Contabilitatea salariilor

CUPRINS

INTRODUCERE ........................................................................................................................... 2

Capitolul I. PREZENTAREA GENERAL A FIRMEI SC ELECTROMETAL INSTAL SRL 3

1.1 CARACTERISTICILE I COMPONENTELE FIRMEI ................................................. 3

CAPITOLUL II. ASPECTE TEORETICO ................................................................................... 4

2.1 DETERMINAREA VENITURILOR DIN SALARII ........................................................ 4

2.2. OBLIGAIILE DE PLAT ALE ANGAJATORULUI I ANGAJATULUI LA

BUGETUL DE STAT ............................................................................................................. 6

2.3. ORGANIZAREA CONTABILITAII MUNCII I A RELAIILOR CU

PERSONALUL ........................................................................................................................ 9

2.3.1 Organizarea sistemului de documente i a evidenei operative ................................ 9

2.3.2. Organizarea contabilitii analitice a salariilor i a relaiilor cu personalul ....... 10

2.3.3. Organizarea contabilitii sintetice a decontrilor cu salariaii i colaboratorii . 10

2.3.4 Contabilitatea impozitului pe venituri de natur salarial ..................................... 12

2.3.5. Alte datorii i creane n legtur cu personalul ................................................... 13

2.3.6 Contribuiile la bugetele de asigurri i protecie social ...................................... 14

2.3.7. Contabilitatea ajutoarelor materiale n contul asigurrilor sociale ................................ 15

2.4. PREZENTAREA DOCUMENTELOR SPECIFICE ............................................................. 16

Capitolul III. STUDIU DE CAZ ................................................................................................. 20

Concluzii ..................................................................................................................................... 35

BIBLIOGRAFIE ......................................................................................................................... 36

INTRODUCERE

Pentru o bun desfurare a activitii economice, la nivel micro i macroeconomic, este

nevoie de modificri asupra structurilor economice, sociale i politice. n temeiul economiei de

piaa, bazat pe libera iniiativ, agentul economic este liber s cheluiasc, s utilizeze, s

produc i s economiseasc resursele de care dispune, ct i cum consider de cuviin i s-i

urmreasc propriile interese, n contextul general al armonizrii acestora cu interesele i nevoile

reale ale societii.

Una dintre categoriile de resurse indispensabile n desfurarea i dezvoltarea activitii

unei firme este resursa uman. Corelate n permanen la dimensiunea, structura i nevoile unui

agent economic, resursele umane reprezint elementul care asigur coeziunea, eficiena i

stabilitatea acestui sistem dinamic real. Gradul de adncire a diviziunii muncii, dar i ceilali

factori de producie (capitalul i natura), influeneaz asigurarea compatibilitii dintre

componentele sistemului economic n general. De aceea, agentul economic este direct interesat

de o gestiune precis a efectivului de personal i de structura acestuia, de organizarea

ssistemului de remuneraie n corelaie cu resursele financiare disponibile, performanele i

eficiena n munc.

Astzi, orice agent economic este un important contribuabil n economia romneasc

datorit tuturor obligaiilor de plat la bugetul de stat.

Pe parcursul proiectului este dezbtut pe larg problema salarizrii, din punctual de

vedere al salariatului, dar i al angajatorului, cuprinznd un caz practic care evideniaz

practica contabil in acest domeniu.

Capitolul I. PREZENTAREA GENERAL A FIRMEI SC

ELECTROMETAL INSTAL SRL

1.1 CARACTERISTICILE I COMPONENTELE FIRMEI

Data constituirii: n anul 2006 n conformitate cu prevederile Legii 31 / 1990

nmatriculat la Registrul Comerului sub nr. J39/958/2006

Forma juridic: Societate cu Rspundere Limitat SRL

Codul fiscal: RO22677352

Durata societii: Nelimitat

Sediul: Panciu, jud. Vrancea, Str. N. Titulescu, nr. 72,

Capitalul social: 200 lei subscris i vrsat integral

Obiectul de activitate : Transport cu taxiuri

STRUCTURA, ORGANIZARE

Societatea este structurat pe urmtoarele departamente: Administrativ-Contabilitate ------- 3

angajati

Compartiment Personal---- 17 angajati

CAPITOLUL II. ASPECTE TEORETICO

2.1 DETERMINAREA VENITURILOR DIN SALARII

De la nceput trebuie precizat faptul c salariul nu a existat n toate timpurile, cu toate

c factorul munc a participat n toate timpurile la procesul de producie. De fapt, este de

neimaginat proces de producie, n general, activitatea economic, fr prezena factorului

munc.

n condiiile contemporane , salariul reprezint cea mai frecvent form de venit, nivelul

lui condiioneaz situaia economic a unui numr nsemnat de persoane. El exprim att

retribuirea muncii de execuie a lucrtorilor propriu-zii, ct i remunerarea muncii celor ce

execut activiti de concepie i conducere. Deci, salariul apare nu pur i simplu ca pre al

muncii, ci ca pre al nchirierii forei de munc, a capacitii de a munci, a unor oameni liberi

juridic i, desigur, ca pre al serviciilor aduse prin munca depus de ctre aceti oameni.

Ca pre pltit pentru serviciul adus de factorul munc, salariul se stabilete pe baza

mecanismului pieei, el fiind ns definitivat i pltit dup depunerea muncii, n funcie de

rezultatele ei.

Acest mod de formare a salariului are la baz regulile generale de funcionare ale pieei

i elementele specifice pieei muncii. Salariul astfel format este raportat ntotdeauna de posesorul

muncii la cerinele propriei sale existente pe care i-o dorete normal i la parametrii tot mai

ridicai de sigurana pe seama acestei forme de venit. Atunci cnd salariul se dovedete a fi

insuficient, n vederea apropierii de condiiile unei viei normale sau de realixarea acesteia intr

n funcie modalitile de completare a lui cu resurse care au revenit iniial ntreprinderii sau

societii.

Salariul nominal este suma de bani pe care salariatul o primete n schimbul forei sale

de munc, de la unitatea n care lucreaz.

Mrimea lui depinde de mai muli factori:

a) valoarea forei de munc, adic mai concret de preul forei de munc care se stabilete

pe piaa muncii prin mecanismul cererii i ofertei;

b) evoluia situaiei economice; n timpul crizelor i recesiunilor, scderea produciei face

ca cererea de for de munc, s scad, omajul s ia proporii i, evident s scad salariile. n

perioadele de avnt cnd se nregistreaz creteri ale produciei, cererea de for de munc

va fi mai mare i ca urmare a acestui fapt, salariile vor nregistra o tendin de cretere.

c) politica de salarizare. Ea const dintr-un ansamblu de msuri luate de

ntreprinztori sau de stat, cu privire la nivelul salariilor pentru brbai, femei, pe regiuni,

pe criterii naionale i rasiale, tarife, categorii i forme de salarizare etc.

Salariul real este cantitatea de bunuri i servicii care poate fi cumprat, la un

moment dat, cu salariul nominal. Aceast cantitate difer de la o perioad la alta i de la o pia

la alta. El reflect puterea de cumprare a salariului nominal.

