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ecuador legislacion.
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Conflictos colectivos de trabajo
Conflictos colectivos de trabajo
concepto
OPOSICION DE INTERESES EXISTENTES ENTRE UNO O MAS EMPLEADORES Y UNO O MAS GRUPOS DE TRABAJADORES ASALARIADOS, LIGADOS POR UNA RELACION DE TRABAJO, OPOSICION QUE SE MANIFIESTA A TRAVES DE UN PROCESO EN QUE LAS PARTES EN UN CONFLICTO BUSCAN ACTIVA Y RECIPROCAMENTE EL PREDOMINIO DE SUS RESPECTIVOS INTERESES
Ignacio Escobar Uribe
Alteracin en la armona
RELACION LABORAL
Capital = Empleador
Fuerza de trabajo = Trabajadores
FACTORES
1.- Oposicin de %
2.- Empleador (uno o grupo ) Organizacin de Trabajdores (uno o varios)
3.- Unidos por una Relacion Laboral = Asalariados, bajo dependencia
4.- Actuacin de prevalecer cada una de las posiciones
CLASIFICACION.-
Por su Naturaleza.-
Por los Sujetos.-
Por su Objeto.-
Individuos y Organizacion
Colectivos
Interobreros
Interpatronales
Conflictos Intersindicales
Colectivos
No Colectivos
Entre organizaciones
Por su Naturaleza.-
Individuales
Conflictos Colectivo de Derecho
Conflictos Colectivo de Intereses Econmicos
Existencia
Interpretacin
Aplicacin de las mismas
Obtencin
Cumplimiento
Beneficios econmicos
LA HUELGA
Es la suspensin colectiva del trabajo, declarada y ejecutada por trabajadores coaligados.
Suspensin del trabajo llevada a cabo por una pluralidad de trabajadores; abstencin colectiva y concertada de la presin laboral
Interrupcin colectiva de actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta
Guillermo Cabanellas
La Huelga tiene el carcter de medio para la realizacin de determinados fines, que regulado por normas legales termina por encuadrarse como un derecho
TEMPORALIDAD.- la suspensin del trabajo se supera al alcanzar el objetivo de los huelguistas
La Huelga en la Historia
Hecho Violento Delictivo
Tolerada
Reconocida Const. 1929
Garantizada Instrumentos Inter
Actual Constitucin Art. 326 # 14
Cod. Trabajo Art. 467
REQUISITOS DE VALIDEZ
Personera del sujeto capaz de declararla
Competencia del rgano que la califica
Procedimiento al que se somete para materializarse
1 Causales
2 Procedimiento
3 Condiciones para declaratoria y ejecucin
Organizacin de Trabajadores
Art. 512
1Autoridades Administrativas
2 Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
(2 Instancias)
Econmicos:
Fines de la Huelga
DEFENSA DE LOS INTERESES PROFESINALES
Satisfaccin de necesidades materiales de los trabajadores
Jurdicos:
Declaracin
Modificacin
Reconocimiento
CLASES DE HUELGA
a) LEGAL
Declara en los casos y forma prevista en la ley
1 Suspende la relacin laboral
2 Trabajadores continan percibiendo su remuneracin
3Garantiza la estabilidad de 1 ao desde la
reanudacin de actividades
b)ILEGAL
Declara al margen de la ley, y los trabajadores pierden el derecho a:
1 Percibir remuneraciones por el lapso de paralizacin
2 Gozar de estabilidad
c) LICITA
La huelga no es violenta
1 Garantiza la estabilidad de 1 ao desde la
reanudacin de actividades
d)ILICITA
Actos violentos contra las personas o bienes del empleador, y/o causan perjuicios considerables
1 Derecho a terminar la relacin laboral (VB)
2 Autores, cmplices o encubridores = civil y
penalmente responsables
e)Solidaria
Apoyar a huelgas licitas de trabajadores de otras empresas (Art. 505-509)
1 No hay derecho de remuneracin ni a estabilidad
2 Duracin mxima de 3 das hbiles consecutivos
3 Efectiva despus de 3 das de notificar a la Autoridad de trabajo
f)INTERMITENTE
Se interrumpe el trabajo por momentos y despus continan laborando con normalidad
La interrupcin puede ser simultanea de todos o sincronizada por reas de produccin, con el fin de perjudicar el rendimiento o calidad
g) Brazos Cados
Suspensin de la labores, pero los trabajadores no abandonan sus puestos de trabajo
Considerada huelga simblica, advertencia o preventiva para demostrar al patrono el grado de organizacin y unin de los trabajadores.
