Sesin 16

Sesin 16ELEMENTO DE CAPACIDAD 15 Compara los aspectos generales de la desvinculacin laboral.Caso de introduccinSalvador Martnez, trabajador dependiente de una empresa comercial en el que ejerce el cargo de vendedor desde hace 9 aos, ha sido despedido por su jefe, sealndole el motivo del mismo es su bajo nivel de ventas durante el ltimo ao de labores.Consideras justo este despido?Qu acciones deber tomar la empresa partir de esta decisin?

SUSPENSION PERFECTASUSPENSION IMPERFECTASUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

La invalidez temporalLa enfermedad y el accidente comprobadosLa maternidad durante el descanso pre y post natal El descanso vacacional El permiso y licencia para el desempeo de cargos sindicales La sancin disciplinaria El permiso o licencia concedidos por el empleador El caso fortuito y la fuerza mayor Otros establecidos por norma expresaVinculo LaboralVinculo LaboralExtincin de la Relacin LaboralSe trata de la culminacin total de la relacin laboral que trae consigo el cese de las obligaciones tanto del trabajador como del empleador, disolvindose de esta manera el vnculo laboral.

RenunciaDespido IndirectoDespido JustificadoDesp. Arbitrario (injust.)Despido Nulo Res Arbit. Contrato Mutuo AcuerdoCumplimiento plazoMuerte (Empleador o Trabajador)Incapacidad (Empleador o Trabajador)JubilacinNo depende de voluntad de las partesDepende de la voluntad de las partesEXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Falta grave Incumplimiento de obligaciones de trabajo. Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento o volumen o calidad de produccin Apropiacin de bienes o servicios bajo su custodia. Uso o entrega a 3ros de informacin reservada. Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas Actos de violencia, grave indisciplina, injuria, etc Dao intencional a los edificios, instalaciones ,obras, maquinaria etc. Abandono injustificado por mas de 3 d. consecutivos. Condena penal delito doloso. Inhabilitacin del trabajador Detrimento de alguna facultad fsica y mental o incapacidad sobrevenida. Rendimiento deficiente en relacin con a capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio. Negativa injustificada de someterse a un examen medico previamente convenida o establecida por leyCAUSAS JUSTAS DE DESPIDORELATIVAS A LA CAPACIDAD RELATIVAS A LA CONDUCTAEl perodo de prueba es de 3 meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de 6 meses en el caso de Trabajadores calificados o de confianza y de 1 ao en el caso de personal de direccin.PERIODO DE PRUEBA CONTRATOS PLAZO FIJO (Resolucin Arbitraria de Contrato), deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a 1 remuneracin por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato (tope 12 remuneracines)

CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO. Equivalente a 1 remuneracin por cada ao laborado (tope 8 aos)INDEMNIZACIN7Aplicamos lo aprendidoJuan ha venido laborando para la empresa Los Arrobos S.A. con contrato indeterminado durante 2 aos y 6 meses. Es despedido arbitrariamente el 30 de junio del 2012.Remuneracin: S/.2,800.00 Asignacin familiar: S/.75.00Comisiones:Enero S/.220.00 Febrero No percibi Marzo S/.220.00Abril S/.220.00 Mayo No percibi Junio S/.220.00Calcule los beneficios a pagar al cese de sus labores.

Sesin 17ELEMENTO DE CAPACIDAD 16 Identifica los aspectos generales de los conflictos laborales y las relaciones colectivas del trabajo.Caso de introduccinCaso Gloria El 10 de julio, la empresaGloriaS.A y el Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros de dicha empresa suscribieron el convenio colectivo, y se dio por solucionado en forma integral y definitiva el pliego de reclamos presentado por la representacin de los trabajadores para el 2014.Como resultado del dilogo, se suscribi el acta de acuerdo, que incluye condiciones econmicas (incremento remunerativo, bonificacin por cierre de pliego, asignacin familiar por cnyuge o conviviente, asignacin por fallecimiento, becas escolares) y aspectos laborales (licencia sindical, ayuda sindical) y de seguridad y salud en el trabajo (ropa de trabajo).Diario Gestin Mircoles, 16 de julio del 2014

Considera usted beneficioso para las partes (trabajador y empleador) la existencia de sindicatos en nuestro pas?Es importante el Ministerio de Trabajo intervenga en las negociaciones?Los trabajadores tienen el derecho de organizarse en sindicatos para el estudio, desarrollo, proteccin y defensa de sus derechos e intereses.

