Secretaria de Educação do Estado de São PauloCoordenadoria de Gestão de Recursos HumanosDepartamento de Planejamento e Normatização Centro de Legislação de Pessoal e Normatização

COMPETÊNCIAS

Compete ao Dirigente Regional de Ensino proceder: • a contratação por tempo determinado, e esta deve ser precedida de processo seletivo simplificado;• a extinção do contrato.

Compete ao Diretor de Escola:• verificar se foram apresentados todos os documentos necessários a elaboração do contrato de trabalho;• verificar a existência de eventuais impedimentos a realização do contrato;• elaborar o contrato de trabalho, de acordo com os modelos em anexo;• colher a assinatura do candidato no contrato de trabalho e dar exercício ao mesmo;

COMPETÊNCIAS

Compete ao Diretor de Escola:

•encaminhar os documentos e o respectivo contrato à Diretoria de Ensino, no prazo máximo de 2 (dois) dias.

Compete ao Núcleo de Administração de Pessoal do Centro de Recursos Humanos da Diretoria de Ensino proceder a conferência dos documentos apresentados e do respectivo contrato, com posterior envio ao Núcleo de Frequência e Pagamento para digitação no Cadastro da Educação – PAEF.

DOCUMENTAÇÃO

a) cédula de identidade (RG), comprovando ser brasileiro(nato/naturalizado) e ter, no mínimo 18 anos de idade completos;

b) Cadastro de Pessoas Físicas regularizado – CPF;

c) título de eleitor e prova de que votou na última eleição ouquitação perante a Justiça Eleitoral;

d) comprovante de estar em dia com as obrigações militares, isto é, oCertificado de Reservista;

e) comprovante de conta bancária no Banco do Brasil;

DOCUMENTAÇÃO

f) documento de inscrição no PIS/PASEP ou Cartão Cidadão,se possuir;

g) Carteira de Trabalho – as páginas da foto (frente e verso) eregistro do 1° emprego;

h) Comprovante de endereço atualizado e com dadoscompletos: CEP, Bairro, Logradouro, nº, etc;

i) declaração de parentesco conforme os Anexos do Decretonº 54.376/2009;

j) termo de notificação do TCE/SP.

DOCUMENTAÇÃO

k) atestado de Antecedentes Criminais (Estadual/Federal) obtido pela internet - sites www.dpf.gov.br; www.ssp.sp.gov.br;

l) declaração de próprio punho, de boa conduta;

m) declaração de acumulação ou não de cargo ou função pública, inclusive de proventos de inatividade;

n) diploma de curso superior para contrato de docente, certificado de conclusão de curso nível médio ou equivalente para o contrato de Agente de Organização Escolar e certificado de conclusão de ensino fundamental para contrato de Agente de Serviços Escolares, todos devidamente registrado por órgão de competência, conforme previsto na legislação vigente;

o) atestado de Saúde Ocupacional – ASO, expedido pelos SUS ou por médico do trabalho devidamente credenciado, com validade de 3 (três) meses;

p) declaração de não ter sofrido penalidades, dentre as previstas nos incisos IV, V e VI do artigo 251 da Lei nº 10.261/68, nos últimos 5 (cinco) anos, com relação à demissão ou nos últimos 10 (dez) anos, quando se tratar de demissão a bem do serviço público;

q) consulta ao Cadastro Funcional comprovando a ocorrência de extinção contratual pelo descumprimento de obrigação legal ou contratual por parte do contratado nos termos do inciso IV do artigo 8º da LC n° 1.093/2009.

DOCUMENTAÇÃO

Conceitos Gerais do Contrato de Trabalho

• O candidato poderá ser contratado, de acordo com a leicomplementar n° 1.093/09, para uma das seguintes funções:• Agente de Serviços Escolares;• Agente de Organização Escolar e;• Docente.

• É vedada, sob pena de nulidade, a contratação da mesmapessoa ainda que para atividades diferentes antes de decorridos200 dias do término do contrato em qualquer órgão do Governodo Estado de São Paulo.

Conceitos Gerais do Contrato de Trabalho

•A contratação para QAE e QM será efetuada por prazomáximo de até 12 meses, devendo o contrato ser extintoao termino do prazo.

