MUJERES EN EL MUNDO LABORALA pesar de los grandes avances en
igualdad de gnero en el mundo, las empresas con mayor presencia de
mujeres que de hombres tanto en la nmina como en las juntas
directivas siguen siendo una rareza.De hecho, pese a que las
mujeres trabajadoras representan el 40% de la fuerza laboral
mundial, la organizacin mundial del trabajo estima que cerca de la
mitad del potencial productivo de las mujeres no se utiliza, pero
un estudio de la corporacin financiera internacional (institucin
del grupo banco mundial de apoyo al sector privado) revela que
incorporar a ms mujeres a las empresas ayudara, sin duda, a
proteger sus derechos, al tiempo que es buen negocio.La
investigacin analiza diversas consideraciones en torno al trabajo
de las mujeres e incluye sugerencias sobre cmo estimar los
beneficios y cules seran los costos a considerar para una empresa
que decida abrirle las puertas a la fuerza laboral femenina, adems,
presenta estudios del caso de empresas en distintas regiones del
mundo que obtuvieron beneficios concretos al incluir a mujeres en
su fuerza de trabajo e instaurar polticas favorables a la igualdad
de gnero en las reas de reclutamiento, gestin, en temas de sueldos
o de polticas flexibles de maternidad, familia y salud.
http://www.percepcion.com.mx/noticia/82034/contratar-mujeres-es-un-buen-negocio
Odebretch (Brasil): esta constructora aument de forma
considerable el nmero de potenciales candidatos para ocupar
vacantes, desde los niveles ms bajos hasta la directiva de la
empresa, lo cual les permiti tener acceso al mejor talento
disponible.Anglo american (chile): a pesar de los prejuicios de que
sus empleos son considerados para hombres, con su decisin de
contratar mujeres esta compaa minera mejor la productividad y la
innovacin, fortaleci las dinmicas de equipo, y optimiz el proceso
de toma de decisiones.Continental (Tailandia): en este proveedor de
partes automotrices, el 41% de los empleados son mujeres. En un
lugar donde haba pocos ingenieros y pocos empleados locales bien
entrenados, lograron atraer y retener el tipo de trabajadores que
necesitaban.Finlays horticulture (Kenia): en 2 aos, la promocin
interna de 69 mujeres le ahorr a esta empresa agrcola los 200.000
dlares que les hubiera costado contratar y entrenar nuevos
empleados.
Mriya agro holding (ucrania): en esta zona rural de ucrania las
mujeres viven hasta 10 aos ms que los hombres. y adems, muchos de
los hombres emigran. al contratar mujeres con buenas condiciones de
trabajo, lograron retener ms empleados y tener una buena relacin
con la comunidad lo cual, a su vez, ha ayudado a atraer
inversores.
Nalt enterprise (Vietnam): en 2008, esta empresa de exportacin
de ropa construy una guardera para los hijos de sus empleados, y
desde entonces las tasas mensuales de rotacin del personal han
disminuido en promedio en una tercera parte. esto significa una
reduccin de costos de casi 500 dlares por cada nuevo
trabajador.BARRERAS LATINOAMERICANASDesafortunadamente, este tipo
de iniciativas no son frecuentes en amrica latina, donde en algunos
pases las barreras para que las mujeres trabajen no son solo
culturales sino, en muchos casos, legales y
administrativas.Elizaveta perova, economista del banco mundial,
seala que la falta de polticas flexibles y adecuadas para familias,
adems de los papeles de gnero tradicionales que dan las
responsabilidades de hogares a las mujeres, tambin impiden su
acceso a un trabajo remunerado.estas barreras tienen mucho peso,
por ejemplo, en el hecho de que muchas mujeres decidan no optar por
carreras ms lucrativas como la ciencia, la tecnologa, la ingeniera
o las matemticas. a esto se suman dificultades prcticas como la
casi inexistencia de servicios de guardera baratos y de calidad
para los hijos de madres trabajadoras.a pesar de todo, el trabajo
de las latinoamericanas fue fundamental en que la regin lograra
importantes xitos en el combate a la pobreza extrema.
aproximadamente 30% de la reduccin de la pobreza extrema entre 2000
y 2010 se atribuye al trabajo femenino, calculan los expertos.para
combatir los estereotipos, los expertos recomiendan crear programas
de desarrollo de habilidades no convencionales para mujeres, para
promover su inters y sus oportunidades en ingeniera, mecnica u
otros sectores tradicionalmente considerados de hombres.
RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES EN MEXICO
Los derechos laborales en nuestro pas se encuentran establecidos
en el artculo 123 constitucional en su apartado A que regula la
relacin entre trabajadores y patrones en general y, apartado B que
regula la relacin de los trabajadores del estado. La Ley secundaria
del apartado A es la Ley Federal del trabajo, la cual es obsoleta
(34 aos sin haber sido modificada) y no refleja la realidad laboral
mexicana, ha sido rebasada por el tiempo y las tecnologas. Es
urgente su revisin y actualizacin para incorporar las tendencias
que imponen la globalizacin creciente y el cambio de las polticas
estructurales del mercado capitalista. Es tal el desfase de esta
legislacin que, no se cumplen aspectos tan bsicos como los que se
refieren a la duracin de la jornada laboral ni con las formas que
se establecen de contratacin; ni siquiera con el mecanismo
establecido para el pago de salarios, as como tampoco con la mayor
parte de los preceptos legales que contiene. Es tan grave el caso
que no slo las empresas hacen caso omiso de la ley, sino tambin los
sindicatos, y es que se han distorsionado tanto las relaciones
laborales que un sindicato puede emplazar a huelga sin tener
siquiera trabajadores, y muchas de estas organizaciones han
convertido "en un gran negocio" la defensa de los derechos
laborales, Simplemente vivimos una "gran simulacin jurdica" lo que
est sucediendo en el pas en el mundo laboral, y eso lo saben los
sindicatos, por lo que es inexplicable que se opongan a la reforma
a la Ley Federal del Trabajo.En la actualidad la poblacin activa en
el pas vive en la orfandad legal con autoridades que hacen caso
omiso de las necesidades que demanda la ciudadana y empresas
mexicanas y trasnacionales que aprovechan esta situacin, el salario
es insuficiente, no se respetan las condiciones mnimas de seguridad
e higiene y mucho menos la dignidad del trabajador a quien
constantemente se pisotea en virtud de su necesidad manifiesta de
contar con un empleo para sufragar su gasto familiar, prohibido
pensar en el derecho a la capacitacin, al desarrollo, al servicio
de salud, de vivienda y al crecimiento del trabajador dentro de la
empresa.La situacin es grave y muy delicada, la poblacin muestra su
descontento de las formas ms diversas una de las principales La
migracin a Estados Unidos y la Integracin al creciente mercado de
la informalidad, pero el ms peligroso de todos y el que debe sentar
un precedente para la inmediata resolucin de la inmovilidad del
estado en la materia es la que se refiere a la incorporacin de
muchos jvenes desempleados y adultos descontentos a las clulas del
crimen organizado.
ALBERTIN HERMIDA AMBROSIO