Ni el Estado ni el empleador pueden restringir o impedir la formacin de sindicatos.

Relaciones Colectivas del TrabajoLibertad SindicalEs el derecho que tienen los trabajadores y empleadores a fundar sindicatos que estimen conveniente, afiliarse, no afiliarse, as como a desafiliarse de los mismos de acuerdo a su libre decisin, con la sola condicin de sujetarse a la ley y a sus estatutos.

Clases de SindicatosSegn el art. 5 del Decreto Ley N 25593, las clases de sindicatos son:De empresa (20)De gremio (50)De actividad (50)De oficios varios (50)Cuando no se alcance el nmero requerido se eligen a 2 delegados.De empleadores (5)

De empresaEst formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que presten servicios para un mismo empleador.(no interesa el trabajo que realicen)

De gremioFormado por trabajadores de diversas empresas que desempean un mismo oficio, profesin o especialidadA) Hay pocos sindicatos de gremio.B)Ejemplo: Sindicato de Trabajadores grficos.C) Los beneficios del gremio se aplican en funcin del trabajo realizado.

De actividadFormados por trabajadores de diversa profesiones, especialidades u oficios diversos, de 2 o mas empresas de la misma rama de actividad

De oficios variosFormado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir un sindicato.De empleadoresPara la constitucin de un sindicato de empleadores se requiere de un mnimo de (5) cinco empresas de la misma actividad, igual numero de sindicatos para constituir una federacin, y de federaciones para una confederacin.LA NEGOCIACIN COLECTIVA

Proceso que tiene como propsito que empleadores y trabajadores se pongan de acuerdo sobre un conjunto de peticiones realizadas por stos ltimos. Al acuerdo se le denomina convencin colectiva.

Pliego ReclamosGrupo SindicalLA NEGOCIACIN COLECTIVACONVENCION COLECTIVAAcuerdo destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y dems, en una relacin laboral.

Tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. Obliga a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepcin de quienes ocupan puestos de direccin o desempean cargos de confianza.

Los Convenios Colectivos se aplican a:Trabajadores a tiempo indeterminadoTrabajadores sujetos a modalidadTrabajadores que ingresen al servicio del empleador con posterioridad a la vigencia de la convencin colectiva.

Los Convenios Colectivos no se aplican a:Trabajadores de direccin: Son los que ejercen la representacin general del empleador.Trabajadores de confianza: Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin.Trabajadores Cesantes.Personas bajo el programa de Formacin Laboral Juvenil.Personas bajo el convenio de prcticas.

EL DERECHO DE HUELGAHuelga (LRCT)Suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacifica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo

Aplicamos lo aprendidoCaso Lan PerEl Ministerio inform que, hace unos das, tambin se concret el acuerdo entre la empresaLan PerS.A. y el Sindicato nico de Tcnicos Aeronuticos (SITALANPE).Para tal efecto, se llevaron a cabo 22 reuniones de conciliacin entre enero y mayo, y cuatro reuniones extra en junio, con la asesora delMTPE.Diario Gestin, Mircoles, 16 de julio del 2014

Qu efectos genera la suscripcin de un acuerdo Sindical?Considera usted positivo para la empresa la existencia de un Sindicato?FINLlego el momento del adis.Ya no hay mas nada que agregar no tengas pena si te vas.La vida tiene que seguir. Gracias!!!