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INTRODUCCIÓN 02
03
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48
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50
51
CONTENIDO
ARRANCA
Nuevos Empresarios Amway
CRECE
Platino y Platino Fundador
Esmeralda y Esmeralda Fundador
Diamante y Niveles Superiores
Premio FAA a Fundadores
Premio FAA OTCA a Niveles Superiores
GANA
Seminario de Comercialización
Seminario de Nuevos Platinos
Seminario de Liderazgo
Club Diamante América Latina
Club Diamante Ejecutivo América Latina
Peter Island
Founders Council
Inclusiones y Estándares de los Seminarios de Negocios
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 01
Para lograr la vida que quieres, AMWAY diseñó atractivos Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011, que reconocen el esfuerzo de tu trabajo y estimulan tu crecimiento constante como Empresario Amway con recompensas que van desde Premios en Efectivo hasta Viajes Inolvidables, por alcanzar las metas fijadas en tu negocio.
Estos nuevos Incentivos están enfocados en premiar al Empresario por:• Arrancar con negocios balanceados Comercializando productos y Auspiciando Nuevos Empresarios.• Crecer y alcanzar nuevas calificaciones del Plan de Ventas y Marketing de Amway.• Lograr la calificación al primer nivel de Liderazgo “Platino”.• Crecer el volumen de su negocio en comparación al año anterior.• Consolidar negocios con estructuras sostenibles.
Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 tienen una validez del 1º de septiembre del 2010 al 31 de agosto del 2011.
Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 AMWAY América Latina son un conjunto de programas que ofrecen atractivos premios y beneficios adicionales al Plan de Ventas y Marketing de Amway, dichos Incentivos están sujetos a cambio y/o descontinuación. La elegibilidad de un Empresario participante es a discreción de AMWAY, lo cual está basado en la conducta/comportamiento que demuestre altos estándares éticos y de negocio alineados con las metas y objetivos de AMWAY.
Estos estándares requieren que:
En caso de tener alguna duda sobre condiciones y criterios de calificación, contacta a tu Líder, comunícate con elDepartamento de Servicio al Cliente de tu afiliada, o bien, consulta en internet la página Amway de tu país.
Los Premios en Efectivo serán pagados en moneda nacional una vez que se haya acreditado y validado la calificación. Es indispensable cumplir con los requerimientos fiscales para poder cobrar los premios. Los premios de viajes no son transferibles a ninguna otra persona ni se pagan en efectivo. Para mayores detalles, consulta la sección de “Inclusiones y Estándares de los Seminarios de Negocios”.
La conducta de un Empresario Amway no afecte negativamente la reputación de AMWAY, sus compañías afiliadas, o de otros Empresarios afiliados con AMWAY y/o sus afiliadas.El Empresario Amway cumpla con la letra y el espíritu de las Reglas de Conducta (Principios Comerciales), leyes y regulaciones de cualquier mercado en donde dicho Empresario tenga presencia.Es estrictamente necesario que el Empresario Amway cumpla con los requisitos de cada programa para ser acreedor a los premios y viajes.Cualquier condición no prevista en este folleto, AMWAY se reserva el derecho de determinar el proceder de la misma.
•
•
•
•
INTRODUCCIÓN
02 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
ARRANCANuevos Empresarios Amway
Recompensa Total paraNuevos Empresarios Amway
04 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Plan de Ventas y Marketing de Amway
Certificado Ganancia por Comercializar Bono de Desempeño
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre
Seminarios de Negocios
Seminario de Comercialización
Gráfica que ejemplifica la recompensa total que tendrás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cumplan con los requisitos de calificación.
43%21%
$ 126$ 252$ 378$ 504
$ 16.350$ 32.700$ 49.050$ 65.400
$ 705$ 1.410$ 2.115$ 2.820
Comercialización Certificado+
Ganancia porComercializar
43%
Bono de Desempeño 21%
Hasta:$ 1.260
Argentina
$ 163.500Chile
$ 7.050Uruguay
Argentina Chile Uruguay
REQUISITOS
ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
LA RUTA DEL ÉXITO
1er. Trimestre
2º Trimestre
3er. Trimestre
4º Trimestre
Total Anual
PREMIO
Argentina($)
126
252
378
504
1.260
Chile($)
16.350
32.700
49.050
65.400
163.500
Uruguay($)
705
1.410
2.115
2.820
7.050
Con este programa, AMWAY les da la bienvenida a todos los Empresarios que ingresen del 1º de septiembre 2010 al 31 de agosto 2011, quienes serán premiados por arrancar su ruta al éxito. Los Nuevos Empresarios Amway tendrán la oportunidad de obtener premios en efectivo por arrancar comer-cializando y crecer durante su primer año en el negocio.
En el 1er. Trimestre: Generar al menos 150 Puntos Personales en promedio en el primer trimestre (meses del 1 al 3).En el 2º Trimestre: Generar al menos 300 Puntos Personales en promedio en el segundo trimestre (meses del 4 al 6).En el 3er. Trimestre: Generar por lo menos 600 Puntos Promedio en el tercer trimestre, con la posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combinación de Puntos Personales y de Grupo (Empresarios registrados en tu grupo), siendo necesario tener al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 7 al 9).En el 4º Trimestre: Generar por lo menos 1,200 Puntos Promedio en el cuarto trimestre, con la posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combinación de Puntos de Grupo, siendo necesario tener al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 10 al 12).
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 05
06 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
Notas Importantes
1er. Trimestre:
¡Arranca! y conoce los productos AMWAY, úsalos y comparte tu experiencia con familiares, amigos y compañeros, ¡seguro ellos querrán adquirirlos!.AMWAY dispone de entrenamientos gratuitos en donde podrás aprender más acerca de los productos.Te recomendamos que en tu 1er. trimestre generes al menos 150 Puntos Personales al mes; para generarlos, cuentas con productos como Pasta de Dientes de GLISTER™ y Complejo Omega 3 de NUTRILITE™. ¡Felicidades has logrado tu primer éxito!
