23 ENE 0723 ENE 07

CONSEJO SUPERIOR DEL EJERCITO

DESARROLLO DEL

REGLAMENTO DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DE LAS FAS RD 1314/05

23 ENE 0723 ENE 07

1. ANTECEDENTES.

2. CRITERIOS DE ASIGNACION DE CSCE.

3. CONCLUSIONES AL NUEVO SISTEMA.

4. RESULTADO GLOBAL.ANALISIS EXTERNO.ANALISIS INTERNO.

INDICE

23 ENE 0723 ENE 07

45 % INVERSIONRETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

DE CARÁCTER GENERAL.

45 % INVERSION RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

DE CARÁCTER PARTICULAR.COMPONENTE SINGULAR COMPLEMENTO ESPECÍFICO.

NOV05

ENE07

PERSONAL ACTIVO Y RESERVA

PERSONAL CON DESTINO

10% INVERSION RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

DE CARÁCTER PARTICULAR.COMPLEMENTO DEDICACIÓN ESPECIAL

ENE 08

PERSONAL CON DESTINO

1. ANTECEDENTES

23 ENE 0723 ENE 07

NIVEL DE RESPONSABILIDAD 46%

PREPARACION TÉCNICA 24%

TIPO DE UNIDAD 10%

PELIGROSIDAD 10%

PENOSIDAD 10%

PORCENTAJES DE VALORACION DEL C.S.C.E

2. CRITERIOS DE VALORACION

23 ENE 0723 ENE 07

 

NIVEL DESCRIPCION UNIDADESPUNTO

S

AUNIDADES OPERATIVAS TERRESTRES, MARITIMAS O AEREAS, BUQUES Y AERONAVES

ESTADO MAYOR Y MANDOS Y DIRECCIONES DE APOFU5

B

OTRAS UNIDADES DE LA FUERZA (BCG, BRITRANS,

4

CUARTELES GENERALES Y MANDOS DE LA FUERZA, CUARTELES GENERALES Y MANDOS COMANDANCIA GENERAL DE CEUTA Y MELILLA

ESTADO MAYOR DE LOS EJERCITOS / ARMADAGabinetes JEME's y ASESORIA JURIDICA

SISTEMAS DE INFO Y COMUNICACIONES (JCISAT / RT 22)

MANDOS Y DIRECCIONES DE APOYO A LA FUERZA (PERSONAL Y MATERIALDIRECCIONES ASUNTOS ECONOMICOS

ACADEMIAS MILITARES

C

CENTROS DE ENSEÑANZA, ORGANOS Y UNIDADES DE APOYO AL PERSONAL (JEPER) Y RECURSO FINANCIERO PERIFERICO,

3

AF-SISTEMA DE INFORMACION Y COMUNICACIONES (JCISAT, RT 22)

AF-PERSONAL-MAPER y MADOC ET, AF-APOYO LOGISTICO-MALE

INSPECCION GENERAL DE ETUNIDADES DE BASE O ACUARTELAMIENTO,

D

FUERZAS DE AUXILIO AL APOYO OPERATIVO

2AF-ASISTENCIA AL PERSONALORGANOS DE ASISTENCIA AL PERSONAL

E AF-PATRIMONIO HISTORICO, MUSEOS Y ARCHIVOS, ORGANOS CENTRALES Y PERIFERICOS 1

TIPO DE UNIDAD

2. CRITERIOS DE VALORACION

23 ENE 0723 ENE 07

FACTORES DE PENOSIDAD DEL PUESTO (QUE ENTRAÑA EL DESEMPEÑO ORDINARIO

DE LOS COMETIDOS DEL PUESTO, CUANDO LE AFECTE DE FORMA CONTINUADA Y NO

ESPORÁDICA.

(BASADO EN LA EVALUACIÓN GENERAL DE RIESGOS

CONFORME A LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES)

ZONA GEOGRÁFICA (ZGEO): TERRITORIOS DE ESPECIAL SENSIBILIDAD EN SEGURIDAD Y CONDICIONES DE VIDA PERSONALES

ENTORNO (ENT): CLIMATOLOGÍA ADVERSA Y/O EXTREMA, ESPACIO REDUCIDO, EQUIPO NECESARIO, SUPERFICIE INESTABLE, AISLAMIENTO, HABITABILIDAD, RUIDO, VIBRACIONES

(COND): CONDICIONES DE ESPECIAL EXIGENCIA EN LA INSTRUC. Y ADIESTRAMIENTO.