Sistemul de salarizare stabilit prin contractul colectiv de munc include:

- salariul tarifar

- sistemul de sporuri

- formele de salarizare

- formele de premiere

- alte forme

Salariul tarifar, ca element principal al sistemului de salarizare, se stabilete prin

contractul individual de munc sub forma salariului tarifar orar sau al unui salariu lunar fix

pentru un program de lucru de 170 ore.

Salariul tarifar poate fi stabilit pe baza uneia din urmtoarele forme de salarizare:

- acord direct

- acord progresiv

- acord indirect

- salarizare pe baz de tarife sau cote procentuale

- forma salarizrii n regie, respectiv dup timp

n afar de salariul tarifar de baz, n salariul brut total mai pot fi cuprinse sporuri i

adaosuri cum sunt:

- sporuri pentru condiii deosebite de munc

- sporuri pentru ore lucrate peste program

- sporuri de vechime se supun impozitrii

- sporuri de lucru n timpul nopii

- premii/prime acordate pe baza anumitor criterii

n sistemul de salarizare, pe lng salariul pentru timpul efectiv lucrat, personalul

angajat mai beneficiaz i de alte drepturi:

- indemnizaii pentru concedii de odihn

- concedii pentru evenimente familiale deosebite

- alte drepturi prevzute n contractul colectiv de munc

2.2. OBLIGAIILE DE PLAT ALE ANGAJATORULUI I

ANGAJATULUI LA BUGETUL DE STAT

Incepand cu drepturile salariale aferente lunii februarie 2009 cote de contributii care se

aplica, potrivit Legii bugetul asigurarilor sociale de stat pe anul 2009 nr. 19/2009, publicata in

Monitorul Oficial nr. 122 din 27 februarie 2009 si Legii bugetului de stat pe anul 2009 nr.

18/2009, publicata in Monitorul Oficial nr. 121 din 27 februarie 2009, sunt:

1. Cota contributiei datorata de angajator la bugetul de asigurari sociale, prevazuta la art. 18

alin (2) si (3)

din Legea nr. 19/2000, este:

a) pentru conditii normale de munca 20,8%;

b) pentru conditii deosebite de munca 25,8%;

c) pentru conditii speciale de munca 30,8%; potrivit art.18 alin. (1) din Legea bugetului

asigurarilor sociale

de stat pe anul 2009.

2. Cota contributiei individuale de asigurari sociale, prevazuta la art.21 alin. (2) din Legea nr.

19/2000, este de 10,5%, indiferent de conditiile de munc , potrivit art.18 alin. (1) din Legea

bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2009. In cota de contributie individuala de

asigurari sociale este inclusa si cota de 2% aferenta fondurilor de pensii administrate privat,

prevazuta de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata,

cu modific rile si completarile ulterioare, potrivit art.18 alin. (2) din Legea bugetului asigurarilor

sociale de stat pe anul 2009.

3. Cotele de contribu ii datorate de angajatori n functie de clasa de risc, potrivit Legii nr.

346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modific rile i

complet rile ulterioare, se stabilesc

de la 0,15% la 0,85%, aplicate asupra sumei veniturilor brute realizate lunar, potrivit art. 20

alin. (1) din Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2009.

4. Contributia datorata de angajatori la bugetul asigurarilor pentru somaj prevazuta la art.

26 din Legea nr. 76/2002, este 0,5%, potrivit art. 19 alin. (1) lit. a) din Legea bugetului

asigurarilor sociale de stat pe anul 2009.

5. Contributia individuala datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj prevazuta la art. 27

din Legea nr. 76/2002, este de 0,5%, potrivit art. 19 alin. (1) lit. b) din Legea bugetului

asigurarilor sociale de stat pe anul 2009.

6. Contributia datorat de angajator la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale

in conformitate cu art. 7 alin. (1) din Legea nr. 200/2006U, este de 0,25%, potrivit art. 19 alin

(1) lit. d) din Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2009.

7. Pentru anul 2009, cuantumul ajutorului de deces se stabile te, n cazul:

a) asiguratului sau pensionarului, la 1.702 lei;

b) unui membru de familie al asiguratului sau pensionarului, la 851 lei; potrivit art. 17 din

Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2009.

8. Salariul mediu brut pe anul 2009 este de 1.693 lei , potrivit art.16 alin. (2) din Legea

bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2009.

9. Contributia datorata de angajator pentru asigurarile de sanatate prevazuta la art. 258 din

Legea nr.95/2006 este de 5,2%, potrivit art. 7 din Legea bugetului de stat pe anul 2009.

10. Contributia datorata de salariat pentru asigurarile de sanatate prevazuta la art. 257 din

Legea nr.95/2006 este de 5,5%, potrivit art. 7 din Legea bugetului de stat pe anul 2009.

11. Deoarece cota de contributie pentru concedii si indemnizatii nu a fost in mod explicit

prevazuta nici in Legea nr. 388/2007 privind bugetul de stat pe anul 2008 si nu exista alte

modificari legislative cu privire la acesta contributie, cota de contributie pentru concedii si

indemnizatii este in continuare de 0,85% conform art. II din OUG 91/2006 care modifica Legea

nr. 399/2006.

Statul de salarii cuprinde pe de-o parte salariul brut format din salariul de baz, sporuri,

adaosuri i indemnizaii, iar pe de alt parte reinerile pentru contribuia la asigurrile sociale

CAS , contribuia la fondul de omaj, contribuia la asigurrile sociale de sntate CASS ,

impozitul pe salarii, precum i reinerile fcute din salariu pentru datorii ale salariatului pentru

tere persoane, cum sunt:

- rate pentru diverse cumprri de bunuri

- chirii

- pensii alimentare, etc

n statul de plat a salariilor se opereaz (unde este cazul) i reinerea avansului

chenzinal acordat n cursul lunii pe baza listelor de avans chenzinal.

Salariul minim brut pe ar s-a modificat de la 540 lei la 600 lei ncepnd cu 01

ianuarie 2009 potrivit prevederilor H.G. nr.1051/10.09.2008. Cuantumul de 600 lei se stabilete

pentru un program complet de lucru de 170 de ore n medie pe lun, reprezentnd 3,529 lei/or.

Stabilirea pentru personalul angajat a unui salariu sub salariul minim brut constituie

contravenie i se sancioneaz cu amend de la 1.000 lei la 2.000 lei. Coeficienii minimi de

ierarhizare se aplic la salariul de 600 lei pe tot parcursul anului 2009. n acest an salariul

minim pentru un muncitor necalificat va fi 600 lei, pentru un muncitor calificat salariul va

fi de 720 lei, iar pentru personalul ncadrat pe funcii care necesit studii superioare, salariul

minim va fi de 1.200 lei. Personalului de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia

de pregtire este coala de maitri sau cea de tehnicieni, i se aplic coeficientul de 1,3 la

salariul de 600 lei, adic 780 lei, iar pentru cei cu studii de scurt durat coeficientul este de 1,5

aplicat la acelai salariu de 600 lei, rezultnd un salariu de 900 lei lunar. Toate sporurile

acordate salariailor cu contract individual de munc se aplic la salariul minim brut de ncadrare

sau, dup caz la salariu de ncadrare negociat pentru fiecare salariat. n situaia n care

angajatorul, din motive tehnice sau din alte motive trebuie s ntrerup activitatea societii,

el va plti salariailor 75% din salariul de baz individual, cu condiia ca ntreruperea lucrului

s nu se fi produs din vina lor. n tot acest timp salariaii vor rmne la dispoziia angajatorului

prin prezena n incinta unitii sau la domiciliu, dup cum s-a stabilit de comun acord cu

angajatorul.