PASOS QUE TE LLEVARÁN A LA RUTA DEL ÉXITO
a) El mes de arranque se considerará como mes de gracia cuando el Nuevo Em-presario se registre después del día 2 del mes. Si el Empresario Amway ingresa el día 1 del mes, se considerará mes completo.
b) Por lo tanto si el Nuevo Empresario genera los Puntos necesarios para al-canzar el promedio en el mes de gracia, éste se convertirá en su primer mes completo.
c) Los Nuevos Empresarios que generen más Puntos Promedio que el mínimo requerido en cada trimestre, obtendrán sólo el premio respectivo al trimestre, aún y cuando hayan generado Puntos adicionales.
d) Los Puntos no son acumulables para los siguientes trimestres. Por lo tanto, si un Nuevo Empresario genera Puntos adicionales al mínimo requerido en un trimestre, no se contarán para trimestres consiguientes.
e) Los Nuevos Empresarios que no califiquen en alguno de los trimestres, tendrán la oportunidad de participar en el resto de los trimestres, siempre y cuando cumplan con los requisitos es-tablecidos.
f) Los premios serán pagados en mone-da local. Al siguiente mes de haber concluido el trimestre se realizará el cálculo y verificación del programa, y se realizará el pago en el mes posterior.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 07
ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
2° Trimestre:
¡Crece!, mientras aumentas tu conocimiento en los Productos Amway, descubrirás personas a tu alrededor que necesi-tan lo que tienes para ofrecer a través de tu Negocio Amway. Te recomendamos que a partir de este trimestre generes 300 Puntos Personales al mes.Para algunos de tus amigos, los Productos Amway ofrecen las soluciones que buscan. Para otros, la Oportunidad de Negocio AMWAY resultará una opción atractiva para tener un negocio rentable y lograr la vida que quieren. Así que ofrece a tus Clientes y amigos los productos e invítalos a formar parte de AMWAY.Registra por lo menos a tres amigos, ¡enséñales cómo seguir la Ruta del Éxito y comparte tus éxitos con ellos!. De esta manera ya te estarás preparando para empezar a Auspiciar Nuevos Empresarios Amway.
3er. Trimestre:
¡Apoya a tus Nuevos Empresarios para que alcancen sus metas! Tu Negocio Amway puede continuar creciendo con-forme le dedicas más tiempo. Supongamos que Auspiciaste por lo menos a tres Empresarios que estén iniciando la Ruta del Éxito, enséñales y trabaja con ellos para que ellos dupliquen lo que has logrado.Recuerda generar al menos 300 Puntos Personales al mes y mostrar a tus Nuevos Auspiciados el camino para que generen en su 1er. trimestre al menos 150 Puntos Personales al mes.
Puntos Personales 300Puntos de Grupo 750
Puntos 150
Puntos 150
Puntos 150
08 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
En este 3er. trimestre habrás Auspiciado por lo menos a tres Empresarios que estén siguiendo tu ejemplo logrando 150 Puntos cada uno. Considera que pudieras Auspiciar a dos Empresarios adicionales, ya que si alguno de tus tres Nuevos Empresarios no hiciera los 150 Puntos, podrías considerar el volumen de los dos Empresarios adicionales y de esta manera poder tener el volumen promedio para continuar con tu Ruta del Éxito.
Puntos Personales 300Emilio
Puntos 300
Puntos Personales 300Luis
Puntos 300
Puntos 300
Puntos 300
Puntos 300
Puntos 300
Puntos 300
Puntos Personales 300María
4° Trimestre:
Así como tú has ido creciendo, enseña y trabaja con los Nuevos Empresarios que registraste, ellos a su vez podrán comercializar utilizando las herramientas que AMWAY ofrece y también podrán Auspiciar a otros tres Empresarios, esto te ayudará a formar un negocio con bases sólidas, y el principio de muchos éxitos que se pueden multiplicar ¡tus Auspiciados también se verán beneficiados!.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 09
ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
Arranca con un negocio sólido, desarrolla una estructura balanceada entre Comercialización y Auspicio, y enseña a tus Nuevos Empresarios Amway a hacer lo mismo.
Adicionalmente al total de ganancias que podrás obtener en tus primeros 12 meses, tendrás la oportunidad de ganar una mayor recompensa total anual con tu Margen de Comercialización y Bono de Desempeño.
* Este calculo contempla el mínimo de puntos personales para lograr la meta de Ruta al Éxito y que se recibe la Compen-sación del 9% en los ultimos 3 meses.
Total Anual Ruta del Éxito
+ Margen de Comercialización
+ Bono de Desempeño
Recompensa Total Anual
1.260
6.200
1.340
8.800
163.500
880.680
177.820
1.222.000
7.050
43.550
8.500
62.100
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$* * *
Argentina Chile Uruguay
10 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
Carolina ingresa el 1º de diciembre del 2010, ella cumplió los requisitos para obtener el premio en los cuatro trimestres. Carolina logró un Premio Total en Efectivo de $1.260 (Argentina), $163.500 (Chile), $7.050 (Uruguay).
Ejemplo.
Pablo ingresa el 5 de mayo del 2010 y obtuvo el premio del primer trimestre al cierre de agosto (teniendo mayo como mes de gracia), también cumplió los requisitos del segundo trimestre, en el tercero no generó el mínimo de Pun-tos Promedio pero obtendrá el premio respectivo al cuarto trimestre cum-plido. Pablo logró un Premio Total en Efectivo de $882 (Argentina), $114.450 (Chile), $4.935 (Uruguay).
Ejemplo.
Puntos Personales
Puntos Promedio
Puntos de Grupo
Premio en Efectivo*
Mes 8Ene.
200
200
650$0$0$0
Mes 7Dic.
150
600
Mes 9Feb.
250
690
Mes 11Abr.
Mes 10Mar.
300
900
Mes 12May.
300
900
300
300
900$504
$65.400$2.820
Mes 5Oct.
280
300
0$252
$32.700$1.410
Mes 4Sep.
320
0
Mes 6Nov.
300
0
Mes 2Jul.
150
150
0$126
$16.350$705
Mes 1Jun.
150
0
Mes 3Ago.
150
0
2010 2011
3er. Trimestre 4° Trimestre2° Trimestre1er. TrimestreMes Gracia
50
May.
Puntos Personales
Puntos Promedio
Puntos de Grupo
Premio en Efectivo*
Mes 2Ene.
Mes 1Dic.
150
0
Mes 3Feb.
150
0
150
150
0$126
$16.350$705
Mes 5Abr.
280
300
0$252
$32.700$1.410
Mes 4Mar.
320
0
Mes 6May.
300
0
Mes 8Jul.
300
300
650$378
$49.050$2.115
Mes 7Jun.
250
600
Mes 9Ago.
350
690
Mes 11Oct.
Mes 10Sep.
300
900
Mes 12Nov.
300
900
300
300
900$504
$65.400$2.820
2010 2011
1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre
Argentina
Argentina
Chile
Uruguay
Argentina
Chile
Uruguay
Argentina
Chile
Uruguay
Argentina
Chile
Uruguay
Argentina Argentina Argentina
Chile Chile Chile Chile
Uruguay Uruguay Uruguay Uruguay
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 11
ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway
Federica ingresa el 10 de marzo del 2011, ella cumplió los requisitos para obtener el premio en los cuatro trimestres. Federica logró un Premio Total en Efectivo de $1.260 (Argentina), $163.500 (Chile), $7.050 (Uruguay).
Ejemplo.