• Para os docentes:a) a contratação poderá ser prorrogada até o último dialetivo do ano em que findar o prazo de 12 meses previstono “caput” do artigo 7º da LC nº 1.093/2009 com redaçãodada pela LC nº 1.132/2011.

b) Em caso de absoluta necessidade, devidamentejustificada pela autoridade contratante, poderá existir aredução de 200 para 40 dias da vedação de novo contrato.

c) Os direitos e obrigações decorrentes dacontratação de docente ficarão suspensos sempreque ao contratado não forem atribuídas aulas.

•O contratado do QAE e do QM não poderá receberatribuições, funções ou encargos não previstos norespectivo contrato, portanto não poderá serafastado ou designado.

• A Súmula Vinculante 13 aplica-se ao contratado do QAE e QM.

Conceitos Gerais do Contrato de Trabalho

Com relação ao nepotismo, súmula 13, informamosque:a) para ingresso em cargo público (titular de cargo)

não há nepotismo, porém deverá ser observada avedação existente no artigo 244 da Lei nº10.261/68, isto é, é vedado trabalhar sobre asordens imediatas de parentes até 2° grau;

b) deve-se observar a súmula 13 previamente aocontrato, porém se ocorrer equívoco deve serretirada a pessoa que deu causa ao equívoco.

O contrato celebrado poderá ser extinto antes do término de sua vigência:

a) por iniciativa do contratado;b) com o retorno do titular de cargo, podendo haver interrupção de contrato;c) por descumprimento de obrigação legal ou contratual por parte do contratado;d) com provimento do cargo correspondente, podendo haver interrupção de contrato;e) preencher vaga relativa ao concurso para qual foi aprovado;f) ser convocado para serviço militar obrigatório, ou serviço civil alternativo, quando houver incompatibilidade de horário;g) assumir mandato eletivo que implique afastamento do serviço.h) por conveniência da Administração;

DIREITOS DO CONTRATADO

Direito Aplicação

13° salário Na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado ou fração superior a 15 dias.

Férias No final do contrato e desde que cumprido 12 meses.

Falta Abonada 2 faltas/uma por mês

Falta Justificada 3 faltas / uma por mês

Falta Injustificada 1 falta

Falta Médica 6 por ano / uma por mês

Gala 2 dias consecutivos

Direito Aplicação

Nojo 2 dias consecutivos: pais, irmãos, filhos e cônjuges

Falta aula / falta-dia Decreto n° 39.931/95

Falta serviço obrigatóriopor lei

Usufruir dentro do contrato

Falta doação de sangue De acordo com UCRH 3 (três) vezes ao ano, com intervalo mínimo de 45 dias, a falta é o dia da doação a Banco de Sangue de órgão oficial ou conveniado

Parecer CJ/SEE nº 1842/2012

O tempo do contrato de trabalho não é tempo deserviço público.

Esse tempo será computado, somente, para finsde aposentadoria e disponibilidade, em virtudede tratar-se de tempo de contribuição, medianteapresentação de CTC expedida pelo INSS.

BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS

Os contratados terão direito de usufruir dos benefícios do

Regime Geral de Previdência Social, conforme abaixo:

• Aposentadorias e Pensão – especial, por idade, por

invalidez e por tempo de contribuição;

• Auxílios: acidente, doença e maternidade;

• Salário Família.

Ao término do contrato, cessam-se todos os benefícios previdenciários, inclusive a reabilitação

pelo INSS.

BENEFÍCIO CARÊNCIA

Auxílio-Maternidade Sem

Auxílio-doença 12 contribuições mensais

Auxílio-acidente Sem

Salário-família Sem

Aposentadoria Consultar INSS

Quando o trabalhador perder a qualidade de segurado, ascontribuições anteriores só serão consideradas paraconcessão do auxílio-doença se, após nova filiação àprevidência social, houver pelo menos 4 contribuições que,somadas as anteriores, totalizem, no mínimo, a carênciaexigida (12 meses).

BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS

O contratado que já é aposentado junto ao INSS não

faz jus a concessão dos benefícios previdenciários

concedidos ao trabalhador, como o auxílio-doença e o

auxílio acidente de trabalho.