Sporurile se acord numai la locurile de munc unde acestea nu sunt cuprinse n salariul

de baz. Sporurile minime ce se acord n condiiile contractului colectiv de munc sunt:

- pentru condiii de munc grele, periculoase sau penibile 10%

- pentru condiii nocive de munc 10%

- pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele libere i n zilele de srbtori legale

ce nu au fost compensate corespunztor cu ore libere pltite se acord un spor de 100% din

salariul de baz

- pentru vechime n munc minimum 5% pentru trei ani vechime i maximum 25 % la o vechime

de peste 20 de ani, din salariul de baz.

Alte clauze prevzute n contractul colectiv de munc, ce se vor respecta i n contractul

individual:

- la concedierea ce nu in de persoana salariatului preavizul de 20 de zile

- concediul de odihn minim 21 de zile lucrtoare (sub 18 ani 24 de zile).

Baza juridico-contractual a relaiilor cu personalul

Relaiile ntreprinderii cu personalul angajat sunt statuate (hotrte prin lege) pe piaa

muncii pe baza unor norme juridice menite s asigure cadrul legislativ pentru protecia

personalului angajat i remunerarea echitabil a muncii depuse.

Principalele norme juridice sunt:

- legea privind:

- protecia persoanelor angajate

- soluionarea conflictelor pe baza contractului colectiv de munc

- protecia social

- asigurrile sociale

- asigurrile de sntate

- impozitul pe venituri salariale

Prin contractul colectiv de munc sunt stabilite drepturile i obligaiile angajatorului i ale

angajailor ntr-un cadru general n limitele cruia se ncheie cu fiecare angajat contractul

individual de munc.

Contractul individual de munc se ncheie cu persoanele care urmeaz s presteze

activiti permanente, acestora asigurndu-li-se, pe lng salariul pentru munca depus, i alte

drepturi cum sunt cele de concediu de odihn pltit, concedii i indemnizaii pentru incapacitate

temporar de munc i alte drepturi.

2.3. ORGANIZAREA CONTABILITAII MUNCII I A RELAIILOR

CU PERSONALUL

2.3.1 Organizarea sistemului de documente i a evidenei operative

Documentele primare pot fi grupate n urmtoarele categorii:

a) documente de angajare prin care se stabilesc drepturile i obligaiile persoanelor

angajate i ale angajatorului

contractul individual de munc

b) documente privind prezena la lucru

condica de prezen

fia de pontaj

fia de ceas

c) documente privind timpul de munc prestat

foaia colectiv de prezen

carnetul de pontaj

situaia prezenei la munc i a absenelor

d) documente privind producia obinut sau alte rezultate ale muncii

bonul de lucru

raportul de producie

pontajul lucrrilor executate

e) documente privind calculul i evidena salariilor

lista de avans chenzinal

statul de plat a salariilor

lista de indemnizaii pentru concediul de odihn

centralizatorul statelor de plat a salariilor

2.3.2. Organizarea contabilitii analitice a salariilor i a relaiilor cu

personalul

Stateledeplat ale salariilor constituie baza organizrii contabilitii analitice pentru toate

conturile sintetice n care sunt nregistrate operaiile privind salariile.

Organizarea contabilitii analitice a salariilor se realizeaz i prin folosirea fieide

evidenasalariailor ntocmit nominal pe fiecare salariat, n care se nscriu salariile brute i cele

nete pe fiecare lun a unui an calendaristic. Aceast eviden folosete n principal la calculul

indemnizaiilor pentru concediul de odihn, pentru concedii medicale i alte drepturi care se

stabilesc pe baza salariului zilnic sau lunar.

2.3.3. Organizarea contabilitii sintetice a decontrilor cu salariaii i

colaboratorii

(colaboratori sunt cei care lucreaz 3 4 ore/zi)

Folosind registrele i fiele contabile corespunztoare formei de contabilitate adoptat,

contabilitatea sintetic se organizeaz cu ajutorul urmtoarelor conturi:

- conturile din grupa 42 Personal i conturi asimilate: 421 Personal salarii datorate

423 Personal ajutoare materiale datorate 425 Avansuri acordate personalului

426 Drepturi de personal neridicate 427 Reineri din salarii datorate terilor

428 Alte datorii i creane n legtur cu personalul

- contul din grupa 44: 444 Impozitul pe venituri de natura salariilor

- conturile din grupa 43: 431 Asigurri sociale 437 Ajutor de omaj

438 Alte datorii i creane sociale

Contabilitatea remunerrii personalului se realizeaz cu ajutorul conturilor: 421

Personal salarii datorate

425 Avansuri acordate personalului 426 Drepturi de personal neridicate 427 Reineri

din salarii datorate terilor

Contul 421 (P) ine evidena decontrilor cu personalul pentru drepturile salariale

cuvenite acestuia n bani sau n natur, inclusiv a adaosurilor i a premiilor achitate.

n credit se nregistreaz:

- salariile i alte drepturi cuvenite personalului prin debitul contului 641

n debit se nregistreaz:

- reineri din salarii reprezentnd avansuri, sume datorate terilor, contribuii pentru asigurrile

sociale, contribuii pentru ajutorul de omaj, pentru asigurrile de sntate, impozitul pe salarii,

precum i reinerile datorate societii prin creditul conturilor 425, 427, 431, 437, 444,428

- valoarea la pre de nregistrare a produselor acordate salariailor ca plat n natur prin creditul

contului 345

- drepturi de personal neridicate prin creditul contului 426

- salariile nete achitate personalului prin creditul conturilor 512, 531

Soldul contului reprezint drepturile salariale datorate.

Contul 425 (A) ine evidena avansurilor acordate personalului. n debit se nregistreaz:

- avansurile achitate personalului prin creditul conturilor 512, 531

- avansurile neridicate prin creditul contului 426


- sumele reinute pe statele de salarii sau de ajutoare materiale reprezentnd avansuri acordate

prin debitul conturilor 421, 423

Soldul contului reprezint avansurile acordate, iar la sfritul lunii trebuie s fie zero.

Contul 426 (P) ine evidena drepturilor de personal neridicate n termen legal. n credit

se nregistreaz:

- sumele datorate personalului reprezentnd salarii i alte drepturi neridicate n termen prin

debitul conturilor 421, 423, 425


- sumele achitate personalului ulterior prin creditul conturilor 512, 531

- drepturile de personal neridicate prescrise prin creditul contului 758

Soldul contului reprezint drepturi de personal neridicate.