Puntos Personales
Puntos Promedio
Puntos de Grupo
Premio en Efectivo*
Mes 2Abr.
Mes 1Mar.
150
0
Mes 3May.
150
0
150
150
0$126
$16.350$705
Mes 5Jul.
300
300
0$252
$32.700$1.410
Mes 4Jun.
300
0
Mes 6Ago.
300
0
Mes 8Oct.
600
600
0$378
$49.050$2.115
Mes 7Sep.
600
0
Mes 9Nov.
600
0
Mes 11Ene.
Mes 10Dic.
1,200
0
Mes 12Feb.
1,200
0
1,200
1,200
0$504
$65.400$2.820
20122011
1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre
Emilio ingresa el 31 de agosto del 2011, él cumplió los requisitos para obten-er el premio en los cuatro trimestres. Emilio logró un Premio Total en Efectivo de $1.260 (Argentina), $163.500 (Chile), $7.050 (Uruguay).
Ejemplo.
Puntos Personales
Puntos Promedio
Puntos de Grupo
Premio en Efectivo*
Mes 2Sep.
Mes 1Ago.
150
0
Mes 3Oct.
150
0
150
150
0$126
$16.350$705
Mes 5Dic.
300
300
0$252
$32.700$1.410
Mes 4Nov.
300
0
Mes 6Ene.
300
0
Mes 8Mar.
300
300
650$378
$49.050$2.115
Mes 7Feb.
300
600
Mes 9Abr.
300
690
Mes 11Jun.
Mes 10May.
300
900
Mes 12Jul.
300
900
300
300
900$504
$65.400$2.820
20122011
1er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre
Argentina
Chile
Uruguay
Argentina
Chile
Uruguay
Argentina
Chile
Uruguay
Argentina
Chile
Uruguay
Argentina Argentina Argentina Argentina
Chile Chile Chile Chile
Uruguay Uruguay Uruguay Uruguay
CRECEPlatino y Platino Fundador
Recompensa Total paraPlatino y Platino Fundador
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 13
Plan de Ventas y Marketing de Amway
Ganancia por Comercializar Bono de Desempeño Bono de Liderazgo
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Nuevo Platino Nuevo Platino Fundador Crecimiento Crecimiento por Recalificar Consistencia Platino Fundador
Seminarios de Negocios
Seminario de Nuevos Platinos
Gráfica que ejemplifica la recompensa total que tendrás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cumplan con los requisitos de calificación.
43%21%4%
$12.600$14.700$10.500$21.000$12.600
$1.635.000$1.907.500$1.362.500$2.725.000$1.635.000
$70.500$82.250$58.750$117.500$70.500
Nuevos Platinos Ganancia porComercializar
43%
Bono de Desempeño 21%+
Bono de Liderazgo 4%
Nuevo Platino
Nuevo PlatinoFundador
Platino Recalificado
Platino FundadorRecalificado
Argentina Chile Uruguay
PREMIO
Argentina($)
12.600
14.700
Platino
Platino Fundador
Chile($)
1.635.000
1.907.500
Uruguay($)
70.500
82.250
CRECE - Platino y Platino Fundador
PREMIO EN EFECTIVO PORCALIFICAR A NUEVO NIVEL1
REQUISITOS
a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Platino y tam-bién alcanzas el Nivel Platino Fundador, recibirás el premio de Platino Fundador por ser un pago mayor.
b) Los premios por nuevo nivel serán pagados una vez que la calificación esté validada y aprobada, si en un mes suscesivo alcanzas un nivel superior, recibirás la diferencia del monto recibido vs el monto del premio por el nuevo nivel.
Notas Importantes
14 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Platino o Platino Fundador, quienes serán premiados por su esfuerzo y seguimiento al Plan de Ventas y Marketing de Amway. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar por este premio en efectivo.
Calificar como Nuevo Platino o Platino Fundador en el Año Fiscal 2010–2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente durante los meses de calificación.Todas las líneas deberán ser de América Latina.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 15
CRECE - Platino y Platino Fundador
PROGRAMA DE CRECIMIENTO ANUAL PLATINO2
a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011.
b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Platino o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este último. Si el Empresario califica como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011, se considerará como Base del Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Platino o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.
Notas Importantes
c) Los Empresarios que alcancen el Nivel Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fiscal 2009–2010 serán considera-dos con Base Platino y ésta incluirá el Volumen de Puntos de Grupo hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Platino o Superior en línea descenden-te, sin incluir el Volumen de este últi-mo. Si el Empresario califica a un Nivel Superior en el Año Fiscal 2010–2011, la Base será la misma obtenida al cierre del Año Fiscal 2009–2010.
Adicionalmente, los Nuevos Platinos serán premiados por su desarrollo según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar en este Programa de Crecimiento Anual.
Argentina($)
4.200
6.300
8.400
10.500
60,000 – 79,999
80,000 – 109,999
110,000 – 149,999
150,000 o más
Chile($)
545.000
817.500
1.090.000
1.362.500
Uruguay($)
23.500
35.250
47.000
58.750
Volumen de Puntos de Grupo Incremental 2011 vs. 2010
PREMIO NUEVO PLATINO Y NUEVO PLATINO FUNDADOR
CRECE - Platino y Platino Fundador
d) Para calcular el Premio de Crecimiento Anual se tomará primero el nivel más alto calificado en el Año Fiscal 2010–2011, en función a éste se considerará el Volumen Incremental de Puntos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en relación al Año Fiscal 2009–2010; el Premio se definirá de acuerdo a la tabla de Rangos.
e) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010.
f) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Em-presario en línea descendente, cuando el Volumen de este Empresario fue con-siderado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa.
g) Estos premios son acumulables con los Premios en Efectivo por Calificar a Nuevo Nivel (siempre y cuando se cumplan con los requisitos necesarios).
Por otra parte, los Empresarios Platino y Platino Fundador recalificados en el Año Fiscal 2010–2011, serán premiados considerando las mismas “Notas Importantes” recién mencionadas, pero con la tabla de Rangos que a con-tinuación se muestra.
Argentina($)
8.400
12.600
16.800
21.000
60,000 – 79,999
80,000 – 109,999
110,000 – 149,999
150,000 o más
Chile($)
1.090.000
1.635.000
2.180.000
2.725.000
Uryguay($)
47.000
70.500
94.000
117.500
Volumen de Puntos de Grupo Incremental 2011 vs. 2010
PREMIO PLATINO Y PLATINO FUNDADOR, RECALIFICADOS
16 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Platino y Platino Fundador
Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2009–2010.
Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B”, “C” y “D” para su Base de Volu-men 2009–2010.
B15%
C18%
D12%
Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2010–2011.