NIVEL DE DISPONIBILIDAD Y GRADO DE ALERTA (NIV): (DISPONIBILIDAD PERMANENTE, NIVEL DE ALERTA, FRECUENCIA EN LA REALIZACIÓN DE SERVICIOS)

LEJANÍA (LEJ): SEPARACIÓN DE LA BASE O UNIDAD DESTINO DE NÚCLEO URBANODIFICULTAD DE CONCILIACIÓN FAMILIAR POR EL EJERCICIO PROFESIONAL.

FÍSICAS Y CARGA DE TRABAJO (FIC): CARGA DE TRABAJO: MENTAL: RITMO DE TRABAJO ELEVADO, NIVEL DE ATENCION MUY ALTOFÍSICA: POSICIÓN DEL TRABAJO RÍGIDA, POSTURAS Y REITERACIÓN DE MOVIMIENTOS

  VALORES POSIBLES

NIVELESPUNTUACION

ZGEO……………....…4 ó 0SOLO SE TENDRAN EN CUENTA LOS VALORES DE 0,5 SI ENTRE DOS SUMAN UN ENTERO.- (PAIS VASCO Y NAVARRA)

  ENT…………………………1 ó 0  

  COND………………………1 ó 0 SI SE EXCEDE DE 5 PUNTOS SOLO SE COMPUTAN HASTA 5

POR FACTOR NIV…………………….……1 ó 0 FUNCION DE LA FRECUENCIA EN LA REALIZACION DE SERVICIOS

  LEJ………………….……1 ó 0  

  FIC……………………….…1 ó 0  

PENOSIDAD 1

2. CRITERIOS DE VALORACION

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EJERCITO de TIERRA ARMADA EJERCITO del AIRE  

UCO.S AISLADAS Y ENCONDICIONES ESPECIALES:

UCO.S DEL PAIS VASCO Y NAVARRA

PICOS Y U,s AISLADAS

DOTACIONES DE: BUQUES Y SUBMARINOS; TEDAX; PAIS VASCO; BUCEADORES.

PARACAIDISTAS, BUCEADORES Y PERSONAL EN EVAS.

5

UCO.S CON CONDICIONES DURASDE INSTRUCCIÓN Y ADIESTRAMIENTO

DOTACIONES DE AERONAVES; BATALLONES.

TRIPULACIONES, UCO.S CON CONDICIONES DURAS DE I/A,

OPERADORES MYC, MTTO DE 1ª ESCALÓN.

4

UCO.S QUE NORMALMENTE NO PARTICIPAN EN DESPLIEGUES OPERATIVOS QUE REQUIERAN

REALIZAR TRABAJOS A LA INTEMPERIE Y/O EN HORARIOS

ESPECIALES, PUESTOS DE EM Y DE APOYO Y CONDICIONES

DE INSTRUCCIÓN Y ADIESTRAMIENTO MEDIA.

UNIDADES QUE EMBARCANEVENTUALMENTE (GNP, GEAT,

CEVACO, OVAS ETC.);TRENES NAVALES; TAREAS AL

AIRE LIBRE.

MANTENIMIENTO DE 2ª ESCALÓN.PUESTOS QUE REQUIERAN REALIZAR TRABAJOS A LA

INTEMPERIE Y/O EN HORARIOS ESPECIALES, NO INCLUIDOS EN

NIVELES SUPERIORES

3

PUESTOS DE EM Y DE APOYO DIRECTO A AUTORIDADES.

PUESTOS DE LA FUERZA QUE HABITUALMENTE NO SON

DESPLEGADOS. IGE

PUESTOS DE EM Y DE APOYO DIRECTO A AUTORIDADES.

PUESTOS DE LA FUERZA QUE HABITUALMENTE NO SON

DESPLEGADOS.

PUESTOS DE EM Y DE APOYODIRECTO A AUTORIDADES.

PUESTOS DE LA FUERZA QUEHABITUALMENTE NO SON

DESPLEGADOS.