Contul 427 (P) ine evidena reinerilor i popririlor din salarii datorate terilor. n credit

se nregistreaz:

- sumele reinute personalului datorate terilor prin debitul conturilor 421, 423


- sumele achitate terilor reprezentnd reineri sau popriri prin creditul conturilor 512, 531

Soldul contului reprezint sumele reinute datorate terilor.

2.3.4 Contabilitatea impozitului pe venituri de natur salarial

Impozitul pe salarii se calculeaz pe baza venitului net impozabil realizat de fiecare

salariat potrivit normelor legale stabilite prin Ordonana Guvernului numrul 73/1999 modificat

de Ordonana Guvernului numrul 7/2001.

Venitul net impozabil se determin scznd din venitul brut urmtoarele categorii de

cheltuieli:

1. contribuii reinute din salariul brut, i anume:

- contribuia pentru asigurrile sociale

- contribuia la fondul de omaj

- contribuia la asigurrile sociale de sntate

2. deducerile din salariul brut, i anume:

- deducerile personale de baz

- deducerea personal suplimentar care se acord salariailor care au n ntreinere

persoane fr nici un venit (soia, copiii, etc)

Pentru calculul i evidena impozitului pe venituri de natur salarial, angajatorul este

obligat, potrivit legii impozitului pe venit global, s in o eviden nominal pe fie fiscale

individuale (FF1, FF2).

Contul 444 Impozitul pe venituri de natura salariilor ine evidena impozitelor pe

veniturile de natura salariilor i a altor drepturi similare datorate bugetului de stat.

Contul 444 (P)


- sumele reprezentnd impozitul pe salarii reinut din drepturile bneti cuvenite

personalului prin debitul conturilor 421, 423


- sumele virate la bugetul statului reprezentnd impozitul pe salarii prin creditul contului 512

- datorii privind impozitul pe salarii anulate prin creditul contului 758

Soldul contului reprezint sumele datorate bugetului de stat.

2.3.5. Alte datorii i creane n legtur cu personalul

Sunt situaii cnd la ncheierea exerciiului, n cadrul lucrrilor de pregtire a ntocmirii

bilanului, se constat c nu s-au ntocmit state de plat pentru anumite persoane sau activiti

executate pentru exerciiul curent i care, potrivit principiilor contabile, trebuie nregistrate pe

cheltuielile exerciiului curent. Totodat pot fi constatate i drepturi de crean fa de personal,

ndeosebi n urma unor lipsuri la inventariere care trebuie reflectate n urma imputrii lor la

veniturile exerciiului respectiv. n asemenea cazuri, pe baza documentelor n care se

consemneaz obligaiile i creanele respective se apeleaz la contul 428 Alte datorii i

creane n legtur cu personalul.

Contul 428 (B)


- garaniile gestionare reinute personalului prin debitul contului 421

- sumele datorate personalului pentru care nu s-au ntocmit state de plat determinate de

activitile exerciiului care urmeaz s se nchid, inclusiv indemnizaiile pentru concediile

de odihn neefectuate pn la nchiderea exerciiului financiar prin debitul contului 641

- sumele ncasate sau reinute personalului prin debitul conturilor 531, 421, 423


- sumele achitate personalului evideniate anterior n acest cont prin creditul contului 531

- sumele restituite gestionarilor reprezentnd garaniile i dobnda aferent prin creditul

contului 531

- cota parte din valoarea echipamentului de lucru suportat de personal prin creditul conturilor

758, 4427

- valoarea biletelor de tratament i odihn, a tichetelor i biletelor de cltorie i a altor valori

acordate personalului prin creditul contului 532

- datorii prescrise sau anulate prin creditul contului 758

Soldul creditor reprezint sumele cuvenite personalului, iar soldul debitor sumele

datorate de personal.

2.3.6 Contribuiile la bugetele de asigurri i protecie social

Contabilitatea asigurrilor i proteciei sociale se realizeaz cu ajutorul urmtoarelor

conturi:

431 Asigurri sociale 437 Ajutor de omaj

438 Alte datorii i creane sociale

Contul 431 (P) ine evidena decontrilor privind contribuia angajatorului i a

personalului la asigurrile sociale i a contribuiei pentru asigurrile sociale de sntate.


- contribuia angajatorului la asigurrile sociale i asigurrile sociale de sntate prin debitul

contului 645

- contribuia personalului la asigurrile sociale i asigurrile sociale de sntate prin debitul

conturilor 421, 423


- sumele virate n contul de asigurri sociale i a asigurrilor sociale de sntate prin creditul

contului 512

- sumele datorate personalului care se suport din asigurrile sociale prin creditul contului 423

- datorii anulate prin creditul contului 758

Soldul contului reprezint sumele datorate asigurrilor sociale i asigurrilor sociale de

sntate.

Contul 437 (P) ine evidena decontrilor privind ajutorul de omaj datorat de

angajator i de personal.


- sumele datorate de angajator pentru constituirea fondului de omaj prin debitul contului 645

- sumele datorate de personal pentru constituirea fondului de omaj prin debitul conturilor

421, 423


- sumele virate reprezentnd contribuia unitii i a personalului pentru constituirea fondului

de omaj prin creditul contului 512

- datorii anulate prin creditul contului 758

Soldul contului reprezint ajutorul de omaj datorat.

2.3.7. Contabilitatea ajutoarelor materiale n contul asigurrilor sociale

Drepturile asigurailor cuvenite din bugetul asigurrilor sociale privesc:

a) indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc datorate bolilor obinuite,

accidentelor n afara locului de munc, bolilor profesionale, accidentelor de munc

Acestea se acord salariailor pe baza certificatelor medicale eliberate de medicul

specialist n care este nscris cauza incapacitii de munc i durata n zile a acesteia.

Aceste indemnizaii se suport de ctre angajator pentru primele zile (3 10 zile), iar

pentru urmtoarele de ctre bugetul asigurrilor sociale.

Cuantumul indemnizaiilor este de 75% din media veniturilor lunare ale persoanei n

cauz din ultimele 6 luni, pe baza crora s-a stabilit contribuia individual la asigurrile

sociale.

Pentru bolile profesionale, accidentele de munc i tuberculoz, cuantumul

indemnizaiilor este de 100% din media veniturilor lunare.

b) indemnizaiile pentru prevenirea mbolnvirilor i refacerea capacitii de munc

Se acord n cazul reducerii programului de munc, schimbrii locului de munc din

motive medicale, pentru trimiterea la tratament n staiuni, pentru instituirea de carantin,

pentru proteze medicale.

c) indemnizaiile pentru creterea copilului i ngrijirea copilului bolnav, precum i

indemnizaii pentru sarcin i lehuzie

Se acord pe baza certificatului medical pe o durat de 126 zile, din care 63 zile

prenatal i 63 postnatal n cuantum de 85% din media veniturilor lunare.

Contabilitatea ajutoarelor materiale se realizeaz cu ajutorul contului 423

Personal ajutoare materiale datorate (P).