El Empresario “A” estará participando en el Programa de Crecimiento Anual como Nuevo Platino Fundador, su nivel más alto alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. El Volumen logrado por los Empresarios “B” “C” y “D” aún y cuando “B” y “C” son Nuevos Platinos, se contará para el Volumen de Grupo Incremental del Empresa-rio “A”.
BPlatino
CPlatino
D18%
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 17
APlatino
APlatino Fundador
CRECE - Platino y Platino Fundador
PREMIO A LA CONSISTENCIA 2010 – 20113
REQUISITOS
a) El premio a la Consistencia como Platino Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.
Nota Importante
18 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Calificar como Platino Fundador por primera vez en elAño Fiscal 2009–2010.Recalificar a Nivel Platino Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.
Platino Fundador Recalificado
PREMIO
Argentina($)
12.600
Chile($)
1.635.000
Uruguay($)
70.500
Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Platino Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su esmero tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 19
CRECE - Platino y Platino Fundador
PREMIO A LA CONSISTENCIA 2011 – 20124
REQUISITOS
a) El premio a la Consistencia como Platino Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el empeño y la constancia de sus Empresarios.
Nota Importante
Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Platino Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su dedicación tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.
Calificar como Platino Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011.Recalificar a Nivel Platino Fundador en el Año Fiscal 2011–2012.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.
Platino Fundador Recalificado
PREMIO
Argentina($)
12.600
Chile($)
1.635.000
Uruguay($)
70.500
CRECEEsmeralda y Esmeralda Fundador
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 21
Recompensa Total paraEsmeralda y Esmeralda Fundador
Plan de Ventas y Marketing de Amway
Ganancia por Comercializar Bono de Desempeño Bono de Liderazgo Bono Anual Esmeralda (RBE*)
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Nuevo Esmeralda Nuevo Esmeralda Fundador Crecimiento Consistencia Esmeralda Fundador
Seminarios de Negocios
Seminario de Liderazgo
Gráfica que ejemplifica la recompensa total que tendrás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cumplan con los requisitos de calificación.
* Receptor de Bono Esmeralda
43%21%4%
21.00031.50058.80025.200
$$$$
Liderazgo Ganancia porComercializar
43%
Bono de Desempeño 21%+
Bono de Liderazgo 4%+
Bono Anual Esmeralda (RBE*)
Nuevo Esmeralda
Nuevo EsmeraldaFundador
$2.725.000$4.087.500$7.630.000$3.270.000
$117.500$176.250$329.000$141.000
Argentina Chile Uruguay
Esmeralda
Esmeralda Fundador
CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador
PREMIO EN EFECTIVO PORCALIFICAR A NUEVO NIVEL1
REQUISITOS
a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Esmeralda y también alcanzas el Nivel Esmeralda Fundador, recibirás el premio de Esmeralda Fundador por ser un pago mayor.
b) Los premios por nuevo nivel serán pagados una vez que la calificación esté validada y aprobada, si en un mes suscesivo alcanzas un nivel superior, recibirás la diferencia del monto recibido vs el monto del premio por el nuevo nivel.
Notas Importantes
22 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Esmeralda o Esmeralda Fundador, quienes serán premiados por su empuje y seguimiento al Plan de Ventas y Marketing de Amway. Los Empresarios Esmeraldas que hayan estado fuera de cali-ficación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar por este premio en efectivo.
Calificar como Nuevo Esmeralda o Esmeralda Fundador en el Año Fiscal 2010–2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente durante los meses de calificación.Todas las líneas deberán ser de América Latina.
PREMIO
Argentina($)
21.000
31.500
Chile($)
2.725.000
4.087.500
Uruguay($)
117.500
176.250
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 23
CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador
PROGRAMA DE CRECIMIENTO ANUAL ESMERALDA2
a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011.
b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Esmeralda o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este último. Si el Empresario califica como Nuevo Esmeralda en el Año Fiscal 2010–2011, se considerará como Base del Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Esmeralda o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.
Notas Importantes
c) Para calcular el Premio de Crecimien-to Anual se tomará primero el nivel más alto calificado en el Año Fiscal 2010–2011, en función a éste se considerará el Volumen Incremental de Puntos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en re-lación al Año Fiscal 2009–2010; el Pre-mio se definirá de acuerdo a la tabla de Rangos.
Adicionalmente, los Empresarios Esmeralda y Esmeralda Fundador, nuevos y recalificados, serán premiados por su progreso según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en re-lación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010.
150,000 – 199,999
200,000 – 249,999
250,000 – 299,999
300,000 o más
Volumen de Puntos de Grupo Incremental 2011 vs. 2010
PREMIO ESMERALDA Y ESMERALDA FUNDADOR, NUEVOS Y RECALIFICADOS
Argentina($)
21.000
31.500
42.000
58.800
Chile($)
2.725.000
4.087.500
5.450.000
7.630.000
Uruguay($)
117.500
176.250
235.000
329.000
CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador
d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010.
e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Em-presario en línea descendente, cuando el Volumen de este Empresario fue con-siderado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa.
f) Estos premios son acumulables con los Premios en Efectivo por Calificar a Nuevo Nivel (siempre y cuando se cum-plan con los requisitos necesarios).
Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2009–2010.
Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B” y “D” para su Base de Volumen 2009–2010. El Volumen del Empresa-rio “C” queda fuera del Volumen de Puntos de Grupo del Empresario “A”, por ser su siguiente Esmeralda en línea descendente.
AEsmeralda
BPlatino
CEsmeralda
DPlatino
Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2010–2011.
Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B” y “D” para su Volumen de Cre-cimiento en el Año Fiscal 2010–2011, aunque el Empresario “D” este al-canzando el Nivel Esmeralda igual que el Empresario “A”.
AEsmeralda
BPlatino
CEsmeralda
DEsmeralda
24 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador
PREMIO A LA CONSISTENCIA 2010 – 20113
REQUISITOS
a) El premio a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2010 – 2011 se otor-gará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.
Nota Importante
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 25
Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Esmeralda Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su empeño tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.
Calificar como Esmeralda Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010.Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.
PREMIO
Argentina($)
25.200
Chile($)
3.270.000
Uruguay($)
141.000Esmeralda Fundador Recalificado
CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador
PREMIO A LA CONSISTENCIA 2011 – 20124
REQUISITOS
a) El premio a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el empeño y la constancia de sus Empresarios.
Nota Importante
26 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Esmeralda Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011–2012, por su dedicación tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.
Calificar como Esmeralda Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011.Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador en el Año Fiscal 2011–2012.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.