2

PUESTOS QUE CONLLEVEN BAJONIVEL DE PENOSIDAD, IGE

PUESTOS QUE CONLLEVEN BAJO NIVEL DE PENOSIDAD

PUESTOS QUE CONLLEVEN BAJO NIVEL DE PENOSIDAD

1

RESTO DE PUESTOS. RESTO DE PUESTOS. RESTO DE PUESTOS. 0

PENOSIDAD 2 2. CRITERIOS DE VALORACION

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PROBABILIDAD DEL RIESGO

(PR)

ESTIMACION/SEVERIDAD DEL RIESGO

(ER)

NIVEL RIESGO(NR)

PUNTUACIÓN(PT)

BAJA

LIGERO-LEVE TRIVIAL 1

MEDIO-DAÑINO TOLERABLE 2

ALTO-MUY DAÑINO MODERADO 3

MEDIO

LIGERO-LEVE TOLERABLE 2

MEDIO-DAÑINO MODERADO 3

ALTO-MUY DAÑINO ALTO 4

ALTA

LIGERO-LEVE MODERADO 3

MEDIO-DAÑINO ALTO 4

ALTO-MUY DAÑINO MUY ALTO 5

B-BAJA LI-LIGERO TR-TRIVIAL 1

M-MEDIA ME-MEDIO TO-TOLERABLE 2

A-ALTA AL-ALTO MO-MODERADO 3

AL-ALTO 4

MA-MUY ALTO 5

PELIGROSIDAD 1 LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

2. CRITERIOS DE VALORACION

23 ENE 0723 ENE 07

FACTORES DE RIESGO PR ER NR P

VUELOS EN AVIONES Y HELICÓPTEROS A AL MA 5

LUCHA CONTRA INCENDIOS A AL MA 5

NAVEGACIÓN EN SUBMARINO A AL MA 5

SALTOS PARACAIDISTAS Y BUCEO A AL MA 5

TEDAX Y DESACTIVACIÓN MINAS A AL MA 5

TERRORISMO A AL MA 5

ESQUÍ, ESCALADA Y OPERACIONES ESPECIALES A AL MA 5

UTILIZACIÓN DE ARMAMENTO PESADO Y CONDUCCIÓN VEH. MZ/AC. M AL AL 4

ENERGÍAS PELIGROSAS; ELECTRICIDAD, COMBUSTIBLE, RADIOLOGÍA, SUST. TÓXICAS

M AL AL 4

MEDIO DESARROLLO TRABAJO-BUQUES SUPERFICIE M AL AL 4

SEGURIDAD Y ESCOLTA A ME MO 4

CONDUCCIÓN VEHÍCULOS PESADOS M ME MO 3

MANEJO DE EXPLOSIVOS EN POLVORINES M ME MO 3

OBRAS E INFRAESTRUCTURAS M ME MO 3

TRAFICO Y CONDUCCIÓN B ME TO 2

MANEJO DE CARGAS B ME TO 2

UNIDADES DE LA FUERZA Y APOYO A LA FUERZA CON MANEJO ARMAMENTO B ME TO 2

RESTO DE UNIDADES B LI TR 1

PELIGROSIDAD 2

2. CRITERIOS DE VALORACION

23 ENE 0723 ENE 07

2. CRITERIOS DE VALORACION

23 ENE 0723 ENE 07

EMPLEONIVEL DE

FORMACION

PERFIL DEL PUESTO EN CURSOS O

ESPECIALIDADESTIPO DE VACANTE

CORONEL 8

+3

+2

+1

LIBRE DESIGNACION - 1

CONCURSO MERITOS – 1

PROVISION NORMAL – 0

TENIENTE CORONEL6

COMANDANTE

CAPITAN

5TENIENTE

ALFEREZ

SUBOFICIAL MAYOR 4

SUBTENIENTE

3BRIGADA

SARGENTO 1º

SARGENTO

CABO MAYOR 2

CABO 1º

1CABO

SOLDADO

PREPARACIÓN TÉCNICA 1

2. CRITERIOS DE VALORACION

23 ENE 0723 ENE 07

CURSOS NIVEL +3

EM ESTADO MAYOR DEL ET

ES ESTADISTICA MILITAR.-DIPLOMA SUPERIOR

FM ESTADO MAYOR DE LAS FUERZAS ARMADAS

GE GEODESIA.-DIPLOMA

GL LOGISTICA.-GESTION

ID INFORMATICA.-DIPLOMA (J./OF.)

IO INVESTIGACION OPERATIVA.-DIPLOMA MILITAR

IS CURSO SUPERIOR DE INTELIGENCIA Y SEGURIDAD

SL CURSO SUPERIOR DE LOGISTICA

AA ARTILLERIA-AA.-ESPECIALIZACION SDT/DLO (J./OF.)

