia
persona-Es metacognitiva
Co-valoración -La hacen los pares-Es en equipo
Hetero-valoración
-La hace el docente-En ocasiones la hacen expertos
Inter-valoración -Integra las anteriores-Se hace desde diferentes ámbitos
Proceso de la evaluación
RETOS DE LOS DOCENTES
Comprender las características de los estándares curriculares.
Generar ambientes que propicien el logro de los Aprendizajes Esperados.
Diseñar instrumentos que contengan criterios para constatar los Aprendizajes Esperados.
Evaluar el logro de competencias, más que contenidos.
Contextualizar las competencias.
Mirar a la evaluación como compromiso formativo, más que como requisito administrativo.
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POR SU ATENCIÓNMUCHAS GRACIAS
El ser humano es a la vez físico, biológico, síquico, cultural, social, histórico. Es esta unidad compleja de la naturaleza humana la que está completamente desintegrada en la educación a través de las disciplinas y que imposibilita aprender lo que significa ser humano. Hay que restaurarla de tal manera que cada uno desde donde esté tome conocimiento y conciencia al mismo tiempo de su identidad compleja y de su identidad común a todos los demás humanos.
Edgar MorinLos siete saberes