Esmeralda Fundador Recalificado
PREMIO
Argentina($)
25.200
Chile($)
3.270.000
Uruguay($)
141.000
CRECEDiamante y Niveles Superiores
Recompensa Total paraDiamante y Niveles Superiores
28 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Plan de Ventas y Marketing de Amway
Ganancia por Comercializar Bono de Desempeño Bono de Liderazgo Bono Anual Diamante (RBD*)
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Nuevo Diamante Nuevo Diamante Fundador Nuevo Diamante Ejecutivo Nuevo Diamante Ejecutivo Fundador Crecimiento Consistencia Diamante Fundador Consistencia Diamante Ejecutivo Fundador FAA 8 Créditos FAA 12 Créditos
Seminarios de Negocios
Seminario de Liderazgo Club Diamante América Latina Club Diamante Ejecutivo América Latina
Gráfica que ejemplifica la recompensa total que tendrás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cumplan con los requisitos de calificación.
* Receptor de Bono Esmeralda** Receptor de Bono Diamante
43%21%4%
42.00063.00084.000
105.000189.00050.40071.40065.000
130.000
$ $$$$$$$$
Club Diamante Ejecutivo Club Diamante
Liderazgo
Ganancia porComercializar
43%
Bono de Desempeño 21%+
Bono de Liderazgo 4%+
Bono Anual Esmeralda (RBE*) +
Bono Anual Diamante (RBD**)
Nuevo Diamante
Nuevo DiamanteFundador
Nuevo DiamanteEjecutivo
Nuevo DiamanteEjecutivo Fundador
FAA
$5.450.000$8.175.000
$10.900.000$13.625.000$24.525.000$6.540.000$9.265.000$7.800.000
$15.600.000
$235.000$352.500$470.000$587.500
$1.057.500$282.000$399.500$397.000$794.000
Argentina Chile Uruguay
CRECE - Diamante y Niveles Superiores
PREMIO EN EFECTIVO PORCALIFICAR A NUEVO NIVEL1
Diamante
Diamante Fundador
Diamante Ejecutivo
Diamante Ejecutivo Fundador
REQUISITOS
a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Diamante y también alcanzas el Nivel Diamante Fundador o si alcanzas por primera vez el Nivel Diamante Ejecutivo y también alcanzas el Nivel Diamante Ejecutivo Funda-dor, recibirás el premio a Nivel Fundador por ser un pago mayor.
Notas Importantes
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 29
b) Los premios por nuevo nivel serán pagados una vez que la calificación esté validada y aprobada, si en un mes suscesivo alcanzas un nivel su-perior, recibirás la diferencia del mon-to recibido vs el monto del premio por el nuevo nivel.
Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Diamante, Diamante Fundador, Diamante Ejecutivo o Diamante Ejecutivo Fundador, quienes serán premiados por su impulso y seguimiento al Plan de Ventas y Marketing de Amway. Los Em-presarios que alcancen estos niveles en el Año Fiscal 2010–2011 y que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar por este premio en efectivo.
Calificar como Nuevo Diamante, Diamante Fundador, Diamante Ejecutivo o Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2010–2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente durante los meses de calificación.Todas las líneas deberán ser de América Latina.
PREMIO
Argentina($)
42.000
63.000
84.000
105.000
Chile($)
5.450.000
8.175.000
10.900.000
13.625.000
Uruguay($)
235.000
352.500
470.000
587.500
CRECE - Diamante y Niveles Superiores
PROGRAMA DE CRECIMIENTO ANUAL DIAMANTE2
a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011.
b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Diamante o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este último. Si el Empresario califica como Nuevo Diamante o Nivel Superior en el Año Fiscal 2010–2011, se considerará como Base del Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea descendente hasta el siguiente Empre-sario calificado al Nivel Diamante o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.
Notas Importantes
c) Para calcular el Premio de Crecimien-to Anual se tomará primero el nivel más alto calificado en el Año Fiscal 2010–2011, en función a este se considerará el Volumen Incremental de Puntos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en re-lación al Año Fiscal 2009–2010; el Pre-mio se definirá de acuerdo a la tabla de Rangos.
30 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Adicionalmente, los Empresarios Diamante, Diamante Fundador, Diamante Ejecutivo y Diamante Ejecutivo Fundador, nuevos y recalificados, serán pre-miados por su constancia según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010.
300,000 – 449,999
450,000 – 699,999
700,000 – 999,999
1,000,000 o más
Volumen de Puntos de Grupo Incremental 2011 vs. 2010
PREMIO DIAMANTE Y NIVELES SUPERIORES, NUEVOS Y RECALIFICADOS
Argentina($)
58.800
84.000
126.000
189.000
Chile($)
7.630.000
10.900.000
16.350.000
24.525.000
Uruguay($)
329.000
470.000
705.000
1.057.500
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 31
CRECE - Diamante y Niveles Superiores
d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010.
e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Empresario en línea descendente, si el Volumen de este Empresario fue consi-derado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó enel Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa.
f) Estos premios son acumulables con los Premios en Efectivo por Calificar a Nuevo Nivel (siempre y cuando se cum-plan con los requisitos necesarios).
Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B”, “C”, “D” y “E” para su Base de Volumen 2009–2010. El Volumen de los Empresarios “F” y “G” queda fuera del Volumen de Puntos de Grupo del Empresario “A”, por ser Dia-mante en línea descendente y por ser un nivel más alto a Diamante.
Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B”, “C”, “D” y “E” para su Volumen de Crecimiento en el Año Fiscal 2010–2011, aunque el Empresario “D” esté alcanzando el Nivel Diamante Funda-dor, al igual que el Empresario “A”.
Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2009–2010.
BPlatino
DEsmeralda
CPlatino
FDiamante
EPlatino
Fundador
GDiamanteEjecutivo
A Diamante
Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2010–2011.
BPlatino
DDiamanteFundador
CPlatino
FDiamante
EEsmeralda
GEsmeralda
A Diamante Fundador
CRECE - Diamante y Niveles Superiores
PREMIO A LA CONSISTENCIA 2010 – 20113
REQUISITOS
a) El premio a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y man-tengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.
Nota Importante
Diamante FundadorRecalificadoDiamante Ejecutivo Fundador Recalificado
32 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su perseverancia tendrán la opor-tunidad de lograr este premio adicional.
Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010.Recalificar a Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.
PREMIO
Argentina($)
50.400
71.400
282.000
399.500
6.540.000
9.265.000
Chile($)
Uruguay($)
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 33
CRECE - Diamante y Niveles Superiores
PREMIO A LA CONSISTENCIA 2011 – 20124
REQUISITOS
a) El premio a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y man-tengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal. Así es como AMWAY premia el empeño y la constancia de sus Empresarios.
Nota Importante
Diamante FundadorRecalificadoDiamante Ejecutivo Fundador Recalificado
Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su compromiso tendrán la oportunidad de lograr este premio adicional.
Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011.Recalificar al Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2011–2012.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.
PREMIO
Argentina($)
50.400
71.400
282.000
399.500
6.540.000
9.265.000
Chile($)
Uruguay($)
CRECEPremio FAA a Fundadores
Ser receptor de Bono Diamante.Obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.