DT TRANSMISIONES.-DIP. (J./OF.INGENIEROS)

DV INGENIEROS.-VIAS DE COMUNICACION

HP HELICOPTEROS.-PILOTO

OE OPERACIONES ESPECIALES.-MANDO DE UNIDADES

YM, YN,YC CURSOS DE INTENDENCIA

TM MONTAÑA.-SUPERIOR

PREPARACIÓN TÉCNICA 2

2. CRITERIOS DE VALORACION

23 ENE 0723 ENE 07

AJefes con mando de unidades, buques y unidades EA con aeronaves tipo

A123

B2º jefes de U,s, subdirectores y Jefes DEM U,s tipo A0, jefes unidades tipo

A222

CJefes con mando de unidad y buques B1, Jefes de agrupación y

aeródromo.21

D

Col,s Jefes de Órg de Dirección, Jefes de Área, Jefes de Sección del E.M. y Org centrales tipo Dirección. Jefes con mando unidades tipo B2, jefes SEA-Coronel, jefes grupo pilotos EA, Jefe de Gabinete del JEME, SEMA, OAJ, OAD 2º

20

EJefes Escuadrón EA, Jefes de escuadrilla AR, Tcol,s jefes de PLM.s, Órg de Dirección y Área, Tcol,s jefes departamento enseñanza, jefes con mando unidad tipo C, jefes de aérea en Arsenal AR, Jefe SEA-Tcol, Subdirectores

19

FAnalistas EM CG,s 1er nivel, 2º comandante de buque tipo B, jefes con mando de unidades tipo D, Jefes de EVA, Profesores de vuelo

18

G

Jefe de negociado del EM, Analistas EM CG,s 2do y 3er nivel, Jefes de unidades auxiliares y buceo, Jefes de Ramos, Servicio y Unidades (AR), 2º comandantes de buques tipo C. Pilotos. Ingenieros aerospaciales de unidades con aeronaves.

17

HJefes de Cia de unidades tipo A1 y B1, jefes de unidades tipo Cia independiente, SMY del ET, Arm y EA. Jefes de servicio de buque tipo B. Resto de puestos de Tcol.

16

I Profesores enseñanza superior. Oficiales de buques y aeronaves. 15

JResto de oficiales de órg centrales y EM,s. Resto de puestos de

Comandante14

RESPONSABILIDAD 1

2. CRITERIOS DE VALORACION

23 ENE 0723 ENE 07

KJefes de Sc E1 del ET. Jefes de subunidad de la Armada y ayudantes de Marina.

13

LResto oficiales. SMY de Unidad, SMY en CG,s y Jefaturas. S/Ofl de cargo, s/Of desactivador de explosivos, jefe de sección E2 ET.

12

MS/Of en Org Centrales y EM,s. S/Of en apoyo al reclutamiento. S/Of tripulantes de buques y aeronaves. S/Of de Mando y Control EA.

11

NS/Of auxiliares de Plana Mayor y unidades tipo Batallón o Superior.S/Of Profesores en centros de enseñanza.

10

OS/Of especialistas en vacantes técnicas de Mto, S/Of auxiliares de Cia. Auxiliares de Administración Económica

9

PS/Of en unidades tipo Pn o similar, Suboficiales en seguridad y defensa (EA)

8

Q Resto de Suboficiales 7

R Cabos Mayores. Rescatadores EA.AR 6

SCabos 1º especialidades operativas y policía militar ET. Cabos 1º en buques, aeronaves, submarinos y buceadores. Cabos 1º U,s operativas EA

5

TCabos especialidades operativas y policía militar. Jefes de Eq de sostenimiento.Resto de MTMP en buques, aeronaves, submarinos y buceadores

4

USdo especialidades operativas y PM, resto de MTMP en Órg centrales y EM,s. Cabo 1º en tareas de sostenimientos y técnicas AR

3

V Resto de MTMP en tareas de sostenimiento y técnicas 2

W Resto de MTMP 1

RESPONSABILIDAD 2

2. CRITERIOS DE VALORACION

23 ENE 0723 ENE 07

EMPLEO Mínimo Máximo

Coronel / Capitán de Navio 17 23

Teniente Coronel / Cap Fragata 16 21

Comandante / Cap Corbeta 16 19

Capitán / Teniente de Navío 13 16

Teniente / Alférez de Navío 12 15

Suboficial Mayor 12 13

Subteniente 9 11

Brigada 8 11

Sargento 1º 8 10

Sargento 7 8

Cabo Mayor 6 7

Cabo Primero 4 5

Cabo 2 5

Soldado / Marinero 1 4

MARGENES POR EMPLEOS

2. CRITERIOS DE VALORACION

RESPONSABILIDAD 3

23 ENE 0723 ENE 07

35 ptos

2. CRITERIOS DE VALORACION

TABLA DE CONVERSION

PUNTOS & TIPO

Nivel 14

LÍMITE FINAL

23 ENE 0723 ENE 07

• PERIODO DE AJUSTE DE DESEQUILIBRIOS NLT 1ENE08.– Enero 2008: incremento de 50M€ en CSCE y CDE.

