CONSENSIO – platforma współpracy trójstronnej – Decent Work – Poland

CONSENSIO – platforma współpracy trójstronnej – Decent Work – Poland.

Wsparcie udzielone przez Norwegię z Norweskiego Mechanizmu Finansowego na lata 2009-2014, w ramach Funduszu na rzecz godnej pracy i dialogu trójstronnego

CONSENSIO

Miasto stołeczne Warszawa

buduje dialog trójstronny



CONSENSIORola

i znaczenie projektu

„CONSENSIO- platforma współpracy

trójstronnej - Decent Work

- Poland” dla dialogu

trójstronnego w Urzędzie

m.st. Warszawy



CONSENSIO

Koszt całkowity realizacji projektu: 254 882 Euro

Dofinansowanie 229 394 Euro (90%) Wkład własny 10%

Norway Grants Fundusz na rzecz godnej pracy i dialogu trójstronnego w ramach Norweskiego Mechanizmu Finansowego 2009-2014

Innovation Norway Operator, koordynuje i monitoruje wdrażanie Funduszu we wszystkich 12 krajach-beneficjentach



CONSENSIO

Czas realizacji projektu

1 stycznia 2013 – 31 grudnia 2014



CONSENSIO

Cel główny projektuPromocja godnej pracy i

dialogu trójstronnego wśród pracowników Urzędu m.st.

Warszawy przez wdrożenie 2 platform

Rezultat 1Poprawa struktury i praktyki

w zakresie dialogu społecznego i

trójstronnego w miejscu pracyPlatforma współpracy

Rezultat 2Zwiększenie zdolności adaptacyjnej i możliwości kształcenia pracowników powracających po urlopach do pracy

Platforma e-learningowa



CONSENSIO

Platforma współpracy

Narzędzie dające możliwość budowania porozumienia pomiędzy pracodawcą, związkami zawodowymi oraz partnerem społecznym.

Odbiorcami platformy będą pracownicy Urzędu m.st. Warszawa(ok.7000 osób)

Platforma e-learningowa

Narzędzie informatyczne dające możliwość kształcenia ustawicznego z wykorzystaniem nowoczesnych nośników wiedzy.

Odbiorcami platformy będzie 50 osób (w tym 35K i 15 M - proporcjonalnie do zatrudnienia w UM)



CONSENSIO

Komitet Sterujący oraz Zespół Projektowy ds. realizacji zobowiązań Miasta Stołecznego Warszawy wynikających z realizacji projektu

PRZEWODNICZĄCYMarcin Wojdat

Sekretarz m.st. Warszawy



CONSENSIO

Promocja projektu

Polityka informacyjnaspotkania dot. m.in.:• nawiązania dialogu trójstronnego• przygotowania i tworzenia platformy współpracyankiety określające potrzeby szkoleniowemailing dedykowany

Kampania zewnętrzna500 plakatów2000 ulotek i broszurinformacja na Portum i newsletterstrona www2 konferencje upowszechniająceprojektartykuły w prasie



CONSENSIO

Wskaźniki i rezultaty projektu

1. Nawiązanie dialogu trójstronnego w miejscu pracy:podpisanie dokumentów potwierdzających trwałą strukturę trójstronnego dialogu społecznego,zmiana/dostosowanie przepisów wewnętrznych Urzędu m.st. Warszawy,spotkania z przedstawicielami dialogu trójstronnego.

2. Analiza możliwości i problemów związanych ze stworzeniem trwałej struktury dialogu społecznego i Społecznych Inspektorów Pracy:raport dotyczący analizy możliwości i problemów związanych z wdrożeniem nowych procedur w Urzędzie,przygotowanie dokumentów operacyjnych ułatwiających wdrożenie procedury,spotkania informacyjno – konsultacyjne.



CONSENSIO

Wskaźniki i rezultaty projektu cd.

3. Opracowanie i wdrożenie platformy e-learningowej: ocena potrzeb szkoleniowych, opracowanie 20 programów szkoleniowych, zmiana/dostosowanie przepisów wewnętrznych Urzędu m.st. Warszawy, ukończenie przez co najmniej 36 osób szkoleń na platformie e-learningowej.



CONSENSIO

Dziękuję za uwagęDziękuję za uwagę

Tomasz Pactwa – DyrektorBiura Pomocy i Projektów Społecznych

Nowatorskie działania

szkoleniowe dla osób

powracających do pracy po

urlopach związanych

z rodzicielstwem



CONSENSIO



CONSENSIO

SZKOLENIA E-LEARNINGOWE

Cel szkoleń:

Ułatwienie zdolności adaptacyjnej związanej z przerwą w pracy zawodowej, jak również umożliwienie pracownikom kształcenia ustawicznego z wykorzystaniem nowoczesnych nośników wiedzy.