REQUISITOS
*
**
***
Los Créditos FAA del Negocio Múltiple son basados únicamente en la calificación del Negocio Múltiple por sí solo y no en la calificación de ningún Empresario en línea descendente.
Hasta un máximo de seis Créditos FAA.
Máximo una por país.
CRECE - Premio FAA a Fundadores
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 35
PREMIO FAA (Founders Achievement Awards) A FUNDADORES
De Líneas Locales:Q12Línea receptora de Bono EsmeraldaLínea receptora de Bono Diamante
De Negocios Múltiples*:Q12Línea receptora de Bono EsmeraldaLínea receptora de Bono Diamante**
De Líneas Internacionales:Otras Líneas internacionales***
1.01.53.0
1.01.53.0
0.5
CRÉDITOS FAA
¿Cómo se obtiene un Crédito FAA?
Con un Empresario Frontal o una Línea Auspiciada local o internacionalmente (Negocio #2 o Negocio Múltiple*), quien haya calificado como Q12 en el Año Fiscal 2010–2011.
8 Créditos FAA
12 Créditos FAA
16 Créditos FAA
20 Créditos FAA
25 Créditos FAA
30 Créditos FAA
35 Créditos FAA
40 Créditos FAA
45 Créditos FAA
50 Créditos FAA
55 Créditos FAA
60 Créditos FAA
65 Créditos FAA
70 Créditos FAA
PREMIO
Argentina($)
65.000
130.000
260.000
390.000
520.000
780.000
1.040.000
1.300.000
1.560.000
1.820.000
2.080.000
2.340.000
2.600.000
2.860.000
Chile($)
7.800.000
15.600.000
31.200.000
46.800.000
62.400.000
93.600.000
124.800.000
156.000.000
187.200.000
218.400.000
249.600.000
280.800.000
312.000.000
343.200.000
Uruguay($)
397.000
794.000
1.588.000
2.382.000
3.176.000
4.764.000
6.352.000
7.940.000
9.528.000
11.116.000
12.704.000
14.292.000
15.880.000
17.468.000
36 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Premio FAA a Fundadores
Todos los Empresarios Receptores de Bono Diamante (RBD) tendrán la oportunidad de acumular 1 Crédito FAA por cada Línea Platino Funda-dor que sean Negocio #2.
José tiene su negocio #1 en Argen-tina y obtendrá 1 Crédito FAA por su Negocio #2 en Venezuela.
RBD: Receptor de Bono Diamante.Q12: Línea Platino Fundador.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 37
CRECE - Premio FAA a Fundadores
Ejemplo.
José # 2 Q12
Argentina
Venezuela
José # 1 RBD
Así mismo los Empresarios Receptores de Bono Diamante (RBD) ten-drán la oportunidad de acumular 1.5 Créditos FAA por cada Línea Es-meralda o Esmeralda Fundador que sean Negocio #2.
Luis tiene su negocio #1 en Argen-tina y obtendrá 1.5 Créditos FAA por su Negocio #2 en España.
RBD: Receptor de Bono Diamante.RBE: Receptor de Bono Esmeralda.Q12: Línea Platino Fundador.
Ejemplo.
Argentina
España
Q12
Q12Q12
Luis # 1 RBD
Luis # 2 RBE
38 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Premio FAA a Fundadores
Argentina
México
Q12
Q12
Q12
Q12
Q12
Q12
María # 1 RBD
María # 2 RBD
También los Empresarios Receptores de Bono Diamante (RBD) tendrán la oportunidad de acumular 3 créditos FAA por cada Línea Diamante o Nivel Superior (hasta un máximo de 6 Créditos) que sean Negocio #2.
María tiene su negocio #1 en Argen-tina y obtendrá 3 Créditos FAA por su Negocio #2 en México.
RBD: Receptor de Bono Diamante.Q12: Línea Platino Fundador.
Ejemplo.
Estructura de Auspicio de Laura #1 al cierre del Año Fiscal 2010–2011.
Por haber obtenido el Bono Anual Diamante, Laura #1 tendrá la opor-tunidad de participar en el Premio FAA a Fundadores al acumular más de 8 Créditos.
RBD: Receptor de Bono Diamante.RBE: Receptor de Bono Esmeralda.Q12: Línea Platino Fundador.
Ejemplo.
Q121.0
Q121.0
RBE1.5 RBE
1.5RBD
3.0
RBE1.5
Laura # 2 Q121.0
Argentina El Salvador
PaolaQ120.5
España
Laura # 1 RBD
De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA, la Empresaria Laura alcanzaría un Nivel Superior:Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas. Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Diamante Ejecutivo con un total de 11 Créditos FAA.
CRECEPremio FAA OTCA a Niveles Superiores
40 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
PREMIO FAA OTCA (Premios por Única Ocasión) A NIVELES SUPERIORES
REQUISITOS
CRECE - Premio FAA OTCA a Niveles Superiores
Para calificar con Líneas, deberá ser receptor de Bono Esmeralda.Para calificar con Créditos FAA, deberá ser por lo menos receptor de Bono Diamante y obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.
Diamante Fundador
Diamante Ejecutivo
Diamante Ejecutivo Fundador
Doble Diamante
Doble Diamante Fundador
Triple Diamante
Triple Diamante Fundador
Corona
Corona Fundador
Embajador Corona
Embajador Corona Fundador
FAA OTCAa Niveles Superiores
1
1
2
El Premio por Única Ocasión (OTCA) y el reconocimiento respectivo, se otorgarán siempre y cuando el nivel sea el más alto alcanzado históricamente.
Incluye Líneas Q10 o Q11 utilizando Volumen de Equivalencia.
PREMIO
Argentina($)
65.000
97.500
130.000
195.000
260.000
325.000
390.000
455.000
Chile($)
7.800.000
11.700.000
15.600.000
23.400.000
31.200.000
39.000.000
48.800.000
54.600.000
Uruguay($)
397.000
595.500
794.000
1.191.000
1.588.000
1.985.000
2.382.000
2.779.000
Por Créditos FAA
8 Créditos FAA
10 Créditos FAA
12 Créditos FAA
14 Créditos FAA
16 Créditos FAA
18 Créditos FAA
20 Créditos FAA
22 Créditos FAA
25 Créditos FAA
27 Créditos FAA
30 Créditos FAA
Por Líneas
6 líneas Q12 ó
9 líneas Q6-Q11 ó
9 líneas Q12 ó
12 líneas Q6-Q11 ó
12 líneas Q12 ó
15 líneas Q6-Q11 ó
15 líneas Q12 ó
18 líneas Q6-Q11 ó
18 líneas Q12 ó
20 líneas Q6-Q11 ó
20 líneas Q12 ó
2
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 41
CRECE - Premio FAA OTCA a Niveles Superiores
a) Si un Empresario califica a múltiples Nuevos Niveles a la vez, serán pagados en el mismo año que logre las nuevas calificaciones.