- ajutoarele materiale suportate din contribuia unitii pentru asigurrile sociale, precum i cele

suportate de societate prin debitul conturilor 431, 645


- ajutoarele materiale achitate prin creditul conturilor 512, 531

- reinerile din ajutoarele materiale prin creditul conturilor 425, 427, 428, 431, 437, 444

- ajutoarele materiale neridicate prin creditul contului 426

Soldul contului reprezint ajutoarele materiale datorate

2.4. PREZENTAREA DOCUMENTELOR SPECIFICE

STATUL DE SALARII

Unul dintre cele mai des folosite formulare financiar-contabile comune pe economie

(pe care trebuie s le utilizeze inclusiv contribuabilii care desfoara activitai independente)

este Statul de salarii.

Principalele funcii ale acestuia sunt:

- servete ca document pentru calculul drepturilor bneti cuvenite salariailor, precum i al

contribuiei privind protecia social i al altor datorii;

- reprezint un document justificativ de nregistrare n evidena contabil n partid simpl.

Legea prevede obligativitatea ntocmirii formularului n dou exemplare, pentru fiecare

lun n parte. Datele se trec pe baza documentelor de eviden a muncii i a timpului lucrat

efectiv, a documentelor privind reinerile legale, a concediilor de odihn, a certificatelor

medicale, i se semneaz pentru confirmarea exactitii calculelor de ctre persoana care

determin salariul cuvenit i ntocmete statul de salarii. Acelai tip de formular de state de

salarii este utilizat i pentru centralizarea salariilor i a elementelor componente ale acestora,

inclusiv a reinerilor.

Plile fcute n cursul lunii se includ n statele de salarii, pentru a cuprinde astfel

ntreaga sum a salariilor calculate i toate reinerile legale din perioada de decontare respectiv.

Contribuabilii pot s-i stabileasc, dac necesitile interne o cer, o alt machet a

formularului, ns este obligatoriu ca ea s conina anumite rubrici. Acestea sunt: Stat de

salarii pe luna...., anul....., apoi: Nr. crt., Numele i prenumele (marca), Salariul de baz, Alte

drepturi impozabile, Contravaloarea avantajelor n natur, Venit brut, Contribuia individual

pentru asigurri sociale, Contribuia individual pentru protecia social a omerilor,

Contribuia pentru asigurri sociale de sntate, Venit net, Alte contribuii sau cheltuieli

deductibile, Deducere personal de baz, Deduceri suplimentare, Venit baz de calcul,

Impozit calculat i reinut, Salariul net, Avans, Rest de plat.

n situaia n care suma rezultat din nsumarea coloanelor "Deducere personal de baz"

i "Deduceri suplimentare" este mai mare sau egal cu coloana "Venit net", n coloana "Venit

baz de calcul", i implicit, n coloana "Impozit calculat i reinut" se va nscrie cifra zero.

La final apare semntur persoanei care a ntocmit i completat formularul.

LISTA DE AVANS CHENZINAL

1. Servete ca:

- document pentru calculul drepturilor bneti cuvenite salariailor ca avansuri chenzinale;

- document pentru reinerea prin statele de salarii a avansurilor chenzinale pltite;

- document justificativ de nregistrare n contabilitate.

2. Se ntocmete lunar, pe baza documentelor de eviden a muncii, a timpului lucrat efectiv, a

certificatelor medicale prezentate i se semneaz pentru confirmarea exactitii calculelor de

persoana care a calculat avansurile chenzinale i a ntocmit lista.

3. Circul:

- la persoanele autorizate s exercite controlul financiar preventiv i s aprobe plata

(exemplarul 1);

- la casieria unitii, pentru efectuarea plii avansurilor cuvenite (exemplarul 1), dup caz;

- la compartimentul financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 al registrului de cas, pentru

nregistrare n contabilitate (exemplarul 1);

- la compartimentul care a ntocmit lista de avans pentru a servi la ntocmirea statelor de

salarii la sfritul lunii (exemplarul 2).

4. Se arhiveaz:

- la compartimentul financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 al registrului de cas

(exemplarul 1);

- la compartimentul care a ntocmit lista de avans chenzinal (exemplarul 2).

5. Coninutul minimal obligatoriu de informaii al formularului este urmtorul:

- denumirea unitii, seciei, serviciului etc.;

- denumirea formularului; ntocmit pentru luna, anul;

- numele i prenumele; salariul de baz; timpul efectiv: lucrat, concediu medical; avans de

plat;

- semnturi: conductorul unitii, conductorul compartimentului financiar-contabil,

persoana care l ntocmete.

LISTA DE INDEMNIZAII PENTRU CONCEDIUL DE ODIHN

Orice salariat are dreptul la concediu anual de odihn pltit de minimum 20 de zile,

potrivit Codului Muncii. Durata acestuia este proporional cu activitatea prestat ntr-un an

calendaristic i nu poate cuprinde srbtorile legale i zilele libere pltite.

Salariaii care au vrsta sub 18 ani au dreptul n fiecare an la un concediu pltit de 24

de zile lucrtoare. De asemenea, muncitorii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau

vtmatoare sau cei care dein un certificat de ncadrare n grad de handicap beneficiaz de un

concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare. n ceea ce privete plata, orice

salariat beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea

total a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiv. Aceast indemnizaie se

pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.

Potrivit noilor prevederi din Codul Muncii, salariaii trebuie s i ia concediul de odihn n

anul respectiv, adica nu l mai pot amna pentru anul urmtor, cum era pn acum. Zilele de

concediu neefectuate nu pot fi compensate bnesc dect la ncetarea contractului individual de

munc.

Salariaii trebuie s comunice angajatorului perioada de concediu din timp, iar acesta

din urm va ntocmi liste n aa fel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an cel puin 15

zile lucrtoare de concediu nentrerupt. Concediul de odihn poate fi ntrerupt la cererea

salariatului, pentru motive obiective, dar n acelai timp poate fi ntrerupt i de ctre angajator,

care poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major.

DESFURTORUL INDEMNIZAIILOR PLTITE N CONTUL ASIGURRILOR

SOCIALE DE STAT

n sistemul de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale se acord

urmtoarele tipuri de indemnizaii:

a) indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc;

b) indemnizaie pentru trecerea temporar n alt loc de munc;

c) indemnizaie pentru reducerea timpului de munc;

d) indemnizaie pe durata cursurilor de calificare i reconversie profesional.

Indemnizaiile se calculeaz i se pltesc de ctre angajatori, i se deduc din

contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale.

Sumele reprezentnd indemnizaii, care se pltesc de ctre angajator asigurailor, potrivit

prevederilor normelor metodologice, se rein de acesta din contribuia de asigurare pentru

accidente de munc i boli profesionale datorat pentru luna respectiv.

Indemnizaiile se pltesc pentru numrul de zile lucrtoare din duratele exprimate n

zile calendaristice ale concediilor medicale sau pentru numrul de zile lucrtoare din perioada n

care persoana asigurat urmeaz cursuri de reconversie profesional, beneficiaz de reducerea

timpului normal de munc sau de trecerea temporar n alt loc de munc.