• ES NECESARIA UNA REVISIÓN EXHAUSTIVA DE LA PLANTILLA DE DESTINOS:– Puestos indistintos (especialistas).– Puestos en la reserva. (Ajuste al puesto en la P. Orgánica).– Libre designación / C Meritos / Antigüedad.– Vacantes con titulo o idioma / valoración de cursos.– Cursos de tropa. (Ej: OE, PAC, Agente operativo, TEDAX).– Puestos de máxima responsabilidad.– Definición condiciones de los puestos (Aptitud de vuelo).– Diccionario de puestos orgánicos.

• INTERINIDAD

• MAYOR FLEXIBILIDAD EN LA GESTIÓN DE LA PLANTILLA:– RPM Máxima: Acuerdo de Consejo de Ministro– RPM Mínima: Ministerio de Hacienda

3. CONCLUSIONES AL NUEVO SISTEMA

23 ENE 0723 ENE 07

1. INCREMENTO PORCENTUAL POR CATEGORIAS MILITARES.OF. GENERALES 6,7 %OFICIALES 7.7 %SUBOFICIALES 7.7 %TROPA 7.8 %

2. MEJORA EL PORCENTAJE GLOBAL PARA EL ET EN (1.89 %)AÑO 2006 59.06 %AÑO 2007 60.95 %

3. EQUIPARACION CON OTROS EJERCITOS/ORGANOS.Imagen de ser “EL GRAN BENEFICIADO”

Cuerpos Comunes Diferencial / BRISAN /DISAN. UME Desequilibrio.

4. RESULTADO GLOBAL

ANALISIS EXTERNO

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ImporteNivel COR TCOL CTE CAP TTE SBM

YSTT

EBG SGT1º CBM

YCB1º CBO SDO. TOTA

L

783,31 € 26 84 22   106

722,83 € 25 47 19   66

667,18 € 24 59 90   149

617,61 € 23 14 37 2   53

573,71 € 22 69 5 44   118

533,03 € 21 25 298 59   382

493,85 € 20 14 22 77 54   167

455,74 € 19 107 279 222 145   753

418,77 € 18 37 176 487 220 37 1   958

382,81 € 17 55 169 151 371 97 7 1   851

347,94 € 16 40 108 225 697 141 13 83   1307

314,19 € 15 141 158 134 235 810 47 36 26           1587

281,54 € 14   115 22 293 288 35 375 57 20         1205

250,63 € 13     290 380 113 41 1670 76 382         2952

221,46 € 12       489 142 15 1231 1629 605 33       4144

193,88 € 11         121 7 340 1299 2831 72 104      4767

167,76 € 10             959 114 15 44 241 242   1615

144,05 € 9             221 233 230 7 381 516 2770 4356

122,53 € 8             719 373 67 17 2200 825 1564 5764

102,78 € 7               97 3 0 1047 5264 3580 9991

87,33 € 6               99 8 951 3770 21353 27181

72,12 € 5               232 513 827 1572

59,38 € 4         397 870  760 2027

47,1 3       1110 1110

35,8 2         0

25,5 1       0

ACTUAL T-0  68 60  100  340 390  0  900  1000  957  0 1354  3168 7646 

DISTRIBUCIÓN DEL CSCE

4. RESULTADO GLOBAL

ANALISIS

INTERNO

23 ENE 0723 ENE 07

MEJORA RETRIBUTIVA IMPORTANTE

SISTEMA DIFERENCIADOR

NO SE HA ALCANZADO LA “CLAVE DEL ÉXITO”

QUE LAS DIFERENCIAS GENERADAS DENTRO DE UN EMPLEO SEAN ASUMIBLES POR EL PERSONAL DE ESE MISMO EMPLEO

4. RESULTADO GLOBAL

ANALISIS

INTERNO

CAUSAS: NATURALEZA DEL SISTEMA.

CRITERIOS DE ASIGNACION.

LIMITACIONES DE LA PLANTILLA DE DESTINOS.

FILTRACION DE PD VALORADA (JUN-06).

23 ENE 0723 ENE 07

FIN

CONSEJO SUPERIOR DEL EJERCITO