Nota Importante
Ejemplo. Estructura de Auspicio de Diego #1 al cierre del Año Fiscal 2010–2011.
RBD: Receptor de Bono Diamante. RBE: Receptor de Bono Esmeralda.Q12: Línea Platino Fundador.
Por haber obtenido el Bono Anual Diamante y logrado el Nivel Doble Diamante Fundador como el más alto alcanzado históricamente, Diego #1 tendrá la oportunidad de participar en el Premio FAA a Fundadores con 16 Créditos FAA.
Q121.0
RBD3.0
RBD3.0 RBD
3.0RBD
3.0
RBE1.5
Diego # 2 Q121.0
Argentina Colombia
AlmaQ120.5
Portugal
Diego # 1 RBD
De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA el Empresario Diego alcanzaría un Nivel Superior:Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas.Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Doble Diamante Fundador con un total de 16 Créditos FAA.
42 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
CRECE - Premio FAA OTCA a Niveles Superiores
a) Si un Empresario acumula por primera vez un máximo de 45 Créditos FAA y no ha recibido el premio de 40 Créditos FAA por alcanzarlo el mismo año, El Empresario obtendrá sólo el premio de 40 Créditos y el premio de 45 FAA será pagado una vez que lo vuelva a alcanzar con lo cual demostrará que su negocio tiene un crecimiento susten-table. Esta política de Crecimiento Sustentable para pago de Bonos de 40 FAA o más, entró en vigor desde el Año Fiscal 2009–2010.
Notas Importantes
40 Créditos FAA
45 Créditos FAA
50 Créditos FAA
55 Créditos FAA
60 Créditos FAA
65 Créditos FAA
70 Créditos FAA
PREMIO
Argentina($)
2.600.000
3.900.000
5.200.000
6.500.000
7.800.000
9.100.000
10.400.000
Chile($)
312.000.000
468.000.000
624.000.000
780.000.000
936.000.000
1.092.000.000
1.248.000.000
Uruguay($)
15.880.000
23.820.000
31.760.000
39.700.000
47.640.000
55.580.000
63.520.000
GANASeminarios de Negocios
44 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
SEMINARIODE COMERCIALIZACIÓN
REQUISITOS
GANA - Seminarios de Negocios
Acumular al menos 18,000 Puntos Personales como total anual al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con un mínimo de 800 Puntos Personales mensualmente durante septiembre 2010 – agosto 2011.Empresarios Amway que en un mes del Año Fiscal 2010–2011 no logren acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y cuando acumulen 19,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal.Empresarios Amway que en dos meses del Año Fiscal 2010–2011 no logren acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y cuando acumulen 20,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal.Nuevos Empresarios Amway ingresados al negocio a partir del 1º de septiembre del 2010, que hayan generado 800 Puntos Personales men-sualmente por lo menos 8 meses del Año Fiscal 2010–2011 y acumulado 18,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal, también tendrán la oportunidad de participar en este Seminario de Comercialización.
DESTINO LOCAL
PREMIO
3 días - 2 nochespara Titular y Cotitular registrados.
AMWAY reconoce a los mejores Empresarios por su orientación a las ventas.Con este interesante Seminario, el Empresario tendrá la oportunidad de co-nocer mejores prácticas y obtener información especializada para enfocar su negocio hacia mayores resultados.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 45
REQUISITOS
DESTINO LOCAL
PREMIO
3 días - 2 nochespara Titular y Cotitular registrados.
SEMINARIODE NUEVOS PLATINOS
Como Nuevo Platino, el Empresario requerirá de herramientas eficaces para un negocio más rentable y sólido. Por ello, AMWAY brinda al nuevo Líder un Seminario de entrenamiento sobre fundamentos, estrategias, oportunidades de negocio y preparación en interesantes temas como Plan de Ventas y Mar-keting de Amway, nuevos productos y técnicas para balancear y construir un negocio exitoso.
GANA - Seminarios de Negocios
Calificar como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011.Generar 150 Puntos en los meses de calificación.
46 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
GANA - Seminarios de Negocios
REQUISITOS
SEMINARIODE LIDERAZGO
NUEVO PLATINOCalificar como Nuevo Platino con un mínimo de 6 meses como Produc-tor Plata durante septiembre 2010 – agosto 2011 y acumular al menos 120,000 en Volumen Total de Puntos de Grupo al cierre del Año Fiscal 2010–2011.Generar 150 Puntos en los meses de calificación.PLATINO Y PLATINO FUNDADOR*Los requisitos para Platinos Recalificados y Platinos Fundadores Nuevos ** y Recalificados son:Generar 150 Puntos Personales mensualmente.Calificar como Productor Plata los 12 meses del Año Fiscal 2010–2011, en cualquiera de las siguientes formas: – Generando 10,000 Puntos de Grupo mensuales, o – Desarrollando una línea nueva calificada dentro de la Región de América Latina y 5,000 Puntos de Grupo mensuales. – Desarrollando dos líneas nuevas calificadas dentro de la Región de América Latina y 2,400 Puntos de Grupo mensuales. – Desarrollando tres líneas nuevas calificadas dentro de la Región de América Latina.
* Siempre y cuando éste sea su nivel más alto alcanzado históricamente. ** Nuevos Platino Fundador pueden también calificar con Q10 o Q11 acumu-
lando 144,000 Puntos de Grupo.
AMWAY reconoce el esfuerzo y dedicación de sus Empresarios con un viaje a la vanguardista ciudad de Toronto. En este Seminario, los Empresarios re-cibirán un entrenamiento sobre técnicas enfocadas a incrementar los niveles de Auspicio y venta. Además, tendrán la oportunidad de compartir iniciativas, consolidar relaciones de negocios y convivir con Líderes de América Latina.
VIAJE A TORONTO
PREMIO
5 días - 4 nochespara Titular y Cotitular registrados.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 47
GANA - Seminarios de Negocios
Definiciones
a) Línea nueva: Será considerada a una línea que haya alcanzado el nivel Plata por primera ocasión históricamente en el año fiscal 2010-2011 o a una línea que haya estado fuera de éste nivel en los dos últimos años fiscales 2008-2009 y 2009-2010.
ZAFIRO Y ZAFIRO FUNDADORCalificar como Nuevo Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fiscal 2010–2011. O bien recalificar a estos niveles, siendo ellos los más altos alcanzados en la historia.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.ESMERALDA Y NIVELES SUPERIORESCalificar o recalificar a Nivel Esmeralda o Niveles Superiores durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.