Sumele reprezentnd indemnizaii, pltite de angajator asigurailor, care depesc

cuantumul contribuiei datorate de acesta n luna respectiv, se recupereaz din contul

asigurrilor pentru accidente de munc i boli profesionale de la Casa Teritorial de Pensii pe

raza creia se afl sediul sau domiciliul acestuia.

Indemnizaiile pe care angajatorii le achita, fr ndeplinirea condiiilor legale, i pe

care acetia le deconteaz cu sistemul asigurrilor pentru accidente de munc i boli

profesionale reprezint sume ncasate necuvenit, care constituie debite ce urmeaz s fie

recuperate potrivit reglementrilor legale n vigoare.

LISTA PENTRU PLI PARIALE

Se ntocmete n dou exemplare ori de cte ori se face o plat parial n cursul lunii.

Servete ca:

Document pentru calculul drepturilor bneti cuvenite salariailor pentru plile pariale

efectuate;

Document care st la baza ntocmirii statelor de salarii;

Document justificativ de nregistrare n contabilitate; Se arhiveaz:

La compartimentul financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 al registrului de cas

(exemplarul 1);

La compartimentul care a ntocmit lista pentru pli pariale (exemplarul 2);

Lista pentru pli pariale cod 14-5-1/d1 se ntocmete pentru prima plat parial, iar

lista pentru pli pariale cod 14-5-1/d2 se ntocmete pentru ce-a de-a doua plat parial i

pentru urmtoarele.

Capitolul III. STUDIU DE CAZ

OPERAII CONTABILE I ANALIZA LOR

1. La data de 12.08.2009 se nregistreaz n contabilitate plata avansului chenzinal, n valoare

de 2120 lei, conform listei de avans chenzinal.

Se utilizeaz conturile:

425 Avansuri acordare personalului-activ 5121

Conturi la bnci in lei-bifuncional

Plata avansului produce o cretere de active a avansului (debit 425) i o micorare de

activ a disponibilului din banc (credit 5121).

425 Avansuri acordate personalului=5121 Conturi la bnci in lei-2120

*n cazul in care avansul acordat s-ar fi pltit prin casieria unitii, operaSiile contabile ar fi fost:

Ridicarea din cont a avansului chenzinal, in sum de 2120 lei, care se achit mai apoi

angajailor din casierie:


581 Viramente interne-activ

5121 Conturi la bnci in lei-bifunctional 5311 Casa

in lei-activ

425 Avansuri acordate personalului-activ

Ridicarea sumei din cont produce o cretere de activ a elementului Viramente

interne (debit 581) i o micorare de activ a disponibilului din cont (credit 5121). 581

Viramente interne=5121 Conturi la bnci in lei-2120

ncasarea sumei prin casieria unitii produce o micorare de activ a viramentelor interne

(credit 581) i o cretere de activ a disponibilui din casierie (credit 5311). 425Avansuri

acordate personal.=5311 Casa n lei-2120

2. La data de 31.08.2009 se nregistreaz n contabilitate cheltuielile aferente

salarizrii, n suma de 27 570 lei, conform statului de salarii.


641 Cheltuieli cu remuneraiile personalului-activ 421

Personal-remuneraii datorate-pasiv

Se produce o cretere de activ a cheltuielilor (debit 641) si o cretere de pasiv a

datoriei fa de angajai privind salariile (credit 421).

641 Cheltuieli cu remuneraiile pers.=421 Pers.-rem. Dat.-27 570

3. La data de 31.08.2009 se nregistreaz n contabilitate reinerile datorate de ctre salariai

la bugetul statului, conform statului de salarii.


421 Personal-salarii datorate-pasiv 444

Impozitul pe salarii-pasiv

4312 Contribuia personalului la asigurarile sociale-pasiv 4314Contribuia

personalului pentru asigurrile sociale de sntate-pasiv 4372 Contribuia

personalului la fondul de omaj-pasiv

Se produce o micorare de pasiv a datoriei privind salariile (debit 421) i o cretere

de pasiv a reinerilor (credit 444, 4312,4314, 4372).

421 Personal-sal.datorate=% -7503

444 Impozitul pe sal -2958

4312 Contrib.la asig.soc. -2894

4314Contrib.la asig.de sn. -1516

4372Contrib.la fondul de omaj- 135

Se nregistreaz in contabilitate reinerile datorate de ctre salariai terilor i

avansul chenzinal.


421 Personal salarii datorate-pasiv

425 Avansuri acordate personalului-activ 427Reineri din salarii

datorate terilor-pasiv

Se produce o micorare de pasiv a datoriei privind salariile (debit 421) i o cretere de

pasiv a reinerilor (credit 425, 427).

421 Personal salarii datorate=% -4604

425 Avansuri acordate pers. -

2120 427Reineri din salarii dat.terilor-2484

4. La data de 31.08.2009 se evideniaza cheltuielile din veniturile colaboratorilor, n valoare

de 3 670 lei, conform statului de salarii pentru colaboratori.


621 Cheltuieli cu colaboratorii-activ 401

Furnizori-pasiv

Se produce o cretere de activ a cheltuielilor cu colaboratorii (debit 621) i o

majorare de pasiv a datoriilor furnizorilor (debit 401).

621 Cheltuieli cu colab.= 401 Furnizori- 3670

401 Furnizori =% -1080

4312 Contrib.la asig.sociale -385

444 Impozitul pe salarii -493

5. Se nregistreaz, n 31.08.2009, reinerile datorate de ctre colaboratori, n sum de 1080 lei.


401 Furnizori-pasiv

4312 Contribuia personalului la asigurrile sociale-pasiv 444

Impozitul pe salarii-pasiv

4314Contribuia personalului la asigurarile sociale de sntate-pasiv

Se produce o micorare de pasiv a datoriei privind salariile colaboratorilor i o cretere

de pasiv a reinerilor.

4314 Contribuia personalului la asig.de sn. -202

6. Se calculeaz i se contabilizeaz contribuiile societii la asigurrile pentru accidente de

munc (118 lei), la fondul de omaj (138 lei), la fondul de garantare a creanelor salariale (69

lei), la fondul de sntate (1434 lei), CAS (5735 lei), la fondul pentru concedii i

indemnizaii (234 lei) i Comisionul Inspectoratului Teritorial de Munc (207 lei).

Asupra fondului de salarii se calculeaz i se nregistreaz o serie de cote suportate pe

cheltuiala societii.

Se produce o cretere de activ a cheltuielilor cu asigurrile sociale i o cretere de pasiv

a datoriei fa de buget.