g) Hambre
No es reconocida por la ley
CASOS EN LOS QUE PROCEDE LA HUELGA Art. 497 CT
Si el empleador no contesta el pliego de peticiones
Contesta negativamente
Notificado el empleador con el pliego de peticiones, despidiere o desahuciare a uno o mas trabajadores
Si no se organiza o funciona el TCA
Inexistencia de conciliacin
No se pronuncia el Fallo en tres das
El empleador sin justa causa falte a dos reuniones consecutivas en la etapa de conciliacin obligatoria
El empleador saca maquinaria con la intencin de desmantelar la empresa
TRAMITE PARA DECLARAr LA HUELGAArt. 468 y siguientes
Presentacin del pliego de peticiones (trabajadores)
Mediacin obligatoria por 15 das
INSPECTOR
Pretensiones concretas
Norma Supletoria CPC = Demanda
Notifica al Empleador en 24horas
EMPLEADOR
Contestar en el trmino de 3 das
Favorable
Parcialmente Favorable
Negativa o Falta de contestacin
24h para notificaciones
Inasistencia a 2 sesiones seguidas
Empleador
Trabajadores
Termina la Mediacin y se remite el proceso
Espera el cumplir el termino de 15 dias
Sometimiento del conflicto al Tribunal de Conciliacin y Arbitraje:
Audiencia de conciliacin
Indagaciones por 6 das
Fallo (3 das)
Apelacin
Constituye el TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE (primera instancia) Art. 472 y 474
Aclara o ampliar = 2 das
RECURSOS
= 2 das
Tribunal Superior de C y A. Art. 487
INSTRUCTIVO DE APLICACIN AL ARTCULO 506 DEL C.T.
Inspector debe solicitar la presencia de la polica
Medida preventiva, solo para controlar e impedir desmanes o actos violentos
Si los trabajadores desean permanecer en las instalaciones de la empresa =
a ) El Inspector tienen que realizar el ACTA INVENTARIO de bienes y condiciones
b) Polica permanecer controlando
Inspector solicitara la entrega de una lista de personas autorizadas a ingresar durante la huelga para evitar a rompehuelgas o agitadores
Lista que se remitir a la polica para que controle el particular
Solo el inspector podr solicitar el retiro de la autoridad policial , notificando con la terminacin de la huelga, previa revisin de las instalaciones y bienes de acuerdo al acta inventario, ante las partes
Acuerdo Ministerial Nro. 0138
R.O. 297, 22-III-04
HUELGA Y SECTOR PUBLICO
Limites:
Suspender labores luego de 20 das de declara la huelga.
El plazo se cuenta desde la notificacin al empleador
Convenir las modalidades de prestacin de servicios mnimos = como mnimo 20% del plantel
Dentro de 48 horas de recibida la notificacin
a)
b)
c)
No paralizar actividades en los siguientes casos
Sector Agrcola
Sector Comercial
Sector Industrial
Procesos de cosecha
Para productos perecibles
Contratar personal sustituto
d)Incumplimiento
Autoridad de trabajo, ordenara:
1 Entrega de los locales
2 Reinicio de Actividades, aun con sustitutos.
Trabajadores, que se nieguen a trabajar:
1 No recibirn remuneracin
2 Incurrirn en cual de visto bueno
Art. 514-515 C.T.
FORMAS DE TERMINAR LA HUELGA
Art. 502 C.T.
a) Arreglo Directo entre Empleadores y Trabajadores
b) Acuerdo ante el TCA
c) Decisin Arbitral
d) Fallo Ejecutoriado del TCA
En el sector Publico cuando Inspector ordene el reinicio de actividades por no cumplir con la ley
Perdida de la remuneracin en el periodo de huelga:
Cuando el tribunal as lo resuelva por unanimidad;
Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones;
Si declararen la huelga fuera de los casos indicados en el artculo 504 o la continuaren despus de ejecutoriado el fallo.
Huelga es declarada ilegal