48 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
GANA - Seminarios de Negocios
CLUB DIAMANTEAMÉRICA LATINA
Todo gran Empresario aprende de sus Líderes, por ello, AMWAY facilita una plataforma de comunicación con este Seminario internacional. Los Empresa-rios Diamante y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar con los altos ejecutivos de Amway enriqueciendo sus habilidades para un negocio sustentable.
Calificar o recalificar a Nivel Diamante o Nivel Superior durante septiem-bre 2010 – agosto 2011.Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.
REQUISITOS
VIAJE A GRECIA
PREMIO
para Titular y Cotitular registrados.
CLUB DIAMANTE EJECUTIVOAMÉRICA LATINA
REQUISITOS
VIAJE A GRECIA
PREMIO
para Titular y Cotitular registrados.a) Si un Empresario califica como Diamante y Diamante Ejecutivo en el Año Fis-cal 2010–2011, el Empresario obtendrá el premio al mayor nivel.
Nota Importante
El intercambio de experiencias es fundamental en todo negocio, AMWAY lo reconoce ofreciendo este increíble Seminario internacional. Los Empresa-rios Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dia-logar sobre exitosas prácticas de negocio entre los funcionarios Amway y los Líderes más destacados de América Latina.
Calificar o recalificar a Nivel Diamante Ejecutivo o Nivel Superior durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 49
GANA - Seminarios de Negocios
PETER ISLAND
AMWAY reconoce el esfuerzo por lograr ascensos excepcionales con un viaje a Peter Island que forma parte de las Islas Vírgenes Británicas. Por su desa-rrollo y liderazgo, el Nuevo Doble Diamante tendrá la oportunidad de conocer y disfrutar de esta increíble isla, rodeado de un ambiente de lujo y glamour.
Calificar como Doble Diamante por primera vez en la historia en el Año Fiscal 2010–2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.
REQUISITOSVIAJE A PETER ISLAND
PREMIO
para Titular y Cotitular registrados.
50 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
GANA - Seminarios de Negocios
FOUNDERS COUNCIL
Todo Empresario debe estar preparado para el futuro, AMWAY lo reconoce ofreciendo el exclusivo Foro Internacional de Negocios. Los participantes tendrán la oportunidad de discutir sobre los planes y el futuro del negocio Amway con los miembros de OCE (Office of Chief Executives) Steve Van Andel – Presidente y Doug DeVos – Presidente Ejecutivo de Alticor y Amway, así como otros Ejecutivos Senior de Amway.
Acumular 20 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.
REQUISITO
VIAJE A PORTOFINO, ITALIA
PREMIO
para Titular y Cotitular registrados.Asistencia al Foro Internacional de
Negocios de Founders Council.
Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 51
Gastos cubiertos por AMWAY:
• Viaje aéreo redondo• Una habitación de hotel• Transportación terrestre aeropuerto – hotel – aeropuerto (en el destino del evento)• Transferencia de equipaje y propinas
Vuelos.AMWAY pagará la transportación aérea para dos personas (titular y con titular) calificados utilizando la siguiente guía:
Vuelos Locales:Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase TuristaDiamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva
Vuelos Internacionales:Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase TuristaDiamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva
Puerto de salida para Empresarios Amway en los viajes.El puerto de salida para los Empresarios Amway que sean ganadores de los Seminarios de Negocios que ofrece AMWAY será el país donde tienen registrado su negocio dentro de la región CLOS de América Latina. Sin embargo, si el país donde el negocio está registrado es un país diferente al país de residencia del Empresario Amway dentro de la región CLOS de América Latina el Empresario Amway podrá elegir como punto de salida el país donde tiene registrado el negocio o bien el país donde radica si es factible.
Hotel.AMWAY cubrirá los gastos de sólo una habitación por negocio calificado.
Lineamientos para asignación de habitaciones:Esmeralda Fundador calificado y Niveles Inferiores a éste Habitación estándarDiamante y Diamante Fundador calificados Habitación de lujo o habitación estándar en pisos más altosDiamante Ejecutivo y Niveles Superiores calificados Suite junior o habitación de lujo
Disminución de categoría en Habitación de Hotel.La disminución de categoría de la habitación pudiera presentarse en caso de que en el momento del evento no haya disponibi-lidad, sin embargo no habrá compensaciones en efectivo por este concepto.
INCLUSIONES Y ESTÁNDARESDE LOS SEMINARIOS DE NEGOCIOS
GANA - Seminarios de Negocios
52 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011
GANA - Seminarios de Negocios
Habitaciones Extra.Las habitaciones extra son otorgadas a los Empresarios Amway bajo las siguientes consideraciones:
Sala de Juntas extra para reuniones de organizaciones de Empresarios Amway.Si un Líder solicita una Sala de Juntas extra para organizar reuniones de su organización, AMWAY hará todo lo posible por conseguir dicha sala. Los costos totales derivados de dicha solicitud serán cargados al solicitante.
Transportación Terrestre.AMWAY cubrirá los gastos de la transportación terrestre dentro del evento en autobuses para todos los Empresarios Amway (aeropuerto – hotel – aeropuerto) y para Empresarios Amway que estén a más de 200 km. de distancia del aeropuerto de salida para el inicio del viaje, se pagará para estos casos transportación terrestre únicamente (autobús).
AMWAY no cubrirá servicios de traslado terrestre o aéreo adicional si el Empresario Amway pierde su transportación por no presentarse puntualmente a la hora y lugar especificados.
Categorías de transportación terrestre:Diamante y Niveles Inferiores a éste Autocares / microbusesDiamante Ejecutivo y Niveles Superiores Sedán o similar
Equipaje.AMWAY se encargará del manejo del equipaje sólo en la duración del evento (llegada y salida). Sin embargo no cubrirá los gastos ni compensará por compras o artículos adquiridos si el equipaje es extraviado. Los gastos derivados por la pérdida de equipaje durante el viaje serán cubiertos por el Empresario Amway o por la Aerolínea transportadora.
Gastos incidentales.Los gastos incidentales incluyen todo lo que no esté cubierto en los puntos antes mencionados. Esto incluye pero no está limitado a:• Mini bar• Lavandería• Acceso a Internet• Llamadas telefónicas• Servicio a cuartos• Gimnasio• Bebidas• Películas• Otros
Todos los gastos incidentales serán total y absoluta responsabilidad del Empresario Amway que lo haya solicitado. AMWAY no cubrirá ningún tipo de gastos incidentales.
Si un Empresario Amway solicita una habitación extra se verá la disponibilidad y si es posible se otorgará quedando bajo la responsabilidad del Empresario Amway cubrir todos los gastos que se generen de esto.Las habitaciones extra no se pueden garantizar, estarán sujetas a disponibilidad.La solicitud de habitación extra se deberá de hacer en la afiliada donde el Empresario Amway está calificando para el Seminario de Negocios.
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