6451 Cheltuieli privind contribuia unitii la asigurrile sociale-activ 6452 Cheluieli

privind contribuia unitii la ajutorul de omaj-activ

6453 Cheltuieli privind contribuia angajatorului pentru asigurarile sociale de sntate-

activ

635 Cheltuieli cu impozite i taxe-activ

4311 Contribuia unitii la asigurrile sociale-pasiv

4313 Contribuia angajatorului pentru asigurarile sociale de santate-pasiv 4371

Contribuia unitii la fondul de omaj-pasiv

447 Fonduri speciale-pasiv

Contributia la fondul special pentru accidente:

6451 Ch. contrib.la asig.soc.=4311Contrib.unit.la asig.soc.-118 Contributia la fondul

de somaj:

6452Ch.privind contr.unit.la somaj=4371Contr.unit.la somaj-138 Contributia

la fondul de garantare a salariilor:

6452Ch.privind contr.la somaj=447Fonduri speciale-69 Contributia

pentru asigurarile sociale de sanatate: 6453Ch.privind contrib.la

A.S.San.=4313Contrib.san.-1626

Contributia la asigurarile sociale de sanatate:

6451Ch.privind asig.soc.=4311Contrib.unit.la asig.soc.-234 Comisionul

aferent I.T.M.:

635Ch.cu impozite si taxe=447Fonduri speciale-207

*Atunci cnd din fondul asigurrilor sociale, conform centralizatorului listelor de ajutoate

materiale suportate din bugetul sistemului public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale,

sunt suportate ajutoarele material acordate salariailor, nregistrarea contabil este urmtoarea:

4311Contrib.unitii la asig.soc.=423Personal-ajutoare mat.supl.-x

*Diferena de plat la bugetul asigurrilor sociale se vireaz la ridicarea numerarului necesar

plii chenzinei a doua sau n mod independent de aceast operaiune:

4311Contrib.unit.la asig.soc.=5121Conturi la bnci n lei x lei

**dac ajutoarele material brute datorate personalului ar fi mai mari dect contribuia

unitii la asigurrile sociale, n locul ultimei nregistrri de mai sus s- ar face nregistrarea

ncasarii diferenei de la bugetul asigurrilor sociale astfel: 5121Conturi la bnci n lei= 4311

Contrib.unit.la asig.soc.- x lei.

7. Se nregistreaz plata drepturilor salariale, din contul de la banc n lei, n sum de 15 457

lei, conform statului de salarii.

Plata chenzinei a doua produce o micorare a datoriei fa de angajai (debit 421) i o

micorare a disponibilului din banc (credit 5121).

Se utilizeaz conturile: 412Personal-salarii datorate-pasiv

5121Cont la banca in lei-bifuncional

421Personal-salarii dotorate=5121Cont la banc n lei-15 457

Atunci cnd plata chenzinei a doua s-ar fi fcut din casieria unitii, ar fi avut loc

urmtoarele nregistrri contabile:

- Ridicarea de la banc a numerarului necesar plii chenzinei a doua: 5311Casa

n lei=581Viramente interne-15457

- Plata n numerar a veniturilor salariale ridicate n termenul normal de plat:

421Personal-salarii datorate=5311Casa n lei-15457.

*Dac se nregistreaz venituri salariale neridicate n termen, atunci: 421Personal-salarii

dat.=426Drepturi de personal neridicate- x lei

% =5121Cont. bnci-16498

444Impozitul pe profit -3451

4372Contrib.pers.la fond.de omaj -135

4312Contrib.pers. la asig. Sociale -3279

4314Contrib.salariatilor pt asig.de san. -1718

4311Contrib.unit.la asig.soc. -6087

4371Contrib.unit.la fondul de omaj -118

447Fonduri speciale -276

*i se nregistra depunerea la banc a sumelor reprezentnd venituri salariale neridicate n

termenul normal de plat, prin virament:

5121Conturi la bnci n lei=581Viramente interne x lei i 581Viramente

interne=5311Casa n lei- x

**dup o anumita perioad, se face ridicarea de numerarului de la banc necesar plii

veniturilor salariale neridicate n termenul normal de plat: 5311Casa n lei=581Viramente

interne- x lei

i concomitant i cu aceeai sum:

581Viramente interne=5121Contul la banc n lei- x lei

***achitarea, n numerar, a veniturilor salariale neridicate n termenul normal de plat:

424Drepturi de personal neridicate=5311Casa n lei- x lei

8. La data de 31.08.2009, se nregistreaz virarea contribuiilor datorate de societate i de ctre

salariai, n sum total de 16690 lei, din contul de la banc, conform extrasului de cont.

Se produce o micorare de activ a disponibilului din cont (credit 5121) i o micorare

de pasiv a datoriilor privind salariile. Avansul chenzinal ramne n contul unitaii,

neconstituind datorie fa de buget.

4313Contrib.angajator pt.asig.soc.de sn. -1434

9. Se nregistreaz virarea reinerilor din salarii datorate terilor, din contul de la banc,

n valoare de 2484 lei, conform statului de salarii i a extrasului de cont.

Se produce o micorare de active a disponibilului din cont (credit 5121) i o miorare

de pasiv a datoriilor fa de teri:

427Alte reineri= 5121 Conturi la bnci n lei-2484

29

10. Se nchid conturile de cheltuieli aferente operaiunii de salarizare, la sfritul

perioadei de gestiune, prin contul de rezultate.

121Profit i pierdere=% -39175

641Cheltuieli cu salariile -27570

621Cheltuieli cu colaboratorii -3670

6451Cheltuieli cu asig. Soc. -6087

6452Ch. Cu protectia sociala -207

6453Ch. contrib..angaj.la fnd.de san -1434

635Ch.cu impozite si taxe - 207

NOTA CONTABILA-AVANS

DATA

EXPLICATIA CONT

DEBITOR

CONT

CREDITOR

SUMA

12.08.2009

PLATA AVANS

SALARIATI

425

5121

2120

NOTA CONTABILA SALARIZARE

DATA

EXPLICATIA

CONT

DEBITOR

CONT

CREDITOR

SUMA

31.08.200

9 CHELTUIELI CU SALARIILE

641

421

27570

RETINERII SALARII 421 % 12107

444 2958

4372 135

4312 2894

4314 1516

425 2120

427 2484

CHELTUIELI DIN

VENITURILE COLAB.

621

401

3670

RETINERI COLABORATORI 401 % 1080

4312 385

444 493

4314 202

30

CONTRIB. PT. ASIG. ACC. DE

MUNCA

6451

4311

118

CONTRIB. FOND SOMAJ SOC. 6452 4371 138

FOND GARANTARE

CREANTE SAL.

6452

447

69

FOND SANATATE - SOC. 6453 4313 1434

CAS - CALC. SOC. 6451 4311 5735

CONTRIB. PT CONCEDII SI

INDEMN.

6451

4311

234

COMIS. INS. TER. DE MUNCA 635 447 207

PLATA SALARIILOR 421 5121 15457

VIRAREA CONTRIBUTIILOR % 5121 16498

444 3451

4372 135

4312 3279

4314 1718

4311 6087

4371 118

447 276

4313 1434

VIRATEA RETINERILOR

AFERENTE SAL.

427

5121

2484

INCHIDEREA CONTURILOR

DE CHELT.