Grupa docelowa:

Pracownicy wychowujący dzieci do 4-tego roku życia, w tym osoby przebywające na urlopach związanych z rodzicielstwem, o stażu pracy w Urzędzie m.st. Warszawy nie krótszym niż 2 lata.

Wyłoniono grupę 911 pracowników spełniających kryteria projektowe, do której wysłano zaproszenia do udziału w projekcie.

Przygotowano i rozesłano ankietę on-line do badania potrzeb szkoleniowych grupy docelowej.

Opracowano „Raport szczegółowy z oceny potrzeb szkoleniowych uczestników projektu”, który jest podstawą do budowania treści merytorycznej programów e-learningowych.



CONSENSIO

Projekt przewiduje stworzenie dwudziestu dedykowanych programów e-learningowych w ramach wskazanej tematyki w podziale na dwie grupy:

Szkolenia zawodowe

1. Aspekty zmieniającego się prawa – hiperłącze do strony Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu m.st. Warszawy

2. Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem i niepełnosprawnością– Ustawa z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy

3. Kodeks Postępowania Administracyjnego

4. Ustawa o pracownikach samorządowych – zmiany

5. Ustawa o ochronie danych osobowych

6. Ustawa o dostępie do informacji publiczne

7. Ustawa Prawo zamówień publicznych

8.Uprawnienia wynikające z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie m.st. Warszawy

9. Ustawa o związkach zawodowych



CONSENSIO

Szkolenia zawodowe cd.

10. Kursy językowe – komunikacja z klientem w Urzędzie

11. Microsoft Office

12. Microsoft PowerPoint

13. Bezpieczeństwo i higiena pracy – ćwiczenia relaksacyjne

14. Równe traktowanie w zatrudnieniu – przeciwdziałanie dyskryminacji z uwzględnieniem różnych przesłanek dyskryminacji i polityka antymobbingowa

http://www.google.pl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=vZN2HCP44RAIZM&tbnid=FF26lSYkjgoH5M:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fwww.optimamanagement.com.pl%2Fe-learning&ei=rSySUvr2PKWX0AWIsoHABA&bvm=bv.56988011,d.bGE&psig=AFQjCNERCC1JzOQCwURNoqaR7RrfEBap0g&ust=1385397709800552



CONSENSIO

Szkolenia ogólnorozwojowe

15. Zarządzenie sobą w czasie i organizacja pracy

16. Zarządzanie sobą w stresie

17. Savoir-vivre w Urzędzie

18. Techniki komunikacji – radzenie sobie z trudnym klientem

19. Odpowiedzialny rodzic

20. Jak dzielić obowiązki zawodowe i rodzicielskie z zachowaniem równowagi



CONSENSIO

OGÓLNA OCENA PROJEKTU W OPINII RESPONDENTÓW

25%

55%

20%

zdecydowanie tak

raczej tak

raczej nie

zdecydowanie nie

trudno powiedzieć

42%

46%

1%11%

80% respondentów wskazuje na odpowiednio trafny wybór formy projektu jak również potwierdza zasadność jego przeprowadzenia w Urzędzie m.st. Warszawy.

Czy, Pani/Pana zdaniem, forma realizacji projektu Consensio - platforma współpracy trójstronnej – Decent Work - Poland w Urzędzie m.st. Warszawy jest odpowiednia czy też nie?

Czy, Pani/Pana zdaniem, tego typu projekt jest potrzebny czy też nie w Urzędzie m.st. Warszawy?



CONSENSIO

RANKING TEMATÓW SZKOLENIOWYCH WG RESPONDENTÓW BADANIA;

Kolejność tematów szkoleniowych została przedstawiona z zastosowaniem procentowego wskaźnika odpowiedzi, udzielonych przez uczestników badania i obrazuje zainteresowanie tematami od najniższego do najwyższego.



CONSENSIO

Szkolenia e-learningowe teraz i w przyszłości

Projekt programów e-learningowych zakłada dwa etapy:

1. Zaprojektowanie i wykonanie 20 programów e-learningowych

Obecnie, wyłoniona w drodze postępowania o udzielenie zamówienia publicznego

Firma WAY2, przygotowuje we współpracy z Biurem Kadr i Szkoleń dwadzieścia dedykowanych programów szkoleń w formie e-learningu, które docelowo będą implementowane na platformę e-learningową.



CONSENSIO

Szkolenia e-learningowe teraz i w przyszłości cd.

2. Przeprowadzenie szkoleń wśród uczestników projektu

Po 30 czerwca 2014 r. zapraszamy rodziców do udziału w e-szkoleniach.