Assim, a Diretoria de Ensino e a Unidade Escolar

devem orientar esses contratados desse

impedimento, pois somente fazem jus aos 15 dias

pelo empregador, no caso, a SEE.

Se esse contratado requerer 30 dias de auxílio-

doença, o superior imediato irá conceder 15 dias e os

demais dias serão faltas, acarretando a extinçãocontratual, observados os procedimentos legais.

Os contratados não farão jus:

ao Adicional por Tempo de Serviço, à Licença-prêmio; à Licença para tratamento de interesses próprios; à Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família; à Licença à Funcionária Casada com Funcionário ou Militar; ao auxílio funeral; ao Horário de Estudante; o auxílio-reclusão, se tiver no período de vigência contratual; ao salário-esposa; a hora de amamentação; a qualquer tipo de afastamento e designação; bem como ao afastamento para concorrer a cargo eletivo;Licença paternidade.

Decreto n° 58.140/2012: descumprimento de obrigação contratual.

•Comunicar ocorrência do descumprimento, instruindo a representação, à autoridade competente para determinar a abertura de procedimento de extinção de contrato;

• Protocolar o procedimento na Diretoria de Ensino;

• Notificar o contratado, que terá prazo de até 3 (três) dias úteis, contado da data de seu recebimento, para exercício de sua defesa;

• Dirigente Regional de Ensino designará servidor para conduzir o procedimento;

• Concluir o procedimento no prazo de 10 (dez) dias, contado na data de apresentação de defesa ou do decurso do prazo para sua apresentação;

• Ao término do prazo, o servidor incumbido da condução do procedimento elaborará relatório circunstanciado do ocorrido, submetendo o assunto ao Dirigente Regional de Ensino, que decidirá pela extinção ou subsistência do contrato;

•Publicar no DOE, as decisões, dentro do prazo de 8(oito) dias, e anotadas nos respectivos assentamentosdo contratado;

•Quando ao contratado se imputar crime, o servidorincumbido da condução providenciará que se instaure,simultaneamente, o inquérito policial.

• Caso o Dirigente Regional de Ensino entenda pelasubsistência do contrato, o contratado será consideradoabsolvido e o contrato continuará e, consequentemente, a suavida funcional deverá ser regularizada. No entanto, se os fatosilícitos se repetirem deverá haver um novo procedimento deextinção de contrato.

• Poderá ser extinto o procedimento instaurado exclusivamentepara apurar inassiduidade, se o contratado solicitar a extinçãode contrato até o último dia previsto para apresentação dedefesa.

EQUIVALÊNCIA DAS PENALIDADES

DISCIPLINARES

Ao analisar a comprovação da boa ou má conduta pararealização do contrato de trabalho deverá ser efetuada aequivalência entre as infrações cometidas em período contratuale as penas disciplinares previstas na Lei n° 10.261/68,observando-se a incompatibilidade de realização de novocontrato de trabalho, na seguinte conformidade:

• impedimento para efetuar novo contrato durante 5 (cinco)anos, quanto às infrações leves (Grupo I);

• impedimento para efetuar novo contrato durante 10 (dez)anos, quanto às infrações grave (Grupo II).

EQUIVALÊNCIA DAS PENALIDADES

DISCIPLINARES

•De acordo com a Manifestação CJ/SE n° 241/2011, ao efetuar ocontrato de trabalho deverá ser verificada a existência deregistro de infrações do Grupo I ou Grupo II no CadastroFuncional, na Ficha de Assentamento Individual ou noProntuário Funcional que acarretam a vedação de efetivação docontrato de trabalho, em virtude da não comprovação de boaconduta.

•A aplicação da equivalência das infrações as disposições doartigo 307 da Lei n° 10.261/68 é de competência do DirigenteRegional ao término do procedimento de extinção do contratopelo descumprimento de obrigação legal ou contratual.

GRUPO I: Exemplos Inassiduidade; Ofensa verbal; Ineficiência no serviço.

GRUPO II: Exemplos incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;insubordinação;

As infrações cometidas pelos contratados deverão constar noassentamento individual dos mesmos, bem como no CadastroFuncional.

EQUIVALÊNCIA DAS PENALIDADES

DISCIPLINARES