121

%

39175

641 27570

621 3670

6451 6087

6452 234

6453 1434

635 207

28

31

DREPTURI BNETI - CHENZINA I (EXTRAS)

NUMR |_08|_|2009_|

NUMELE I PRENUMELE : BICA MARIAN

| Specificaie, drepturi/obligaii | SUMA |

| | |

| 1. Avans | 600 |

| | |

| 2. Premii | |

| | 0 |

| 3. Concedii | |

| | 0 |

| 4. Alte drepturi | |

| | 0 |

| 5. Total de plat | 600 |

| | |

ntocmit, Verificat,

Compartiment contabilitate


NUMR |_08|_|2009_|_|_|_|_|_|_| (LLAA MARCA)

NUMELE I PRENUMELE...POP ALEXANDRA.........................


| | |

| 1. Avans | 540 |

| | |

| 2. Premii | |

| | 0 |

| 3. Concedii | |

| | 0 |


| | 0 |


| | |

ntocmit, Verificat,

compartiment contabilitate

32


NUMR |_08|_|2009_|

NUMELE I PRENUMELE: ANGHEL MARIUS


| | |

| 1. Avans | 520 |

| | |

| 2. Premii | |

| | 0 |

| 3. Concedii | |

| | 0 |


| | 0 |


| | |

ntocmit, Verificat,



NUMR |_08|_|2009_|

NUMELE I PRENUMELE PANAITE DORU


| | |

| 1. Avans | 460 |

| | |

| 2. Premii | |

| | 0 |

| 3. Concedii | |

| | 0 |


| | 0 |


| | |

ntocmit, Verificat,


33

EXTRAS DIN JURNALUL PRIVIND OPERATIILE DE BANCA

SC ELECTROMETAL INSTAL GRUP SRL

CONTUL 5121 LUNA

AUGUST, ANUL 2009

NUMAR RAND DATA CONTURI DEBITOARE RULAJ

1

31.05.

2008

421 15457

2 31.05.

2008

444; 4372; 4312; 4314; 4311; 4371;

447; 4313

16498

3

31.05.

2008

427 2484

Verificat: compartiment contabilitate

EXTRAS BALANTA DE VERIFICARE

SC ELECTROMETAL INSTAL SRL , LUNA AUGUST 2009

NR.

CR

T

SIMB

.

CON

T

SOLD

DEBIT

SOLD

CRED

RULAJ

DEB.

RULAJ

CRED.

TOTA

L

DEBIT.

TOTA

L

CRED.

SOLD

D.

SOLD

C.

1 401 0 7800 1080 3670 1080 81670 0 80590

421 0 0 27570 27570 27570 27570 0 0

2 425 0 0 2120 2120 2120 2120 0 0

3 427 0 0 2484 2484 2484 2484 0 0

4 4311 0 0 6087 6087 6087 6087 0 0

5 4312 0 0 3279 3279 3279 3279 0 0

6 4313 0 0 1434 1434 1434 1434 0 0

7 4314 0 0 1718 1718 1718 1718 0 0

8 4371 0 0 118 118 118 118 0 0

9 4372 0 0 135 135 135 135 0 0

10 444 0 0 3451 3451 3451 3451 0 0

11 447 0 0 276 276 276 276 0 0

12 5121 52800 0 58456 47890 111256 47890 63366 0

13 621 0 0 3670 3670 3670 3670 0 0

14 635 0 0 207 207 207 207 0 0

34

15 6451 0 0 6087 6087 6087 6087 0 0

16 6452 0 0 207 207 207 207 0 0

17 6453 0 0 1434 1434 1434 1434 0 0

18 121 0 34000 41000 56000 41000 90000 0 49000

19

20

35

Concluzii

n condiiile contemporane , salariul reprezint cea mai frecvent form de venit,

nivelul lui condiioneaz situaia economic a unui numr nsemnat de persoane. El exprim

att retribuirea muncii de execuie a lucrtorilor propriu-zii, ct i remunerarea muncii celor

ce execut activiti de concepie i conducere. Deci, salariul apare nu pur i simplu ca pre

al muncii, ci ca pre al nchirierii forei de munc, a capacitii de a munci, a unor oameni

liberi juridic i, desigur, ca pre al serviciilor aduse prin munca depus de ctre aceti oameni.

Prin contractul colectiv de munc sunt stabilite drepturile i obligaiile angajatorului i ale

angajailor ntr-un cadru general n limitele cruia se ncheie cu fiecare angajat contractul

individual de munc.

Contractul individual de munc se ncheie cu persoanele care urmeaz s presteze

activiti permanente, acestora asigurndu-li-se, pe lng salariul pentru munca depus, i alte

drepturi cum sunt cele de concediu de odihn pltit, concedii i indemnizaii pentru incapacitate

temporar de munc i alte drepturi.

Drepturile asigurailor cuvenite din bugetul asigurrilor sociale privesc:

a) indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc datorate bolilor obinuite,

accidentelor n afara locului de munc, bolilor profesionale, accidentelor de munc

b) indemnizaiile pentru prevenirea mbolnvirilor i refacerea capacitii de munc

c) indemnizaiile pentru creterea copilului i ngrijirea copilului bolnav, precum i

indemnizaii pentru sarcin i lehuzie

Legea prevede obligativitatea ntocmirii formularului n dou exemplare, pentru fiecare

lun n parte. Datele se trec pe baza documentelor de eviden a muncii i a timpului lucrat

efectiv, a documentelor privind reinerile legale, a concediilor de odihn, a certificatelor medicale,

i se semneaz pentru confirmarea exactitii calculelor de ctre persoana care determin

salariul cuvenit i ntocmete statul de salarii. Acelai tip de formular de state de salarii este

utilizat i pentru centralizarea salariilor i a elementelor componente ale acestora, inclusiv a

reinerilor.

Plile fcute n cursul lunii se includ n statele de salarii, pentru a cuprinde astfel

ntreaga sum a salariilor calculate i toate reinerile legale din perioada de decontare respectiv.

36

BIBLIOGRAFIE

1. Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2009 nr. 19/2009, publicata in

Monitorul Oficial nr. 122 din 27 februarie 2009 si Legea bugetului de stat pe anul 2009 nr.

18/2009, publicata in Monitorul Oficial nr. 121 din 27 februarie 2009

2. Ionescu Cicilia Contabilitate, Baze i Proceduri, Editura Fundaiei Romnia de Mine,

Bucureti, 2006

3. Ristea Mihai, (coordonator) - Contabilitate financiar, Editura Universitar, Bucureti,

2005 (2004)

4. Coman Florin, - Contabilitate financiar, Editura Fundaiei Romnia de Mine, Bucureti,

2006

5. Dumitru Corina Graiela, Contabilitate. Aplicaii, teste de autoevaluare, Studii de caz i

practic contabil, Editura Universitar, Bucureti, 2005

6. * * * Legea contabilitii nr. 82/1991, republicat n M.O. nr. 506/2007.

7. * * * Ministerul Finanelor Publice, Ordinul nr. 1752/2005, Reglementri contabile

conforme cu directivele, M.O. nr. 1080 bis/30.11.2005.

Documents

Contabilitatea salariilor