Kryterium efektywności projektu jest udział min. 50 pracowników w dwóch programach e-learningowych

z dwóch pakietów szkoleniowych na platformie e-learningowej.

Po zakończeniu projektu platforma e-learningowa oraz zamieszczone na niej dwadzieścia dedykowanych Po zakończeniu projektu platforma e-learningowa oraz zamieszczone na niej dwadzieścia dedykowanych programów szkoleniowych przejdą na własność Urzędu m.st. Warszawy, dając tym samym możliwość programów szkoleniowych przejdą na własność Urzędu m.st. Warszawy, dając tym samym możliwość

korzystania z nich korzystania z nich wszystkim pracownikom Urzędu.wszystkim pracownikom Urzędu.

Od 2015 r. Biuro Kadr i Szkoleń planuje kompleksowo wykorzystywać nowoczesne nośniki wiedzy, jakimi są Od 2015 r. Biuro Kadr i Szkoleń planuje kompleksowo wykorzystywać nowoczesne nośniki wiedzy, jakimi są szkolenia na platformie e-learningowej w procesach rozwoju zawodowego pracowników szkolenia na platformie e-learningowej w procesach rozwoju zawodowego pracowników

Urzędu m.st.Warszawy. Urzędu m.st.Warszawy.



CONSENSIO

Spojrzenie w przyszłość e-learningu



CONSENSIO

Dialog trójstronny przyszłością godnej pracy



CONSENSIO


Karolina Malczyk – Zastępca Dyrektora Centrum Komunikacji Społecznej



CONSENSIO

Godna praca

• praca zapewniająca godziwy dochód,• bezpieczeństwo w miejscu pracy i ochrona socjalna dla rodzin pracowników,• lepsze perspektywy rozwoju osobistego i integracji społecznej, • wolność wyrażania swoich opinii i obaw, wolność organizowania się, • możliwość uczestniczenia w podejmowaniu decyzji, które mają wpływ na życie

i równość szans i traktowania dla wszystkich kobiet i mężczyzn.



CONSENSIO

Korzyści płynące ze współpracy związków zawodowych i pracodawcy



CONSENSIO

Dialog trójstronny

Urząd m.st. Warszawy - pracodawca

Partner społeczny - ciało doradcze

Związki zawodowedziałające w UM

- pracownicy



CONSENSIO

Platforma Współpracy

Płaszczyzna prowadzenia dialogu trójstronnego pomiędzypracodawcą, związkami zawodowymi oraz partneremspołecznym.

Cele:• lepsze poznanie potrzeb pracowników,• poprawa struktury dialogu w organizacji.



CONSENSIO




CONSENSIO

POLITYKA RÓWNOŚCI w instytucji

samorządowej



CONSENSIO

Zarządzanie Różnorodnością

• Zarządzanie różnorodnością eliminujemy dyskryminację polega na zidentyfikowaniu poszczególnych wymiarów różnorodności istotnych dla danej organizacji oraz stworzenia środowiska pracy, w którym pracownicy mają możliwość wykorzystania swoich różnorodnych umiejętności .

• Celem zarządzania różnorodnością jest świadome wykorzystanie zróżnicowanego potencjału wszystkich pracowników organizacji.

• Pracownicy z różnorodnym doświadczeniem zawodowym jak i życiowym, różnorodnymi umiejętnościami czy poglądami wnoszą do organizacji odmienny punkt widzenia, kreatywność i innowacyjność.



CONSENSIO

CEL POLITYKI RÓWNOŚCI

Uświadomienie, iż wszelkie objawy dyskryminacji pracownic i pracowników w firmie zarówno na etapie rekrutacji, jak późniejszego rozwoju zawodowego, ze względu na rasę, religię, wyznanie, kolor skóry, pochodzenie etniczne, wiek, płeć, orientacje seksualną, stan cywilny, upośledzenie czy inne prawnie chronione cechy są sprzeczne z prawem i kulturą organizacyjną



CONSENSIO

POLITYKA OTWARTOŚCI

Każdy pracownik posiada dostęp do wiedzy o swoich prawach, obowiązkach i wartościach przyświecających kulturze organizacyjnej firmy, co oznacza jasność, jawność i otwartość we wzajemnych oczekiwaniach i regułach postępowania



CONSENSIO

POLITYKA OTWARTOŚCI

• znamy swoje obowiązki • prowadzimy otwarty i konstruktywny dialog• możemy liczyć na pomoc w rozwoju zawodowym• jesteśmy dostrzegani i nagradzani za osiągnięcia • możemy zabierać głos i mamy wpływ na pracę całego zespołu• jesteśmy traktowani uczciwie, z szacunkiem i godnością, nie

dyskryminowani• mamy poczucie wsparcia w zakresie realizacji osobistych priorytetów.



CONSENSIO

Polityka rekrutacji w firmiePolityka rekrutacji w firmie

• Prowadzona jest w sposób gwarantujący równość szans wszystkich zainteresowanych w dostępie do stanowisk pracy



CONSENSIO

ZASADY REKRUTACJI

• odpowiednio długi termin naboru, umożliwiający zainteresowanym odpowiedz na ofertę pracy

• brak informacji o preferowanej płci osób zatrudnianych

• zadawanie tych samych pytań wszystkim kandydatom do pracy, niezależnie od płci czy innych prawnie chronionych cech

• brak pytań dotyczących stanu rodzinnego, planów związanych z zakładaniem czy powiększaniem rodziny oraz dyspozycyjności

• stałość wymagać i kryteriów oceny- wymagania w stosunku do osób kandydujących do pracy określane są przed rozpoczęciem naboru i nie mogą ulec zmianie w czasie procesu rekrutacji i selekcji.



CONSENSIO

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

• zapewniamy pracownicom i pracownikom takie same możliwości rozwoju zawodowego poprzez równy dostęp do szkoleń zawodowych, podnoszących kwalifikacje od których zależy poziom wynagrodzenia i możliwość awansu zawodowego



CONSENSIO

RÓWNOWAGA MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM I OSOBISTYM

• Pozyskanie i utrzymanie dobrych pracowników wymaga nie tylko konkurencyjnego wynagrodzenia i stymulującego środowiska pracy ale również dbałości i wspierania godzenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi.



CONSENSIO



CONSENSIO



CONSENSIO



CONSENSIO

Dziękuję za uwagęDziękuję za uwagę

Jolanta Lange – PRO HUMANUMJolanta Lange – PRO HUMANUM



CONSENSIO

Rola związków zawodowych

w budowaniu dialogu trójstronnego

w Urzędzie m.st. Warszawy



CONSENSIO

Związki jako równorzędny partner w dialogu z pracodawcą.

Poprawienie przepływu informacji pomiędzy pracodawcą a związkami.

Równość traktowanie pracowników.

Poprawa warunków pracy pracowników m.in. pod kątem BHP (Społeczny Inspektor Pracy).

Finansowe wsparci dla najmniej zarabiających pracowników.



CONSENSIO

Wzajemny szacunek między pracownikami a pracodawcą.

Pracownik jako podmiot a nie przedmiot.

Atmosfera w pracy.

Rola związku jako reprezentanta interesów pracowniczych.



CONSENSIO

Dziękuję za uwagę

Sebastian Guliński

V-ce przewodniczący KM NSZZ „Solidarność” przy Urzędzie m.st. Warszawy



CONSENSIO

Integracja zawodowa możliwością równych szans w instytucjach samorządowych.



CONSENSIO

Kaleka?

Inwalida?

Niepełnosprawny?

Sprawny-inaczej?



CONSENSIO

Spółdzielnie Inwalidów jako szansa na rehabilitację zawodową i społeczną?

-Ustawa o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych.

- Ustawa o zatrudnianiu, rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych.



CONSENSIO

Art. 21. 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w

przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany, z zastrzeżeniem ust. 2–5 i art. 22, dokonywać miesięcznych wpłat na Fundusz, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej róż-nicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

2. Z wpłat, o których mowa w ust. 1, zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.

[2a. Dla państwowych i samorządowych jednostek organizacyjnych będących jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gospodarstwami pomocniczymi, instytucji kultury oraz jednostek organizacyjnych zajmujących się statutowo ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o którym mowa w ust. 1 i ust. 2, wynosi 2%, 3% w 2005 r., 4% w 2006 r., 5% w 2007 r. i 6% w 2008 r. oraz w latach następnych.]



CONSENSIO

• Zwiększą się szanse osób niepełnosprawnych na zatrudnienie w samorządzie

• Osoby w samorządach• Zasady obsadzania stanowisk w innych jednostkach• Osoby niepełnosprawne będą miały pierwszeństwo przy

naborze do służby cywilnej, na stanowiska urzędnicze w samorządach, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, oraz w procesie zatrudniania urzędników państwowych.

• Nowe zasady naboru w innych jednostkach



CONSENSIO

• Program STUDENT II

• Program HOMER

• Program PITAGORAS

• Zmarnowane szanse integracji?



CONSENSIO

Dziękuję za uwagęArtur Juchniewicz KM WZZ „Sierpień 80”



CONSENSIO

Podsumowanie konferencji i dyskusja

Documents

CONSENSIO – platforma współpracy trójstronnej – Decent Work – Poland